キヤノン63【80周年記念配当】
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平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 131 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず４年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア http://www.jiji.com/jc/article?k=2017070700222&;g=eco
告知書は本格調査の第１段階。欧州委によると、最終的に違法行為が確認された場合、
世界での年間売上高の最大１０％の制裁金が科される恐れがある。ただ、欧州委は既
に買収を承認しており、これを取り消すことはないとしている。
ベステアー欧州委員（競争政策担当）は「キヤノンは買収を届け出る前に費用を全額
支払っており、承認を得た時点では買収する権利を行使していた」と述べ、規則に違反
した疑いが強いとの見方を示した。 http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ09HRS_Z00C17A8TJ2000/
キヤノン電子など4社は9日、小型ロケットを開発する新会社を設立したと発表した。
2017年末にも、小型衛星専用の打ち上げサービスの受注を始める。打ち上げ費用は競合する米国などの宇宙ベンチャーと同程度の10億円以下を目指す。
低価格や打ち上げ機会の多さという民間の強みを生かし、今後増加が見込まれる日本国内の打ち上げ需要をつなぎ留める。
キヤノン電子、IHIエアロスペース、清水建設、日本政策投資銀行の4社で新会社「新世代小型ロケット開発企画」を設立した。国内では、7月末に観測ロケットの打ち上げを試みたインターステラテクノロジズ（北海道大樹町）などに続く動きだ。
米調査会社によると、23年の人工衛星の打ち上げ数は16年比4.6倍の460基に増える見通し。海外では米ベクタースペースシステムズが18年にも超小型衛星用ロケットを市場投入するほか、米ロケットラボも同規模のロケットを打ち上げている。
宇宙航空研究開発機構（JAXA）が主導する日本の大型ロケットの打ち上げは50億円以上と高価なうえ、発射場の制約から17年度で最大8機にとどまる。キヤノン電子など4社は低価格で打ち上げ時期を柔軟に決められる強みを生かし、顧客の獲得を急ぐ http://diamond.jp/articles/-/28230
キヤノン---買い優勢、記念配当の実施を発表で
<7751> キヤノン 2825 +8
買い優勢。前日に創立75周年の記念配当実施を発表、年間配当金は前期比10円増配と
なる130円になる見通し。業績低迷に伴う減配の可能性なども懸念されていたとみら
れ、ポジティブなインパクトと捉えられる。足元では高利回り水準が下支えにもなっ
ていたため、さらなる利回り水準の上昇を評価する動きが先行へ。なお、ＪＰモルガ
ン（ＪＰＭ）では投資判断を「アンダーウェイト」から「ニュートラル」に格上げ、
記念配当のリリース、円高の歯止め、「EOS 6D」の発売時期前倒し発表などで流れが
変わったとの見方。 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO22645420U7A021C1TI1000
キヤノンの17年12月期、純利益63%増に上方修正 増配も発表
2017年10月24日 20:30
キヤノンは24日、2017年12月期の連結純利益（米国会計基準）が前期比63%増の2450億円になりそうだと発表した。
46%増の2200億円だった従来予想から引き上げる。デジタルカメラ販売が想定より伸び採算が改善。スマートフォン（スマホ）向け有機EL関連の設備投資の増加を受け、製造装置の受注も好調に推移する。
未定としていた年間配当を前期比10円増の160円とすることも発表した。創立80周年の記念配10円を実施する。
売上高は20%増の4兆800億円の見通し。従来予想から300億円引き上げる。今期の業績見通しを上方修正するのは3度目。
利益を押し上げる要因の一つは、有機EL関連の製造装置の好調だ。子会社のキヤノントッキが手掛ける蒸着装置は受注に生産が追いついていないという。露光装置も販売台数が前期の2倍以上に増える見込みだ。
デジカメは一眼レフの販売が米国、中国を中心に計画より上振れする。ミラーレスカメラも新製品が好調。対ユーロでの円安も増益要因だ。
同日発表した17年1〜9月期の連結決算は、売上高が前年同期比21%増の2兆9597億円、純利益は77%増の1873億円だった。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000013980.html
キヤノンが「ラグビー日本代表オフィシャルサポーター」協賛契約を締結
...
