JVCケンウッドの裏事情12

**名無し** · 2017/11/04(土) 16:57:11.91

1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。

JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。

旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。

…のはずだった、が。

統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。

仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！

**名無し** · 2018/02/15(木) 07:30:38.53

>>188
バブル入社の最後は1992年だから、あと10～12年後か
それよりも全員強制退去のほうが早いよ？

**名無し** · 2018/02/15(木) 22:07:30.72

耳栓買ったわ
朝の音楽うるさすぎてもう耐えられん

**名無し** · 2018/02/15(木) 23:23:24.27

給料が"元"で支払われる日も近い。
しかし、AMの無能幹部の多さは異常。

**名無し** · 2018/02/16(金) 00:04:04.66

今月の曲はいつにも増してダサイな

**名無し** · 2018/02/16(金) 23:40:32.85

ワイ53歳。逃げ切るよ。

**名無し** · 2018/02/17(土) 00:06:29.52

シャワートイレで腰浮かせたバカが居ただろ！
便座がウンコ水まみれじゃねえか！

**名無し** · 2018/02/18(日) 00:59:41.16

他の会社は景気がいいのう。

**名無し** · 2018/02/18(日) 14:49:33.07

カメラで監視されながら仕事する事になるとは思わなかったな

**名無し** · 2018/02/18(日) 15:19:55.55

なにそれ。

**名無し** · 2018/02/19(月) 11:32:07.40

おじさん達がいなくなれば会社も良くなる？

**名無し** · 2018/02/19(月) 11:41:23.22

>>198
そのころには会社がなくなるよ

**名無し** · 2018/02/20(火) 23:12:31.80

まあがんばれ
それしか言えんわ

**名無し** · 2018/02/21(水) 03:49:45.12

>>198
良くなるんじゃね
偉い人が技術の継承をしろってしきりに言うんだが
俺の価値が下がるので教えないけどね

**名無し** · 2018/02/21(水) 07:53:18.44

相対評価でみんな敵なんだから教えるわけねーだろ。

**名無し** · 2018/02/21(水) 18:25:26.46

ろくでもねーおじさんばっかだな…。

**名無し** · 2018/02/22(木) 19:27:21.69

相対評価いんちき

**名無し** · 2018/02/23(金) 01:33:10.78

相対評価といっても順位が貼り出されるわけじゃないし
全体の序列を見渡す事は不可能だからな

うやむやにするには都合のいい制度だ

**名無し** · 2018/03/01(木) 01:34:06.80

もう疲れたな

**ななし** · 2018/03/01(木) 09:10:40.49

VHS

**名無し** · 2018/03/02(金) 07:01:16.67

立った状態で便座と温水を6秒押す

**名無し** · 2018/03/03(土) 12:26:29.43

残業規制発動でサー残祭り

**名無し** · 2018/03/04(日) 17:26:32.64

良い会社ですよ。嘘はいけません。

**名無し** · 2018/03/04(日) 18:08:23.53

何を以って良い会社と言うかは人それぞれだからな
ぬるい環境でそこそこの給料が貰えれば満足な無能なら良い会社と言えるだろう
逆に向上心があって有能な若手には合わないな
いくら頑張っても無能おっさんや女性ばかりが幹部になるからモチベーション保てない

**名無し** · 2018/03/04(日) 20:47:26.75

「この部署はほとんどS3なもので…相対評価だとどうしてもこうなってしまうんだよ…」

**名無し** · 2018/03/04(日) 21:11:58.05

VIPて誰来んの？政治家？VEのアーティスト？

**名無し** · 2018/03/05(月) 11:24:36.58

今就活中何ですがここはやばいんですか？

**名無し** · 2018/03/05(月) 11:35:22.23

年寄りが大半だから評価はいつも低くなるよ
入社してバリバリ仕事しても部内での相対評価だから、成果に関係なくいつも同じような評価
本来なら成果を上げたところは全員良い評価にすべきなのだが、部内での平均評価は標準という相対評価
そして開発研究でも事務でも職種による給与体系の区別はなく全ての職種で全く同じ給与テーブルというカオスな会社
そしてどの部にも一般職の上位等級のジイサンが沢山入るので若い人は常に貧乏くじ
そして何かにつけて制約が入る

