【退職者続く】ホンハイシャープの裏事情Part254
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前スレ
【東証1部指定】ホンハイシャープの裏事情Part253
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俺も上司を恨んでいる。
俺は、定年退職まで待つつもりなどない。 >>62
んなアホなw
ヤフー株板でも予想されてたように
事業売却説が有力だろ。
パナソニックのソーラーあたりと合体するんじゃない？ >>61
以前にJDIスレでホウシさん叩かれてたが、JDI退任理由は実際どうなんだろうね。 メルカリがR&D部門として300人ほど雇用するとのことだが、
シャープの研開本の技術者の受け皿になるんじゃないのかなぁ。
そもそもテリー会長ってシャープにR&D部門は不要と言ってたような。 電産がキツイからシャープに戻りたい言うても
来年からのシャープは熱湯経営になるんだよ？ 熱湯経営になるわけないじゃん
シャープがぬるま湯なのは管理職が優しいからではなく
指揮命令系統が機能してないから
なぜか仕事しなくてもお金がもらえる 「日本の電機産業 失敗の教訓」
「熱湯経営」
これで「今まで通り何も変わらない」という人はさすがに鈍感＝無能すぎる。 >>72
労組はたった2名以上揃って「労組つくりました」って宣言すればいいだけのこと。
ただし、会社はユニオンであるシャープ労組以外は潰しにかかるから、ある程度
人数を集めてから、本社へ内容証明郵便で、「新規労組結成」の宣言文章を
送ればいいだけのこと。
新労組結成に関して、会社から不当解雇や不当人事を受けたら、それは不法行為
に当たるので裁判では100％負ける。
ためしに作ってみたら？天理の噂に限らず。。。
その一歩が道になるってアントニオ猪木先生も言っているじゃない。
新労組を作るリスクと、シャープ労組の決定で、組合員の昇給昇格打ち止め確定
のリスクのどちらが本当のリスクか冷静に考えれば、自然と結論がでるでしょ。 >>722
天理は今900人ぐらいだが、うまくいけば最終的には200人ぐらいは新労組
の組合員として集まるのではないかな？
安月給で昇格昇給打ち止めされた若手は、動くなら今だぞ！ 天理ってメルカリ他に解体される可能性あるのに
第二労組どころではなかろうて >>75
アンカーミス >>722 → >>72
新労組を作ったからと言って、シャープ労組を脱退する必要はない。
シャープ労組に加入したまま、新労組を作って、シャープ労組へ
是正を迫るという方向もあり。
ただし、気をつけないといけないとは、ユニオンの労組ではないから
絶対に組合費は給与天引きにしないこと。
あと。シャープ労組みたいに、既得利権の塊にしないこと。
あと、労組結成の利権屋である「連合（民主党系）」とか「労連（共産系）」
の餌食にならないこと。あくまで自分たちの考えだけで、自分たちで
団結しなさい。私は人をまとめる能力がないので、そういうことに
長けた人に任せたい。期待しているよ。特に冷や飯を食わされている
若手社員へ。 >>76
解体される危険性があるなら、なおさら新労組が必要ではないでしょうかね？
経営危機だったJALなんかは、ユニオンの労組以外に3つも新労組があったぞｗ
少しはJAL社員に見習ったらどうでしょうか？ 言っておくけど、某支部委員長は事業所構内へ暖房がしっかり効いた
車で乗りいれて、歩いて10秒で事務所入りだよ。
一方、組合員は、この糞寒い中、真っ暗な道を遠い駐車場まで
歩いていっている。野犬がでるかもしれないのにね。
（その事業所から半径3㎞以内で走行中に野犬に追われたことがある。）
組合専従 800万円～900万円（支部）ほぼⅢ等級に相当
組合員 昇格昇給は事実上なしの可能性大 大半は1―Ⅲ 特に若手。
よくてもⅡ等級 Ⅲ等級はかなり少ない。
