JVCケンウッドの裏事情12
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1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない!! 付加価値を産まないやつの給料など上げる必要なしと思ってるだろ。 あいつの給料が高いのは能力があるんじゃなくて運
俺の給料が低いのは能力があるけど運がないだけってか
現実見ろよ
運がないだけだと思うなら他へ行けば 足を引っ張る能力?
どれだけ人の邪魔して成果を上げさせずに、
自分の成果を上げるかなんだよね。
あとは、同じ等級がどんな人の組み合わせになるかとか、
人数が何人いるかとか、上長に力があるかとか。
運・・・って言って良くない? こんなしょうもないメンタルのやつばっかの会社じゃ先が無いわな。
いや、先がない会社だからこんなしょうもないやつばっかしか残ってないのか。 ただでさえ不要な人間が多い上に、好きなように生活残業させるとか余程余裕があるんだな。
月12万とか異常だろ...
お買い物する前にやることがあるんじゃないの? 生活残業するやつは癌みたいなもん。
切りたくても容易じゃない。 40歳で月平均50時間の残業をすれば800万円行くってことだ。 8時間労働な上に残業50時間もやってそれかよ。。。
中堅メーカーは切ないな。。。 俺の知ってる範囲だと定時(17:45)で帰る幹部なんかまずいないけどな よぉ雑魚ども!せめて不倫旅行の金くらいは生み出してくれよな!無能だから無理だろうが、、 納会乙、来年もよろしく
40代ミドルでS3だから、同期の中では中の下だけど、
月平均15時間くらいの残業(水、金は定時、ほかは20時くらいに帰宅)
手当ほぼ0、交通費くらい。
これで750万円くらいだから、平均以上の評価と家族手当とがつけば900万は
いかなくても800万中盤くらいは行くんじゃないか? 辛い思いして1000万もらうよりも
ゆるく楽して700万の方が俺はいいな 他社はゆるく楽して1000万てとこもある
最高レベルだと定時帰りで2000万近いとこもある
こんな薄給会社に入ったのが運のつき
もちろん金が全てではないが、、、 まあ経営トップが「うちは普通の会社じゃない」って豪語してるんだからww 給料がクソ安いのはみんな知ってる。
色々な条件とのトレードオフの結果だな。 糞人事部とか言ってる人多いね
人事部は世界的に有名な人事施策とか読んでるのかね?
シリコンバレーから生まれた最高の文書 と言われてる
NetFlix Culture Deckのオリジナル。
https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664
NetFlix Culture Deckの日本語訳
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000
最近本になった
https://www.amazon.co.jp/dp/4334962211
Netflix culture deckは2009年発表。もう10年前。
これが出た直後、JKCの現行の人事制度になった。絶望的な古臭さを感じた。
これが出た後、AdobeやG.E.なんかが今までの人事制度を刷新したんだけど、JKCは10年放置。
やっぱり糞人事部だよね。俺もそう思う。
新しい制度案も殆ど変わってないもんね。 クソ社員しかいない中、その中でも使い物にならん人が管理部門行くわけだから察しろ 元旦から無為な書き込みがある辺りが会社のレベルに合っていて大変よろしい 不満はあると思いますがそれはどこに行っても同じです
いいところもあるし不満が出るのもなんだか会社のことが好きだからでしょう
それぞれが真剣になればいい会社になれるはず
応援しています 今回って定期昇格ないのですかね?
アセスメントの連絡がないのです
推薦されなかっただけですかね? >>830
連絡きたら「断る!」って言うんだろ?
どうでもいいじゃんか。 そういや例年正月に勉強しろとかって年末には出てたのに
ことしは出てない気がするな 1 新格付けに移行する際に加味する
2 新格付けに移行する際に有耶無耶にする
3 昇格させる気はない >>837
2かな
まえのときも定期昇給うやむやだったよな 恥ずかしい自演まで出てくるとは本当にレベル低い会社だな
社員として悲しくなる
ドラレコが流行る一因となってる煽り運転もJVC社員がやってるんじゃないかと疑ってしまうね >>843
おまえは文句言う前にまずは生活残業やめような アセスメントや幹部昇格はブラックボックスの中で決まるんだよ。
その真相はブラックボックスを操作している限られた評価者しか分からないだろうね。
とにかく謎の人事制度なんだよ。 部落地区出身者リストとか、在日リストとか、
そういうブラックリスト持ってそう 親族が893とか、警察とか、草加とかな。
人事の上級幹部しかアクセス的できないリストな。 そんなリストねーよ
そんな情報収集できるほど有能ならもう少しマシな人事制度作れますわw ブラックリストがない会社ってあるのか?
