キヤノン63【80周年記念配当】

あ · 2017/11/08(水) 21:30:08.97

あ · 2017/11/29(水) 21:47:31.32

>>230
ベアUPってなんの略？

**名無しさん** · 2017/11/29(水) 21:51:20.30

>>239
ベースアップアップだよ

w · 2017/11/29(水) 22:25:14.33

むしろベースがあっぷあっぷの略だろ

**230** · 2017/11/29(水) 22:57:35.35

ベアUPってうっかり、頭痛が痛い。言いたいことはわかるだろ。

>>238。
出た転職厨。
言いたいのはそうじゃなくて、労組として機能しないなら半ば強制的に就業時間外に拘束するなってことよ。
会社が嫌なんじゃなくて、無駄な労組に付き合うのが嫌だってこと。

あ · 2017/11/29(水) 23:15:31.44

わかる
なにもしてないくせに業務時間外に拘束されるのムカつく

**名無しさん** · 2017/11/30(木) 04:11:51.31

労組なんてやろうと思えば欠席できるんだから、
欠席すればいいじゃん。
表ヅラだけいい恰好しようとしてる奴が多すぎる。

あ · 2017/11/30(木) 05:19:29.52

どっかの本部の余剰人員の受け取り先が見つからなくて職種転換せざるを得ないとか聞いた。

**230** · 2017/11/30(木) 07:08:03.74

>>244
職場委員なんて部署で貧乏くじ引かされた奴で、たいがいが若手だろ。
そいつに補講でもいいから出られませんか？って聞かれたら、普通は仕方なく参加しないか？
ある意味生け贄みたいな役割を押しつけといて、冷たくあしらうのは俺にはできないな。

気に入らないのは、職場集会参加率を上げることを目標にしてる的外れな労組幹部。
どう強制的に参加させるかじゃなくて、参加率が上がるような活動内容にしろよと。

あ · 2017/11/30(木) 08:04:38.41

もう５年くらい職場集会は定時トンズラーです。時間使ってまで出る意味ないよ。

生駒 · 2017/11/30(木) 18:15:07.18

川崎限定の福利厚生が公開されてたな
サツマイモの配給www
戦時中かよwwww

っていうか会社の敷地内の更地で作ったとか
土壌汚染とか川崎の工場地帯から来る有害物質とか大丈夫かよ

あ · 2017/11/30(木) 19:07:28.53

>>245

○○○○〇〇大学院の出番

あ · 2017/11/30(木) 19:55:48.28

出なければいいと思う
出るやつはほんとにマヌケとしか思っていない
職場委員だって職場集会を成立させる責任なんかないんだから
出なけりゃいいんだよ
ばかじゃねーの

あ · 2017/11/30(木) 20:17:02.09

労組は八百長

あ · 2017/11/30(木) 20:19:01.58

定時内は書き込まない知恵を身につけたようだね

あ · 2017/12/01(金) 00:13:57.65

>>252
人事もアホだけど労組はとてつもなくアホウだなｗｗｗ

**名無しさん** · 2017/12/01(金) 04:03:12.20

組合員が年末報告や面接で成果を報告するように
「ベースアップや一時金○円勝ち取りました」って話をしてみろ、
くだらない「●●の申し入れをしました」とか言ってるんじゃなくて。

何でアフター5の時間に組合員の生産性を上げる話をしなきゃいけないんだよ。
あれは残業代を請求しても良いレベルだろｗ

職場集会の時間が一番生産性が無いからずっと出てないw

あ · 2017/12/01(金) 06:42:48.66

「会社側の考えは理解した。」
「～～のためには必要なことだと考える。」

これしか言えないの？

あ · 2017/12/01(金) 06:44:31.92

だから八百長だってば

あ · 2017/12/01(金) 07:21:11.90

そんで、今年のボーナスは？

あ · 2017/12/01(金) 07:31:56.79

四半期決算の現行事業を見れば大体予想つく

あ · 2017/12/01(金) 12:08:31.50

あー…定時で帰れるしクソ高い組合費払わなくて済む主幹に早くなりたい

あ · 2017/12/01(金) 12:30:46.69

労組じゃなくてもアホが多いからしょうがない

あ · 2017/12/01(金) 16:04:09.86

この船は沈みますか？

あ · 2017/12/01(金) 20:52:48.33

日本電産会長

https://maonline.jp/articles/nippondensan171201?page=2

成長戦略の一環としてM＆Aをやっており、膨張戦略の一環としてやっているわけではない。会社を膨らますだけではダメ。必ずきちんとした一定の利益を上げていくことが必要だ。

