【東証2部残留】ホンハイシャープの裏事情Part252

あ · 2017/11/27(月) 19:27:04.33

前スレ
【戴言壮語】ホンハイシャープの裏事情Part251
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1509992155/

あ · 2017/11/30(木) 15:10:15.67

ロボホンといえば、Y高さん。元気にしているかなー
昨日、夜、街灯の少ない暗い道を走っていたら、横断歩道左側に人が立って
いたけど、なかなか気づきにくいものだね。ハイビームにすれば、対向の
車が怒ってくるし。でもね、普通のスピードで走行していれば、大事故には
ならないんだよ。
おそらく東広島の大事故を分析するに、結構なスピードを出していたから、
被害者の甘い予測より早くY高さんの車が横断歩道に来てしまい、2名を
はねたと思われるね。被害者側にも過失があったがゆえ、示談が成立して
交通刑務所に入らずに済んだと思われるが、普通は日馬富士みたいに
シャープ在籍をご辞退していただくべきだし、昇格させる会社も会社って
ことなんですよ。何かが完全に間違っている。この会社。

あ · 2017/11/30(木) 15:59:38.16

>>182
なんで辞退したの？

本当は不採用だったのに「内定したけど断った」とか嘘ついてないか？

あ · 2017/11/30(木) 16:27:58.34

ソニーはシャープと違って退職金がすごいが、職務がらみの悩みが昂じて
精神疾患の人が結構多いという噂を聞くな。あくまで噂だけどね、
本当かもしれないけど。

あ · 2017/11/30(木) 16:34:49.00

>>194
何スレか前にも同じこと書いて、噛みつかれた。
その時に理由を書いたから、
過去スレ見ておくれ。

毎度噛みつかれて、同じことばかり書くのはうんざり。

あ · 2017/11/30(木) 16:35:32.21

おっとID変わってる。
ID:ync5JLkS0　と同一人物ですよ。

あ · 2017/11/30(木) 16:42:39.43

>>196
ニヤニヤしながら過去の自慢話しを何度もレスするからやん。
こっちがウンザリだよ。

あ · 2017/11/30(木) 16:57:13.42

>>196
過去スレ掘るとか面倒臭い。
ともかく、

結局お前は「自分ならシャープで出世できる！」とか勘違いして残留
した挙げ句に、現実は低評価だった訳か？

それはアホ過ぎるな。
でも、そういうタイプだと転職しても、勝手に出世コースを妄想して
現実とギャップを感じる度に「不遇の扱いだ」とか文句言いそう。

あ · 2017/11/30(木) 17:54:34.62

>>196

だから、内定とった企業名（3社）を出してみて。
具体的に出すのを躊躇するなら、ある程度わかる程度まで開示してみて。
あなたの辞退が正しかったどうか分析してみるから。話はそれから。

あとソニーを辞退したのは正解だったと思うな。
あんまりいい話を聞かない。ここシャープほどではないが。
簡単に言えば、目くそ鼻くその選択っていったところか。。。

あ · 2017/11/30(木) 17:57:33.51

会社ってどこも変なところがあるよ。
鳥取三洋（今は消えた）でも、自殺者出ているしね。
三洋は家庭的な雰囲気って言われるけど、あれは嘘。
元大泉事業所でも休職の末自殺した人を知っている。

シャープほど変だったり、息苦しい雰囲気ではないかもしれないけどね。

あ · 2017/11/30(木) 17:58:17.40

>>200
なんで、お前なんかに分析されないといけないんだ?
お前は何様だ？

あ · 2017/11/30(木) 18:05:19.61

>>200
そうやって、自分から問題提起をしておきながら
ちょっとでも自分が気に入らないとすぐにぶち切れるあたりが
シャープ社員らしいやｗ

内定辞退して正解だったなｗ
シャープは恫喝OKの会社だ。
他社なら下手すると解雇されるかもしれかったなｗ

あ · 2017/11/30(木) 18:06:39.71

アンカーミスった
>>202

そうやって、自分から問題提起をしておきながら
ちょっとでも自分が気に入らないとすぐにぶち切れるあたりが
シャープ社員らしいやｗ

3社の内定辞退して正解だったなｗ
シャープは恫喝OKの会社だ。
他社なら下手すると解雇されるかもしれかったなｗ

あ · 2017/11/30(木) 18:10:33.72

>>202

人の親切心も読み取れず、自分都合の思考で他人にむかって
「お前なんか」とかって言葉を平気で吐くあたりが
（驕りの心が見えてきます。）
まさに典型的なシャープ社員らしいじゃないｗ
まあ定年まで（そこまで会社が存続するか、あなたが雇用されるか
わからないが）しがみついて頑張ってくらはい。

