JVCケンウッドの裏事情12

**名無し** · 2017/11/04(土) 16:57:11.91

1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。

JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。

旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。

…のはずだった、が。

統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。

仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！

**名無し** · 2018/11/17(土) 06:58:22.38

忖度回答している時点で幹部失格だよな
この忖度文化は、昔ながらのビクターの文化だろ。

一般職と幹部職を総入れ替えできたら
改革達成と認めてやる。

**名無し** · 2018/11/17(土) 15:50:48.62

総入れ替え賛成です！

**名無し** · 2018/11/17(土) 16:49:39.80

IBMのソリューション転換と同じようにしたいって言ってるし、
ガースナーと同じように総入れ替えするんじゃない？
外部の人間を入れて、もとの従業員全部首にする。
巨像も踊る、カーモンベイビーアメリカ♪

**名無し** · 2018/11/18(日) 18:16:40.72

財務部解体の前に、人事部解体だろ。

**名無し** · 2018/11/18(日) 20:13:00.34

日々幹部社員の犠牲となり憤りと屈辱を感じているこの会社の一般社員よ。
すべての怒りと慟哭を溜めて待っていろよ。

何の能力も実績もない糞幹部が来月とんでもない金額の冬ボーナスを貰うから。
この怒りをどこへぶつけるか。

**名無し** · 2018/11/18(日) 21:24:09.39

読んだだけで怒りがこみ上げてきた

**名無し** · 2018/11/18(日) 22:21:08.15

同じ怒りをもつ一般職たちが水面下で集結する方法はないのかなー？
僕の周りには我慢が限界の同期が多数いるよ。

**名無し** · 2018/11/18(日) 22:53:58.47

Live!にそういうコミュニティ作ったら？

**名無し** · 2018/11/19(月) 20:17:21.64

オートモーティブの幹部って使えないヤツばかりだな。給与泥棒って意味分かっているかな？
いい年したオヤジが一般社員に迷惑かけすぎだよ。

**名無し** · 2018/11/20(火) 04:45:35.66

オートモーティブのだれ？
オートモーティブってケンウッド集団で結束してんじゃねえの？

**名無し** · 2018/11/20(火) 06:49:25.90

前橋と合体してるから、半々。

**Queen58** · 2018/11/20(火) 22:27:33.21

この会社、長く勤めても驚くほど退職金が安いですよ。
辞めた人しか分からないけど、定年までいても
スズメの涙ぐらいしか出ませんよ。
４０代、５０代の人で、会社にしがみつこうなんて
思わずに、早く転職して違う会社でスキルをみがく
ことをお勧めします。

**名無し** · 2018/11/20(火) 23:20:53.26

日産のように内部からイカサマ幹部を
排除しようぜ。
最初はコーポレートとオートモーティブだろ。

**名無し** · 2018/11/22(木) 01:57:03.76

本社と八王子だけで高額な人件費を削減できるよ。
特に本社3階・5階ね。

それといまお茶会やってる場合じゃないでしょう～。往生際が悪すぎ。

**名無し** · 2018/11/22(木) 19:17:13.18

人事制度が崩壊
大炎上中の JVCとケンウッド

だな

**名無し** · 2018/11/22(木) 19:25:21.86

>>654
詳しく

**名無し** · 2018/11/22(木) 22:15:00.36

茶話会なんかで本音が聞けると思ってんのかね、考えたやつはおめでたいやつだな。
あるいはこんな事やってます的なアピールが目的か。
ログインするアンケートじゃなくて無記名の意見箱で紙入れるようにした方がよっぽど
本音聞けると思うぞ。

**名無し** · 2018/11/23(金) 03:14:14.14

いつも社員から情報だけ取って終わっている阿呆な経営なんだよ。
取った職場情報をいかして改革できない会社ってこと。
特に勘違い甚だしい殿様幹部は重罪だな。

**名無し** · 2018/11/23(金) 08:11:36.78

10月1日からの目標はいつになったら設定するんだろーねー

**名無し** · 2018/11/23(金) 08:37:27.04

人事制度なんか、人事担当役員が謝罪文を出した時点で崩壊してんだよ。
アホ人事部が何年も放置してんだろ。

**名無し** · 2018/11/23(金) 19:20:45.78

普通の会社なら社外に敵はいる
この会社は社内の阿呆幹部社員が最大の敵となる

**名無し** · 2018/11/23(金) 20:12:14.67

>>660
> 普通の会社なら社外に敵はいる
甘過ぎるぞ。どこでも敵はいる。
自分たちは沈まないとか、自分だけは沈まないって思ってるヤツが敵だ。今の世の中、安泰なんてない。
昭和末期にタイムスリップして、サンヨーはない、シャープは台湾の手下だ、東芝はヤバい、ビクターはトリオといっしょなってる、
って言って信じると思うか？

