ウエルシアについて語りましょPart.11
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
社員足りて無いのに一人当たりの仕事量多すぎだろ
うちなんて店長が朝8時から夜11時までのシフトを週に2回もやってたわ >>814
店長がそんなシフトやってくれるなんて、
素晴らしい店長ですね。 トーハン不足で残業は減らせないから残業代減らしにかかってきたってことだよ
何を今さら >>816
生活残業かもよ。
サービス残業ならただのドM。 去年、新卒で入社したんですが、新制度で店長で年収いくらぐらいになるんですか?店長手当がつくそうですし >>805
無理でしょ。今回かなりの人数エリ店減らされてるからポストは減る一方。現場のポストは減るのに、本部の訳の分からない部署の何してるか分からない高給取りのポストは増える一方だから。 年収103万越えてるんですが
確定申告はやはりやってますか? 店長手当()
割増賃金色々相殺されるから実質無いのと一緒だけど、そういやこの掲示板では指摘されてねーな
きめ細やかな計画で搾取しようとしてるから、逆に美しさすら感じる
脱サラするつもりだと勉強になるよこの人事制度変更 組合と人事本部の騙し合い。組合と経営の泥試合かもね。組合は新人事制度構築の為に2年も協議を続けたと組合ニュースに書いてあるが…リリース直前でこのゴタゴタは何だろう?
何故、固定残業カットや社宅補助の廃止を新人事制度とセットにしたのだろう?薬剤師と総合職がエリア職を選択する場合の年収維持、ダウンの差別は何なのだろう?3等級の年収レンジは何故こんなにも低く設定されたのか?
組合は2年間の協議の中身を公開すべきだと思わないか?組合の幹部と経営との馴れ合いがあったとしか思えない。
人件費削減は人事本部と営業本部が足並みを揃えて良いタッグを組まれてしまった。ここでエリア店長の整理と残業の削減、人時の削減を打ち出し…等級試験もズルズルと先延ばしすればコンプリートだろう。 >>820
取締役の年収を調べると、一般的な店長のの4〜5倍。もちろん平取。代表は3本くらいか…。都知事より高給取りだ。こんなのが役員にはゴロゴロいる。 65歳以上の雇用見直しで、また人手不足に陥ってきたな
旧CFSは65歳以上で嘱託の店長もいたから、その穴埋めは社員がするしか無いが
今回の人事制度によって社員が大量に離職しているので、残された者は地獄 >>821
バイトかパート?
親か、旦那に聞け。
調べりゃすぐわかる。
毎年会社がやってんだろ。 >>823
薬剤師は抜けられると困るから。
薬剤師様々だから。
薬剤師は同額か賃上げ。
総合職は賃下げ。
総合職は高い潰せるから。
ただ、店舗ありきの調剤だから総合職も前年保証にするべきだと思うけど。 >>824
現場の馬鹿は騙されて働けって事かな?
現場ありきの上層部なのにね。 調剤も物販もお互い様。
調剤だけで集客は難しくて物販だけで利益をあげるのも簡単じゃない。 >>828
薬剤師も残業代削られてるし家賃でないやん
クソだよみんなやめる エリア店長出たな
やっぱりお友達人事だったな
上司は部下を選べるが、部下は上司を選べない。
ひどい扱いを受けた奴ら、残念だったな >>825
本部の資格持ってる奴らは店に出ればいい
資格無い奴らはその職位にしがみつくしか無い。
どっちも嫌なら、上司に懐けばいい… >>832
店長以下の大半はは4.11に出るのかな。
全国職は誰が決めるんだろ? エリア店長の削減、バッサリきたね。うちの営業部では4人しか残らなかった。降ろされたエリア店長の胸中はいかがなものか?
新エリア店長は一人当たり約10店舗を担当する。
人事評価の際はこの10店舗の店長、次長の一次考課者となるわけだが、果たしてどうだろう?まともに評価コメントなんか書けないのではないだろうか?
