キヤノン61【制裁金】©2ch.net
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平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 131 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず４年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア http://www.jiji.com/jc/article?k=2017070700222&;g=eco
告知書は本格調査の第１段階。欧州委によると、最終的に違法行為が確認された場合、
世界での年間売上高の最大１０％の制裁金が科される恐れがある。ただ、欧州委は既
に買収を承認しており、これを取り消すことはないとしている。
ベステアー欧州委員（競争政策担当）は「キヤノンは買収を届け出る前に費用を全額
支払っており、承認を得た時点では買収する権利を行使していた」と述べ、規則に違反
した疑いが強いとの見方を示した。 制裁金マジやべェーな
ボケ爺が会社に大金の借金作って縁故で東芝に助け舟出したせいで窮地に陥るとか笑い話にもならん
数年で元取るとかまだ言えんのか?あの爺は
あいつが何かに手を出すと毎回失敗じゃねぇか 今回のＥＵの件はうちの悪いとこが出たような案件だと思う。
それにしても、確定してないとはいえ最大全売上の１０％か。
報道見るとＥＵ0の承認前に金払ったと書かれているが、
第三者の特別会社使った買収方法って承認前に支払ってたの？ 1兆円の買い物か
完全に経営陣のミス。会長を始めとして経営陣の引責が必要 何か勘違いして、国内の派遣切り問題への対応みたいなノリで、高慢な態度で対処して、がっつり満額食らいそうだな 売上4兆円の1割は4000億円
キヤノンオワタ＼(^o^)／ 従業員がコツコツ努力して貯めた財産を、身勝手な三代目が喰いつぶす構図だよね。 快調はEUの企業買収手続きのルールに無理がありすぎる、ルールの方が悪いと居直るのでは。 期間が切れた派遣を別会社経由で再雇い入れしたのはワロタ http://jp.mobile.reuters.com/article/idJPKCN0ZG0H3
日本の公正取引委員会だって
この行為は灰色だと認識してた
白にしてもらえたのはおじいちゃんの
日本における政治力だろう
だがしかし、世界ではそんなの通用しない
欧州は厳しいから黒になるだろう 創立80周年で爺さんやっちまったなー
祝い金とかワイン出たらマジ受ける http://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&;ng=DGXLASFL19HSF_Z11C16A2000000&scode=7751&ba=1
おじいちゃん「グレーとは思っていない」
欧州にこういう態度で望んだら完全にアウト 経営失敗したとなると、いい役割のない若手はやめていくだろうね
何のためらいもなく 対外的対応と平行して余剰人員整理が始まるのかも？ゴミが減るのは嬉しいがそんな呑気な話でもなさそう。 制裁金のしわ寄せは、長期的には社員に行くんだろうね >>42
NILは素晴らしい技術です
10年前に実現していればw さて、渉外だか法務だか何たら戦略室だか知らんが、腹切る覚悟で会長をしっかり諫められるかな？悪手を打てばもろともすっ飛ぶぞ。幸い私はエンジニアなので潰しが効くが、事務系の皆さんはそうもいくまい。 >>1
乙です。
さてさて、これはさすがに危ないからエージェントに連絡するかな
エンジニア、特にソフト系は売り手市場だからいいけど
事務系、間接部門の皆さんは精々頑張ってください
そこそこの収入でマッタリ仕事が出来たからいい会社だと
思ってたんだけどこりゃダメだよ
残念 CINCの法務部門とCEの法務部門が協力してあたるのかな。
うまく対処できたら、いぺれんさんすごいボーナスもらえそうだ。 >>39
制裁金どころかすでにしわ寄せの先は社員よ しかし、悪い方悪い方に流れてきてるな。
良いのは買った会社ばかり。
買った会社は体制そのままで運営。
本体のみジリ貧。
やっぱ、ホールディングスかな。 いや別に良いんだよ。買収で稼ぐ会社になっても。ちゃんとそれを専門にやる能力が会社にあるなら。だけどないでしょそんなの。マクロによる成長と合併効果見込んでジジイがノリで買ってるだけ。
うまく経営しなきゃあっという間に失敗するぞ。アクシスもオセもどちらかと言えば、これから破壊的イノベーション食らう側なのだから。 うちも子会社が不適切会計すれば会長辞任してくれますか？ ゴミを排除できるビッグチャンス。今こそノーワークノーペイ。 富士フィルム「タダでさえ割高で買ってるのにwwwせーさいきんwwww」 >>3
2008年から平均年齢の上がり方がやばいね >>36
こういう上がいるからこの会社恥ずかしいよな お前らＣＥＯの立場が弱くなれば容赦ないな
親分がピンチの時こそ支えるのが子分の役目だろo(^_-)○パーンチ！
東芝と制裁金で内部留保がなくなるぞ 2017年G3試験問題
キヤノンは今、欧州委員会から制裁金を課されるかもしれないという厳しい状況である。
このような状況において、今後キヤノンがとるべきアクションを、キヤノンの一員であるあなたがとるべきアクションとともに具体的に述べよ。 赤字確定だな
ついにリストラやっちまうかな
良い機会だから、経営陣が総退陣して、従業員と顧客を大切にする会社に生まれ変わって欲しいな
結果として経営者と株主が儲かるという素晴らしい会社に 軒並み今の経営陣切った上で、丁度その下くらいの人が実は傑物で覚醒するとかいう、漫画的展開でも無ければ復活は難しいでしょう。
何せ会長以外の経営陣も碌なのいないから。 売上の10%の制裁金って
キヤノン単体
メディカル単体
キヤノン連結
のどれ？ >>71
報道によると、最大で直近の全世界売上の10%
EUではIntelも2009年に全世界売り上げの4.15%の14.5億ドル請求されている。
そこから争って、2014年に確定。 報道によると、グループ売り上げの10%ね。
調べたらgoogleも今年の6/27に3000億請求されてる。
ちょっとEUやりすぎなんじゃないか そう聞くと確かにルールが悪いとも言いたくはなるが(言っちゃいかんが)、、、
詳しく知らんがなんか請求ビジネスとか成り立ってそうw >>72
>>75
回答ありがとう。
ということは最大で3400億円か。大金だね。
今年の80周年ワインは1本になっちゃうかも。 EUどうこうより日本が緩いだけだろ
アメリカだって中国だってやってるよ 8月いっぱいが勝負みたいだから、関連部署は夏休みナシだな。 >>65
メディカル買った時の借金の時点で差し引きで手元資金はほぼゼロなんだが?
爺を親分だと思ってるやつなんか居ないでしょ
甘い汁吸わせてもらってる取り巻きですら
>>76
あいつら死にかけだからな日本企業なんかいくらでも殺しに来る
そんなときに隙を見せた経営陣が無能 おじいちゃんの経営責任を問う千載一遇のチャンスじゃないか 東芝スレが他人ごとに思えなくなってきた。事業部毎に分社化してリストラ。有能な人から出て行きカスが残るらしい。うちも本社系から配置転換、降格、減給って感じ？ なんか楽しそう！シビれるねwwww
どうしよう？末端は転職かなぁwww 支払い確実であろう制裁金で会社イメージも落ちるよね^ ^
どんどん悪い方向行って笑えるwwww 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ま、700万くらいの端金で忠誠誓う義理もないしな。 >>87
ま、年増のハゲは黙ってろ。
40近辺のゴミは、後、20年この会社でどうするか考えてろバーカ。
てか、オマエラに転職する能力ってあるのかなぁ？かなぁwwwww 実際これいくら払うかでちょい怖いわ…
今年ニ○ン、リ○ー、富士○イルムなり業界全体なんか悪いニュース多すぎじゃないか ＿＿＿_
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜コテハンよオレ様は31歳結婚して家持ち。エッチなことしまくって子供できちゃった婚
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 （笑） もう入社するの決めてる新卒君たちが一番不憫じゃね？
いきなり、お先真っ暗な会社確定だからな。そういうのも、見ていて笑える^ ^ >>89
まだ、30前半だし何とかなると思ってる。 ただ、これEUがやってきてるから、中国も何かしら難癖つけて言ってくるんじゃないか？
中国が仕掛けて来ない方が、むしろ異常だし。そうなれば、楽しすぎるね！ タカタはアメリカから賠償課されてたし。
『うちでビジネスするなら金払え』っていうのは常套手段だから、制裁金は確定だな。
オマエラが我慢に我慢を重ねた経費節減の努力も、この数百億～数千億円で一気にふっ飛ぶwwww おまえら、いいな。
50過ぎだとこのまま生き残りにかけるしかない。
後五年もってくれ。 >>96
いや、お前の方が良いだろ。50だし人生も終わってんだろ。開き直ってぶら下がり決め込んだら良いだけだろ。
5年待てば退職金にこぎつけるしな。それに、苦しいことは、若い奴に擦りつければおけおけ。
一番辛いのは、間違いなく40だろ。戦力となる若手が辞めていく中で、逃げ出すことが出来ないからな。 中国の制裁金は既に受けてるし無知もほどほどにしとけよ
IP変えて同じ奴が連投してるようだけど自社に対して不利なニュースがそんなに嬉しいのか？
どうゆう精神構造なのか理解できないわ EUがぶん取ったなら、中国も他でぶん取りにくるだろ。
事実を特定する器量もない奴が、疑心暗鬼の被害妄想か？自演ヤロウか、いや業者か、こいつ。 退職金ポイントのポイントあたりの単価を見直すって言うまことしやかな噂が怖い。 >>101
あれは後出しできるようにポイント制だったのか >>100
妄想じゃないよ。
中国は制裁金500万円。
だから誰も気にしてなかった。
EUの競争法については、気にすべきだったね。
あくまで例のグレー方式を白と言うと思うのだが、EUに通じる気がしない。 >>102
それ以外のどんな目的があると思ってたんだよ もはや電子ロケットでおじいちゃん打ち上げて
EUに詫びをいれるしかない 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが せめて、いい夢くらい見ようぜ(*´ー｀*)おやすみ フィルムカメラからデジタルカメラに移行するさいに、
ＥＯＳレンズを全部買い換えさせるために故意に互換性をなくしやがった。
地球環境破壊のキヤノンからＩＳＯ１４０００を剥奪してください。 コンプライアンスミーティングは一般社員がやる必要ない
おじいちゃんだけ受けろよ make it possible と giving shape to ideas で迷ってます。
キヤノンのエロいお兄さんならどちらに行きますか？💦 >>112
どう考えても前者。
だが、１つだけ覚えておいて欲しいのは。
両社とも期待はするな。
ちなみに、
前者は会社の未来はあるが。社員に厳しい。
後者は未来もなく、社員にも厳しい。
ただ、事務機系の会社に今から入るなんて罰ゲーム以外の何者でもないがな。 >>110
レンズの互換性が無くなったのは、フィルム→デジタルに切り替わった
時ではなく、フィルムカメラでMF（FDマウント）→AF（EFマウント）に切り
替わった時では？ >>112
どちらも将来性ない負け企業。
うちに来たら来たで、終わってる感が分かるだけ。 >>114
国家公務員でもない限り、努力に対する報いは無いだろう
今の50歳以上なんて、民間企業に就職できなかったから公務員に
なった奴ばかりなんだから、そんな奴の下で働いてたら気が
狂いそう。 >>117
国家公務員にしたって、東大法出て国1とかじゃなきゃ悲惨なもんだろ。
G2並みの給料で何十時間もサビ残させられるわ。 解答あざす！😄
学部卒だと大体何歳くらいでG3行ける？ 話題逸らしはもう良いですよ、人事さん
制裁金で、会社傾くかもしれねー時に、未だに隠蔽工作かよ。 院卒だと最速28ぐらい 遅いといつまでもだけど
遅いなーと思ってた先輩で33-4ぐらい
たまに普通に仕事にしてるように見える40過ぎてる先輩にもG2の人がいたりする
学部卒でも仕事ができれば大差はないように思える
そもそも学部卒の人開発にあんまいないけど また、いつも通りに機密情報の持ち出しが議題？
コンプライアンスミーティングで自社の重大な事例を取り上げない事自体、本質的には誠実さの欠片も感じられない。
世界一高価な液体を売っているだけの事はあるよね。 10％はねえだろうけどどれくらいなら軽めかは知らん Amazon及び、楽天市場では模倣品が多く出品されてます。
ソース
法務ニュース今月号より 取手のバスいい加減なんとかしてくれ…
危険だから乗るなって書いてあるステップに乗らせるってコンプライアンス的にどうなのよ？ 取手の現場のトイレ、蛇口から水出なさすぎじゃない？
まともに手洗えないし、洗ってない手で作られたMFPとか絶対買いたくない 経費削減で洗面所は廃止。各自ウェットティッシュ持参で。使用後は自宅に持ち帰ること。 ありそう
個室に篭ってスマホしてるやつがいないか監視カメラもつけそう >>136
だからアレは物を運んでるのと同じだって 下々が経費削減してるのにラグビー部はユニフォーム新調＆チアリーダー創設ですか その大量に辞めたうちの一人だけど、
年収200ぐらいアップ予定
内訳は基本給50アップと
残業できることによる150
残業は事前申請いらずに
退社時刻で自動付与
ちなサマータイムはない(笑) >>147
チェリーボーイのまま管理職に昇格した俺様が通りますよ 元の年収と年齢も書かないと何の参考にもならない定期
転職してほしいならもっと有用な情報を出せよ >>150
AIや自動車関連のソフトウェアエンジニアの需要が多いから。その辺の会社の年収は典型的なキヤノン社員の年収より100万から200万くらい高いし、昇進機会や将来性も高いから流出し続けてる。 >>151
書き込み見るとデジシス残業厳しいんだな。
事業部もWLB中は規制されてるけど。
残業はともかく夢がない会社だ… ゼロックスにAI技術者が「余ってた」んだな。
意外だ。
