ウエルシアについて語りましょPart.11

**名無しさん** · 2017/12/29(金) 07:57:46.76

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.10 [無断転載禁止]©2ch.net
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505719875/

あ · 2018/01/04(木) 13:33:59.92

さぁ離職ラッシュ始まります

や · 2018/01/04(木) 15:48:38.79

ただでさえ人足りてないのにな

あ · 2018/01/04(木) 19:40:23.14

>>61
ワタシは年収120万ダウン。唖然、呆然っす。随分、長いこと3等級で頑張ってきたんだけどね。2年後は生活できないよ。この減額率は訴訟起こしたら勝てるかもしれないが…

あ · 2018/01/04(木) 22:13:46.24

正直何一つ推奨販売したくない
いや、したくなくなった
しらねーよ
高い給料の奴が買えよ

あ · 2018/01/05(金) 04:06:49.44

ベテラン勢は死ねと言ってるようなものだからなこの人事制度は。
若手も安い給料でこき使われて上に行けるのはわずか。
気づいた時には手遅れ。
退職者増、不正増。
一番怖いのは人間関係の悪化。
ギスギスするのが目に見えてる。

**ななし** · 2018/01/05(金) 05:11:36.53

今回の人事制度は、エリア制にすれば好きなエリアに異動出来てしまうってのが一番の問題点だと思う
これがおそらく1番業務に支障が出るよ
みんな都心部希望するだろうからね

**名無しさん** · 2018/01/05(金) 09:07:38.09

そろそろ退職願出さないと
今年度分の有給使いきれなくなるよー

あ · 2018/01/05(金) 09:25:00.83

>>67
全国を選んだらもれなく地方行きか。

**ウエルシア** · 2018/01/05(金) 10:44:45.85

新制度のらトーハン、2等級、3等級で年収いくらぐらいになりますか？給料の仕組みがよく分からない‥能天気で働いてきたツケが今にきた。
教えてもらえると助かります。

あ · 2018/01/05(金) 12:25:06.66

>>70
資料を見ても分からないアホなら退職を薦める。
他社の探りでなければね。
世の中は賃上げなのに逆行。
営業時間短縮が世の中の流れなのに逆行。
従業員は奴隷じゃない。

**あーあいやんなちゃった** · 2018/01/05(金) 13:36:30.01

買い物しても袋小さいのしかくれない
ドけちうえるしアめ

あ · 2018/01/05(金) 14:28:28.57

てかさ早番と遅番交互て普通なの？
遅番の次の日休みでその次の日早番だと
休んだ気がしない。

あ · 2018/01/05(金) 15:50:45.71

そんなの普通だよ。
でも店による。
夜間責任者や朝番パートの有無なんかね。

**ウエルシア転職検討中** · 2018/01/05(金) 19:47:56.63

なんで中途の募集は年収なのに、新卒は月給制で募集してる？

あ · 2018/01/05(金) 20:49:01.26

年収は、等級で上限。
季節休も消化できず。
有給もほぼ全残り。

超絶ブラック企業ウエルシア。

あ · 2018/01/05(金) 21:04:21.56

一般大学生、薬学生の方は、悪いことは言わない
ウエルシアへの就職はやめたほうがいい。
一生低賃金で飼い殺しだよ。

あ · 2018/01/05(金) 21:25:37.96

夜勤専従者やろうかと思うんだが11日からの何日前に言えばいい？

あ · 2018/01/05(金) 22:49:51.28

ワーキングプア

あ · 2018/01/06(土) 14:16:47.80

同業他社の者ですが、転職先にそちらを選択肢の一つに入れてるので教えて下さい。

年俸制から月給制に移行するのってエリア限定職を新設する為のものだと見受けられるのですが、今ここで言われている賃下げはエリア限定職の方だけが対象では無いのでしょうか？
全国を選んでいる方も賃金が下がるのであれば合理的な理由が見当たらない気がしますが、会社はどういう理由を言って来てるのでしょうか？

他社からの転職を考えている者にとっては非常に気になる部分ですので、教えて頂けると有難いです。

あ · 2018/01/06(土) 14:18:23.49

合理的理由なんてねーから辞めるんだろアホ

あ · 2018/01/06(土) 20:00:37.96

なんだこれ釣り？

**名無しさん** · 2018/01/06(土) 20:46:15.31

今回の改訂は会社の今後を考えた制度らしいので
・等級による年収上限設定により人件費の継続的な上昇を防ぐ
・業績に連動したボーナスで業績不振時の人件費の緊急削減(ボーナスカット)が可能
・年俸から月給制にすることで残業単価カット、
残業時間を削ること無く残業代削減
実に合理的

