●富士通ウラ掲示板(その141)●

終焉 · 2018/01/17(水) 19:10:29.20

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その139)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1512140279/
●富士通ウラ掲示板(その140)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514063502/

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 13:23:21.91

>>239
大平さんの悪口はやめて下さい！

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 13:28:24.63

>>238
これな。会議や審査だらけでまず始まらない。そのうち他社が始めてしまう。
後発で追いつこうにも、開発スピードが遅く原価高で、強味が全くない。１年もすると時代遅れ。

うまく行きそうな企画は、異常に長大な階層構造の幹部や間接部門のハイエナ連中にたかられ、
手柄を横取りされ終了

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 13:49:45.54

>>222
Do you know mouse?

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 13:53:50.05

新ビジネスも上手く行かない
とにかく社内の判断を仰ぐのに膨大な資料を作成させられ、説明させられ、あげくに俺は聞いてないとか言うのが出てきて潰される
社内調整に時間がかかり過ぎる上に、認められたとしても無駄な間接部門の人件費も乗るので市場価格には程遠い
先行しててもモタモタしてる間に、判断の早い同業他社に抜かされる
こんな調子で新ビジネスが育つ訳がない　

最大の癌は、管理職
やれやれと言うだけで自分たちは現場に出ない
社内資料作成と社内会議に出る事が仕事だと勘違いしてる奴が多すぎる
名目上は、プレイングマネージャーのはずなのに顧客先に出てこないのだからどうしようもない
何か問題があるとすべて担当の責任にして、「どうするつもりだ」と言うだけ
的確な指示は出来ないし、問題解決のノウハウも持っていないし、顧客から逃げるしでどうしようもない

下からは患部社員と呼ばれて蔑まれているが、上司のご機嫌伺だけは上手いので出世していく
こういうのが増えて、会社としてどうしようもなくなっていった

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 14:20:30.63

高専卒は優秀なイメージあるけどなあ

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 14:38:20.96

高専といってもどちらかな？
高卒→入社→富士通工専（定時後２年間勉強）
国立高専卒→入社
※確かに当たりの人材は優秀、旧帝大と遜色ない

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 14:50:41.87

富士通のいう優秀って社内調整がうまいとか
プレゼンがうまいとか、そういうレベルだからな。
学力や教養は関係ないし、自信過剰な白痴のほうが富士通では重宝される。

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 15:35:45.23

手配師ばっか優遇して技術屋をないがしろにしてった結果でしょ
その結果、無能経営陣は子会社丸ごと身売りするしかできない手配師集団になった

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 16:01:26.18

今は、国立高専卒でも富士通は希望しないよ。
社長が営業の会社だから、IT商社にしかみえない。
今日日の優秀とは、商社的な立ち回りができるかだ。

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 16:06:26.39

そうだね。ここら辺と会社が似てきたね
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)
住商情報システム
丸紅情報システムズ
日商エレクトロニクス
ネットワンシステムズ

岡山 · 2018/01/21(日) 16:26:29.65

岡山理科大学は東京理科大学の姉妹校。

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 17:05:41.71

岡山理科大は、加計学園だぞ
東京理科大は神楽坂46、金町48だから
http://www.kake.ac.jp/group/

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 17:14:59.61

■■■IoT木村幼児の裏金戦略■■■

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 17:57:29.03

平均年収（２０１７年３月期）

平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所　849万円　35,631人　41.4歳
東芝　　　　826万円　36,601人　43.4歳
日本電気　　803万円　21,444人　43.1歳
富士通　　　796万円　33,095人　43.1歳

平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所　1150万円　6,003人　39.9歳
電通国際情報　　 875万円　1,298人　40.3歳
ＮＴＴドコモ　　 873万円　7,609人　40.0歳
オービック　　　 850万円　1,822人　36.1歳
新日鉄住金ソリ　 833万円　2,884人　39.5歳
ＮＴＴデータ　　 811万円 11,227人　38.0歳
大塚商会　　　　 805万円　6,985人　40.4歳
ＣＴＣ　　　　　 801万円　3,958人　40.2歳

平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事　　1385万円　6,233人　42.5歳
伊藤忠商事　1383万円　4,285人　41.5歳
住友商事　　1255万円　5,162人　42.8歳
丸紅　　　　1221万円　4,458人　41.4歳
三井物産　　1213万円　5,971人　42.4歳