2017年10月25日 15時00分
キヤノン株式会社
キヤノン株式会社（以下、キヤノン）は、このたび初めて、公益財団法人日本ラグビーフットボール協会（以下、JRFU）と「ラグビー日本代表オフィシャルサポーター」協賛契約を締結しました。
ラグビー日本代表ロゴ『桜エンブレム』
ラグビー日本代表ロゴ『桜エンブレム』
キヤノンは、JRFUが掲げる「ラグビー日本代表の強化」および「日本におけるラグビースポーツの普及拡大」という目標に賛同し、日本ラグビー界のさらなる発展と拡大の一助となるべく、本契約を締結しました。
また、キヤノンは、2019年9月20日〜11月2日に日本の12都市で開催予定の「ラグビーワールドカップ2019（TM）日本大会」における「オフィシャルスポンサー」第1号企業です。今回の契約締結を機に、より一層の日本大会の機運醸成に取り組んでいきます。
キヤノンは、今後も自社製品と技術の活用や、スポーツイベントへの協賛などを通じ、スポーツ振興に貢献していきます。
■契約概要
契約対象：ラグビー日本代表（男女15人制および男女7人制）
契約期間：2017年10月1日〜2020年3月31日
＜ご参考＞
ラグビー日本代表に加えて、2017年10月と11月に開催される以下の男子15人制ラグビーの国際試合にも協賛します。 https://japan.cnet.com/article/35109404/
キヤノン、簡単設置でスマホからも見られるBtoB向けセキュリティシステム
加納恵 （編集部）2017年10月30日 14時42分
キヤノンマーケティングジャパンは10月30日、セキュリティカメラのクラウドサービス「VisualStage Type-S」（Type-S）を発表した。BtoB向けのセキュリティシステムとして販売する。発売は11月13日。
キヤノンでは、2年前にセキュリティカメラのクラウドサービスとして「VisualStage Type-Basic」をリリース。Type-Sは、業務提携しているセーフィーが手掛けるクラウド録画型映像プラットフォームサービス「safie PRO」を使っている。
セキュリティカメラとクラウドサービス、PCビューワ、モバイルアプリなどから構成され、セキュリティカメラは、Axis製の対応モデルを使用。
カメラに「ACAPソフトウェアモジュール」をインストールすることで、簡単に設置ができるうえ、どこからでも確認できる手軽さが特徴だ。
クラウドサービスには、7〜360日分の録画ができ、HD画質でフレームレートは20〜25fps。標準プランとして「14日間録画プラン」（月額税別：1650円）、
「30日間録画プラン」（同：2000円）を用意するほか、7、60、90、180、360日間プラン（同：1200〜7000円）もラインアップ。
複数カメラの使う場合は、カメラごとに録画期間の設定もできる。ライブと録画映像の視聴も可能だ。最低契約期間は1年。
カメラの対象機種は、Axis独自のZipstream対応機種で、推奨カメラとして、コンパクトな「M1065-LW/L」、
屋外、赤外線対応のバレット型「M2025-LE」、屋内、小型ドーム型「M3045-V」を用意する。
1つの画面で複数のカメラを管理できるほか、最大15人までのシェア機能も用意。
クラウド上に、必要なシーンのみを保存できる最大120分の「ムービークリップ」機能を備えるほか、1カ月72時間までの動画一括ダウンロードにも対応する。
動体、音、切断を検知し、管理者に知らせる「検知通知機能」も装備。4〜1440倍のタイムラプス撮影もでき、店内の1日を様子を把握できる。
「VisualStage Type-S」概念図 https://a.excite.co.jp/News/release/20171108/Dreamnews_0000163150.html
【全業種】特許資産規模ランキング、トップ3は三菱電機、パナソニック、キヤノン
ドリームニュース 2017年11月08日 10時00分