あ · 2018/01/06(土) 20:47:37.93

ゴミ会社

あ · 2018/01/06(土) 22:38:39.15

年収減額分補填は春にあるの？
交渉してるしてる詐欺？

もし補填がなければモチベーションｄｏｗｎ
転職組みや不正で減額分を稼ぐ猛者がでるんじゃないかな？

あ · 2018/01/06(土) 23:42:02.80

>>83
80です。そういう改定なんですね。
ここの書き込み見てるとダウンの事ばかりが書かれていて現状維持という書き込みが無かったので、全国→全国でも大幅な減額になるものと思っていました。

長い事等級が上がらない(昇進しない)のに年次で給料が上がり続けているような人がダウンする(等級なりの給料に是正する)って事でしたら、それは当然の事かと思います。
ただ確かにボーナスは不安要素になると思いますので、微妙な所ですね。

**ふむふむ** · 2018/01/06(土) 23:45:57.94

この新人事制度ってようするに上目指せば給料上がりますよってことだと思うだけど、それでモチベ上げて頑張る社員ってそんないるのかな？頑張ってる社員って金とかじゃないから、もうすでに他の奴らよりもやってるはずだから、ある程度上の役職についてると思うんだけど。
モチベ下がるやつのほうが圧倒的多くない？

あ · 2018/01/07(日) 00:55:00.68

この大幅な給料カットでも組合はだんまりだからな。

い · 2018/01/07(日) 02:37:10.70

東京都○王子東○川店の店員の態度あり得ない
近所のドラッグストアを探し回ってなかった商品がウエルシアに
あったんだけどまず薬剤師の態度が全くやる気がなくお客に対する態度ではない

レジのお兄ちゃんに至ってはまるでもう来るなと言わんばかりに
レジのキーボードを強く鋭くカチンと叩く
おまけに表情が死んでいる

あり得ないな終わってるよこの店舗
24時間営業だからとか言い訳にならないから
近隣のドラッグストアの中でも一番店員の態度が悪い店だよ
もう2度といかねー

あ · 2018/01/07(日) 08:06:27.95

元々ウエルシアは他のドラッグストアより給与良かったよ
就活してて選んだ理由はそこでしたから
だけど合併しすぎて合併した会社の給与に合わせているんだろうね
結果的に元ウエルシア社員はかなりの減給ってこと

あ · 2018/01/07(日) 10:52:37.53

>>86
なんなの？あほ？
そんな簡単に上に行けると思ってる？
お気に入り人事ばっかで等級試験にも呼ばれる気配すらねーんだよ
お気に入りで回してるから頭打ち
仕事ぶりも数字もこの会社は関係ない
お気に入りかどうかそれだけ
売りたくねーよな。数字とか無駄だもん
てか転職するつもりを謳った別のやつだろ

あ · 2018/01/07(日) 10:55:11.43

固定残業なくして基本給まで弄ってくるから
皆んなやる気なくしてんだろ
下げて、更に下げられる

あ · 2018/01/07(日) 15:07:23.57

>>86
年功がなくなるのはキツいよ。
昇格なんてどっかで頭打ちになるし。
数年ごとに等級別でベースアップがないと。

あ · 2018/01/07(日) 15:13:35.60

>>91
確かに結果を出しやすい店に配属されるかどうかは大きいと感じる。
それを決めるのは営業部長。
お気に入りはレールを敷いて貰える。

**ツルハ** · 2018/01/07(日) 21:46:06.37

トーハンでこの会社に転職考えてます。店長で平均で年収いくらぐらいですか？500万ぐらいはいきますか？転職を考えているので、教えて頂けると助かります。

**ウエルア** · 2018/01/07(日) 21:46:30.26

トーハンでこの会社に転職考えてます。店長で平均で年収いくらぐらいですか？500万ぐらいはいきますか？転職を考えているので、教えて頂けると助かります。

あ · 2018/01/07(日) 21:47:39.65

店長…？

**かいちょう** · 2018/01/08(月) 01:03:40.13

>>89
まぁ店長が店長でしたから　

か · 2018/01/08(月) 02:09:17.95

夜間専従者やろうかと思うんだがどれぐらいまえに言えばいい？

**てんちょ** · 2018/01/08(月) 03:24:20.24

>>96
私は某地区の店長だけど
現状は手取りで年収290万程度だよ。
今回の賃金改正で手取り250万程度まで
落ちる見込み・・・

てか、そもそも入社してすぐに
店長になれる訳無いでしょ。

**ウエルア** · 2018/01/08(月) 08:28:25.25

トーハンでこの会社に転職考えてます。店長で平均で年収いくらぐらいですか？500万ぐらいはいきますか？転職を考えているので、教えて頂けると助かります。

**ウエルシア** · 2018/01/08(月) 08:40:52.80

ありがとうございます。最初から、店長って訳ではなく、最終的に店長になると年収が大体いくらぐらいになるのかと思いまして‥ウエルシアは、等級制らしいので役職と給料が比例はしてないとは存じてます。
ただ、店長になるには最低の等級があり、給料がどれくらいなのかを教えて頂きたかったです。

