キヤノン63【80周年記念配当】
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>>155
だって発表がないんだもの。
実現したら合理的かなと思うけど、本当に合併するの？ >>156
それができる人は、もう既にサイボウズとかの伸びてるITに転職してるよ。この会社であの制度とると格差がもっと広がる気がするよ、転職市場での価値も給料の指標に入るし。今だとソフト系が優位になるんじゃない？まぁ給料はともかくあの働き方は魅力的だよねー これまでにもいきった感じのリーマンに横柄な態度・口調で煽られたこともあるけど、あそこまで激しく「邪魔だ、殺すぞ」とか煽り倒されたのは初めてだわ
こいつ障害児だし、雑に扱ってもいいやみたいなのりだったのかもしれないけど、ガキかよ？本当増えたな、平気で攻撃的な口調で相手を威圧するみたいな態度に出る社会人
最初の強い態度は百歩譲ってしょうがいないとしても、殺すぞはないわ。ガキがよく捨てセリフに殺すぞとか死ねとか言うけど、大人がそれ？
今後蒲田駅下車する時は白杖振り回しながら歩いた方がいいかもしれない。それでいい？当たったら悪いけどさ。
こちらもおだやかな人間、民度が高い人間じゃないんで、あまりにも悪質な煽りとか受けたらカッなっちゃうこともあるかもしれない。
だから他人に軽々しく殺すぞとか言ったり、横柄な、強い口調で煽るのやめろよ。相手が身障者だろうがなんだろうが やれやれ、都合の悪い話が出てくるとそうやってすぐ話逸らすんだから
業者さん、いつもお疲れ様です ここだけの話、産業医と面談すると職場に即公開されてるよ。
職場のみんなの前で発表してるのと変わらないよ。
これって合法？ >>162
それな。
なんなかね。おれも、重病節が広まった事がある。 >>132
賃上げするくらいなら法人税を多く払うに決まってるだろ
社員の待遇悪化の歴史を見ろ >>163
重病説ならまだしもパワハラした上司のこと話したら本人含めて伝わってたわ。
それも話して10分以内ぐらいに。
何故か医者が事前に知ってたから試しに場所と日時はガセで話したら、
しっかりガセの方が伝わってた。完全に結託してる。 それも事前に口外しないように念押ししたら、
「だいじょぶですよー♡絶対言いませんよー♡」って言ってたのに、
部屋出て戻ったら公開されてるというやつだから、
産業医は間違いなく信用できないね。 子供の頃から告げ口するタイプの奴だな。
みっともない。 >>166
まるこか？
にしても、ちょつと酷いな。
俺の場合はあんまり、残業するなって言われただけだが。 マルコの開発はだらだら残業し過ぎ
月40オーバーに休出ありとか笑えない ttps://pbs.twimg.com/media/CTG2HSVVAAArpXZ.jpg >>164
賃上げしたらなかなか下げられないしな。
一方、法人税優遇はいつ廃止されるかもわからないし。 大した仕事してないのに文句言う奴多過ぎ
定時帰りの給料が嫌なら転職すれば良いのに
終電まで仕事できる会社に行けよ >>173
カッコいいこと言うね
見なけりゃいいじゃん。 残業時間月平均で200〜300H働いて、年収2,000万(かつ各等級の下位評価20％は
毎年クビ)の外資が良いか、残業なしでマッタリの年収700万のキヤノソの
どちらがお好み？、俺は体力も仕事できる自信も無いから後者だなぁｗ マッタリじゃねーし
働いたら分かるが、目が死んでるゾンビしかいない会社だからな。 身体障害者に殺すぞとか言うリーマン、まさか大手キヤノン様じゃないよね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 無駄に保身には長けてるからキヤノン社員ではない気がする
さすがに本社のお膝元でやらかす馬鹿はいないだろ 本当に保身だけは上手いね。
常識ある一般人には予想外だろう。 >>184
ガチなのか。
だとすると、年末年始に発表って感じ？ >>185
もし本当なら、このスレ始まって以来初の「ちくり裏事情」じゃないか？
そうじゃなければ「昇進できない奴のつぶやき」くらいしかない。 >>168
複数の事業所の産業医で質問が連携していたし、それが職場に伝わってたから、産業医個人の思惑ではないね。組織だね。
産業医も派遣社員みたいなものだし組織の指揮命令下にあるのかもね。
あとは産業医の年収が惜しいからか。産業医を尋問するしかないが。 >>186
もしホントだとして、これってどんなレベルの衝撃なん？ 大事件があったのに騒ぎにならないということは、ここにはケイン事業者のやつはいないのか >>188
取締役、執行役で合計15人って、どういう括りなんだろうか。
2016年度の有価証券報告書では、執行役だけで38人いるんだけど。 あー、有価証券報告書の64ページの記載で計算したのか。
失礼しました。
そうか、取締役会をスリムにしたのは今年の総会だったっけか。 >>188
てことは、全員が薄給会社ということだな 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>197
某御三家事業本部の風の噂では、
副本部長で2000万くらいだそうな