**あ～あ** · 2017/12/02(土) 10:22:29.64

労組やってるやつの中には会社と社員のために
自分たちができることを全力でやってるって本気で思ってるやつがいるのが恐ろしい
自分の生き残りのために会社に媚びてるだけってやつの方がまだマシ

あ · 2017/12/02(土) 11:00:23.93

労組は会社の台本通りにやってるだけ。組合員の中には台本あるのを知らないで真剣勝負だと思っている人もいる。基本的にはプロレスと同じ

ぬ · 2017/12/02(土) 11:28:32.14

キヤノンの労組に払う金が一番の無駄

**週刊文春** · 2017/12/02(土) 11:37:21.44

白鵬の暗黒面

あ · 2017/12/02(土) 14:10:21.43

組合費支払い拒否とかできないのかね

あ · 2017/12/02(土) 14:51:16.48

最近このまま会社に残ってていいのか不安になってきたわ…

**ななし** · 2017/12/02(土) 16:11:45.71

HPのサイトのサムスンプリンター、coming soonがとれてる
http://www8.hp.com/us/en/printers/samsung.html
来年からHPの営業マンはサムスンのカートリッジを売って回るわけね・・・

い · 2017/12/02(土) 16:48:13.92

>>268
同じく。上層部の迷走に合わせて転職組が増加してきてる。35歳で主任まで上がったけど、この組織で明るい未来をイメージできんわ。

あ · 2017/12/02(土) 17:09:03.63

>>269

Samsungブランドで販売するのか。
なんでHPブランドで売らないんだろう？

キヤノンとの契約でもあるのかな？

あ · 2017/12/02(土) 18:31:23.62

>>268
先行き不透明に加えて給料も安い
周りはみんな転職活動中だわ

_ · 2017/12/02(土) 19:09:33.65

12月になった途端に
｢ＸＸさんは年末で退職します。最終出社日は12/XX日です。」
ってな情報が多すぎて萎えた。

あ · 2017/12/02(土) 19:55:15.55

>>271
HPに買収されたからと言って既存のサムスンプリンターを突然止めるわけにはいかんでしょ

なな · 2017/12/02(土) 20:43:27.97

>>268
カメラもプリンタも明らかに未来がない。
新規事業の種はつぶしまくってきた。
医療分野とか買収したところで、市場は小さいし、元々そこにいる社員もいる。
既存社員の目線から見て、詰んでるよ

あ · 2017/12/02(土) 20:52:06.69

>>274

トナーだけ提供すればよくね？

あ · 2017/12/02(土) 22:38:37.30

どんどん新しいことやってるパナとか見ると、グローバルエクセレントカンパニーなんて恥ずかしいかぎり

な · 2017/12/02(土) 23:32:28.43

挑戦しようとすると様々な部門から過剰な説明要求やらスタンプラリーやら課せられて、やる気を削がれるんだよなぁ。
完全に大企業病だ

あ · 2017/12/03(日) 00:03:38.72

ライン管理職減らしたくせに上長確認案件が多すぎるんだよなあ…
アホなんじゃないかと思う

**名無しさん** · 2017/12/03(日) 00:18:04.10

>>279
ライン管理者てことは宇都宮？
ＣＡＥ解析の勉強してたら寝れなくなったよ

あ · 2017/12/03(日) 06:20:21.77

2016年単独の経常利益1580憶
2017年見通し　オフィス＋420憶　イメージングシステム＋280億
これで2280億。露光装置で＋50憶くらい？？
多少上振れしそうだから2014年くらいの経常利益にはなると予想
https://profile.yahoo.co.jp/independent/7751
http://web.canon.jp/ir/conference/pdf/conf2017q3j.pdf