あ · 2018/01/08(月) 09:25:12.32

完全に釣りだろこれ
低すぎてびっくりした？
ワープアだよ

**ウエルシア** · 2018/01/08(月) 14:33:38.97

250万はないでしょ。450万ぐらいじゃかいの？

あ · 2018/01/08(月) 14:50:33.48

手取りだから別に普通やん

な · 2018/01/08(月) 15:26:04.25

1等級の店長もいるしな。それで、責任だけ負わされて可哀想だよ

あ · 2018/01/08(月) 15:28:27.53

>>104
そんなもらってる奴いるのか
羨ましい

さ · 2018/01/08(月) 17:13:18.10

>>104
手取りって書いてるじゃん。
普通は年収は手取りで言わないけどな。

あ · 2018/01/08(月) 23:59:05.32

まあ決まった事だしもう仕方ないと思う
やってくしかない
諦めがついてきた。最近

あ · 2018/01/09(火) 01:02:41.24

ブラックなの？

**てんちょ** · 2018/01/09(火) 04:54:49.24

>>110
ブラックというか、
全てにおいて割に合わない会社と思いますよ。

私の場合は中途入社して1年後に次長になり、
次長を3年程経験してから
店長になりました。
ちなみに今の等級はS2です。

ウエルシアの良いところは
社会的に信用のある企業なので、
銀行で住宅ローンやカーローンの審査は
楽勝で通ります。
会社自体もバックがAEONだから.
現状では倒産する心配は無いという
点が良いところでしょうか・・

**てんちょ** · 2018/01/09(火) 05:07:34.62

現在、私は妻子にも恵まれ、
店の従業員もよく頑張ったくれて
店長の私を慕ってくれてる様ではあるので
職場的には私は恵まれていると思います。

実際問題、妻子持ちで暮らしていれるだけ
私は幸せなのかなと思っています。

私が薄給を嘆き落ち込んでいては
頑張ってくれている我が店のスタッフに
申し訳ないし、部下の社員のモチベーションも
下げるだけなので、店では明るく振る舞ってます。

いつか皆んなが報われる日が来ると
嬉しいですね・・・

あ · 2018/01/09(火) 06:48:32.39

>>112
呆れる…
ベテラン店長ほど年収下がるんだぞ！
せめて何か会社に意見しろ！
視聴結果報告書は本社スタッフに届く。
意見を書いてくれ！

あ · 2018/01/09(火) 08:57:53.18

>>113
自分でしろ。
一人が書いてもどうにもならないけどね。

あ · 2018/01/09(火) 09:02:30.26

>>112
S3までは順調に昇給するけどエリア店長になれないとすぐに上限がきて給料頭打ち。
物価高になると終り。
上限低すぎるんだよね。

あ · 2018/01/09(火) 20:20:54.52

夜間専従者やろうかと思うんだがどれぐらい前に言えばいい？

あ · 2018/01/09(火) 21:59:45.51

市役所の無料弁護士相談にいったところこの減給とそこから年昇級なし（上限に達しているため）は、法律的には、問題ないらしい。
非人道的行為では、あるが。
今の仕事が好きで定年まで働きたかった。
でも、下がると家族をやしえなくなる。
結局仕事しながら、転職さがし、
生涯年収でうわまわる会社あれば転職する。
それがベストだと個人的には、思います。
さがっても生活できる方は残ったほうがいいとは、思いますが。

あ · 2018/01/09(火) 23:42:32.45

社員が辞めまくりなのに新店舗を開店する馬鹿会社
社員いない、資格者いない、ＢＡいないまま見切り発車

あ · 2018/01/10(水) 00:20:51.66

資格者居ないとその皺寄せでサービス残業だろ
頭おかしい
残業よりサービス残業なんとかしろ

**アホらしくなった** · 2018/01/10(水) 01:21:29.21

これまで頑張ってきたのに急に会社に裏切られた気がしてならない
もう転職します

**てんちょ** · 2018/01/10(水) 03:30:30.68

>>113
試聴結果報告書に書き込んだとしても
見るのはせいぜい担当者か、
担当部署の部長さんくらいでしょ？
会長や社長の耳に入らない事には
意味が無いのではないでしょうか？