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 18:00:48.43

>>249
クラウド、ＡＩ、ＩｏＴ領域、ＭＳ、ＯＲＡＣＬＥ、ＳＡＰなど、社外品の扱いは彼らの方が得意。
最早、技術的にも後塵を拝している。手遅れ

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 18:19:19.77

https://twitter.com/dorian5963/status/954945324413407233

**名無し商社** · 2018/01/21(日) 18:53:50.65

>>249
CTCさんとかと、国内の小さなパイ
奪い合うんだね
金を生み出さない部門や人の数は弊社が圧倒的

**名無し** · 2018/01/21(日) 21:35:07.16

NTTデータにできていることが、どうして富士通にはできないのか？

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 21:43:09.09

富士通だから

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 21:47:06.92

昔はNTTデータ、大して人気なかったんだけどねえ。
NECも富士通もすっかり落ちぶれた。
30代くらいの若手の能力は段違いだろう。
最近はオービックのほうが就職人気があったりするようだし。

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 21:47:38.98

NTTデータは少数精鋭。DELLサービス部門など外資買収で急成長

うちは過去買収の負の遺産が泥沼となり、両手両足を取られている状況
投資3500億円に対し、2900億円の評価損を計上 >>67

そして傾き始めた海外ビジネスへの3年前のリストラが、いまだに尾を引いている >>179

国内IT投資は谷底へ、グローバル展開もままならず、四面楚歌

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 21:52:27.45

グローバル展開といっても競争力のある技術もない。
中国の技術者だって近寄らない。
管理職の能力は、中国のIT企業のほうが上だろうし
わざわざ日系企業の仕事なんてうけない。
ICLの伝統のあるイギリスあたりも延々と労働争議やっているな。

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 22:02:51.12

平均年齢も若く、欧米勢相手に死に物狂いで戦っている中国企業と
不労高給高齢社員と無能幹部を大量に抱えた日本企業の差だろうよ

勝てる要素が全くない

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 22:04:14.62

Top Techの平均年齢は30歳前後。
Average age of employees at top tech companies / Sep.11, 2017
http://www.businessinsider.com/median-tech-employee-age-chart-2017-8
Google:30, Amazon:31, Microsoft:33

**ヨシ、明日もイクゾー前へ前へ** · 2018/01/21(日) 22:10:16.48

技術も無エイネベも無エ
仕事ももそれほど回って無エ
まったぐ若者ア俺一人
婆さんと爺さんとパワポを造って居眠り
俺らこんな会社いやだ俺らこんな会社いやだ
東京へ出るだ東京へ出だなら
銭コア貯めで東京でマンション買うだ

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 22:15:11.54

朝から幹部とエキスパートが健康談義とかしてるのを横で聞くと、
正直ヤル気が失せるわ

**名無しさん** · 2018/01/21(日) 22:46:19.05

右肩下がりの国内ITで、
いくら頑張っても、利益の大半を今の高齢社員に吸い上げられるだけで、
自分らが高齢になった時は誰にも助けてもらえないからな。

やる気なくなるのは正常

**うんち** · 2018/01/21(日) 23:51:33.85

うんち

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 00:06:59.02

あと何年持つかってとこだな

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 02:35:15.05

グーグルと日本企業は何が違う？元・Google人材開発担当者が語る
http://diamond.jp/articles/-/156474
「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」「協調性」――。長らく日本企業が「理想の
人材」としてきた、紋切り型の言葉たち。「声の大きい人」の意見が通りやすい会社では、
こうした特性も必要なのかもしれない。
　そんな人材論に「NO」を突きつけるのが、Googleで人材開発に従事し、現在は国内外
の企業で人材育成のコンサルティングをおこなうピョートル・フェリークス・グジバチ氏だ。

よく勘違いしている人がいるのですが、声の大きい人が仕事のパフォーマンスを出して
いるというのは全く違います。
　小さい声で、シャイに見える人でも、すごく結果を出している人はいる。見た目と声じゃ
なくて「結果」と「成果」で評価されます。