だから、全員薄給ってのは言えてると思う 同じ副本部長でも執行役員かどうかで待遇全然違うだろうけど >>188
別に今の役員は何か新規事業を生み出したわけじゃ無いし、そんなもんで妥当。金払う価値があるのは会長の政治力くらいか。
経費削減や残業ゼロって言うだけ言って、後は現場に丸投げするだけでいいなら代わりはいくらでもいる。 霞ヶ関に近いところに本社機能と会長室あった方が会長の政治力を活かせるのでは？会長も働き方改革で無駄な移動時間無くそうよ。会長って1分ン万円な報酬でしょ 特に社外取締役が機能してない。
もっと事業を拡大させたことのある実績のある経営者を呼べよと思う。
新規事業の創出が課題なんだから。
まあ、会長は自分と対等に意見を言う人物を経営陣に置きたくないのかも知らないけど。 この時期下手に休むと不意打ち食らうよね
金曜来たか休んだかでテンション違っておもしろい >>209
川崎事業所にビルが増えることなら、
「事業計画のお知らせ」が外向けに掲示されて久しいけど。 >>204
特に松本とかな
この会社のどこに副社長が3人も必要なんだよ >>209
増えるのと減るのでプラマイゼロって感じじゃね？ 0706 事実だからしょうがない 2017/10/20 21:27:06
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。
あーーー生きててほしくないなー >>220
ふかしじゃなかったらそのうちわかるでしょ 今までも何回か実名晒し的なやつあったな
迂闊にwhoで調べない方がいいぞ >>198
ということを使いがっつり稼ぐんだよ。給与は所得の1/3 最近、暴露系の話多かったから便所まで来て吊るし上げとか…
いやはや、でかい会社は恐いですな >>209
なるほど分かった。
自分は、川崎の代わりに痩せるところがどうなるか興味がある。
売却してマンションになるか、それとも某子会社の事業所になると見た。
後者のほうが望ましいと思う。 川崎ってかなり空き地があるよね。
使わないんだったら社宅にでもすればいいのに。
俺が住んでやるからｗｗｗ 宇都宮では工場跡地で謎の工事をしているそうだ
事業所の人間が何もきいてない何を建てるのかわからないって言ってた 労組、ここ数年はボーナス交渉の話題すらしなくなったな
ベアUPしないのか聞いても、うちは他社とシステムが違うの一点張りだし
マジで職場集会に出るのがバカバカしい inc.単体の決算を指標にしている限り業績加算が大きく増えることはない 子会社がいくら稼ごうがinc.のボーナスに反映されないシステム 普通でしょ。
頑張って稼いでいるのは子会社なんだから。
ボーナス増やすのなら子会社からでしょ。 子会社にカネも人も出してるんだから反映されて当然だよな、逆もしかり
なんのためにグループ構成してるんだよと >>230
他力本願で生きてないで転職しろよ
そんな気概もないんだろうけど ベアUPってうっかり、頭痛が痛い。言いたいことはわかるだろ。
>>238。
出た転職厨。
言いたいのはそうじゃなくて、労組として機能しないなら半ば強制的に就業時間外に拘束するなってことよ。
会社が嫌なんじゃなくて、無駄な労組に付き合うのが嫌だってこと。 わかる
なにもしてないくせに業務時間外に拘束されるのムカつく 労組なんてやろうと思えば欠席できるんだから、
欠席すればいいじゃん。
表ヅラだけいい恰好しようとしてる奴が多すぎる。 どっかの本部の余剰人員の受け取り先が見つからなくて職種転換せざるを得ないとか聞いた。 >>244
職場委員なんて部署で貧乏くじ引かされた奴で、たいがいが若手だろ。
そいつに補講でもいいから出られませんか？って聞かれたら、普通は仕方なく参加しないか？
ある意味生け贄みたいな役割を押しつけといて、冷たくあしらうのは俺にはできないな。
気に入らないのは、職場集会参加率を上げることを目標にしてる的外れな労組幹部。
どう強制的に参加させるかじゃなくて、参加率が上がるような活動内容にしろよと。 もう５年くらい職場集会は定時トンズラーです。時間使ってまで出る意味ないよ。 川崎限定の福利厚生が公開されてたな
サツマイモの配給www
戦時中かよwwww
っていうか会社の敷地内の更地で作ったとか
土壌汚染とか川崎の工場地帯から来る有害物質とか大丈夫かよ 出なければいいと思う
出るやつはほんとにマヌケとしか思っていない
職場委員だって職場集会を成立させる責任なんかないんだから
出なけりゃいいんだよ
ばかじゃねーの >>252
人事もアホだけど労組はとてつもなくアホウだなｗｗｗ 組合員が年末報告や面接で成果を報告するように
「ベースアップや一時金○円勝ち取りました」って話をしてみろ、
くだらない「●●の申し入れをしました」とか言ってるんじゃなくて。
何でアフター5の時間に組合員の生産性を上げる話をしなきゃいけないんだよ。
あれは残業代を請求しても良いレベルだろｗ
職場集会の時間が一番生産性が無いからずっと出てないw 「会社側の考えは理解した。」
「〜〜のためには必要なことだと考える。」
これしか言えないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