株式会社パテント・リザルトは2017年11月08日、独自に分類した「全業種」業界の企業を対象に、各社が保有する特許資産を質と量の両面から総合評価した「全業種業界 特許資産規模ランキング」をまとめました。
株式会社パテント・リザルトは2017年11月08日、独自に分類した「全業種」業界の企業を対象に、各社が保有する特許資産を質と量の両面から総合評価した「全業種業界 特許資産規模ランキング」をまとめ、ランキングデータの販売を開始しました。
2016年4月1日から2017年3月末までの1年間に登録された特許を対象に、個別特許の注目度を得点化する「パテントスコア」を用いた評価を行い、企業ごとに総合得点を集計しました。
1位 三菱電機は、空調関連やパワー半導体などの分野に注目度の高い特許が多く見られます。空調関連の特許には、「着火防止の確実性を高めることが可能な熱源ユニット」に関する技術などがあります。
2位 パナソニックは、注目度の高い特許としてプラズマ処理技術、冷却装置関連技術、住宅用設備・建材などが挙げられます。プラズマ処理技術に関する特許には「高速かつプラズマを安定的に使用できるプラズマ処理技術」が見られます。
3位 キヤノンは、ナノインプリントや画像処理などの分野に注目度の高い特許が多く見られます。ナノインプリントの技術としては、「光ナノインプリントを用いた有機薄膜の形成方法」などが挙げられます。 前年から大きく順位を上げた企業としては、京セラドキュメントソリューションズが挙げられます。
京セラドキュメントソリューションズの注目度の高い特許は複合機における画像形成技術に加え、「管理者の負担を減らした営業支援システム」といった技術も見られます。
詳細については、ランキングデータ「特許資産規模ランキング」にてご覧いただけます。
■価格：50,000円（税抜）
お申し込みは下記URLをご参照ください。
https://www.patentresult.co.jp/news/2017/11/all.html
＜＜特許分析セミナー情報＞＞
https://www.patentresult.co.jp/seminar/
＜＜ 本件に関するお問い合せ先 ＞＞
株式会社パテント・リザルト 事業本部 営業グループ
Tel：03-5802-6580、Fax：03-5802-8271
ホームページURL：https://www.patentresult.co.jp/
＜＜ 会社概要 ＞＞
社名：株式会社パテント・リザルト
住所：〒113-0033 東京都文京区本郷2-15-13お茶の水ウイングビル5階
事業内容：特許分析ソフトウェア、技術力評価指標の開発・販売、情報提供など http://ascii.jp/elem/000/001/567/1567875/
キヤノン初のAPS-C高級コンデジ「PowerShot G1 X Mark III」が11月発売に
文● ハシモト／ASCII.jp編集部
バリアングルモニターなのに小型化した「PowerShot G1 X Mark III」
バリアングルモニターなのに小型化した「PowerShot G1 X Mark III」
キヤノンは10月16日、同社コンパクトデジタルカメラのフラッグシップモデル「PowerShot G1 X Mark III」を発表した。11月下旬発売予定で、予想実売価格は13万円前後の予定。
手に持ったイメージ
手に持ったイメージ
これまでの同社コンパクトデジタルカメラの撮像素子は1.5型が最大であったが、新機種ではAPS-Cサイズの大型センサーを採用。それでいて本体サイズは従来機種から大幅な小型・軽量化を実現している。
本体サイズは幅115×奥行き51.4×高さ77.9mmで重量は399g。ちなみに、従来機の「G1 X MarkII」は幅116.3×奥行き74×高さ66.2mmで重量は553gだ。
APS-Cセンサーを採用
APS-Cセンサーを採用
