0083名無しさん垢版 | 大砲2018/01/06(土) 20:46:15.31ID:6slNa/Yj0 今回の改訂は会社の今後を考えた制度らしいので ・等級による年収上限設定により人件費の継続的な上昇を防ぐ ・業績に連動したボーナスで業績不振時の人件費の緊急削減(ボーナスカット)が可能 ・年俸から月給制にすることで残業単価カット、 残業時間を削ること無く残業代削減 実に合理的