あ · 2017/11/30(木) 18:13:50.32

新卒のとき、ソニーを内定辞退して、失敗しただってｗ

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
オレの愛したソニー
「そしてソニーはロボット開発をやめた」
AIBOの開発責任者、土井利忠の述懐（その2）

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview/16/031800001/061000011/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

あ · 2017/11/30(木) 18:17:44.17

あーよちよち、その分シャープできっと昇格するよ。と嘘八百の
慰めを言ってあげるのが正解。そういうアマちゃんが他社で
通用するわけないっしょ。3社も内定辞退されて正解だったなｗ

182あ2017/11/30(木) 12:22:26.54ID:ync5JLkS0

一部上場企業から中途採用の内定を三社から貰ったのに、
全部辞退した自分が嫌になる。

新卒採用の時に、ソニーから内定貰って辞退してシャープに来た自分が嫌になる。

何やってんだろー、俺。

あ · 2017/11/30(木) 18:20:26.14

普通に思うんだが、内定3社ってどこなのよ？
ここで質問する以上、書かないと回答できないでしょう。
たとえば、最低でも大阪の化学メーカー東証大証1部上場　ってぐらいわ。

わがまますぎる。どうせ出来損ないの30代社員なんだろ。
わかるわ。社会性がまだまだ未熟。

あ · 2017/11/30(木) 18:22:19.19

社会人として考えが未熟な某明治大学卒業生を注意すると
もれなくパワハラ扱いで処分されるのが、シャープクウォリティ。

あ · 2017/11/30(木) 18:30:34.39

郡山の某T本課長、振替休日に仕事を家でしろと言ってくる。

株屋 · 2017/11/30(木) 18:32:26.24

１部復帰オメ
これからも楽しめる値動きを見せてくれ

あ · 2017/11/30(木) 18:33:56.52

>>210

それはクリトリスホットラインへ

※なんかいやらしいなｗ

あ · 2017/11/30(木) 18:38:46.41

>>211

ネタと思いきや、本当だったか。
どこまで悪運強い会社やら。

シャープ、東証１部復帰へ　来月７日に再指定
11/30(木) 15:58配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171130-00000068-asahi-bus_all

東芝と2軍で草野球ができるのもこれで終わりかｗ

あ · 2017/11/30(木) 18:48:36.44

シャープ、東証１部復帰へ　鴻海傘下、経営再建に弾み　人材確保や資金調達後押し
http://www.sankei.com/west/news/171130/wst1711300065-n1.html

でも、社員の給与や賞与は頭打ちなんでしょ？

あ · 2017/11/30(木) 18:49:50.16

東証１部復帰おめでとうございます（棒）
失敗したら創業地奪還失敗に続いて戴社長の面目丸潰れですからね

これで、日本人に経営権を移せば戴社長もホンハイ本社へ復帰、シャープ再建の功績をたたえ大出世間違いなし！
一方、戴社長退任後のシャープは（ｒｙ

あ · 2017/11/30(木) 18:55:09.84

>>215

ｗｗｗ

あ · 2017/11/30(木) 18:55:21.78

復配は？いつまで無配を続けるつもりやねん。
再上場の責任果たせよ。

**名無しさん** · 2017/11/30(木) 18:58:11.82

鴻海にとってどんなメリットがあったのだろうか。

あ · 2017/11/30(木) 19:01:04.83

>>215
その日本人社長は、町田さんの息子さんw

あ · 2017/11/30(木) 19:07:05.20

東証１部復帰したら日経平均に再び加えられるんですか？

あ · 2017/11/30(木) 19:32:05.46

いいえ、月経平均です。

あ · 2017/11/30(木) 19:34:06.16

>>220
釣りか？こういうことは三行に教えてもらえよ。すなわち、あんたは三行以下。

あ · 2017/11/30(木) 19:41:04.57

>>222
すなわちお前も三行以下

あ · 2017/11/30(木) 19:41:54.83

>>221
閉経して更年期障害ですよね？

他 · 2017/11/30(木) 20:18:42.81

東証一部復帰で外向きには回復をイメージ植え付けられたのではないか。
禊として残っていたシャープ幹部は復活に一区切りついたから潔く退任されるのかな？
あれだけの人をクビにしたんだから自責で考える幹部の方々の突然の行動だよね？