結局、テレビ会議では給与の件は
ほぼ何も触れてませんしね。

もしも給与の件をテレビ会議で
説明をする回があれば、
全店が意見すれば少しは変わるとは思いますけど、会社は明らかにしれっと賃金引き下げを
進めてるとしか思えませんね。

現場で働く我々が居てこそのウエルシアなのに
会社の上層部は私欲で動いているとしか
思えませんね。

私は社歴も店長歴も短いのですが
これだけ非道な仕打ちが待ってると知ってたら
明らかに入社していなかったです。

現場をバカにしてるとしか思えませんね。

あ · 2018/01/10(水) 04:42:19.62

そりゃ会社にとって都合が良く従業員にとって都合が悪いことを自ら言うわけないよ。
聞かれたら返答義務はあるからのらりくらり期待感を持たせながら中身のない返答するだけ。
３年後には人件費大幅ダウンで決算良いかもね。
こういう問題は従業員が団結しないと何も変わらない。

**ななし** · 2018/01/10(水) 06:41:10.07

現実的なことを言うと調剤報酬はこの先も下がり続けるだろうし、調剤併設である限り給料は下がり続けると思うよ
こう言う会社にいる限り、賃下げは避けられない
今後賃金が上がるであろう職種に着くしかないよ

は · 2018/01/10(水) 07:48:28.52

従業員団結なら、次回の方針発表会の店長陣ストライキとかは？

**名無しさん** · 2018/01/10(水) 08:41:06.21

ビューティーアドバイザーで採用されました(フルタイムパート)。
全体での売り上げ目標があるとは聞きましたが、目標未達成の場合パートでも自腹購入を
強制されるのでしょうか。ブロック長(非常勤)と私二人での勤務のようで、そうすると常在の
私にノルマが課せられるのかと思って。フルタイムですし。

**ウエルシア** · 2018/01/10(水) 09:44:54.88

調剤報酬が下がると、やっぱりウエルシアとかスギとかの調剤に頼ってるとこは厳しくなるもんなの？

**名無しさん** · 2018/01/10(水) 09:53:10.86

>>123
言ってることには完全に同意だけど
『現状』調剤の伸びが会社を支えていることは忘れないでほしい

あ · 2018/01/10(水) 11:42:29.20

>>127
調剤に携わる人の人件費もそうとうなものだけどね。

**名無しさん** · 2018/01/10(水) 12:25:16.72

客だけど

店員がうぜー
ここしか近所に店がない
スーパーの店員はもっとうざいからここに逃げてきたのに！

あ · 2018/01/10(水) 14:23:47.55

ルキノンのカフェインの項に

眠気を防ぎます！！！！！

とか公式ｈｐにも添付文書にも堂々と書いてあるんだけど抗ヒスタミン入ってるから

「眠気が出るので運転しないでください」

って書いてあってまじで頭ハッピーハピコムになる

あ · 2018/01/10(水) 19:30:38.04

>>121
視聴結果報告書は本社の全社員が読みます。
個別返答もします。集計もされて、回覧されています。

あ · 2018/01/11(木) 06:29:39.58

営業部長抜き打ちで来てクソ店長見てくれないかなぁー

**かいちょう** · 2018/01/11(木) 13:36:44.23

東京はいい加減営業部増やせよ。
機能していない。それに好き嫌いで人事もやめてほしい。

あ · 2018/01/11(木) 19:14:06.02

>>125
先日面接行きましたが、そのようなことはないとハッキリ言われましたよー！店長さんによって考え方は違うかもしれませんが。

あ · 2018/01/11(木) 20:08:29.87

不正はするは、サボってばかりだからパートにフルボッコにされて、他営業部に飛ばされたのに
良くのうのうと店に顔出せるなクソデブぎょろ目

あ · 2018/01/11(木) 23:56:02.47

社労士の先生に聞いてみました。
今回の減給に関しては、労働基準法では、給料下げる場合は、従業員全員の許可を得ないといけない。これは、組合執行部が従業員の代表として、承認したことで実行されたことだか、
問題は、2点あると聞きました。
〇組合が、承認したあとに給料レンジ幅が会社から明確に提示されたこと、役職給の処理方法があとから、提示されたこと。
〇テレビ視聴。何度かの説明会で、社員に説明は、行ったが、それが、全員に不利益を被ることをつたえきったのか。ということが、裁判でどう解釈されるかである。給料さげずに年昇級うちどめというのは、問題ないらしい。
せめてそうしてよというところである。

