キヤノン61【制裁金】©2ch.net
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待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが まぁ、新卒では気づかないかもしれないが、30代になれば給料がどんだけ安いか。身に染みて分かるぞ。 それはあくまでもトヨタや大手金融などと比較した場合ですよね？
まるでレクサスとベントレーを比較して高級感がないと言っているようなもので
庶民感覚ではレクサスどころかプリウスで十分なのです。 G3なら残業0でも650くらいいくのにそれは全然言わないのな。
低いのはお前が万年G2のあほだからだろ。 もう不毛な争いは止めましょう
試験勉強頑張った人はそれなりの報酬をもらいそうでない人はもらえないだけのことじゃないですか
仮にも持続的成長企業として評価されている会社なんだから誇りを持って助け合いながら企業を成長させて行きましょう！
また笑顔で来週月曜職場でお会いしましょう ムキになり過ぎ。コピペは公表されてるデータに基づいていて説得力がある。
さらに言えば、ソフト屋を中心にどんどん退職しているオワコン会社であるのよ。 たかが2chのスレだろ？機密を話してる訳でも、誹謗中傷を書き込んでいる訳でもない。お前らは分かりやすく張り付いていないで、もっと給料上げる努力なりしたらどうよwww
どんどん人材がいなくなって、カスしか残らないぞ笑 後、ここの2016年のデータいつになれば更新されんの？都合悪いのバレバレなんだけど。
早く去年の若手の退職者数見たいんだよね。
http://web.canon.jp/csr/labor/data.html 試験に合格しないから転職しました。
G3くらいの年収になったから良しとします。 すべてがダメだと思うのは精神疾患の入り口なので体調管理しっかりやれよ
ここ1ヶ月でウキウキわくわくした覚えがないなら、温泉でも行って美味いもん食ってこい。
大自然に抱かれてすべてを洗い流して貰え。
自分にとってなにが大切なのか棚卸しすると生きるのが楽になるぞ と、上から目線のボケ老害が申しております。こういう奴こそ不要なんだよな。職場に。 G3なってから転職したらもっと上がったかもしれないのに 温泉でも行って。とか言う奴は本気で悩んだことあるのか。と思っちまう。
試験を受ける人は頑張ってな。
受かれば少なくとも来年は受けなくていいぞw G3の残業なしで650、平均年収755なら組合員は平均してG3以上ということでしょうか
それとも一部の優秀層と多数の落ちこぼれ層のように二極化してるのでしょうか いやいや、だからさ？
二極化云々以前に
理数系な、数字読み取れよwwww
この平均年齢、平均年収だぞ？
大多数が余程の薄給。ただ、そんだけな。ホント、アタマ悪いなー。 35でG4になったから900を超えてるわ。
そんなに待遇が気に入らないなら転職すればいいのに、転職する能力すらないんだろうな。 >>588
本当これ、残業代と手当がないからね。
G3でも同年代他社より安い。
正直G3で850万ぐらい欲しいし、G4で1000以上欲しいしょ。
せめて毎月10時間ぐらい残業したい。 >>616
残業80時間やれる部署行けば？
残業多過ぎたら多過ぎるで文句言うじゃんお前ら G2なりたてで残業30やったらどれくらいもらえるの？ 仮にそれが40歳までG2受からずG1のままだったとしてもその年収なんですよね？ 30代後半G2で600万に届かない人もいればG4で900万前後の人もいる
ボリュームゾーンはG3で7-800万
事務も生産も開発も区別なし
さああなたの運命は？ G4って何割なれんの？
そして一本いかないの？
そもそも20年後にこの水準保てるの？ ソフトウエアでもEOSみたいなシリーズが50年後ぐらいまでには出るといいね
いつまでもハード一辺倒はきついよね
まあ今の40や50の人たちは理解できないだろうけどね
大分臭いで それは無理だな。おそらく、有能なソフト系の人間なら下のように考えるから。
達成されるかどうかも分からない事業に、薄給で先陣切って犠牲になるくらいなら、手っ取り早く転職した方が良い。とね。 無能な奴しか残らない仕組みになってるよな。特に、ソフト系は都合の良い【何でも屋さん】でしかなく見ていて割に合わないから、脱出したくなるだろうに。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>636
上の記事読んでまぁ、でも大手だと難しいよなぁ…って擁護しようと思ったのにウチの求人票の薄さに草しか生えない ま、いんじゃねーの
実際、コミュニケーションは極めて希薄だし。 >>632
このレスせいで【毎日コピペで会社批判してたやつ】＝【外部（業者）の人間】の可能性が一気に高まったな >>639
忠犬乙
誰が外部雇って会社批判するって？ライバル会社？www
>>632はむしろ忠犬の誤爆じゃね？ 休日出勤や交替勤務してる部署もあるのにな、、、無知って怖い 現業系の設計と工場はもうINCの給料で雇う価値ないから、全部子会社化しちゃえばいいんだよ
事業企画だけ残して
例えばインクジェットプリンタなんか、いまさら何の開発が必要なんだ？
図面を毎年ちょこっと書き換える、そのためにこんな大組織が必要なのかと
食いぶちを維持するため、わざと非効率にノロノロしてるんじゃないか
あとは本社の情通とか知財等、定型業務しかしてない本部も丸々子会社化して人件費を圧縮
とにかく、みんな、アウトプットの割に、まだまだ給料が高すぎる テストなくして欲しいが、
せめて11月か3月くらいにしてほしい。