あ · 2017/11/30(木) 21:01:24.70

そういうしょうもない書き込みをしたら
ここのサイコパスどもが何か感じるとでも思ってるのか？

あ · 2017/11/30(木) 21:02:35.18

町田ジュニアは、外資系企業の幹部でバリバリのエリート。
こんなヘッボコ会社には見向きもしないよ。

あ · 2017/11/30(木) 21:07:08.08

>>193
2週間警察留置され、ほとぼりが冷めたら
本社。この間、会ったがスマホいじっていた。
人相がより悪くなった感じ。開き直りかな。
おかしな会社だわ。

のせ · 2017/11/30(木) 22:43:01.48

世間の賞賛が止まらない

え · 2017/11/30(木) 22:47:55.87

愚痴ばっか言ってる社員、ダサすぎて草お前だよシャープ悪くしてる奴

え · 2017/11/30(木) 22:50:31.33

SONYの内定辞退で後悔って何ヵ月何年前の話だよ（笑）
過去の自分にすがるしか価値がない人間がこのスレに常駐してるかと思うとマジで笑えてくるんだが、、、w

↑ · 2017/11/30(木) 22:50:35.81

自己紹介、乙

あ · 2017/11/30(木) 22:52:20.35

>>230
>>231

ごきぶりホイホイに見事にひっかかったこきぶりｗ

え · 2017/11/30(木) 22:52:25.94

こういう無能達をリストラ&給料下げしたシャープ、大正解だったな
おかげで屍がいまだにスレで暴れてるが

あ · 2017/11/30(木) 22:54:40.03

見事に凍傷を騙し切ったなw

あ · 2017/11/30(木) 22:57:13.10

今後の予定
東証1部復帰（12月7日）
冬の賞与額を見て、社員怒濤の怒り（12月10日）

夏の賞与、30万円だぜ？俺の査定が悪いのは、お前の問題で関係ねえって？
そんなことねえだろ。こんな信じられない賞与額しか払ってないから、
会社が1部復帰したんだぜ。会社も感謝しろや。

あ · 2017/11/30(木) 22:59:22.28

>>234
シャープの賞与額が、本当の実力主義、信賞必罰と思い込んでいるバカ発見！

あ · 2017/11/30(木) 23:07:34.00

おかしいんだよ。
夏の賞与は0.5カ月～4カ月って幅を広げたんだが、平均が2カ月だとすると
中には「3か月貰った」とか「3.5か月貰った」という声が聞こえても
いいはずなのに、そんな声は全く聞こない。
実際、支給平均は2か月を下回っているんだよね。多くの声は。
となると、平均は1.5カ月あたりで、正規分布ではなく、ポアソン分布
にしているのでは？と疑うのだが、この情報は一切開示されていない。
意図的の賞与をいじって、人件費を抑制かけてるとちゃうの？
あと、この会社の場合、人件費が占める出費は知れている。
むしろ、赤字に転落する原因は、高い原価率（人件費ではない）だ。
今回は、ホンハイがパネルを見事にさばき売りして、黒字化したが
結局はそれだけ。1部復帰はなんの自慢にもならん。

あ · 2017/11/30(木) 23:15:35.47

おかしいんだよ。
確かにおいらの査定はいいほうではないけど、
それでも賞与はよくもなければ、悪くもない。
ところが、このホンハイ流の賞与に代わった途端、査定が変わらないのに
賞与が大幅に減った。最初賞与額見たとき、頭の血が沸騰しそうになったわ。
つまり、どう考えても「恣意的」な減額があるとしか思えないわけですわ。
賞与の減額って、労働契約法違反とは言えないけど、あまり露骨な
賞与減額って、労働契約法違反の疑い出てくるとちゃうの？
明日、労働基準監督署と相談してみるわ。

