キヤノン61【制裁金】©2ch.net
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平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
NEC 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2016年 4813万(-7.25%) 763万(-3.05%) 43.1 707万
2015年 5189万(+4.89%) 787万(+2.34%) 42.5 740万
2014年 4947万(-66.7%) 769万(+1.85%) 42.0 730万
2013年 14900万(+86.1%) 755万(-0.40%) 41.4 725万
2012年 8008万(-11.5%) 758万(-1.04%) 40.9 736万
2011年 9052万(+9.48%) 766万(+1.86%) 40.4 751万
2010年 8268万(+30.0%) 752万(+5.03%) 39.4 752万
2009年 6360万(+8.34%) 716万(-11.7%) 38.7 726万
2008年 5870万(+23.3%) 811万(-5.91%) 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 131 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず4年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア http://www.jiji.com/jc/article?k=2017070700222&g=eco
告知書は本格調査の第1段階。欧州委によると、最終的に違法行為が確認された場合、
世界での年間売上高の最大10%の制裁金が科される恐れがある。ただ、欧州委は既
に買収を承認しており、これを取り消すことはないとしている。
ベステアー欧州委員(競争政策担当)は「キヤノンは買収を届け出る前に費用を全額
支払っており、承認を得た時点では買収する権利を行使していた」と述べ、規則に違反
した疑いが強いとの見方を示した。 制裁金マジやべェーな
ボケ爺が会社に大金の借金作って縁故で東芝に助け舟出したせいで窮地に陥るとか笑い話にもならん
数年で元取るとかまだ言えんのか?あの爺は
あいつが何かに手を出すと毎回失敗じゃねぇか 今回のEUの件はうちの悪いとこが出たような案件だと思う。
それにしても、確定してないとはいえ最大全売上の10%か。
報道見るとEU0の承認前に金払ったと書かれているが、
第三者の特別会社使った買収方法って承認前に支払ってたの? 1兆円の買い物か
完全に経営陣のミス。会長を始めとして経営陣の引責が必要 何か勘違いして、国内の派遣切り問題への対応みたいなノリで、高慢な態度で対処して、がっつり満額食らいそうだな 売上4兆円の1割は4000億円
キヤノンオワタ\(^o^)/ 従業員がコツコツ努力して貯めた財産を、身勝手な三代目が喰いつぶす構図だよね。 快調はEUの企業買収手続きのルールに無理がありすぎる、ルールの方が悪いと居直るのでは。 期間が切れた派遣を別会社経由で再雇い入れしたのはワロタ http://jp.mobile.reuters.com/article/idJPKCN0ZG0H3
日本の公正取引委員会だって
この行為は灰色だと認識してた
白にしてもらえたのはおじいちゃんの
日本における政治力だろう
だがしかし、世界ではそんなの通用しない
欧州は厳しいから黒になるだろう 創立80周年で爺さんやっちまったなー
祝い金とかワイン出たらマジ受ける http://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&ng=DGXLASFL19HSF_Z11C16A2000000&scode=7751&ba=1
おじいちゃん「グレーとは思っていない」
欧州にこういう態度で望んだら完全にアウト 経営失敗したとなると、いい役割のない若手はやめていくだろうね
何のためらいもなく 対外的対応と平行して余剰人員整理が始まるのかも?ゴミが減るのは嬉しいがそんな呑気な話でもなさそう。 制裁金のしわ寄せは、長期的には社員に行くんだろうね >>42
NILは素晴らしい技術です
10年前に実現していればw さて、渉外だか法務だか何たら戦略室だか知らんが、腹切る覚悟で会長をしっかり諫められるかな?悪手を打てばもろともすっ飛ぶぞ。幸い私はエンジニアなので潰しが効くが、事務系の皆さんはそうもいくまい。 >>1
乙です。
さてさて、これはさすがに危ないからエージェントに連絡するかな
エンジニア、特にソフト系は売り手市場だからいいけど
事務系、間接部門の皆さんは精々頑張ってください
そこそこの収入でマッタリ仕事が出来たからいい会社だと
思ってたんだけどこりゃダメだよ
残念 CINCの法務部門とCEの法務部門が協力してあたるのかな。
うまく対処できたら、いぺれんさんすごいボーナスもらえそうだ。 >>39
制裁金どころかすでにしわ寄せの先は社員よ しかし、悪い方悪い方に流れてきてるな。
良いのは買った会社ばかり。
買った会社は体制そのままで運営。
本体のみジリ貧。
やっぱ、ホールディングスかな。 いや別に良いんだよ。買収で稼ぐ会社になっても。ちゃんとそれを専門にやる能力が会社にあるなら。だけどないでしょそんなの。マクロによる成長と合併効果見込んでジジイがノリで買ってるだけ。
うまく経営しなきゃあっという間に失敗するぞ。アクシスもオセもどちらかと言えば、これから破壊的イノベーション食らう側なのだから。 うちも子会社が不適切会計すれば会長辞任してくれますか? ゴミを排除できるビッグチャンス。今こそノーワークノーペイ。 富士フィルム「タダでさえ割高で買ってるのにwwwせーさいきんwwww」 >>3
2008年から平均年齢の上がり方がやばいね >>36
こういう上がいるからこの会社恥ずかしいよな お前らCEOの立場が弱くなれば容赦ないな
親分がピンチの時こそ支えるのが子分の役目だろo(^_-)○パーンチ!
