JVCケンウッドの裏事情12

**名無し** · 2017/11/04(土) 16:57:11.91

1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。

JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。

旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。

…のはずだった、が。

統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。

仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！

**名無し** · 2018/12/19(水) 17:01:13.51

Liveに新しい人事制度のったよ。
なにしたいのか意味わからないね

**名無し** · 2018/12/19(水) 19:58:38.02

S1-S5がそのままE1-E5に横滑りだな
C1,D1は幹部の下位からピックアップするんだろな
幹部登用の抑制が目的かな？

「相対評価が悪かったとは思わない」とかなんか言い訳みたいのが入ってる
研修する能力も、アセスメントを運営する能力も人事部に無いってことに
どうして気が付かないかね。。。

**名無し** · 2018/12/19(水) 23:25:08.73

評価者が変わらないんだから
今までと変わらないでしょ
また小細工だけで終わりそう

**名無し** · 2018/12/20(木) 00:14:55.73

1.絶対評価にすることで従業員のモチベーションを高めつつ、
　昇格の人数の数値を決めないことで、推薦者の人数を絞ることができ、
　大幅な人件費削減が可能
2.降格と絶対評価により、全員を一段下げて評価するように通達を出すことで、
　一気に賃金削減が可能
3.幹部登用の直前に完全なブラックボックスのアセスメントを置くことで、
　幹部登用0を実現でき、大幅な賃金抑制が可能

まぁつまり、
・前回は各等級の5%は昇格させていたので人件費が高騰してた。
・絶対評価にし、昇格０，降格大量が実現でき人件費を大幅に減らせる。
ってことだ。何がしたいかは明白じゃない？

最上位の等級にチームリーダーまたはまとめ役って言葉が出てるから、
S3やS4(E3,E4)でチームリーダーやらされてるやつとか大反乱だろうな。

**名無し** · 2018/12/21(金) 07:36:23.61

上で出てたS3で5年連続Sって人とかはE1に振られて、
結局、人事のわけのわからないアセスメントで昇格しないという
今までと変わらない感じじゃない？

訳のわからないアセスメントで全く上がらず腐ってるS3が大量に
いるけどそれの代わりにE1にますますモチベーション低いやつが
たまることになるんじゃないかな

**名無し** · 2018/12/21(金) 23:02:53.54

結局よい思いをするのは幹部社員だけ
何も変わらないね
クーデターが起きないのは不思議だよ

**名無し** · 2018/12/22(土) 01:03:34.99

評定会議と呼ばれるブラックボックスの中でどんな密談がされているか知りたい
そこでの取り引きがすべての鍵を握っている

**名無し** · 2018/12/22(土) 01:05:08.45

なんでクーデター起こさないのって自分に聞いてみたら

**名無し** · 2018/12/22(土) 08:40:35.15

くうでたーくうでたーくうでたー
日産みたくくうでたー

**名無し** · 2018/12/22(土) 10:52:17.25

クーデターっていうか、
この人事制度違法だって人事に攻め込んで、
人事制度を潰しにかかった人なら知ってる。

**名無し** · 2018/12/22(土) 12:24:53.66

一方的に人事がどうのとか無能なものほど他責性が強い。
弱い犬ほどよく吠える。明日は我が身。勉強になります。

**名無し** · 2018/12/23(日) 08:35:12.80

>776
御意。

**名無し** · 2018/12/23(日) 09:39:49.76

>>775
その人知ってる。
AMの人でしょ？
結局やめたじゃん。

**名無し** · 2018/12/23(日) 12:52:07.20

終身雇用的な昭和からの慣習や法律があるからなのか、権利ばかり主張する赤字社員を切ったり見合った給料に減給したりできないのが辛いとこだよな。

**名無し** · 2018/12/23(日) 13:47:30.14

K原CEOになって今の人事制度が確定する前に、組合に出された案は、
幹部も含めて、すべての従業員の上下入れ替えをする案だったはず。
組合が、幹部は対象外にし、下位等級を下がらないように要求した。
結果、幹部は固定でぬくぬく、S1からS3の3等級しか入れ替えがなくなった。
旧Jルールで部長級に設定されて、課長級に下げられた人たちは
たくさんいるみたいだけどな。

