リコーグループの裏事情26
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前スレ
itest.5ch.nethttp://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1510139732/ ・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち 中央大、東大、神戸大、東大、早稲田、新潟大、上智(院)、広島大 電子黒板を使った電子会議システムを、会計ソフトの営業をやっている友人に話したら、仮に社内の会議でも、電子黒板が必要な会議なら直接会います。
資料の説明だけならSkypeで十分。
と、いわれたわ。 既存のミーティングスペースって、防音されてないから。TV会議の声がダダ漏れなんだよな 219 ?? 223,229,231,247,987: あのな [sage] 2017/05/01(月) 21:45:55.76 ID:0dCfDl+X0
>>190
悪いけど、おれらにそんな期待されてもな。
元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。
そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。
あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ?当然だよな。
そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが!
そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。
ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。 「マネジメントする立場の者は、常に真摯さを失わないことが重要であり、その素養がない者は高い地位につけるべきではない」というドラッカー氏の考えを念頭に置き、私自身どうあるべきか常に自問自答しています。 世界最大の事務機器販社である米アイコン社を約1721億円で買収しました。 「人材配置については今後、世界中の人を組織内で交ぜていきたい。交ぜて、交ぜて、全く違う意味がでることを期待している」
↑大バカだろ リコーは東アジアの中心。
リコーを批判するやつは反アジア主義者だ! 地元の事務員さんがコピー機の調子が悪く修理を頼もうにも
リコージャパン株式会社鳥取支社なんて名称を知らず
「リコー 鳥取市」でググると・・・
スキャンダル隠蔽事件が1件目表示され
眉をひそめる
「リコー 鳥取市」検索
https://goo.gl/kus3f8 >>35
バーカ
コピー機本体に電話番号書いたステッカー貼ってあるわ AIで大手精密機器メーカーからWeb系ベンチャーにスカウトされて感謝している人がニュースに登場したので、もしやとFacebookで調べたらやっぱり関係者だった
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180107/k10011281441000.html Office365を導入してSkypeを使わない理由があるか? >>39
35でASは、ざらにいる。
昔は、SP級はSKKとKKに明確に分かれていたが、今はSP2とSP1でSP級は区別がつかなくなった。
50代のSP1、つまりただの係長ってのもかなりいる。 業績が悪化してるから、
目立った成果があるか、上に気に入られるかしないと、SPすら、なかなか上がれない。
昔、年功序列でSP1に上がったヤツは、SP2にあがれなくて、年収600台どまり。
SSに上がれないと、年収800が限界。
ウチの人事はSS昇格試験をリクルートに丸投げ。
面接官は他部門のお偉いさん
成果を上げても、わかりやすくないと、圧迫面接で20分で処理される。
もっとも、この業績だと、SSの高給も今後は維持困難だろうな。 この会社は本当に糞。屁理屈のオンパレード。何がプロセスだよ、結果だろ。 本当??若い人はこの好景気を絶対逃さないこと。消費税増税とオリンピックが節目だ。 記念すべき大森移転初日の社長挨拶すら、満足に流すことができないってのが
早くも今年を暗示しているような。。。 記者の方からの質問でよく「なんでデジカメなんかやっているの」と聞かれます(笑)。でも、どのカメラもリコーと傘下の「ペンタックス」の光学技術を存分に生かした製品です。リコーの前社名は理研光学工業ですし。もう意地ですね。意地でもカメラはやめません。 事務機大手のリコーが2013年度を最終年度とする新中期経営計画を打ち出した。売上高を2兆4000億円(10年度実績比24%増)に、営業利益を2100億円(同3・5倍)に引き上げるという意欲的な内容だ。
成長加速と企業体質の改善を同時に狙うべく、新中計には攻守両面の施策がズラリと並ぶ。中でも注目を集めたのは「人員約1万人の削減」。 500ないとかどうやって生きてるんだよ
全員独身か? そんな係長クラスと同じ仕事内容やってる若手の方がもっと悲惨
年収100少ない ここに書き込んでないで転職活動しろよ
俺はもう決まったけどな http://www.yamadalabi.com/jiyugaoka/
ヤマダ電機 自由が丘店 2F
デジタル一眼レフのレンズを対面式で販売するレンズバーができています。
ここで問題です。
レンズバーは四面出来ていて、キヤノン、ニコン、ソニーがあります
あと1つは、どこのメーカーでしょうか?
答えは、ご自分で見て来て下さい。
きっと、御満足して頂けると思いますよ。 ASとSPって職務内容変わらんでしょ。
テーマリーダーなのにASって本来おかしいはずなのに、そんなんゴロゴロいる。 間接部門には、やる気を失ってゆっくり仕事をして定時で帰宅するSSがゴロゴロいるぞ。
給料を下げて、残業代を出せば? ゆっくり仕事してそれで成果出てるならむしろ有能なのでは? この会社は、潰れたるときは何の予兆も無く、TVで倒産を知りる事になりそう。そのぐらい経営者の信頼は無い。 この会社クズを高給で飼いすぎだろ
現場なんて中卒まで飼ってて驚愕するわ
中卒高卒に福利厚生含めて1人年間1000万くらい使ってるとかアホかよ
価値のないゴミ人間に金を出し続けるとかそりゃ赤字になりますわ
調べたらバブル期の工場拡張で適当に取ったゴミ人間の残りカスらしいな
なんの努力もしてこなかったゴミ人間に贅沢な暮らし与えてるとか虫唾が走るわ いつのまにか、北米で1000億特損経常していたと発表する会社だしな。しかも前社長は経理出身なのに。
おそらくは内部統制、内部通報も機能してないだろうな。
次は何が出てくるんだろう。 そーいや昔、沼津は出入業者との癒着があると噂されてたな。 (´・ω・`)株式会社リコーが公式webサイトに
ホモ社員の無修正ヌード掲載しとるがな
http://ccaazz.masa-mune.jp/ri2ch.html
ワシ関連のスキャンダルもみ消しの失敗で
リコー本社の弱みを握ってしまったがなwwwww
こんな嫌がらせが堂々とできて楽しくって楽しくって仕方ないよwwww
10年以上前からこんな書き込みしとるがなwww
鳥取の子会社の時給600円のバイト工員に過ぎなかったワシが
リコーグループを支配するリコー本社
の弱みを握ってしまった経緯
http://ccaazz.masa-mune.jp/
表沙汰にしてほしくなければ裁判(鳥取地裁 平成24年ワ第6号)
での要求額3200万円リコー本社は出さかい!ゴルァ! リコー、360度カメラ「THETA V」ユーザーのプラグイン開発支援を発表
http://www.moguravr.com/theta-v-360-2/ やる必要のない仕事は上手にやったところで意味がない ── ウォーレン・バフェット 40歳までにSPになれなければ定年までAS。年収600いくかいかないか >>85
ちゃんと頑張ればSPには上がれるよ。
問題は、2,3年後、会社がどうなってるか、かな。 大森に移って来たけど、ボロくて狭い。都落ちって感じでモチベーションが上がらない。もう大森から出られる感じがしない。 >>89
退職してから、誰のことか教えてください。 >>92
私は退職金が出たら、全部暴露する予定。
酷過ぎる。 >>92
先月退職したが、人の一生に関わる書類の扱いが、デタラメ過ぎ。
リストラやってる会社のくせに。
退職金がでたら、事実をさらす。
人本、ちゃんと監督しろよ。 ASの事務担当の女性が退職する際に、その女性の仕事が大変だと言って、引き継ぐことを断った間接部門の暇なSSをクビにして下さい。
次回のリストラ対象は、35歳以下の人達の投票により決めて下さい。
よろしくお願いします。 次回のリストラ対象は、35歳以下の人達の投票により決めて下さい。 本当にまずいのは、オフィスプリンティングで利益が出せない時期が2,3年後に迫っているのにやらないといけない改革が進んでいないことだな。
みんな、なんとかなると思っているらしい。 この会社に仲間なんていない。みんな何んの関係もない他人。 2、3年どころかすぐだと思うけど…
銀座でプロジェクター使って遊んでる場合かよ シャープや東芝とはぜんぜん違うでしょ
シャープの液晶はスマホ需要がある
東芝は事業ドメインが広い
底なし沼の上で一本足打法やってる某社とは状況が違う ダイソーで一日数回だけ利用されてるコピー機あるけど、一日の売上ワンコイン未満でやっていけるもんなの?
電気代、トナー代、ペーパー代考えると、儲けでてるの信じられない >>108
沼地で片足で立つ水鳥だっている。
信じられないような深海、地中にも生物は存在する。
市村さんなら、必ずこのくらいの逆境を乗り越える方法を思いついたはずだ。
諦めるな! 「市村さんなら」とか言っちゃって
ナチュラルに他人を頼りにするその姿勢がリコーの衰勢の原因なんじゃないの? 俺は退職済。自分の退職が残った同僚、購買たちのためにもなると信じている。
近藤さんがいなくなったら、もう一度、株も買おうと思っている。
勝手な意見だが、残ることを選んだ人には頑張って欲しい。 嫌がらせで、セカンドキャリア申請書を握り潰されひともいるらしい。
人本、知ってるのかね >109
その辺のお店においてあるようなコピー機なんて眼中になくて
法人で大量に印刷する複合機を営業マンは狙ってるのよ
ただ1枚単価の下落やペーパーレス化でそのシステムすら崩壊しかかってるから危うくなってきた >>114
残ることを決断した人も、辞めた人にとっても、株主もウィンウィンで三方よしだ。 しかし残留組はいまだ危機感なし。
これがリコークォリティなのか。 Titanic sinks in REAL TIME - 2 HOURS 40 MINUTES - YouTube
https://m.youtube.com/watch?v=rs9w5bgtJC8 >>119
タイタニックに失礼
所詮地方の湖を運行する遊覧船レベル
ほら、船長は混同みたいなのいそうじゃん >>120
ちなみに俺は前も書いたけど、リコーとは何の関係もない、ただの不眠気味のサラリーマン
リコーの人はよく寝れているか?
将来考えると寝れなくないか? コダック見習って「リコーコイン」始めればいいんじゃね?w 大リストラが必要な時期が、いずれは来る。
オフィスプリンティングは売却?
ジャパンも?
みんな、よく正気でいられるな。
その頃には、転職も今より難しくなると思うけど。
浸水している船で、パーティーを続けているみたい。 リストラは5年前にやっただろ。その結果が今だ。
すなわちリストラは無駄ということだ。 >>126
リストラして不要な人材を切って、さらにクソみたいな人材を切った人数以上に入れる人事wwww >>127
しかし、人事は各事業部等から「どんな人材を何人」といった要望に基づいて採用しているのであろう?
採用の可否も最終判断は事業部等が行うのであろう? しかも違法なリストラをして、裁判で負けるというおまけ付き。
来年度のリストラは、しっかりやって欲しい。経営陣から順番に、上の世代から順番に、普通のやり方をして欲しいな。 少なくともポンコツを優先的に切り捨てて欲しい。
まだ30代なのにクビにならなきゃいいと全く働かないやつとかいるからね。 いい大人が組織的にお誕生日会なんて
めんどくせー
60歳だか何だか知らねえが他人の誕生日なんかどうでもいいよ
SNSとかで誕生日晒す奴も悪用の危険とか考えないのかね 一回赤字になったくらいで、って言ってるやついるが黒字になる要素が全く無いんだが気楽なもんだな
残ってるのが事なかれな人間ばっかだからな俺も含めだが…
CとXがダメになって幸運が転がりこまねえかなあ ヒトラーの映画を思い出した。ナチスの最後は現実逃避して楽しんでる奴らと現実的な思考のやつらに分かれてた。後者が転職組なんだよな。 リコー、360度映像を24時間配信するカメラ「RICOH R」の4K対応試作機公開
https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1100486.html
これが売れれば業績回復やぞ 前のリストラは基準が謎だったな。嫌がらせ人事をしても文句言わない弱腰の人を狙ったという印象。仕事しない奴や迷惑ばかりかける奴は他にいたのに。 今日、市村自然塾に電話をかけたら
塾長が電話に出たので
僕が「鳥取のリコーに、僕の関連の不祥事の事実関係を問い合わせてもらえませんか?」
と頼んだが
「関係ありません。なぜ私が協力しなければいけない」と断られたのは言うまでもない。
http://www.szj.jp/ >>136
しかし、退職金割り増しがあったからいいでしよ。
去年のセカンドキャリアは、書類の審査承認止められたケースがあるらしいじゃない。
ひどいね。 セカンドキャリアの審査承認止めたケース、本当にあったの???