人事に楯突いたら終了でしょ 「新制度なんでー」で春闘うやむや
「新制度なんでー」で昇給うやむや
「新制度なんでー」で格付けうやむや
「新制度なんでー」で昇格うやむや チームリーダーはアシスタントマネージャーなのか。
S3→E3に以降ってことは、チームリーダーやらなくていいってことかな。 パイオニアみたいにならんくてよかったな
前まではこっちのほうがショボかったのにわからんもんや 人事じゃなくて糞幹部が裏で操作してんだぜ。
ここの人事は何もできねえよ。 能無し幹部君、気分はどうだい?
愉快だよな〜? 他人の不幸は楽しいよな〜? 人事制度変更なんて、人件費削減に決まってるじゃん
2010年に今の制度ができてから平均年齢があって、人件費が高騰してるんだよ
制度変更して全体の人件費を抑えるのが目的以外にないっしょ 一般職の不幸は愉快だ
一般職の混乱は滑稽だ
一般職の不満は雑音だ
馬鹿な一般職は幹部の消耗品でいいんだよ
ぜんぶ諦めろ そういうもんだろ
社長がみんなで力を合わせてとか、自主的にとか言ってるけど、
そういうの幹部だけに言えばいいと思うよ
パン職のお客様は会社だから
金払ったぶんだけやる、金払わなければやらない、それだけ 便所の壁の鼻くそがべったり。頭おかしいのがいる。上から順にバカばっかり。 生活残業の多い順にリストラがきます。
指名解雇になるみたい。 アセスメントやるじゃねーか
半年後になくなるのにあんな面倒なものを受けるやついるのか? >>870
お前らは犯罪レベルの給料泥棒やん、
無能な犯罪者集団を使って経営せざるを得ないのがつらいとこ
外から中途で連れてきても兵隊どもがアホすぎてつかいものにならん >>872
お前が会社にいらない
影でみんな言ってる オートモーティブの全体会議ってどんなことやったの?
出た人いる? スイーツパラダイスで腹いっぱい食って寝ちゃったから聞いてない さすがAMは社内の先端を走る頭脳軍団
社内のエリートが集結する八王子に他の
部門はかなわんわ
登壇したエロ責任者の皆さん御苦労さん
おつ。AMってオートモーティブで無くて
オートモーテル分野ね ♡
全体会議のパワポみてワロタわ 売上は社内で一番
だけど幹部バカすぎて評価されないオートモーテル分野ね インフルの流行がピークで人ごみを避けなきゃいけない時に
自らで人ごみを作り出すスタイル
空気が乾燥しているのに3時間休憩なし飲食禁止で
ノドをカラカラの状態にするという 八王子幹部がレベル低いのは有名だな
But, 小細工だけは天下一
この小細工能力が究極に凄いんだよ 〇〇課長。夫婦仲が悪いからと言って奥さんが寝る時間まで
ネットサーフィンで残業代稼ぐのはどうかとおもいます。 >>884
それは内部通報制度で報告してくれ
ここで言っても意味ないやん 内部通報制度っても機能してないよ〜。
隠ぺいは伝統ずら。 会社組織が暗黙の了解で不正を認めているからな
恩恵を受けている幹部たちがそれを是正する気はないし
まさに犯◯会社 JVCケンウッド
行先は文春しかないだろよ >>889
そりゃ小悪党なんて大局的にはどうでもいいからな この会社の年寄りって定年で辞めてくれないよね。再雇用で居座り続ける老害が多い。
だからポストが空かなくて若者たちが犠牲になる。
老害に優しく若者に厳しい会社。
わかる?白髪のオッサンたちわかってる?
ジャマだから地方へ行けよ。 白髪のおっさんですが・・・
それでも平均年齢より若いです 残念だが死ぬまで辞めねえよ。
再雇用はおやじ社員の優遇制度だ。
利用して悪いか。
再雇用でもぱん職より給料いいぞ。
若害こそ定年まで便所掃除してろ。
ぱん職は幹部の消耗材だ。 心からその発言をしているのなら若者として残念に思います。 >>896
なぜだ。お前はゴキブリを見て残念に思うのか?
ゴキブリに何を期待している。 好決算だったな
やはりこの会社を引っ張ってるのは八王子のAMだということが証明されたね
来年はAMボーナス7ヶ月、MS5ヶ月、PSはなしでいいな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています