ウエルシアについて語りましょPart.11

**名無しさん** · 2017/12/29(金) 07:57:46.76

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.10 [無断転載禁止]©2ch.net
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505719875/

あ · 2018/02/03(土) 09:27:32.31

全員加入の組合なんて御用組合

な · 2018/02/03(土) 09:52:23.32

>>437
すでに社員2人が普通、1人のところも増えてきた@静岡県
2人が普通というか、贅沢に見られてる
新店ができれば、そこからまた抜かれていく
そのうちみんな社員1人になるよ
フルパートの登販は今のうちに逃げた方が良い

あ · 2018/02/03(土) 10:06:49.73

てゆーか9月からすでに生活に影響してるのに、そこの保証ないわけ？9月から12月の4ヶ月分の年収に対して、マイナスとなってる分の保証はないのかよ！個別同意してないのに途中で変更したせいで、社員は困ってる。

**sennjitu,** · 2018/02/03(土) 11:33:20.90

マジか？ヤックスと変わらないずら。

**中州のソープ好きが原因** · 2018/02/03(土) 17:05:21.72

今回の人事制度発表から早2カ月、本部も店舗も仕事中、休憩中関係なくこの話で持ちきりだ。これが業務に支障きたしていないわけない。笑顔が消え、お客様にも迷惑かけている。
パートさんも機嫌の悪い社員に困っている。そもそもみんなこんな話したいわけではない。浅いかんがえで人事制度決めるからこうなるわけである。

**オールバックにご注意** · 2018/02/03(土) 17:18:25.02

2.2の組合からのメール。これも物議をかもしだしている。5年後再度会社と協議とかいておきながら、7年後まで示している。そもそも年昇級ならぬ年降格をいつまで続ける気だ。頼むから5年で降格終わりと今決めて発表してくれ！

あ · 2018/02/03(土) 19:54:19.69

正直まだまだ足らないよ

もっともっと大きな問題にしないと。
全員メール返信しろよ罵詈雑言添えてな

あ · 2018/02/03(土) 19:55:46.31

でもこうなるのはわかってたのに反応が遅すぎる

ただ会社側が焦ってるのはわかるからこの調子で追い詰めろ。特に薬剤師は辞職を盾にたたかうのがつよい

あ · 2018/02/03(土) 20:48:18.85

賃下げが決定してるのにコンクール？推奨販売？自分に返りがないものを何故頑張らなきゃいけないんだ？
その理由を上層部の誰も説明しない

あ · 2018/02/03(土) 21:21:57.84

賃金補助でるみたいね

ただ夏のボーナス分が前倒しになっただけって感じだが

騙すのに必死感

た · 2018/02/03(土) 21:24:33.07

コンクールなんて何のためにやるのか誰のためにやるのか、やる気もでないよ
愛社精神をなくしたら、誰も頑張れない
自分の店に愛着があったから今までは頑張ってきたけど、どんどん人を引き抜かれて、
人員不足なのに異動させられて、頑張る気持ちも失いました
こんな会社、つぶれれば良いと思うようになった

あ · 2018/02/03(土) 21:54:46.24

ウエルシアHD／人事制度改革で特別損失18億円

ウエルシアホールディングスは2月2日、2018年2月期決算において、人事制度改革により特別損失18億5000万円を計上する、と発表した。

同社グループが主に事業をおくドラッグストア業界は、同業他社や異業種を含む競争がいちだんと激化すると想定しており、成長のために優秀な人財の確保、育成、活用を最重要課題している。

今回の人事制度改革は、上記課題に資するだけでなく、働き方改革等社会の変化に対応し、これまでの企業文化、風土を昇華させるための取組み。

あ · 2018/02/03(土) 21:55:20.38

年俸制から月給賞与制への給与制度変更や従業員の働き方の変更（地域限定制度の拡大や固定残業制度の廃止を含む時間外労働の削減）などに伴う、一時的な従業員の不安の解消や激変緩和策として、2018年2月期に制度移行時調整金として、特別損失18億5000万円を計上する

