キヤノン61【制裁金】©2ch.net

**あ転載ダメ©2ch.net** · 2017/07/07(金) 23:56:02.46

あ · 2017/08/03(木) 22:24:10.12

ま、トヨタと違ってうちが良い点は、働かなくても金貰えるし。中間以上になれば責任取らず、若いヤツをこき使ってれば良いのよ。

トヨタさん、一生懸命身を粉にして働いてくださいねふぁいと

あ · 2017/08/03(木) 22:52:38.86

トヨタ自動車従業員大募集愛知県のトヨタ自動車工場の期間従業員今だけ特別手当10万円にプラス10万円

あ · 2017/08/03(木) 23:01:17.74

生産性が低いと鞭で叩かれるだけでニンジンをくれないね

あ · 2017/08/03(木) 23:46:01.25

>>476
底辺まるだし

**名無しさん** · 2017/08/03(木) 23:51:08.24

トヨタ自動車
労働環境に柔軟性　独自の「働き方改革」
https://mainichi.jp/articles/20170803/k00/00m/020/111000c

あ · 2017/08/04(金) 00:08:43.36

うちの会社トヨタ大好きだから裁量労働制もマネするかもな
給料は据え置きだろうけど

あ · 2017/08/04(金) 05:48:18.09

>>472
35*12+90*2=600

**名無しさん** · 2017/08/04(金) 06:03:20.58

>>483
これもエントリーなら多い気がするんだけど・・・・

あ · 2017/08/04(金) 06:21:33.78

G3のエントリーも知らんのか

あ · 2017/08/04(金) 07:01:45.41

>>484
G3じゃないんだな。君らは。
もうちょい多いぞ。

あ · 2017/08/04(金) 08:32:55.73

>>486
G3だけどこんなもんだろ

あ · 2017/08/04(金) 09:07:29.47

>>483
基本給が若干少ないが、年収としてはそんなもんだな。まあ、評価次第で80万くらい変わるから人それぞれだね、

あ · 2017/08/04(金) 10:44:23.26

365,000

あ · 2017/08/04(金) 11:10:28.90

>>482
本当に経営者に都合のいいとこだけ真似して待遇は一切省みないからな
同じ効果が出るわけないんだがそれで経営者は良しとしてるんだろう

あ · 2017/08/04(金) 12:30:00.18

>>488

〉評価次第で80万くらい変わるから人それぞれだね、

エントリーポイントの話だろ

あ · 2017/08/04(金) 14:50:49.62

>>487
ほんとにG3かよ、、、
A3ですら、ボーナスもうちょいもらえるぞ

あ · 2017/08/04(金) 15:34:53.90

ネットで調べて他のライバルである就活者に対するネガキャンだと気づけwww
確かに福利厚生も薄く試験に受からないと給料レンジ上がらないけど普通の思考持ってプライベートに予習しとけば受かるような試験だから

あ · 2017/08/04(金) 19:01:49.97

>>493
おまえ、いつもそんなこと言ってるが。
エイジはそんなに幸せか？

あ · 2017/08/04(金) 19:35:51.17

>>492
会社業績加算ありでかんがえてる？

あ · 2017/08/04(金) 22:07:21.61

バカばっか

あ · 2017/08/04(金) 22:58:26.01

>>491
エントリーポイントでも評価の影響はあるけどな。60万くらいは差が出る。B1叩き出した直後に昇格する奴がいるとも思えんが、理論上はな。

あ · 2017/08/04(金) 23:40:50.17

自己理由退職者なぞ居らぬそうだ

あ · 2017/08/05(土) 07:39:40.40

トヨタ、子供手当て一人につき2万も貰えるんだな
それに住宅補助は首都圏で6万
首都圏暮らしの子供2人家庭なら福利厚生だけで10万
最近話題のみなし残業代17万も合わせれば
キヤノンとトヨタの主任級を比較すると400万ぐらい違いそう

