キヤノン63【80周年記念配当】
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>>197
某御三家事業本部の風の噂では、
副本部長で2000万くらいだそうな
だから、全員薄給ってのは言えてると思う 同じ副本部長でも執行役員かどうかで待遇全然違うだろうけど >>188
別に今の役員は何か新規事業を生み出したわけじゃ無いし、そんなもんで妥当。金払う価値があるのは会長の政治力くらいか。
経費削減や残業ゼロって言うだけ言って、後は現場に丸投げするだけでいいなら代わりはいくらでもいる。 霞ヶ関に近いところに本社機能と会長室あった方が会長の政治力を活かせるのでは？会長も働き方改革で無駄な移動時間無くそうよ。会長って1分ン万円な報酬でしょ 特に社外取締役が機能してない。
もっと事業を拡大させたことのある実績のある経営者を呼べよと思う。
新規事業の創出が課題なんだから。
まあ、会長は自分と対等に意見を言う人物を経営陣に置きたくないのかも知らないけど。 この時期下手に休むと不意打ち食らうよね
金曜来たか休んだかでテンション違っておもしろい >>209
川崎事業所にビルが増えることなら、
「事業計画のお知らせ」が外向けに掲示されて久しいけど。 >>204
特に松本とかな
この会社のどこに副社長が3人も必要なんだよ >>209
増えるのと減るのでプラマイゼロって感じじゃね？ 0706 事実だからしょうがない 2017/10/20 21:27:06
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。
あーーー生きててほしくないなー >>220
ふかしじゃなかったらそのうちわかるでしょ 今までも何回か実名晒し的なやつあったな
迂闊にwhoで調べない方がいいぞ >>198
ということを使いがっつり稼ぐんだよ。給与は所得の1/3 最近、暴露系の話多かったから便所まで来て吊るし上げとか…
いやはや、でかい会社は恐いですな >>209
なるほど分かった。
自分は、川崎の代わりに痩せるところがどうなるか興味がある。
売却してマンションになるか、それとも某子会社の事業所になると見た。
後者のほうが望ましいと思う。 川崎ってかなり空き地があるよね。
使わないんだったら社宅にでもすればいいのに。
俺が住んでやるからｗｗｗ 宇都宮では工場跡地で謎の工事をしているそうだ
事業所の人間が何もきいてない何を建てるのかわからないって言ってた 労組、ここ数年はボーナス交渉の話題すらしなくなったな
ベアUPしないのか聞いても、うちは他社とシステムが違うの一点張りだし
マジで職場集会に出るのがバカバカしい inc.単体の決算を指標にしている限り業績加算が大きく増えることはない 子会社がいくら稼ごうがinc.のボーナスに反映されないシステム 普通でしょ。
頑張って稼いでいるのは子会社なんだから。
ボーナス増やすのなら子会社からでしょ。 子会社にカネも人も出してるんだから反映されて当然だよな、逆もしかり
なんのためにグループ構成してるんだよと >>230
他力本願で生きてないで転職しろよ
そんな気概もないんだろうけど ベアUPってうっかり、頭痛が痛い。言いたいことはわかるだろ。
>>238。
出た転職厨。
言いたいのはそうじゃなくて、労組として機能しないなら半ば強制的に就業時間外に拘束するなってことよ。
会社が嫌なんじゃなくて、無駄な労組に付き合うのが嫌だってこと。 わかる
なにもしてないくせに業務時間外に拘束されるのムカつく 労組なんてやろうと思えば欠席できるんだから、
欠席すればいいじゃん。
表ヅラだけいい恰好しようとしてる奴が多すぎる。 どっかの本部の余剰人員の受け取り先が見つからなくて職種転換せざるを得ないとか聞いた。 >>244
職場委員なんて部署で貧乏くじ引かされた奴で、たいがいが若手だろ。
そいつに補講でもいいから出られませんか？って聞かれたら、普通は仕方なく参加しないか？
ある意味生け贄みたいな役割を押しつけといて、冷たくあしらうのは俺にはできないな。
気に入らないのは、職場集会参加率を上げることを目標にしてる的外れな労組幹部。
どう強制的に参加させるかじゃなくて、参加率が上がるような活動内容にしろよと。 もう５年くらい職場集会は定時トンズラーです。時間使ってまで出る意味ないよ。 川崎限定の福利厚生が公開されてたな
サツマイモの配給www
戦時中かよwwww
っていうか会社の敷地内の更地で作ったとか
土壌汚染とか川崎の工場地帯から来る有害物質とか大丈夫かよ 出なければいいと思う
出るやつはほんとにマヌケとしか思っていない
職場委員だって職場集会を成立させる責任なんかないんだから
出なけりゃいいんだよ
ばかじゃねーの >>252
人事もアホだけど労組はとてつもなくアホウだなｗｗｗ 組合員が年末報告や面接で成果を報告するように
「ベースアップや一時金○円勝ち取りました」って話をしてみろ、
くだらない「●●の申し入れをしました」とか言ってるんじゃなくて。