本気で辞めたいなら、書類を止めてる奴の所に行って、ハンコ押せよ!じゃないの?
どーせ、辞めるんだから。
戦えないのかね。
いついつまでに総務に出すんだから、いつまでにハンコ押せよ!
で、書類が止まってたら
そいつのところに行って、早く押せよ!じゃないの?
なんか、信じられないなぁー。
当方、書類を持ち回って目の前でハンコ押して貰って早々に撤退しました。 セカンドキャリアに限らず、辞表をGLクラスが、停めることはどこにでもある。本気なら人事、室長にも事前挨拶という形でに報告してGL独断をできないように追い込む。 何が原点回帰だよ
就任1年でネタ切れか?
ファウンデーションデイとかそんな昔話 役員だけで墓参りでもしとけよ
誰を向いて仕事してんだよ たかがGLが辞表を握りつぶすなんてあり得る?
違法じゃん。
GLがアホで処理に時間がかかる(が、最終的にもちろん辞表が通る)という話ならわかるが…… >>145
営業益500億くらいじゃね。コンセンサスはもうちょい上だと思うけど >>148
辞表は電子承認で回っていく。
セカンドキャリアは紙で審査承認回覧
第1階層まで必要
止められて、退職日に間に合わなければ、転職先の入社日に関わる。
泣き寝入りで、辞表のみ提出
こんなことが、あるらしい。
リストラするのに、金で釣って、実際にはセカンドキャリアは承認しないということ。
ひどいね。 >>150
なるほどね。
ちゃんと退職させてはいるからその点では違法ではないと。
セカンドキャリアを承認しないのはコンプライアンス上問題ないのだろうか……?
セカンドキャリアは単に会社が定めているだけの違法だから、
これを使うのを妨害(といってもなにを以て妨害とみなすのかはよくわからないが)しても違法ではないということになるのだろうか…… >>132
トップクラスのセキュリティってあの人が言ってたから問題なし。 >>150
上司が出張でもなけりゃ、普段から身の振り方に係わる相談のときに、駅やら自宅前で待ち伏せしないのか?
事実だったら損害賠償求めて訴えて今度こそブラック企業対象受賞して欲しいわ >>149
1Q決算並みで推移すればそれくらいいくね! 裁判になったときの未然防止のため、業務上の都合で、承認しない場合ありと但し書きが、あったんだろうな。 >>156
そういうこと。
お金につられて辞めるヤツはバカ >>156
海外切り売りを加速すればいいだけだね
たかがコピー機に11万人もいて売上たったの2兆行くかどうかというのは異常事態をやめて混同前の規模に戻せばいいね 辞表の承認、非承認なんてないから。意思表示したらおしまい。 各部署のトップが急に次々と入れ替わったりすると、リストラのはじまりだから気を付けよう
自分の管轄下で何人切れたかが評価されるようになる
ターゲットはマイペースな人、立場の弱い人、家庭内にトラブルのある人、仕事のできない人から
生き残るために、同僚を売ることもある
自分の為、家族の為、鬼になる人もいる
5年前ほど逼迫してないけど、用心するに越したことはない 悪いけど、おれらにそんな期待されてもな。
元々町工場規模でならギリギリ黒字出せるレベル。ホヤはギリギリまで人員切り詰めて黒字化したんだよ。
そこに大勢の大企業病な奴らが乗り込んで来てワガモノガオ。何に使うのか分からない技術はあるけど、企画はど素人レベル。結果、うちの事業はもうめちゃめちゃなんだよ。
あのな、わざわざリコーから子会社に送り込まれてる奴らなんて無能中の無能な上に、素人中のど素人だろ?当然だよな。
そんな奴らに超マニアックな顧客相手の事業仕切られて、成功するわけないだろが!
そして言っておくが、おれらはもうずっと賞与無しだからな。お前らから送り込まれた管理職は普通にもらってただろ。
ペンタを切るなら切れよ。でも今まで仕切ってたリコーから派遣された無能管理職も切れよ。 いろいろと大変な会社だが、
来期はV字回復たのむよ ペンタに送られた管理職はPMMCの残党
利益そっちのけのけ 「リコーのカメラは、カメラ好きがつくっている。しかし、もう少しビジネスにしなければならない」
「事業の規模を追うわけではない」
混同社長時代の発言だっけ
その後打った手は減損処理のみ? 来年にリストラあるだろうが、となるとまた特損経常か?
円高傾向になりそうな雰囲気もあるし、さすがに2期連続赤字は不味いよな。 >>170
俺は転職したけど、
リコーの復活を信じているよ。 V字復活とか言わずに、少しずつ地道に頑張ってコツコツやって欲しい。
パーチャで楽して儲ける時代は終わったんだから。
2流メーカーと自覚して、真面目に物を作るところから始めて欲しい。 >>176
そうだな。
一部の働いていふりだけのおじさん、おばさんを切って、地道に努力すれば間違いなく、復活する。 復活って何年くらい前のことをおっしゃってるんですかい? 電卓、そろばんでも、商売をなりたっている。
コピー・プリンタ・カメラだって、需要ゼロにはならない。
なまじ、勝ち組企業に分類された時期があったのが、勘違いの原因。
各自が、考え直す必要がある。もちろん転職する人、転職した人でもそれは同じ。 復活は今年だよ、君www
https://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/180112/bsb1801120500002-s1.htm
自己採点は70点!
実を言うと社長室はなくしてない
V字回復は、記者が勝手に書いた?
何を信じればよいのやら
アイワやサンヨーのようになるのを信じてるよ 近藤さんがリコーに贈ってくれたプレゼントはたくさんある。
しかしもうすぐ勇退、一匹の男の花道だ。
近藤会長が一円でも多く退職金を取れるように、僕らで業績を積み上げよう!
近藤会長万歳! 近藤さん、三浦さんには、それなりのケジメをとってもらわないと、
社員のモラル、モチベは回復しなさそうだな。
それができるかどうかが、山下さんの第一関門。 もう退職金もらったんじゃないの?とっくに退任してるよな 大きくなりすぎたんだよな。売り上げを求める経営で。
身の丈に合わない売り上げになってしまったものだから、今苦しんでるんだよな。ありのままの姿になろう。売り上げ半分にしてでもいい。利益を求める経営を目指して欲しい。
大胆に首を切って欲しい。5万人くらい切ろう 大きくなりすぎたんだよな。売り上げを求める経営で。
身の丈に合わない売り上げになってしまったものだから、今苦しんでるんだよな。ありのままの姿になろう。売り上げ半分にしてでもいい。利益を求める経営を目指して欲しい。
大胆に首を切って欲しい。5万人くらい切ろう そうだよ
混同拡大路線が元凶
株主様代表訴訟をお願いします
役員報酬全額返還じゃ済まないぞ
過去のマネジメントをC∞Lに斬ろう!!! 山下さんなら、答えを出すよ。
信じて、みんな、頑張れ。
ただ、近藤会長の悪口をいうのはやめよう。 おっす、オラ ジョニー病葉! 来た質問に全部答えるチャレンジしてんだ。
荒らしからクソ質問まで全てに答えてやらぁ!
匿名で質問出来るからどんどん質問してくれよな!
https://peing.net/silly_maggot 近藤会長。
アジアの。大きな。
経営思想の持ち主。
若いピットブルのようにゴツゴツとした筋肉を持ち。
10万人の父としておおらかな心を持つ。
ぼくらのあたたかい会長。 セカンドキャリアの審査承認止めたケース、本当にあったの???
本気で辞めたいなら、書類を止めてる奴の所に行って、ハンコ押せよ!じゃないの?
どーせ、辞めるんだから。
戦えないのかね。
いついつまでに総務に出すんだから、いつまでにハンコ押せよ!
で、書類が止まってたら
そいつのところに行って、早く押せよ!じゃないの?
なんか、信じられないなぁー。
当方、書類を持ち回って目の前でハンコ押して貰って早々に撤退しました。 >>193
なんか必死だね
お前だけだよ騒いでるの >>193
期限ギリギリ出だしたら審査承認する方も困るわな。 この会社の悪いところ
すべて近藤会長とペンタのせいにしていること。
それらが無くても、オフィスプリンティングはジリ貧だし、新規事業は育っていないのに。 >>197
そんなことないよ
混同が太ってて1億円貰ってるのが嫌だから辞めた奴とか、ペンタックスが嫌いで辞めた奴とか聞いたことない
職場では「近藤」「ペンタックス」なんて単語使わない
複合機に誰が使うのか分からない機能を実装することに夢も希望も持てず辞めて行くんだよ
オフィスプリンティングもIWBもAI白板も何もかもダメなのに、
内向き会議用の事前会議の事前会議用資料作成、
重厚長大なオールドエコノミー的審査承認プロセスを改革しないで、
変なイベント増やしたり、スローガン増やしたり、引っ越しのことを構造改革と呼んだり、悪い所だらけだよ
近藤もペンタックスもインド365もただのスケープゴート >>198
ちゃんと読んでよ。
全く同感なんだけど。 http://www.pepsinogen.blog/entry/2016/02/29/シャープは希望退職を実施したのに平均年齢が
直感的に複合機一本で10万人は多すぎる
近藤が減らしたがるのは分からなくはないが安直だし創業の精神の否定で残る社員の士気もガタ落ち
桜井が増収増益のときに新規事業を育てなかったのが悪い
一人が悪いのではないだろうが1000億円規模の事業を維持する方が100億円の新規事業を立ち上げるより評価され出世するのでは、今の経営層では新規事業は期待できない
人選間違って敗訴したもんだから国内人員削減は難しい
全員道連れか?
山一みたいになって、「社員は悪くありません。過去のマネジメントが悪いんです」って会見はいつかな? >>内向き会議用の事前会議の事前会議用資料作成
私の所もです・・・ その事前会議用資料も使い捨てだしね。
無駄な資料を作るなっていわれるけど、設計ドキュメントそのままだと上が理解できないから結局5分でわかるXXXを作らざるを得ない。 30分の打ち合わせのために3日かけて資料作成しました^^ 資料作るのが仕事の人もいる
そういう人たちがいても潰れない
リコーは安泰だ 東大京大東工大慶應と高学歴な同期はみんな転職してしまったよ
30代なのにみんな1,000万以上だって風の噂で聞いた >>200
>山一みたいになって、「社員は悪くありません。過去のマネジメントが悪いんです」って会見はいつかな?
混同だったら、「私は悪くありません。社員が悪いんです」っていいそう。 >>210
残念ながら一つバカ私大が混じってるよ。 とりあえず高卒の工員を人間扱いするのをやめろ
何故ゴミを人として扱う?