これでも、ユニオンの組合に逆らうのは怖いって、どこまで
チキンかと思うわ。 ネットワーク使ってたらプロキシサーバー応答しないとか出るんだが… >>81
でもメルカリ等へR&D部門や事業を売却して
天理シャープ無くなったら天理労組は解散やで。 会社が事業売却を決定した場合、労組の抵抗でそれが無しになったというケースなんて
基本的には無いので、第２労組なんて考えるだけ無駄。
そもそも事業売却したら事業部の支部労組自体が解散になるのに。 >>82
>メルカリ等へR&D部門や事業を売却して 天理シャープ無くなったら
その話本当ですかい？情報源貼ってちょうだいな。 >>84
可能性の話を「ソース示せ」とか言い出したら何も議論の深堀り出来ないだろ
研開本にいた技術者で事業部で使えそうな人は既に事業部に異動になってるのではないのかなぁ ここの管理職は本当に可哀想。
会社から求められる成果は厳しい。
しかも、部下はサルばかりだ。
仕事ができて昇進したのに、やらされるのは、そのサルどもの尻拭いばかり。
これじゃ、どっちが上司かわかんねえよ。
部下が上司を支えるのが当然なのに、その逆で問題児のサルどもの面倒みるのに忙しいんだからな。 >>87
シャープの管理職は、
「自称」秀才様や、
「自称」天才様の、
勘違い野郎が多い。
自意識過剰で、すぐ知ったかぶる。
知ったかぶりのハッタリでも、技術が分かっていない人間が上に居るから、
そういのに取り入って出世している。
現実をちゃんと見ろよ。 メルカリは産業廃棄物処分業の許可を持ってないので
新規事業は引き取れないよ >>87
自意識過剰で、
「俺は出来るんだ、凄いんだ」って妄想に常時取り憑かれていて、
そのせいで、身の丈以上の、とんでもない大風呂敷を広げて、収拾付かなくなるのが、
シャープの自称優秀な管理職。
そして、収拾つかなくなったら、部下の能力が足りなかったんです、人が足りなかったんです、
と部下のせいにするクズさが標準装備で付いてきます。
最初に大風呂敷広げたのは、まごう事無く管理職本人なのに、それは記憶から奇麗に消去される。
それがシャープの管理職。 >>91
とんでもなく巨大な売上計画を立てる、
馬鹿管理職って居るよね。
激烈右肩上がりの計画とかさ。
新規事業系に多い。
そして、達成できなかったら、市場変化だ、とか、人員不足だ、とか、
他人のせいにする。
最初に立てた計画に誤りがあっただけの話なのにさ。 >>87
自分で、自分達の事を
「可哀想」なんて言えるのは、
相当なクズだろう。
精神構造が腐っとる
普通は、
「辛い」
とかの表現を使うもんだ。 こういう精神性の人間には、世の中は歪んで見えるもんだ。
自分は悪くない
自分以外が全て悪い
自分は優秀
自分以外は皆無能
歪んだ精神では、そういう風に見えるんだよ。 >>89
居る居る。
事業部長とか、事業本部長になると、
最近の技術的なことは雰囲気でしか認識していない人って居るから、
そういう人に取り入って出世する、
声とハッタリがデカいだけの奴。 それは前提が間違っている
シャープは営利企業ではない
管理職の暇つぶし趣味サークルだから
現にアホバカ販売計画を立てた景井部長とか
降格されるどころか大出世だろ
暇潰しサークル活動として見れば立派な成果だから >>87
そんなに管理職が優秀なら、
管理職が山ほど居るシャープって会社は、黒字まっしぐら、
赤字経験なしのはずだなwwww
課長級とか、一般社員の人数に比べて、
多すぎる人数がウジャウジャ大量に居るのに、
さっぱり利益出ないのはなんでだ？
管理職だけしか居ないグループって、たまに有るだろ？
そのグループは黒字まっしぐらで莫大な利益上げるのか？wwww
馬鹿じゃねぇの？
鏡をちゃんと見ろよ。 >>77
ほんとに労組作るの？
奈良事業所の所属員も入れないかな。
鬱憤溜まっている人が沢山居るから、
参加者多いと思うよ。 >>87