http://mottokorea.com/mottoKoreaW/Business_list.do?bbsBasketType=R&;seq=57162
キヤノンが買って医療画像あたりに突っ込んで欲しかったなぁ。 つーか残業なんてしたくねー
万年G2はバイトでもしてなさい。 裾野は諸般の事情とやらで納涼祭が中止になりました。諸般の事情って何？
制裁金のこと？ やるっていってから中止になったの？
うちも中止かしら 残業できないのと福利厚生がないので普段の給料が他社より低い。
ボーナスは世間よりは高いが保証されているものではないので、やはり残業がしたいです。
サマータイムだと特に思う。
２時間残業しても世間の並の時間に帰れます。 鬱飲み屋は3時台に帰宅だから
餃子を皮から作っても夕飯に間に合う >>160
あんなもん全拠点で中止しろ
偉い人によいしょする会で見てるだけでも痛いからｗ >>161
返金するみたいだから、やるって決めてからの中止みたいだね 一度決めたことを覆すのは相当の理由が必要だよね
そもそも、納涼祭中止=リーマンショックってイメージなんだが 一流大学で最先端技術を勉強しててきても、キヤノンに入って求められるのは枯れた現業製品のマイナーチェンジ設計係 数少ない福利厚生の納涼祭がなくなってかなしいわあ（。ノωノ） 福利厚生メールうぜえ
福利厚生いうなら給湯室の食器洗剤ぐらい経費で出せ
冷蔵庫もレンジも有志購入て聞いたとき超驚いたｗ ほとんどの社員にとって良い会社だと思うけど
制服支給をああいう呼び方するのはかなりズレてる
自分で用意して好きなの着たい トイレのハンドシャワーを使わせないなんて、恥ずかしくて社外の人には
言えないよ。
その内、病原菌が蔓延すろよ。 >>179
面会用スペースのトイレに「お客様専用」って張り紙してあるからバレてるよ。
あれは本当に社外に恥を晒してるからやめてほしい。 こじつけじゃないと福利厚生を挙げられないとところが、福利厚生の無さをむしろ際立たせている
そして本質的な解決をせずに口先で丸めこもうとする実にキヤノンらしい仕事の仕方 福利厚生皆無は入社前からわかってたろ
入ってからグズグズ言うな 【福利厚生】WLB推進_鴨鍋パーティ開催（下丸子限定） 制服支給の福利厚生がある会社なんて世界中探しても弊社だけだろ 他の会社は、お金を出して買わなくちゃならないから、福利厚生だろ？ >>189
制服なんていらないからジーパンとTシャツで勤務させろｗ >>170
東大、京大の医学部クラスが一流。
後は、全て大差ない人。 >>191
川崎の規模でゆるゆるなのはマジありがたい
L棟勤務者がK棟みたいにスーツ勤務を義務付けられないのを祈るばかり >>188
強制で着させてんだから当たり前に支給しろよ
服装自由なら買わせても良いけど 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 制裁金も確定だろうし年収あがんねーなー。
仕事もつまらねーし
ホント良いことないなーこの会社 制裁金決まっても、
おじいちゃんは辞めへんで～
シマシマの作業服着てジェットタオルも使えない中でも、キヤノンマンとして誇りを持てとか言われるで～ 万年G2のバカが自分の無能を棚に上げて年収低いと嘆いてて笑える
コピペ連投してたのはこうゆうバカな奴だったんだなあ＾＾； まんま、これでワロタwww
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり コピペ厨はもう既に転職してるやつだろ
自分の行動を正当化したいだけ
転職先の評価を上げることを考えるんじゃなくて
前職の評価を下げることしか考えてない
人間として終わってるからキヤノンを退職していただいて正解 ま、確実に会長と役員は、社員の事を底辺だと思っているだろうな。
少なくとも、自社の仕事に価値を見出してくれて低待遇ながら頑張って働いてくれているとは、思っていない。 評価下がるって言っても事実しか書かれてないし…
臭いものに蓋する考えはこの会社の悪い文化だと思う てか、転職した人間が興味ないでしょこんな会社に。
臭いものに蓋をする姿勢が露見してますね。 わりと社員気分が抜けない転職者も多いけどね。キャリアアップと言うより怨念のようなものをモチベーションにして辞めてくやつも結構いるから。 パワハラ上司に鬱にさせられて退職した奴もいるしなー >>209
意味わからん、どういうこと？もっと詳しく。
てか、なんで転職した奴と転職者と関わりあんの？ それに、転職者に怨念を感じるってどういうこと？ ID:eIjelFnF0がコピペ厨の怨念持ち転職者で間違いない
日本語が不自由らしい(笑)
ID:eIjelFnF0に聞きたいんだけど、
おまえのこのスレでの精力的な活動を
もっと他のことに向けようとは思わんの？
自分のスキルアップとか童貞卒業とか >>170それはまだまし
rdクビになって間接部門に異動になったりやむを得ず退職した奴らがわんさかいる >>211
俺の日本語がおかしいのか？
会社を恨んで辞めた転職者と繋がりがあるっていう、ごく普通の話だが。 2万人以上いるのに仲間意識なんてねーだろ
特に底辺に対して なんか頑張って特定しようとしてるけど、全然的はずれなんだよなー。 しかし、最近の若い奴らは、住宅手当や寮がなくどうやって生活しているんだろうな。マジで心配だ。給料のほとんどを生活費に取られているんじゃないか？ 昔といっても、十年前ぐらいはまだまだ住宅手当や寮が充実していたし、居心地は良かったんだよなぁ。福利厚生の充実は、モチベーションに繋がるのにな ID:eIjelFnF0 わざわざIP変えて顔真っ赤で即レスした上に頭の悪さまで上塗りとか本当にバカなんだな
俺は30前半でお前の言ってる平均は越えてるし、
お前がここでどんなに吠えても社内底辺なのは変わらないから、
これからも頑張って毎日会社批判でもして無能っぷりを晒してくれな（ニッコリ 来年入社だけど住宅手当と寮ないのはちょっと心配になるね
この会社好きになれるといいな 始めの工場研修中は住居用意してもらえるしその後は引越支度金も出るよ
研修中は同期で固まってお金も余裕でるからかなり楽しいはず 好きに休みはとれるし残業ないし最近の物欲の無いさとり世代にはいい企業なんじゃない >>220
2chと職場の発言が同じだとか思ってる真正のおバカさんかな？？？ 自称上位内部バカ ID:XrqrzXDS0
コピペ厨の転職者 ID:eIjelFnF0
内部にも外部にも基地外がいるから
絶妙な化学反応おこしてるみたいｗ 17入社だけどこの会社やばいよ
給料がほぼ生活費で消える、同規模の他社行った友達はかなり羽振りいいのに
新卒は別の会社行ったほうがいい 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 制裁金の話はどうなった？
給料安過ぎてキレそうなんだけど 結婚して子供がいてホテル断って家借りてるとかならともかく、
17入社のやつなんてまだ生活費＝ほぼ食費だろ
どんな生活してるのかしらんけど消えるわけねー >>227もコピペ厨で間違いないわ
>>227君、生産実習はどこかな？
宿泊先はホテルかな、レオパレスかな、賃貸かな？
ボーナスは新入社員一律だけど金額わかるかな？
有給休暇は何日付与されたかわかるかな？
新入社員だったらわかるよね？コピペ厨君(笑) 変な上司に当たらなきゃ良い会社じゃん
好きな時に有給が使えて働く時間も短くてそこそこの給料でさ
ほとんどの奴にとって恵まれた環境なんだよな
俺はクソ上司と数年やって心折れてたからもう未練はないがね 悪い会社じゃないかもしれないけど、ここもうちょい良くできるやろって意見が圧殺されてる雰囲気が何とも言えん >>227
三年頑張れ。
二年目は住民税が控除されるから少し大変だが三年目には少しは生活が楽になるから。 第一志望で入ったしいい会社だとは思う、
ただ京浜地区に住宅補助も寮も無しで放り込まれるのは学生時代に思ってたよりずっと厳しい
>>238
ありがとうございます、頑張ります >>219
ひょっとして、童貞のまま管理職に昇格された方ですか？ >>219のおっさんを特定
・40代のおっさん管理職だけど未婚
・同じく40代以上の、特に仕事の出来ない男性社員をおっさんと呼ぶ
・既婚のヒラ社員が憎悪、軽蔑の対象らしい
（飲み会で平のおっさんをイジるのが見ていて逆にイタイ）
・合コンで女に言い寄られた事を自慢する
（40代でそのステージですか？）
先輩、童貞卒業頑張って下さい！ なんで三年目に楽になるの？
院卒なら給料数万円増えるの二年目（一年目の終わりの方）だし、
二年目にもなると新人同士の付き合いも落ち着いて食費も落ちてくると思うけど
三年目になれば残業が増えるわけでもあるまいし
そもそも三年頑張れってことは楽になるのは四年目からでは？
院卒なら５年ぐらい頑張ってG3なればだいぶ楽になるとは思う
それぐらいで子供できちゃったらむしろきつくなるけどな 馬鹿ばっかでワロタ
G3で開発職ならそこそこな年収になるだろ
開発職で残業0の部門とかきいたことねーぞ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 他の奴らがコピペ厨に仕立てあげられていてワロタwwww他の奴も不満しかないんだなこの会社って。 >>234
レオパレス
入社上期20万くらい詳細覚えとらん
15 ところで、なんで人事か、業者はこの板に粘着してるの？ね、なんでなんで？新卒に変な事、吹き込まれたら困るからなのなの？ここに書かれてるネガティヴ情報は全て事実だからかなかな？ 過去ログ読むと昔っから粘着してる奴がいる。
調達とか間接部門が残業ゼロとか言っても知らないような部門にいるんだろうな。こいつ。 >>249
おまえの書き込みは
２ちゃん脳まる出しだぞ
自分で気付かないのか？ 調達も間接部門も普通に残業してるんだけどそんなのも知らないのかな？ 事務系学卒なら3年待ってやっとG2でしょ 夢がなさすぎる >>244
全社平均の年間労働時間が約1760時間だぞ
残業なしが多数 なぜキヤノンの研究部門で成果が出ないか
それは残業が出来ないから
定時勤務内で研究を進めていても
世間の研究開発のスピードにはついていけない 残業してもマネジメントと投資がクソだから他社のような成果は上げられないと思う。
開発行為より庶務業務が多いという嘆いはよく聞く R＆Dはここ何年も成果なんか出てないんだから
残業しようがしまいが成果なんかでないだろ
技術動向のまとめとか誰も見てないし完全にコスト部門だわ 経営陣がR&Dに金ぶっ込んでれば何か発明が出てくるものだと勘違いしいるのだから、何も新規事業なんて出てくるわけない。
経営陣の玩具としての成果は出してるのだから、それでR&Dに責任を求めるのもお門違い。単なる経営陣の無責任。 >>262
何十年だよ。
BJ以降は柱になりそうな発明は見当たらない。 会長はR&Dを批判するけど、今から振り返ってもR&Dがこの20年で生み出すべきだった発明が特に無い。
単発の発明でどうにかなった昔とは時代が違う。そもそも経営上の位置付けの運用方法を間違えていたわけだ。 >>266
じゃあテーマいっぱいなくした今の運用が正しいってこと？ >>267
本社主導の新規事業を補完する形で運用すれば良かった。まあ、そんなものは今も昔も存在しなかったけど。 事業部の顔色うかがわないといけない研究部門から画期的なものが出てくるわけない この状況でなおR&Dに採算求めるならいっそキワモノ、ネタ研究に振って広告塔すべきだ R&D部門にはたくさん金使って日本経済の一翼を担ってもらいたい >>266
創業者の息子時代に色んな事業に手を出して、赤字垂れ流しなのに
研究開発部門が踏ん反り返ってた時代を思い返せば、今の若い連中には
気の毒だが、ざまぁという感情しかない。
何事もやりすぎるとトップが変わったときにその反動が来るものだよ。
今の怪鳥やその手下の副社長が去ったらどうなるのか楽しみだわｗ 今時のプリンタやコピー機のメカや電気で、こんなに人手をかけて毎回設計し直す必要があるの？
わざと仕事を多く見せかけて、組織を維持し、ある種の既得権を維持してるのだろうか >>273
安心しろ。次の反動起きる前にこの会社終わるから。老害は身の振り方を考えないと大変だぞw SEDの末期はどんな感じだったんだろう？
武田氏滅亡みたいな感じ？ >>277
毎月毎月人事異動で人が去っていくんだ
来月は俺かなぁと思いながら一応手だけ動かす、そんな毎日 わざと効率の悪いやり方をしているのかと思うぐらい無駄な作業が多いのはなぜ？
提案しても｢今まではそれで出来てるし、何も困ってない｣とか言う。効率化されると困ることでもあるのかな？ >>281
余剰要員対策
どう見ても人は余っている
しかも付加価値を生まないいわゆるコストにしかならない人たち
効率あげて一気に人が余ったらやらせる事がないので各部門で薄めてるだけ
次はリストラ
ハッキリしてる 雇用を守ったCEOの名に傷が付くから、CEOが変わらない限りリストラはないな。
今じゃ、それが唯一の勲章だから。 １７日午後０時５分ごろ、長野県松本市の槍ケ岳（３１８０メートル）の岩場で、
滋賀県長浜市平方町、長浜キヤノン社長久保敬司さん（６２）が倒れているのを
登山者が発見し、近くの山小屋を通じて警察に通報。
県警ヘリで病院に運ばれたが、頭を強く打っており、死亡が確認された。
松本署によると、久保さんは１５日に入山。下山中に滑落したとみている。
http://www.kyoto-np.co.jp/politics/article/20170718000235 なんだかんだ、メカと物理の会社だからな
情報系はこの会社入ったら損するで ゲイであることを隠し彼女を不幸にする男
発展場では獣のように武者ブル！
https://youtu.be/4MO3vhz7PgY >>291
山頂直下の下山。三連休で山頂は渋滞。急ぎの下山と推測。自分も血だまりみました。御愁傷様。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 量産機一台納入。
量産、、ですか？
まず、一台ですよね。 >>296
長野県警の山岳遭難発生状況週報によれば、登山道からかなり離れた所で遺体が発見されたようですが、よく血だまりが見えましたね。 殺害されていても、おかしくないんじゃねーの？長浜キヤノンの社長とか、怨みありそうだし。 >>275
会長はあと10年以上は生きるから創業者の息子時代知ってるような年齢なら
ちょっと早めの老後の生活突入で身の振り方で悩む必要無くね?