あ · 2017/08/05(土) 08:17:17.89

＞トヨタ、子供手当て一人につき2万も貰えるんだな
それに住宅補助は首都圏で6万

組合が人事と結託して廃止されました
結果、執行委員は昇格していきました

あ · 2017/08/05(土) 08:44:19.75

おかげで若手は独身のキモイのしかいなくなったな。

あ · 2017/08/05(土) 08:51:04.63

住宅手当を廃止した時に、手当て分を基本給に組み入れたか、問題ないだろ。

元々あった住宅手当が5,000円ぽっちだったのが情けないけど。

昔は基本給の高い会社だったけど、その時ですら桁で違う手当てで、総支給額では電機メーカーよりも少なかった会社だから、こうなるのは不思議ではない。

あ · 2017/08/05(土) 08:51:50.30

https://response.jp/article/2017/03/15/292138.html
15年末までの旧制度では、夫婦共働きで配偶者手当がない社員の場合、子ども手当は最高で月額1万9500円（1人のみに適用し、
2子からは何人でも同5000円）だった。これを、この4月からは基本的に子どもは何人でも一律2万円に増額する。支給対象は扶養
家族でかつ18歳未満となる。
同社は今回の合意を「働きながら子どもを育てたくなる会社に進化するため」（広報部）としており、子育てを手当て面からも支援
強化する方針を打ち出した。経済的に安心して子育てができるということは、「働き方」の改善にも好影響が期待できよう。豊田章
男社長は同日、今春闘交渉について「働き方変革の方向性について、（労使で）認識を合わせることができたと考えている」とコメ
ントした。

あ · 2017/08/05(土) 11:34:29.85

実際使えない奴ばっかだからな。年収低いのは当然。一人頭の売上低すぎる。間接部門に人が多すぎ。

**名無しさん** · 2017/08/05(土) 12:07:46.07

選択と集中で事業体を減らしたのと同時に終身雇用を
今の経営TOPが判断している以上、直接部門の仕事を
やらせられない数が増えてくるから、そうなるのは致し方ないだろう。

あ · 2017/08/05(土) 12:22:17.87

待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2017/08/05(土) 12:23:20.58

薄給で、無駄に疲弊する何のやりがいもない会社

この言葉に尽きるだろ

あ · 2017/08/05(土) 12:41:27.62

必死に間接部門を叩いてるやつがいるけど
この会社の設計・開発・製造はレベルが低すぎるから間接部門無かったらとっくに会社潰れてるよ
法律や社内ルールどころか自部門内のルールすら知らずに仕事してるやつが多過ぎ
あとちゃんとした仕事のプロセスを意識せずに行き当たりばったりで結果こうなりましたってやつも

あ · 2017/08/05(土) 12:59:56.97

夏時間が死を招く
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170805-00000033-mai-soci

あ · 2017/08/05(土) 13:03:30.61

早く死んでくれって事かな？(笑)

あ · 2017/08/05(土) 13:59:08.77

うちの部門、毎日朝会、昼会と定例ばかりやってるんだが。
しかも、その定例出てる人数は実務をやっている人数よりも多いくらいで、
そのメンバーの給料は平均的に高い。

で、アウトプットは、情報共有とか検討するとか大変だと喚くとかそんなのばっかり。
時間潰しの会議はいいから働けよとマジで思う。

どこもこんなもん？

あ · 2017/08/05(土) 23:18:38.62

>>511
昔いた部署がそんな感じだったな。週の半分近くに○○定例が設定され、報告するのは若手のみ。管理職の大多数は若手のプレゼン中寝てたよ。
定例以外の時間の殆どを若手はパワポ作りに費やしてたな。組織としてのアウトプットがショボすぎてその組織はすぐ解体されたけど。

**名無しさん** · 2017/08/06(日) 06:41:42.61

そもそも何で社内報告で生産性が低いとされるパワポを
今だに使ってるんだろうなぁ。
パワポを廃止すると仕事を失う人が出てくる事情も知ってるけど(笑)

生産性を本当に上げたいならこういうものを無くしていくように
推進していくべきだろう。人事や上層部の唱える生産性向上の
スローガンは立派だが、組織の行動に繋がらないものばかり
じゃないかｗ

**名無しさん** · 2017/08/06(日) 11:09:13.77

ジャスティン・ビーバーのバックダンサーが2番目のグループの真ん中の女性Delaney Glazer
1番目のグループの左が日本人のSaya okuma
David Guetta ft Nicki Minaj - Light My Body Up - Choreography by Jojo Gomez | #TMillyTV
https://www.youtube.com/watch?v=dBJauw90cCI

Pool Party - Water Balloon Splash Mob Dance Video
https://www.youtube.com/watch?v=c4QdvfWfHrE

Portugal. The Man - Feel It Still | Brian Friedman Choreography | Artist Request
https://www.youtube.com/watch?v=1T73xhutNXQ