高卒の工員は物扱いするのが世間の常識
ゴミのような賃金で使い捨てるのが高卒の正しい扱い方だろ
高卒なんて100000%ゴミのような輩しかいないのだから当たり前
ゴミ連中に高い金払うなよカス会社
立て直したいなら先に高卒の賃金や雇用を見直せ ダウト
生産現場の近くで働いてれば、高卒が現場でいかに頑張ってるかわかる 一見匿名のように見えるNotesDBで右クリック-プロパティ見たら
草食動物みたいな陰キャラがガンガン酷いこと書いてたっけ
当然ながらここも一緒なんだろう、ふとニュース見て思ったよ
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14143574/ >>213
おまえのような差別野郎の方が世間から見てゴミなんだが >>219
ほんとそれ
大企業にぶら下がって、会社に自分の人生預けて自立しない昭和なサラリーマンが多いから、会社が傾く 不調からの復活といえばトヨタだよ。
2009年、部長クラスの2000人以上が新車を自主的に購入した。
会社を救うためだ。
もちろんトヨタ全体から見れば微々たる影響でしかないが、
それでも大きな危機感が彼らを突き動かしたのである。
リコー社員はどうか。
危機感を持っている有志で自主的にMFPを購入すべきではないだろうか >>221
ワロタ
けど、当時のトヨタ社内の同調圧力半端なかったろうな 社内のプリント1枚につき、100円天引き
会議時は紙資料必須(図面、回路図、ソースコードも全部紙)、
申請も全部紙化
これでV字回復だ 通達も対象者全員に紙
遠隔地はRIFAXして事業所総務でリコピーして配布
全社員無形社長メッセージも紙
C∞Lだね そんなことするなら1人一台でもカメラ買ってやったら?(;´д`) そうだよな。SS以上は賞与でMFPで支給するとか真剣に考えるべきだよな 人員削減は、リコーを良くも悪くも悪くも悪くも今の状態に導いたオフィスプリンティングの偉い順な >>227
オフィスプリンティングに食わせてもらったくせに。 >>222
与太は仕入れ先にも買わせるから悪質だわ >>226
GJ50台でよくね?
インクはつけない 四季報によると19年度は営業利益500億円のV字回復するみたい。よかったね。 >>218
ググれば1分もかからず分かるようなことをいちいち聞くとは…この会社はこんなのばっかりか 売上1兆5000億で、利益1000億を目指して欲しいね
その過程で転職する人や仕事奪われる人がいて文句言うのは仕方ない事 >>231
だからみんな呑気なんだね!(^^)
良かったねー。 大丈夫大丈夫
どんと構えていこうよ
倒産なんてするわけない 倒産なんか、あっても2025年くらいだろう。銀行から社長送り込まれたり、買収されることはあるかもしれないけど。 新たな採用しないで社員減らしていけばあと15年はもちそうだよな 今の段階で電デバやリコーロジを売るぐらいだから、5年後に倒産もあり得る。子会社で売却してキャッシュを創出できそうなのは、あとリコーリースぐらいしかない。その間に、バーチャーに代わる事業を起こせるか? 10年探してもなかったものが見つかるとでも?
売るものがなくなったら、次は必要なものだけを残して
誰かに買われるだけ アホか
必要とされるものだけ買われて、大部分な残りは清算じゃボケ 今なあ、本当に新人入らないの。現場も若い人が辞めてる。間違いなく終わるよ。5年もたないよ。2年だと思う。新機種も既に遅れが出ていて目処が立たない状況。それでも静かなんだよね。皆んな諦めてるから。 新人入らないだけで二年でつぶれるのかよ。どんだけ成長早いんだ。4年経つまでは基本的に戦力にならん 貸借対照表見ると流動比率が150%付近だから悪くはないよ。ただフリーキャッシュフローがマイナスなのは気になるけどね 経理職募集してるけど、決算書読めるやつがリコー受けるか? >>254
売られていないが、日経の記事になってあたので経営陣は検討しているはず。このままでは、時間の問題だと思う。 これまでなるべくリコーグループ内で取引するという原則があったかもう状況が許さなくなってきた。
こうなったら営業を大塚商会に外注する
MFPの開発はキャノンに外注する。
そして我が社は整合する役割を担う。
へー、なかなか良いビジョンじゃないか。 >>256
検討だけなら上場諦めさせられて100%子会社になってから何度でもやられてる >>257
整合する役割とか不要だなw
Rなしでビジネスが進むなw 強みがなくネタ切れなので市村市村唱え出したな(??―????) 青色の市村さん
緑色の市村さん
赤色の市村さん
キモイよ
何でそんなデザインを採用したんだろう? 昼休みの放送ホントうるせえ
長々しゃべって終わったかと思ったら「繰り返し..」とか言い出すと殺意覚えるわ >>269
弱みはたくさんあるんだけどなぁ
美点凝視しても見えてこないわ こんなにホワイト企業見たことないよ
それに慣れ過ぎた挙句の果てが上の奴らだろ 二月末で退職する。
勤続20年なので、確定拠出年金を60歳で受け取るか、今受け取るか決めないといけないのたが、仮に60歳で受け取る場合、この会社があと15年もつのか、心配だ。 >>276
転職先の確定拠出年金に移管するか、個人型確定拠出年金に移管すればいいのでは?リコー年金に何かメリットある? >>276
退職するする詐欺かよ
もう飽きたんですけど? どんどん辞めちまえや。愚痴言ってる奴は。ぬるすぎんだよこのゴミ会社。リストラして早くスリム化しろや >>276
普通の企業ならほぼ同様の確定拠出型年金あるはずだが?なければ個人型でもいいし
……あっ(察し) 2017年3月31日の社員数が単独で105613。
これがどこまで減っているかだ。
楽しみ。 >>281
馬鹿だな。
在職時払い分は次の会社に移管するんだけど、変動金利分はリコーに残る。
というか、日本生命が管理する。
確定給付だと、JALのように、会社の経営が悪化した場合は、減る可能性があるが、確定拠出なら、普通は大丈夫。
だだ、ヘンな倒産の仕方すると、何が起こるかわからない。 今のリコーって給料どうなの?
SKKとかBとかの時代に転職して今の呼び方よくわかってないけど当時はボーナスえらい出てたよな >>283
確定拠出年金は、会社による拠出後の運用は個人の責任じゃないのか?
変動金利分はリコーに残るってどういう意味?
ヘンな倒産の仕方をすると何が起きるの?
過去の拠出分が減るわけでもないだろうし、運用商品の含み益を取られるとでもいうの? >>257
営業を外注したら現場はたまったもんじゃないな
優秀な奴らがいくら仕事取って来ても
誰が作るんだよって話
人手不足なのにまた人増やすのか、って >>287
開発を外注しても大変だよな
優れた商品で注文殺到したら、営業が捌ききれない すでに転職したけど、
変動金利分は転職先の確定拠出には組み込めない。
老後の生活資金をリコーに残したままなので、ちょっと不安。
早く仕事しない高給取りをリストラした方がいい。 ふぇええん
office365のインストールが終わんないよぉおお 通販とかネットサーフィンしまくってる社員って人事とかで把握してないんかな キヤノンは複写機で好調だったらしいが
弊社は何やってるんだ? 昔のNTTみたいに地域子会社作って35歳以上給料40%OFFで全員転籍すればいいんじゃね
名付けて、東京リコー、新潟リコー、広島リコー、リコーテクノネット東京・・・ >>301
年齢じゃなくて学歴で切ればいいよ。
バカはバカ同士、高学歴は高学歴同士で纏まる方が会社として活気が出る。 組合が無いまま、リストラやったら、また裁判で負ける可能性があるから、突然、組合が結成されるかも 組合がないのが強みか
訴訟が恐くて、大胆なリストラが出来ない >>304
こんな高学歴の墓場で何言ってんだ。
辞めた高学歴は使えない高学歴だ。
辞めてない高学歴は糞の役にも立たない高学歴だ。 もったいぶって2月に発表する施策って、もしかしてあれか
3Q決算発表と同時か?
普通なら買い材料のはずが、折り込み済み、材料出尽くしで失望売りか? >>304
お前、合コンで相手にされないどころか、呼んでさえもらえなかった陰キャだろ 「オフィス365から交通費精算できるようになりました」とかかな。ノーツでできるようになった時は進歩を感じたなあ。 「経営陣が「5年以内に売上高の新規事業比率を25%以上にする」と発表したのは、2009年度のこと。当時、25%という数字の大きさに社内でも驚きの声が上がりました」
俺らこんな前からアホだったのか
成長してねえな
どおりで次の職が決まらねえわけだ だがちょっと待ってほしい。
既存事業の売上を下げれば新規事業売上比率25%は容易に達成できるのではなかろうか。 実際、今は何パーくらい?
オフィスソリューションが売り上げ伸ばしてると良いけどね LEDで売上目標1000億だったっけか。あれどうなったの
>>310
折り込んでるって何を折り込んでるのよ。もともと経営陣に期待なんかないから材料にならない >>317
下げれば、じゃなくって、下がれば、
だろ 求人情報にわざわざ経営陣の無能さを書き連ねるとはどういう神経? >>322
あれは求人広告じゃないね
日頃求人を探してる社員を呆れさせ会社に見切りをつける後押しをするための、自然減推進広告
DODAが会社で読めるのも転職先を見つけて欲しいから
■ビジョン:
アナログからデジタルへ。紙にプリントする機会が減り、様々な機器がネットワークに繋がりつつある今、リコーは変化と競争のまっただなかにあります。
2018年にこんな陳腐な表現するのは本物のバカなのか?いくらなんでも説明が下手過ぎ
誰が応募するんだよ
勤務地も架空の本社
ほんとだったら大問題だが求職者は誰もいない相手をしないから問題にならない >>320
社員は期待してないけど、
株主は期待してるよ
人員削減や事業売却を
プレスリリースや一部報道のときの値動き見てみ >>326
それにしては、社内の雰囲気はのんきだね リストラを人員削減の意味で使うのは日本だけだろう。 労働組合が、無いからリストラできないというジレンマ。
来期は、黒字だ。 <東証>リコー4%安「来期営業益500億円」で失望
事業が育ってないのに、構造改革でV字改革なんかしたらホント失望だわ 若いほうだけど弊社でも無能なわたしはしがみつくしかないのであった…… 能力と転職市場での価値は別物。転職希望者の能力なんて人事を含めて、誰にも分からんだろうな。 分かっているの、
有効求人倍率がバブル期を超えていて
大学新卒の内定率は過去最高ということだ >>334
コンセンサス高過ぎるよなぁ。ぶっちゃけ500億は今の実力から妥当 500億?そんないくわけない…
黒字になれば万々歳って感じだろ >>344
社員コンセンサスはそっちだわ
2018年度は割増退職金が不要なためうんたらかんたらなんて真に受けてられねえ リコーは神企業だよ!
すごい!
日々の労働と給料に感謝しよう。
ありがたや〜。
僕はリコーを辞めないよ!
安心安心。 あと10年経てば、燃費の悪いバブル入社世代がほぼ消える。それまでは我慢 この湯加減はやばいと思ってずっと自己研鑽に励んでいたつもりでも、ほとんど書類落ちだぜ >>350
頑張れ。
やめたい一心で、転職活動してると、うまくない。
自分が何をしたいのか、何ができるのか、真剣に考えて。
それから、求人には波があるからな。 頑張れ。最初はうまくいかなくても、とにかく続けるんだ。
内定出たときに、たまたまセカンドキャリア制度受付中だったという幸運に恵まれた人もいたんだから。 >>354
2017年度の5割増しだそうです
辞めるのは4月以降で! >>357
おまえ風説やめとけよ
2018年度は割増退職金がなくなり500億円との、一部役員の発言が昨日記事になったろ
今日も1人退職が明るみになった リコー(リコーグループ?)の妄想隠蔽事件 しゃべってもいいですか?