今30代の人間が大変だよ
他所で通用するスキルもなく十分な貯えもなく40代以上で無職になる 新規事業なんて今や他所から買ってきたモノしかないじゃんｗ >>303
私が登った数年前のはなしです。それだけ危ないところです。特に下山。御愁傷様です。 >>311
暗に大本営のWLBをチクリと皮肉ってますかね...
効率化も結構ですが、御社から納品いただいてるパーツですが
効率化だか何だか知りませんが勝手に工程変えて規格外品納めるのやめてください
効率化のためならルール無用？いや、3回で取引停止だね グループ会社の電子や大分で働き方改革が効いているというのなら
Incイメコミで毎月40～60も残業をダラダラやってる開発をどうにかしてくれよ
アレこそ非効率の極みじゃないか
ガッツリ稼げるような発想も出てこないしカネと時間の無駄遣いだ >>311
グループの恥晒しが。
お前は黙ってろよ。 >>312
他から調達できるなら幸い。
頑張れ調達革新。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>319
ページ下方にあるブラック企業大賞は懐かしい。何年か前にノミネートされたが大賞は取れなかった。 始業前に体操する権利を労組が勝ち取ったんだぞ
ありがたい話だ 某開発だけど始業前55～25分は皆普通に仕事してる
差異時間の理由は自己啓発が暗黙の了解事項
仕事時間が労基法の範囲では足らないから記録できない残業しないと終わらない
それをしないといけないって思うように仕向けられてるんだね
ある種の洗脳です wikiから、"福利厚生"の目的は、従業員の経済的保障を手厚くすることにより、
従業員の組織貢献度を高めることである。また、勤労意欲や能率の向上を図ると
いった狙いもある。
認めたくはないがラグビー部は福利厚生になるんだな。
キヤノソ体操は勤労意欲や能率向上を強弁するのだろうか!?www イーグルス激励会の参加者どれくらいかと思ってTOSSの既申請者数見たら非表示でやんのw
福利厚生って言い張ってるんだから自信持って他のセミナーとかと同じように公開しろや 24日の安倍首相の動静
▽18時32分 東京・虎ノ門のホテルオークラ別館。宴会場「オーチャードルーム」で中東調査会の斎木昭隆、有馬龍夫新旧理事長就退任レセプションに出席し、あいさつ。
53分 東京・紀尾井町のホテルニューオータニ。日本料理店「千羽鶴」で御手洗冨士夫経団連名誉会長、三村明夫日本商工会議所会頭、小林喜光経済同友会代表幹事らと会食。 25時間超えたは。ある意味ワークライフバランス！？ ラグビー部のどの辺が[従業員の経済的保障を手厚く]してるんだ？？ うちみたいなもうある程度知名度とブランドがある企業がスポーツチーム持つ意味あるのか？とは思う
しかもラグビーみたいなマイナースポーツ
コスパ悪いでしょ ラグビーで森に媚びたからメディカルをお咎めなしにしてもらえただろ 安部さんがんばれ！
売国のマスゴミと民進党に負けるな ラグビー観戦しないとアセス来ないって知らなかったの？ 社員のパソコン内の動きを記録しているが、1分あたり何文字をキーボードで入力し、何回マウスを触っているのかもすべて分かる。その結果、働かない人ほどマウスを使っている。キーボード入力が少ないならパソコンを取り上げた方が良いと思う。 >>344
CEOが一番少ないから、真っ先にだな。 キーボードよりマウスが動いてたらアウトとか
同じフロアでメール送ったらアウトとか
図書館で本読むのは残業OKとかもう発想が年寄り過ぎて本物の老害過ぎる 欧州に罰金払ったら、いっちょうえん越え。
早くいっちょうえんの利益出すように期待してるよ。 1兆円超えたらさすがに経営責任を問われるだろうなぁ 疑問なんだけど、買収した子会社の売上が上乗せされてるだけで、
どうして会社全体の勢いになるのか？謎なんだけど。
単に、メディカル分が上乗せされただけで、何か新事業が急激右肩上がりになってるわけではないのよね。 こういう中身の無い業績回復の主張のやり方って将来的に危ういと思うけどなー。 自分の年齢に18を掛けてみよう！
その数字より年収が低かったら転職したほうがいいよ！ 増配も視野に、ってマジかよ
http://jp.mobile.reuters.com/article/idJPKBN1AC0R5
高額な借金をして買ったメディカルで得た利益を株主に回す？はい？
借りた金を返すのが先じゃないのかね >>356
ここの住人は、おそらく低い。
が、能力が無いので転職ができない。
雇用のミスマッチ。 本体は、
オフィスで440億
カメラで20億
連結は、
メディカル4400億
トッキ、アクシスあたりで1100億
為替は600億あるけど、
連結で書いてあるからわからない。
単体の経常利益は2000億復帰して、
雀の涙は出るのではないか。
でも、2015から2016でどーんと売り上げ落ちてるのなんで？ 2013.09.17
２ちゃんねる元管理人・西村ひろゆきの申告漏れは悪質過ぎる！
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2013/09/post-91ee.html
●この記事が出るまで２ちゃん管理人の"ひろゆき"は「自分は２ちゃん管理人ではない」と嘘をついていましたｗ
↓
2012年6月29日
２ちゃん運営会社は「ペーパー会社」 登記上の役員証言
http://i.imgur.com/R1oWjxN.jpg
ひろゆき(２ちゃん管理人）は数々の民事訴訟を抱えている。
請求されている賠償金は１０億円。
ひろゆきは賠償金を１円も払っていない。
2012年6月
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/ms/1431191456/677
●２ちゃんの広告主、無修正エロ動画カリビアンコム
↓
カリビアンコム…有限会社ピエロ（本社：東京都練馬区、代表取締役：陳美娟）
http://www.peeep.u●s/3ee0ef64
↑
覚醒剤SEX動画カリビアンコムは２ちゃんの大広告主でした
昔、２ちゃんにはカリビアンコムの広告がたくさんあったんです
覚醒剤SEX動画カリビアンコムを大きくしたのは２ちゃんねる管理人ひろゆき、です
２ちゃん管理人はハッキングとストーカーをしています(ハッキングは普通にしています)
２ちゃんは匿名の掲示板ではないです ●２ちゃんねるとニコニコ動画の正体●
２ちゃんねる管理人や既得権益を批判する書き込みをすると２ちゃんねる管理人からハッキングされます。
場合によってはストーカーされます。
実際２ちゃんねる管理人が書き込みをしてる所にやってきます(ストーカー)。
２ちゃんねる管理人からマークされた人は２ちゃんねるを見てるだけで今見てるなとバレてます(書き込んでなくても)。
リアルタイムで２ちゃんのどのスレを見てるか分かるようになってます。
２ちゃんから転載されてるブログ（アルファルファモザイクなど） を荒らすと、その情報はニコニコ管理人と２ちゃんねる管理人で共有されます。
場合によってはハッキングされたりストーカーされます。
31 ：可愛い奥様＠転載は禁止：2014/12/25(木) 08:13:17.30 ID:gDmdUXyO0
きょう発売の宝島に２ちゃんの運営者ジム・ワトキンスのインタビューがある
どうもジム・ワトキンスはciaか米軍の工作員の可能性が高い
だから２ちゃんにアジア分断工作のスレがたくさんあるんだろうね(アジア分断工作をしてるのはアメリカ)
２ちゃんねる＝ひろゆき＝ジム・ワトキンス(米軍人、cia）
ニコニコ動画＝２ちゃんねる＝自民党
ニコニコ動画＝ひろゆき
ニコニコ動画＝２ちゃんから転載されてるブログ（アルファルファモザイクなど）
NAVERまとめ＝ひろゆき >>356
だけど、金融資産は1億超えてますが、何か。
キヤノンの場合、年収は25パーセント。他の75パーセントを生かせれば資産なんて増やせれる。腹黒く行きましょう。 >>365
連結では業績好調でしたが本体の利益は支給基準額に達しなく、また世の中の経済情勢も予断を許さない状況のため会社業績加算額およびお祝い金の支給には至りませんでした
しかし連結では業績好調でしたので増配を実施します あと20年はやるぞ！
と思うおじいちゃんなのであった >>364
こういうやつにかぎって仕事できないからな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>344
砦のトイレに「個室でスマホやるな 電波でわかってるぞ」的な貼紙があったが 今もある？ >>356
G3試験合格済み昇格待ち５年目の窓際社員だけど、それは越えてるな。 >>367
その金あるんだったら、優秀な社員の引き止めに使えば良かったものを。今からだと2010年頃のレベルに戻すだけで、数百億はかかるぞ… 今37歳の技術系派遣社員なんだけど年収660万円でキヤノンへ転職しようと考えてるんだがここの書き込み見てると今のまま派遣の方がいいのかなと思ってしまうんだがどう思う？ 残業無しで同じ待遇取ったとしても
福利厚生カッスカスだがそれでもええんかいな？ 今派遣だから福利厚生なんて通勤手当しかないからさほど気にならない
というより残業無しでも660万はもらえるのにびっくり G3ミッドポイントレベルの給料だね
ここでブラックネタになってる
G3試験は受けなくていいから
悪い話じゃないと思うぞ
年齢×18もちょうどそんぐらいだ ごめんなさい
読解力欠如してるのでお聞きしますが37歳の私が今キヤノンに転職したとして年収660万円は可能ということですか？
もしそうならこの年で派遣は恥ずかしいのでキヤノンへ行くことを真剣に考えます 社会的信用は高いので、派遣からの転職はありだと思う！ >>384
可能もなにもキヤノン人事から年収660万
の提案を受けてるんだろ？
おまえの技術と経歴に嘘がなければ
ちゃんとその額もらえるよ
場合によっては会社業績加算でもっと増えるかもな
ちなみに今の年収はどんぐらい？ >>384
もしG3で採用になったら最低でも年収650万円は保証されるよ。
まあ37歳派遣が中途採用に通るのは難しいと思うけど。 ホント、ワザとらしいやり取りだな。自分は派遣上がりですとか、身バレするリスクを負って普通書き込みするか？
なんか笑ってしまうんだけど。大の大人がくだらないレスをつけていて。 ID:pGp8D38b0
お前みたいな日本語怪しいやつと働きたくないからこないで 日本語不自由でごめんなさい
大学までカナダに住んでたので日本語あまりうまくないのです カナダとか日本語以前に
660万でキヤノンに転職しようとしてる→キヤノンに転職したとして660万は可能ということですか
の流れはおかしいだろ もしかして怒ってるの？
カルシウム足りてないんじゃないの ここで聞かずに人事に聞くと優しく教えてくれますよ。
ソフト系の技術者などは数多く募集してます。 >>396
37でこの反応は…
派遣ならこんなものか このギスギスっぷり職場の空気そのままだわ
先行き不安で余裕なくなってるよね >>383
ミッドポイントでキャリア採用の場合
以降A3評価で昇級無しだよな
せっかく採用したのにまた辞められること
になりかねないから
採用時はミッドポイントの手前で採るようにしてそう >>403
この会社は仕事ができない管理職が立場Upと年収Upで団結してるから、来ない方がいい。
現場も才能ないのが意外に8割以上だったから管理職万歳。
しわ寄せはキャリア採用された人に来るよ。
ま、キャリア採用されたキーポジションにいるのも7割以上無能だけど。 この会社は能無しのくせに頭いいと思ってる奴が多いい
一人当たりの仕事が世間よりショボいから気づいてないと思われる
グループ会社の優秀な社員とトレードした方が良いな＾＾ 砦だが、ちょっと前くらいから本木〇〇という高卒の女が他部門からきている
俺はまったく関わらないが非常識過ぎて周りはすでに嫌悪感を示している
無能な奴がこれ以上増えないことを願う 37でG3ミッドポイント採用とかないだろ。
34をG2で採ったりするくらいだから、いいとこ2ndだろ。 むしろうちの本部は転職組の管理職が多いな。
生え抜きなんて殆どいない。 経団連が４年連続でベースアップ容認したのに４年連続で完全無視
賃金抑え込んで増配ですか 「自分でやれ。（実は俺は無能だから、どうしていいか分からん。）」
「文句があるなら他へ行け。（こう言えばやって言いと管理職も言ってるし。）」
「子会社で女子社員が取締役に強制わいせつされて写真も撮られた。
（昇格できなくなるから関わるな。）」
これがキヤノンの労働組合と管理職と現場の心の声。
隅々まで行き渡ったキヤノンの風土は変わらんな。 スローガンってのは出来てないから掲げるもんだからな 業績加算の前に、制裁金、高値掴みの借金、将来事業など腐る程考えるべきことがあるだろ。
