ウエルシアについて語りましょPart.11
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>823
昇級試験はやったところで誰も昇級しませんでした。チャンチャンって感じじゃねーの。 転居伴う移動なら、もう事前に、言い渡されてもおかしくないよな ところがどっこい、転居を伴う異動が2週間前に知らされた俺のような奴もいるんだな
幹部の顔ぶれは変わってないから、社員を奴隷扱いする体質はそのまんまだと思うよ
3月後半までは油断できないと思われ エリア店長のポストも削減された。営業部長の顔ぶれも変わらない。上層部は内々のお友達人事で回している。結局、現場の自分たちの未来が閉ざされただけか…。
地方に飛ばされても、そこでエリア店長を目指そうかと思ったが甘かったな。自分たちの辞令はいつ出るのかな? 講談社?を名乗る変な聞き取り電話が店に掛かってきた。誰かが火の車になって亡くなったとのことらしい?社員なのか取引先なのか? >>838
2週間前とかやばいな
週2休みだと実質4日で準備かよw 第2人事部(旧ハック)のやつらは今年の夏のボーナスでるってマジ? >>838
>>841
リテールだと12日前に転居を伴う内示が普通
赴任休暇が1日 転居手当が独身で5万
妻と幼児1名で20万くらい付く
転居先は現地の不動産屋が候補をFAXしてくれて
引越やは会社負担でアートが来る
ウエルシアも同じくらい手厚いといいね >>835
月に一回一時間程度の巡回で何が分かるんだか。
結局エリア店長もお友だちを評価する。 >>845
毎月じゃないよw
引越ご苦労様で1回だけ >>846
赴任休暇ウエルシアはあるの?
新しい就業規則はまだだよね。 おろされたんじゃなくて、部長職が上の意思に従っただけじゃね
上位下達 >>853
エリア店長と普通の店長てどれぐらい
年収さがるの?税金が大変になるよな。 >>853
そうそう、それです
数が減ったから、部長の好きな人だけが残された >>855
部長が好きな人と部長を好きな人な
お友達以上の人とか
地区長さんは… コミュ力って大事
但し強いものに媚びる系のコミュ力ねw
上に嫌われても終わり
下(パート)に嫌われても終わり 何より昇格基準が明確にならないのが怪しい。
PXとか作っただけで基準も何もないでしょ。
社外の評価とかどうやってみるんだっての。 >>859
社外の評価なんてのは関係ないな
結局、上見て働けということよ 【ドラッグストア店長経験(5年以上)の年収例/409万円】※全国職選択時
ホームページの総合職の中途採用情報だが…これで人が集まるのかね?キャリアアップについては、店長からエリア店長や本社の管理部門へみたいなことが書いてあるが、到底実現不可能じゃないか?本社、支社へ通勤圏内なのか?エリア店長までなれるのは社員の5%程度だろう?
全国職選択時というのが、またまたグレーだ。勤務地は選べませんと言ってるようなものだからな…。
まあ本当だから仕方ないが… エリア店長減らしたところと減らしてないところあるやん
関西とか人材が優秀なところは減らないし
逆に減ったところとか反省したほうがいいよね
もっと頑張ってほしいということなのに
文句しかないとか悲しい >>865
エリア店長が何店舗持ってるかによる。
前まで2〜4店舗しか持ってない所ばかりだった。 >>835
しかも24時間営業店もあるわけよ
自店の店長ですら、夜間・深夜従業員と顔合わせてないのに
エリア店長がその時間帯の従業員の2次評価とか???なんだがw
>>838
ヤックスっていう会社は転居5日前に辞令が出たよ ヤックス 久々に聞いた(笑
転居伴う場合も何もあるわけない。
店は空転させるわけにいかないが、本部の人間は自分の仕事を止めても問題ないと思ってるからね
営業部長も、本部長も現場の人のことなんぞ考えちゃいないんです。
現場意識の強すぎる部長は、飛ばされますよ。なにせ経営幹部ですから 現場がここまで荒れてるのは部長も悪いけど会社も悪い 部長を矢面に立たせて、裏でコソコソ指示出してる本部長はどうなん?
部長なんて所詮はスケープゴートでしょ 転居伴う異動なら1ヶ月前に言って欲しいよな〜
引っ越さない地区内異動なら1週間前でも十分だけど 関東(関西)から東北や北信越への移動なら、さすがに一ヶ月くらい前に伝えるでしょ。 >>876
周りは遅くも2週間前
自分は10日前だった 全国職のみなさん!!
花火のように飛ばしますから消えないようにね。
3末が楽しみです。 薬剤師も全国勤務希望者だけじゃ東北進出はまだ足りないって話だから、現在人の多い首都圏勤務で全国選んだ人はまず間違いなく飛ばされるらしい。
今の自分の店が忙しいし、飛ばされるわけないと思ってる人もいるらしいけど、エリア希望と違って全国希望者の人事権は本部が持ってるし、過疎地からの首都圏勤務希望者もいるわけだから、人員交換で飛ばされる可能性は大きい。
とのこと。 ってか次長2人の店舗ってなんなん??
1人だと使えないなら次長にするなっつーのよ。そう思わん?
エリア店長達異動したけど次は店次長なのかな?あーー。低レベルな準社員とか、パートに戻せ。 ってか次長2人の店舗ってなんなん??
1人だと使えないなら次長にするなっつーのよ。そう思わん?