そもそも
「管理」職
って名称は、そういう意味だろうが。
何を言ってるんだ？？お前さんは。
全く不可解だわ。
そんな意識で管理職になったのか？
管理職に向いてないから降格してもらえよ。 さして管理志向でもないのになんとなーくなれた時代もあったのよ >>97
熱湯経営で仕事してるふりしてる管理職やヒラメ管理職を降格するらしいね シャープから仕事してるフリしてる人を
追い出したら社員ゼロになっちゃうよ シャープには仕事してる人なんていないからな
仕事してるふりの人と開き直って仕事しない人しか残ってない >>104
しなくてもいい仕事を無理やり作る人も「仕事してるふりをしてる人」だよな >>77
JRは社内に労働組合が複数有る、
って話を聞いたことがある。
労組の力が強いから、単身赴任を伴う無茶な転勤も、組合が防いでくれる事が多いんだってさ。
シャープも、組合が複数出来る時が来たのかもしれない。 奈良事業所はゴタゴタが続いてそうだから、新規労組つくっちゃえ。
労組を作るのはそんなに難しいことではない。 >>97
社員の働きが悪いからだ。
経営判断の問題てはなく、現場のレベルの仕事が杜撰な事が問題。
武豊も、キタサンブラックだから、有馬記念に勝てたんだ。
シャープの管理職は、駄馬に乗せられて凱旋門賞で勝つことを要求されてる。
馬がヘボいんだから天才ジョッキーでも勝てない。 >>108
物事を競馬で例える辺りが、レベルの低さ丸出しで笑ったwwww
飲み屋で野球見て、俺に打たせろって言ってる奴みたいだな。 まあ、武豊みたいに、結果出してから言ってくれよ。
そんな事はさ。 >>113
まあ、実際にそういう人多いだろ
仕事で実績だして、人徳で人もついてくるから管理者になってる
管理職批判など、管理職になれなかった奴のヒガミでしかない
まずは、己の無能さを恥じろ >>82
#にメルカリが欲しがるものなんかあるのケ？ 総務がつまらん煽りで荒らしてるが
シャーププロパーで一番出世したのがKozoって時点でどういう奴が出世するのかお察し >>111
〇〇課長とその部下 特定できました。
111 おまえも特定したぞ！
嫉妬するのはわかるが、 いらん詮索するな！ >>108
競馬で例えるあたり、ここの管理職のおつむの弱さを感じた。
上流階級なら「競馬」ではなく、「乗馬」だろ。
関西で乗馬が体験できる場所があるんだが、知らないだろ？ >>108
ギャンブルにのめり込む人は気が小さく有言不実行の人です
http://kuse.coresv.com/KUSE3-11.html
※ギャンブルにのめり込む人は気が小さく有言不実行の人です
※ギャンブルにのめり込む人は気が小さく有言不実行の人です
※ギャンブルにのめり込む人は気が小さく有言不実行の人です
焼畑に協力してシャープを崩壊させた管理職、経営職らしい発言。
焼畑と眉毛は総額7000億円のギャンブルに大失敗。
一人は隠居というとんずら、もう一人はシャープの再起を狙わず
自分自身の再起を狙ってシャープをとんずら。
ダメじゃん。 ジョッキーは、本気でムチをいれろ。
この会社の管理職は優しすぎる。
本気で叩かなきゃ、馬は本気で走らん。
叩きすぎても、馬は簡単に死なん。
叩いて叩いて叩きまくれ。 >>122
図星のことをを言われて、お猿管理職、経営職の頭がウッキー状態。
やはり気が小さいんですねえｗ
もっとおおらかに物事を捉えましょう。人を管理す立場なんでしょ（棒読み） >>122
乗馬の立場で言わせて頂きますと、あまり馬との信頼関係のないのに
馬を酷使すると、馬は暴れて、落馬して大変危険ですので、
絶対やってはいけない行為です。まあ乗馬という上流階級の
たしなみを知らな人に諭しても無駄でしたね。 >>122
乗馬ところか、競馬も知らない管理職か経営職が５ちゃんねるで吠えて
いるのか？あほだろ？馬を叩けば走る？バカか？
こんな程度だから、会社は崩壊した。それにも関らず、既得利権は