あ · 2018/02/03(土) 21:55:54.21

働き改革に適した会社じゃないですか😎？

う · 2018/02/03(土) 22:30:39.45

働き方改革wwウエルシアに一番無縁な言葉じゃねーかww
Unwellｽｨｱww

あ · 2018/02/04(日) 00:06:04.26

>>447
本部スタッフは調整給の対象者が多くてお先真っ暗。
何もしてないのに給料下がりまくり。

あ · 2018/02/04(日) 00:57:48.83

なーーーーにが特別損失なんだ？？？？

もともと払う予定の下げた給料を、あまりに反乱されてるから騙すために配ってるだけだろ？？？？

**ななし** · 2018/02/04(日) 04:32:59.73

そもそも夏のボーナスが出ない時点でおかしいからな
初年度出せないようじゃ来年以降も出ないだろ
せめて最初くらいやる気を見せろよw

あ · 2018/02/04(日) 07:06:59.04

ボーナス出ないのになんで基本給大幅にさげんの？
基本給って全ての基本なんだろ？
失業保険の基準だろ？
しかも提示された年収分出るのかよ。
上層部だけ取り分増やして一般社員はワーキングプア

あ · 2018/02/04(日) 07:09:14.72

損失18億てw
上に金かけすぎたからやろ
一般は明日もわからない生活になりますよ
今迄通りにしとけば良かったのに

あ · 2018/02/04(日) 07:27:06.47

誰がこの制度考えだしたの？
皆んな生活があるから騒いでるのに
良い話ならこんな騒ぎになってねーよ
このままじゃ24時間ワンオペとか有り得ない話じゃない。帰れない登販持ちの社員

あ · 2018/02/04(日) 09:42:27.54

>>451
>>453
それ以前からコンクールは失敗だと思う。
自分はほとんどネットで購入している。
社割はたいして安くならないし、化粧品もハンドクリームも好みのものを買おうとすれば「何で◯◯じゃないの？」とか言われるし。

あ · 2018/02/04(日) 12:47:57.18

しかもフィードバックしないしな。
ただ儲かるものや目立つものが売れたら良いだけ。
煽りだけで中身なし。

あ · 2018/02/04(日) 14:37:38.60

推奨品頑張っても給料上がらないしなー

目標達成したところでボーナスも出ない

パートの胃袋に消えていく菓子折りで喜ぶと思ってるのかな

あ · 2018/02/04(日) 14:42:13.53

正直まだまだみんなの怒りが足らないと思う。

どうせやめるなら噛み付いとけよな。ウエルシアはかなりビビってるぞ。

噛み付いても噛みつかなくても給料は下がるから噛み付いとけ

あ · 2018/02/04(日) 15:12:17.41

>>466
何一つ協力も売ってもいないのにたらふく食べるBBAどうにかしてほしい

あ · 2018/02/04(日) 16:00:02.59

いっぱい食べさせてブクブクに太って生活習慣病になればいいんよ

あ · 2018/02/04(日) 20:48:09.91

【人手不足】企業の7割で人手不足状態、特にサービス業で深刻　「給与水準が低いのに、労働時間が長いのが原因」★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517742425/

う · 2018/02/04(日) 21:55:53.35

調剤地区長って営業部長と同じくらいの立場なんかな？

**名無し** · 2018/02/04(日) 23:19:32.24

地域は夏のボーナス0.5ヶ月やっけ？
今年は出ないの？
でるっしょw

あ · 2018/02/04(日) 23:20:24.80

ユニオンNEWS-386号（新人事制度協議ユニオン妥結報告）を読んだ時、社員は激変緩和の追加策に一瞬だけ安堵感を覚えた。
しかし、よくよく考えてみれば3つの大きな問題が残ったままだ。
①月給賞与制に移行した8ー11月の低収入状態をどうやってのりきるか？
また、どう言い方を変えようとも移行時調整給が、3ー5年後に段階的に減額され、その後も降給は続くかもしれない。
今後の生活における先行きの不透明感は払拭できない
②新人事制度の中核に位置するのは人事評価だが、チェーンストアの店長を公平に評価できる基準なんてそもそも存在するのだろうか？
売上予算、粗利予算の設定方法はかなり曖昧だし、買上点数や化粧品、医薬品の売上比率は頭打ち、コンクールの達成度合も年々店舗横並び傾向だ。
人事本部は人事評価をどのように再構築するのだろう？
③社内、社外に人事本部と役員に対しての不安、不信感を拡散させてしまったこと。
人事本部の中○常務はどう責任をとるのだろうか？様々な転職サイトやSNSなどで新人事制度の悪評が流れた。求職者達の会社選びには大きなマイナス材料となり、人材確保の面では苦境に立たされる。
勿論、現職者からの離職も加速されることだろうが…。
池野会長が舞台を降りることになるのかもしれない。