**名無し** · 2018/03/05(月) 19:08:56.69

そんなジイサンもあと数年でいなくなるから、どうなるかはわからん。技術継承しようともしないし。

**名無し** · 2018/03/05(月) 19:29:48.50

>>216
それがあと10年くらい居るよ
そしてじいさんが居なくなる頃には

**ラストチャンス** · 2018/03/05(月) 21:29:23.76

この10年で数少ない技術を盗んでいってくれ。その後は上辺だけの使えないマニュアルが残るだけ。

**名無し** · 2018/03/05(月) 23:07:43.74

今後も使える技術持ってるおっさんなんて一握りよ
つまらないプライドで昔の技術に固執して先端技術に乗り遅れた結果が現状
この先生きのこるにはおっさんどもの技術より先端技術を身につけることだな
そうすれば会社が死んでも他の所でやっていける

あ、でも技術者以外は会社が出来るだけ長く存続するのを祈るしかないねｗｗｗ

**名無し** · 2018/03/06(火) 00:02:14.06

まぁ評価制度がクソなので、頑張っても仕方ない。

**名無し** · 2018/03/07(水) 03:53:12.43

仕事の効率を上げろだけじゃわかりません
もっと具体的に言えないのですか

**プロ社畜** · 2018/03/07(水) 08:37:39.76

休職して補償もらうのが効率最大。
必死に働いても収益が上がらない事業は効率計算すらできない。
効率化のシステム作るために残業中、気楽で前向き感アピール出来て、いいぞ。

**名無し** · 2018/03/07(水) 20:03:51.60

何故あと10数年後には会社が無くなると思うのか教えてくれませんか

**名無し** · 2018/03/07(水) 20:08:58.66

>>223
10年も持たないよ

**名無し** · 2018/03/07(水) 20:17:53.18

>>224　何故？

**名無し** · 2018/03/08(木) 21:35:17.38

で、昨日来たVIPって誰？

**名無し** · 2018/03/08(木) 21:45:12.80

>>226
GIFTの社長同行に書いてある。昨日はそこの国旗も上がってたな。

**名無し** · 2018/03/10(土) 23:52:34.75

チンポジウム

**名無し** · 2018/03/13(火) 23:40:51.21

「これじゃない・・」
ボタンを作ったらどうか。

**名無し** · 2018/03/14(水) 20:56:49.54

根拠の無い単なる効率信仰
あの働き方改革を見てダメだと思ったわ

**名無し** · 2018/03/14(水) 21:36:18.23

「よく分からない」ボタンはあったぞ確かｗ

**名無し** · 2018/03/15(木) 01:16:16.57

後7年で定年

**名無し** · 2018/03/15(木) 11:43:09.73

昇進しなかったら50代で年収いくらぐらいになるの？

**名無し** · 2018/03/17(土) 08:09:16.68

昇進ってなによ。

**名無し** · 2018/03/17(土) 10:57:06.24

今月はみんな休憩時間多いよねー
忖度してるのかなー

**名無し** · 2018/03/23(金) 03:56:40.22

調査結果を結局は締め付けで解決しようとしてる
調整もせずただ圧力で残業時間減らせ効率上げろ
コミュニケーション強化とか言い出してやたら時間取る
こんなん首絞めるだけだわ
調査には二度と参加しない

**コンプライアンス案件** · 2018/03/23(金) 08:16:32.37

あるんじゃないの？、期末これだけ無理してれば。

**名無し** · 2018/03/24(土) 08:02:03.37

働き方改革で「限られた時間で最大の成果」ってあったけど
最大限までやったら終わらなくても出来てなくても時間で切っていいって事だよな

**名無し** · 2018/03/24(土) 09:11:20.64

ドン詰まり

**名無し** · 2018/03/24(土) 12:06:27.88

人事部に何かできるわけ無いだろ。
仕事の分担を変えることもなく、自助努力でなんとかしろって言ってるんだぜ。
コーポレートなんて、相変わらず、「全部そっちでやってください。」だしな。

**人生いろいろ** · 2018/03/24(土) 22:04:46.79

ここで努力したり我慢しても、結局、５０代になったらリストラ対象なんだから、
早く転職して経験を積んだ方が役に立ちますよ。一つの会社に居続けるのは、
将来的に不安になるだけです。
それに、５０代で転職しても正社員で雇ってくれる会社なんて少ないから、
３０代のうちに転職は考えた方がいいですよ。

**名無し** · 2018/03/24(土) 23:08:25.64

30代で中途入社した者はどうなるんですか？

**名無し** · 2018/03/25(日) 02:49:05.49

この会社は数年に一度構造改革という名のリストラをやるからね
当然ながらターゲットは幹部職や40～50代の一般職
だけど一般職については辞めさせたい人は無理矢理残り、辞めて欲しくない優秀な若手が喜んで転職する
だから会社の技術力は低下し続けてる
そして予算達成の為に固定費削減
今となっては当たり前の残業規制でほぼ基本給のみの薄給
幹部職は仕事を押し付けられ、労組も関係ないので茄子カットが行われ幹部職の方が年収が少ないというカオス
あと何年持つのだろう
定年まで逃げられないダニ