しっかりあり（年収1000万円以上）、ぬるま湯の仕事しかできない
管理職とか経営職。
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2015/0409/708496.htm
引用）
競走馬が鞭に打たれて痛くて走っているのだと思っているのですか？
そうだとしたら、とんだ無知です。
馬の皮膚の厚さと痛覚、スナップを効かせた軽い革鞭が当たる強度というもの
について、正しく考察してから疑問を抱いてください。
騎手は思いきり叩いているのではありません。見せ鞭や振り鞭などのテクニックを
駆使して馬に合図を送っているのです。叩いている時もあくまで合図程度のことです。
動物愛護のお心はご立派ですが、事実をよく知りもせずに見た目のイメージでものを
言うのは幼稚に過ぎます。
＞「馬は神聖な動物だ。誰も馬になんか乗っちゃいけない」
馬の口にハミ受けという部分があることをご存知ですか？
それがあるが故に歴史上「馬は人と近く接し、人を乗せるために存在する動物なのだ」
と言った人もいます。
競馬は人と馬がはぐくんできたスポーツでもあります。人の手なしには競走馬という
存在は生きながらえることはできません。これを賭け事にしたのは人間の勝手ですが、
金銭的欲望と動物愛護と種の保存等々の問題を一緒くたにして感情論で語らないで
ください。馬産と競馬に携わり真面目に働く人に失礼です。 >>122
は >>125に簡単に論破されてしまったじゃないｗ
５ちゃんねるへまともな書き込みもできない管理職や経営職ｗ
武豊とキタサンブラックはお互いに信頼関係があったから
勝てたのであって、ジョッキーの猛烈しごきで勝ったわけではない。
あほだろｗｗｗ
思わずアホすぎで腹筋運動してしまったわｗｗｗ 叩きすぎで馬が死んでも代わりはいる
馬刺にでもすればいい
部下を食い物にしてこそ管理職
今は優しすぎる、甘やかしてるだけだ 総務の委託先業者がつまらん煽りで退職者ネタを流してるだけだよ >>111
おれも特定した。○○課長とその部下。
高切り だろ？ ww >>127
犯罪行為に近い管理職や経営職による恫喝や脅迫
文言や無視などの人間として最低の嫌がらせに慣れているシャープ社員
にとってそんな程度の書き込みでビビるって思っているの？
アホなの？バカなの？ 管理職や経営職による人権侵害行為は○○法務局へ
相談しに行ったことがある。録音もある。たまに白目をむく
気色悪い経営職のことだよ。 >>127
>叩きすぎで馬が死んでも代わりはいる
>馬刺にでもすればいい
>部下を食い物にしてこそ管理職
http://nerlog.net/2016/04/28/%E3%81%AA%E3%81%9C%E9%A6%AC%E8%82%89%E3%81%A0%E3%81%91%E3%81%AF%E5%88%BA%E8%BA%AB%E3%81%A7%E9%A3%9F%E3%81%B9%E3%81%A6%E5%A4%A7%E4%B8%88%E5%A4%AB%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B%EF%BC%9F/
そもそも馬は、筋肉中に寄生虫が潜んでいる可能性がとても低いです。
筋肉量が多く体温が他の動物(牛、豚)と比べて高いので寄生虫や細菌が
繁殖しづらいと言われています。
部下は管理職や経営職に給与と賞与を安く叩きに叩かれ、
精神的にも肉体的にも限界が来ており、ストレスで低体温
になっておりますので、馬刺しにされたら、細菌が繁殖している
馬刺しを食べて、そのまま腹を壊して速効で入院ってことですね、分かります。 シャープの人事や内部通報機能が機能していないのは自制できず、
癇癪おこして喚き散らす幹部がプロパートップな現状をみればわかるだろ。
自浄能力がないんだ、この会社は。