Big Boy - "Twist It" | Phil Wright Choreography | Ig : @phil_wright_
https://www.youtube.com/watch?v=0lbuZWwmqRg

Busta Rhymes - GET DOWN - Choreography by Jake Kodish & CJ Salvador - #TMillyTV
https://www.youtube.com/watch?v=2dtDACmxeLM

Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=TV◆★EFp2uHPdQ

３番目のグループの右側の男
"SWALLA" - Jason Derulo ft Nicki Minaj Dance | @MattSteffanina Choreography
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=vy◆■leKZJXBN8

PARTYNEXTDOOR - "Low Battery" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.y◆■outube.com/◆★watch?v=V◆★i5dH2iBPiQ

SZA (feat. Travis Scott) - "Love Galore" | Nicole Kirkland Choreography (Millennium Version)
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=2Vt◆★brprqzcs

Maryam Shakiba - Odissi Dance - Manglacharan Ganesh Vandana
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=5◆■2bscmW8x80

Gabe De Guzman
Iggy Azalea - "Mo Bounce" | Phil Wright Choreography | Ig : @phil_wright_
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=E◆■I-BWeLP2ok

↑　↑　↑　↑　↑
2ch管理人に◆■★をしないと書き込めないようにされました。
YOUTUBEをマルチコピペ(いろんなスレに貼り付ける)するとアクセス禁止になります。
今年は19回ほどアクセス禁止にされました。
2000円の浪人を使ってるので38000円分アクセス禁止されたことになります。
なぜ2ch管理人がここまで必死なのかというとYOUTUBEを2chのあちこちのスレ300ヶ所に書き込んでも再生回数がぜんぜん伸びないことから
2chに人がいない＝2ch管理人がIDを変えながら書き込んでるのがバレるからだと思います。
YOUTUBEを300ヶ所に書き込んでも1時間に再生回数が20回くらいしか伸びないこともよくあるんです。
以前からYOUTUBEを2chにマルチコピペするとそのYOUTUBEに削除依頼がされてYOUTUBEを消されたりマイナスを押されたりの
嫌がらせをされてたんだけど、削除依頼しても削除できないのだと最近はすぐにアクセス禁止をするようになりました。
裏でこのような暗闘があるんです。

あ · 2017/08/06(日) 11:58:45.02

>>513
パワポって生産性低いの？
キーノートとかなんか他のもので具体的に何か改善するもんかね？

あ · 2017/08/06(日) 12:59:15.57

使う人の生産性が悪いだけでしょ

あ · 2017/08/06(日) 13:35:20.68

チーム内ならテキストでも十分だろ
テキストで理解できないやつor説明できないやつは無能

あ · 2017/08/06(日) 15:01:50.10

会議の議事録とるのほんと無駄
ボイスレコーダーでも置いといて
必要に応じて聴け

**名無しさん** · 2017/08/06(日) 15:58:38.00

>>515、>>516
社内の共有目的でパワポを廃止してる会社があることを知らないんだね。
生産性が悪いからに違い無いんだろうけど。

例えば、トヨタは決まった報告資料の定型フォーマット(1枚)で
まとめてたりするし、コンサル業は日中時間で作成した手書きフォーマットを
翌日までに提携してる東南アジアのパワポ資料を作る専門の会社が資料化してる。

