ウエルシアについて語りましょPart.11
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450万以上貰ってたらスバルレヴォーグGT-Sの新車に余裕で乗れるなw
ローンも余裕で通るし 今後そんなにもらえないどころか良くて400
大半は300万代になる
世間じゃいきなり100万年収下がるって普通の話なの？
話題逸らしが微妙すぎて呆れるわ 若いやつらを馬車馬のように低賃金でこきつかって上に行けるのは一握りのお気に入りだけ。
給料上がらずに腐っていって辞めさせたいんだろうね。会社は。
色んな働き方があるけど絶望しかないよ。この人事制度は。
ベテランで等級低くても化粧品沢山売る社員もいるだろうに。
若手以外はカスだな。
依然やってたコマーシャルにもそれが表れてるだろ。 この人事制度の年収の話は、本当の話ですか？新人制度に変わって、二等級は上限いくら？三等級は上限いくら？ってなると思うんですけど、店長は三等級以上からとかになって、店長＝450万みたいな感じになるのではない？ 今回の視聴結果も、本当にうなづくことしかできなかった。よく書いてくれた。 店長は3からって人事制度にあったのに結局、旧制度で2の店長は2のままだからな。馬鹿会社だな。責任だけ多くてやってられない。 俺は去年から賃下げ賃下げ言ってきたが
いよいよ具体的になってきてやっと騒ぐ奴らが増えてきたのが悲しいよ。
薬剤師がストライキでもすりゃ運営すらできなくて潰れるのに… JRじゃあるまいし、ストライキは絶対に無いな。
無関心、目立ちたくない、ノーリスクで自分の手は汚さずに他人任せって国民性だし。
辞める辞める詐欺で、実際に辞めるやつは少ないと思う。
会社は収益二桁%成長でも賃下げって事実を受け入れて、大人しく会社の歯車としてじゃじゃ馬働きするしかない。 >>253
こういう他人任せの発言する奴が何言ってんの？
自分だけは前々からみたいなこと書いてるけどさ。
自分で行動に移せや。 >>254
だな。
一ドラッグでストなんてしても客も離れて終わるだけ。
大人しく転職活動するのみ。 人事の点数稼ぎでみんなが犠牲になる。
これでいくら利益上がるの？ エリア店長になって全国なら給料あがんの？
人数、5%以下だろ？ >>258
エリア店長はモデル等級４等級だからその上限まで。
あとは月10万の手当てだな。
管理監督者だから残業代出ないけど。エリアだとボーナス半分。 手取り25万羨ましい。俺は、3◯歳店長手取り21万。手取り25万だと何等級？ 薬剤師は良いとこ、悪いとこ選べるけど、トーハン社員だとドラッグはどこも一緒だから、きついですよね。 ユニオンNEWS-385号
新人事制度協議ユニオン中間報告④NEWS
＜激変緩和措置について満額回答！！＞
執行猶予2年って、あらためて言われてるよね。
見直しが必要だと思いませんか？ 満額回答なんて笑わせる。
始めから予定調和のくせに。
組合の連中は出世間違いなし。
人件費カットに貢献したから。 レジなんとかなんねーの？
アシスタもクソのまんまだし。 ポータルにいたっちゃキセキだよ。
よくもあんだけ動かないのいれたよな。 エリアになると10%減は当然で年功序列賃金制度もドラックには普通無いです。同じことを経験した同業者ですが、試験受かれば年収逆に100万上がりましたよ。
ただ試験受けなかったり、店長の素質がない人は辛いですね〜最終面接で決まるんで。
みなし残業で1日9時間無くすのも当たり前ですね。変形労働時間制を計画を持って使用して人を配置するのが店長の仕事です。 ユニオンのメール馬鹿すぎだろ。満額って元々4ヶ月分もらうはずだったものを、交渉によりってふざけてるし、メールにあった、元はと言えば皆様のこんな声から始まった的な言い方に腹立つ 話を変えてゴメンだけど、ハックは棚卸業者で、支援発注もあるって本当？吸収されておいてうちより楽な業務内容ってどうなん？
後、24時営業も郊外全店舗じゃないし プロレス？戦ってねーだろそもそも
八百長だろ
100万下がって普通とか当然言ってのける
普通じゃねーだろ。皆んな生活苦だろこの下がり方じゃ。
274の給料をカットしたらいいだろ
普通は基本給下げてこねーよ
全国を今までよりアップすりゃ済む話だろ 全国上げろマンおるけどなんぼ上げたら納得するんや？ 組合ってさ、意見しても同調しないよな。会社よりの発言ばっか。 >>282