鴻海という外圧でも人事は正常化できなかった。 >>135
＞鴻海という外圧でも人事は正常化できなかった。
全く同意。ホンハイの最大の失敗。
人事がいまだに最悪の証拠。
喚くプロパーはまだマシ。最近は恫喝よりも無視をする管理職や
経営職が増えた。無視することが証拠でも残らないと思っているのか？
カス管理職こと、カス彦よ。 ＞鴻海という外圧でも人事は正常化できなかった。
みんなが絶望しているのは、ここ。
ホンハイの信賞必罰が、シャーププロパーの手で完全にゆがめられた。
真面目に仕事をしている多くの現場社員の賞与が、思いっきり引き下げられた。
くそったれめが！ シャープ労働組合員は大変苦しんでいます。
シャープ労働組合は、せめて総会を開いてください。
代議士制は「逃げ」ですよ。必要なのは総会ですからね。
組合法をしっかり読んでくださいね。総会を開くのは労働組合の最低要件です！
シャープは本社と事業所を結ぶテレビシステムがあるので、全組合員が
参加できる総会が開けないというのは「逃げ」です。
シャープ労働組合が最後の頼りなんです。
ポマードさん、よろしく！ シャープ労働組合員は大変苦しんでいます。
シャープ労働組合は、せめて総会を開いてください。
代議士制は「逃げ」ですよ。必要なのは総会ですからね。
組合法をしっかり読んでくださいね。総会を開くのは労働組合の最低要件です！
シャープは本社と事業所を結ぶテレビシステムがあるので、全組合員が
参加できる総会が開けないというのは「逃げ」です。
シャープ労働組合が最後の頼りなんです。
ポマードさん、よろしく！ シャープ労働組合員は大変苦しんでいます。
シャープ労働組合は、せめて総会を開いてください。
代議士制は「逃げ」ですよ。必要なのは総会ですからね。
組合法をしっかり読んでくださいね。総会を開くのは労働組合の最低要件です！
シャープは本社と事業所を結ぶテレビシステムがあるので、全組合員が
参加できる総会が開けないというのは「逃げ」です。
シャープ労働組合が最後の頼りなんです。
ポマードさん、よろしく！
※大切なことなので、3回強調しました！ >>136
来年から熱湯経営で管理職改革するって言うてるやん SHARPのスマホも終わりかね。アクオス好きだったけど >>141
管理職改革なんて上手くいくわけないじゃん
誰がやるの？やるのも管理職でしょ
自分達に不利になることはしない、絶対に手を抜く
政治腐敗と同じ構図
政治家が法律を作っているから政治家を抑圧するような法律はできない
戴さんが指示を出したって現場を牛耳っているのは管理職
シャープは何も変わりはしないよ 最前線で戦ってる人を愚弄するな。
クソババァのDISりを許すな。
でもそれが今のSHARPなのかな... >>118
ごめんなさい。もう人の不倫を詮索したりしないので私の事は晒さないで下さい。 「知ってるつもり」で終わらせない！ ワクワクする体験でプロダクトの価値を伝える―アサヒグループ食品、シャープ、Knotの挑戦
「ロボホン」も“エバンジェリスト”のような役割を担うオーナーが全国各地でリアル体験イベントを開催している。
「20～30名ほどが集まって情報交換をしたり、ロボホンの自慢をしたり。プロモーション関連では少し、私どもの手を離れ始めているところが良いところではないかな、と思います」（景井氏）。
https://www.advertimes.com/20171226/article263168/
エバンジェリスト（evangelist）の原義は、キリスト教の「伝道者」の意。
ITベンダーを中心に、自社の提供する技術の価値を広く、正しく“伝道”するための専門職
とのことですが、
ロボホンのエバンジェリストとやらは、ロボホンが本当に素晴らしいから広めようというのではなく、
子育てママさんが生活のために仕事をもらう目的とか、