画素数は約2420万画素。APS-Cセンサーを搭載するコンデジとしては珍しく、光学3倍のズームレンズを採用。35mm判換算で24〜72mmとなっており、明るさもF2.8〜5.6と明るいレンズを搭載する。 ボディーは防塵・防滴構造を採用
ボディーは防塵・防滴構造を採用
グリップの上とレンズ周囲に操作ダイヤルを備える
グリップの上とレンズ周囲に操作ダイヤルを備える
本体上面。露出補正ダイヤルを装備。ストロボを内蔵する
本体上面。露出補正ダイヤルを装備。ストロボを内蔵する
画像処理エンジンには最新の「DIGIC 7」を採用。AUTOモードで被写体検出精度が向上しているほか、ノイズリダクションの進化による解像感の向上、高感度時や小絞り時の解像感の向上、
ダイナミックレンジを広げる「オートライティングオプティマイザ」の進化などが実現している。また、感度設定もISO 25600まで可能になった。 AFは像面位相差方式の「デュアルピクセルCMOS AF」が利用可能で、従来のコントラストAFよりも高速な合焦が可能だ。連写性能は秒間最大9コマで、AF追従では秒間最大7コマとなる。
本体背面。右の十字キーの外周も操作ダイヤルとなっている
背面ディスプレーはチルト式からバリアングル方式に変更となり、タッチパネルディスプレーを採用。
EVFは約236万画素の有機ELパネルを採用。EVFが有効な時は背面ディスプレーをタッチパッド代わりに使用でき、EVFを覗いた状態でモニター上でタッチやドラッグ操作などをすることでAFポイントを指定できる。
撮影機能では新たに「パノラマショット」を搭載。カメラを上下または左右に振ることでパノラマ写真が記録できる。
このほか、タイムラプス動画の撮影や星空モード、流し撮りモードなどが利用できる。
ネットワーク機能は、無線LANに加えてBluetoothに対応。BLEに対応しており、スマホアプリからの起動（サスペンド復帰）やサスペンド状態でのカメラ画像の一覧表示、スマホのGPSを利用した位置情報の付与などが行なえる。
専用ソフトケース。税別の直販価格は1万4000円
ウォータープルーフケース。4万1800円
レンズフード。直販価格は5000円
■関連サイト
製品情報
キヤノン https://newswitch.jp/p/10850
複合機のシェアが急回復したキヤノン、もっと簡単に動くを追求
トピック
池田映像事務機事業本部に聞く「品質が高く保守のための顧客訪問が少ない」
キヤノン公式動画より
クラウド連携など新しい事務機のビジネスモデルが模索される中、キヤノンの第３世代事務機「イメージランナーアドバンス」シリーズの売れ行きが好調に推移している。
主要なカラー複合機のシェアでは、２０１７年４―６月期に前年同期比１・５倍の２１％に急回復した。原点である品質や使いやすさを徹底的に追求したことがカギとなった。映像事務機事業本部の池田義則副事業本部長に戦略を聞いた。
―販売が好調な要因は。
「第３世代の製品を３月までに取りそろえたことで、１７年に入って大きく伸びた。オフィス全てに提案できることに加え、ディーラーが『利益が出る機械』と認知して、積極的に売ってくれた。
品質が高く、保守のための顧客訪問が少ないと、ディーラーの利益が増える。静音性や使い勝手、第三者機関の表彰などが相まって評価された」
―販売店の反応は。
「品質が低い時は声が上がるが、今はない。声がないのが、良い評価の証拠だ。サービスマンが次に訪問するまでの印刷量が従来の１・５―３倍に増えており、訪問回数が減っていると分かる」 ―事務機各社は、ソリューション提案を強化しています。
「モノだけでは売れないため（ソリューション提案は）必要だが、本体や保守サービスでの稼ぎが多い。
また、多様なソリューションがあっても、人気があるのはコストやセキュリティーといった基本的な機能だ。
当社は、個人や部門ごとの印刷枚数・コストなどを管理することによって、顧客の印刷コスト削減を支援するソフトウエア『ユニフロー』を提供している。これが商談を引っ張ることもある」
―今後はソリューションを重視した開発になるのでしょうか。
