●富士通ウラ掲示板(その141)●
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自社業務さえ効率化できない、AI
自社の働き方を改善できない、働き方改革ソリューション
自社イントラを使いにくくした、グロコミ基盤
自社PCの認証の手間を増やしただけの、手のひら静脈認証
客に売れる訳ない 何より先に、無能幹部、不労高齢、役定後ぶら下がりを排除すべし 社長も怖そうな顔してるしな。従業員の事は考えてないな。他の大手の社長は頭良さそうで人柄も良さそうな人が多いのに。 >>312
デバイス、ＰＣ、これからスマホ、ＩＡサーバ、ＳＩが続くかも知れんが、正にこれ。
肝心の技術を磨かず、数だけ増やし、分不相応に補給路を長く伸ばし過ぎた。
金と技術という補給が行き届かず、いい加減なものを大量に売り捌くしかなくなる。
結果、世間に悪評が広まり、客が居なくなる。
先端高性能なら欧米、大量安価なら中華、IT商社なら中小SIer、
もはや存在価値が無い >>103 >>104 >>222
こんなんが色々な現場で起こってるんだろ。
これだけ社員が多ければ、カスも多いのはわかるが、
社会や人命に関わるシステムはひとり居てもダメだろ。
バグや障害に慣れ過ぎ どうせなら、人件費が増えると経営が厳しいし、経営者もたいした経営ができないので、人件費を下げますって言えば社員も少しは理解するんじゃないか？ 富士通の社長はクソバカ。産業営業ってバカの集まり。海外経験っつっても中国、しかも日系顧客担当笑笑笑。グローバルビジネスとは程遠い、海外進出日本企業の金魚の糞、御用聞き。そんな奴に何がわかる？何が出来るの？？恥ずかしくて舌噛んで死ねばいい。 ヒューマンセントリックなワークライフバランスがワールドワイドでのコンセンサスですので人件費を下げます おいトミサカァ！！！
てめぇ誰のおかげで生きていけると思ってるんだ！
毎朝中原の改札口で現場社員様に向かって元気にご挨拶しろや！
優雅に都内でモーニングしてんじゃねぇぞ！
てめぇは1円も自分で稼げない寄生虫なんだよ！
一丁前にプライドもってるんじゃねぇぞ！ 富士通の顧客はさっさと自前の情シス部門を強化して、下請け、孫請け企業と直接やり取りすれば良い。
その方が安いし、伝言ゲームが減るからニーズに合うものが作れる。 昔
本社→情シス→情報子→ITゼネコン→IT子→IT孫→パートナー→技術派遣
今
本社→情シス→クラウド（IaaS, PaaS, SaaS, AI, IoT...） >>338
仕事が無くなったFのSEが、転職してきましたー（へてっ）、とかいって、邪魔しそうなもんだが。 Fは、産業流通が主戦場。薄利な上に、中抜きが進み最も苦しい領域。
公共地域は、H, N, F, NDで分割。金融、社基は、もともと弱かったが年々弱体化。
NCOMはグローバルでクラウド展開で競合、NDはグローバルSI急成長で売上1.7倍で競合。
電電ファミリー時代から客だったのが競合になり、公共、社基など利益率の良い仕事を貰えなくなった。
おいしい仕事はもうないんだよ じゃあ無駄な間接部門を切り捨てるしかないな。
富坂人事マネージャーなんかに年収1000万も払う必要はねぇんだよ。 >>338
顧客は顧客で情報システム部門が入ると伝言ゲームになるから、業務部門が直接IT企業と取引しようとしてるけどな
やってもいいけど混乱の元 顧客側に情シス役がいないと要件がまとまらず
仕様変更の嵐になって結局高くつくけどな。
情シスが機能していない会社のITリテラシーなんて察するレベルだし。 富士通を間に入れても、御用聞きするだけで要件定義をやるわけでもない。プロジェクトのマネージもできない。
その結果病院の運営を止めるような状態でシステム納入して、知らん顔。
入れるだけ無駄 使える人間が富士通辞めて顧客の情シス行くのは富士通にとっては都合悪いんだろうね
IT要員の求人は増えてるから止められない流れだと思うけど まぁ顧客にとっては富士通は損害賠償の保険屋だからな。
高すぎる保険料なわけだけど。品質まで落ちるし。 富士通デザインの深井みどりが勤務中にこんなこと書いてます
↓
https://twitter.com/dorian5963/status/955962924102664192
そういうアパートはゴミ出しの仕方もだらしなくて、指定日の回収ゴミではないゴミが常に無造作に出されている。だから、カラスがいつもいてゴミを食い散らかしている。
何なんだろ……やはりアパートにしか住めない奴って民度低いのかね？ 不快ババァみたいに何の役にたってなくても給料が貰えるようにしないとアパートから脱出できないよ ツイートの中にクソとか出てくるのも民度が伺い知れるけどね。 そういえば、人事が積極採用している「尖った人材」って入社後どうしてるの？