あ · 2018/02/05(月) 01:10:15.71

どーしたら安堵出来るのかさっぱりわからない
今年一年の話じゃないんだぞ？

あ · 2018/02/05(月) 01:18:48.50

一瞬も安堵できなかった
ごまかされてる感がある

あ · 2018/02/05(月) 09:36:51.12

473のおっしゃる通りである。
あと懸念事項として考えないといけないのは、生涯年収の話だ。年降格が5年で終わるか、その後も続くかで大きく生涯年収が変わる。
転職する際も止まるのであれば残留したほうがいい。続くのであれば明らかに転職したほうがいい。人生がかかっているので、いま年降格が続くのか？終わるのか？はっきりしてほしいです。

あ · 2018/02/05(月) 12:04:38.11

>>471
そうです。
化粧品地区長はエリア店長待遇だけどね。

あ · 2018/02/05(月) 12:06:25.79

>>473
痛快なレス

俺たちは朝三暮四で丸く収まるサルだと思われてるんだよな
あと、クソみたいな人事制度を推進した役員幹部が失脚すると得する人もいるのかなって思ったよ
下っぱの俺は給料変わらなければ誰が役員でも構わんのだけどね
会社は上層部に行くほど政治の世界になるもんだけど、つくづく、お客さんと関係ない無駄なことしてるなと思う

うる · 2018/02/05(月) 12:37:24.68

登録販売者スレでも悪評高いウエルシア

もう終わりだな
イオンと完全併合してイオンドラッグで良いじゃん

**質問です。** · 2018/02/05(月) 22:34:06.65

パートの求人に応募しようと思うのですが、交通費は出ますか？
電車の定期で1ヶ月15000円ほどかかります。

あ · 2018/02/05(月) 22:59:47.42

人事本部長は中◯常務じゃないよ。
佐◯専務だよ。
元経理本部長。なんで人事本部長やってんの？

あ · 2018/02/05(月) 23:49:39.93

コンクールの達成度が悪い理由なんか一つしかないだろ
賃下げで売る気も起きないから

な · 2018/02/05(月) 23:53:29.63

>>480
現役のパートナー社員だけど、交通費はちゃんと出てるよ

あ · 2018/02/06(火) 06:43:44.78

そうだよな…コンクールは正直やりたくないよ。
長命草、ジュレ、オバジ、UV、アベンヌW、ロゴベース、
トリクセラ、スピルリナ…
売場を準備したり、売上進捗グラフを作って、
勉強会をして…お客さんも毎年同じ物を押し売りされてる
ことに気づいてるしね…目標達成したって、お菓子詰合せ
だしね…。こんな業務が延々と続くかと思うとウンザリする。
パートさん達も年を重ねるごとに、
だんだんシラケちゃってるし、盛り上げ役の店長がヤル気
ないしな。長命草が売れてなくても店の予算が達成してれば
いいんじゃないの？

あ · 2018/02/06(火) 07:01:56.13

年収100万下がるのに紫や黄色のドリンク売れって言われてやる気出るのか。
年収100万の賃下げだぞ。激変とかわかってるあたりがもうね。

あ · 2018/02/06(火) 07:35:13.93

下手に頑張り過ぎると来年大変だから適当にね。
売れたら化粧品担当者はすぐに調子に乗るからウザい。

お · 2018/02/06(火) 11:09:44.92

ヤックスは　糞だよ

お · 2018/02/06(火) 11:19:15.55

ヤックスのパートは楽だけど。

お · 2018/02/06(火) 11:33:03.80

いや、まいるよ。他じゃ、能のないパート、や　バイトが　グタグタ言い出して。

あ · 2018/02/06(火) 12:17:04.91

薬剤師は、年収下がらないけど、月給下がる分の4ヶ月もらえるのだろうか。

あ · 2018/02/06(火) 12:41:47.20

さがるから薬剤師辞めてウエルシア困ってんじゃんw

あ · 2018/02/06(火) 14:40:42.74

4月の調整給もらったらおさらばだねー
同じ事考えてる奴いるかな

あ · 2018/02/06(火) 18:44:22.34

今日はウエルシアの株価下がったね〜。
2月2日の特損発表から下がり続けてたけどね。
12月8日の一本堂の完全子会社化のニュースを発端に
一時5100円まで値を上げたけど今日は4400円台まで
下がった。経営者は一本堂を都市型店舗として
一気にV字回復させて株価を戻したいだろう。
商品本部がまたまたバイヤー公募に乗り出したのも
一連の動きなのかな？

あ · 2018/02/06(火) 19:38:29.04

9月からみなし残業廃止で、その分下がってるだけで、残業引いたら、ベースの年俸変わらないだろ。数年後昇進しなかったら、調整給なくなって下がるけどな。

あ · 2018/02/06(火) 19:57:29.29

今日の株は下がって当然やろw

リーマンショックレベルになるぞこれ

ヴ · 2018/02/06(火) 22:12:15.88

ウエルシアってウチみたいな田舎にまで出店してきて景気いい店かと思ってたら
そうでもなかったのね

**名無しさん** · 2018/02/07(水) 00:30:19.85

株式市場はトレンド転換したかもね。
2012年から続いた上昇相場が終わったら、
消費マインド低下して、ますます給料下がりそう。

**薬剤師** · 2018/02/07(水) 01:09:50.89

数ヶ月に中途で入ってきた者だけど今後の給料がどう変わるのか何を見ればわかるのでしょうか？毎日の業務が忙しくて中々聞けないプラスお金のことを露骨に聞けないザ日本人です。

あ · 2018/02/07(水) 02:33:14.31

他社の偵察か？
スマートカンパニーにログインすれば見れるし、周りに聞けばわかるだろう

あ · 2018/02/07(水) 12:39:10.68

ふつうに給料の話ししてる

むしろ今の話題はそれだけ

あ · 2018/02/07(水) 14:34:30.83

寧ろこれだけ給料下がって給料話をしないのは何のために仕事してるんだろうと思う。

あ · 2018/02/07(水) 21:53:08.98

もう辞めようと思ってる本当に。

**名無し** · 2018/02/07(水) 22:22:26.72

ここで働こうかと迷ってます。

調剤は、座っている時間と立っている時間、だいたいどの位の割合ですか？

腰があまり良くないので、それによって決めたいと思っています。

え · 2018/02/07(水) 22:47:39.41

基本立ち仕事です。座るのはレセコンいじる時だけ。
枚数少ないとOTCにいる時間長くて座れない。
枚数ソコソコだと調剤投薬に忙しくて座る時間ない。
枚数多いとレセコンに事務さんがいるから座れない。

あ · 2018/02/07(水) 23:56:55.24

何で特損なの？
給料下げたら儲かるんじゃないの？
給料下げて儲ける準備に18億使ったってことかい？

**名無し** · 2018/02/08(木) 00:13:57.49

>>504
そうなんですね、ありがとうございました！

あ · 2018/02/08(木) 01:29:42.47

相撲の懸賞金と従業員使ったつまらんTVCM
みんなどう思ってんの？

あ · 2018/02/08(木) 02:29:19.05

そろそろ賃下げの話題も飽きてきたから
賃上げされるカス共の話でもしようか

な · 2018/02/08(木) 03:52:36.66

ウエルシアも独自の萌えキャラ作って、店に等身大パネルでも置けば人気出るかも

あ · 2018/02/08(木) 05:31:30.42

>>508
18億の内容ってほとんど上の為の金額だろ？
上に書いてあった話が本当なら

あ · 2018/02/08(木) 06:46:11.00

特損ボーナスの前払い分でしょ
なんかムカつくわ

あ · 2018/02/08(木) 07:32:47.28

そうそう、特損18億5千万を2月に前もって計上しておくだけ。
付け焼き刃だな。
「一時的な従業員の不安の解消や激変緩和策として、
2018年2月期に制度移行時調整金として、特別損失18億5000万円を計上する。」って書いてあるけどウソだね。
本当の激変は移行時調整給が減額される2020年3月以降だ。
それに従業員が一度抱いた会社に対しての不安、不信感は簡単に消えない。
ここから5年間は給料が下がるのは確実だけど、等級試験にパスして昇給する人はほんの一握りだろう。
会社は従業員を何だと思っているんだろう？
社員は競走馬でもないし、サバイバルゲームのプレイヤーでもない。

あ · 2018/02/08(木) 07:45:52.90

>>508
いいね、賃上げされるクズどもの話。営業部長からやっちゃう？

あ · 2018/02/08(木) 08:29:35.25

>>512
その通りだよね。
特損だすことで従業員に還元しているイメージを出しながら2018年度に好影響を出す悪どいやり方。
2017年度は業績堅調だから前倒しで処理したんだろう。