「ハードをうまく使うためのソフトであって、ＩＴ業界とは違う。
第一に優先するのは品質だ。今の複合機は『いつも使えて当たり前』と考えられており、少し品質が落ちるとディーラーから選ばれなくなる。
当社は過去に品質で苦労した経験がある」
―品質向上に向けた生産・開発体制をどう整備しますか。
「従来、設計と工場、調達は分業状態だったが、三位一体のコンカレントエンジニアリングへ変革している。
自動化で手作業のミスを減らすほか、ノウハウを技術に置き換える取り組みも進める」
―今後の進化は。
「メーカーが努力する部分は、まだまだある。プリンターと同様に、配送業者が設置するだけで使えるようにするのは（努力していく）方向の一つ。
専門知識がなくても、業務に合わせたワークフローを設定できれば便利だ。あれこれできても、設定が大変では意味がない。
ボタン一つで簡単に動くコピー機の『グリーンボタンの文化』を追求する」
（聞き手＝梶原洵子） https://s.news.mynavi.jp/news/2017/10/17/241/
キヤノンがEOS 9,000万台、EFレンズ 1億3,000万本の累計生産を達成
2017/10/17 18:30
国後シロー
キヤノンは、レンズ交換式カメラ「EOS」シリーズの累計生産台数が9月20日に9,000万台に達したと発表した。フィルムカメラとデジタルカメラを合わせて達成した数字となる。
また、EOSシリーズ向けの交換レンズ「EFレンズ」の累計生産本数が10月12日に1億3,000万本に到達したことも同時に発表した。
9,000万台、1億3,000万本達成を記念したロゴマーク
1987年3月に「EOS 650」が誕生してから30周年となる節目の年に、EOS本体、EFレンズそろって新たな歴史を刻んだ。
9,000万台目として生産されたEOS本体機種は「EOS 5D Mark IV」、1億3,000万本目として生産されたEFレンズは「EF16-35mm F2.8L III USM」であった。 >>11
数字を見栄えよく見せてるのはいつものこと。
メディカル分と為替分の上乗せを補正したら、売上も去年とほぼ変わらん。 http://news.livedoor...cle/detail/13844164/
「キラキラ系ブラックは新卒入社後の給与は大手ホワイト並みに高い。しかし現実は、30歳を過ぎると、一部のエリート以外はそれほど給与が上がらなくなり、40歳を過ぎると地味ホワイトに抜かれることもあります」
>> これうちのことじゃん。
まったくだと思う。 いや別に入社直後から給与高くないし最初から地味ホワイトじゃね 川崎の開発は異動言い渡されてやる気無くなったからってトイレに篭るな
こっちはトイレ求めて彷徨ってんだよ めっちゃ異動したいんだけど、今回は対象外だったんだよなぁ・・・・
マンネリ化した官僚組織みたいな所に長いこといると心身共に擦り減っていくよ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>36
定期的に人間関係を変えたいんだけど、10年以上同じ人間といると疲れるんだよ 異動は別に良いけど、転居はめんどくせーな。
家庭持ち、家持ちの人は可哀想に。 労組脱退できるんだ。
脱退者続出したら労組も会社もちょっとは福利厚生改善に力いれるかね。 >>45
期待は出来ないかな
おれは浮いた組合費で肉を買う
月３回幸せになれる *･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･* >>44
あらゆる意味で今更感。
あと、労使脱退したい奴は就労規定きちんと読め。できるとか言ってる奴は社外のやつだ。 >>47
月、肉3回分ほどもするんかい。知らなかった。 >>40
売るか、貸せばよいでしょ。ローン組んでたら最悪やな。 住んでないと住宅ローン控除にならないんだよな確か。 >>44
サムスンのカートリッジはキヤノン製よりだいぶ安いから、サムスンＯＥＭが上市したら一気に切り替わるんだろうな。