あ · 2018/01/12(金) 05:59:23.70

夜勤専従者やろうかと思うんだがどれぐらい前に言えばいい？

**ななし** · 2018/01/12(金) 06:33:34.14

>>137
できるだけ早く
定員は決まってるから早い者順だぞ

**名無しさん** · 2018/01/12(金) 06:36:43.76

>>134
>>125です。ありがとうございます！でも個人目標額が貼り出されたりしますか？ノルマはなくともそれで分かってしまうから結果的に自腹切ることになるみたいな。
質問ばかりごめんなさい。

。 · 2018/01/12(金) 12:19:43.19

夜勤大変だぞ
仕事もクソだし客も変なの多すぎる

う · 2018/01/12(金) 13:36:43.80

>>139
自腹だぉｗｗｗ
自腹貧乏で切腹だねｗｗｗ爆

か · 2018/01/12(金) 23:39:22.13

最近の切実な願い…TVのオニオンサラダを昼に食べるパートさんやめてくれ…歯を磨いてもネギ臭さが残ってる…

**薬剤師** · 2018/01/12(金) 23:56:37.26

なんとか良いところを見つけようと思ってもアラばかり気づいてしまう。もうだめぽ

あ · 2018/01/13(土) 06:07:42.63

全国・エリア選択はっじまーるよー☆

さ · 2018/01/13(土) 06:44:21.92

>>134
134は自分で聞いたんだろ？
125は自分は（恐らく）気に入られそうな質問ばかり。
で、こんなところで134に聞く。
答えてもらえるとさらに図々しく聞く。
こんなクレクレは無視した方がいいよ。

さ · 2018/01/13(土) 06:45:11.43

>>139
てめーで聞け。
うざい。

あ · 2018/01/13(土) 13:54:09.16

>>140
地域にもよるけど夜間は平和だよ。
ただ確実に体を蝕む。
体には悪いから。

あ · 2018/01/13(土) 14:23:23.60

深夜をやってる奴は確実に何かに蝕まれていく

あ · 2018/01/13(土) 18:42:59.36

夜間を軽く見ないほうが良いよ。
健康診断でびっくりするから。
夜間以外は普通にしてるつもりでも夜勤は体にとって普通じゃないから。

**ウエルシア** · 2018/01/13(土) 20:16:24.86

確かに、夜間をやろうと思う気持ちが分からん。給料が良くても絶対にやらん

あ · 2018/01/13(土) 21:16:17.26

>>145
そうですね…まぁ個人目標とかはまだ勤務してないからわからないし答えられないからいいんですけど
てか今の職場から転職しようと思って面接受けたのに、辞められなさそう
即採用されて嬉しかったです、残念

あ · 2018/01/14(日) 06:11:59.50

給料下がりまくりだからモチベーション０。なんか急に仕事がつまらなくなってしまった。

外 · 2018/01/14(日) 08:53:38.26

🌋希望・期待→失望・断念／決断の時が来るのは早すぎ…

あ · 2018/01/14(日) 09:32:39.74

面白いのはこれで従業員がついてくると会社が思い込んでるところ
いや、みんな居なくなるやろ

あ · 2018/01/15(月) 05:17:11.90

若い人は辞めない、ベテラン勢は辞められないと思ってそう。

あ · 2018/01/15(月) 14:29:09.26

今夜勤専従者なんだが昼間になって次長や店長目指すこともできるんだよね？

あ · 2018/01/15(月) 17:09:25.94

>>156
キャリアアップは見込めないけど給料はもっと欲しい人のイメージ。
夜勤専従者は。
年齢制限あるし。

あ · 2018/01/15(月) 17:29:57.88

給料は大事だよな
ウエルシアの利点は給料しかないもん。

今は家賃もでない給料もでない、駅も近くなくて通勤も大変、開店時間はクソ長い
はっきり言って「ヤバイ」
どうしてこうなった

せめて家賃そのままか給料そのままならまだ強かったんだが…

あ · 2018/01/15(月) 18:36:47.80

時代の流れと逆行してるよな
世間的に人手不足で労働時間の短縮、賃金の引き上げて言われてるのになぜ真逆の事が出来るのか

あ · 2018/01/15(月) 22:17:23.13

逆張りの大穴狙いやでぇ

**ウエルメイト** · 2018/01/16(火) 00:20:02.03

次の健診で中性脂肪、血糖値、血圧がメチャクチャ上昇してそう

扁桃体から副腎系へとストレスかかるとコルチゾールレベルが上がるからそうなる