**名無し** · 2018/11/24(土) 13:19:17.19

https://i.imgur.com/lphKBqi.jpg

1993:
Apple Newton MessagePad 100, JVC Video Camcorder,
Apple PowerBook 160, Motorola DynaTAC cell phone,
Polaroid OneStep, Sony Sports Walkman cassette player,
pager and a digital watch.

2013:
iPhone

https://articleimage.nicoblomaga.jp/image/12/2010/7/0/700724d8e35cd5aa1c7067a103eabe6e05eacb701277197229.jpg

**名無し** · 2018/11/24(土) 22:19:43.15

この会社も日産のように内部告発しか
ないだろ。
恐らく役員と幹部が結束してもみ消す
と思うが。

**名無し** · 2018/11/24(土) 23:46:43.40

だから言ったろ
JKに正義なんかねえよ
正論なんか通用しねえんだよ

**名無し** · 2018/11/25(日) 08:42:36.92

>>663
外部に告発すればいいと思います例えば新聞とか

**名無し** · 2018/11/25(日) 10:03:37.00

>>662
この2枚目ってウォークマンだらけだよな

**名無し** · 2018/11/25(日) 10:20:32.56

穏やかじゃないな
告発が必要なようなことやらかしちゃってるとこなんかあるの？
マジならシャレにならないじゃん

**名無し** · 2018/11/25(日) 10:27:28.74

言おうと思えばいくらでもあるんじゃない？
ビクター時代に研究材料費で買って固定資産計上してないものとか
たくさんありそう・・。
でも、その程度なら追徴課税食らって終わりかな？

**名無し** · 2018/11/25(日) 13:04:02.73

>>667
何も実態を知らないんだな
シャレにならないことが起きているから
多数の不満が炸裂していると理解しろ草

**名無し** · 2018/11/25(日) 20:32:08.64

草ってなんすか

**名無し** · 2018/11/26(月) 22:04:47.39

本社にはMr.K のご慈悲で抜擢されたイヤミG長が大勢いるからな

**名無し** · 2018/11/26(月) 23:02:16.68

いやいや本社以上にヒドイのが八王子だよ
基本的に人事の仕組みが問題なんだよ
八王子は何も実現できない年寄りのための
会社になっている

良い思いできるのはグルメ出張が好きな
年寄りと一部の胡麻すり幹部だけだぞ

**名無し** · 2018/11/26(月) 23:17:22.30

諸悪の根源が人事部だな。

**名無し** · 2018/11/27(火) 17:02:15.64

ちくしょー
転職してえー
内定出ねえー
生活あるから次決まらねえと辞められねー

**名無し** · 2018/11/28(水) 02:22:44.36

なんでこいつが部長？って奴が多すぎる。
何をもって抜擢したのか意味不明だわ。
何がしたいの？
会社が完全に崩壊してる。

**名無しさん** · 2018/11/28(水) 06:34:03.43

文句ばかりのやつは早く転職しろ。
売り手市場なんだからさ。
できねーなら我慢しとけw

**名無し** · 2018/11/28(水) 17:24:33.94

待ってました！幹部の本音！
これがJK幹部の正体！
どしどし罵倒発言を投稿してね。

**名無し** · 2018/11/28(水) 21:22:02.40

人事部が一番昇格早いよな。

**名無し** · 2018/11/29(木) 06:57:50.91

ここは普通の会社ではなさそうですね
ブラック企業ですか？

**名無し** · 2018/11/29(木) 07:17:28.53

ブラックです
職種(開発研究、総務)に関係なく同一賃金
そして、評価も部門内の相対評価です
業績に大きく貢献した部門でも高い評価は付けずあくまでも部門の平均が標準となる
つまり、高度な仕事をしようが業績に貢献しようが賃金は変わらない
そして、中堅以降になると昇給も無くなり、前年から給与も同じか賃下げとなる
そのくせ、残業には非常に厳しく仕事は沢山あるのに残業㈹も殆んど貰えない