そもそも、うち大丈夫か？ 大丈夫か?なんて問いかける時期はとうに過ぎている
さっさと逃げ出すか少しでも上の場所について残りの人生逃げ切るか
諦めて奴隷の身であることを受け入れて過ごすか
どれかしかない >>422
そのうちトヨタとかもキヤノンの餌食になるだろう。
キヤノンは「口のうまさで技術なし」というのが隅々まで浸透してる。
どこかを餌食にし続けなければ、キヤノンは数年ですぐ窒息で倒れる。
共存して苦しむ気なんてサラサラない。
そもそもキヤノンの社員は大部分が他社では底辺2～3割ランクの能力しかない。 ここに勤務していて、なんも良いことないけどね。何が楽しくてこんな会社にいるのか、日々自問自答。 あらためて２を見ると、キヤノンは群を抜いて低賃金だな
ソニーより毎月１０万以上も低いのか
下を見ると東芝とシャープだけじゃんか
そりゃ、いい人材も集まらないわな 前頭葉がやられると善悪が消え自分が全て正しいと考える。問題は彼らが再起不能になるまで放置プレイを楽しむ会社であることだ。 お前たちの努力のおかげか知らんが、採用も定員割れらしいしな。初任給上げたり研修所作ったり小手先の対策しても、待遇改善しなきゃ流出は止まらない。
新卒を研修するだけして自動車、IT企業に送り出し、転職出来ない能力低いやつだけ定年まで面倒を見るという悪夢のようなシステムになってるw >>430
上層部や人事が人材流出に対する問題意識が低すぎることが第一にあって、
それから、ああだこうだ理由を付けて、人件費や経費を幾ら減らしましたで
評価される間接部門、こんな組織に優秀な人材が集まる訳がなかろう。
これからは少子化で少なくなる人材をどう有効活用するのかを真剣に
考えなきゃいけない時代に入ってきているのに生産性向上というスローガンを
掲げたは良いが、具体的に組織を生産性向上によってどうしたいのか、
どういう人材を育成したいのかが全くと言っていいほど見えてこない、
もしくは実行に移されてるようには感じない。 >>432
下手すると問題を上に報告してない可能性すらある。問題に対して責任があるはずの人事や役員連中は、会社内での立場が全てだろうし、不興は買ってまで会長に不都合な事実を伝えなさそう。 いやいや、ここのネガティヴ情報は、人事の隠蔽体質と違い
事実だから 労組は何もしないのかな。お得意の三見主義はどうした。 ネガテイブなのはここの住人だけだろ？
一眼でソニーに負けるわけには行かないから、俺の周りの奴らは意欲的に仕事してるよ。 お前にとってはこの会社のものは、何でもオワコンなんだろ。
じゃあお前はこの会社で何やるの？
何にもやる気ないんだろ？
そんな奴は、とっとと辞めて欲くれ。
目障りだ。 >>433
最近ソフト技術者がどんどん転職している
原因の聞き取りをして、
（例、給与が安いのでＴ社に行く）
所長くらいまでは知っている
でもそこから上には上げないだろうね
人材流出を防げないおまえが無能だ、と言われるだけだろうし いなくなった人材を素人で補填してるからやばい
こんなのが全社的に行われてるのを考えると寒気がしてくる >>442
当然それで良いんだが、今の給与体系に合わせる限り実現は不可能 同期で結婚してる奴は妻子を食わせられないとかで転職してったな。
非モテの独身ばかり残ってる。 なんでここネガキャン凄いの？
だいたいある年齢になれば試験受かるんだから40超えたら年収1000万もすぐ手がとどくでしょ >>448
1000万って課長でももらってない人いるだろうｗ >>448
G4で残業そこそこすると千行くよね。
一方、全員がG4になれなくなり、
残業できる事業も減ってきていることを考えれば、
一千万すぐとは言えないよね。 うちの働き方改革は人件費削減を言い換えただけだからな
グローバルエクセレントカンパニー（笑） 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 結局恵まれた連中がピーピー文句言ってるだけじゃんここ
恵まれてないと思うならとっと転職すりゃ良いのに >>456 中間層がいないから新卒はすぐ上いけるんじゃない？ 夜中まで大変だな
待遇良い主張勢
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり 裁量労働制推進のために17万円を支給する会社もあれば、生産性向上を強いるだけで何の見返りもない会社もある
働き方改革とは... 取手だが、西取手からの通勤路最近ファミマ辺りまで警備員出張ってきてうっとおしい。社員のレベルの低さを宣伝してるようなもん。 いや、てかさ、なんでトヨタと町工場の中小企業を比べんの？
時代遅れのたかが光学機器屋さんが、自らの立ち位置をこじらせてプライド高くしてるだけでしょ。 >>463
それは労使ともに言えることで、
労働者
町工場なんだから、待遇も中小レベル。
気に入らないなら転職しろ。
使用者
町工場なんだから、社員も中小レベル。
気に入らないなら待遇上げろ。 中小企業なら、従業員には職人気質で代えの利かない技術者も少なくない。
一方で、この会社の技術者の大半の代えはいくらでも居る。
価値としては、中小企業の従業員の方がはるかに高い。
自分を見つめてみろ。
歯車だろ？単なる。 知り合いがいるんだが、マーケティングジャパンの課長代行（代理？）って年収いくらくらい？
なるの大変？ >>466
はぁ、また、こいつワザとらしいコメント打ちやがって >>466
1100万円くらい
なるの大変だから君じゃ多分なれないだろうけどね こんだけ経費削減と称して、給与・福利厚生等の待遇面を削り社員から搾取しても業績がパッとしない弊社は、プライドだけは一人前ってことか
しかも、一生懸命に経費削減したところで、制裁金一発で、その積み上げた苦労も水の泡ですよね。 トヨタでは非管理職全体の半分の7800人(主に30代主任級)が17万円/月（45時間相当残量代）もらえるのか
45時間で17万ってことは、基本給で44万近くもらってることになる。
ってことは、44+17=61万の月給か。その上、45時間超えた分の残業代も支給。
年収だと61×12+賞与250万=982万か。
うちだとG3でも残業抑制されてるから、せいぜい年収650～700万くらい。
そりゃ行けるやつはトヨタに行くよなぁ。
毎回毎回ボーナスの度に、会社業績加算額はゼロっていうのは聞き飽きた。 >>470
去年のトヨタのボーナスは7.1ヶ月分だから、+312万何だよね。
軽く1000万超えるよ。 >>457
ほんと、456みたいなクズがいるんだな。
コピペが常に貼り付けられているにもかかわらず、底辺扱いとは ま、トヨタと違ってうちが良い点は、働かなくても金貰えるし。中間以上になれば責任取らず、若いヤツをこき使ってれば良いのよ。
トヨタさん、一生懸命身を粉にして働いてくださいねふぁいと トヨタ自動車従業員大募集 愛知県のトヨタ自動車工場の期間従業員今だけ特別手当10万円にプラス10万円 生産性が低いと鞭で叩かれるだけでニンジンをくれないね うちの会社トヨタ大好きだから裁量労働制もマネするかもな
給料は据え置きだろうけど >>483
これもエントリーなら多い気がするんだけど・・・・ >>484
G3じゃないんだな。君らは。
もうちょい多いぞ。 >>483
基本給が若干少ないが、年収としてはそんなもんだな。まあ、評価次第で80万くらい変わるから人それぞれだね、 >>482
本当に経営者に都合のいいとこだけ真似して待遇は一切省みないからな
同じ効果が出るわけないんだがそれで経営者は良しとしてるんだろう >>488
〉評価次第で80万くらい変わるから人それぞれだね、
エントリーポイントの話だろ >>487
ほんとにG3かよ、、、
A3ですら、ボーナスもうちょいもらえるぞ ネットで調べて他のライバルである就活者に対するネガキャンだと気づけwww
確かに福利厚生も薄く試験に受からないと給料レンジ上がらないけど普通の思考持ってプライベートに予習しとけば受かるような試験だから >>493
おまえ、いつもそんなこと言ってるが。
エイジはそんなに幸せか？ >>491
エントリーポイントでも評価の影響はあるけどな。60万くらいは差が出る。B1叩き出した直後に昇格する奴がいるとも思えんが、理論上はな。 トヨタ、子供手当て一人につき2万も貰えるんだな
それに住宅補助は首都圏で6万
首都圏暮らしの子供2人家庭なら福利厚生だけで10万
最近話題のみなし残業代17万も合わせれば
キヤノンとトヨタの主任級を比較すると400万ぐらい違いそう ＞トヨタ、子供手当て一人につき2万も貰えるんだな
それに住宅補助は首都圏で6万
組合が人事と結託して廃止されました
結果、執行委員は昇格していきました 住宅手当を廃止した時に、手当て分を基本給に組み入れたか、問題ないだろ。
元々あった住宅手当が5,000円ぽっちだったのが情けないけど。
昔は基本給の高い会社だったけど、その時ですら桁で違う手当てで、総支給額では電機メーカーよりも少なかった会社だから、こうなるのは不思議ではない。 https://response.jp/article/2017/03/15/292138.html
15年末までの旧制度では、夫婦共働きで配偶者手当がない社員の場合、子ども手当は最高で月額1万9500円（1人のみに適用し、
2子からは何人でも同5000円）だった。これを、この4月からは基本的に子どもは何人でも一律2万円に増額する。支給対象は扶養
家族でかつ18歳未満となる。
同社は今回の合意を「働きながら子どもを育てたくなる会社に進化するため」（広報部）としており、子育てを手当て面からも支援
強化する方針を打ち出した。経済的に安心して子育てができるということは、「働き方」の改善にも好影響が期待できよう。豊田章
男社長は同日、今春闘交渉について「働き方変革の方向性について、（労使で）認識を合わせることができたと考えている」とコメ
ントした。 実際使えない奴ばっかだからな。年収低いのは当然。一人頭の売上低すぎる。間接部門に人が多すぎ。 選択と集中で事業体を減らしたのと同時に終身雇用を
今の経営TOPが判断している以上、直接部門の仕事を
やらせられない数が増えてくるから、そうなるのは致し方ないだろう。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 薄給で、無駄に疲弊する何のやりがいもない会社
この言葉に尽きるだろ 必死に間接部門を叩いてるやつがいるけど
この会社の設計・開発・製造はレベルが低すぎるから間接部門無かったらとっくに会社潰れてるよ
法律や社内ルールどころか自部門内のルールすら知らずに仕事してるやつが多過ぎ
あとちゃんとした仕事のプロセスを意識せずに行き当たりばったりで結果こうなりましたってやつも うちの部門、毎日朝会、昼会と定例ばかりやってるんだが。
しかも、その定例出てる人数は実務をやっている人数よりも多いくらいで、
そのメンバーの給料は平均的に高い。
で、アウトプットは、情報共有とか検討するとか大変だと喚くとかそんなのばっかり。
時間潰しの会議はいいから働けよとマジで思う。
どこもこんなもん？ >>511
昔いた部署がそんな感じだったな。週の半分近くに○○定例が設定され、報告するのは若手のみ。管理職の大多数は若手のプレゼン中寝てたよ。
定例以外の時間の殆どを若手はパワポ作りに費やしてたな。組織としてのアウトプットがショボすぎてその組織はすぐ解体されたけど。 そもそも何で社内報告で生産性が低いとされるパワポを
今だに使ってるんだろうなぁ。
パワポを廃止すると仕事を失う人が出てくる事情も知ってるけど(笑)
生産性を本当に上げたいならこういうものを無くしていくように
推進していくべきだろう。人事や上層部の唱える生産性向上の
スローガンは立派だが、組織の行動に繋がらないものばかり
じゃないかｗ ジャスティン・ビーバーのバックダンサーが2番目のグループの真ん中の女性Delaney Glazer
1番目のグループの左が日本人のSaya okuma
David Guetta ft Nicki Minaj - Light My Body Up - Choreography by Jojo Gomez | #TMillyTV
https://www.youtube.com/watch?v=dBJauw90cCI
Pool Party - Water Balloon Splash Mob Dance Video
https://www.youtube.com/watch?v=c4QdvfWfHrE
Portugal. The Man - Feel It Still | Brian Friedman Choreography | Artist Request
https://www.youtube.com/watch?v=1T73xhutNXQ
