キヤノン61【制裁金】©2ch.net
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ごめんなさい
読解力欠如してるのでお聞きしますが37歳の私が今キヤノンに転職したとして年収660万円は可能ということですか？
もしそうならこの年で派遣は恥ずかしいのでキヤノンへ行くことを真剣に考えます 社会的信用は高いので、派遣からの転職はありだと思う！ >>384
可能もなにもキヤノン人事から年収660万
の提案を受けてるんだろ？
おまえの技術と経歴に嘘がなければ
ちゃんとその額もらえるよ
場合によっては会社業績加算でもっと増えるかもな
ちなみに今の年収はどんぐらい？ >>384
もしG3で採用になったら最低でも年収650万円は保証されるよ。
まあ37歳派遣が中途採用に通るのは難しいと思うけど。 ホント、ワザとらしいやり取りだな。自分は派遣上がりですとか、身バレするリスクを負って普通書き込みするか？
なんか笑ってしまうんだけど。大の大人がくだらないレスをつけていて。 ID:pGp8D38b0
お前みたいな日本語怪しいやつと働きたくないからこないで 日本語不自由でごめんなさい
大学までカナダに住んでたので日本語あまりうまくないのです カナダとか日本語以前に
660万でキヤノンに転職しようとしてる→キヤノンに転職したとして660万は可能ということですか
の流れはおかしいだろ もしかして怒ってるの？
カルシウム足りてないんじゃないの ここで聞かずに人事に聞くと優しく教えてくれますよ。
ソフト系の技術者などは数多く募集してます。 >>396
37でこの反応は…
派遣ならこんなものか このギスギスっぷり職場の空気そのままだわ
先行き不安で余裕なくなってるよね >>383
ミッドポイントでキャリア採用の場合
以降A3評価で昇級無しだよな
せっかく採用したのにまた辞められること
になりかねないから
採用時はミッドポイントの手前で採るようにしてそう >>403
この会社は仕事ができない管理職が立場Upと年収Upで団結してるから、来ない方がいい。
現場も才能ないのが意外に8割以上だったから管理職万歳。
しわ寄せはキャリア採用された人に来るよ。
ま、キャリア採用されたキーポジションにいるのも7割以上無能だけど。 この会社は能無しのくせに頭いいと思ってる奴が多いい
一人当たりの仕事が世間よりショボいから気づいてないと思われる
グループ会社の優秀な社員とトレードした方が良いな＾＾ 砦だが、ちょっと前くらいから本木〇〇という高卒の女が他部門からきている
俺はまったく関わらないが非常識過ぎて周りはすでに嫌悪感を示している
無能な奴がこれ以上増えないことを願う 37でG3ミッドポイント採用とかないだろ。
34をG2で採ったりするくらいだから、いいとこ2ndだろ。 むしろうちの本部は転職組の管理職が多いな。
生え抜きなんて殆どいない。 経団連が４年連続でベースアップ容認したのに４年連続で完全無視
賃金抑え込んで増配ですか 「自分でやれ。（実は俺は無能だから、どうしていいか分からん。）」
「文句があるなら他へ行け。（こう言えばやって言いと管理職も言ってるし。）」
「子会社で女子社員が取締役に強制わいせつされて写真も撮られた。
（昇格できなくなるから関わるな。）」
これがキヤノンの労働組合と管理職と現場の心の声。
隅々まで行き渡ったキヤノンの風土は変わらんな。 スローガンってのは出来てないから掲げるもんだからな 業績加算の前に、制裁金、高値掴みの借金、将来事業など腐る程考えるべきことがあるだろ。
そもそも、うち大丈夫か？ 大丈夫か?なんて問いかける時期はとうに過ぎている
さっさと逃げ出すか少しでも上の場所について残りの人生逃げ切るか
諦めて奴隷の身であることを受け入れて過ごすか
どれかしかない >>422
そのうちトヨタとかもキヤノンの餌食になるだろう。
キヤノンは「口のうまさで技術なし」というのが隅々まで浸透してる。
どこかを餌食にし続けなければ、キヤノンは数年ですぐ窒息で倒れる。
共存して苦しむ気なんてサラサラない。
そもそもキヤノンの社員は大部分が他社では底辺2〜3割ランクの能力しかない。 ここに勤務していて、なんも良いことないけどね。何が楽しくてこんな会社にいるのか、日々自問自答。 あらためて２を見ると、キヤノンは群を抜いて低賃金だな
ソニーより毎月１０万以上も低いのか
下を見ると東芝とシャープだけじゃんか
そりゃ、いい人材も集まらないわな 前頭葉がやられると善悪が消え自分が全て正しいと考える。問題は彼らが再起不能になるまで放置プレイを楽しむ会社であることだ。 お前たちの努力のおかげか知らんが、採用も定員割れらしいしな。初任給上げたり研修所作ったり小手先の対策しても、待遇改善しなきゃ流出は止まらない。
新卒を研修するだけして自動車、IT企業に送り出し、転職出来ない能力低いやつだけ定年まで面倒を見るという悪夢のようなシステムになってるw >>430
上層部や人事が人材流出に対する問題意識が低すぎることが第一にあって、
それから、ああだこうだ理由を付けて、人件費や経費を幾ら減らしましたで
評価される間接部門、こんな組織に優秀な人材が集まる訳がなかろう。
これからは少子化で少なくなる人材をどう有効活用するのかを真剣に
考えなきゃいけない時代に入ってきているのに生産性向上というスローガンを