((((失業保険の手続きの際、公的機関職安が口止め))))))
鳥取市の有限会社テスコという工場に勤めていたら「僕がテスコの夜勤で真面目に働いてリコー(グループ?)を迫害した」
という荒唐無稽な、リコーグループ従業員の意味不明の被害妄想話でテスコを解雇になった。
(僕はこの3年前リコーに時給600円のアルバイトに行っていたことがある)
関係者はすぐに「おかしい! そんな事あるはずない!」と気づいたらしく、
テスコでまた働くように勧めたが海外旅行に行くことにした。
その後テスコの社長から声を詰まらせ泣きそうな声で失業保険の書類を取りに来るよう 電話があった。
テスコの社長はおかしな荒唐無稽な話を一時事実と信じたのを後悔したのだろう。
失業保険の手続きのため鳥取市の職安に行った。 「なぜ仕事を辞めたのですか?」
と不自然にくどくど聞かれ 職安にリコーの件が伝わっているのでは?と感じた。
2度目に職安に行った時、窓口の職員に「相談したいことがある」 と言ったら
奥村次長を紹介してくれた。
奥村次長と相談した。
奥村次長は僕と顔を合わせるなり、「"職安が情報を漏らしている"と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか?」と言ってさぐりを入れた。
奥村次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか?」
奥村次長 「聞きたくない!そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか?」
奥村次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
奥村次長 「事情は私が話してあげるから」
別れ際、奥村次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは
君なんだからな」と僕を睨みつけた。
(奥村次長はこの妄想事件を「無かった事」にするためリコーグループへの就職を勧めた) 試しに受けた一社で内定でた、有名企業だから受かると思わなかった、売り手市場だねホント
しかし全国転勤あるってことで、辞退した 昨年までは自動車関連企業への転職が多かったけど
今のトレンドは何でしょうか? >>361
一部報道機関において、当社の2018年度(2019年3月期)の業績見通しに関する報道がなされておりますが、当社が発表したものではありません。
当社は現在、2018年度の事業計画を策定中です。
https://jp.ricoh.com/release/2018/0118_2.html >>365
やっぱりO山釘を刺されたかwww
株主様、解任提案お願いします
物言う株主様が筆頭株主なので今年こそ役員賞与否決ね!
さて企業価値が屑になる前に次の職見つけないと 社内の構造改革で作る利益っておかしいよな
損失が減ったって事なのに
この方向性で事業への投資を積極的に削っていって利益が出ましたった発表するんだろ
外から金を持ち込む策を考えなきゃいけないのにどうしようもないな まあインカムが増えないなら人減らしてスリムにして行くのもいいんじゃないかねぇ。
組合ないから減らせないか。 >>372
+割増金でやっと減らしたのに、また人増やして振り出しに リコー社員といえばめっちゃスタイリッシュなイメージあるよな 適当に見積もっただけだけど社員の適正人数となると多分連結で2〜3万人 司法試験合格して、判事を選ぶ人のタイプは若干、左よりが多いからな。
労働組合のない大手企業が、一方的なリストラをやるという時点で、心証的に非常に不利のなる。
労働問題を専門とする弁護士、社会保険労務士の先生たちは、リコーのリストラを楽に稼げそうなちょっとしたビジネスチャンスとして心待ちにしてるってさ。 10万人に500万円ずつとしても、
年間5000億円の人件費。゚(゚´ω`゚)゚。 2兆円÷10万人=2000万円
異常な低付加価値や
高給取りのバブル社員がかなり減っても売上に大して影響ないから、1000万円単位の割増退職金なんて安いもんや >>381
なんでゴミのお荷物に1000万単位の割増払う必要あんだよw
低評価連発で自主退職持ち込ませるやり方で十分だわ。目障りなんだよ会社にしがみつく老害ども。 何十万人いたって構わない。人減らしじゃなくて利益上げろよ。そんなに人がいたらなんでも出来るだろ。10万人いて1人1アイデア出したら10万アイデアになる。整合とか効率とかでなんとかしようとするなよ ゴミみたいな10万個のアイデアがあってもDB代が無駄になるだけ ただ公平公正に成果に応じて給料を決めれば、自然と老害は老害にふさわしい薄給になり人件費削減できるのではないか。
役員は給料マイナスで。 >>383
マジレスすれば、1人1アイデア出したとこで
必ず被るし、パクるやつもいるから10万個もアイデア出るわけがない。
それより、ネタもないのに無理に特許書かせるのを辞めろって。
業務に支障出まくってるだろ。 稼いでくれてるのもジャパンだけど、人が多いのもジャパンだからなぁ
可哀想な所だよ >>387
ネタがないんじゃなくて、お前に考える力が無いだけだろ? 特許のノルマは無駄だよな。
アイディアもないのに特許書かすんじゃないよ。
特許のノルマ廃止するだけでかなり金が浮くのにな。 金になるわけもない特許をノルマで書かされるからなぁ。あれはほんと無駄
金にならない特許ならだれでもいくらでも書けるよ 特許を書くAI発明されないかな。発明なんてしょせん過去事例の組み合わせなんだから自動化できそうな気がする。 恥罪部に、ヤ○ザのように脅して病院送りにするヤツがいるけど、野放しにするのは止めて欲しい。 リコースキャンダル隠蔽事件|鳥取事件
揉み消しに失敗したリコー本社の醜態|2018年
--これまで何度も東京のリコー本社には鳥取リコー事件の調査依頼の手紙を送っている--
リコー本社のリコーグループの行動規範(人権尊重)に反する行為の事実関係を調べる
部署 内部統制室に「鳥取市のリコーの問題の調査お願いします」と電話をかけると
「対処できません」。
リコーグループの見解を述べるべきリコー本社広報室に
「鳥取のリコーの問題の件の見解を言ってください」と言うと
「お答えできません」。僕が「鳥取のリコーに問い合わせてください」
と言うと「電話を切らせてもらいます」。
企業は利益追求だけでなく、倫理に基づいて社会的責任を果たさなければいけないと、
震災支援活動、インドの教育支援など社会貢献活動をしている部署
リコー本社サスペナビリティ推進本部に電話。
僕が「鳥取のリコーの問題はどういう事ですか?」と質問をすると、
「わかりません・・」。
「震災のボランティアなど社会貢献活動をするのであれば
鳥取のリコーに問い合わせの電話ぐらい簡単にかけれるでしょう?」
と言っても「・・・わかりません・・・」。
リコーグループ10万5千人を監督・指導する立場にある
東京のリコー本社がこの様とは見苦しい!! 哀れ・・・ とりあえず高卒カスの賃金を全員今の半額にしろ
ジリジリ下げていけばいい
高卒ウジ虫の年収なんぞ200万で十分
ゴミ人間の生活など知ったことではない
奴らを人間扱いするな >>398
だったら宮廷院卒未満も年収300万円以下で十分だよなw
>>398が高卒と対して知能が変わらない宮廷院卒未満のゴミだったら笑えるw >>398
しつけーぞF欄。
もともと高卒程度でやれる業務内容なんだよ。
院卒どころか、大卒で入る時点で負け組なんだよ。 高卒も院卒もみんな仲良く50歳で役職定年でいいよ
会社が落ちぶれた責任取って年収400万でどうぞ 2月は、中途採用がさかんだから、若いのが辞めるだろうな。 働かないオジさんがヤ○ザって、この会社の社員が最終進化した姿だな。
病院送りしたら、誰が責任を取るんだ? お前らせっかくの休日にフリーター予備軍の悪口言ってないで、職務経歴書を磨き上げろや 半日後には月曜日だぞ
月曜からちゃきちゃき働けよ、オラッ。 きっと、ここみてるような連中なら、職務経歴書なんて、書き上げてエージェントに提出済だろ。 30代までは書類は全部通ったが、今は同じ経歴書を使いまわしても通過しねえんだよ
相手に響くプロポーズを考え抜くんだ! 氷河期世代のサバイバル力・意地見せてください。ガンバです。 >>416
4年前は早期退社の指示出さなくて、電車運転見合わせの巻き添えに食らった者続出したな >>398
おまえ大卒だからなんでもできるって勘違いしてるバカだな。現場仕事になったら尻尾を巻いて逃げるぞw
色々な役割があって成り立ってんだわ いつもC社C社C社って悲しくならんのかね
あっちはうるさいハエくらいにしか思ってないだろ >>412
30代でも書類しか通らない無能だったんだから40になればそりゃ通過しないよね。 強みはみつかった?技術?営業?機械?材料?ソフトウェア?営業網?
はやくそれら活かした新規事業やらないと。
人が多いってのはわかるんだけど、他のことがイマイチ伝わらないんだよね この会社か社員の安全を考えていると思うか?
自分で決めて、さっさと帰れよ。 いいですね
その調子です
会社に頼らず自分で決めるのが働き方改革
C∞L !!!!! その通り。仕事に人生をコントロールされるのではなく、仕事をコントロール刷るんだ。
働く場所、時間、上司、同僚も自分で決めるのが、働き方改革。 1月19日(金)16時頃宮城県のリコージャパン古川事業所に、
鳥取のリコーの件で電話をかけたら高橋という女性から男性に替わり、
ガラの悪い声で「あんた朝から何度電話を掛けて来るんだ? 業務妨害で通報する」
と20分ぐらいくどくどと言われた。
(僕は古川事業所にはしつこく電話をかけた記憶はないが・・・)
この声は1ヵ月程前、東京のリコー本社に電話をかけた時「おまえ米村だろ?
あんたが破産する程損害賠償を要求する。裁判の準備ができている。覚悟しろよ」
と1時間近く言ったガラの悪い男と同じ声だ。
この時のリコー本社の電話に出た男は「リコーだ」
と言うばかりで名前を言わなかった。
リコー本社広報室に問い合わせたが誰が電話に出たか分からなかった。
リコージャパン古川事業所の女性高橋さんは電話をどこに繋いだんだ?
東京のリコー本社ですか? 暴力団事務所ですか?
↑↑↑
3日後の22日月曜日こんなFAXを送って
リコージャパン古川事業所に電話をかけると高橋さんから、
また金曜日の柄の悪い男に電話が替り「おまえと付き合っている暇はないんだよ。
忙しいんだよ」と電話を切られた。
すぐに古川事業所に電話をかけなおし高橋さんに
「僕の電話をどこに繋いでいるんだ?」と質問しても高橋さんは答えない。
宮城県リコージャパン古川事業所の女性高橋さんは
、鳥取の件の電話をどこに繋いだんですか?
(東京のリコー本社の男と同じべらんめえ口調のガラの悪い声だった・・・
同一人物に間違いないだろう) 毎度毎度、現場の管理職の判断で帰らせていいというくだらない通達をバカ正直に待つなよ
お前らガキか?社畜か?
会社の存亡も分からんのに、社員の存亡なんか知るかよ 整合してから再度検討
これもまた、ひとつのリコースタイル。 >>443
そのくらい何だ。
仕事できないから持ち帰るだけだろ。 >>162
それはできない、混同の肝いりだもの
>>187
いいね、役員報酬全額返還まずはここから
>>197
>すべて近藤会長とペンタのせいにしていること。
これ正論だろ、拍車をかけたことは間違いないんだから 海老名の大便勢いい加減にしろや
こっちはガチで用足したいのにお前らいつまで居るんだよ! クソは家でしてこいや
便所は休憩所、これ社会人のマナーだろうが よくアレが人糞だと分かるな。野良犬とかじゃないのか 人が余る
→リストラ開始
→活躍社員が退職
→まだ人が余っているが仕事が回らない
→中途採用開始
→この会社に馴染めない人がいる
→更に中途採用
→リストラ時より人が増える >>451
ストレス過多な職場ほど、個室使用率高い傾向あるみたいだけど
危機感ない連中にストレスなどあるだろうか?
スマホでもやってんじゃね? どうせ大便個室でこのスレ見てるやついるだろ?