そうそう。それが本質。
従業員の意見を会社よりに抑えこんで納得させるのが奴等の仕事。
それに組合費払うのは馬鹿らしい。
困ったら会社が潰れてもいいのかの一点張り。
従業員が壊れても代わりがいるから良いんだよ。
上辺だけは心配するふりしてもね。 会社潰れてもいいに決まってんだろ
ドラッグなんて腐るほどあるわ薬剤師の求人倍率なんぼだとおもとんねん
賃金あげろや 組合連中かなり手当てもらってるんだってな。
それは凄いと かき集めた組合費で旅行とか行ってないで仕事しろよな
ルピナス報告会とか何だよアレ
女限定でバイキングとか演劇観賞とか定期的に開催してんの意味分からん
ちなみに組合は法律的には抜けることは可能らしいから、手続き踏めばいける
薬剤師なんて年6万円も払ってるんだろ？ イオンじゃなくて外資が経営権を握ったほうが良さそう
そっちのほうが膨大な数の店や従業員をもっと活かせるだろうに 9月から12月までに固定残業が廃止されずに、働いていたら、もらえたであろう固定残業代ってもらえないの？年度の途中で勝手にかえておいてもらえないの？ この制度変更の話は、組合が会社と協約を締結したから実行されているわけだと思うんだけど、やっぱり全社員から個別同意を求めるべきだったと思うな。結局、説明会もさらっと店長会議とテレビ会議だけだし組合も店回りしてるみたいだけど来てない店もあるし不十分すぎるだろ。 差額の４ヶ月分やるから黙れか。
会社の回答は。
夏冬のボーナス出ても生涯賃金は大幅ダウン。 でも、その4ヶ月分は7月に出るはずのものをもらうだけであって固定残業分ではない。どっちも支給するべき 先出しするだけらしい。今回、エリアを選んだら0.5しかもらえない。 これ、詐欺だよな。全国選んで運良く異動なければ、ちゃんともらえて、異動が事情で難しく、仕方なくエリア選べば、同じ仕事して半分しかもらえないんだもんな。満額回答とか馬鹿だろ。 今月の給料が少なすぎて嫁が死にたいと言い出した。どーしてくれる？会社は！毎日喧嘩だよ。俺も死にてーわ。変えることなかったのによ。たかだか月5、6万の収入減がでけーんだよ。死んだ会長は絶対にこんなことやらなかった。 今までもらっていた手取り額が、新制度だと額面の金額になるとはな ちゃんとユニオンに罵詈雑言かいて連絡しろよ
満額回答させてみろ 差額の４ケ月分と夏の賞与と全く関係ない気がするんだが。
夏の賞与でないのおかしくないか？ 政策発表会はお通夜だね。
たぶん気持ちが離れる層がかなりあると思ってる。 この内容で気持ちが着いていく奴がいたら逆に気持ち悪い
虫ケラ扱いだろ
売る気もなくなるわ >>298
そりゃ、何よりまず嫁が最悪なんなんでね？
専業で言ってるなら働かせろよ 組合はホントに経営者寄りだね。
何回か意見をメールしたら、回答に困ったらしくて直接会って話すことになった。
分からないかな〜？専従だろ？支部長だろ？
オフレコの裏事情を聞きたいわけじゃないんだよ。
2年間の執行猶予を貰ったとしても、
その先の方がずっ〜と長いよね。
等級試験は営業部長の推薦が必要でさ、人事評価でAを連続 >>308のつづき
人事評価でAを何回出しても呼ばれる気配すらない。
ウエルシアの等級試験は本当に実施されてるのか、
もはやマボロシ級。
うちのエリアは古参の店長が多くて、これ以上エリア店長は増えないだろう。東北の人のいないエリアで頑張ってエリア店長目指すしかないか？ >>270
激変とかいてあるの笑う
激変なら戦えよ
その通り！ >>307いや、正社員で働いてるよ。それでもギリギリなんや >>311
どっちにしてもそれで死にたいとかw
ハズレ嫁には違いないな
ご愁傷様 >>312
そりゃそうよ生活苦で死活問題だもん
お前こそ馬鹿じゃね 妻子持ちで住宅・自動車・教育ローンとか組んでる人も中にはいると思うから、月数万減るだけでも家計には大きなダメージだと思うぞ。
M&Aは手っ取り早く企業が大きくなるけど、取り込んだ企業の重役のポストを用意しなきゃいけなくなるから、不必要な部署が作られて人件費がかさんでるんだろうな…
役員報酬調べると2016→2017年で1人あたり平均9600万円アップしてるから、確実に利益は増えてるはず。
役員報酬大幅↑で社員の年収大幅↓とかクソすぎ。
普通は勤続年数に比例して昇給してくんだけどな。 嫁正社員で年収300万円とする。