周辺の余命は短そうだ・・・ やばくなる前に縮小しないんかな？
力の入れ方がいつもちょっと違う気がするんだけど 元々ここ数年のHPのA3EPエンジンは寒村だった、、、と思う。 ＞49
何にも知らない奴がいるんだ( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ キヤノンMJの女子社員に役員が強制猥褻して休職させて復職させずに解雇した事件、いい加減に解決しろよ。何年経ってるんだよ。
アメリカですら今年頃から過去のセクハラ暴露始まってるのにキヤノン仕事しなさすぎだろ。
グループ企業の経営も実権はキヤノンの経営が握ってることなんて、子会社の役員たちが話してるんだからバレバレなんだからいい加減助けてあげなよ。
何してんだよ。 (´･ω･`)鳥取市のリコー工場が公式サイトに女子社員の無修正ヌードを掲載しとるがな
https://goo.gl/sBPGbj
https://goo.gl/XtY5np
リコーの弱みを握っとるからこんな偽サイトばらまけるがなｗｗｗｗ
鳥取リコー隠蔽事件 揉み消し失敗でわしが大企業の弱みを握るｗｗｗｗ
https://goo.gl/Cz1WUA
客商売の販売会社リコージャパン（全国約３５０事業所）に
わしは「鳥取リコー事件の事実関係を調べてくれ。知らないと言うとリコーの評判が落ちるぞ！」
と電話をかけまくっているが
「〇〇様（わしの事）！ リコーグループは〇〇様のお電話には対応を苦慮しております。
お電話をかけてくるのはお止めください」とよく言われるがなｗｗｗｗｗ 今時、裾野からの難民を受け入れられる部門は少ないだろうな
生技と一緒に地方の子会社で受け入れてくれたら万々歳と思わなきゃ 問題は、コマとして扱われる本人のメンタルのみ。嫌なら転職しろ。必要ない。 労働者なんてそんなもんでしょう
資産運用で暮らしたいねぇ >>70
確か昔隣接していた工場が三菱系で、
三菱が創価と仲が良いんじゃなかったかな。
確かAERAの記事になってた記憶がある。 >>73
うちもあるじゃん
買ったばかりのメディカル 矢向の目の前にも創価あるな
そういう会社だったのか 銀行を2つに整理し、一つの残高が5000万越えたら、プラチナカードのDMが。個人情報漏れまくりやな^_^ 上司が相対的に無能なときは、
あまり深く考えず、あるいは考えられずに指示をだしている。 まあ、私は上司尊敬していますが。
上司の多くが無能な理由は、ピーターの法則、
参考ください。 そろそろSAT結果発表な訳だが…
もう上司は結果知ってるのかな？
教えて！偉い人！ >>１
５ちゃん(２ちゃん)の書き込みのほとんど９９％は５ちゃん管理人によるものです
管理人は４００人くらいいて、文系の才能のない売れないライターがバイトで５ちゃんに書き込んでいます
だから詳しい書き込みができるんです
５ちゃんは管理人がIDを変えながら書き込んでる掲示板です
５ちゃんは管理人はハッキング、ストーカーをしてきます
５ちゃんは管理人はユーザーのパソコンをハッキングして個人情報を覗き見しています
５ちゃん掲示板を見てるだけでもどこを見てるかリアルタイムで分かるようになっています
(管理人が監視してるスレを見ただけでハッキングされる恐れがあります) >>85
わかる
リストラない分ウチはいい会社だと思う 本来リストラすべき人々を養い続けた結果が、製品のコストアップにつながっていると思う
よくいままでＨＰは我慢してくれたものだ >>87
先輩と違ってマジメに相撲とってますといわれたら。切れますは。 >>88
ほんとだよ
不活性状態が長くて窒息死するわ て言ってリストラ始めたら最初に切られるのはここのG3にあがれない人たちだと思うけどね >>95
給料が高い割に結果も出せないで居座ってる職制が第一に決まってるだろうがw 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