**名無し** · 2018/12/23(日) 22:38:50.40

コーポレート自転車事業の責任者がAMにいるよ。責任取りたくないからAMへ逃げたんだよね。
ここは幹部なら何でも許される。
一般社員は何も許されない。裁かれるのみ。

**名無し** · 2018/12/24(月) 01:01:40.59

童話採用知ってる？？

**名無し** · 2018/12/24(月) 03:43:21.89

この会社って30,40歳で年収どのくらい？
部長とかは？

**名無し** · 2018/12/24(月) 08:14:04.74

中途採用か、旧J籍か、旧K籍かによる。

**名無し** · 2018/12/24(月) 11:40:50.98

それを教えてください。

**名無し** · 2018/12/24(月) 15:10:47.38

メリークリスマス糞人事部！

**名無し** · 2018/12/24(月) 23:22:36.46

給料って中途>旧J>旧Kって感じ？
40で800-900は行くよね？

**名無し** · 2018/12/25(火) 00:41:14.29

>>787
残念でした。50歳 S1チーフです。
年収716万です。

クリスマスプレゼントかわりに正直に答えます。
今は旧J旧Kは関係ないですよ。
年齢給と評価ランクで差はあるんだけど
イメージ的にはこんな感じです。
幹部になると手当てはつかないけど年収1000万前後からのスタートです。
課長主事年収1000万
主席課長年収1100～1200万
グループ長年収1200万
次長、部長 1300～1600万

他にも誰か言っていたけどどうして評定会議は
一般社員を昇格させたくないか。。。
この数字がすべて答えです。

**名無し** · 2018/12/25(火) 00:50:09.69

クリスマスプレゼントありがとうございます。
課長って平均45くらいでなれるイメージだったが、、、部長結構もらってますね。比較的楽な仕事でそんだけ貰えればほくほくですね。

**名無し** · 2018/12/25(火) 20:36:10.42

40〜45歳くらいが一番JKの差が激しいんじゃないかな？
合併前に上位等級に上がったか否かでだいぶ違う。
年齢別研修に行くとよく分かる。

以前は30歳で600万くらいだったけど、今は40歳で600万くらいだな。
というか、四季報に平均年齢47歳、平均年収697万円とか出てるのに、
40歳で800-900いくわけねーだろ。。

**名無し** · 2018/12/25(火) 21:17:48.76

おれ
S3　担当職
44歳～47歳
残業680時間～720時間
約850万

**名無し** · 2018/12/25(火) 21:59:36.25

30代後半
S2
基本給 37万 + 残業代 12万 + 各種手当 6万
月 55万 x 12 = 660万
夏冬賞与 190万
計 850万

今年は大体こんなもんかな
40歳前後なら残業と手当次第で普通に800以上はいくよ

**名無し** · 2018/12/25(火) 23:02:53.70

四季報なんてロートルの嘱託とかが平均下げたりしてるしあてにならん

**名無し** · 2018/12/26(水) 05:52:07.15

テンプレ

XX代
前半/後半　←1つ残す
S5/S4/S3/S2/S1　←1つ残す
基本給 XX万
残業代 XX万
残業 XX時間/月
各種手当 X万
賞与合計 XXX万　←今年の夏+冬
計XXX万

**名無し** · 2018/12/26(水) 07:11:52.76

事務職では有りえないね。
36協定で許されてる残業＝月30まで年360まで
働き方改革で残業ができない流れで
長時間残業は出来ない。

**名無し** · 2018/12/26(水) 07:22:59.23

>>788は50歳の中央値の少し上。
>>791は45歳の上位35%には入らない。おそらくほぼ中央値。S3大杉。
>>792は39歳の上位20%に入る。
そして、これは能力の有無ではなくただの運

