今回の改訂は会社の今後を考えた制度らしいので
・等級による年収上限設定により人件費の継続的な上昇を防ぐ
・業績に連動したボーナスで業績不振時の人件費の緊急削減(ボーナスカット)が可能
・年俸から月給制にすることで残業単価カット、
残業時間を削ること無く残業代削減
実に合理的