ウエルシアについて語りましょPart.11
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給料下げられるのにコンクール頑張ってる奴等はバカなの？もうアイビタス１本たりとも売る気無いんだが。 >>713
おばさんに良さなどない。
おばさんは新人いびり・悪口言いまくりで怖い人間が勝ち。
ようするに性格が悪ければ悪いほどちやほやされるぞ。
>>720
>>722
自演とか話題逸らしとかいつまでもアホじゃね？
残留組も様子見つつ転職情報は仕入れてるだろ。
で？これ以上何を語れと？
自分じゃ何もできないから他人煽って何とかしてもらおうとしている糞がちょこちょこ出るよなw 私、残留組です。
同業のドラッグか、異業の小売業に転職しても年収維持できるか不明だからです。そもそも小売業に就職した自分の人生の選択が間違っていたのです。
ウエルシアは新人事制度で社内が大混乱しましたが、今後もっと苦境に立たされます。
1.出店が出来なくなります。原因は出店候補地が限られていて開発が進まないため。人員の確保ができずに開店が遅れるケースもあるでしょう。
2.調剤売上が伸び悩みます。競合が進出した為や薬価の引下げ、C型肝炎薬の前年がクリアできない為、薬剤師が確保できないことなどが原因。来期の調剤売上の計画前年比はどうなるのでしょう？
3.吸収合併する企業の精査
一本○の買収は大きな賭けです。ウエルシアの苦手な都市型立地で安定して黒字化できるのか？苦手克服なるかです。青森などの郊外型は得意な立地です。無難にこなすでしょう。
先ず2年はこの会社の先行きを見守るつもりです。
明日で今期も終わり、棚卸を頑張りましょう。 同業なら余裕やろ
家賃まで考えたらドラッグ業界では最低レベルやわウエルシア。 ファックドラッグも都市型の形態をとってるから、従来のウエルシアモデルでは無理があるのでは無いだろうか？
駐車場のない店舗だと、米とかペット用品とかの大型商品はまず売れないし、洗剤や柔軟剤も重くて持ちにくい特大よりも小型サイズがウケる。
天然水や焼酎のケース買いなんて駅前ではまずない。
違法駐車してまで買いに来る猿のための店だというならそれまでだがなw 組合費って上がるの？今、ＭＡＸの五千円払っているんだけどいくらになるの？ 棚卸しめんどくせえ…
ほぼ徹夜になるし短縮営業か店休にしてほしいわ ハックは業者が夜中に棚卸してくれたのに
ウエルシアになってから従業員の使い方が酷い ハックって買収されてからこっちにあわせられてるの？ >>731
自演とか話題そらしとか薬剤師がストしろとか同じことぐだぐだ言ってるの全部お前だろ
ウエルシアについて語るスレなんだから、給料以外のことでもいいだろ別に
そんなに給料のこと聞きたかったら別でスレ建ててそっちでやってろ 吉田英男 三浦市長まとめ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。 >>735
当たり前でしょ。
業者は採用難しくてコストも上がってるだろうから自店棚卸はやむを得ないが夜中はやめてほしい。
只でさえ営業時間長いのに。 他ドラッグストアからウエルシアに転職悩んでたけど、読んでたらちと不安に。他からウエルシアへ転職してきた組はウエルシアでメリットあったのか聞きたい。 >>740
メリットなんか何もない
吸収された側ですが、品揃えからシステムから、何もかも古くなりショボくなり、仕事しづらいったら
設備投資をせず、利益を従業員に還元せず、少人数で無理矢理店を運営している従業員に無理難題を押し付けてばかり >>736
お前こそ誰と戦ってるの？どの層だか知らないけど妄想乙 何もかも古くなりショボくなり
これマジ？
HAC→welcia では結構進化した部分が大きいと思うけど… >>729
上部団体費が今までにプラスされる。
額は書かないけど、夕飯を1食分外で食えるぐらい。
自分達の都合の良い様に勝手に決めて、
そら組合員の投票にしたらみんな否決だろうけど、
月1.5%徴収ですら大きいのに。 >>744
おまえが薬剤師ではないことだけはわかったわw薬剤師ならサッサと転職してるからなwww ニュース削除されてるね。
さすがウエルシア の見えない力。
怖いわ。 hからwになった途端に人を人とも思わないような扱いをされてるが....
仲良しさん達で楽しくやるのが、w流なのかな
コンプライアンス何て微塵も感じないし...
Aeoんさまがお怒りになるのも時間の問題...