　大手企業の新卒採用の担当者からは「普通の人がほしい」「チームに入っ
てマネージャーが困らないような扱いやすい人たちがほしい」とよく聞きます。

＝＞　バカでも声が大きいだけで評価されるどこぞの会社とは大違い

　でも、そうやって選ばれた人たちって、その環境の中に入って、そこに残ることしかできないんですね。いいか悪いは別として。

**社長田中** · 2018/01/22(月) 02:55:28.84

東京五輪にはAI使った何かが出せそうだから良かったじゃん。
Googleに依頼した方がケタ違いに安く同等のシステム組めるんだろうけど。

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 04:31:04.34

声の大きい富坂くん、おはよう👁👁

**sage** · 2018/01/22(月) 08:10:37.79

基地外四天王のコピペきぼん↓

.. · 2018/01/22(月) 08:35:37.41

日本の「お宝企業」が絶滅危機！廃業予備軍127万社の衝撃

http://diamond.jp/articles/-/156555

なら富士通も廃業

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 08:42:30.41

>>269
某外資で、あなたの今のKPIは？と聞かれて、ありません！と言っておどろかれた！

**総務部** · 2018/01/22(月) 08:55:03.98

雪が降り次第各事業所では雪ダルマの作成をお願いします

**トミー** · 2018/01/22(月) 09:08:03.58

>>271
うんこが大きい糞野郎
おはよー

**社長田中** · 2018/01/22(月) 10:27:04.58

富士通社員のKPIは、パワポを何枚作ったか、エクセルで何シート作ったか、会議に何時間出席したかだ。

**社長田中** · 2018/01/22(月) 10:29:09.91

これができない奴は、いくらコードが書けてもシステム組めても0点。

**社長田中** · 2018/01/22(月) 10:30:16.24

ちゃんともく目標面談で今期はパワポで何スライド作るのか宣言するように

あ · 2018/01/22(月) 11:04:26.65

社外での残業はつけないのが暗黙の了解事項

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 12:39:38.09

>>273
富士通はお宝企業じゃなくてたかり企業

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 14:01:18.30

>>281
それを言うなら「おたかり企業」で

**社長田中** · 2018/01/22(月) 14:07:31.52

おしゃぶり企業で

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 15:38:42.86

>>282
(・∀・)ｲｲﾈ!!

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 16:57:30.56

幻のFM-X
https://akiba-pc.watch.impress.co.jp/docs/column/retrohard/1089380.html

**名無し** · 2018/01/22(月) 17:35:43.61

お前ら帰れた？

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 17:39:21.44

ぶさ丼彰子（笑）

人事 · 2018/01/22(月) 19:11:28.49

今日みたいな日に残業するやつこそ
評価される。

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 19:59:11.27

>>285
この頃パソコン開発していた人達
野心的で優秀だったんだろうね
コモディティ化してしまう前の開発は面白そうだな

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 20:06:17.02

要らん奴集めて思いつきでやりたい放題やってただけじゃねーの？まぁ開発にそういう側面も重要なんだけどね

**名無し** · 2018/01/22(月) 20:16:53.54

雪で帰宅できてない人なんていないよね。
働き方改革うたってるし、今日が大雪なの先週から分かっていたし、帰宅困難になりそうな人はテレワークしてるよね。
この成果を是非アピールしよう。

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 20:27:47.73

首都圏は、みな一斉に帰ろうとするとキャパシティの限界超えるな
時差つけたり、皆と同じ行動とらないほうがいいね、テレワーク選択はいい判断

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 21:28:31.59

https://twitter.com/dorian5963/status/955382949637013505

**社長田中** · 2018/01/22(月) 22:09:57.70

働き方改革に成功した我が社の社員は、こういう日はみんなテレワークしてるんだよね？

**社長田中** · 2018/01/22(月) 22:10:47.01

明日も定時から出社とか言わないよね

**名無し** · 2018/01/22(月) 22:26:11.54

俺んとこは遅れてるから、テレワークなんかやってないぜ。

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 22:30:08.89

テレワークって育児だったり介護だったりカタワだったりする連中向けで
一般社員がおいそれと導入できるわけではなかろうに

**名無しさん** · 2018/01/22(月) 22:37:28.50

>>297
本来の趣旨は場所時間に囚われず働ける社員の一選択肢であって、年次や時短みたくどんな奴らでも権利主張できる代物じゃないはずなんだけどね
実態はそゆ人達だけが我が物顔で使ってるけど