あ · 2017/08/06(日) 16:00:08.96

じゃあトヨタに転職したら？

あ · 2017/08/06(日) 16:35:30.81

ま、そんなしょうもない仕事は、若手にやらせとけば良いじゃん。

新人の一年目、二年目の仕事は、俺ら上の意図通りに資料が作れるようになること。それが、家畜育成の第一歩だしな笑

あ · 2017/08/06(日) 16:39:31.28

しのごの言わずに黙ってやれ。
文句があるなら辞めろ。

君らの意見なんか求めてない。うちで求めているのは、意図した通りにキチンと動いて実績を作る人材だから。

あ · 2017/08/06(日) 18:24:35.34

相当普段職場でストレス溜まってるのが書き込みから伝わってくるw

あ · 2017/08/06(日) 19:04:40.95

職場でも相当嫌われてんだろーな
転職すれば？とか、空気読めない奴はw

あ · 2017/08/06(日) 19:07:46.23

>>521
>>522
こういうのが真の負け組だと思う

あ · 2017/08/06(日) 19:35:35.92

>>508
全体会のネタが出てこないのですが、
何かありませんか？××とか？
みたいな間接部門

ネタが出てこないなら中止にしろよ
実務より資料作成に時間取られるだろ
って思います

あ · 2017/08/06(日) 19:53:30.49

肥溜

あ · 2017/08/06(日) 20:01:53.54

負け組認定とか笑
お前も同じ穴のムジナだろ
こんな所で愚痴吐いてないで、
下っ端は売り上げに繋がることだけ考えてろよ

あ · 2017/08/06(日) 20:34:40.60

勝ちとか負けとか自分の捉え方次第なんだから気にするなよ
そんなこと気にしてると禿げるぞ
皆働く姿勢は違えど同じ会社の仲間なんだから結束力高めてゼロ災で行こうぜ！

あ · 2017/08/07(月) 00:46:46.59

痴漢だと会社名が出るのに

あ · 2017/08/07(月) 07:02:02.96

2017年G3試験問題

キヤノンは今、欧州委員会から制裁金を課されるかもしれないという厳しい状況である。
このような状況において、今後キヤノンがとるべきアクションを、キヤノンの一員であるあなたがとるべきアクションとともに具体的に述べよ。

あ · 2017/08/07(月) 07:18:47.23

まずおじいちゃんをロケットにくくります

あ · 2017/08/07(月) 09:51:21.81

まずはこの先同じような判断が下され制裁金を支払う事が起きないよう
委員会の判断基準に抵触しないよう経営していく必要がある。
その中で社員の役割としては今回支払う可能性のある制裁金を補填すべく生産性を向上させるような日々のカイゼン活動が重要となる。

あ · 2017/08/07(月) 18:20:09.81

制裁金払うならいっそ潰しちゃえば

あ · 2017/08/08(火) 00:29:14.34

G3試験の問題が、題意以外は出来が良くてワロタw

**名無しさん** · 2017/08/08(火) 04:12:45.25

確かに"かもしれない状況"っていう部分を除けば内容が素晴らしいな

あ · 2017/08/08(火) 05:01:57.06

G2は今頃上司に添削してもらってる頃か
ちなみに直属の上司の意見は参考程度にしとけよ
一番重要視するのは実際に採点してるライン部長

**そのとおり** · 2017/08/08(火) 07:30:23.54

>>537
合格するかは部長に見てもらった回数で決まる。

あ · 2017/08/08(火) 11:23:24.45

誰にも1度も見せずに受かったオレに見せるのがいい

あ · 2017/08/08(火) 12:17:36.68

試験の話題で盛り上がる季節になったな。

こうして定期的に仕事の効率が落ちる。

あ · 2017/08/08(火) 15:07:03.46

待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2017/08/08(火) 17:00:28.93

練習論文を試験直前まで読み込んでる人を見かけるけど、
あれって丸暗記して書き写すつもりなんだろうか？

あ · 2017/08/08(火) 17:52:03.96

過去問見て問題の傾向掴んでから、どういう題意でも対応できるように5パターンぐらいネタ用意したよ

あ · 2017/08/08(火) 18:12:03.73

試験勉強に明け暮れた夏があったなぁ（遠い目

あ · 2017/08/08(火) 19:15:50.31

制裁金っていくらになるんだろ？

1兆円くらい？

あ · 2017/08/08(火) 19:16:18.69

そうなったら、もう終わりだなぁ涙目

あ · 2017/08/08(火) 19:24:09.36

>>542
俺なんかG3の時は完全にそれで受かったで
毎年前日にちょろっと焼きなおして、直前に覚える作業をするだけだった
面接の方が大変だったわ

あ · 2017/08/08(火) 19:55:52.25

代々受け継がれるお手本論文をちょろっと今年風に書き直すだけで一発合格だったな。
インバスは「こうだったらいいのに」という理想の職場をイメージして回答すると受かる。
実際に職場で行われていることを考えてはいけない。