あ · 2017/12/03(日) 08:11:41.86

>>280

あ · 2017/12/03(日) 11:00:39.71

キヤノンスレの話題は報酬ばかり。会社にコントロールされてるな。他社のスレでは
経営への不満が語られてるのと大違いだ。Xスレは例外として。

**名無しさん** · 2017/12/03(日) 12:10:10.35

>>282

あ · 2017/12/03(日) 14:20:32.78

>>275

これから、CINCから将来性のある子会社に続々と出向（転籍）させられるのかね。
そういう子会社はすっごく限られてるけど。

CINC本体から新しい事業が立ち上がらなかったのは経営者の責任なんだろうが、
誰も（というか便所は）責任は取らんだろう。

**名無しさん** · 2017/12/03(日) 14:58:53.65

>>285
大分に来ればいい

**ななな** · 2017/12/03(日) 15:23:09.35

>>285
遅かれ早かれ、リストラが始まるんだろうね
平和ボケでいまいち実感が湧かないけど。

あ · 2017/12/03(日) 22:30:41.81

同じ給料ならリスク嫌って金儲けのことばっか考えさせられてるよりも、お客さんに良いものを届けることを第一に考えて研究開発できるとこの方が良いわな。
まあ電機メーカーで平均年収同じに見えても30代以下は他社の方が給料良いみたいね。

あ · 2017/12/04(月) 00:49:20.65

そりゃ他社の方が長時間働いてるからな

あ · 2017/12/04(月) 19:19:33.06

ﾏﾀｰﾘ薄給

あ · 2017/12/04(月) 19:24:28.76

の年末になって、また退職メール増えてね？まーた、ソフト屋の若手が辞めてんのかな。

か · 2017/12/04(月) 20:41:17.79

試験に受からね奴がやめてるな。

あ · 2017/12/04(月) 21:35:57.73

転職すればG3のエントリーぐらいは軽く超えるからなあ
そりゃ転職しますわ

あ · 2017/12/04(月) 21:41:49.31

試験に受からない奴はいなくなろうがどうでもいいんだけど
ろくな試験もない時代に偉くなったクズ管理職だらけで笑えない
課の仕事も理解できない奴はさっさとクビにしてほしい

**祖父と辞意さん** · 2017/12/04(月) 21:51:16.68

人事さんよ～、ソフト系の使える若手を早く寄越してくれよ
御託並べるジジイなんざマジでいらねぇから

あと外部委託のクソ稟議どうにかしてくれ
逆に効率悪いってなんでわかんねぇの？

あ · 2017/12/04(月) 22:17:55.06

ボーナスもらってとんずらパターンだな

あ · 2017/12/04(月) 22:19:21.88

金の切れ目が縁の切れ目というけど、若い奴らの見切りの速さは見習うものがある

なな · 2017/12/04(月) 22:24:18.12

まぁ会社側は大した報酬も、明るい展望も用意できないのだからね。
見限られても文句言えた立場ではない

あ · 2017/12/04(月) 22:25:49.23

35以下なら転職できる
55以上なら逃げ切れる
それ以外はビットコインでも買って祈れ

あ · 2017/12/04(月) 22:46:45.17

皆どこに転職してんの？特にハード

**トヨタ** · 2017/12/04(月) 22:51:35.15

ハイエースは海外に高く売れる。

**40までに** · 2017/12/04(月) 22:56:53.70

1億ためとけ。

あ · 2017/12/04(月) 23:20:29.85

>>300
30後半ハードだけど人生諦めたわ
来世に期待してる

あ · 2017/12/04(月) 23:51:35.40

ソフト系でないとニーズないっしよ

**資産家とは** · 2017/12/05(火) 07:09:17.83

https://search.yahoo.co.jp/amp/s/withnews.jp/amp/article/f0150617001qq000000000000000G0010201qq000012146A%3Fusqp%3Dmq331AQGCAEYASAB

あ · 2017/12/05(火) 08:12:06.15

ソフト、制御系を理解してるハード屋さんは需要あるみたいよ。

あ · 2017/12/05(火) 13:17:39.85

他分野の奴をソフト系にコンバートさせて、転職していった奴の穴埋めとか。効率悪すぎる。

あ · 2017/12/05(火) 15:23:22.10

ここは本当に給料安いんか？
四季報と比べてどうなんや

あ · 2017/12/05(火) 18:36:16.91

これからは、プリンターにもAIだよね。

あ · 2017/12/05(火) 19:49:19.56

ボーナスどうなの

あ · 2017/12/05(火) 20:13:22.37

電卓にもIoTだよね

あ · 2017/12/05(火) 20:14:06.36

>>310
まあまあ良かったらしい

い · 2017/12/05(火) 20:25:19.35

当方求職中の身、キヤノン平塚事業所の半導体製造、三交代オペ基本給\180000～って求人でてるんだけど、中の人達的にはどう？スルーすべきかな？

**名無しさん** · 2017/12/05(火) 20:30:01.24

やっす
派遣の給料かよ

あ · 2017/12/05(火) 21:02:19.71

流石にその基本給に、ある程度の交代勤務手当とか深夜業手当はプラスされるでしょ。
まぁ車屋のほうが福利厚生や給料が圧倒的にいいけど、半導体工場のほうが肉体的なしんどさは少ないだろうから、そことの兼ね合いだろうね。