何でアフター5の時間に組合員の生産性を上げる話をしなきゃいけないんだよ。
あれは残業代を請求しても良いレベルだろｗ
職場集会の時間が一番生産性が無いからずっと出てないw 「会社側の考えは理解した。」
「〜〜のためには必要なことだと考える。」
これしか言えないの？ あー…定時で帰れるしクソ高い組合費払わなくて済む主幹に早くなりたい 日本電産会長
https://maonline.jp/articles/nippondensan171201?page=2
成長戦略の一環としてM＆Aをやっており、膨張戦略の一環としてやっているわけではない。会社を膨らますだけではダメ。必ずきちんとした一定の利益を上げていくことが必要だ。 労組やってるやつの中には会社と社員のために
自分たちができることを全力でやってるって本気で思ってるやつがいるのが恐ろしい
自分の生き残りのために会社に媚びてるだけってやつの方がまだマシ 労組は会社の台本通りにやってるだけ。組合員の中には台本あるのを知らないで真剣勝負だと思っている人もいる。基本的にはプロレスと同じ 最近このまま会社に残ってていいのか不安になってきたわ… HPのサイトのサムスンプリンター、coming soonがとれてる
http://www8.hp.com/us/en/printers/samsung.html
来年からHPの営業マンはサムスンのカートリッジを売って回るわけね・・・ >>268
同じく。上層部の迷走に合わせて転職組が増加してきてる。35歳で主任まで上がったけど、この組織で明るい未来をイメージできんわ。 >>269
Samsungブランドで販売するのか。
なんでHPブランドで売らないんだろう？
キヤノンとの契約でもあるのかな？ >>268
先行き不透明に加えて給料も安い
周りはみんな転職活動中だわ 12月になった途端に
｢ＸＸさんは年末で退職します。最終出社日は12/XX日です。」
ってな情報が多すぎて萎えた。 >>271
HPに買収されたからと言って既存のサムスンプリンターを突然止めるわけにはいかんでしょ >>268
カメラもプリンタも明らかに未来がない。
新規事業の種はつぶしまくってきた。
医療分野とか買収したところで、市場は小さいし、元々そこにいる社員もいる。
既存社員の目線から見て、詰んでるよ どんどん新しいことやってるパナとか見ると、グローバルエクセレントカンパニーなんて恥ずかしいかぎり 挑戦しようとすると様々な部門から過剰な説明要求やらスタンプラリーやら課せられて、やる気を削がれるんだよなぁ。
完全に大企業病だ ライン管理職減らしたくせに上長確認案件が多すぎるんだよなあ…
アホなんじゃないかと思う >>279
ライン管理者てことは宇都宮？
ＣＡＥ解析の勉強してたら寝れなくなったよ 2016年単独の経常利益1580憶
2017年見通し オフィス＋420憶 イメージングシステム＋280億
これで2280億。露光装置で＋50憶くらい？？
多少上振れしそうだから2014年くらいの経常利益にはなると予想
https://profile.yahoo.co.jp/independent/7751
http://web.canon.jp/ir/conference/pdf/conf2017q3j.pdf キヤノンスレの話題は報酬ばかり。会社にコントロールされてるな。他社のスレでは
経営への不満が語られてるのと大違いだ。Xスレは例外として。 >>275
これから、CINCから将来性のある子会社に続々と出向（転籍）させられるのかね。
そういう子会社はすっごく限られてるけど。
CINC本体から新しい事業が立ち上がらなかったのは経営者の責任なんだろうが、
誰も（というか便所は）責任は取らんだろう。 >>285
遅かれ早かれ、リストラが始まるんだろうね
平和ボケでいまいち実感が湧かないけど。 同じ給料ならリスク嫌って金儲けのことばっか考えさせられてるよりも、お客さんに良いものを届けることを第一に考えて研究開発できるとこの方が良いわな。
まあ電機メーカーで平均年収同じに見えても30代以下は他社の方が給料良いみたいね。 の年末になって、また退職メール増えてね？まーた、ソフト屋の若手が辞めてんのかな。 転職すればG3のエントリーぐらいは軽く超えるからなあ
そりゃ転職しますわ 試験に受からない奴はいなくなろうがどうでもいいんだけど
ろくな試験もない時代に偉くなったクズ管理職だらけで笑えない
課の仕事も理解できない奴はさっさとクビにしてほしい 人事さんよ〜、ソフト系の使える若手を早く寄越してくれよ
御託並べるジジイなんざマジでいらねぇから
あと外部委託のクソ稟議どうにかしてくれ
逆に効率悪いってなんでわかんねぇの？ 金の切れ目が縁の切れ目というけど、若い奴らの見切りの速さは見習うものがある まぁ会社側は大した報酬も、明るい展望も用意できないのだからね。
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