**わいも** · 2017/08/08(火) 19:56:09.49

>>542
試験一週間前から暗記、暗記、暗記。
文章能力に自信がなければ暗記してつなげとアドバイスくれた元上司は心底尊敬しています。

**そうそう** · 2017/08/08(火) 20:01:42.88

>>538
10回もみてくれた部長は感謝、感謝です。

あ · 2017/08/08(火) 21:24:09.11

制裁金は、おそらく、連結売り上げの5%くらい。相当ダメージはデカい。

新卒からすれば、借金数千億円、将来不透明な事業のみの会社に何の魅力も持たないだろ。

き · 2017/08/08(火) 22:01:27.33

>>551
今年の分終わったタイミングであるけどこの結果は来年の就活生には影響ありそうよね

あ · 2017/08/08(火) 22:29:52.14

ソフト開発で入社した面々は弊社の技術力の無さに辟易とするだろうね
主体がメカ・光学だから、電気屋共々エンコードのような仕事を任される続けるわけだ
まあ、それで良しとするなら良いけど、心からっていう点ではなかなか折り合いは付きづらいよ
俺の現ポジは全般的に技術絡んでるし、マッタリ仕事してても人事考課的に悪く無いから良しとしてるけど
そうじゃない人は会社から抜けるべきだし、そうした方が身のためだよ

あ · 2017/08/08(火) 22:31:30.25

80周年記念で制裁金を割賦するとか無いよね

あ · 2017/08/08(火) 22:50:08.99

>>547
＞>>542
＞俺なんかG3の時は完全にそれで受かったで
＞毎年前日にちょろっと焼きなおして、直前に覚える作業をするだけだった
＞面接の方が大変だったわ

簡単に受かった様な口ぶりと「毎年」の表現の組み合わせが、絶妙の違和感。

あ · 2017/08/09(水) 00:31:47.48

試験勉強を業務時間中にやっているところあるのかね？

あ · 2017/08/09(水) 05:16:25.98

キヤノンにおける夏の風物詩

あ · 2017/08/09(水) 17:47:40.78

部下指導（）は就業時間内にやってるんじゃない？
管理職業務の一貫っちゃあ一貫だし

**名無しさん** · 2017/08/09(水) 21:18:24.91

業務中に面談の練習なら見覚えあるな

あ · 2017/08/10(木) 12:08:26.99

キヤノンの夏の風物詩と言えば、、、

転職活動しか思い当たらんけど。

今年は、人事がスレの書き込みも頑張ってるようですね。

あ · 2017/08/10(木) 14:24:49.50

就業中スマホで株取引することは可能でしょうか？
小生兼業トレーダーになりたく株取引を覚えたいのですが就業時間と日本市場が開いてる時間がかぶっているので就業中に目を盗んで株取引したいのです

あ · 2017/08/10(木) 17:24:11.47

>>561
こういう奴はクビだろ

あ · 2017/08/10(木) 17:34:46.10

馬鹿なのかな？
出来るか出来ないか聞いてるのにクビは的はずれな回答じゃないかな
隠れてやってる人いるなら教えて欲しいんてす

あ · 2017/08/10(木) 18:50:16.09

帰宅後にBOOM証券とかで外国株リアルトレードでいいだろ。

日本市場はオワコン。

あ · 2017/08/10(木) 19:00:37.09

便所の個室でスマホでやれば取引自体はできると思うが
それで儲けられるとは到底思えん

あ · 2017/08/10(木) 19:04:29.59

>>562
この会社は、こんなヤツばかりだから注意しな。
後、周りが監視しているから長いトイレは注意しなよ。
ここ最近は、廊下の至る所に監視カメラが設置されているからな

あ · 2017/08/10(木) 19:04:44.47

自分の業務内容からどれだけ時間余るかわかるだろ
人に聞いてどうすんだよ馬鹿なのかな

き · 2017/08/10(木) 20:39:12.79

この会社とかじゃなく流石に一般的に…

あ · 2017/08/10(木) 21:17:20.28

インクカートリッジ出荷価格改定について

http://cweb.canon.jp/newsrelease/2017-08/pr-cartridgeprice.html

値上げするとは、、、

あ · 2017/08/10(木) 21:36:13.52

税金と同じだよね。

取れる所から取る。

あ · 2017/08/10(木) 23:03:04.83

>>561
可能です。
右手にスマホ、左手にマウス。
従業員も多角化の時代です。

**sage** · 2017/08/11(金) 00:00:03.12

最近イーグルスの放送がより一層ウザくなったな

あ · 2017/08/11(金) 06:01:25.79

めざせ脱底辺
ちゃんと試験勉強しろよ

あ · 2017/08/11(金) 06:01:41.77

あれビクッとするから心臓に悪い
昼休みは耳栓必須になっちまった

あ · 2017/08/11(金) 08:06:24.99

休憩取るときにやれば問題ないやろ。
数千から億単位稼いでる方々もちらほらみかける。

あ · 2017/08/11(金) 08:48:54.72

>>573
おまえいっつも偉そうだよな