サボるのは勝手だが人の大便邪魔すんなよな!カス! >>456
最初の「人が余る」からして間違い。
たしかに利益は出てないが、それでもこなすべき仕事の量に応じた人数だった。
ただ人だけ減らして人手不足によるトラブルへの対策を現場に丸投げしたから今の惨状がある。 >>386
老害の低パフォーマンスのやつマジで降格してくれ。こちらのモチベーションが下がんだよ。成果、仕事量全然違うのに給料だけあちらが高いのは納得いかねーわ 15階から20階の個室、全部埋まってることあったからね。その時、転職を決意したよ(笑) >>462
さすがに、そういう場合は障害者用でも問題ないかと。 うろ覚えだけど、13階と14にしか障害者用なかったよね? 動画サイトまとめサイト通販サイト見てる奴は勤務時間から引いてほしいわ 最終日のパソコンのデータ削除って、どんなん?
ファイル削除するだけ?
先にやっておこうかな。 PC内のデータはリコーリースが消してくれるのかと思ってた。 >>461
次回のリストラ対象は、35歳以下の人達の投票により決めて下さい。 便所の件はRだけでなくCもXも共通と聞いてる。
だけど便所にセンサーを付けて待ち時間を最小化したという話は聞かない。 便所IoTは、新横浜の守旧派が潰したろ
お前ら遅くまで転職対策大変だな 人事は新卒採用なんかやめて便所問題解決しろ
こんな会社数年新卒採用しなくても大丈夫だろ いい歳こいた部長が大雪でワクワクとか、何もなく肩透かしとか、ホント人間のクズだわ
さすが世紀の大プロジェクトを失敗させただけのことはある >>473
この会社には、そういう馬鹿管理職が多いよ。 自分はリコーで働きたいのか
よぉく考えてごらん
沈みゆくコピー機屋さんに人生を捧げるのか
それとも…… >>473
なんのプロジェクト?
弊社にそんな大プロジェクトあるわけないと思うんだが >>479
Foundation dayに決まってんだろ いま製品として着実に進歩を感じられるのはシータぐらいか リコーはトイレの個室を開放せよ!
大便の自由化だ!!
社員の肛門をいじめるな! 人事はコスト掛けて社員意識調査するよりこの掲示板見た方が早い安い上手いだろ 子曰く、Rはメーカーである必要性があるのか、いや無いのである。 >>483
リコーの資料作りでExcelのスキルは身に付きますでしょうか? >>490
テキストボックスの使い方が覚えられます
あとやたら列が多いエクセル作れるようになります
マクロ?なにそれ >>482
リコンちゃんの好きなものが資料作成でわろた >>451
脂漏だろ?
年俸一億、一日40万、時給5万、分給800円の脂漏様
15分のうんこで12000円を稼ぐ男!
下痢の日は2万近くうんこで稼ぐ男! 6時なのに、給与が振り込まれてない。
なんか、やばいのか? 現金が無理ならMFP現物で我慢しようぜ
やっぱり思い入れあるジュピターがいいな 古い機種の話で、年寄りばっかりだな。姥捨山に逝ってくれ。 お前ら、開発名称は社外秘じゃねえのか
該当者は懲戒な
ほんと、おっさん(おばさん)なのにバカだな 開発名称だって言わなきゃわかんねえのに言っちまったな
青臭いガキめ そんな開発名称ダダ漏れですぜ。ぶっちゃけ他社の人知ってたし、こっちにも他社の入ってくるし >>480
そんなのがあったことを今知った時点で
失敗してるんだな 確実に儲かるビジネスはない
きみは何に対しても「ほんとに儲かるのか?」と言うんだろうね >>504
確実に儲からないものはわかるけど。
OPとか。 >>495
そうか、12月末で、辞めたんだったわ。 >>512
恥罪部のヤ〇ザが暴れて病院送りにされた人が出れば、責任を取ってもらえば。 前はこのランキングにも名前があったのになw
【日本終了】100年後も生き残ってる企業ランキングにトヨタの名前がない模様 [709039863]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1516946419/ 仮想通貨リコインに参入だな
まず手始めに海老名のトイレの使用料支払いはリコイン以外不可とする
役員の給与も全額リコイン支払いとする リコインは、yammer でもらった、いいね(≧∇≦)bと交換
不正にいいね(≧∇≦)bを付け合う行為は事務局が監視し、懲戒か早期退職を選ばせる >>521
社員の給与も仮想通貨リコインで支払えば完璧だな。 落ちぶれ企業wwどうせスキルもないから会社にしがみつくしかないんだろwww三流企業wwwどうせ今いる奴らなんかクソみたいなスキルしかないんだろwww
ん?俺?転職したよwwwお前らと違ってスキルも学歴もあるからなwww宮廷未満とか生きてて恥ずかしくないの?wwwm 俺も転職した
経営危機とか関係ない
会社員やるなら、賢くて志のある人間の下で働きたい
リコーの戦略は、オフィスプリンティングの低コスト化と新規事業拡大。
新規事業開発の中身は、単に「出来ることをやる」「得意なことをやる」ということ
それは口に糊するための戦略であって、魂、企業理念、志がない。
別に食っていくためだけに働いてるわけじゃないぞ、
世の中には沢山会社があるんだから、食うだけならリコーである意味は全然ない
働き方改革も、わざわざ社長が言及するほどのことか?と感じる
みんな働き方改革をするために働いてるんじゃないぞ
そんなに重要じゃないだろって 転職先がある人から、金もらって、どんどん出ていけばいい。
ウィンウィンでいこう >>529
概ね同意なんですが、新規事業で食えていける程の利益なんて出てるんですかねえ
余りまくってる人員にポジションと仕事を与えるための擬似事業にしか見えないんですが 近藤さんは環太平洋地域で最強のビジネスマン。
近藤さんの写真を見るだけで脚が震えてしまう…… >>529
ほんとそう
ビジョン大き過ぎで、どこに向かいたいか分からない
人を愛しうんちゃらかんちゃら・・・ご立派だが、だから何?
imagine change ・・・会社買収続けたら人が余るのimagine しなかった?
ENPOWERING ・・・オフィスプリンティングがじり貧だからってターゲット広げすぎて何狙ってるのか分からん 組合作ったら、普通に、高給取りの非組合員から切れるのでは? 問題意識と仕事力がある人は出ていけばいい。
文句があるなら、出てけばいい。
社内で言うのは無駄な努力かもしれない。 組合があれば、一部役員を解任。一部管理職の辞職、子会社転籍、減給等を条件に、一般社員を削減する労使交渉を成立させられそうだけど。
労働組合がないから、根本的なリストラができない。やろうとするとまた裁判に負ける。 「人に優しい」と「地球に優しい」はちゃんと具体的な事業計画にブレイクダウンできていたよ。ブレイクダウンできないのは経営者が無能だから。 >>541
ゴミ社員乙
私も転職先でとっても幸せですよ〜 開発ナントカ室とか何やってんのかもわからんしな
コイツラのせいでわけわからん整合(笑)を取り続けてるわ えっ、キミは自分のしごとの目的がわかっていないのw
わからないのは知識不足のせいでわ?? 仕事の目的がわからないなんて、低学歴にもほどがあるな。迷惑だから低学歴を採用するなよ。 辞めてから四年くらい経つけど新規事業って結局どうなったの? >>547
トナーの技術で医薬品を製造するのが注目されてる。
さすがK技師長は切れ者だわ。 やはり高卒のゴミを退職金付きで飼ってる会社は違うねぇ
ゴミ人間だらけの会社でリノベーションとか笑えるwwwwww
景気のいいときに雇った高卒を切れずに自滅する会社www
就職氷河期に入った連中はその現実知ってんの?
前科者でもガイジでも正社員で雇ってた時代があるんだぞこの会社
お前らが頑張った稼ぎは其の外耳どものボーナス退職金に消えるわけだ
なにが三愛精神だよ笑わせんな この手の書き込みする人ってリアルでは陰キャと思うと笑える >>530
>SS 大杉
このSS以上が再雇用確定みたいだけど
現職時部下だった人に指示されるのはいや、というか出せないし
一応世話になってるかたちだから、結局そいつらは相談役だろ
本当は上司とかに相談だよな、なんでリサイクルされた人に相談する? >>552
リノベーションじゃなくてイノベーションだろw >>554
あんな、仕事の出来ない口先だけの能無しどもを大量に雇い続けるんだな。
ますますお先真っ暗じゃん。
転職して正解だった。
外からリコーのドタバタ劇を楽しませてもらうわ。 >>554
一昔前までは、いるだけでSPになれたからな。そりゃSSだらけになるわな。 ここのPMは最低だな
自分が顧客とロクにネゴも取らずに
勝手に解釈して勝手に下請けに指示出してる癖に
トラブル起きたら下請けのせいにする報告書を
書かせて顧客に報告しようとする
鬼畜だよ
潰れたらいい >>562
潰してくれないかね
本当、久々のクズを見たわ
パワハラで訴えられると思う そのPMだけでなく、部署間で責任の押し付け合いだらけじゃないの。 PMの指示間違いがそもそものトラブルの種なんだが
責任を一方的に下請けに擦り付けたあげく
現場にロクに来やしない営業が
まるで取調室の刑事の如く
「お前らがやったんだからな」と強要する
キチガイかよこの企業
マジで潰れよ サプライヤーの営業会議で、「リコーに力入れるのは、止めましょう」とか言われてたりしてな。ろくな見積もり出てこなくなりそう。 >>567
アメリカ駐在から戻ったヤツのことか?
何人も退職したらしいな。 リコーは神企業!
次世代日本の成長エンジン!
アジアの良心! 3月末からの新ポータル体制ほんとクソ!
勤務管理は旧ポータルで行うとか言ってるが
ただログインしなきゃいけないポータルが二つになっただけじゃん >>572
そうだな
経営者はFoundationがどうだとか無策を隠さず開き直ってるからな
(厚顔無恥に議題に出した場合)役員賞与否決は確実として、どんな手を打つか ほんとRは紙企業。
紙文化も廃れる。
Rも廃れる。 こうなったらリコーは持ち株会社に移行して
99%の社員は新子会社に転籍、それを口実に給与削減
この一手しかない 転籍するには退職金が発生しますが
全員に払うことは出来ますか? 会社資産とは別だから払えるんじゃね?