**名無し** · 2018/12/26(水) 13:46:10.72

給与体系
人事評価
昇給昇格
ぜんぶ人事部の範囲だよな
ここの人事部はどうなってんだよ？

**名無し** · 2018/12/26(水) 18:26:20.89

運で肩書きや給料が決まる究極のギャンブル企業
JVCケンウッド
カモーーーーン！！！！

**名無し** · 2018/12/26(水) 18:27:21.19

付加価値を産まないやつの給料など上げる必要なしと思ってるだろ。

**名無し** · 2018/12/26(水) 21:01:23.13

あいつの給料が高いのは能力があるんじゃなくて運
俺の給料が低いのは能力があるけど運がないだけってか

現実見ろよ
運がないだけだと思うなら他へ行けば

**名無し** · 2018/12/26(水) 21:38:07.21

足を引っ張る能力？
どれだけ人の邪魔して成果を上げさせずに、
自分の成果を上げるかなんだよね。
あとは、同じ等級がどんな人の組み合わせになるかとか、
人数が何人いるかとか、上長に力があるかとか。
運・・・って言って良くない？

**名無し** · 2018/12/26(水) 23:15:39.25

こんなしょうもないメンタルのやつばっかの会社じゃ先が無いわな。
いや、先がない会社だからこんなしょうもないやつばっかしか残ってないのか。

**名無し** · 2018/12/27(木) 09:59:18.83

ただでさえ不要な人間が多い上に、好きなように生活残業させるとか余程余裕があるんだな。
月12万とか異常だろ...
お買い物する前にやることがあるんじゃないの？

**名無し** · 2018/12/27(木) 13:28:38.83

生活残業するやつは癌みたいなもん。
切りたくても容易じゃない。

**名無し** · 2018/12/27(木) 20:19:37.94

40歳で月平均50時間の残業をすれば800万円行くってことだ。

**名無し** · 2018/12/27(木) 22:12:53.18

8時間労働な上に残業50時間もやってそれかよ。。。
中堅メーカーは切ないな。。。

**名無し** · 2018/12/28(金) 01:00:52.67

残業しないで1000万以上手に入る幹部が一番楽だ

**名無し** · 2018/12/28(金) 07:45:48.84

俺の知ってる範囲だと定時(17:45)で帰る幹部なんかまずいないけどな

**名無し** · 2018/12/28(金) 07:52:04.10

働き方改革とか効率化とか無縁だよな。

**名無し** · 2018/12/28(金) 08:27:18.49

生活残業とか醜すぎ
恥ずかしいやつら

**名無し** · 2018/12/28(金) 10:14:18.12

グローバルインタビューという名の不倫旅行

**名無し** · 2018/12/28(金) 11:40:04.97

よぉ雑魚ども！せめて不倫旅行の金くらいは生み出してくれよな！無能だから無理だろうが、、

**名無し** · 2018/12/28(金) 21:49:56.74

それAMの●●●のこと？

だよな

**名無し** · 2018/12/28(金) 21:55:31.47

AMのどこだよ。

**名無し** · 2018/12/29(土) 01:13:24.21

納会乙、来年もよろしく

40代ミドルでS3だから、同期の中では中の下だけど、
月平均15時間くらいの残業（水、金は定時、ほかは20時くらいに帰宅）
手当ほぼ0、交通費くらい。
これで750万円くらいだから、平均以上の評価と家族手当とがつけば900万は
いかなくても800万中盤くらいは行くんじゃないか？