イオn監査で慌てる奴らが... ユーカリが丘の薬剤師逮捕のニュース、なんで消されてんの？ 自社の社員が悪いことしたときはそれを認めて、事実を明らかにしなければ不誠実な会社ということになるよ >>751
おぃおぃおぃおぃ
どんだけ情弱なんだよ
ニュースサイトのニュースなんて次々更新されて消えるわ
ウエルシアHPで謝罪文出てるじゃねーか >>749
買収や合併続きだから知らない人より知ってる人を重用する。
俺もだけどもうキャリアアップはないと思ってる。年齢も年齢だし。 ウエルシア逮捕で検索すると
グーグルキャッシュのこってるから名前がフルネームで出てくる
さらには生年月日血液型顔写真まで出てきて犯人イケメンだわ〜みたいなニュースもでてくるな >>753
待遇や扱いもそうだけど、上が言うことがめちゃくちゃ
トップがおばかさんなのだと思う
店長会も時間の無駄だから資料だけ送れよ >>756
所詮そんなもんか...
規模だけデカくて中身が追いついてないな...
まあ品川でもどこでも行ってこいや >>756
うちの店長はいてもお気に入りパートBBAとだべってるだけだから、いない方がまだマシです。 店長の教育がなってないといことは、その上の部長、本部長も同類か
そんなレベルの奴らが人事異動を決めてるんだな。
もう少しマシな会社かと思ったが…
役職にしがみついて残念な人達だらけ… お友だち人事だもんなぁ。
スキルとか意識とか全く関係なくいかに上長に気に入られるかが重要。
新組織見ててホントに思うわ。 >>762ほんそれ。二年三年目くらいで店長になったやつとか。気に入られてるからだよな。結局 >>764
調剤リーダーとか地区長もな。
本人がまともに薬とか保険知らなくても関係ないし。 みんな上を見て仕事をしよう！
てかそういう立場になりたければだがな >>763
エリ店手当の10万払いたくないから大量リストラ 今期の売上予算と粗利予算もほぼ達成したみたいだけど夏の業績賞与は出るのかね？5年目以降の移行時調整給のカットがあるのかないのかも気がかりだ。入社以来の年収ダウンでモヤモヤ感が収まらない。
人事異動も昇格試験の行方も気になるし…。 >>773
営業部長は年収800万になるから死ぬ程働かせてオケ。 ８００万で店回って文句だけ言ってれば良い楽な仕事だな >>777
それ以外においしい思いはしてるよ。現場には分からないし。
エリア店長一人辺り10店舗くらいになったら笑う。 >>778
今でも9店だが？
hの3年くらい前は、一人で15くらい持ってるやつもいたな
さすがに店には月一しか来なかったけど
wの店どっかのエリアは極端に少ないとこもあるな
エリ店も楽してんな
よって、エリ店リストラかよ エリア店長ってなに？
いわゆるエリアマネージャー？ 2〜3等級で勤務年数の長い社員は、固定残業やみなし残業をカットされたり、移行時調整給の対象だったり、エリア職を選択したりして年収がダウンする。社宅補助をカットされる人もいる。自分の周りの社員は大体似たような境遇だ。
会社は等級が上がれば年収がアップすると言うが、
2年から5年の間にどれほどの人が等級試験を受けられると言うのだろうか？年収がダウンした社員は殆どがダウンしたままなのではないだろうか？
新人事制度では年収のダウンは確定で、人事評価や等級試験の具体的な見直しは後回しにされている。
本当に体よく丸め込まれているな。
会社は人件費の下げ方を誤ったよな。営業部長や執行役員の給料を上げて、現場の社員の給料を下げるなんて…。 >>784
幹部は規模が大きくなったから偉くなったと勘違いしてるんだろうね。
今は従業員を信用せず不正防止ばかりしてる。 しかしアレだな。御茶ノ水かけると東大宮時代と比べて聞かない名前が多いな。当たり前だけど。MD推進部とかMD調査部とかさ、うざい 本部組織図も人数もよくわからない。
よくわからない役職つけて、現場には戻さない。行かせない。行き所もない。
部署名も増える一方。
人件費も増える一方で、電話対応も最悪。
全然本部費削減してない。 >>789
はあ、幸せもんだな
年収がそれ以上に下がってるというのに >>784
今、2等級だけど3等級で年収どれくらいですか？等級あげるか、転職しないと生きていけない >>789
バカだな、おまい。調整金じゃないだろ。賃下げされて元々貰えるハズだった分4ヶ月まとめて支給されるだけだろ。目先の金に惑わされて会社に騙されるおまいみたいなのが4等級ってレベル低いな、うちの会社も。 でも冬の賞与は先に貰えない。
４月からは想像以上に手取りが減るから。
税金とか保険料は当分のあいだ変わらない。
でも給料はかなり減る。 語るべき事なんて沢山あるよなw
問題ない事にしたいのは優遇されてる層 年収2年間は、平社員以外は役職分上がるじゃん。
一般は店長、次長社員の方が多いくらいでしょ？
みんなアゲアゲじゃん