**名無し** · 2018/11/29(木) 07:40:42.06

まじでやる気なくすよな。
チームで協力して大きな成果出しても、相対評価だから給料変わらない。
チーム内で、邪魔しあって他人の成果を出させなようにしなければならない。
何億のプロジェクトを動かす開発の仕事と
1日1本蛍光灯を変えるだけの仕事と同じ給料。
人事評価制度に関しては完全なブラック企業だな、ほんとに。

**名無し** · 2018/11/29(木) 15:36:32.60

スーパーブラック企業だな
幹部社員（課長以上）である上長は信頼できない悪党ばかり
自分の点数稼ぎと既得権のために後輩を利用する異常幹部の集団
仕事はできないが自分の損得勘定に長けるイヤラしいビクター出身の公務員幹部
権力者に言いなりだが、立場が弱い者には威張りたがるケンウッド出身のハラスメント幹部
会社の金を掻き回して海外ツアーを楽しんでいる中途入社の幹部

自分にとって利用価値がある奴だけを評定会議で昇格させる不公平人事
自分にメリットのない社員は決して昇格させないのがこの会社の掟

この会社で必要なのはビジネス能力ではなく、権力者に嫌われぬよう振る舞う能力
ここに来たらまともな社会生活は送れない。間違いなく絶望する
人生の墓場だ

**名無し** · 2018/11/30(金) 00:44:41.27

>>678
人事なんてオッサンばかりだから、
飛び抜けて昇格早いヤツなんていないだろ。

**名無し** · 2018/11/30(金) 02:53:25.13

社員を大切にする会社ではないのですか？
こうした環境で社員は幸せですか？
仕事は充実していますか？
やりがいはありますか？

**名無し** · 2018/11/30(金) 12:20:20.89

ぜんぜん社員を大切にしてくれませんよ
まったく幸せじゃないですよ
充実なんかしませんよ
やりがいなんかひとつもないですよ

**名無し** · 2018/12/01(土) 01:52:34.16

#me too
エンゲージメントが相当低い、どんどん従業員が減ってく会社。
人事部が糞。

**名無し** · 2018/12/01(土) 06:07:20.57

毎日夢中でテ○○スやってる
自部署はほったらかし
一日中打ち合わせと資料作り
担当者の席に来る事も無くなった
ホウレンソウしたくても席に居ない
承認して欲しくても居ないから遅れる
メールしても返信は夜
たまにメールが来たと思えば「残業が予定超過なので早く帰れ」
こんなテ○○スに何の意味があるんだか

**名無し** · 2018/12/01(土) 06:15:10.22

#me too
40歳以上の老人幹部職に優しく若者に冷たい
一般職の昇格昇給はほとんどなし
本社も事業所も間接部門は糞だらけ
能力のない幹部職が多数
幹部職は無意味に威張っている
セクハラパワハラ上司が多数
金と権力の猛者上司が多数

**名無し** · 2018/12/01(土) 09:43:45.03

人事部はずっとトップが変わってないし、
他と比べて圧倒的に旧Ｊが多い異様な構図

**名無し** · 2018/12/01(土) 20:49:05.94

オートモーティブ事業の構想会議が糞だったらしい。

**名無し** · 2018/12/01(土) 20:55:29.53

毎年のこと。妄想会議っていわれてる。

**名無し** · 2018/12/02(日) 02:56:42.26

当たり前だよ。オートモーティブは優秀な一般職社員から順に抹殺されるか窓際に追いやられて、糞なバカ幹部が支配している社内一悪名高いダメダメ事業部だよ。

**名無し** · 2018/12/02(日) 12:18:42.11

オートモーティブじゃなくてOEM事業の構想会議だろ？
無能な幹部が出しゃばり過ぎてクソ会議なのは
毎年のことだよ。

**名無し** · 2018/12/02(日) 14:50:22.44

せめて
S→S+
A→S
B→A
C→B
D→C
にする頭は無かったのかね
平均的に頑張った評定が"B"
B級映画やB級グルメと同じ扱い
失礼極まりない

**名無し** · 2018/12/02(日) 16:10:30.48

ドラッカーはもう死んだんだよ。
MBOとか時代遅れも甚だしい。提唱されたのはもう70年も前だぞ・・・。
評価制度だって、アドビなりGEなりなくし始めてるのに、
未だに同じ制度の改変とか時代錯誤もいい加減にせよ。
5年連続Sでも未だに昇格できん。超絶意味不明。