**名無し** · 2018/03/25(日) 08:14:57.38

早く全社禁煙にならないかな。

喫煙コーナーで休憩しているのがちゃんと働いたら、少しは残業削減になって経費削減になるのでは？

まあ、残業代稼ぎでおしりを決めて働いている人間には関係ないが。

**名無し** · 2018/03/25(日) 10:51:46.87

https://i.imgur.com//afDHMVe.jpg
https://i.imgur.com//Xl07eYx.jpg
https://i.imgur.com//PSoXT27.jpg
https://i.imgur.com//IfuBUej.jpg

**名無し** · 2018/03/25(日) 19:24:44.29

一部の社員が異様に残業している
これは無能幹部だらけのウチでは良く見る風景ですね
失敗したら自分のせいにされるから優秀な社員だけに仕事頼んだり
口答えしない人にしか仕事頼めない

人の上に立つ器の無い人間が何であんなに出世してるんですかね

**名無し** · 2018/03/25(日) 23:15:57.47

有能な人は退職金上乗せの時期に出て行ったからだよ

**名無し** · 2018/03/26(月) 23:43:09.10

今の人事制度での出世は100%運。

**名無し** · 2018/03/27(火) 05:45:44.69

>248
そのとおり。Jと女性だけが上がってく。
もうすぐ4/1。昇格人事が楽しみ。

**名無し** · 2018/03/27(火) 05:59:22.56

>>249
昇格人事とか言っても特に何も嬉しくないよ
幹部職になれば名前はいいけど会社の状況が一変しない限りブラック待遇なので収入が激減する
昇格しないで一般職のまま生活残業で稼いだ方が手取りは多いし、リストラリスクは多少ましになる
いざとなれば強引に残ることも可能だからね

**名無し** · 2018/03/29(木) 15:17:01.75

昇格人事に特定の政党支持と信仰と人権組織が噛んでる。

**名無し** · 2018/03/29(木) 20:32:08.01

生産性のジレンマ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%80%A7%E3%81%AE%E3%82%B8%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%9E

**名無し** · 2018/04/02(月) 23:52:24.45

変な表彰は宗教っぽくてヘドが出る

**名無し** · 2018/04/03(火) 00:20:25.66

今年の新卒とかお察しだな

**名無し** · 2018/04/03(火) 07:33:51.18

表彰受けたらプラスになるの？

**名無し** · 2018/04/03(火) 22:26:06.65

明日は鶴見で昼寝だ

**名無し** · 2018/04/07(土) 08:58:50.88

コンサル受けるみたいですね
そんなもん受けなくたって我々幹部が徹底議論して行動してみよう
なんていう事はまったく考えていないというメッセージと受け取りました

**名無し** · 2018/04/07(土) 11:42:38.49

またコンサルに騙されるつもり。いつまでたっても懲りないね。だめだこりゃ。

**名無しさん** · 2018/04/07(土) 17:10:02.82

前もコンサルっぽい人を雇ってなかったか？退任したみたいだけどw

**名無し** · 2018/04/08(日) 16:06:30.51

コンサルの費用って幹部の給料を減らして捻出するんだよね？

**高プロ社畜** · 2018/04/09(月) 08:28:06.96

無能幹部あぶり出してリストラ出来るなら安い物だが、経営陣がやるべき事だよ。
外部から呼ばれて来てチョロッと視察して、施策がこれ？。
業者選定理由が怪しい。

**名無し** · 2018/04/10(火) 06:58:01.31

UnEesirable Employees
UnEesirable Edicts
UnEesirable Executives

**名無し** · 2018/04/10(火) 06:59:27.10

UnDesirable Employees
UnDesirable Edicts
UnDesirable Executives

**名無しさん** · 2018/04/10(火) 14:55:06.98

現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。

古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。

古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。

ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。

ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg

ジャップランドの労働環境は中世前の奴隷に劣る事実
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/whis/1488367038/

**プロ社畜** · 2018/04/11(水) 10:22:54.14

効率化ハラスメントだ！、無気力ゆとりもライフスタイルだ！。
lGBTに配慮するなら犯罪者以外何でもありじゃね？、宗教によっては悪魔扱いだろ。

**kichiku** · 2018/04/14(土) 17:21:40.26

2泊3日の香港旅行、人の金で飲む酒はうまいだろ

**名無し** · 2018/04/14(土) 19:50:05.99

効率上げろハラスメント
残業するなハラスメント
品質上げろハラスメント
コスト下げろハラスメント
短期で設計しろハラスメント
人を減らせハラスメント
自己啓発はもっとやれハラスメント
評価はBハラスメント