ロボホンオーナー限定の観劇イベント無料招待やオーナーズミーティングの無料飲食接待のような特別待遇を受ける事を目的としたSNSでピーチクパーチク狂信者じみた発言をする人たちの事ですよね。
真の意味でロボホンのエバンジェリストとして期待されるロボホン認定開発パートナー企業についていえば、
法人向けロボホンサービス利用価格という高額なお布施と
市場規模として売れる見込みが少ないアプリ開発の荒行をしているにもかかわらず、
法人営業限定という布教活動上の制約、
任意モーション作成という経典奥義が伝授されないことで
エバンジェリストとしての使命を果たせていないのが現状ですね。 管理職になって良かったと思うのは優秀な部下を持ったときだけですよ。困った部下を持った段階で会社は地獄となります。
今はやってないみたいだが職場いきいき調査など最悪の仕組み。
業績を求められて、言うこと聞かない部下を育成しろと言われて
昇級もしなくなる。
できない部下は叩きまくって矯正しないと本人の為にもならないが、それはとても難しくなっている。 >>141
まず土曜日出勤していない不貞者を降格やな
管理者は会社発展の為に土曜日も終日勤務にすべき >>151
＞言うこと聞かない部下を育成しろ
言うことを聞かないのは、あなたよりも部下の方が優秀で
バカにされているのです。自分の無能さを自覚しなさい。
人間（部下）は犬や猫みたいなペットではありません。
犬猫ですら、飼い主に逆らうことがあります。
あなたの思い上がり根性が組織の正常運営に一番の問題なのです！！！ ホンハイの意図した「信賞必罰」とかがうまくいかないのも
焼畑がすべて悪い。
焼畑がホンハイ買収などに絡み、ホンハイ側から役員や管理職投入を
最低限にするようかつてテリーさんと約束したから、それをテリーさん
が守っているのに過ぎない。
来年からの管理職、経営職への「熱湯経営」はどこまでうまくいくかわからないが、
ただ、役員クラスで結構な数のホンハイ側が入っているで、これは
うまくいくと思う。今まで、組合員が味わっている地獄を管理職や経営職
もみろ！ざまあみやがれ！ >>151
何が地獄だ！シャープを地獄にしているのはおまえたちだろうが！！！
最低でも組合員の2倍以上の特権給与を貰っているではないか！甘えるな！！！ ホンハイがお湯を熱湯にしても、シャーププロパーがだーだーに水を
垂れ流しにして、ぬるま湯にするだろうから、管理職以上は今後も
安泰でしょう。
信賞必罰がまったく機能していないのが証明済みじゃない。 今の戴は娘婿の高山に社長職を譲る事しか考えてないんだろ。 高山はあれで結構背が高いな。
背が高いと立派に見える有利さってあるな。
中身はどうかしらんが。 管理職改革の熱湯経営は社長室がやりたがってるが、
誰がヒラメで誰が「仕事のふりしてるだけ」なのかは分からないので、
一旦はヒラ降格して、そこから様子を見るのかね。 言うこと聞かない部下という部分に反応しているね。
これが今のシャープを難しくしている部分ですよ。
まぁ責任者にダメな人が多いのも事実ですから否定はしません。
うちの部長も何もしないでただ座ってる人ですからね。腹が立ちますが。管理職といえども状況は変わりませんよ。
課長なんて部下との間に挟まれたクッションでしかないですから。
権限もありませんし。 >>160
だーかーら、管理職の給与体系は、一般社員と違い高給取りなんだから
人的マネージメントも仕事の中に組み込まれているんだよ。
嫌なら管理職辞めて、平社員に戻ればいいじゃないかよ。
何を甘えたことを言っているんだ？ ＞課長なんて部下との間に挟まれたクッションでしかないですから。
＞権限もありませんし。
で、気に入らない部下がいれば、自分が指導できず、部長や経営職に
泣きつくだけしかできないんですね。
そういうのを「虎の威を借りる狐」と言います。無能さを証明しています。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