あ · 2017/11/30(木) 23:22:11.01

引用）
Q12: 　社長から突然賞与を減額すると言われました。問題は無いのでしょうか?
A12: 　「賞与」の支給に関し、就業規則等により、予め支給額まで定められているものであれば、賞与の減額は労働条件の変更となり、
原則として、個々の労働者の同意が無ければ有効とされません。但し、労働者の同意を得てはいないものの、就業規則の変更により
労働条件の変更を行う際に、その変更条項が合理的である場合は、その適用を拒否することはできないとした判例があります。
なお、会社の業績により支給額を決定する、計算期間中の勤怠や業績評価等の査定等を経て賞与支給額を決定するなどが
就業規則等に定められている場合もあり、適正な査定等による減額であれば、問題はないと思われます。

要は
①適正な査定が行われたか？（実はここが怪しい）
②その査定により、賞与がちゃんと決められているか？（ここも怪しい）
おいらの場合、査定は変わっていない（①）にも関わらず、賞与は大幅に減額
されている。その合理的理由は一切開示されていない。（②）
やっぱ、明日労働基準監督署へ相談するわ。

あ · 2017/11/30(木) 23:28:49.20

今メーカーはどこも景気が良く半期2.75から3ヶ月だ。

差を付けるなら5ヶ月、6ヶ月の奴がいなきゃいかんはずだが
シャープはトップクラスで3弱だ。
騙されてるよな。

あ · 2017/11/30(木) 23:30:56.39

そもそも人件費をセコくケチってるのは
業績回復が一部上場のため作った数字でもニセモノに過ぎないからだ

あ · 2017/11/30(木) 23:37:05.15

ヴァカコーシｗｗ

ん · 2017/11/30(木) 23:40:08.52

いいじゃねーか。世間的には頑張ったことになってんだからありがたくしょ受け取っとけ（笑）

あ · 2017/11/30(木) 23:49:07.02

>>242
シャープがせこくケチっているのは賞与だけではない。
トイレの水の量もケチっている。
役員やお客様が来るトイレは水量が多い。
しかし、従業員が使うトイレは水量が少ない。
よって紙詰まりして、う○こが流れていない場合をたまにみる。

こんな程度の会社が1部復帰とは片腹イタイ。

あ · 2017/11/30(木) 23:51:40.51

東芝と仲良く2軍で草野球していたほうが、幸せだったのちゃうの？？？

あ · 2017/11/30(木) 23:56:04.57

そして配管からうんこ水が漏れてる

清水建設の素晴らしい仕事っぷり

あ · 2017/12/01(金) 00:00:01.51

ヴァカコーシｗｗサムオｗｗ

あ · 2017/12/01(金) 02:18:33.06

俺もボーナスおかしいと思う
いままではボーナス95～105%のレンジで102%か103%の査定をもらっていた
つまり部門の中では平均より上だったわけ

それがなぜホンハイ式ボーナスだと1.8ヵ月になるのか？
1割も減らされてる

あ · 2017/12/01(金) 02:23:01.38

ホンハイ式で査定勾配が大きくなるっていうから
査定103%が106%くらになるかと期待していたのに
まさかの90%

本当にごく少数の上位者に報いるために大多数(全体の8割くらい)は平均収入減ってるんじゃないかと

あ · 2017/12/01(金) 05:50:35.87

この業績評価とは名ばかりの減給策は腹立つわ。
家電製品は自社製品を買わないで。
バイシャープみたいな現物で調整された方がまだよかったわ。

あ · 2017/12/01(金) 07:15:04.13

>>249
自分の評価は108%だが、部門評価が96%か95%だったんだろ。

解決方法部門査定が良いとこに異動させて貰うか、辞めるかの二つ。

あ · 2017/12/01(金) 07:15:39.93

>>252
103%102%の間違いだ。

あ · 2017/12/01(金) 07:34:46.87

労働者の権利はただ２つ
①労働対価に見合った正当な給与（賞与）を貰うこと
②有休を取得すること

この権利のうち、①が不当に侵害されている可能性が強い。
（賞与の件に関して）
社員は会社の奴隷になるような労働契約をしているわけではない。

今日、労働基準監督署へシャープのおかしな賞与に
関して絶対に相談するよ。

あと、この問題は労組の一番重要な案件にも関わらず、
アンケート調査もせず、会社に対してだんまりという悪質さは看過できない。

あ · 2017/12/01(金) 07:47:13.27

>>250

正解だと思います。だから詳細を会社とシャープ労組は開示できない。

あ · 2017/12/01(金) 07:52:52.00

査定がよかった人も、査定が悪かった人も上司に対して
魔法の質問がある。

「次にもっと査定をよくするには、私の業務のどこを改善すれば
よいでしょうか？」

そもそも、ここの会社の査定なんぞ、実力主義や信賞必罰ではなく、
上司の好き嫌いで仕事が振り分けされ、仕事を取りかかる前から
すでに査定が決まっているようなもんだから、上司はまともに
答えることなんかできない。

