富士通136 [無断転載禁止]©2ch.net
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私は、あなたの思い込みの中にだけある業務。
私は、あなたの中年の日の心の中にいた業務の幻影。
私は、あなたの自慢。
富士通135 [無断転載禁止]©2ch.net
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501843828/ >>829
繋がらないクソコミとかアホトルックをまず何とかしろって話だわな まもろう
たとえ
くやしくても
おまえなら
ヤマはって
マネー稼いで
パーティー開催だ
オジさんって呼ばれても
キャーキャー言わせて
ターン決めてやる トイレでウンコしながらウォシュレット使う奴は氏ねよ、汚えだろ
ウォシュレットのジャーって音がしながら、ブリッブリッって音がしてて戦慄した
後に入る人が可哀想 ITの活用が90年代初頭で止まってるしあらゆるサービスが不便でもっさり遅い
社内だけなら利用者は少ないはずなのに >>856
それな結構居るよな
肛門洗浄してる奴
上から水ぶっ掛けたくなるよな
家でやれよと たまにワイシャツの後ろにウンコ汁ついてる奴がいる
ビチクソしながらウォシュレットしてたのだろう >>859
今日、帰るときに本館1階のトイレで聞いたわ
あのトイレ、お客様も使うのにな >>829
みんなで共同で開発できるサービス基盤K五
みんな使わない【笑】 富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488
富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。
・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。
・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代(43〜46歳)が上がってくると更にポスト不足に。
・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。
・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。 >>850
それって時間外管理区分が事務系のやつらでしょ
年間360HがMAXでしょ SEは研究開発業務でなく一般業務である
労監様から富士通とNECにお達しがあったはずなのに 富士通の人事は苦しんで死んでほしい
自業自得 天罰が下れ ES調査したら満足度は低いし、アンケートで自分の子供を入社させたいか聞いたらNOが過半数というね・・・・ 役員から下っ端幹部まで悪いのは従業員という認識
わざわざアンケートをしてもその認識を改めない程度の分析力しかない
可視化された不都合な情報には見向きもしないし口頭でも理解しない そうなんだよな。いま会社の上にたつひとたちはワガママに育ったお坊っちゃまゆとり世代だから、北朝鮮のどっかの誰かとおんなじなんだよ。 ES調査なんて人事にとって都合の良い質問しかないからな。
結果集計も極めて恣意的。
現実と向き合わないんだよ、富士通って会社は。
成果シート捏造の文化が蔓延してる。 ES調査にしても、労組の働き方アンケートにしても、
ただの時間の無駄だよなあ
集計しても、何ら改善しないってか、
結局会社の都合の良いように解釈されるだけ >>750
確かに、おまえに100万、200万払いたくないと
俺が払う側だってら思いまする ゆめも
ちりと
なりやがった
ただまもりたい
あのママだけは
カーネーション
チューリップをささげた夜。
オリジンの弁当でもいちば
んチャーハン好きのきみ
にエールを贈ろう。 富士通って会社が
坂から転げ落ちたのは
創るものがゴミだから みんな不平居士だなぁ。
一部上場の大企業じゃないか。
みんな一流の「ビジネスマン」じゃないかwwww
「ビジネス」...wwww 労働組合費3000ちょいくらいのやつあれ解約できるの?
15万×月3000円って凄い金額だと思うわ >>881
労組費は月5000円な
ほんと無駄だよなあ >>881
俺、転職したら組合費\6000になったわw 落ちるりんごから引力を発見するほど賢くなくてもいいからりんごに重力が作用して落ちるべくして落ちている程度のことはどうか理解してほしい
その程度が理解できない連中がアンケートとったり会議したり資料を要求したり全くの無駄 >>881
それ単純計算すると月額4億5千万
年間54億円ですが、組合運営したり従業員サービスしたりするのにそんなにかかるの?
何かの裏金になるの? >>864
俺もマネージャーから聞いた
幹部も含めて原則22時以降残業禁止を検討してるとか。
「そんなん仕事終わるわけねーだろ、人事はバカか」ってぶー垂れてた そんな遅くまで必死に働いてその利益率なのバカらしくない? 2016年度 実行の年!