**社長田中** · 2018/01/22(月) 22:57:23.85

ITの会社でオフィスにいないとできない仕事なんて、普通そんなにない。

会議とか調整とかしかやることがないからオフィスに集まりたがるんじゃねーの

**名無し** · 2018/01/22(月) 22:57:55.86

うちから川崎工場見えるけど、さすがに電気ほとんど消えてる。
テレワークは業務内容によるけど、十分な気がする。

**社長田中** · 2018/01/22(月) 23:00:33.21

しかも快適なオフィス環境を提供してるならまだしも、クッソ狭い机に低スペノートPCにモニターの支給もなしでしょ？

自宅で事務所自分のPC使って開発させた方が生産性あがるでしょう

**社長田中** · 2018/01/22(月) 23:03:30.96

ウンコマンにトイレも占拠されてるしね

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 01:33:19.09

トイレを電波圏外にすればスマホで篭もる人減るんじゃないの
それからIDカードでトイレの使用状況を監視してウンコし過ぎランキング発表すればいい

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 01:51:52.96

>>303
トイレの時間制限て、昼休みや始業前もあるの？

お · 2018/01/23(火) 07:02:26.60

上の方がどんなに言ってもサービス残業はなくならない。
現場をオーダー管理で締め上げているから。
部長や課長もしようがないと黙認。

は · 2018/01/23(火) 07:29:56.26

昨日、最初は半休取らないと帰宅できない記載があって混乱があったとか

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 07:41:10.26

管理部門は相変わらず無能
東日本大震災の時も帰宅指示が遅く、多くの帰宅困難者を生み出した
こういう無能連中はクビにすべき

**名無し** · 2018/01/23(火) 07:58:17.70

指示を待たなきゃ非常時でも何もできないのもどうかと思うけど。。
震災のとき、指示を待たずにパッとタクシーで帰った人がいて、その人は道が混む前に何事もなく家に帰れた。
ワンセグ見ながら、どうすんの？帰っていいの？と指示を待っていた人は、もうタクシーもつかまらず、川工で夜を明かすことになった。

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 08:40:15.69

釜石の奇跡、「てんでんこ」をケーススタディーした方が良いよ

あ · 2018/01/23(火) 08:43:42.26

指示を待たずに帰ると、あいつは勝手だとマイナス評価する管理職がいるからな。

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 08:52:15.97

ここは、真逆の対策？別の対策？が必要だ。
売上げが落ち、業績悪化、人余り
・人余り
・裁量性労働実施済み
・高齢者の就労実施済み
そもそも、人手が足りないところへの働き方改革だから
そのお手伝いツールで唯一関係がある。

1 働き方改革とは：「一億総活躍社会」実現に向けた取り組み
1.1 働き方改革の背景：労働力人口が想定以上に減少していること
1.1.1 総人口は2105年には4500万人に減少の予測
1.1.2 労働力人口（生産年齢人口）は2060年にはピーク時の半分に
2 労働力不足解消の3つの対応策
3 働き方改革の具体的な3つの課題
3.1 課題（1）長時間労働の改善
3.1.1 働き方改革における長時間労働の改善施策
3.1.1.1 時間外労働の法改正：36協定の見直しがポイントに
3.2 課題（2）非正規と正社員の格差是正
3.2.1 働き方改革における非正規・正社員の格差解消の施策
3.2.2 働き方改革の目玉「同一労働同一賃金」とは
3.2.2.1 「同一労働同一賃金」に取り組む本当の理由
3.3 課題（3）高齢者の就労促進
3.3.1 働き方改革における高齢者の就労促進施策
---

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 08:54:21.43

無駄に会社が「大きくなりすぎた」ことが大きな原因の１つ。

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 09:20:36.08

危機管理出来ないのは富士通だけ

お · 2018/01/23(火) 10:08:55.71

ソシオパスじゃない上司がいる部署はどこですか

**名無し** · 2018/01/23(火) 10:36:10.73

>>299
いえてる
本来日本の働き方改革を実践牽引していく企業なのにな
建前と本音を使い分ける日本企業らしい

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 14:34:09.20

「働き方改革」の対象、問題点が違うので・・・
人手不足？人余り？

**社長田中** · 2018/01/23(火) 16:02:10.35

富士通が持っているものは大量のゴミ人材だけだから、ゴミ処理発電的な発想が必要

あ · 2018/01/23(火) 17:45:51.15

働き方改革？
寝言に思える

**ななしさん** · 2018/01/23(火) 18:10:28.61

Fの場合、社員に向けたバズワードは
全て「人件費削減」と置き換えると辻褄が合う

勤務時間当たりの給与が減るのだから
あらゆる手段を使って勤務時間を嵩増しして当然

**名無し** · 2018/01/23(火) 18:36:47.45

社員に寄り添う的なこと言うから白々しく聞こえるんだよね。
どういう損得勘定かはっきり言ってくれればいいのにさ。

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 19:01:38.02

目的は「人件費削減」だけだからな
それを正直に言わずに、色々と綺麗事を並べ立てるから社員の不満が溜まる

企業経営で一番コストがかかるのは固定費の中の人件費
利益率を上げるには、人件費を削減するのが一番簡単
だから、福利厚生を改悪し、退職金を削り、コンピテンシー制度にして昇給しずらく降格可能にし、働き方改革と言って残業を削減する