**名無し** · 2018/04/15(日) 00:24:44.85

最近の家畜はストレスがかからないように1匹辺りの居住面積を広くしてるんだってね
それに比べてこの会社は狭い場所にムリヤリ沢山の机入れて
パーソナルスペースなんてありゃしない家畜以下の扱い

**名無し** · 2018/04/15(日) 01:50:51.31

狭いよなぁ。。まじで。

**名無し** · 2018/04/15(日) 07:48:44.68

机を入れるからって使ってた収納や倉庫スペースまで潰され
荷物を引き上げてきたら今度は片付いていないって怒られる
無理ゲー

**名無し** · 2018/04/21(土) 13:55:42.08

定年退職したらいくらもらえるの？

**名無し** · 2018/04/22(日) 08:00:20.51

偉い人が方針で「言い訳しない」って言ってるんだけど単に聞きたくないだけなんだろ？
言い訳もなぜなぜ分析も同じ事の裏表だろ
だったらなぜなぜ分析もしないよ

**言い訳させない結果** · 2018/04/23(月) 10:58:35.62

コミュニケーション断絶なんだから、自業自得。

**名無し** · 2018/04/28(土) 09:04:07.03

アンケート結果は生々しくて良かったぞｗ

**名無し** · 2018/04/28(土) 09:38:05.25

なんかあれ、タイミングよく抜けて優遇されてる人たちと、
制度変更なんかで冷遇されてる人たちの平均とられて、
可もなく不可もなくって結果になってない？

**名無し** · 2018/04/28(土) 15:38:50.19

確かになんちゃらアワードやらMXPやらはいらんな
地道に仕事を頑張る社員よりも仕事以外のことを頑張ってる奴を表彰するんだからな

**名無し** · 2018/04/29(日) 12:08:21.91

仕事は5流のプライベート脳筋が社長から表彰されるとかこの会社頭おかしいだろ

**名無し** · 2018/04/29(日) 14:32:47.52

さすがに社員の個人攻撃はいかんだろ…

**名無し** · 2018/04/29(日) 20:03:42.46

パブリック、赤字は困るよ。

**名無し** · 2018/04/29(日) 20:16:02.86

メディア、赤字は困るよ。
その他、赤字は困るよ。

**名無し** · 2018/04/29(日) 20:44:35.36

AM以外は減給&ボーナス0でいいよ
かわりにAMはボーナス10ヶ月
これくらいやらないと真剣に働かないだろ
あとコーポレートの無能どもはリストラしていいよ
拒む奴は新入社員と同等の待遇なら残してやっていい

**名無し** · 2018/04/30(月) 00:17:52.19

AM不振の時に大量に受け入れてやって
席を用意してやって備品用意してやって教育してやったくせに
全く成果も出さないまま散々食い散らかして
今のAMの立ち上げの時に大量に異動して行ったな
まずはそん時の費用払えやチンカス

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 06:43:49.64

デジタルコクピットのおかげで売上いいんですかね？？
さすがだなぁ。先見の明あるわぁ。

**名無し** · 2018/04/30(月) 07:40:12.53

>>283
それは全く駄目駄目
ただ単にドライブレコーダーの初期特需があるだけのこと
あと1年くらいしたら一段落して安くなるので薄利多売になるのは明らか
数年後はどうなるんだろう

**休職者** · 2018/04/30(月) 23:53:31.85

手帳取らせて
枠埋める

**名無し** · 2018/05/01(火) 17:09:58.59

ドラレコは初期特需ってわけじゃないと思うが
今後は搭載必須のアイテムになっていくだろうし
場合によっては搭載が法的に義務付けられる可能性すらある
あとはこれから参入してくる後発に対してアドバンテージを取り続けられるかが問題だ

**名無し** · 2018/05/01(火) 17:12:48.04

こっちだってね好きで赤字になってんじゃないんですよ。
何も判らない河原が独断で赤字会社を２つも買って押し付けやがって。
お陰で発射台がマイナススタートの超ハンデじゃないですか。
赤字は買ったクソ会社のせいですよ。
そっちにそんなもん抱えてますか？
まったく早く切り離して欲しいですよ。

**名無し** · 2018/05/01(火) 22:36:57.34

コ〇ポレ〇トの無能は精鋭ぞろい