**名無し** · 2018/12/02(日) 19:46:59.34

5年もS取れるなんて優秀なんだなー
それなのに可哀想だ

**名無し** · 2018/12/02(日) 19:59:32.15

ここの社員さん、ここでは元気だよねー。
匿名掲示板にスレある、全然関係ない会社の社員だけど、全然書き込みないよ。
その元気、他のことに使ったら？

**名無し** · 2018/12/03(月) 03:32:04.37

よその会社の掲示版にわざわざ書き込みにくるのとどっちがマシかって話だ

**名無し** · 2018/12/03(月) 08:33:53.82

ところでさ。おれは噂になってるOEM事業の構＊会議とやらを聞いたぞ。
終始何かにつけて謝罪と言い訳ばかりで何が言いたいのか支離滅裂だった。
登場した説明者は始めから終わりまで全員無能な糞幹部ばかり、これにはマジで驚いた。！
呆れて寝ている人もたくさんいたかな。
最後の方はお笑い事業のトンチンカン幹部が登場。ハッスル披露会となった。
お前らOEMのオッサンたちは毎日なにしに会社
来てるんだ？って感じ。
責任者は全員懲戒免職って感じの糞構＊会議で呆れたよ。この阿呆事業は完璧に人事の責任だな。

**名無し** · 2018/12/03(月) 16:27:16.61

人事が崩壊しているからな。
放置したい人事と我慢する
しかない若手の我慢比べだよ。

**名無し** · 2018/12/03(月) 20:48:12.99

社員の忍耐も限界だな。時限爆弾爆発寸前。

**名無し** · 2018/12/04(火) 00:30:46.51

このスレ同じ奴しか書いてねーな

**名無し** · 2018/12/04(火) 01:45:30.81

>>702
じゃオマエか？

**名無し** · 2018/12/04(火) 13:10:56.84

いまの楽しみは賞与だけ

**名無し** · 2018/12/05(水) 12:37:47.47

一般職のボーナスは手取りで50万くらいだよ。
幹部はこの3倍から4倍はもらえるらしいね。

**名無し** · 2018/12/05(水) 20:45:04.98

だめだもう副業しかない

あ · 2018/12/05(水) 21:06:02.86

ドラレコ買ったよー

**名無し** · 2018/12/06(木) 05:48:21.05

JVCケンウッドも武田薬品のような世界が驚く買収しなよ。地味な会社だけどお金ないのかな？なんかヤバくないかい？

**名無し** · 2018/12/07(金) 08:38:40.20

すべて崩壊している。腐りまくっている。終わりだよ。

**名無し** · 2018/12/07(金) 23:45:49.77

CEOが何を言おうが、従業員のモチベーションの源泉の人事制度がゴミだからなぁ.

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 23:58:36.32

これからパイオニアの社員が大量に流れ込んでくるどー

**名無し** · 2018/12/08(土) 00:37:27.97

難民来るの

**名無しさん** · 2018/12/08(土) 09:30:11.90

>>711
沈没船から沈没船に移るバカがいるかよw

**名無し** · 2018/12/08(土) 09:37:32.89

沈没船に乗る連中はそういう思考

**名無し** · 2018/12/08(土) 12:23:34.33

なんでJVCケンウッドは生き残ってるんだろうな。
JVCケンウッドというかケンウッドか。

**名無し** · 2018/12/08(土) 12:44:39.84

パイオニアのプレスリリース見てたらJVCケンウッドの名前が出てきた。
なんか・・・パイオニアから買ってた企業が代替としてJVCケンウッドに
鞍替えしてきそう・・・。
AMから死者がでるかも。

**名無し** · 2018/12/08(土) 12:45:07.97

で戻り組も何人かいるみたい。なんでもありだな。

**名無し** · 2018/12/08(土) 15:51:38.41

所属長が何を言おうが、従業員のモチベーションの源泉の人事制度がゴミだからなぁ.