**名無し** · 2018/12/29(土) 01:25:11.05

やっす。

**名無し** · 2018/12/29(土) 01:59:52.83

辛い思いして1000万もらうよりも
ゆるく楽して700万の方が俺はいいな

**名無し** · 2018/12/29(土) 02:24:03.47

他社はゆるく楽して1000万てとこもある
最高レベルだと定時帰りで2000万近いとこもある
こんな薄給会社に入ったのが運のつき
もちろん金が全てではないが、、、

**名無し** · 2018/12/29(土) 08:17:44.08

まあ経営トップが「うちは普通の会社じゃない」って豪語してるんだからｗｗ

**名無し** · 2018/12/29(土) 10:03:30.26

給料がクソ安いのはみんな知ってる。
色々な条件とのトレードオフの結果だな。

**名無し** · 2018/12/29(土) 10:48:54.45

何とトレードオフや？

**名無し** · 2018/12/31(月) 01:46:30.61

生活残業ためてアパート経営してる。

**名無し** · 2018/12/31(月) 12:10:28.75

>>822
アウトー

**名無し** · 2019/01/01(火) 10:58:56.74

糞人事部とか言ってる人多いね
人事部は世界的に有名な人事施策とか読んでるのかね？

シリコンバレーから生まれた最高の文書と言われてる
NetFlix Culture Deckのオリジナル。
https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

NetFlix Culture Deckの日本語訳
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000

最近本になった
https://www.amazon.co.jp/dp/4334962211

Netflix culture deckは2009年発表。もう10年前。
これが出た直後、JKCの現行の人事制度になった。絶望的な古臭さを感じた。
これが出た後、AdobeやG.E.なんかが今までの人事制度を刷新したんだけど、JKCは10年放置。

やっぱり糞人事部だよね。俺もそう思う。
新しい制度案も殆ど変わってないもんね。

**名無し** · 2019/01/01(火) 11:17:46.42

クソ社員しかいない中、その中でも使い物にならん人が管理部門行くわけだから察しろ

**名無し** · 2019/01/01(火) 23:15:58.82

元旦から無為な書き込みがある辺りが会社のレベルに合っていて大変よろしい

**名無し** · 2019/01/02(水) 01:50:15.53

お前もなｗ

**名無し** · 2019/01/02(水) 07:53:38.13

正月ってひまだしな。

**名無し** · 2019/01/02(水) 14:25:59.90

不満はあると思いますがそれはどこに行っても同じです
いいところもあるし不満が出るのもなんだか会社のことが好きだからでしょう
それぞれが真剣になればいい会社になれるはず
応援しています

**名無し** · 2019/01/05(土) 12:22:38.60

今回って定期昇格ないのですかね？
アセスメントの連絡がないのです
推薦されなかっただけですかね？

**名無し** · 2019/01/05(土) 14:36:54.66

>>830
そうだよ

**名無し** · 2019/01/05(土) 23:47:08.82

>>830
連絡きたら「断る！」って言うんだろ？
どうでもいいじゃんか。

**名無し** · 2019/01/06(日) 00:49:01.31

>>832
何で自分で書いて自分で返答してんの？

**名無し** · 2019/01/06(日) 01:14:14.99

>>830
>>832
きっしょｗ

**名無し** · 2019/01/06(日) 08:39:23.90

これは恥ずかしい自演

**名無し** · 2019/01/06(日) 09:34:50.34

そういや例年正月に勉強しろとかって年末には出てたのに
ことしは出てない気がするな

**名無し** · 2019/01/06(日) 10:51:26.33

1 新格付けに移行する際に加味する
2 新格付けに移行する際に有耶無耶にする
3 昇格させる気はない

**名無し** · 2019/01/06(日) 11:34:45.13

>>830,832,836,837
自演おつ

**名無し** · 2019/01/06(日) 13:50:46.99

>>837
2かな
まえのときも定期昇給うやむやだったよな

**名無し** · 2019/01/06(日) 13:51:27.47

>>839
そうだっけ？
そんなことないでしょ

**名無し** · 2019/01/06(日) 13:52:09.52

>>840
そんなことあるとおもうよ

**名無し** · 2019/01/06(日) 13:52:42.59

>>841
・・・話が続かない

**名無し** · 2019/01/06(日) 18:28:42.28

恥ずかしい自演まで出てくるとは本当にレベル低い会社だな
社員として悲しくなる
ドラレコが流行る一因となってる煽り運転もJVC社員がやってるんじゃないかと疑ってしまうね

**名無し** · 2019/01/06(日) 18:34:18.66

>>843
おまえは文句言う前にまずは生活残業やめような

**名無し** · 2019/01/07(月) 05:29:34.98

人事が糞だからこうなった。
今年は人事部解散だ。

**名無し** · 2019/01/08(火) 00:04:25.87

アセスメントや幹部昇格はブラックボックスの中で決まるんだよ。
その真相はブラックボックスを操作している限られた評価者しか分からないだろうね。
とにかく謎の人事制度なんだよ。

**名無し** · 2019/01/08(火) 07:44:25.15

部落地区出身者リストとか、在日リストとか、
そういうブラックリスト持ってそう

**名無し** · 2019/01/09(水) 01:21:17.42

親族が８９３とか、警察とか、草加とかな。
人事の上級幹部しかアクセス的できないリストな。

**名無し** · 2019/01/09(水) 02:10:35.40

そんなリストねーよ
そんな情報収集できるほど有能ならもう少しマシな人事制度作れますわｗ

**名無し** · 2019/01/10(木) 23:27:47.02

ブラックリストがない会社ってあるのか？
人事に楯突いたら終了でしょ

**名無しさん** · 2019/01/10(木) 23:55:54.87

自演指摘途端に投稿頻度減ったなw

**名無し** · 2019/01/12(土) 09:24:03.21

「新制度なんでー」で春闘うやむや
「新制度なんでー」で昇給うやむや
「新制度なんでー」で格付けうやむや
「新制度なんでー」で昇格うやむや

**名無し** · 2019/01/12(土) 09:33:04.25

チームリーダーはアシスタントマネージャーなのか。
S3→E3に以降ってことは、チームリーダーやらなくていいってことかな。

**名無し** · 2019/01/12(土) 10:39:17.69

>>851
自演乙

**名無し** · 2019/01/13(日) 20:55:29.23

パイオニアみたいにならんくてよかったな
前まではこっちのほうがショボかったのにわからんもんや

**名無し** · 2019/01/14(月) 12:08:38.50

人事じゃなくて糞幹部が裏で操作してんだぜ。
ここの人事は何もできねえよ。

**名無し** · 2019/01/14(月) 14:37:11.74

童話と草加リストはある。

**名無し** · 2019/01/14(月) 23:11:41.87

能無し幹部君、気分はどうだい？
愉快だよな～？他人の不幸は楽しいよな～？

**名無し** · 2019/01/15(火) 00:45:32.86

駅前の飲み屋の女は〇〇課長の不倫相手。

**名無し** · 2019/01/15(火) 01:05:46.35

>>859
底辺同士おつだなｗ

**名無し** · 2019/01/16(水) 00:16:11.63

>>860
どエッタ死ね。

**名無し** · 2019/01/16(水) 20:02:31.76

人事制度変更なんて、人件費削減に決まってるじゃん
2010年に今の制度ができてから平均年齢があって、人件費が高騰してるんだよ
制度変更して全体の人件費を抑えるのが目的以外にないっしょ

**名無し** · 2019/01/18(金) 06:35:35.44

一般職の不幸は愉快だ
一般職の混乱は滑稽だ
一般職の不満は雑音だ
馬鹿な一般職は幹部の消耗品でいいんだよ
ぜんぶ諦めろ

**名無し** · 2019/01/18(金) 07:53:02.02

そういうもんだろ
社長がみんなで力を合わせてとか、自主的にとか言ってるけど、
そういうの幹部だけに言えばいいと思うよ
パン職のお客様は会社だから
金払ったぶんだけやる、金払わなければやらない、それだけ

**名無し** · 2019/01/18(金) 19:48:23.85

便所の壁の鼻くそがべったり。頭おかしいのがいる。上から順にバカばっかり。

**名無し** · 2019/01/20(日) 00:31:00.17

生活残業の多い順にリストラがきます。
指名解雇になるみたい。