長期休暇から離れた季節で。 受かった側からすると、このままでいい。と思うが。
社内でも試験に文句たれてる人がいるが、俺が受かってんだから君も受かるよ。て言いたくなる。 G3試験ってプレシジョンは高いけど
リコールは低いと思う
結果、優秀だけど試験に受からない人が辞めていく この時期に休出や交代勤務があるとか言い訳に無理ありすぎだろｗｗｗｗ見苦しすぎる 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>654
一年前から課題が決まっている試験なんだが… >>648
人事選考とか考えてこの季節なんだろうな >>654
普通にあるよとかｗｗｗｗ
そこまで言うならお前の大好きなソースを出してみろよｗｗｗｗ 俺も聞いたことあるよ
世間が狭いから同僚のことを馬鹿にもするんだろうねえ 同期が転職活動中なんだけど、この時期ってやっぱり転職組は、本格的に動いてるんだろうな お前が相談されなかっただけだろ？
俺は普通に相談されるぞ？？ >>659
あるぞ
みんながみんなお前みたいに残業なし休出なしじゃないんだよ 前日にちょろっと考えれば受かるだろ。優秀なら。
日頃の積み重ねだよ。何にも考えずに仕事した気になってるから受からん。 何も考えさせないように仕事をさせるサイコパスみたいな上司もいるんだよな。ホント地獄だった。 休日出勤って単価あがるけど、残業できる部署なのに給料低いって言ってんのか？ 年収低過ぎてワロタ。【平均年齢43.1才】てのが、かなりパンチきいてんだよな。
若い奴には夢がない数字。 >>672
309位か、この会社外面は良くするくせにこういうのは気にしないのね うちの部門だと30ちょいでいくけどね700
人によっては20代でいく
どんだけ試験受からない人いるんだ
それに309位って凄いと思うけどね
残業0の人がほぼほぼの会社で健闘してるわ 俺は30で800越えてたな。
それなりに残業してはいたが。 >>678
早い人だとそうだよね
でこう書くとレアケースだって騒ぐ奴がいる
よっぽど転職して貰いたい・ネガキャンしたい勢力がいるらしい >>666
裾野だけ納涼祭が中止になったのはこのため？ 俺は～とかどうでもいいわ
40歳で900万もいれば500万もいる
ただ、「平均すると700万」というのが現実
個人の話してもしょうがない
強いて言うなら統計指標として中央値は気になるね
平均値は極端なのにひっぱられるからな どうでもいいって言ってるが文句言ってる奴って年長G2の馬鹿だけだろ
ちょっと残業できてG3なら余裕で700超えるし、大半の奴は30代前半でG3になるし
40代でG2のおっさんもたまーにいて、40代のG2って目立つから噂立つけど、例外なく仕事できないって聞く。
高卒ばかりの部署の状況は知らんけどね 30で800ってどうやったら超えるんだ
一昔前なら行けたかもしれんが今はどう足掻いても無理じゃないか 人事が、これはマズイと思って頑張っているなwwww 公表されてる平均年収は、きわめて薄給。
確率的には、薄給になる確率が極めて高いというのが結論ね。 だいぶ具体的な年収が露呈されて来たから言うけど
G3試験の合格可否で自社批判が分かれるよね
擁護してるのは合格組だし、批判してるのは落第組
荒らしは業者だろうけど、この構図は以前から変わらない
社員同士で足蹴にしたり卑下したりしないで
もっと建設的な愚痴を言えばいいじゃない
開発と他部門の残業乖離とかさ
WLBなのに開発は40～80hとかアホでしょ
生活残業し過ぎ。 >>687
生活残業だと思ってておめでたい
ならこっち来いよ
お前が生活残業だと思ってる働き方出来るぞ >>687
さすがに製造業の会社で開発が残業多いのは当たり前だろ 平均初婚年齢30歳に対して
「俺の周りはみんな20代半ばで結婚してるぞ」
とか
「結婚できないやつは何か問題がある」
とか言ってるのと一緒
平均などの統計指標は組織としての動向を表してるわけで、
日本における平均初婚年齢の増加は
女性の社会進出や独身貴族などの社会現象を表してるし、
キヤノンにおける従業員平均年収の現象は
投資先として人材よりも株主という姿勢や企業として衰退していて原資自体減ってるなどの事象を象徴してる 平均年収の数字を読み取るには、当然中央値がどうか、考えるが、下記3パターン
①平均値に対して中央値がほぼ同じ場合
→正規分布、年収層に偏りがない為、年収700万以上の社員は4割程度だろう。ただ、正規分布にはなっていないだろうな。というのも、G3試験で年収層に偏りが生じるから
②平均値に対して中央値が低い年収に乖離している場合
→一部の高年収層と平均値を下回る大多数の低年収層で分布
③平均値に対して中央値が高い年収に乖離している場合
→上の逆
さて、どのパターンだろうな？明らかに、②のケースだろ。 今年採用された者だがグローバル要員管理部って所から内定がきた
これは海外へ行けってことか...？TOEIC低いぞ はい特定
と言いたいところだけどこの時期に配属って中途？秋採用？ >>688,689
いやいや、生活残業はする気無いよ
折角、逆三角形な組織体系で収入多いのに
なんでさっさと仕事切り上げて帰らないのかって話さ
年収が700～800万あれば十分でしょう
どうせその上行ったって税率上がって手取り少なくなるんだし
ホント、謎だよ。時間のムダだと思う。 キヤノンが販売してるソフトウエアで一番売上が高いものはなんですか？ ソフトウェア イコール アブリ
って発想自体がうちのソフト音痴をよく表してるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