エリア店長達異動したけど次は店次長なのかな?あーー。低レベルな準社員とか、パートに戻せ。 >>882
他人には関係ない。
やってるときは背徳感あって燃えるんだろうな。 次長いない店舗もあるのに、次長2人いる店舗があるのか >>882
なまえみろよ
八王子なんて三店舗しかない
単なる暴露だろ 品川のホテルで開催する発表会。例のナルシストまた登壇するかな。 あの発表会こそ経営陣の自己満足オナニー。
総勢2000名以上を勤務で拘束して人件費も含めたら経費は億単位。 >>888
あれはね、外向けにうちの会社こんなにスゴいんですってアピールだから寝ててオケ! >>>888
品川の会が終わった後は、ムフフなところに行くんですよー
それが毎年楽しみ! >>888
そのお金を給与に上乗せしてくれれば良いのにな またスクラッチキャンペーンやるのか
ハズレならハズレにすればお互い分かりやすいのに
応募券にするから説明するのめんどくさくてこのキャンペーン嫌い 数万円買ってくれたお客さんがその場で削って全部ハズレという不幸を作るイベント 発表会は有給使ってまで参加させられたなぁ。今でも休みつぶされて参加してますか。
ナルシストって誰よ(笑) スクラッチくじ。その場で当たりがわかる?当たりくじちゃんと用意され、景表法遵守してるんだろうね。 >>891
あれ外部の人も来てるの?
予算達成をお約束しますとか宗教みたいで気持ち悪いわ。 >>902
腹黒いの多いからな。
店長も腹黒いし。
仮面夫婦だからいいのでは 元取引先のある社員が自殺した。ある商品カットされて職を失われたようだ。名前だけは偉そうな役職部長は取引打ち切るときは、他人事で許さないとグチってた。
バイヤーさん、商品取引のマナー守ってね。 面白くなってきましたwwww
ブラック企業大賞2018受賞なるか!! >>901
予算達成約束か。
予算達成させるため、店長、次長、一般社員は売り上げ達成、人件費削減させなければならない。
そのために、今まで以上に働いて、残業して、部下やパートにきつく当たって、きついシフトこなして、やっと前年比105パーセント。
本部はほぼ土日休み、時間は安定。
現場は馬鹿みたいだろ? 過去に提案した商品の見積書を当時こバイヤーに出したら、平気で競合メーカーにそのまま流出された事がある。
コンプライアンスもクソも無かったなー。そんな傍若無人な人間が大出世してる様だな。今はIT関連に転職して年収減ったが、こーゆーヒトと関わらなくなって良かったよ。 >>911
ちと情報足らんので理解に苦しむんだが、
競合メーカーって、扱うのは別の商品だよね?
例えばポテチだったら、コイケヤが出した見積書をカルビーに流したって事で合ってる?
それだったらバイヤーが安く買うためにやりそうだけど、見積書毎そのまま流してたらやばいね。
まあ、今までの経験上、そういう奴はいずれ、何年か先、落ちるか左遷されてるけど。 >>912
こういうのアウトなの?
カルビーの50円の見積書を見せてコイケヤに45円の交渉なんて普通にありそうだけどな。
書類を渡したらアウトだろうな。 正直不倫なんてどうでも良い。
周りから見れば気持ち悪くて仕方がないが本人たちはお花畑だからな。
女は恋愛を楽しんで身を滅ぼす。
男はセックス代替えを求めてるだけ。結局新しくて若いのがよいから。
可愛そうなのは子供だけ。 >>913
相見積は普通だと思う。ただウエルシアのボリュームで1品カットされると中小メーカーには大打撃だろう。
他社の見積の中身を教えて、それ以下に見積を下げさせるのはフェアではないね。 >>908
本部と店舗では業務の内容が違うのは仕方ない。
人員がギリギリでも有給まで使う店長もいるよ。
勿論、定時でとっとと帰る。売場の完成度はイマイチになってるけど、自己満足なPOPに無駄に時間を使わない。出世はしないだろうが、プライベートは充実しているみたいだ。 だからさぁ、前からいってるように発表会をストする人いないの?やろうよ〜 >>919
そりゃカットされたら大打撃だろうけど取引ってそんなものでしょ。
だから大手の独占が進む。 数人で発表会をボイコットして
なんの意味があるんだ?
小学生か? あんな求人では人は来ないだろうし退職者も増えるだろう。
一度やってから考えるんじゃない経営陣は。 人少なすぎてなにか社員の身内にあっても帰れないこの会社 >>914
いるいる!
うちのバカ店長…暇で時間あるときでもそんなこと日常茶飯事。 3.11全社組織図を見たが、エリア店長が大幅に削減され、担当店舗の入れ替えが行われた。エリアを飛び越えた異動はまだ少ない。4.11の追加の異動も勿論多少はあるだろうが、想像していたような全国職大移動は起きないのかもしれない。
エリア職を選んで年収が下がる社員が大多数だろうが、全国職を選んで、上手く地元で生き延びる社員が少なからずいるってことだ。公平や平等が保てるのかな? もう色々アレなので有給消化してやろうと思い、店長に有給の話しを聞いたら、今の店長の考えでは年6日までに押さえてくれだって。
それウエルシアルールですか?って聞いたらマイルールらしいけど、皆さんの所ではどんな感じですか?消化率100%行けます? >>929
100%ってことは年間休日136日ってこと? 1日休むのが前提だけど それが取れないから半休制度作れって話になってるのになんだよ今回の会社の回答
取れるならそりゃ誰だって1日とるよ。取れないんだよ 取れるようになってから半休禁止にすりゃ良いじゃん休ませる気ないだろ
半日ならなんとか休める 半日でも良いから子供といたい それくらい叶えてくれても良いじゃないか
介護や育児には便利ですねじゃないよ 育児したいわけじゃなくてあそびたいの!こどもと! レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。