若いうちはいいかもしれないけど、年になったら交代勤務自体がしんどくなるんだから、そこいらへんも考えたほうがいいかと。
出刃会の生産交代勤務から平常勤務になった、みたいな人、昔は知らんが今はそんないないんじゃない？

あ · 2017/12/05(火) 23:09:47.04

さすがにここのG3に上がれない人たちもライン工の仕事は知らんでしょ

あ · 2017/12/06(水) 00:59:55.95

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
 
キヤノン：314位、574万円   

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

 キヤノン：309位、718万円

 これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

あ · 2017/12/06(水) 01:00:39.25

待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

あ · 2017/12/06(水) 01:03:52.12

なんか負け犬がやめてくみたいな論調だけど、おれの周りは優秀な人から抜けてるんだよね
部署によって違うんかな

あ · 2017/12/06(水) 04:51:31.50

>>316
知ったかで話してると潜りなのばれちゃうぞ

あ · 2017/12/06(水) 19:04:11.53

キヤノンで優秀な人って見たことないけどな。いるのか。

**名無しさん** · 2017/12/06(水) 19:20:23.34

大分に入るけどな

金 · 2017/12/06(水) 19:20:50.93

http://itest.5ch.net/namidame/test/read.cgi/ojyuken/1238128154/l50

坂本 · 2017/12/06(水) 20:46:54.07

>>313
値段なりの超簡単なお仕事しかしなくていいから
そこそこマッタリで何も考えずただ体力と若さを切り売りするだけの仕事だと考えればいいぞ
ただ契約社員採用だと思うしその後正社員登用されるのは期待しない方がいいぞ
所詮人手が足りない時の奴隷
時間当たりの給料なら>>315の言う通りトヨタの期間工でも行った方がマシ

**モリゾウ** · 2017/12/06(水) 22:23:29.50

トヨタ工場の仕事なめんな
地獄だぞ！

あ · 2017/12/07(木) 06:36:48.07

>>319
薄給に耐えられなかった負け組という意味なのかね？

**名無しさん** · 2017/12/07(木) 06:49:09.02

>>326
会社は金を稼ぎに来るところだから、転職先で年収UPすれば、
それは負け組とは言わない

**ななし** · 2017/12/07(木) 12:56:38.31

>>295
＞人事さんよ～、ソフト系の使える若手を早く寄越してくれよ
そりゃ無理
辞めてってるから…

あ · 2017/12/07(木) 20:15:59.56

薄給に耐えてる方が負け組

あ · 2017/12/07(木) 23:01:34.10

引く手あまたの情報系院卒30代を500万円台の給料で飼い殺してたらどんどんやめちゃったので800万円台のおっさん再教育してみたけど半分も約に立たなくてコスト3倍かかってるってだれかが言ってたな

あ · 2017/12/08(金) 00:06:56.91

なんかあっという間に若者が希少という世の中になってしまったな。

あ · 2017/12/08(金) 00:07:24.61

これって結局社員を大事にしない会社の末路じゃね
設備投資と内部留保と株主還元だけで社員のベア無し10年以上据え置きじゃ
そおなって当然だな

あ · 2017/12/08(金) 00:18:50.63

増配したのに会社業績分が雀の涙ｗ

あ · 2017/12/08(金) 06:09:16.56

事業は人なり　松下幸之助
まず隗より始めよ　郭隗

a · 2017/12/08(金) 19:04:14.19

数少ない尊敬する先輩が転職してしまったよ
これからの数年でどんどん辞めていきそう

あ · 2017/12/08(金) 19:21:38.74

まぁ、駅弁大卒にとっては良いんじゃね。

熊本大とかそこらの地方出のど底辺大卒向きの会社だよね。

あ · 2017/12/08(金) 22:06:38.49

>>335
とっくに出来る先輩やめてないか？
そんな、私は今有休消化中
来月から新しい会社にお世話になる。

あ · 2017/12/08(金) 22:58:03.70

業績加算嬉しいな

ぁ · 2017/12/09(土) 02:27:14.72

転職した(する）のにまだこの板見てるのって女々しいな
別れた彼女のSNSチェックしてる男みたいだ