あ · 2018/02/08(木) 16:04:51.66

>>513やって！

あ · 2018/02/08(木) 22:32:39.31

あーあ、ローンどうしよう。
ヨメに給料下がるって話できない。。

あ · 2018/02/09(金) 11:18:28.90

店の薬剤師は有給休暇取りまくっている。
従業員の権利だからだと。

あ · 2018/02/09(金) 11:58:48.52

そやで。
しかも理由もいらん。

あ · 2018/02/09(金) 13:02:07.94

正直給料の事しか考えられない
全ての我慢は給料があっからこそのこと

うぇ · 2018/02/09(金) 13:26:43.55

歌手の藍井エイルちゃんが復活したな

ふと、一時期流れてたCFSのテーマソング（蒼き誓い？）をカバーしてほしいと思ったw

あ · 2018/02/09(金) 13:54:50.55

当然でしょ
金以外に働く理由あるの？

あ · 2018/02/09(金) 14:12:57.50

元着エロのリスカ痕だらけの歌手じゃん

あ · 2018/02/09(金) 14:53:10.20

そこでヘパリン軟膏

あ · 2018/02/09(金) 15:22:31.85

ついにトーハンまで貼り紙くそワロタ
資格者足りなくなるなら給料下げてる場合じゃねーぞw

あ · 2018/02/09(金) 15:28:41.02

トーハンはすぐに見つかるって判断なんだろうけど薬剤師にまで喧嘩売ってるのはアホだよなぁ
薬剤師は今までどおりとかにすれば良かったのに

た · 2018/02/09(金) 16:47:29.42

トーハンすら居なくて休めない現状ですけど･･･
つらい
キョーリンはもっと大切にしてくれるらしい

あ · 2018/02/09(金) 18:48:34.70

これ考えた奴は登販少なくなって休めなくなったら当然代わりに応援来てくれるんだろ？

あ · 2018/02/09(金) 19:24:28.69

調剤併設店のトーハン回すんじゃね。
極論薬剤師いればレジするのは無資格でいいし

う · 2018/02/09(金) 19:41:23.39

>>516
>>525

登販はそんなに給料下がるのかい？

あ · 2018/02/09(金) 23:29:21.96

>>528
薬剤師一人の店はダメ。
薬局の管理者だから。

あ · 2018/02/10(土) 12:06:14.93

営業部長があの店長はできないといえば、
その店長はいくら功績あっても、部下の信頼があつくてもあほということになる。果たしてできない営業部長はどうすればあほということをしめせるのか。立場と能力を一致していかなければ、この人事制度の不満は解消されることはない。

が · 2018/02/10(土) 13:45:00.03

>>528
そんな事も知らないのか。店舗と薬局の閉店時間が違うだろ。

あ · 2018/02/10(土) 14:35:26.09

店の中をいじればいいだけやん

薬剤師いなくなったら1類だけじゃなく薬コーナーそのものを閉店とかけっこうあるよ。

あ · 2018/02/10(土) 15:13:47.48

年収の話もいいが、調剤報酬改定で、来年度は、調剤の利益が減収されるぞ。
門前のチェーンの調剤専門薬局や個人薬局よりは、影響少ないが。

あ · 2018/02/10(土) 15:30:57.75

ユーカリが丘ざまあww

て · 2018/02/10(土) 15:51:19.22

食料品、化粧品、衛生品のスーパーじゃけえの

あ · 2018/02/10(土) 16:34:19.90

>>534
なら上から減らせよ
下だけ生活に困窮するくらい減らして
上だけ相当増やすのはおかしいだろ
まんべんなく減らすならともかく下だけ相当減らすのはおかしい。
ここで今回の人事制度での上の年収見て驚いたわ

あ · 2018/02/10(土) 17:22:11.35

薬剤師年収500万程度じゃ、30代のサラリーマン程度じゃねえか

あ · 2018/02/10(土) 18:02:32.75

ユーカリが丘って今どうなってんの。
調剤薬局を19日間閉鎖って書いてあったけど、薬剤師いないと要指導医薬品と1類医薬品売れないよな。
店によっては薬剤師いないと店すら開けられないとこもあるし

あ · 2018/02/10(土) 19:13:24.00

威μ'sとかいうクソ砂糖水より、生協で売ってる怪しげな乳酸菌カプセルのほうが効き目ある

あ · 2018/02/10(土) 23:49:27.69

上の年収の話になったら話題そらしか
腐ってる

**拡散希望** · 2018/02/11(日) 00:14:04.02

元AV男優志戸哲也こと榎木哲也が一般女性をTwitterで目星を付けた一般女性に対して、
LINEを通じて接触を図り、ヒルトンホテルでAVを撮影を強行して
販売中止をもとめると高額な違約金を請求して荒稼ぎをしている。

相談窓口として
https://www.paps.jp/adult-higai

※合同会社4-Doorsの代表社員。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

あ · 2018/02/11(日) 08:22:32.55

1.薬剤師も登録販売者も新人事制度で基本給や年収下がる人は大多数。社宅補助が無くなる人や固定残業をカットされた人も…。
既に退社した薬剤師や登録販売者も、来期に退社予定の社員、パートも続々手を挙げている。競争が激化するDS業界において、優秀な人材を確保する為の新人事制度のはずが、既存の人材すら流出させるハメになった。