割増金は会社のカネだけど、転籍なら割増払わないよな
それでいいよ 一方的に退職を求めると、また裁判に負けるから、次は転籍と転勤という手法だろうと思う。
その後、期間限定で退職金割り増しをやって自主的な退職者を増やすだろね。
埼玉→御殿場が効果あったみたいだし。 御殿場に飛ばされたらマトモな転職活動は不可能だもん
えげつないよなあ 花巻や鳥取だってある。御殿場、沼津なんて甘い方だろ。 海老名、大森にいたかったら上に媚びるしかない。
花巻の辞令なんかでたら、ゾッとするだろ? >>579
もうなんの縁もゆかりもない会社だからな 人件費削減の手段としてためらいなく嫌がらせが用いられているのが怖い。プライベートでは趣味で子猫を惨殺してそうなイメージ。 業務中ネットサーフィンしかしてないおっさんとかは嫌がらせしてでも追い出すべきだろ >>589
辞める時も、いろんな嫌がらせを受ける。 たとえマジ無能であっても再教育・降格・配置換えが先だろう。今まで放置していたのにいきなり嫌がらせで追放とか極端過ぎる。 ―インドの事業をどう再建するのか。事実上の撤退では。
や「選択肢はある。リコーインドの経営陣が検討することで、我々は見守る。
リコーのインド事業撤退ではない。インドの顧客へのサポートは続ける」
見守る(( ー`дー´)キリッ) この期に及んできれいごととは、おめでたいな
再教育してでも人が欲しい事業がどこにあるか知らんが、日本では、降格・配置換えで訴訟リスク取るより、嫌がらせの方が合理的 スケープゴートに惑わされるな
問題は山積
オフィスプリンティング、トラディショナルカメラ、混同階調、・・・ いい話はないのか? このままじゃCの一人勝ちじゃんか 個人を狙うというより、事業単位、製造ライン単位、開発単位という移動、売却だろうね。
家庭の事情等での自主的な退職を促す。
後押しとして、半年から一年ほどの給与を退職金に上乗せ。 この業界は10年以上前からいずれ激減、いずれなくなると騒いでるけど、今後も緩やかな変化なのだろうね ペンタックスなんか、しばらく細々と適当にやらせといてもいいよ。
別に本丸があるだろう。でかいのがさ。 >>600
鳥取のアイツの生きがいがなくなって困るんじゃない?w >>600
これかなり的を得てるよな
この会社を端的に表してる >>608
ゼロックスが無くなっても困らないけどな もう何年も経つけど御殿場の閉鎖失敗には誰も突っ込まないんだな
閉鎖しても跡地処理で詰んで再利用でドヤ顔とかギャグセンスは優秀な会社だな ゼロックスと今頃統合する意味は何だろう
アメリカのプリンターはまだまだ行けるってこと? 想像だけどワールドワイドで一貫した製品ラインナップを揃えるんだと思う。
日本仕様、北米圏、中国アジア圏と別々に製品があって開発も生産も無駄が多いし、
多国籍企業にとっては導入しづらさがあった。CやHPのように世界共通仕様にして
ゆくんじゃないか。ハードだけでなくソフト、サービス、ソリューションも。 >>608
存在を疑問視されてるしなw
>>609
確かにそうだが潰れる順番はRが先だろうな
事務機業界で一人負けだし 米ゼロックスの業績が悪いから引き取ってあげるんでしょ
前期は赤字だよ
パロアルト研究所が日本企業の参加になるのを考えると胸熱だな
まあ研究費削られまくりで近年は目立った成果が出ていないが そもそもなんで一本足事業の
その足一本が負けるんだよ
なんもねえじゃんこの会社 米ゼロが潰れるとパテント関連で富士ゼロが困るっていうのもあるかもね 一万人削減いうても、統合したアメリカからの削減メインでしょ。アイコンみたいなもん。 キヤノンはデジカメのCMやりまくってるよね?
売れない製品のCMやらないと思うんだけど、どうしてペンタはダメなんでしょう? >>621
(×)ペンタはダメ
(○)リコーはダメ 下請けに全ての責任を押し付けて
自分達は何も悪くないですと
さあ穴埋めで休日出勤しろやとか
基地外かよここのPMに営業は
実名書いてから首くくってやろうか 糞会社のために死ぬのは後藤さんだけで十分だ
http://www.labornetjp.org/news/2014/0606shasin2
実名を晒すのは好きにしろ
米村を見倣え
命を粗末にするな 本社連中が大森に来たら、いきなり、1号館1Fのトイレが開かずの扉になったな。
本社は働かないオジさんのゴミ捨て場だったんだな。 経営と密接に関わる部門だからストレスがすごいんだよ
お前と一緒にするな(^_^;) 嫌がらせで辞めさせると結果的に自分らの首絞めることになるんだけど、それに気がつかないヤバさよ…
1000人が嫌がらせで辞めることになったら、転職先とか方々で悪い噂を流されて結果的に顧客を失うきっかけを生むだけなんだから、気持ち良く退職してもらうようにするべきだよ >>626
ストレスが凄いから、トイレでスマフォ副業w リコー第3四半期、構造改革道半ば
遠ざける事業の選別が急務
https://jp.ricoh.com/IR/ Office365をインストールして構造改革完了っ!(キリッ トイレの個室は埋まってるのが普通で本当にまずいときにさ迷いまくってたもんだが
転職したらトイレが塞がってることがなくてびっくりした。 Xは思い切った構造改革。Cは復調。Rは危機感ないね。 >>613
うまくねぇよ。業界がヤバいってことはこっちも同程度かもっとヤバい 久しぶりにアクセスしてみたら、相変わらずだな。転職できないジジイばっかりなのね。泥舟で死んでね。 Xを見習え。固定費減らさないと身動き取れない。
シャープを見習え。外国へ転勤させないと人は減らない。 危機感を持った人達が少しはいますね
他社がコピープリンタから引いたところを残って勝てると思ってんのか
そうは問屋が卸しませんよ
潰れろ
610カス2018/01/31(水) 14:22:19.67ID:cQfArsCd0
もう何年も経つけど御殿場の閉鎖失敗には誰も突っ込まないんだな
閉鎖しても跡地処理で詰んで再利用でドヤ顔とかギャグセンスは優秀な会社だな
614あ2018/01/31(水) 18:38:33.29ID:cxiHyuDJ0
想像だけどワールドワイドで一貫した製品ラインナップを揃えるんだと思う。
日本仕様、北米圏、中国アジア圏と別々に製品があって開発も生産も無駄が多いし、
多国籍企業にとっては導入しづらさがあった。CやHPのように世界共通仕様にして
ゆくんじゃないか。ハードだけでなくソフト、サービス、ソリューションも
617あ2018/01/31(水) 18:53:22.45ID:eA6QGXpi0
そもそもなんで一本足事業の
その足一本が負けるんだよ
なんもねえじゃんこの会社 NECの記事
https://tenshock.biz/articles/2971
自分たちがいる間だけ会社がもてばいいと思っている50代以上が多い。
会社にしがみついている人が、仕事を膨らませる。
管理職以上に尊敬できる人がほとんどおらず、みんなあまり熱心に仕事していない。
人数が多く、無理やり管理役職のポストを増やしているが、マネージメントも実務もできないため、若者にその皺寄せが来ている。
何処かの企業そっくりだよな〜 導入する新規システムどころか
顧客の既存のサーバネットワーク構成すら
まともに把握できてないくせに
適当な指示ぶん投げやがったせいで
大トラブル、顧客の信用一気にガタ落ちだ
それらを全て下請けのせいだとする
鬼畜企業がココだ
上司の失敗は部下の責任!をリアルに見たよ
ドラマと同じに土下座してくれりゃいいが
するのは下請けばっかりだ、穀潰しどもが 今となっては電デバの人たちが、うらやましい。塞翁が馬 >>643
50代のゴミSPはマジで降格しろ。リストラ候補筆頭にあがるおっさんいるけど生活残業バレてるぞwww降格しろさっさと。。 利益ゼロで喜ばれるリコー。
こんな企業はAmazonとリコーくらいだ。
リコーバンザイ!近藤会長バンザイ!リコーバンザイ! 赤字回避ならリストラは無いぞ!
解雇理由が無くなった。
しがみついた人おめでとう。 社員からするとマジでどこ儲けて増収増益になったのかサッパリ分からん・・・ 役員報酬欲しさに資産売却の連発で赤字決算を回避し続け整理解雇の大鉈を振るうきっかけを失い続ける未来 >>570
アメリカ駐在から戻ったヤクザって、禿げた亀みたいな奴?大人しそうで、ヤクザって、感じじゃなかったけどな? >>660
ふざけんなよまじで。赤字で整理解雇でゴミの50代のクソども消えると思ってたのに。。 ところで前回のリストラはコンサルの口車に乗せられてやらかした挙句に裁判で負けたわけだけど、当時のリストラ責任者は更迭されたのか? ゴミの50代どころか定年後再雇用でゴミの60代が増える未来 儲けが出ないから過去の資産切り売りして、定年までの数年もてば勝ち抜けする連中が甘い汁を吸い尽くすつもりだから、養分になる40代前半までの世代は辞めちゃダメだぞ 仕事を断って残業しない老害SS
仕事を断って生活残業する老害SP
コイツらのボーナスをゼロにしてくれ。 >>663
再雇用は給料低いからいいんだよ。とにかく給料だけ高く生産性低い50代老害は消えてくれ。 老害50代SP
あほ面で社内歩きスマホをする若手社員
この会社は無能ばかりだな
わしを見習え 老害ジジイ。お前のことだよ。早く辞めろよ
お前が実験室来ると雰囲気悪くなるんだよ テーマも与えられず、細々とクソみたいな誰も使わない装置作って金貰って老害以外の何者でもない。自分が会社のお荷物だってこと自覚して、退職金返上でさっさと早期退職しろや。お前が無能だからテーマ与えられないんだよ 私は今まで会社に十分貢献してきた。
若造にとやかく言われる筋合いではないし辞めるつもりもない。
最後まで頑張るつもりだ。 衰退産業だから、こんなにギスギスするんだよな。
新規事業はどうなったの? >>657
決算書読めよ。分からんじゃなくて分かるように探せ。リコー社員ってこんなレベルなのか 長期的には円安方向という意見もあるし、50代社員には、最後の神風が吹くかな。 Office365使えない人、タバコ吸う人はこの会社の方針に合わないので辞めてください >>671
事務系、営業系にも老害SPの生活残業が蔓延ってるぞ。とりあえずこいつらは降格してくれ。若手のモチベーションが下がる一方だわ >>672
氏ね老害。定年前に脳出血でもやらかせクズ >>674
そういう意味じゃなくて…
文脈から察しろよ >>681
Rの50代無能SP社員なんだろ
察しろ もう20世紀じゃないってことだね
プリンターというカネのなる木を育てたまではよかったが
10年、20年後はどうかと真剣に考える経営層がいなかった。株主総会もシャンシャン
その結果、悲劇を引き受けるのは. >>682
50代ゴミSPはいるだけで害でなんも生み出さない。若手はもっとこいつらにキツく当たるべき。マジで倒産するぞこいつら降格しないと。 >>684
50代ゴミSSは、年収1千万
こいつらも切れよ 今年度さえ乗りきれば、もうしばらく細々とやってられるさ。
こうなりゃ若手、中堅を機嫌をとりつつ上手く騙して、転職しても今より好条件はないと信じ込ませて、出鱈目な夢物語を見させてやる。 >>686
若手、中堅にとっては最悪な会社よな。老害しがみつきにとっては天国だと思う。 こういうやつ、ほんとにわんさかいるんだろうなぁこの会社
あー失敗したわ 誰だって生き残りのに必死なんだ。転職面接の多い2月3月有休取得するやつには要注意だな。 ゴミじゃない有能なSSやSPも大勢いる居るんでしょ? >>690
オレかよ
バレてるよなハハハ
お前ら勤務中は働け よーくわかってるじゃん
糞がリクルートするんだから糞が引っかかるのは当然じゃん? >>667
てめーはわかってねーなカス
割高だカス
再雇用は給料低くねーよ
働かねー再雇用は一日席に座ってるだけで時給1あ00円
再雇用と50代はリストラせーよ 宮廷院卒未満の低学歴もリストラしよーぜー
どうせ将来使えない50代になるのは目に見えてるしさ 鳥取の公的機関に
「リコーの件を知っているか?」と電話。
「いろいろ聞いている」
「どういう事を聞いている?」
「お答えできない」 最終的には再雇用者だけの会社になるんだろうな。
若い奴は絶望してみんな辞めるから。 北大生はいない
いるのは、東北大に行けなかった学生だ グーグルの親会社は赤字
それと比べてうちはまだまだいけるな >>689
認めたくないものだな。若さ故の過ちというものを。 >>687
定年まで絶対に天国を守るさ。
君には、その覚悟はあるかい? >>693
お前いいやつだな。転職するには優しすぎるかもしれん やめてやりたいけどスキルがない
土日も使って本気でやらないと転職できない……
なんたって平日のゴールデンタイムを無駄にしてるんだからな! >>709
年齢によるぞ
30前半ならワンチャンある
それ以降なら、、、、 >>351
ありがとう
書類通ったよ
やっとスタート地点か
「条件は、今よりいい会社。以上。」なんて心構えではダメだな。全然絞れなくてw 各社毎に志望動機考えるのが面倒よね
テンプレにはめると当たり障りのないものになっちゃうし >>691
それは確かにそうだけど、有能とか無能とかの問題ではなくて、働かないオジさんは、仕事を断って、どこかに行ってしまうんだよ。 >>681
いちいち他人に察してもらわなきゃ言いたいことも言えないのか。リコーはゴミ社員しかいないのかよ ボーナスもらって辞める奴、めちゃ多いなー最近。「ご挨拶」ってタイトルのメール見ても何とも思わなくなった。5秒でゴミ箱行き。 有休消化で退職は禁止としよう
歩きスマホ、うんこが長いやつも即懲罰 トイレにさ、圏外君設置してもらおうよ
緊急の時に辛いだろ、うんこスマホやめてくれ トイレでスマホ副業って一昔前のスパイ映画だな。でも今のスマホはカメラ、通信、通話、メモリも
ついて、ポケットに入る。便利さばかり気を取られるとセキュリティは疎かになる。 転職してから半年
外から見てるとリコーは結構底力あるとおもうよ
パーチャーの売上が毎年ウン%落ちつつも、全体としては2兆円を保っている、
つまりそれだけ別領域の事業が育っている
うちの会社も取引先もリコーのMFPやプロジェクタがが結構置いてあって
やっぱり様々な業種に営業網を広げられてるのは大きいよ
(キヤノンやゼロックスも同様ではあるけど)
営業網そのものは帳簿の数字には現れないから
そういう意味で数字以上の能力はあると思うよ >>724
利益率考えないで安売り合戦しかけたからな。 >>724
>パーチャーの売上が毎年ウン%落ちつつも、全体としては2兆円を保っている、
売上が2兆円保っても、ほとんど能無しの給料と法人税に消えてるわけで。
利益がでなきゃ、会社傾くぞ。
>つまりそれだけ別領域の事業が育っている
とても、10万人の社員を養うような別領域が育っているようには、思えないが。 かわいそうな人たちを励まそうとしただけだから
そんなムキになって反論されても困る かわいそうなのは、わかるけど、
今のうちに危機感持たないとダメだ。でないと、ほんとに地獄見るぞ。 >>715
外部の無関係のやつに伝わらないように書いてんだよ
覗きが趣味とはなかなか高尚な輩だなw しかし昨日はなんであんなに株価上がった?