あ · 2017/12/01(金) 07:56:04.84

上司のお好みの男芸人が、せっせと無駄仕事をして、会社の
キャッシュを在庫に変えるというのがここの赤字になる最大原因。
今回黒字になったのは、ホンハイが製品が在庫にならないよう
しっかりと売りつけただけのこと。
ホンハイが去って、また日本人社長になったら（ｒｙ

お · 2017/12/01(金) 07:56:24.62

>>239
私は、0.25ヶ月分が面談時の月数より
低くなってた。これも恣意的な減額
ですか？

あ · 2017/12/01(金) 07:58:07.57

>>256

部下の業務改善指導は、上司の業務の一環だから、
上司（管理職以上）はしっかり仕事しろよな（棒読み）

あ · 2017/12/01(金) 07:59:29.25

会社は、本当に平均で賞与を二ヶ月支払っているのだろうか？

おそらく、
a:支給月数の全社員平均が二ヶ月
ではなく、
b:全社員の支給総額⁄全社員の平均月収=2ヶ月
なのだろう。

数字のトリックだが、
こうすると、平均的な社員の支給月数が下がると考えられる。

全社員の支給総額は、予算化されて一定額にするだろうから、bの可能性が高い。

あ · 2017/12/01(金) 08:01:09.44

>>258

そういう人が聞く限りでは多いんですよ。。。
だから査定とは因果関係が乏しい恣意的な賞与の減額の強い疑い
が出てくるわけです。

あ · 2017/12/01(金) 08:03:47.83

>>260　の続き

b:のケースだと、
月収が高い人間に賞与月数を多く、
月収が少ない人間に賞与月数を少なく、
支給した場合に、

賞与月数を少なくする人数 > 賞与月数を多くする人数

と、しないといけないから。

だから、賞与月数の少ない人間が大多数になる。

あ · 2017/12/01(金) 08:04:07.26

>>252
ホンハイは去らないよ。
いわゆるホンハイグループって上場子会社ばかりだし

あ · 2017/12/01(金) 08:05:11.11

>>260

その可能性は高いよ。
おかしなことに、賞与決定のプロセス詳細は総務部の責任者ですら知らない。
つまり、本社の極めてごく一部（おそらく数十名）の勝手なルールで
決められている可能性が高いと考えたほうがきわめて自然なわけよ。

あ · 2017/12/01(金) 08:05:50.07

極一部の社員を、少し優遇しようとすると、
残りの大多数。
つまり平均的な社員が、安月給に甘んじることになる。

あ · 2017/12/01(金) 08:07:58.16

賞与問題に関してだんまりを決め込んで、自分たちはカネの貰い逃げを考えている
シャープ労組。アンケートぐらい取ったら？

あ · 2017/12/01(金) 08:09:36.61

>>260
>>262

あなた賢いなｗ

あ · 2017/12/01(金) 08:21:58.28

はは、年間8ヶ月以上貰ってるからな。

**^ ^** · 2017/12/01(金) 08:23:07.66

若手と液晶に追加配分してるから

ろ · 2017/12/01(金) 08:23:50.09

若手は退職防止策
若手で1ヶ月代は、、察しろ

あ · 2017/12/01(金) 08:27:58.74

>>260
bですら、実施しているか、かなり怪しい。
本当に二ヶ月支給してるのか？

組合は、夏ボーナスの調査結果を公表しない。
怪しい。

あ · 2017/12/01(金) 08:54:31.61

組合専従は将来の確実な管理職候補だから、会社に盾つくわけない。
なんのための組合か（怒）

あ · 2017/12/01(金) 09:02:12.41

ここでアンケート取ればいいじゃん。
4ヶ月(嘘)