自分の店もあるのに、エリアの店舗を頻度高く巡回できるわけもない。
営業本部もどういう未来像を描いているのか?まさに迷路に迷い込んでいるとしか思えない。 >>823
昇級試験はやったところで誰も昇級しませんでした。チャンチャンって感じじゃねーの。 転居伴う移動なら、もう事前に、言い渡されてもおかしくないよな ところがどっこい、転居を伴う異動が2週間前に知らされた俺のような奴もいるんだな
幹部の顔ぶれは変わってないから、社員を奴隷扱いする体質はそのまんまだと思うよ
3月後半までは油断できないと思われ エリア店長のポストも削減された。営業部長の顔ぶれも変わらない。上層部は内々のお友達人事で回している。結局、現場の自分たちの未来が閉ざされただけか…。
地方に飛ばされても、そこでエリア店長を目指そうかと思ったが甘かったな。自分たちの辞令はいつ出るのかな? 講談社?を名乗る変な聞き取り電話が店に掛かってきた。誰かが火の車になって亡くなったとのことらしい?社員なのか取引先なのか? >>838
2週間前とかやばいな
週2休みだと実質4日で準備かよw 第2人事部(旧ハック)のやつらは今年の夏のボーナスでるってマジ? >>838
>>841
リテールだと12日前に転居を伴う内示が普通
赴任休暇が1日 転居手当が独身で5万
妻と幼児1名で20万くらい付く
転居先は現地の不動産屋が候補をFAXしてくれて
引越やは会社負担でアートが来る
ウエルシアも同じくらい手厚いといいね >>835
月に一回一時間程度の巡回で何が分かるんだか。
結局エリア店長もお友だちを評価する。 >>845
毎月じゃないよw
引越ご苦労様で1回だけ >>846
赴任休暇ウエルシアはあるの?
新しい就業規則はまだだよね。 おろされたんじゃなくて、部長職が上の意思に従っただけじゃね
上位下達 >>853
エリア店長と普通の店長てどれぐらい
年収さがるの?税金が大変になるよな。 >>853
そうそう、それです
数が減ったから、部長の好きな人だけが残された >>855
部長が好きな人と部長を好きな人な
お友達以上の人とか
地区長さんは… コミュ力って大事
但し強いものに媚びる系のコミュ力ねw
上に嫌われても終わり
下(パート)に嫌われても終わり 何より昇格基準が明確にならないのが怪しい。
PXとか作っただけで基準も何もないでしょ。
社外の評価とかどうやってみるんだっての。 >>859
社外の評価なんてのは関係ないな
結局、上見て働けということよ 【ドラッグストア店長経験(5年以上)の年収例/409万円】※全国職選択時
ホームページの総合職の中途採用情報だが…これで人が集まるのかね?キャリアアップについては、店長からエリア店長や本社の管理部門へみたいなことが書いてあるが、到底実現不可能じゃないか?本社、支社へ通勤圏内なのか?エリア店長までなれるのは社員の5%程度だろう?
全国職選択時というのが、またまたグレーだ。勤務地は選べませんと言ってるようなものだからな…。
まあ本当だから仕方ないが… エリア店長減らしたところと減らしてないところあるやん
関西とか人材が優秀なところは減らないし
逆に減ったところとか反省したほうがいいよね
もっと頑張ってほしいということなのに
文句しかないとか悲しい >>865
エリア店長が何店舗持ってるかによる。
前まで2〜4店舗しか持ってない所ばかりだった。 >>835
しかも24時間営業店もあるわけよ
自店の店長ですら、夜間・深夜従業員と顔合わせてないのに
エリア店長がその時間帯の従業員の2次評価とか???なんだがw
>>838
ヤックスっていう会社は転居5日前に辞令が出たよ ヤックス 久々に聞いた(笑
転居伴う場合も何もあるわけない。
店は空転させるわけにいかないが、本部の人間は自分の仕事を止めても問題ないと思ってるからね
営業部長も、本部長も現場の人のことなんぞ考えちゃいないんです。
現場意識の強すぎる部長は、飛ばされますよ。なにせ経営幹部ですから 現場がここまで荒れてるのは部長も悪いけど会社も悪い 部長を矢面に立たせて、裏でコソコソ指示出してる本部長はどうなん?
部長なんて所詮はスケープゴートでしょ 転居伴う異動なら1ヶ月前に言って欲しいよな〜
引っ越さない地区内異動なら1週間前でも十分だけど 関東(関西)から東北や北信越への移動なら、さすがに一ヶ月くらい前に伝えるでしょ。 >>876
周りは遅くも2週間前
自分は10日前だった 全国職のみなさん!!