ゼロックスショック? 転職の目処がつくまで、どうにかなればいい。電デバのように優良企業に売却なら、なおいい。 >>731
この状況で決算見ないでいられるクズは会社と一緒に沈んでしまえ 転職メドつくまでってせいぜい一年、そこまで財務は逼迫してない そんなことよりお前ら、ちゃんと挨拶しろよ。それが働き方改革だからな。 ほんで転職先はどこなの?
東芝?シャープ?NEC?富士通? >>733
利益トントンのやつ?
あの材料で10%以上上がるの?
どんだけ材料ないんだよ。 まだデジタルカメラに勢いがあったころ、ペンタの一眼レフのセットレンズは悪すぎた。
AFが遅いだけではなく、ジーコ・ジーコ音がして、恥ずかしかった。
素人はよくわからないで買って、後で後悔したんだよ。
あんなものを売るから、リピーターがいない。
今更、品質を良くしても、もう誰も買わないだろ。
リコーがペンタを買収した直後は、OEMでいいから、AFそこそこで静かなレンズを揃えるのが急務だったんだよ。
当時のペンタの経営陣はバカすぎる。
自分の会社のカメラを持って、一度旅行に行けば、ジーコレンズの悪さを実感したと思うが、どうせ、キヤノンかニコンのカメラを持って行ったんだろ。 >>742
しかも理由が、経費削減だぞ
ヒット商品とかないのか
夢も希望もない >>745
話題株ピックアップ【夕刊】(1):イーガーディ、ネットワン、リコー | 市況 - 株探ニュース
https://s.kabutan.jp/news/n201802020487/
販管費の削減で買い材料か。今が底値で見られてるのね。
これ以上、今後の買い材料が増えるもんじゃないな。 今後もトントン維持できると思われるならPBR1倍目指しますわな。 株価は期待と現実のギャップで動くからどんな高収益でも期待に届かなきゃ売られる。同じper帯なら比較して意味があるが、リコーはもうPER算出出来ない水準ですので >>751
リコーは中国企業か投資ファンドに買収され、大幅リストラ。ジジイはこのタイミングでさよならと、予想。早ければ5年後か リコー社員は、元従軍慰安婦のハルモニは恋愛対象になる? ファンドに狙われた場合、
将来性がある企業は買収されて転売
将来性がない企業はむりやり自社株買いをさせられる
すると株価が上昇、ファンドは保有する株を売り抜ける
企業は自社株買いにカネをつぎ込んで投資ができない、しかも株は高値掴み サーマルとPPとロジは売れるんじゃね?
本体に残してる事業は売りたくないんだろうが NECががっつりリストラしてんだし、うちもがっつりやってくんねーかなぁ リコーは残るよ
ただし、いろんな事が起きるだろうな。 5年後ジジイは定年
再雇用のジジイは期間満了
そりゃテキトーになるさ 明日は月曜
24時間後にはトイレの個室がいっぱいだ! >>763
辞めたから教えてあげるよ。
C棟1階のトイレはけっこう空いてる。 >>755
エフィッシモにとっくに株買われてるのに今更何いってんの。 >>763
脂漏や役員のうんこはコスト高いから和式に変えよーぜ
下痢の日とかそれだけで数万かかるんだぜ 個室をドヤ顔で占拠、下痢便野郎を社会的死に追い込む一撃
大便器を求め、フロアを上へ下への奪い合い
僕らが生きるリアルは、残酷で誇りある闘いだ
子会社でスローライフやってる連中にはわからないだろうなあ、この境地
これが会社を支える男だよ 在籍中に海老名のトイレが空いていないのビックリしたよ。別のフロアに行って唯一空いているトイレを見つけたけど処理されずにそのまま残ってたから言葉を失ったよ。小学生かよ。出したものは流してほしいです。 老人ホームか病院と思うしかないよ。ンコが残っていても、便座が汚れていても。。 悪いこと言わないから、40以上は転職なんか考えるな。 >>772
辞めさせたいのか、残したいのか、どっちだよ インクジェットのインクもしょぼいしな
何やってもだめ 最期までしがみつく所存
家のローンが払えなくなるし この会社の老害SSと飲んだのだが最低だった。
自分でも友達がいないと言ってたが、クズだった。
上から目線で言いたい放題。
そいつが仕事でやっているのはサンプルの評価作業なんだけどな。
リコーはあんなのに年収1千万超を出している。
毒気に当たったためか、風邪をひいたわ。 >>778
そいつの、言い分
・新規事業は不要
・リストラすれば会社は安泰
お前がリストラされろよ! それもまた一つのリコーウェイ。
美点凝視で愛せよ。 30代後半〜40代前半は、50代の養分でしかないのか? お前のお父さまお母さまは、お前を初老のおっさんの養分にするために
大切に育ててきたのか? また、議長ポエムを読んでしまった
自社の置かれている状況を分かっているのか
あのポエムでナンボもらってるのか?
株主様、エフィッシモ様、
追及お願いします この会社の奴らは仕事しないで何してんだよ
暇ならトイレ掃除でもしとけって 契約社員の奴に話聞いたら
ボーナス退職金無し半年契約で年収270万なんだってな
10年も勤めてこれだとかグチグチ言い出してクソうざかったわ
そんな条件なのになんで10年も辞めないのか謎なんだけど前科者か何かかよ
そんなの五体満足ならコンビニバイトでも稼げるだろ
誰もお前に情けなんてかけないからさっさと死ねやゴミ人間 >>790
もしかして自己紹介してんの?
こんな会社で10年も契約社員続ける低能なんて死んだほうが身の為だぞ
カタワとか知的障害じゃない限り正社員になってるからな
ブラジル人でさえ正社員になってるだろ
まだ契約社員で残ってるのはカタワか知的障害者だと思って間違いないから
5chに人の事として書き込まないと気が狂っちゃうんだろ?
可哀想になぁ 沼津ってパワハラの巣窟だな。ホットラインでいける? いつまで創業者に拘ってるんだろうな
市村清が偉大な人物であったのは間違いないが、
当時と今では社会環境が違うんだから彼を称揚してもメリットないだろ
組織が死んだ人物を崇拝し続けるとか、もはや宗教
死んだ人間の理念とか言葉に引きづられながら行動するのは無責任だ
生きてる人間が自分自身の責任で自分の判断で行動しないと合理的な判断はできない
経営者たちは無責任じゃないだろうか この会社の初老SSの特徴
イヤホン使いすぎて耳が遠い
歯並びが悪くて汚い 海老名の食堂にある吉野家でソフバンの無料の使える? >>796
俺は先行き 不安でしょデー だわ
なんつってなんつってwww その契約社員よりも便所にいるバブリー無能50代の方が粗大ごみだと思うよ。 イベントが結構面白かった
副業垢はBANされたな、特定されたんだろうかw 具体策のない成長戦略(なんじゃそりゃ)本日発表!
決算発表の日じゃなくて、創立記念日と来たか 経営戦略を考えるのは下っ端。
役員の仕事は具申された提案の採用可否判断。
ちなみに中間管理職の仕事は下っ端の考えた案を上に具申する事。 亡くなって惜しまれる有賀さん
死んで欲しい◯賀!
似てるようで否! >>810
xptだろ
説明資料見ても訳わからん横文字並べてサッパリだったわ 名古屋証券取引所、福岡証券取引所及び札幌証券取引所における当社株式の上場廃止申請に関するお知らせ
http://jp.ricoh.com/release/2018/0201_1.html
上場廃止。 まあ札幌なんかは60社足らずしか上場していないし、一部の例外を除いて地元企業だらけで全体として取引量少ないからむしろ今までどうして上場してたんだってくらいだけどな 入社するときにもらった市村清の自伝みたいなやつ、
ブックオフに売ろうとしたら非売品だから買取不可と言われたので処分してもらった 東証以外は全体取引の0.5%にも満たないし、わざわざ地方取引所で取引するメリットは皆無。
むしろいままでなぜ放置してたんだと >>810
新卒3年目とかに戦略を考えさせるんだからやばいよな
それより上の人たちは一体何をやっているんだ?戦略を立てること以上に重要なことって何だ?
……と思ってたけど、よく観察したら何もしてなかったわ 戦略の中身よりも事前の事前レビューの方が大事だからな 変わらないね。見てくればっかりこだわってさ
リコーならではの付加価値って何なの?
デジタルビジネスって?インテリジェンスって? >>826
ならでは
がないから困ってるのになw
MFPでもくっつけるのかね。 >>827
2000億円でM&Aね。人増えただけにならなければ良いですね(^^)
リコーで、M&Aで成功した事例って何? >>829
その金額で買えるとことは、大した価値はないですよ。 メルカリとかを買えば良いのに
2000億じゃ無理かな >>829
昔のLanierぐらいまでは、上手くいってた。ボケナス遅漏になってからは、すべて失敗。今度、失敗したらいよいよ会社が傾く。 日経平均爆上げしてるなか株価下げててワロタwwwww
中経wwwww 昨日はあまり下げてなかったし、トータルで見たら株価的には悪くはない。材料視されるほど信頼感はないと思うけど 社長かわって活気が出てきた。
言い会社だよ。
しかし、50代後半の仕事しないゴミSSを65まで雇うならダメだな。
GL降格で、TLやってるヤツ。
最低だ。 日立やパナやソニーみたいに年功序列型賃金廃止すれば、会社傾かないんじゃない? >>834
昨日5%超下げてるんだが?
じゃあ、全面高に近い株式市場の地合いで、昨日中経を発表したにも関わらず、株価を下げてる材料って何? 材料は、具体策のない成長戦略
EMPOWERING DIGITALなんやかんや
というより
Print to everything か?