「不満なら嫌なら辞めろ　転職先あるのか？」

これが本音だからね

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 19:04:35.85

早めに帰って打刻忘却申請するだけやろ

**社長田中** · 2018/01/23(火) 19:28:29.69

転職先はあるから、まともな層は大体いなくなる。

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 20:19:08.41

自社業務さえ効率化できない、AI
自社の働き方を改善できない、働き方改革ソリューション
自社イントラを使いにくくした、グロコミ基盤
自社PCの認証の手間を増やしただけの、手のひら静脈認証

客に売れる訳ない

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 20:28:03.44

何より先に、無能幹部、不労高齢、役定後ぶら下がりを排除すべし

**名無し** · 2018/01/23(火) 20:52:09.48

社長も怖そうな顔してるしな。従業員の事は考えてないな。他の大手の社長は頭良さそうで人柄も良さそうな人が多いのに。

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 20:57:28.87

>>312
デバイス、ＰＣ、これからスマホ、ＩＡサーバ、ＳＩが続くかも知れんが、正にこれ。

肝心の技術を磨かず、数だけ増やし、分不相応に補給路を長く伸ばし過ぎた。
金と技術という補給が行き届かず、いい加減なものを大量に売り捌くしかなくなる。
結果、世間に悪評が広まり、客が居なくなる。

先端高性能なら欧米、大量安価なら中華、IT商社なら中小SIer、
もはや存在価値が無い

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 21:07:55.45

>>103 >>104 >>222
こんなんが色々な現場で起こってるんだろ。

これだけ社員が多ければ、カスも多いのはわかるが、
社会や人命に関わるシステムはひとり居てもダメだろ。

バグや障害に慣れ過ぎ

**社長田中** · 2018/01/23(火) 21:17:31.93

富士通社員は座して死を待つのみ

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 21:49:54.34

どうせなら、人件費が増えると経営が厳しいし、経営者もたいした経営ができないので、人件費を下げますって言えば社員も少しは理解するんじゃないか？

野副 · 2018/01/23(火) 22:04:15.86

富士通の社長はクソバカ。産業営業ってバカの集まり。海外経験っつっても中国、しかも日系顧客担当笑笑笑。グローバルビジネスとは程遠い、海外進出日本企業の金魚の糞、御用聞き。そんな奴に何がわかる？何が出来るの？？恥ずかしくて舌噛んで死ねばいい。

人痔 · 2018/01/23(火) 22:13:26.16

ヒューマンセントリックなワークライフバランスがワールドワイドでのコンセンサスですので人件費を下げます

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 22:21:55.38

https://twitter.com/dorian5963/status/955652835810582528

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 22:43:08.56

おいトミサカァ！！！
てめぇ誰のおかげで生きていけると思ってるんだ！
毎朝中原の改札口で現場社員様に向かって元気にご挨拶しろや！
優雅に都内でモーニングしてんじゃねぇぞ！
てめぇは1円も自分で稼げない寄生虫なんだよ！
一丁前にプライドもってるんじゃねぇぞ！

**名無しさん** · 2018/01/23(火) 22:45:36.82

我思うゆえに我あり

**名無しさん** · 2018/01/24(水) 00:04:14.26

>>334
ついに噴火発狂

**名無しさん** · 2018/01/24(水) 00:29:11.80

>>333
>>334
オッサンの話はもういいよ

**社長田中** · 2018/01/24(水) 02:19:00.46

富士通の顧客はさっさと自前の情シス部門を強化して、下請け、孫請け企業と直接やり取りすれば良い。

その方が安いし、伝言ゲームが減るからニーズに合うものが作れる。

**名無しさん** · 2018/01/24(水) 02:21:38.54

間にアホが入ってる伝言ゲームとか罰ゲームやん