あ · 2017/12/01(金) 10:31:11.48

夏は2.1くらいだった。冬は下がる予感・・

あ · 2017/12/01(金) 10:38:29.86

誠意と技術のシャープはどこへいった？
https://www.youtube.com/watch?v=cyrbrrSZBHk

あ · 2017/12/01(金) 11:46:15.65

>>274

夏、2.1も貰えた？それ高く評価されたほうだよ。
っていうか、他社は3が平均だけどね。この会社クルッテイル

あ · 2017/12/01(金) 12:30:40.24

12/10にとにかく全員ボーナス月数書き込め
それでこのスレ平均月数がわかるだろw

あ · 2017/12/01(金) 12:32:51.87

どの道、他社の平均がシャープのMAXだし

あ · 2017/12/01(金) 12:37:00.30

>>260
細かいとこだけど、

> b:全社員の支給総額⁄全社員の平均月収=2ヶ月

b:全組合員の支給総額⁄(全組合員の平均月収×組合員数)=2ヶ月

やね。
まあ分かるけど。

あ · 2017/12/01(金) 12:37:57.63

>>278
言えてる。
虚しいよ。

の · 2017/12/01(金) 12:38:02.76

他社は基本給が低い代わりに賞与月数が多い
シャープは基本給が高いらしいよ
今時珍しい日本よりの会社

あ · 2017/12/01(金) 12:38:31.46

>>276
そんなシャープにしがみついてる事がクルッテイルんだよ。

あ · 2017/12/01(金) 13:27:25.24

>>281

こういう嘘をさらりと言うあたり、シャープのスレ潰しの工作員らしいや。

あ · 2017/12/01(金) 13:37:50.45

老人に携わった人の話がある。

老人が「つらくてやばい、死ぬ」と言っているときは死なない。
そういう危険な状態を潜り抜けると、嘘のように
元気が戻ることがよくある。これを「中治り」というらしい。
しかし、中治りは臨終の手前であることもよくある。
あれほど元気が戻ったはずなのに、しばらくして急に容体が変化し、
結局死去してしまうってこと。

どういう意味でこの話を出したかは、分かる人にはわかるよね？
そういうことなんですよ。。。

あ · 2017/12/01(金) 13:48:08.62

>>258
部門査定。
説明聞いてないのか、管理職から。
自分の査定がいくら100%でも、部門査定が98%だったら、2%減らされることになる。
聞いてないのなら、フードバックアンケート書くべし。

あ · 2017/12/01(金) 13:50:38.55

>>285

で、書き込み人物を特定したいんですね。わかります。

あ · 2017/12/01(金) 13:55:39.79

汚い水回りと、相次ぐ故障
天井から雨漏り
天井が剥がれ落ちる
夜は不気味なゴーストタウン化した寮と社宅
草ぼうぼうの事業所
アスファルトを突き破って生える雑草
ボロボロの居室の床
かずらが絡む社員寮
まだまだたくさんある。。。

まあとにかく、東証1部復帰おめでとう！（棒）

あ · 2017/12/01(金) 14:29:48.30

たった、14ヶ月で東証一部指定替えというのは胡散臭いよね。
政府の方針で景気回復を印象づけるために審査を甘くしたとしか思えない。

あ · 2017/12/01(金) 15:00:42.29

>>276
計算したらその位だった。評価は変わらずだけど冬は部門評価が悪くなってるみたい

あ · 2017/12/01(金) 15:06:38.75

ババアの病的な承認欲求を満たすことで利益を得る詐欺師
うまいもんだ()

あ · 2017/12/01(金) 15:10:10.17

学歴も資格もコミュニケーション能力も知能指数も低い
けど高いプライド

それビョウキです！

**不倫上等！** · 2017/12/01(金) 15:40:06.77

>>76 >>79 >>81 >>83
男女ともに
仕事は主に首から上、頭を使ってやる。
不倫は主に腰から下、生殖器を使ってやる。
両者は位置的にも離れており互いに干渉する恐れは全くない。
つまり、不倫は仕事に全く影響しない。
不倫も、キャバクラ通いも、ゴルフも、麻雀も、釣りも、登山もすべて個人の趣味。

従って会社は関知しない。会社は仕事さえちゃーんとやってもらえればそれでいい。
勤務時間外の個人の趣味なんか、会社の知ったこっちゃありまへんっつーの！
あんたら羨ましくてやっかみ半分でゴタゴタ抜かしてるだけちゃう？？