花火のように飛ばしますから消えないようにね。
3末が楽しみです。 薬剤師も全国勤務希望者だけじゃ東北進出はまだ足りないって話だから、現在人の多い首都圏勤務で全国選んだ人はまず間違いなく飛ばされるらしい。
今の自分の店が忙しいし、飛ばされるわけないと思ってる人もいるらしいけど、エリア希望と違って全国希望者の人事権は本部が持ってるし、過疎地からの首都圏勤務希望者もいるわけだから、人員交換で飛ばされる可能性は大きい。
とのこと。 ってか次長2人の店舗ってなんなん??
1人だと使えないなら次長にするなっつーのよ。そう思わん?
エリア店長達異動したけど次は店次長なのかな?あーー。低レベルな準社員とか、パートに戻せ。 ってか次長2人の店舗ってなんなん??
1人だと使えないなら次長にするなっつーのよ。そう思わん?
エリア店長達異動したけど次は店次長なのかな?あーー。低レベルな準社員とか、パートに戻せ。 >>882
他人には関係ない。
やってるときは背徳感あって燃えるんだろうな。 次長いない店舗もあるのに、次長2人いる店舗があるのか >>882
なまえみろよ
八王子なんて三店舗しかない
単なる暴露だろ 品川のホテルで開催する発表会。例のナルシストまた登壇するかな。 あの発表会こそ経営陣の自己満足オナニー。
総勢2000名以上を勤務で拘束して人件費も含めたら経費は億単位。 >>888
あれはね、外向けにうちの会社こんなにスゴいんですってアピールだから寝ててオケ! >>>888
品川の会が終わった後は、ムフフなところに行くんですよー
それが毎年楽しみ! >>888
そのお金を給与に上乗せしてくれれば良いのにな またスクラッチキャンペーンやるのか
ハズレならハズレにすればお互い分かりやすいのに
応募券にするから説明するのめんどくさくてこのキャンペーン嫌い 数万円買ってくれたお客さんがその場で削って全部ハズレという不幸を作るイベント 発表会は有給使ってまで参加させられたなぁ。今でも休みつぶされて参加してますか。
ナルシストって誰よ(笑) スクラッチくじ。その場で当たりがわかる?当たりくじちゃんと用意され、景表法遵守してるんだろうね。 >>891
あれ外部の人も来てるの?
予算達成をお約束しますとか宗教みたいで気持ち悪いわ。 >>902
腹黒いの多いからな。
店長も腹黒いし。
仮面夫婦だからいいのでは 元取引先のある社員が自殺した。ある商品カットされて職を失われたようだ。名前だけは偉そうな役職部長は取引打ち切るときは、他人事で許さないとグチってた。
バイヤーさん、商品取引のマナー守ってね。 面白くなってきましたwwww
ブラック企業大賞2018受賞なるか!! >>901
予算達成約束か。
予算達成させるため、店長、次長、一般社員は売り上げ達成、人件費削減させなければならない。
そのために、今まで以上に働いて、残業して、部下やパートにきつく当たって、きついシフトこなして、やっと前年比105パーセント。
本部はほぼ土日休み、時間は安定。
現場は馬鹿みたいだろ? 過去に提案した商品の見積書を当時こバイヤーに出したら、平気で競合メーカーにそのまま流出された事がある。
コンプライアンスもクソも無かったなー。そんな傍若無人な人間が大出世してる様だな。今はIT関連に転職して年収減ったが、こーゆーヒトと関わらなくなって良かったよ。 >>911
ちと情報足らんので理解に苦しむんだが、
競合メーカーって、扱うのは別の商品だよね?
例えばポテチだったら、コイケヤが出した見積書をカルビーに流したって事で合ってる?
それだったらバイヤーが安く買うためにやりそうだけど、見積書毎そのまま流してたらやばいね。
まあ、今までの経験上、そういう奴はいずれ、何年か先、落ちるか左遷されてるけど。 >>912
こういうのアウトなの?
カルビーの50円の見積書を見せてコイケヤに45円の交渉なんて普通にありそうだけどな。
書類を渡したらアウトだろうな。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。