減給で夫も年収300万円に下がったとしても、世帯収入600万円。
それで死にたいとか言う嫁なんてメンヘラじゃんwwwメンヘラ嫁に洗脳されて一生寄生されてろよwww
メシウマw あ、うちも家計に打撃には同意ね。
でも、死にたいとか抜かすメンヘラ嫁じゃなくてよかったーーーー！これで嫁もハズレだったら病むわなw >>314
この話きいて何も思わない奴のが逆にすげーよな
普通の企業はいきなり同意も取らずに基本給を下げてこないし
若い社員だけ賃金カットで生活苦が…と言ってて
上だけ大幅アップかよ
コンクールでドリンク必死で売ってもこれじゃあな >>316
本社の工作員かい？
普通、他人の嫁批判するくらいなら会社を批判するだろ…
生活苦になろうとなるまいと賃下げは悪だから >>319
他人批判なんてしてねーじゃん
ハズレメンヘラ嫁もらったのは自己責任だろ そんなくそどうでもいい話題そらしいいから
賃下げについてだけ話せよ。
ここは賃下げスレやぞ どーやら、うちの嫁のせいで若干の荒れがあるみたいだが、会社のせいでこうなってんやで？どーのこーの言ってる一人身にはわからないだろうな。数万円が本当か死活問題だ。 世帯年収600万だとしてもだ、今まで700もらってたのが600に減ったら死活問題と思うよ。生活できないわけじゃないけど、もともと600なのとはわけが違う。
子供を私立に入れようと思って教育してたりしたら700だってギリギリライン。600だったら諦めさせるしかない。一生懸命目標に向かって勉強してる子とかだったら不憫でならない。
700万で3000万の住宅ローンとか組んでたら600に下がったら破産だよ。 >>323
それには同意なんだが。
だからって年収カットされ始めたばかりで旦那に死にたいとか言うってw
間違いなくクソメンヘラだと思うぜ。
良かったわ、うちの嫁はクソメンヘラじゃなくて。 スマン
↑
会社もハズレで、嫁もハズレじゃあもうね…
人生詰んだな >>324され始めたばかりって…あんた余裕だな。良かったね。いまだに、収入が下がることを家族に開かせない人もいるってゆーのに >>326
いつまでも童貞みたいな事言ってんじゃねーよバーカwwこのクソ童貞がww 女とろくにセックス出来ないからって既婚者叩きする童貞奴とか死んだほうがマシなレベルww むしろイオンが下げさせてんじゃねーの？
イオンから薬剤師かなり抜かれてたし >>329
おまえ、男に寄生してる女？w
旦那の給料が下がって死にたいなんて
どう考えてもクソ嫁だろうに
そんな女の腐れマン◯と遺伝子の方が社会的ゴミでしかないわw ここで愚痴ってるのって使えない中年オヤジが多いんだろうなと思う。いつの時代の夫婦像だよ？
転職もできない。結婚も失敗。終わってる。 イオンには、イオン労連という強い組合組織があり賃下げなど未だかつて認めたことがない。これからもそうだろう。同じイオングループなのだから同じようにしてよというところである。 全国えらんだ人ほとんど知らないからえらんだ人かわいそう 調剤報酬の改定で、薬局が、さらに厳しくなるから、売上伸びてても今のうちに社員の年収下げたんでないか >>338
どこで聞きかじったのか知らんがそれは間違い
つい最近も役職名やランク、資格名の変更にあわせて上に行くほど大幅にクソほど下がってる。
そんな親会社だ。 エリア：全国は7：3か8：2位の比率らしい
現在地方で働いてる人でこれを機に上京目的で首都圏を本拠地にする人もいると思うから、現在首都圏で働いてて全国勤務OKの人はトレードされる確率は高いのかな
逆に地方の人は全国勤務選んでも、飛ばされにくいのかなとか思う。
普通に考えて社宅、引っ越し費用、帰省手当て、赴任手当てとかわざわざお金かかる人事配置しないだろうし >>342
地方の人でも本拠地設定すると5年間のうちに一度は異動するでしょw >>343
そうだね
同じ職場内で、あの人は全国選んで俺はエリア選んだのに全然異動ないじゃん
ってことがないように優先的に異動はさせるらしい
拒否った場合はどうなるか分からない。
差額返納とかあんのかな。
いきなり青森とかはちょっと勘弁だよな。
東北は人足りないみたいだから怖い。 青森に言っても売れるものや文化や方言も違うしなかなか慣れるまで時間がかかりそう。
店長クラスだと地元の人が絶対良いと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