追跡調査しているのだろうか？
俺には3年で辞めていく姿しか思い浮かばないんだが。 サッカー大好き、コミュ力抜群、生えぎわ後退の富坂くんが
尖った人材を発掘するから安心してください。 >>357
そりゃあ、尖ったことやりたいのに
エクセルパワポ資料作成ばかりやらせてたら
すぐやめるわな 外部の勉強会やカンファレンスで発表するための資料ならまだしも、社内向け、ひどければ自分の直属の上司向けに資料作らないと行けないからね。
日本語理解出来なんだから社内向けには資料作っても結局無駄だけど。 >>360
そうだな報告のために時間使いすぎる会社だな
言いまわしなどチェックされて修正するけど、たいして良くならない時間の無駄だからね
GDPに何も貢献してる感ないからな 某eラーニングを受講したら、ルミーゴとディープグリーンの両方が動画に出ていて笑った
しかも毒舌キャラを封印してやがんの 見たw
自分が晒されてるの気付いてないのかなぁ。
IT企業（）に勤めてる割に危機感ない気がする。 尖った社員
飲み会は出ない
自分に都合悪そうな会議は出ない
文句あっても直接言えず全部メール
辞めてほしい 君は基地外キャラ封印せずに動画に出てよ。
タイトルは「一般的富士通社員の生態」 >>364
>飲み会は出ない
これ言っちゃうと一気に老害感出るよ るみーごとドリアンは、富士通社内には無能なおじさんしかいないという最重要機密情報を漏洩したためギルティ。
24時間ツイッター監視の刑に処します 尖った奴居たな。最初はもう辞めるとか抜かしてたけど、
３年もすると大人しくなり、５年で単なる一般社員になってしまった。
社内ではビッグマウスだが、社外では全く通用せず。
入社時は微妙に頭出てても、こんな会社に何年も居て３０過ぎるとただの時代遅れ。
発表資料も大きなことほざいているが、大半がコピペ
自分は尖ってると勘違いしてる奴しか見たことない >>364
飲み会？
バブル世代の武勇伝なんて聞く価値あんの？
飲み代と残業代出してくれたら検討しますよ。 成果評価運用始まる前はいい会社だったな
そういう話？ 自分より給料貰ってる無能より仕事しようとは思わんからな。むしろそれより少なくなるように努力するわｗ 自分より給料を貰っている無能を見てやる気を無くし、そして自分が同じ歳になる頃にはそのボーナスタイムがなくなっているというFujitsuWay
抜け出すにはさっさと辞めるしかない。
やる気を失わせる環境というのは人生を破綻させる毒だ >>357
辞めていくパターンと元々の社員に叩き折られて丸くなるパターンだな
若手は後者のパターンが多い >>371
20代の若手と飲みに行くこと多いけど、みんなこれ言ってるなぁ。
うちの幹部社員みんなケチ臭いって。
忘年会とか高いくせに必ず割り勘で、俺が若い頃はーってしょうもない使えない話ばっかだって
俺は、若い奴と飲みに行く時は必ず奢るようにしてる >>368
実際「富士通グループには英語どころか日本語すら怪しい社員が多数いる」は機密情報だろうけどなｗ
世間の人は知らなそうだから。 うちって、ideco扱えるの？
退職金、年金なさそうだからはじめたいのだが。 >>377
飲み会が割り勘っていうあたりも、若手の使い捨てがあらわれてるね。 富士通の若手ってあまちゃんっしょ？
FJMやSEや中途やFJPソリューション営業から人を集めた方がいいと思うよ >>383
FJPキチガイ自演小僧の特徴フレーズ
FNP営業
本体
親元
結婚
生活残業
独身
ジジイ
リハビリ
春には
法人営業
ポケットWi-Fi
捕捉：ヤツは関西出身で独身のG2トレーニー >>383
発狂したみたいだな
FJPキチガイ自演小僧www 幹部社員は1000万円超える分全部株式支給とかにしとけ 富士通社員の皆様お疲れ様です
国民はあなた方に期待していますよ 発達障害の扱いにはホント疲れる
新年会はほぼ発達の悪口に終始
いやな会社だなw 一千万以上もらってる幹部がまずそんなにいない。夢のない企業 設備保全管理システムをK5で提供(FETEC)
https://japan.zdnet.com/article/35113578/
FETECは、日揮株式会社の子会社であったが、
2016年3月31日に富士通へ譲渡され現社名へと改称された。
Ｆ製品を元親会社に押し込み、その運用だけやってりゃ良かったのが、
自分で稼げということだ。これで赤字なら即リストラ。
捨てられた情報子会社の行く末 役職よりも年齢