**おーさん** · 2018/12/09(日) 00:08:36.15

この会社は、今の売上金額からすると、従業員の人数は、
単独で半分ぐらいにするのが理想かと思います。間接部門と
技術部門はもう不要でいいのでは？
商社みたいになるか、ファブレス企業にすると復活するかも
しれませんね。

**名無し** · 2018/12/09(日) 07:58:05.54

JK共通の等級制度（S5～S1）にあてはめられてから昇格した人って
そんなに多くないよね。2011年の給与明細見たら基本給が今と
2万も変わってなくて愕然としたわ。一生この給料だな。

**名無し** · 2018/12/09(日) 10:27:11.37

5%は昇格するという約束だったのに、部門にs3が20人以上いるのに、
5年間で1人しか昇格してない。
低能人事部は労使協議の結果を守ってないってことだ。
次の人事制度はもっと抑制するんじゃないの？
俺はもう諦めたよ。生活のために最低限の仕事だけする。

**そもさん** · 2018/12/09(日) 10:42:29.40

5パーなら約束通りじゃん、と釣られて・・・

**名無し** · 2018/12/09(日) 23:15:42.36

毎年上位5%だろ
20人以上居るんだから毎年1人ペースじゃないと

**名無し** · 2018/12/10(月) 22:36:35.01

あんたの部署があんたも含めて
昇格に値する人間がいないだけじゃねーか？

**名無し** · 2018/12/11(火) 06:59:18.01

相対評価なんだからその言い分はおかしいな。
カスばっかりの集団でも上位5%はSもらえて昇格しなきゃなｗ

**名無し** · 2018/12/11(火) 22:31:15.37

>>725
そうしてここでカスだの使えないだの言われるような上級職が
また量産されていくのであった

**名無し** · 2018/12/12(水) 01:35:41.63

>>724
違うだろ。きちんと育成や評価ができねえ無能な評価者(幹部職)が多いだけだろ。
無能な評価者より優秀な一般職の割合が多いのは事実だしな。

**名無し** · 2018/12/12(水) 05:30:57.42

ピーターの法則って知っている？

人は能力の限界まで出世する。
能力の無い人はその地位で落ち着いて、能力のある人は出世して能力の限界の地位で落ち着く。
その結果、各階層は能力の無い人間で埋め尽くされる。

そのため、能力があってこれから出世する、まだ出世していない部下か、能力があるが上司や組織に反抗的な為、人事評価が悪く、上に上がっていない部下によって組織が運営される。

だから、上司が無能なのは仕方がない。

**名無し** · 2018/12/12(水) 15:51:18.62

>>724
昇格できた奴は能力があって仕事で結果を出した奴じゃない。
評価者と部門責任者のご機嫌とりに成功した奴だ。
それが現実だ。そんなことも分からないか？
だから人事が選んだ評価者はバカだと言われるんだ。

**名無し** · 2018/12/12(水) 16:54:12.79

レイパージャーナリストウヨキモメン山口敬之の玉無し奇形ウヨ金玉を去勢しろwwwwwwwww
キチガイレイパー山口が国内で性犯罪を繰り返ししているぞwwwwww

**名無し** · 2018/12/12(水) 19:58:09.81

単純に人事施策失敗してるだけだろ。
人事部アホだもん。
全社連絡とかアセスメントの案内とか、日本語になってなかったり、
内容が矛盾してたり、ひたすらアホでしょ。

**名無し** · 2018/12/13(木) 21:45:42.77

残った幹部がアホしかいないもん仕方ないよ
特にコーポレート

**名無し** · 2018/12/14(金) 00:27:57.03

課長の部下が課長ってどうなんだろな
50代はいいよなあ。課長が沸いてる部署がある。

**名無し** · 2018/12/14(金) 07:05:38.60

だから幹部を7段階にわけたんじゃねーの？
主席課長、課長主事、担当課長
グループ長が主席課長、リーダーが課長主事、実務が担当課長、一般職なし。
腐ってるな・・・。

**名無し** · 2018/12/14(金) 08:34:09.14

それは旧JVCのエスカレーター人事が原因だよ。
お馬鹿な幹部がたくさんいる部署でしょ。

**名無し** · 2018/12/14(金) 09:22:25.03

旧JVCでも営業部門はエスカレーターなんて無かったけどな。
ボンクラが所長じゃ売上いかないでしょ？
そしたら困るのは引き上げた上司。
だからそんなことは出来ない。

ボンクラでも幹部職勤まるのはどこの部門？

**名無し** · 2018/12/14(金) 09:24:40.98

>>734
もとの主事も課長になったんだ

**名無し** · 2018/12/14(金) 12:00:05.54

>>736
コーポレートと事業部のスタッフ部門

**名無し** · 2018/12/14(金) 18:06:02.82

給与や仕事内容、労働量すべて転職後の今の方が格段に良いのにJKの人が大好きで、飲み会の度にセンチになるのはなんででしょう。
社内にいた時は幹部の愚痴とか言いまくってたけど、やっぱり憧れだった会社で働けて幸せだったな。