東芝と制裁金で内部留保がなくなるぞ 2017年G3試験問題
キヤノンは今、欧州委員会から制裁金を課されるかもしれないという厳しい状況である。
このような状況において、今後キヤノンがとるべきアクションを、キヤノンの一員であるあなたがとるべきアクションとともに具体的に述べよ。 赤字確定だな
ついにリストラやっちまうかな
良い機会だから、経営陣が総退陣して、従業員と顧客を大切にする会社に生まれ変わって欲しいな
結果として経営者と株主が儲かるという素晴らしい会社に 軒並み今の経営陣切った上で、丁度その下くらいの人が実は傑物で覚醒するとかいう、漫画的展開でも無ければ復活は難しいでしょう。
何せ会長以外の経営陣も碌なのいないから。 売上の10%の制裁金って
キヤノン単体
メディカル単体
キヤノン連結
のどれ? >>71
報道によると、最大で直近の全世界売上の10%
EUではIntelも2009年に全世界売り上げの4.15%の14.5億ドル請求されている。
そこから争って、2014年に確定。 報道によると、グループ売り上げの10%ね。
調べたらgoogleも今年の6/27に3000億請求されてる。
ちょっとEUやりすぎなんじゃないか そう聞くと確かにルールが悪いとも言いたくはなるが(言っちゃいかんが)、、、
詳しく知らんがなんか請求ビジネスとか成り立ってそうw >>72
>>75
回答ありがとう。
ということは最大で3400億円か。大金だね。
今年の80周年ワインは1本になっちゃうかも。 EUどうこうより日本が緩いだけだろ
アメリカだって中国だってやってるよ 8月いっぱいが勝負みたいだから、関連部署は夏休みナシだな。 >>65
メディカル買った時の借金の時点で差し引きで手元資金はほぼゼロなんだが?
爺を親分だと思ってるやつなんか居ないでしょ
甘い汁吸わせてもらってる取り巻きですら
>>76
あいつら死にかけだからな日本企業なんかいくらでも殺しに来る
そんなときに隙を見せた経営陣が無能 おじいちゃんの経営責任を問う千載一遇のチャンスじゃないか 東芝スレが他人ごとに思えなくなってきた。事業部毎に分社化してリストラ。有能な人から出て行きカスが残るらしい。うちも本社系から配置転換、降格、減給って感じ? なんか楽しそう!シビれるねwwww
どうしよう?末端は転職かなぁwww 支払い確実であろう制裁金で会社イメージも落ちるよね^ ^
どんどん悪い方向行って笑えるwwww 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ま、700万くらいの端金で忠誠誓う義理もないしな。 >>87
ま、年増のハゲは黙ってろ。
40近辺のゴミは、後、20年この会社でどうするか考えてろバーカ。
てか、オマエラに転職する能力ってあるのかなぁ?かなぁwwwww 実際これいくら払うかでちょい怖いわ…
今年ニ○ン、リ○ー、富士○イルムなり業界全体なんか悪いニュース多すぎじゃないか ____
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元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 (笑) もう入社するの決めてる新卒君たちが一番不憫じゃね?
いきなり、お先真っ暗な会社確定だからな。そういうのも、見ていて笑える^ ^ >>89
まだ、30前半だし何とかなると思ってる。 ただ、これEUがやってきてるから、中国も何かしら難癖つけて言ってくるんじゃないか?
中国が仕掛けて来ない方が、むしろ異常だし。そうなれば、楽しすぎるね! タカタはアメリカから賠償課されてたし。
『うちでビジネスするなら金払え』っていうのは常套手段だから、制裁金は確定だな。
オマエラが我慢に我慢を重ねた経費節減の努力も、この数百億〜数千億円で一気にふっ飛ぶwwww おまえら、いいな。
50過ぎだとこのまま生き残りにかけるしかない。
後五年もってくれ。 >>96
いや、お前の方が良いだろ。50だし人生も終わってんだろ。開き直ってぶら下がり決め込んだら良いだけだろ。
5年待てば退職金にこぎつけるしな。それに、苦しいことは、若い奴に擦りつければおけおけ。
一番辛いのは、間違いなく40だろ。戦力となる若手が辞めていく中で、逃げ出すことが出来ないからな。 中国の制裁金は既に受けてるし無知もほどほどにしとけよ
IP変えて同じ奴が連投してるようだけど自社に対して不利なニュースがそんなに嬉しいのか?
どうゆう精神構造なのか理解できないわ EUがぶん取ったなら、中国も他でぶん取りにくるだろ。
事実を特定する器量もない奴が、疑心暗鬼の被害妄想か?自演ヤロウか、いや業者か、こいつ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています