結局、管理職は安泰なんだよねぇw
まず人員整理は間接部門の組合員から組合が率先して調整してくれる段取りだし。
マネージャーが減ると、その上に立つ部長や事業部長のポストが減って、必然的に役員や執行役員の数も減らさなきゃならなくなるので、やれないだけだし。
エキスパートやらシニアエキスパートが、ぞろぞろと増殖するのも、そういう理由だし。
ジジイ主任の昇進が制限されているのも、管理職の平均年齢が上がらないように人事フィルターかけてるからだし。
最近ババア主任を優先的に昇進させてるのは女性管理職の割合を政府の施策に合わせるために年齢基準を引き下げてるだけだし。
経営層が自分らに都合の悪い構造改革なんてやるわけないでしょ草