想定以上に失望したよ
オフィスプリンティングの縮小だけ計画以上に達成するのでは? 懲戒発令
不特定多数がアクセスするサイトに社内情報を記載した事により降格とします。
by 人事部 現場のゴミムシマジで死ね
あんなルーチン作業でしかできないゴミムシども最低賃金で雇えや
何も生み出さない単純作業のゴミのくせに偉そうに吠えてんじゃねえよ そのとおり、末端の作業員のレベルが低すぎる
だから高学歴理系をがんがん現場に投入しよう
ただし北大は高学歴じゃないから行かなくていい >>841
現場の人間だってお前さんみたいな低学歴に言われたくないだろうけどはw 50代SS をどうするか?
特にGL崩れは、プライド高いからね。
上手く片付ける道筋があれば、また株を買ってもいいと思うけど。
KM の方が無難だよな。 2022年度の目標は、売上高2兆3000億円、営業利益1850億円、営業利益率8.0%、ROE9.0%以上、フリーキャッシュフローで2500億円を目指す
何を根拠に???
トントンのおかげで整理解雇の四要件は確実に成立しそうにないし、再起動は本当にもう終わりなのか???
早期退職優遇はもうないのか? 大した変化もなく、これまで通りだらだらやっていく戦略なんだと改めて確認。新規事業を育てられる人もお金もカルチャーないもんな。 >>831
確かにメルカリはいい。
買収が無理なら、リコーは自社で始めればいいよ。
Rロジが商品を配達すれば、更によし。 アホか
基盤事業とのシナジーがどこにあるのか
フリマはWORKPLACEか?
2000億円で日本唯一のユニコーンが買えるのか?
だめなら自社でって、メルカリはプラットフォームの地位を確立するまでは手数料取らずにずっと赤字だぞ
後発で勝てると思うのかカス
デジタルの市場はWinner takes allだぞ
ロジは田舎のラストワンマイルは宅配ボックス業者に頼むからゆうゆうメルカリ便のようなことやっても儲からん
オマエみたいな無能がシナリオ委員会なんだろうな じゃあ仮想通貨取引所やろうぜ。
従業員の給料を仮想通貨リコインで払えば赤字にもならないだろ。 給料そんないいの?
ボーナスはこれからゼロになるとして、年収どんな感じになるの? >>853
基盤事業のシナジーなんてもはや不要
そっちは減収を小さくする努力で十分 デジタルの市場をここで真剣に語る。
意識高い系のリコー社員。
1番現実が見えていないタイプ。 整理解雇はできないから、また退職金割増で、退職をつのると予想。
組織改革、グループ会社整理と絶妙な転勤辞令が、同時期に出るはず。
来年度か再来年度か、それほど遠い未来ではないだろう。 Rの社員は、良くも悪くも諦めがいい。
そして優しい人が多い。
結果、実力がなくって図々しい人が、権限を持つからだと思う。 >>853
無能なシナリオ委員会に選ばれた無能な意識高い系。
それに嫉妬する、同じく無能な意識高い系。
そして、無能だからと放出された意識高い系の集まりである、デジタルビジネスセンター。 外に行った奴は結局ゴミ組
この時代こそ大企業グループが強み
負け惜しみが笑わせる >>876
電デハは、今や勝組だとおもうがな
本当に世の中わからん。 >>873
その通りだと思う
この会社って、基本温厚で優しい人が多いんだけど、一定数、自己顕示欲・権力欲の強い図々しい奴がいて、そういう奴らが何故かのさばってる
それでも優秀ならいいんだけど、見せかけだけで中身がない奴ばっかだから会社がどんどん変な方向に進んでしまう こんな糞会社に入る新人って能無ししかいないんだろうな。 >>876
売上や利益が同じなら人数は少ないほうがいいんじゃないの
経産省のデータと比較すると、リコーグループの一人あたりの売上は東京の中小企業とほぼ同レベル
もちろん平均未満の劣等生
http://www.meti.go.jp/statistics/tyo/syokozi/result-2/h2c6kgaj.html >>881
低学歴の強がりが心地良いなw
社会人になるまでに随分な差がつけられてるんだから、入社してから今までには絶大な差が付いてんぞw
大人しく身の程わきまえて引っ込んでろよ低学歴w 困藤壊長の社長時代、「もっと斬新な複合機を作れよ。画面を縦長にするとか」という壊長の思いつき発言を真に受けてマジで縦長画面の試作を始めた時にこの会社はもうダメなんだなと思いました。 昔はよぉ、ネットメディアでInstagramと比較されることさえあったんだぜ
一体どこで差がついたのか・・・(棒
eventjot: instagramに思わぬ伏兵!イベントを軸にした写真共有アプリ。パーティーなど相性抜群!無料。
http://www.appbank.net/2011/04/19/iphone-application/244881.php 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:6303213169c40ef413ad992a60a479a3) >>883
絶大な差って何?社内で学歴が必要な仕事ってあったか?
せいぜいココで強がるぐらいだろ? >>876
外に出て行く能力のないやつの負け犬の遠吠えにしか聞こえん
かわいそうに >>891
とはいえ>890みたいに転職失敗して何年も無職てのも惨めだし… 中途半端な人材が多いよな。
一流企業に行けなかった高学歴とか、中堅どころのほどほどとかさ。
中途で入ってくるのは、特にその傾向が強い。
久々のエース級と期待したら、2-3年でステップアップして転職してしまう。長く残るのは、だいたい中途半端。 >>894
おまえは何なんだよ?
サンプルの評価作業で年収1千万超えの老害クズSSか? 高学歴なのにこの会社に入ってくる時点で無能ということだ 年収は会社の評価だろ?
悔しかったら己れの力で勝ち取りなさいよ。 無能とは、思わない。
ほどほどの人材。そして真面目なのも多い。
悪くはないよ。 無能でも有能でも会社に未来はない。次の仕事は何するか考えておく必要がある。 >>900
安心しろ。倒産することはない。
ただし、これからいろんな事が起こるだろうな。それに耐えられるかだな。 11か月に転職した者ですが、
リコーは2017年度、赤字回避したんですか?
リストラできないじゃないですか! >>879
だって現社長がそもそも「生意気だったから」とか(@_@) ある人が、リストラすればOP事業はまだやれるとほざいていた。
このスレで誰か書いてたけど、様々な事情でリストラできないんだよな。 リストラできないと思って安心しているのが、茹で蛙のリコー社員 銀河鉄道でイーハトーブへ片道切符を受けとるのは誰だ? >>915
株主総会で役員報酬について議決された次の日に「不適切会計」が発覚したりしてな。 >>913
院だけロンダの馬鹿もいるぞ
学部だけMARCHや駅弁みたいな馬鹿含む
ただ学部東大、院東大はもったいない >>913
まだこんなに高学歴が集まるとは
リコーって優良企業なんですね() 日本軍がアジア侵略戦争中に人体実験を繰り返したことについて
リコーはどのような責任を感じてるの? いいとこのマスターストレート
もったいなさすぎる人材がゴロゴロ
なんでリコーにいるの?ヨソ行けよ! >>920
東工大なんて所詮は東大に行けなかったやつらの集まり 単に試験勉強頑張っただけで、地頭が良い奴はリコーに新卒入社しないw 昔の話しだが、
リコーには、東大院卒でトナーの開発をやっている人がいたらしい。
出入りしている材料メーカー各社で話題になぅてた。 海老名に出入りしている材料メーカー営業の談
会議にぞろぞろたくさん人が出てきて、ほとんどは、何も話さない。
リコーフューチャーハウスのことは、もっとほかの事に金を使えと、バカにしていた。 最近業績よくないからSP昇格も難しくなっているようだな。アラフォーAS残業なしだと年収600いかないから首都圏での生活は厳しい。 15年くらい前の時代なら純正東大生、純正京大生も数人いたよ
今はもういないやつも多いが >>931
>純正東大生
東大生って、入社式で「リコー、万歳」と叫んで、
お気に入りのフィギャー入手して、喜んでた人? こんな売り手市場な時にリコー入社する人だよ。お察しします。 転職サイトの企業口コミでは、(元?)リコー社員さんのリコーに対する評価は高いのでござる。
不満を持っているのはごく一部なのでは。 >>935
ちゃんと読んだ?
将来の展望は悲観的な内容が多いです。 フィギャーってなんすか
会社の老害はまさかここでも老害してんすかマジ勘弁す早めに田舎に引っ込んでください日本のために 高校生のときの彼女の夢をみた
無職になってた
現実では無職になりそうなのはこっちだっつーの (´・ω・`)社員のヌードを公式webサイトに掲載しているリコー工場が
鳥取市にあるがな
http://aroho.sa-kon.net/e1h.html (美少女社員ヌード)
http://aroho.sa-kon.net/e2h.html (醜い老婆社員ヌード)
http://aroho.sa-kon.net/e3h.html (キモいホモ社員ヌード)
http://aroho.sa-kon.net/e4h.html (超100キロ級デブ女子社員ヌード)
http://aroho.sa-kon.net/e5h.html (50代のおばさん社員ヌード)
スキャンダルもみ消しの失敗でリコーの弱みを握ってしまい
こんなものばらまけて楽しくって仕方ないよwwww 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:74d309bcaf9b8c8b4b875b15f729bae5) リコー潰れたら鳥取の基地外は生きがいをなくしちゃうよな。 こうそつ
さいこよう
かちょう
ぶちょう
こいつらぜんいんくびにしろ 血迷ってリコーを買収すると鳥取のアレもセットになってついて来る >>938
いません。
自分に言い聞かせてる?www >>945
何が問題なの?
編集されたのかもしれないけど。 派遣から正社員登用されるやつがいてゲゲッと思ったら
子会社の正社員だったのでぎりぎり許した ゴールデンウィークとか秋桜とか、うまくいったのかい? >>949
前者→ブクブク太ってまだ依存してる
後者→あれだけ時間も金も使ってお蔵入り 本社連中は、銀座で高い家賃を支払って、ウ〇コ部屋を確保してたなんて、この会社は余裕だな。
本社連中は大森に来てトイレの個室を開けないなら、出ていけよ。
本社連中はテレワークで、自宅のトイレで働け。 本社はそのまま全員解雇でよかったんじゃねーの?
責任逃れの仕事しかしてねーし、外注で十分でしょ。
本社だってプライドばかりで使えねーし。
移転で自分達が不利になるとみるや、交通費のルール変更しだして、バレてねーとか思ってるみたいだしね。 旧銀座組にぐちぐち言ってるのは負け組!
権力を握っているのは旧銀座組だし
経営の中枢に近い、価値ある仕事をしているのも旧銀座組。 優秀な高齢社員の出身大学ランキング
http://www.univpress...ity/ranking2019/15-b
順位/大学名/所在地/※国立 ◎私立
1 ※ 東京大 /東京
2 ◎ 日本大学 /東京
3 ※ 京都大/ 京都
4 ◎ 慶應大/ 東京
5 ◎ 明治大 /東京
6 ※ 大阪大 /大阪
「就職四季報」東洋経済
社長が多く転職に強い大学200校
1位 日本大学
2位 早稲田大学
http://toyokeizai.net/articles/-/11129652
ポン大出身者は転職に有利です。
それっ!
〽えっさこりゃこりゃ
ポン大名物 数あれど〜
数々あれど 数あれど〜
数ある中のポン大の
ポン大節の一節を
皆が揃うたら ポン大節だよ
ポン大節は一拍子
https://m.youtube.com/watch?v=0tDxW5MVtGE 本社の働かないおじさんは、病気ではないのに話し相手を求めて大病院に通う老人と同じだから、困ったものだ。
明日から休んでも誰も困らないし、誰も気付かない。 銀座に帰る場所なんてないんやで
大森だっていつかは… >>975
知財部の室長は55歳で転職したらしいぞ >>976
今年57のGLくずれ
転職させちまおうか >>976
知財だとそんな歳で転職できるんだ^_^ 優秀な高齢社員の出身大学ランキング
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