掲げたは良いが、具体的に組織を生産性向上によってどうしたいのか、
どういう人材を育成したいのかが全くと言っていいほど見えてこない、
もしくは実行に移されてるようには感じない。 >>432
下手すると問題を上に報告してない可能性すらある。問題に対して責任があるはずの人事や役員連中は、会社内での立場が全てだろうし、不興は買ってまで会長に不都合な事実を伝えなさそう。 いやいや、ここのネガティヴ情報は、人事の隠蔽体質と違い
事実だから 労組は何もしないのかな。お得意の三見主義はどうした。 ネガテイブなのはここの住人だけだろ？
一眼でソニーに負けるわけには行かないから、俺の周りの奴らは意欲的に仕事してるよ。 お前にとってはこの会社のものは、何でもオワコンなんだろ。
じゃあお前はこの会社で何やるの？
何にもやる気ないんだろ？
そんな奴は、とっとと辞めて欲くれ。
目障りだ。 >>433
最近ソフト技術者がどんどん転職している
原因の聞き取りをして、
（例、給与が安いのでＴ社に行く）
所長くらいまでは知っている
でもそこから上には上げないだろうね
人材流出を防げないおまえが無能だ、と言われるだけだろうし いなくなった人材を素人で補填してるからやばい
こんなのが全社的に行われてるのを考えると寒気がしてくる >>442
当然それで良いんだが、今の給与体系に合わせる限り実現は不可能 同期で結婚してる奴は妻子を食わせられないとかで転職してったな。
非モテの独身ばかり残ってる。 なんでここネガキャン凄いの？
だいたいある年齢になれば試験受かるんだから40超えたら年収1000万もすぐ手がとどくでしょ >>448
1000万って課長でももらってない人いるだろうｗ >>448
G4で残業そこそこすると千行くよね。
一方、全員がG4になれなくなり、
残業できる事業も減ってきていることを考えれば、
一千万すぐとは言えないよね。 うちの働き方改革は人件費削減を言い換えただけだからな
グローバルエクセレントカンパニー（笑） 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 結局恵まれた連中がピーピー文句言ってるだけじゃんここ
恵まれてないと思うならとっと転職すりゃ良いのに >>456 中間層がいないから新卒はすぐ上いけるんじゃない？ 夜中まで大変だな
待遇良い主張勢
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり 裁量労働制推進のために17万円を支給する会社もあれば、生産性向上を強いるだけで何の見返りもない会社もある
働き方改革とは... 取手だが、西取手からの通勤路最近ファミマ辺りまで警備員出張ってきてうっとおしい。社員のレベルの低さを宣伝してるようなもん。 いや、てかさ、なんでトヨタと町工場の中小企業を比べんの？
時代遅れのたかが光学機器屋さんが、自らの立ち位置をこじらせてプライド高くしてるだけでしょ。 >>463
それは労使ともに言えることで、
労働者
町工場なんだから、待遇も中小レベル。
気に入らないなら転職しろ。
使用者
町工場なんだから、社員も中小レベル。
気に入らないなら待遇上げろ。 中小企業なら、従業員には職人気質で代えの利かない技術者も少なくない。
一方で、この会社の技術者の大半の代えはいくらでも居る。
価値としては、中小企業の従業員の方がはるかに高い。
自分を見つめてみろ。
歯車だろ？単なる。 知り合いがいるんだが、マーケティングジャパンの課長代行（代理？）って年収いくらくらい？
なるの大変？ >>466
はぁ、また、こいつワザとらしいコメント打ちやがって >>466
1100万円くらい
なるの大変だから君じゃ多分なれないだろうけどね こんだけ経費削減と称して、給与・福利厚生等の待遇面を削り社員から搾取しても業績がパッとしない弊社は、プライドだけは一人前ってことか
しかも、一生懸命に経費削減したところで、制裁金一発で、その積み上げた苦労も水の泡ですよね。 トヨタでは非管理職全体の半分の7800人(主に30代主任級)が17万円/月（45時間相当残量代）もらえるのか
45時間で17万ってことは、基本給で44万近くもらってることになる。
ってことは、44+17=61万の月給か。その上、45時間超えた分の残業代も支給。
年収だと61×12+賞与250万=982万か。
うちだとG3でも残業抑制されてるから、せいぜい年収650〜700万くらい。
そりゃ行けるやつはトヨタに行くよなぁ。
毎回毎回ボーナスの度に、会社業績加算額はゼロっていうのは聞き飽きた。 >>470
去年のトヨタのボーナスは7.1ヶ月分だから、+312万何だよね。
軽く1000万超えるよ。 >>457
ほんと、456みたいなクズがいるんだな。
コピペが常に貼り付けられているにもかかわらず、底辺扱いとは ま、トヨタと違ってうちが良い点は、働かなくても金貰えるし。中間以上になれば責任取らず、若いヤツをこき使ってれば良いのよ。
トヨタさん、一生懸命身を粉にして働いてくださいねふぁいと トヨタ自動車従業員大募集 愛知県のトヨタ自動車工場の期間従業員今だけ特別手当10万円にプラス10万円 生産性が低いと鞭で叩かれるだけでニンジンをくれないね うちの会社トヨタ大好きだから裁量労働制もマネするかもな
給料は据え置きだろうけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