Big Boy - "Twist It" | Phil Wright Choreography | Ig : @phil_wright_
https://www.youtube.com/watch?v=0lbuZWwmqRg
Busta Rhymes - GET DOWN - Choreography by Jake Kodish & CJ Salvador - #TMillyTV
https://www.youtube.com/watch?v=2dtDACmxeLM
Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=TV◆★EFp2uHPdQ
３番目のグループの右側の男
"SWALLA" - Jason Derulo ft Nicki Minaj Dance | @MattSteffanina Choreography
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=vy◆■leKZJXBN8
PARTYNEXTDOOR - "Low Battery" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.y◆■outube.com/◆★watch?v=V◆★i5dH2iBPiQ
SZA (feat. Travis Scott) - "Love Galore" | Nicole Kirkland Choreography (Millennium Version)
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=2Vt◆★brprqzcs
Maryam Shakiba - Odissi Dance - Manglacharan Ganesh Vandana
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=5◆■2bscmW8x80
Gabe De Guzman
Iggy Azalea - "Mo Bounce" | Phil Wright Choreography | Ig : @phil_wright_
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=E◆■I-BWeLP2ok
↑ ↑ ↑ ↑ ↑
2ch管理人に◆■★をしないと書き込めないようにされました。
YOUTUBEをマルチコピペ(いろんなスレに貼り付ける)するとアクセス禁止になります。
今年は19回ほどアクセス禁止にされました。
2000円の浪人を使ってるので38000円分アクセス禁止されたことになります。
なぜ2ch管理人がここまで必死なのかというとYOUTUBEを2chのあちこちのスレ300ヶ所に書き込んでも再生回数がぜんぜん伸びないことから
2chに人がいない＝2ch管理人がIDを変えながら書き込んでるのがバレるからだと思います。
YOUTUBEを300ヶ所に書き込んでも1時間に再生回数が20回くらいしか伸びないこともよくあるんです。
以前からYOUTUBEを2chにマルチコピペするとそのYOUTUBEに削除依頼がされてYOUTUBEを消されたりマイナスを押されたりの
嫌がらせをされてたんだけど、削除依頼しても削除できないのだと最近はすぐにアクセス禁止をするようになりました。
裏でこのような暗闘があるんです。 >>513
パワポって生産性低いの？
キーノートとかなんか他のもので具体的に何か改善するもんかね？ チーム内ならテキストでも十分だろ
テキストで理解できないやつor説明できないやつは無能 会議の議事録とるのほんと無駄
ボイスレコーダーでも置いといて
必要に応じて聴け >>515、>>516
社内の共有目的でパワポを廃止してる会社があることを知らないんだね。
生産性が悪いからに違い無いんだろうけど。
例えば、トヨタは決まった報告資料の定型フォーマット(1枚)で
まとめてたりするし、コンサル業は日中時間で作成した手書きフォーマットを
翌日までに提携してる東南アジアのパワポ資料を作る専門の会社が資料化してる。 ま、そんなしょうもない仕事は、若手にやらせとけば良いじゃん。
新人の一年目、二年目の仕事は、俺ら上の意図通りに資料が作れるようになること。それが、家畜育成の第一歩だしな笑 しのごの言わずに黙ってやれ。
文句があるなら辞めろ。
君らの意見なんか求めてない。うちで求めているのは、意図した通りにキチンと動いて実績を作る人材だから。 相当普段職場でストレス溜まってるのが書き込みから伝わってくるw 職場でも相当嫌われてんだろーな
転職すれば？とか、空気読めない奴はw >>521
>>522
こういうのが真の負け組だと思う >>508
全体会のネタが出てこないのですが、
何かありませんか？××とか？
みたいな間接部門
ネタが出てこないなら中止にしろよ
実務より資料作成に時間取られるだろ
って思います 負け組認定とか笑
お前も同じ穴のムジナだろ
こんな所で愚痴吐いてないで、
下っ端は売り上げに繋がることだけ考えてろよ 勝ちとか負けとか自分の捉え方次第なんだから気にするなよ
そんなこと気にしてると禿げるぞ
皆働く姿勢は違えど同じ会社の仲間なんだから結束力高めてゼロ災で行こうぜ！ 2017年G3試験問題
キヤノンは今、欧州委員会から制裁金を課されるかもしれないという厳しい状況である。
このような状況において、今後キヤノンがとるべきアクションを、キヤノンの一員であるあなたがとるべきアクションとともに具体的に述べよ。 まずはこの先同じような判断が下され制裁金を支払う事が起きないよう
委員会の判断基準に抵触しないよう経営していく必要がある。
その中で社員の役割としては今回支払う可能性のある制裁金を補填すべく生産性を向上させるような日々のカイゼン活動が重要となる。 確かに"かもしれない状況"っていう部分を除けば内容が素晴らしいな G2は今頃上司に添削してもらってる頃か
ちなみに直属の上司の意見は参考程度にしとけよ
一番重要視するのは実際に採点してるライン部長 >>537
合格するかは部長に見てもらった回数で決まる。 試験の話題で盛り上がる季節になったな。
こうして定期的に仕事の効率が落ちる。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 練習論文を試験直前まで読み込んでる人を見かけるけど、
あれって丸暗記して書き写すつもりなんだろうか？ 過去問見て問題の傾向掴んでから、どういう題意でも対応できるように5パターンぐらいネタ用意したよ >>542
俺なんかG3の時は完全にそれで受かったで
毎年前日にちょろっと焼きなおして、直前に覚える作業をするだけだった
面接の方が大変だったわ 代々受け継がれるお手本論文をちょろっと今年風に書き直すだけで一発合格だったな。
インバスは「こうだったらいいのに」という理想の職場をイメージして回答すると受かる。
実際に職場で行われていることを考えてはいけない。 >>542
試験一週間前から暗記、暗記、暗記。
文章能力に自信がなければ暗記してつなげとアドバイスくれた元上司は心底尊敬しています。 >>538
10回もみてくれた部長は感謝、感謝です。 制裁金は、おそらく、連結売り上げの5%くらい。相当ダメージはデカい。
新卒からすれば、借金数千億円、将来不透明な事業のみの会社に何の魅力も持たないだろ。 >>551
今年の分終わったタイミングであるけどこの結果は来年の就活生には影響ありそうよね ソフト開発で入社した面々は弊社の技術力の無さに辟易とするだろうね
主体がメカ・光学だから、電気屋共々エンコードのような仕事を任される続けるわけだ
まあ、それで良しとするなら良いけど、心からっていう点ではなかなか折り合いは付きづらいよ
俺の現ポジは全般的に技術絡んでるし、マッタリ仕事してても人事考課的に悪く無いから良しとしてるけど
そうじゃない人は会社から抜けるべきだし、そうした方が身のためだよ >>547
＞>>542
＞俺なんかG3の時は完全にそれで受かったで
＞毎年前日にちょろっと焼きなおして、直前に覚える作業をするだけだった
＞面接の方が大変だったわ
簡単に受かった様な口ぶりと「毎年」の表現の組み合わせが、絶妙の違和感。 試験勉強を業務時間中にやっているところあるのかね？ 部下指導（）は就業時間内にやってるんじゃない？
管理職業務の一貫っちゃあ一貫だし キヤノンの夏の風物詩と言えば、、、
転職活動しか思い当たらんけど。
今年は、人事がスレの書き込みも頑張ってるようですね。 就業中スマホで株取引することは可能でしょうか？
小生兼業トレーダーになりたく株取引を覚えたいのですが就業時間と日本市場が開いてる時間がかぶっているので就業中に目を盗んで株取引したいのです 馬鹿なのかな？
出来るか出来ないか聞いてるのにクビは的はずれな回答じゃないかな
隠れてやってる人いるなら教えて欲しいんてす 帰宅後にBOOM証券とかで外国株リアルトレードでいいだろ。
日本市場はオワコン。 便所の個室でスマホでやれば取引自体はできると思うが
それで儲けられるとは到底思えん >>562
この会社は、こんなヤツばかりだから注意しな。
後、周りが監視しているから長いトイレは注意しなよ。
ここ最近は、廊下の至る所に監視カメラが設置されているからな 自分の業務内容からどれだけ時間余るかわかるだろ
人に聞いてどうすんだよ馬鹿なのかな >>561
可能です。
右手にスマホ、左手にマウス。
従業員も多角化の時代です。 あれビクッとするから心臓に悪い
昼休みは耳栓必須になっちまった 休憩取るときにやれば問題ないやろ。
数千から億単位稼いでる方々もちらほらみかける。 数年前に受かってるよ。
試験に苦労してる奴らを底辺呼ばわりしてんな。 人のことを卑下する奴を相手にするのは止めましょう
ゴミに何を言っても伝わらないので時間の無駄です > 人のことを卑下する
伝わらないのは伝える側の日本語にも問題あるんじゃないかな この会社に勤めるメリットは、ホント皆無だな。新卒切符を使うに値しないと、働き出してつくづく実感している。コミュ障の変なハゲおっさんしかいないからなこの会社。 >>582
働きだしてってまだ研修中やろ…新卒()くん 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 給料安くないんだけどな
他の大手と比べて低いってそりゃそうだ
働いてる時間短いから
同じ時間働くならうちの方が高い
あとさっさと試験受かれ ホワイトで有名な未来工業とどちらかホワイトですか？ 当社は現業と研究開発では差はありません。
あるとすると、試験の合格率に差があるくらいか。それも頑張りで変わる。
ゆえに、工場の変な推進部の使えない主任と、激務な開発の主任は同じ給与です。 >>589
あそこものさしにしたらトヨタですらホワイト度では負けるんじゃないか？ >>585
住宅ローン？
家はキャッシュで買いましょう(^^) >>594
よっしゃーーー
それ聞いて専門卒の現業社員の俺俄然やる気が出てきました 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが まぁ、新卒では気づかないかもしれないが、30代になれば給料がどんだけ安いか。身に染みて分かるぞ。 それはあくまでもトヨタや大手金融などと比較した場合ですよね？
まるでレクサスとベントレーを比較して高級感がないと言っているようなもので
庶民感覚ではレクサスどころかプリウスで十分なのです。 G3なら残業0でも650くらいいくのにそれは全然言わないのな。
低いのはお前が万年G2のあほだからだろ。 もう不毛な争いは止めましょう
試験勉強頑張った人はそれなりの報酬をもらいそうでない人はもらえないだけのことじゃないですか
仮にも持続的成長企業として評価されている会社なんだから誇りを持って助け合いながら企業を成長させて行きましょう！
また笑顔で来週月曜職場でお会いしましょう ムキになり過ぎ。コピペは公表されてるデータに基づいていて説得力がある。
さらに言えば、ソフト屋を中心にどんどん退職しているオワコン会社であるのよ。 たかが2chのスレだろ？機密を話してる訳でも、誹謗中傷を書き込んでいる訳でもない。お前らは分かりやすく張り付いていないで、もっと給料上げる努力なりしたらどうよwww
どんどん人材がいなくなって、カスしか残らないぞ笑 後、ここの2016年のデータいつになれば更新されんの？都合悪いのバレバレなんだけど。
早く去年の若手の退職者数見たいんだよね。
http://web.canon.jp/csr/labor/data.html 試験に合格しないから転職しました。
G3くらいの年収になったから良しとします。 すべてがダメだと思うのは精神疾患の入り口なので体調管理しっかりやれよ
ここ1ヶ月でウキウキわくわくした覚えがないなら、温泉でも行って美味いもん食ってこい。
大自然に抱かれてすべてを洗い流して貰え。
自分にとってなにが大切なのか棚卸しすると生きるのが楽になるぞ と、上から目線のボケ老害が申しております。こういう奴こそ不要なんだよな。職場に。 G3なってから転職したらもっと上がったかもしれないのに 温泉でも行って。とか言う奴は本気で悩んだことあるのか。と思っちまう。
試験を受ける人は頑張ってな。
受かれば少なくとも来年は受けなくていいぞw G3の残業なしで650、平均年収755なら組合員は平均してG3以上ということでしょうか
それとも一部の優秀層と多数の落ちこぼれ層のように二極化してるのでしょうか いやいや、だからさ？
二極化云々以前に
理数系な、数字読み取れよwwww
この平均年齢、平均年収だぞ？
大多数が余程の薄給。ただ、そんだけな。ホント、アタマ悪いなー。 35でG4になったから900を超えてるわ。
そんなに待遇が気に入らないなら転職すればいいのに、転職する能力すらないんだろうな。 >>588
本当これ、残業代と手当がないからね。
G3でも同年代他社より安い。
正直G3で850万ぐらい欲しいし、G4で1000以上欲しいしょ。
せめて毎月10時間ぐらい残業したい。 >>616
残業80時間やれる部署行けば？
残業多過ぎたら多過ぎるで文句言うじゃんお前ら G2なりたてで残業30やったらどれくらいもらえるの？ 仮にそれが40歳までG2受からずG1のままだったとしてもその年収なんですよね？ 30代後半G2で600万に届かない人もいればG4で900万前後の人もいる
ボリュームゾーンはG3で7-800万
事務も生産も開発も区別なし
さああなたの運命は？ G4って何割なれんの？
そして一本いかないの？
そもそも20年後にこの水準保てるの？ ソフトウエアでもEOSみたいなシリーズが50年後ぐらいまでには出るといいね
いつまでもハード一辺倒はきついよね
まあ今の40や50の人たちは理解できないだろうけどね
大分臭いで それは無理だな。おそらく、有能なソフト系の人間なら下のように考えるから。
達成されるかどうかも分からない事業に、薄給で先陣切って犠牲になるくらいなら、手っ取り早く転職した方が良い。とね。 無能な奴しか残らない仕組みになってるよな。特に、ソフト系は都合の良い【何でも屋さん】でしかなく見ていて割に合わないから、脱出したくなるだろうに。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>636
上の記事読んでまぁ、でも大手だと難しいよなぁ…って擁護しようと思ったのにウチの求人票の薄さに草しか生えない ま、いんじゃねーの
実際、コミュニケーションは極めて希薄だし。 >>632
このレスせいで【毎日コピペで会社批判してたやつ】＝【外部（業者）の人間】の可能性が一気に高まったな >>639
忠犬乙
誰が外部雇って会社批判するって？ライバル会社？www
>>632はむしろ忠犬の誤爆じゃね？ 休日出勤や交替勤務してる部署もあるのにな、、、無知って怖い 現業系の設計と工場はもうINCの給料で雇う価値ないから、全部子会社化しちゃえばいいんだよ
事業企画だけ残して
例えばインクジェットプリンタなんか、いまさら何の開発が必要なんだ？
図面を毎年ちょこっと書き換える、そのためにこんな大組織が必要なのかと
食いぶちを維持するため、わざと非効率にノロノロしてるんじゃないか
あとは本社の情通とか知財等、定型業務しかしてない本部も丸々子会社化して人件費を圧縮
とにかく、みんな、アウトプットの割に、まだまだ給料が高すぎる テストなくして欲しいが、
せめて11月か3月くらいにしてほしい。
長期休暇から離れた季節で。 受かった側からすると、このままでいい。と思うが。
社内でも試験に文句たれてる人がいるが、俺が受かってんだから君も受かるよ。て言いたくなる。 G3試験ってプレシジョンは高いけど
リコールは低いと思う
結果、優秀だけど試験に受からない人が辞めていく この時期に休出や交代勤務があるとか言い訳に無理ありすぎだろｗｗｗｗ見苦しすぎる 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>654
一年前から課題が決まっている試験なんだが… >>648
人事選考とか考えてこの季節なんだろうな >>654
普通にあるよとかｗｗｗｗ
そこまで言うならお前の大好きなソースを出してみろよｗｗｗｗ 俺も聞いたことあるよ
世間が狭いから同僚のことを馬鹿にもするんだろうねえ 同期が転職活動中なんだけど、この時期ってやっぱり転職組は、本格的に動いてるんだろうな お前が相談されなかっただけだろ？
俺は普通に相談されるぞ？？ >>659
あるぞ
みんながみんなお前みたいに残業なし休出なしじゃないんだよ 前日にちょろっと考えれば受かるだろ。優秀なら。
日頃の積み重ねだよ。何にも考えずに仕事した気になってるから受からん。 何も考えさせないように仕事をさせるサイコパスみたいな上司もいるんだよな。ホント地獄だった。 休日出勤って単価あがるけど、残業できる部署なのに給料低いって言ってんのか？ 年収低過ぎてワロタ。【平均年齢43.1才】てのが、かなりパンチきいてんだよな。
若い奴には夢がない数字。 >>672
309位か、この会社外面は良くするくせにこういうのは気にしないのね うちの部門だと30ちょいでいくけどね700
人によっては20代でいく
どんだけ試験受からない人いるんだ
それに309位って凄いと思うけどね
残業0の人がほぼほぼの会社で健闘してるわ 俺は30で800越えてたな。
それなりに残業してはいたが。 >>678
早い人だとそうだよね
でこう書くとレアケースだって騒ぐ奴がいる
よっぽど転職して貰いたい・ネガキャンしたい勢力がいるらしい >>666
裾野だけ納涼祭が中止になったのはこのため？ 俺は～とかどうでもいいわ
40歳で900万もいれば500万もいる
ただ、「平均すると700万」というのが現実
個人の話してもしょうがない
強いて言うなら統計指標として中央値は気になるね
平均値は極端なのにひっぱられるからな どうでもいいって言ってるが文句言ってる奴って年長G2の馬鹿だけだろ
ちょっと残業できてG3なら余裕で700超えるし、大半の奴は30代前半でG3になるし
40代でG2のおっさんもたまーにいて、40代のG2って目立つから噂立つけど、例外なく仕事できないって聞く。
高卒ばかりの部署の状況は知らんけどね 30で800ってどうやったら超えるんだ
一昔前なら行けたかもしれんが今はどう足掻いても無理じゃないか 人事が、これはマズイと思って頑張っているなwwww 公表されてる平均年収は、きわめて薄給。
確率的には、薄給になる確率が極めて高いというのが結論ね。 だいぶ具体的な年収が露呈されて来たから言うけど
G3試験の合格可否で自社批判が分かれるよね
擁護してるのは合格組だし、批判してるのは落第組
荒らしは業者だろうけど、この構図は以前から変わらない
社員同士で足蹴にしたり卑下したりしないで
もっと建設的な愚痴を言えばいいじゃない
開発と他部門の残業乖離とかさ
WLBなのに開発は40～80hとかアホでしょ
生活残業し過ぎ。 >>687
生活残業だと思ってておめでたい
ならこっち来いよ
お前が生活残業だと思ってる働き方出来るぞ >>687
さすがに製造業の会社で開発が残業多いのは当たり前だろ 平均初婚年齢30歳に対して
「俺の周りはみんな20代半ばで結婚してるぞ」
とか
「結婚できないやつは何か問題がある」
とか言ってるのと一緒
平均などの統計指標は組織としての動向を表してるわけで、
日本における平均初婚年齢の増加は
女性の社会進出や独身貴族などの社会現象を表してるし、
キヤノンにおける従業員平均年収の現象は
投資先として人材よりも株主という姿勢や企業として衰退していて原資自体減ってるなどの事象を象徴してる 平均年収の数字を読み取るには、当然中央値がどうか、考えるが、下記3パターン
①平均値に対して中央値がほぼ同じ場合
→正規分布、年収層に偏りがない為、年収700万以上の社員は4割程度だろう。ただ、正規分布にはなっていないだろうな。というのも、G3試験で年収層に偏りが生じるから
②平均値に対して中央値が低い年収に乖離している場合
→一部の高年収層と平均値を下回る大多数の低年収層で分布
③平均値に対して中央値が高い年収に乖離している場合
→上の逆
さて、どのパターンだろうな？明らかに、②のケースだろ。 今年採用された者だがグローバル要員管理部って所から内定がきた
これは海外へ行けってことか...？TOEIC低いぞ はい特定
と言いたいところだけどこの時期に配属って中途？秋採用？ >>688,689
いやいや、生活残業はする気無いよ
折角、逆三角形な組織体系で収入多いのに
なんでさっさと仕事切り上げて帰らないのかって話さ
年収が700～800万あれば十分でしょう
どうせその上行ったって税率上がって手取り少なくなるんだし
ホント、謎だよ。時間のムダだと思う。 キヤノンが販売してるソフトウエアで一番売上が高いものはなんですか？ ソフトウェア イコール アブリ
って発想自体がうちのソフト音痴をよく表してるな >>694
仕事終わってるのに居残ってると思ってるの？
おめでたいね 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>698
はい出たこのパターン
いるわーお前みたいな奴 休職中で復職日に会社に行きたくないから大事件を起こした
復職を焦った人事や上司の責任はないのかな
裾野の納涼祭を中止にしたことで責任を取ったことにするのか 大多数が平均年収以下の薄給
に一票
> ?平均値に対して中央値が低い年収に乖離している場合
> →一部の高年収層と平均値を下回る大多数の低年収層で分布
> さて、どのパターンだろうな？明らかに、?のケースだろ。 農業に進出という日経の記事見ましたので来てみました
画像認識のソフトキヤノン製でやるみたいですね
がんばってくださいいち消費者より >>703
だから何？
仕事が出来る奴が給料高くなっていく仕組みなら健全じゃん
何が言いたいんだよ 役割給っていうけどG2もG3も試験受かってるG2も
みんなやってる仕事一緒なんだよなー 役割給という割には、総務も研究開発も給料同じ。役割って何？？ 人件費の原資に対する調整機構だな
G3とG4の役割は変わるが
G2とG3の役割は変わらん フジオが社長になってから出てきたシステムはすべて経費削減のための建前だぞ
真面目に社員にもいくらかの理がある話だと思っちゃダメだぞ
あと労組は自分たちだけ優遇されるためにフジオの頭のてっぺんから靴の先まで舐めて媚びてるクズどもだから
話して意味のある連中だと思っちゃダメだぞ そう。だから会社の仕事は全部、自分のスキルアップに活かせるように捻じ曲げて利用し尽くして、有給全消化、ボーナスゲットして辞めるぐらいで問題ない。 今日○製作所の方からお誘い受けてるんだけどみんなだったらどうする？
因みに現業のような仕事から開発系の仕事で手当はかなり厚くて年収も100万円位アップただし新人という扱いになる
せっかく長く務めた会社だからどうしようか迷ってる 日本語のわかりづらさからG2ということはわかった
転職したほうがいい >>713
ネタかもしれないけど、長年勤めた弊社より初年度から100万も年収が上、新人扱いなら上昇余地もある上に手当も厚く、現業から開発系の仕事に移れるなら迷うことないだろ
馬鹿なの ありがとう
日本語不自由なので製作所で鍛えてもらうよ これがネタじゃないんだよ
学生時代に通信系の研究室に居てその時お世話になった先輩経由でお誘いいただけたんだ すごい子供っぽい日本語だけど長年ってことは最低でも30後半くらいにはなってんだよなこいつ… こいつとか言うな。
本当なら良い話です。
しかし、話からすると今現在はG2ということでしょうか？
また、何で新人扱いなんでしょう？ >>705
そういう仕組みだったなら健全なんだけどね 役割給で人件費を抑え込んで
福利厚生はない
ベースアップもない
そりゃ社員が基地外にって事件を起こすわ >>721
出来るやつだけ普通の給料が貰えるシステムかな。あと、普通の人の何割かが尋常じゃない薄給になる。 この会社はできるかどうかよりは、配属とか運のよさの方が重要かな 情痛は確実に人生終了な。昇進どころか、いざというとき、クソの役にも立たない経歴だから抜けようにも抜け出せないだろ。 伊藤Jさんの奥様が豊田真由子議員に激似って本当？恐女ぶりも同じだとか？！！！ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 普通の大企業は30で700、40で1000くらいだ 俺の大学で言えば年収
500～10000万円が居る。
ただバックボーンも大事。
親が貧乏で奨学金で大学出たような奴と
都内に土地もってて遺産数億なんて奴を同じ秤に乗せるのは無理がある。 資産持ちと比べてもしょうがないだろ。
うちと比べるのに適切なのは、上位駅弁以上の学歴のやつらの標準的な給料 >>733
一軒家を労せずに相続した人間からしたら、子どもの養育費が
稼げればいいので、適当に仕事して600万ぐらい稼いでいれば良いから
楽でいいよ。
何でみんな先を争って昇進したがるのか分からない。
さしたる能力が無い奴が上がっても周りに迷惑かけるだけやんｗ >>737
G3、G4なら昇進しても金増えるだけで仕事ゆるいからな >>737
全くその通り
おそくても35歳くらいまでにG3になって一生のんびりやればいいのに
残業ちょっとがんばれば800いくんだから みなさん、なんか金の話ばっかしてますね。
今の仕事はやりたい仕事なんですか？ >>738
G4がゆるいってどんなヒマな組織だよｗ
プロジェクトのリーダーが仕事しない組織とか終わってるだろう。 確かに一番大変なのはG4。ただ残業できる部署なら年収はソコソコいいでしょう。 仕事ができて30歳で700万超える人がたくさんいるのに会社業績分が出ないのは
どういうことだよ
仕事ができる人たちもっと頑張れよｗ ここってG2というのに合格した翌年にはその上のG3試験受けられるの？
それとも何年かG2を経験するようなの？ 労組と人事と役員が結託して人件費抑制してるもん。
それで役員報酬には一切手を付けずだし。
むしろ増えてるんじゃないか!?w
自分たちの報酬を減らすから、経費節減や人件費抑制に
ご協力お願いしますっていう姿勢でやるべきなのに
そのあたりが可笑しいよね。
こんなんで社員のモチベーションが上がる訳がないし、
会社や組織の為に仕事をしようなんて気が起きる訳がないｗ
会社都合で今の所に住んでるんだから住居費ぐらいは
最低限払えよと言いたいね。 試験制度なんて、人事の資料がネットで公開されてるからそれ読めよ。
お前が無能だ。 https://m.youtube.com/watch?v=QiRKM8xwyRg
新報道2001 20170820 フジテレビ
シンガーポール China
キャノンも北朝鮮に売られまくり
最先端技術で自殺自滅国家 国内スマホで売れんもん ここって副業OKなんでしょ？
ネットで調べたけど出てこないから聞きたいです！
副業とは主にアフィリエイトとアンドロイドのアプリと輸入転売で年間収入は130～200万円くらいです 16:15終業だから副業する人にとっては
すごいいい環境だろうね とうとう副業可を売りにしだしたか。終わってんなwww 働き方改革とは
給料安い代わりに早く終業するから
あとは自分で副業するなりしてね、テヘペロ
という制度 いい制度だと思うよ
金ほしいから土日はスボット派遣や代行業とかやってもいいってことなんだろうし G3のインバスケットが苦手すぎます
どういう勉強したらいいのでしょうか？
インバスケット研究所のテキストは読みましたが、うちの試験内容とは随分違っててあまり参考になりません。。。 >>756
勉強というか選択の基準をインバス式で考えないと難しい
インバスは実践的なものではないと思うから試験と割り切って現実とは違う考え方がいいと思うよ >>757
インバス式の考え方とは、どのようなものでしょうか？
いわゆる重要度・緊急度的なお話ならば、それなりに理解しております
受かった人達からは、現実というかG3という立場でリンクさせて考えないと落ちると聞いています g3の立場でリンクさせるとはどういうこと？問題設定によって、役職は異なると理解してるけど。
インバス的な考え方理解していて苦手なのであれば、読解力、情報処理能力、判断力なんかに問題があるのでは？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 制裁金って売上高に対していくら？連結だから、相当やべぇよな。 >>759
役職は課内のグループリーダーであることが多いです
問題文にはありませんがこれはそもそもG3試験ですので、G3の立場で解くのが良いと周りからよく聞きます
自分の考え方が何か間違っているのでしょうから何かしらフィードバックしたいのですが。。。
自分の回答がどう悪かったかも分からない試験なのでつらすぎます。。。 売上の5～10%くらい？が制裁金として妥当なのかな、、、。まともにくらったら、タダでは済まないな。 G2がグループリーダーとか役割給が破綻してませんか人事さん >>762
g3の立場とか関係ないでしょ
問題文よく読んで題意に沿ったお役目視点にならないと駄目 >>762
「G3の立場で解く」が間違ってる
ありもしない裏設定を読み取ってしまい、最適な行動を選べてないんだろうな
論文でいうと題意に答えていない状態 普通にこうだったらいいなという選択肢を選べばいいだけだけど 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ここで言われる程年収低いならデータを持って実際の平均年収と中央値を出すために
みんなの年齢と役職と年収と残業時間を書き込んで僕達で正しい方向に導きましょうよ！！ 会社の公表値を捻じ曲げても、薄給を認めたく無いんだろうなwwww みんな本当は勤勉なんだね
今日から仕事始まったから書き込み激減w >>753
大抵の会社副業オッケーなのになwうけるw >>776
それなりに社内が平和ってことでいい事じゃない？ 会社から家に飲み会の記念写真を送りたいんですが
上司をCcにしてのメールは避けたいです。
どうしたらいいですか？ >>778
飲み会で写真撮った人に直接貰えばいいんじゃない？ 技術系の部署なら、解除申請してて
CD焼けるパソコンが1台くらい
ひっそりあったりするよ。 そういや他所だと入り口付近で携帯預けるみたいな所もあるらしいな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
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・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>785
しかし、しつこいな、コイツ。都合が悪い話を世間話にすり替えても、お前のしつこさでまた戻るわ。 上司って部下宛てのメール全部見れるよ
cc関係ないからｗ >>785
誰も君みたいな底辺を仲間なんて思ってないよ >>776
注目に値する裏情報なんかそれなりに挑戦的なことしてる会社じゃないと無いだろ
ウチは過去の遺産で食い繋いでるだけの会社なんだからそんなものあるわけない 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
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・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 経営委員会が機能していない
本来自分たちでリーダーシップとるべきなのに
働き方改革とかで底辺から良いネタ出るの待ってるだけ
そのいい例が科学的に無意味であると否定された一律なサマータイム
にもかかわらず社員への無許可強制を取締役が誰も否定しない >>796
経営委員会自体、怪鳥の要望をそのまま付託する組織だからなぁ。
取締役なんか5人ぐらいでいいんじゃないかｗ
組織がスリム化して意思決定が多少なりとも早くなるぞ。 Ｉ 駒先生はクビになったかと思ってたら、特別顧問とか財団理事長とかで給料もらってたんだな。
おじいちゃんのお友達は強いな。 三顧の礼をもって迎えたんだから、今更クビという訳にはいかないでしょ。 阿見で求人があるので応募してみたのですが、中の職場ってどんな感じですか？人間関係とか悪いですかね？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
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ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが なんか知り合いが、入社してから7年くらい下（新卒）が入らないと言ってた。ずっと都合の良い新人・若手扱いなんだって。
入社7年目で新人・若手扱いってのも面白いねwwww 50代の人数推移を見たら
http://web.canon.jp/csr/labor/data.html
ここ5年でプラス2400人 総数6919人なのに対して、30代以下約3000人。50代の半数以下。
この人数比で組織的に弊害ないのかな？ >>804
うちの部署にもそういうの居るよ
いつまで経っても会議の準備や飲み会の幹事その他諸々雑用やらされてる
仕事はしっかり出来るから尚更可哀想 >>798
フジオの友達・仲間になれば成果主義を掲げる会社で全く成果を挙げなくても見逃してもらえるし
人員再配置をしないといけないくらい失敗しても副社長にさせてもらえるし
粉飾で会社が窮地に陥っても膨大な借金を作ってコネを最大限利用して
法律上アウトなことでも無理矢理グレーにしてでも救済の手を差し伸べてもらえる
かたや奴隷判定を受けた人間は搾取できる限り搾取されて
爺の思い付きの勤務時間変更に有無を言わさず付き合わされ口を開けば奴隷同士で憎みあって働く
北朝鮮の将軍様も吃驚の待遇差 若手に発表の機会を、とか言って主任に発表が振られるようになったという笑い話があったなぁ
入社7年ならまだ若手未満という上層部の認識 そんなのは部署による
7年目で下に4、5人いる部署だってザラにある 7年はいかなかったが俺もそうだったわ、大きな会社なのにこういう事あるんだなーって当時は思った うちの部署は新人は10年にひとりだな
なのでうちに来る新人は全て10年に1人の逸材だwww 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが お前らがネガテイブ情報垂れ流すから、新人にも悪影響が出ているとさ。新卒にも敬遠されてるようだしな。あまり都合の悪い事を書くなよ。 >>817
将来ある新人君に現実を直視してもらう良いスレじゃないか。
あまりネガティブにとらえるなよｗ >>817
事実だからなあ。今の時代は表面を取り繕うだけではもはや誤魔化しきれない。本質的に会社を改善する努力をすれば良い。 新人の歓迎会で上司がネガティブな愚痴言いまくってたな
新人は最後はスマホいじってた 金が貰ってるから我慢して話聞いてやってるようなハゲ老害が多過ぎる。昔のキヤノンは◯◯で良かったとか、変な武勇伝を語ってくるハゲが多いが、知らねーよハゲくせぇよ。としか思わない。それより、安い給料をどうにかしろボケ老害ども。 人生終了な部門ベスト3
1 情痛
2 情痛
3 情痛
てか、情痛て他部門からも嫌われてるよな。あそこの無能な管理職、40、50代のジジイどもを全員リストラすれば、大幅経費削減できると思うんだけどな。 情痛とか必要ねーだろ。子会社で十分。ま、転職する技量もない無能なジジイ、ババアのゴミ溜め場なんだろうけどさ。 1位が情通なのは同意する。
あんなもの外注した方がよっぽど品質も上がるだろうし、
コストダウンになるだろうｗ
以下にR&Dや人事も入れてやれよ。 人間的にも、好きになれない人種が多いな上通は。人間が腐る部門の筆頭。 >>751
＞ここって副業OKなんでしょ？
＞ネットで調べたけど出てこないから聞きたいです！
＞副業とは主にアフィリエイトとアンドロイドのアプリと輸入転売で年間収入は130～200万円くらいです
むか～しから大丈夫
勿論、常識として、今の業務とか、会社の利益と相反するものはダメ あ～川崎の試験なんで下丸子なんだよ
ご自慢の高層棟でやりゃいいだろが
第二本社としての機能を備えるべく作ったんだろ? 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
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・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 昇格試験は業務じゃないので
給料も通勤費も支払いませんって
始業前体操と一緒で
労働基準監督署に訴えれば問題になるな >>834
筆記試験は業務時間外なのに、面接は業務時間内という矛盾w
労基署に通報したら一発改善だろ 試験を受けるのは任意なのに受けないと評価下げられるからなぁ
変な話だよな なにやっても、この会社パッとしないなー。