2017年度 成長に向かう年! ES調査しても、それで改善なんてされないよ。
自己満足。
CS調査と同じ。 >>888
逆に言うと、22時まできっちりサー残1hやれと言うこと。 博報堂も電通も22時退社だからだろ
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52489?page=3
電通
・残業代がつくことで成り立っている
・大抵の人は年収の4割ほどがボーナスと残業代
・残業代が減ったままだと、住宅ローンの支払いにも支障が出る
名前も似てるが中身も似てるなww >>865
人事、財務、年金をコントロールできる権限を手に入れたからな。
次の赤字でドラスティックな施策が行われるだろう。
人事 役職離任50歳。SP廃止。G4の半数をG3相当給与へ降格。
財務 福利厚生ポイント廃止。単身赴任、長距離通勤、出張手当全廃。
年金受給年齢上昇に伴い定年退職全廃、退職金廃止。
年金 退職者に遡り剥奪(JAL方式) >>897
これはリアルにありそうだな。
既に経営陣はやりたいと思ってるんじゃないか? 現実的な話だと、スポーツ、社員寮、住宅補助廃止だと思うけど
あとせこい手段だと、汐留滞在費月額400円、富士通リフレ弁当値上げ、交通費徴収1000円、労働組合費1万とか。 >>896
自殺したマンコすげー迷惑
生きてる時は出来損ないで迷惑掛けて、
死んでからも迷惑掛ける >>902
富士通のおっさん社員はたくさん自殺してるけど全く話題にならなかった
電通のマンコさんはすごいね >>902
>>904
自分の嫁のこともマンコ呼ばわりしてんの? >>905
嫁なんかいねーよ
この会社に入ったら女と知り合う機会もねーし
一生独身童貞のまま >>903
ここの組合、人事とグルだからな
徴収している組合費も、会社に還元してそう
色んな会社の悪い部分を寄せ集めたのか富士通だから
さっさと潰れろ 第二労組を作ろうとした奴は、人事とグルになった組合に潰されたからな >>897
定年退職廃止ではなく、55歳から期間契約社員に「契約変更」する形にだろう。
55歳で退職金は出さない。1年単位で簡単に切れるようになり、切る理由に
「著しく業務に遂行能力に欠ける…」を適用すれば、退職金は懲戒相当に出来る。 ユニオンショップ制だから、組合加入は必須だけど
個人で加入できる社外ユニオンに加入すれば
御用組合からは脱退できるよ。
富士通の悪事を社外に告発しよう。
東京圏ならこちら。
東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp おはよう。
富士通は早く潰れろ。
今日も素敵な1日を。 ちょいちょいe-learningねじ込んでくるのやめろ
マジうざい ほんと
あんなの資料一切見ずに「次へ」を連打して進捗100%、
テストも資料なんか見ることも無く8割は普通に取れる
時間の無駄
間接部門の成果のためにやってんだろうけど、
ただ無駄な作業と時間でしかない >>912
あれ、常態化すると、何発かミスって日本落ちて来そうだな
その時どうなるんだろうか 老害セントリック逃げ切りソサエティ
富士通の老害はミサイルから逃げ切れるか 社労士が警告「いよいよ70歳定年・年金75歳受給の時代到来」
その後、定年廃止・年金と生活保護一体化?!
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6254166 生活保護受給者程度にならなと、年金はもらえないのか。
年金は一種の掛け捨て保険化かぁ。 年金制度運用の失敗を
利用者におしつける
どこかみたいだな ソニーモバイル( ついに昇天なのか)終焉のパート14 [無断転載禁止]©2ch.net・
974 名前:It's@名無しさん [sage] :2017/09/15(金) 17:34:58.61
富士通がスマホから撤退するから反射利益ないかな?
975 名前:It's@名無しさん [sage] :2017/09/15(金) 19:53:27.08
>>974
ARROWS、どうせブランドを中華スマホベンダに売るだけやろ?ARROWSの価格競争力上がってむしろシェアのばすんじゃねーの
978 名前:It's@名無しさん [sage] :2017/09/15(金) 20:27:31.63
ARROWSにブランド価値などない
どれだけのユーザーが嫌な思いをしたことか
爆熱にフリーズね パソコン大正義軍の大勝利!
本体再吸収!
パソコン事業こそFの根幹事業哉!
リストラとは無縁! とんでもない会社
みんな冷酷
さつじん企業
かねは払わない
そあくな品質
うんこブリブリ 著しい事業回復を見せる富士通の秘密は島根にあり
http://ascii.jp/elem/000/001/546/1546648/
同社初の生え抜き社長
これまでの歴代の島根富士通の社長は、すべて富士通の出身者
リストラ対象の事業に本体から行く人間はいないからなぁ
惨めだよなぁ これまでもアイデアソン、ハッカソン何度やっても、何も出てこなかったからな。
有望でこちらから組もうとすると原価高過ぎて逃げられるし。
富士通のAPIコンテストが示すバブル
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/091301123/?P=3
海外のスタートアップ企業への投資動向に詳しい参加者は
「オープンイノベーションがブームで、企業によるスタートアップへの投資が増え続けているのは日本だけ」と指摘。
米国では「投資先企業の価値が上がりすぎて、既に株価の下落が始まっている」
日本では、スタートアップ企業の業績に見合わない過剰な投資につながりかねない
日本でも企業評価の下落が始まる
そもそも、もう時代遅れなんだよなぁ たのもしい
とぶとりの
やまやまに
はねまうすがたよ
おうまさんたちは
くうねるあそぶ
さあーたけだけしく
とうじょうせよ
そりゃしんじるさ
いけーしおどめで
いまおこしてくれ
きらめくあなたの
ふなでをみないわう
きみとともにわたしも
かぜうけてすすもうよ 何回も同じネタ出してくるのってbot?
それともおもしろいと思ってるの? >>928
事実無根です。
リストラが開始された事実はありません。 >>940
後数年で激変しますからムリですね。
定年、退職金、年金は・・・ 数年でそんな余裕は無くなる。民間企業ですから・・・ リストラしなければグループまるごと市場から切り捨てられるだけのこと
とはいえ今さらどこを切っても手遅れだろう
数年前まではこれほど手際の悪いことはなかったと感じることが多々あるから 終末は台風🌪
人事の子供が濁流に流されて🌊👶
助けに行った人事も一緒に流されて🌊👨
親子水入りで土左衛門になられることを👨👧👼
心よりお祈り申し上げます。けいぐ👏 運動部や間接部門を削減すれば、しばらく大丈夫だよ
配置転換してフィールド部門(営業、SE)に配属して、ノルマ与えれば勝手に辞めてゆくからね
割増退職金を用意してリストラする必要はない
2000年前後の構造改革の再現だよ
自分で金を稼げない人間は去るしかない 富士通に無いのは未来だけ。あとはなんでもある。借金、不要社員、糞事業、etc FIer無慈悲リストラという英断希望
誰か1人だけというならデヴ長谷川 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。