んで、昇格試験はやりきれなくて、テキトーな基準決めて、一括昇格でみんなハッピー
4等の上限年収に達してる人だけが、最終的に賃下げでジ・エンド。
そもそも年収上がる人も沢山いるんだから、今更止めたらそれこそデモがおきるよ なんか給料下がるとか言ってる輩がいるが、今までは年間にもらえる額を、毎月分割でもらってたんでしょ？
それを、ボーナス2回分引いて12で割ってるから結局のところ、年収は下がんないべ。
ボーナスは給料日と違う日に支給されっから、ちゃんと考えれば同じじゃねえのか？
だれか頭いいやつ教えろよ 家賃でマイナス100万
計画残業でマイナス100万
計約200万賃下げ
はい論破 >>801
独身で実家暮らしならそんな家計に影響ないけど、ずっとそうはいかないべ？
結婚してアパート借りるかもしれないし、全国選んで突然どこ行くか分からないし。
上にも書いてあるけど、おおよそ見積もって
家賃で100万以上
旧関東と一部若手で固定残業分100万
みなしの人は少し違う。
エリア選ぶとさらにボーナス分で30万から50万下がる。
去年の9月から比べて、エリアだと250万マイナス。
これをカバーするには、全国選ぶか、エリアでも、最低22時間は計画残業で残業するしかない。親切な会社だね。 200万賃下げられといて変わりないとか舐めとんのかゴラァ！ >>803
役職手当計算に入れてなかった。
店長、次長は微々たる額が役職手当分で上がる。6万か12万プラス。
もう一つ回避方法が、頑張って働いて、エリア店長や部長に上がるってのもある。
いずれにせよ、この人手不足の世間で建設的な人事制度とは思えない。 計画残業もいずれなくなるでしょ
もしくは残業時間が多いとボーナスが減らされて結果的にプラマイゼロになると思う >>801
等級ごとに年収上限がある。2等級や3等級に長く留まっていた社員は既に年収上限に達してしまっている。上限から超過してしまった分を移行時調整給という。この移行時調整給が2〜5年後に徐々にに減額される。 移行時調整給の他に固定残業は既に廃止済み。みなし残業も2〜5年後に徐々に減額される。総合職でエリア職を選択すると年収10%カット。エリア職を選択した場合、社宅補助が1年後にカット。年棒制から月給賞与制になるから残業単価引下げ。
しかも夏の業績賞与は出るか分からない。 今後、月間の投入人時や残業時間を厳しくチェックされるだろう。営業のトップは毎月、店舗の人件費が前年を大きく超えていることを懸念するだろうから。
しかし増え続ける作業に反比例して退職するパート、アルバイトは多い。特に3月は学生アルバイトが退職するタイミングだ。人手不足で採用困難な店舗は社員の負担がより大きくなる。 社員の負担が大きくなるのに、年収ダウンの厳しい仕打ち。負の連鎖だな。こんな状態が長く続いたらモチベーションが維持できるかどうか分からない。 ２２時間計画残業しても残業単価下がってるから
同じ給料貰えないよ 社員足りて無いのに一人当たりの仕事量多すぎだろ
うちなんて店長が朝８時から夜１１時までのシフトを週に２回もやってたわ >>814
店長がそんなシフトやってくれるなんて、
素晴らしい店長ですね。 トーハン不足で残業は減らせないから残業代減らしにかかってきたってことだよ
何を今さら >>816
生活残業かもよ。
サービス残業ならただのドM。 去年、新卒で入社したんですが、新制度で店長で年収いくらぐらいになるんですか？店長手当がつくそうですし >>805
無理でしょ。今回かなりの人数エリ店減らされてるからポストは減る一方。現場のポストは減るのに、本部の訳の分からない部署の何してるか分からない高給取りのポストは増える一方だから。 年収103万越えてるんですが
確定申告はやはりやってますか？ 店長手当()
割増賃金色々相殺されるから実質無いのと一緒だけど、そういやこの掲示板では指摘されてねーな
きめ細やかな計画で搾取しようとしてるから、逆に美しさすら感じる
脱サラするつもりだと勉強になるよこの人事制度変更 組合と人事本部の騙し合い。組合と経営の泥試合かもね。組合は新人事制度構築の為に2年も協議を続けたと組合ニュースに書いてあるが…リリース直前でこのゴタゴタは何だろう？
何故、固定残業カットや社宅補助の廃止を新人事制度とセットにしたのだろう？薬剤師と総合職がエリア職を選択する場合の年収維持、ダウンの差別は何なのだろう？3等級の年収レンジは何故こんなにも低く設定されたのか？
組合は2年間の協議の中身を公開すべきだと思わないか？組合の幹部と経営との馴れ合いがあったとしか思えない。
人件費削減は人事本部と営業本部が足並みを揃えて良いタッグを組まれてしまった。ここでエリア店長の整理と残業の削減、人時の削減を打ち出し…等級試験もズルズルと先延ばしすればコンプリートだろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