そもそも、働いてるハゲたジジイがパッとしないから仕方ねーか。 震災のときは
会社命令の休業を
個人の有給扱いにしたからな
後々、労働基準監督署に訴えたやつがいて
改善したけど
社外に対するコンプライアンスは徹底してるが
社内に対するコンプライアンスはあまあま
経費削減精神が行きすぎてるとも言える >>834
受けに行かなきゃいいよ
どうせ落ちるんだから イメコミのマザー工場として機能するために
もっとIncの仕事くれませんか？お願いしますなんでもします キヤノンってホワイトな割にはvorkersの評価低すぎない!? 車載カメラが取り外しになると面白いですね
車以外でも使える 他の企業も働いた分だけ金もらえるならホワイト度はキヤノンと同じだよ
労働時間が短いからって図抜けてキヤノンがホワイトってわけじゃない
むしろ家賃補助とかない分ホワイトさでは他の企業に負けてるんじゃないか しかも受かったら評価も変わるという訳のわからない基準笑 >>846
昇格させたらその上司の評価が上がるんだから当然変わるだろう つまんねー話だな。相変わらず、話題逸らしに必死なのか。
転職するから、そんなんどーでも良いんですけど。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが キヤノンってなんで下丸子にあるか謎なんだけど、なんで？
品川とかにすればいいのにさ 実情を隠したい奴の特徴
・「平和」「まったり」などと非論理的な言葉を多用
・チャンピオンデータの多用
実情をありのままにしている奴の特徴
・公表値など、きちんと背景データに基づいて主張 丸子も矢向も小杉も川崎も
通勤マナーとやらで地元住民と年中もめてるのは糞笑える
そりゃ、駅遠の安い土地ばっかり買い集めてきたからな
南武線でいえば
川崎の東芝も、向河原のNECも、武蔵中原の富士通もみんな駅から直結だから
住民ともめること自体あり得ない
グローバル企業の本社が、ローカル線の小さい駅から住宅街の細い路地をすり抜けないとたどりつけないなんて
お客さんは驚くたろ >>856
砦なんてほとんど人住んでないのにクレームくるからな >>856
何を勘違いしてるのか分からんけど
町工場なんだから仕方ない
のぼせた連中が一流企業だと妄想してるだけ 取手は夜、窓のシャッター下ろさないと住民からクレームって本当？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 有給使いだけど他の人は働いてるんだらか空気を読め！って圧力掛けられるんだよな。
これ普通にパワハラだよな あー北朝鮮のミサイルが下丸子に落ちてくれないかな
怪鳥が会社に居る時間に 土曜出勤の日は管理職が率先して有給を取るから、そんな事全く感じません。 >>870
土曜出勤して月曜休むわ
土曜は職場が静かで捗る 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ホント給料やっすいな。
町工場というだけあって、割に合わない強制労働を強いられる。 見合う人材としては中くらいの地方駅弁程度がよいと思う。実際、中くらいの地方駅弁が多いし。 >>737
飛来乙
あ、お前は高卒だったか？
頭の中身は中学生以下だけどな。 >>737
ホントに無能管理職多過ぎて大迷惑！！
意思決定できずにうじうじしてるくらいならとっとと辞めろや！！ MobileEYEを倒すような製品をキヤノンさんなら作れると信じてます
がんばってくださいみなさん 時々、都合よく出て来る消費者目線を演じてる業者はなに？ アホかと思う。
それに、将来性ない事業ばかり。斜陽産業。 >>880
あっそ、何か聞き出したいのなら諦めろ。業者さん。
わざとらしいやり取りはうんざりですよー。 ＞年末には祝杯をあげようではありませんか
また年末にワインが届くのかｗ
もうやめてくれ vitaでやってるんだけどここまでロードがうざいとは思わなかったわ
PS4にしときゃよかった 怪鳥がポケットマネーで全部払うならまだ理解するよ?
でも会社の金だよね?俺達が必死に経費削減してかき集めた・・・
何勝手にワイン注文してんの?っていう 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 経費削減して得た金と聞いて思い出したけど。
この数年の努力は、制裁金一発で吹っ飛ぶから安心しろ^^ 君らの給与でワイン買っといたのねん！
感謝するのねん！
、、、桃鉄のボンビーかよ！！！クソ！ もう辞めた身だからいうけど、ワインの発注先は詮索するなよ G1,G2,G3って名称やめて
T2,T3,T4にすりゃいい
Tはもちろん底辺のTな >>892
届いたとき検索したけど普通のギフトセットだった記憶しかない 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り リーマンショック以降最高の業績らしいのに
ボーナスの会社業績分は出ないし
ベースアップも無いし
祝杯なんか上げられるわけないだろ 最近ブラックじみている
作業リソースそのままに人員減らしてきついんですけど
それでも働かない奴多いのに リーマンショック後、最高の業績ってのは、ただ単に買収した会社の売り上げが上乗せされてるだけ。会社自体には何の変化もないヤバい状況。
ホント決算数字も読めない無能とは、このことだな。 朝商店街で女が「例の奴」とぼそっと言うし、帰りは帰りで乗り換え時に男が「例の奴」と言い、一緒にいた女が応えていた感じ
本当にむさ糞悪い。身障者を例の奴とか言って注意しろよみたいに合図し会って もし年末に「これで祝杯をあげましょう」と、ワインが送られてきたら迷わず受け取り拒否しよう。 ワインは料理に使ったり、入浴剤や、酢に加工しても使える。 ワインを自宅に送りつけることは、
アルハラに該当するのでしょうか？ >>905
例の奴を見つけた！
いつも監視してるぞ！ 残念ながら、企業買収が良いよという内容の記事ではないのだよな。
あまりに数字が芳しくないから、むしろ目先の決算書良くするための買収だとしたらどうする。密かに得意とする決算書の数字だけいじって、中身のない経営をするスタイルなのかもね。 不思議なんだけどなんで食堂に高いとか不味いって文句言う奴いるんだろう
弁当作るでも他で買ってくるでも選択肢いくらでもあるだろ
文句あるならそこで食わなきゃ良いのに謎 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが キヤノン体操の意義をあなたの業務とG3の役割を踏まえて論じなさい 試験二回目だけど、あれは頭フル回転させないと厳しいね
インバスの問題集や論文の指導して貰ったけど
確実に出来たって感触が無いわ
あとは内示待ちですねぇ 今日試合のあったイーグルス関係者は無試験で合格かな？ 会社が成長するためにはイーグルスの活躍が必要です。
これをあなたの職務と結び付けて書きなさい。 昇格試験が無給なことは
労基署に言うなよ
絶対に言うなよ 他社なら業務時間中に試験対策なんてやれないからトントンだろ >>941
業務時間中に試験対策ってどんなにヒマな組織だよｗ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 優秀なソフトエンジニアはほしいね
監視カメラの標準ソフト的なもの >>938
昇給試験無給は労基的にオッケーなはず
ただ面接が就業時間内だから色々おかしなことになる 法律的には任意のイベントは無給でも問題ない
だから自発的に受ける（という建て前だし、実際ボタンを押すのは自分）の一次試験は無給でもOK
二次は受けるか受けないの選択を自分でしないからな。だから無給はまずいんじゃないかな 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り この会社にいる限り特許の呪縛から逃れることはできないね
ライン管理職になれば大丈夫か
ところで特許大会で知財が優良特許として紹介するのって当たり前じゃんって思うのが多くて、基本度が高いから特許庁審査パスすれば優良特許であることは認めるけど、どうやって社内のPGAパスしたかの方が知りたい
あのレベルのネタをPGAにもってったら鼻で笑われて終わる この会社で良かった点をあげるとすれば
俺みたいな三流大卒でも、東大京大の飼いならされた社畜と同等か、それ以上の立ち位置にしてくれることだな。東大京大君たちは、俺の言いなりとして動けば良い。 ●２ちゃんねるとニコニコ動画の正体●
２ちゃんねる管理人や既得権益を批判する書き込みをすると２ちゃんねる管理人からハッキングされます。
場合によってはストーカーされます。
実際２ちゃんねる管理人が書き込みをしてる所にやってきます(ストーカー)。
２ちゃんねる管理人からマークされた人は２ちゃんねるを見てるだけで今見てるなとバレてます(書き込んでなくても)。
リアルタイムで２ちゃんのどのスレを見てるか分かるようになってます。
２ちゃんから転載されてるブログ（アルファルファモザイクなど） を荒らすと、その情報はニコニコ管理人と２ちゃんねる管理人で共有されます。
場合によってはハッキングされたりストーカーされます。
31 ：可愛い奥様＠転載は禁止：2014/12/25(木) 08:13:17.30 ID:gDmdUXyO0
きょう発売の宝島に２ちゃんの運営者ジム・ワトキンスのインタビューがある
どうもジム・ワトキンスはciaか米軍の工作員の可能性が高い
だから２ちゃんにアジア分断工作のスレがたくさんあるんだろうね(アジア分断工作をしてるのはアメリカ)
２ちゃんねる＝ひろゆき＝ジム・ワトキンス(米軍人、cia）
ニコニコ動画＝２ちゃんねる＝自民党
ニコニコ動画＝ひろゆき
ニコニコ動画＝２ちゃんから転載されてるブログ（アルファルファモザイクなど）
NAVERまとめ＝ひろゆき >>954
三流大が出世できる割合が高いという事は
一流大が出世できない割合も高いという事だな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 勝手な偏見だけど東大京大とまぁ東工大阪大入れても私立の奴のほうが出世してるイメジ 特に、東大京大、その他、高学歴のソフト系とかで入社してまうと悲惨だよな。
三流大卒にこき使われる社内下請開発でしかない上に、仕事の擦りつけ合いを延々繰り返すことになるwwww 一流大卒なのにスキル積めない部署で飼い殺されているやつもいるな
転職、キャリアマッチングするにしても数年のロスは免れないし悲惨… キヤノンがソフト系を軽視してるというより
世間がソフト系を重視しはじめたから
売り手市場に飛び出していったというのが現実だろう >>962
一流大学の上位層は、ここにはこないでしょ
（笑） コネ入社なのかね。尚、情痛の所長？である大◯の息子も入社している模様。 クズの巣窟だからな。知ってか知らずか、そんな奴らを支えるかのように存在する飼いならされた高学歴卒ね。三流卒にこき使われてる眺めは絶景絶景。 >>962
一流大学の上位層は、ここにはこないでしょ
（笑） 禁煙にしたんだから、ワインなんか配るんじゃねーよ。酒の方が体に悪いし、飲酒運転もあるし、酔ってDVする奴もいるだろ。 金一封じゃなくてワイン確定なの？
ワインなんて数千円だろ
70周年記念は現金だったぞ 水ぎわだった花のお姿が、狂気の毒気にふれて、
見る見る萎れてゆくのを、ただじっと眺めているだけ！
ああ、こんな悲しいことが！
昔を見た眼で、今このありさまを見ねばならぬとは！ トヨタと同等に扱われていたのはいつのことやら
今の就職偏差値どんぐらい？ 数年前だと東大生はトヨタ日立よりキヤノンだったな
今も残ってるのかしらんが ソニーのカメラに性能負けまくりな現状を
いめこみの人たちはどう思ってるの？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 社訓は社員に不足しているものが要求される
皆知ってるね おじいちゃんは人生１００年だから
体が元気なら９０歳まで仕事を頑張るらしいな >>985
超える人は超える、超えない人は超えない。
人によって大分違う。年功序列ではない。 >>985
課長で月55くらいらしい（昔明細覗いた >>978
そんな時代あったんか、むしろその頃何があったんだ >>988
俺は38グライダーー
っていうことはあんまり課長になっても夢がないなｗ コンビニのコピー機ってキヤノンは蚊帳の外なんだな
今すげー盛り上がってんのに >>988
残業こみで49万だけど。55ってまじ？ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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