そして今の若者が年をとるまでは維持できない 普通の会社ならグループリーダーぐらいの立場の人間を幹部と呼んでるからな。
部下5人、月に自由に使える予算0円。裁量なし。
グループリーダーというかバイトリーダーぐらいか サービス残業減ってないよ。
損益の事をさっしてこっそりするのが
うちの部門の風土。 シニア○○、担当○長、主席○長、○○付、副○○、○○代理、○○アーキ、・・・
名ばかりライン無し幹部は大量に居る。
ＧＰだろうとＧＭだろうと不労高給はさっさとＧ４に落とせばいいんだよ 富士通って業務中一日中ツイッターできていいなｗ
普通の会社ならクビだろｗ 職務専念義務だからいつでも処分可能。
こんな奴山ほどいて知っているが面倒だからやらないだけ。
泳がしておき退職直前に処分し、
退職金巻き上げた方が効率良いからな 普通の会社は、成果を出してればツイッターやろうが2ちゃんやろうが気にしない。
一方、富士通という会社は成果を出せる社員が皆無なのが分かっているため、締め付けだけ厳しくなる。 >>391
もともと日揮対応部門と、社外対応部門あったから内部体制そんな変わってないだろ
動きづらくなったのは富士通グループになり
k5とか将来性怪しいもの使わされるぐらいだろ 不良投資で2900億円も捨てた経験があるからな。
買収後の財務管理は相当厳しいものになる。
>>67
投資3500億円に対し、2900億円の評価損を計上
情報子会社利益の大半は、親会社からの大甘な発注、随意契約依存。
捨てられた後の次期システム以降は悲惨な事になる。親もそのために捨てたんだからな。
単にどちらでリストラされるかの違い 偉いやつも30代で鋭いことを言う奴もミッションクリティカル視点で喋る奴は総じて無能
時代の感覚をこんなところで吐いてないで、少しでもまともにしてこーぜ！ >>409
FJPキチガイ自演小僧の特徴フレーズ
FNP営業
本体
親元
結婚
生活残業
独身
ジジイ
老害
リハビリ
春には
法人営業
ポケットWi-Fi
捕捉：ヤツは関西出身で独身のG2トレーニー 東大病院まじでやばいっぽいな。
残業代の枠を超えたので
研修医の無賃労働が発生しているらしい。 言われた通りにやった
病院の運営が届こうっても知ったことではない
というのが富士通のスタンスか？ どこがお客様起点なんだか。
こんな会社で働いてて虚しくないの？
いってることの何もかもが空虚で欺瞞的。 あんまり無茶言う客の言いなりになることは、
お客様起点とは違うだろ >>383
GLOVIA smartにIDリンクマネージャーにスキャンスナップなどＦＮＰ向けにもソリューションフェアなど素晴らしい活動をしてるみたいだね。箱売りという人たちは考えを改めるべきかしら。 >>377
> 俺は、若い奴と飲みに行く時は必ず奢るようにしてる
奢ってやってんだから俺の話聞けよって思ってそう。 南武線は、架線断線の影響で、武蔵中原〜川崎駅間の上下線で運転を見合わせています。
運転再開見込は１１時００分頃に変更になりました。 富士通携帯電話事業売却へ
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180126-OYT1T50027.html
売却額は５００億円前後。ポラリスは買収後に事業を強化し上場を目指す。
富士通はスマホ販売が伸び悩んでおり、単独での開発継続は難しいと判断した。
間接と低利益部門をリストラし、上場後株価跳ね上げて売却か。
これから厳しいな 東大病院、富士通の電子カルテシステム刷新が失敗 2000人超が未会計のまま
https://matomedane.jp/page/2270
・富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって、新年早々2000人超が未会計のまま。
・富士通を継続採用したにもかかわらず、インターフェースの継続性が失われていて、練習環境の用意も十分に出来ず。
・このイカれたシステムを新病棟立ち上げに間に合わせるために、開始したというのは、外来患者の顧客目線を全く無視している。
・金銭以前に、外来の枠管理が全く別のメニューにあるシステムって、ソフトウェアとして破綻している。
・いくら競争入札とはいえ、これはあまりにひどい。
・富士通の株価暴落するのかなって思ってたけど既にヤバイな
・富士通って電カルメーカーの中じゃ天下なのにね。
・SEは性格悪いやつしか居なくて下請け業者が可哀想だったイメージしかない。
・富士通なんぞを使う東大病院さんサイドにも問題がある。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
