【年末一掃】NEC日本電気の裏事情125【3,000人】
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>>447
あなたの主張は何ですか。最も近いものを選択してください。
1.TOEICなんて愚の骨頂だ。
2.何を伝えるかが重要だ。
3.経営陣はご都合主義だ。 役員が目をかけてる働きも適当なオバさんが優遇されて
部内で評価されている社員が正当に評価されない現状は
現場の疲弊感を増長させるんだよねぇ... >>433
>社長殿、今まで黙ってきましたが、これは株主の言葉だと
>思ってください。TOEIC600点を取れない市場性なき管理職の
そもそも社長ってTOEIC600点あるの? >>450
知らないけど、600点ぐらいならあると思うよ。
京都大学出身だし、アメフト部卒だし、
十分すぎるほど尊敬できる人物だと思うよ。
会長も更に尊敬できる人物だと思うよ。
個人的な意見だが。 Imagine, NEC従業員が全員TOEIC600点以上。 10年以上前でTOEFLしか受けたことないからわからんけどここの社員って英語試験の点数にこだわっててよっぽど英語コンプレックスなんだと思う。
それよりも専門知識と仕事の段取りや調整力の方がよっぽど大事なんだが。共通言語で意思疎通計れるのは必要最低限なので通常そこは問題にはならないでしょ。 TOEIC600点じゃ、契約の仕事はできないんでしょ
技術仕様は読めても、要求仕様はざるでボロボロなんでしょ
現地の怪しい人に丸投げで後の祭りなんでしょ 業務遂行能力っていっても社内調整能力で予算とるまでの能力なんだろ? テレワークの最中に2ちゃん見てんじゃねーぞ
仕事しろ >>457
一つ言えるのは600未満だと間違いなく無能ってこと >>467
上司を通報できるか、できないかだと思う 社内の異動なんて、放っとけばいつかはどこかに行かされるんじゃないの?
つーか、それがないと管理職に昇格できないんだな。 東大、京大卒で600点の壁が厚いと思っている人は
そんなにいないと思うよ。
TOEICってつまり、社会人の一次試験の感覚。
大学入試ならセンター試験みたいなものだよね。 >>44)
NECは日立から買った社内システムを入れてずっこけた。
それでもって固定費の激増を招いてスタッフのリストラを招いた。
NECは日立との合弁事業を解散した後、その合弁事業から連れてきた管理職に職場を荒らされて業績がさらに落ちた。
確かに日立は神のような存在だ。
神は神でも疫病神だが。
このような経営の企画をしたのは一体誰なのやら? >>464
お前、社内の好きな女をほかの男にとられたんだろw 朝のフレックスは「人事は原則NG(といっている)」といっているB。
Vワークって裁量労働制じゃないの?
遅刻やフレックスの概念すら、ないんじゃないの?
上記の発言は、管理職の裁量権逸脱で、労働基準法違反じゃないの? 俺、300点だから…年収2000万円w
900点取ったら6000万になるかな? 社内結婚して堂々としてる人キモくない?一緒に通勤したり結婚後よく一緒に居られるよな同じ職場の人間とか無理 http://jpn.nec.com/press/201802/20180227_01.html
グローバル事業を集約だとよ。
グローバル、グローバル言ってるけどそもそも事業上手くいってないような… >>481
その社内結婚してる一部の気持ち悪いのより上なんだけど? >>482
グローバルに(一応は)売れてる事業だけ集約してるんだろ
恒例の部署切り捨てする前の事業整理だよ
果たして何の事業部が犠牲になるやら >>487
ごめん、やっぱり言ってる意味がわからない
スタッフって馬鹿でも勤まるんだな
3000人の中に入っているといいね >>483
さっさと外国人いれろよwwwww
グローバル企業ダイバシティだろwwwwwww 海底ケーブルとディスプレイとエネルギーとか
なんのシナジーもない寄せ集め
投資家のセクター分析を煙にまく作戦か
もうBUって階層廃止でいいじゃん >>483
チッ、結果を出せなかった役員は退任しても関係会社の社長かよ
先日の社長のコメントも口だけやん 東大卒でTOEIC900点あっても何も仕事しない変な人を見たことがある。
京大卒で難しい英単語を知っていて奇妙な組織から子会社の役員になって
浮いているだけの人もいる。これは一定確率で存在するが重要でない。
重要なのは管理職は600点以上であることを謳っているのであれば、
管理職全員の(100歩譲っても)過半は600点をクリアしていなければいけない
ということだ。それをやりきれていない状態で漫然と放置している
から談合や予定調和の体質が蔓延する。会社はいつになったら
管理職全体の過半数が600点をクリアするかを市場にコミットすべき。
でなければグローバル企業の看板は取り下げた方が良いだろう。
TOEICは本質ではないが公正な指標、ツールである。 バカのひとつ覚えの組織改正キター。なんたらオフィサーいらねぇよ。この会社は老害介護施設なんだなと。社長コメントで少し期待した自分が情けない。 己がやらで
誰がやる
今やらなくて
いつできる
己がやらねど
誰かやる
今やらなくても
いつでもできる グローバル事業の成長加速って10年以上前から言ってないでしたっけ? ほんと、保身上当たり障りない無能経営。まったく反省しないな。
経営風のままごとをじじいがわいわいやってるだけで、この20年間経営してるとこ見たことないわ。
事業部や営業の成り上がりで経営者としての能力は幼稚園レベルのおっさんばかり。
おんなじ領域から自分の手下を分身として役員としてつくって自分はあまくだるという無能役員循環システムまで出来上がってる。
せめて、一番まともで社内を経営的に理解しているいしぐろが社長やればいいのになぁ。
あと本社コーポレート機能はアメリカかシンガポールかイギリスに移転しろ。コーポレートは事務作業する要員ではなく、戦略的に経営をリードし時には対外的に他社と戦うとこなのでアメリカなどが向いている。
コーポレートは営業以上にオールレンジでの対外的な交渉、対立といった高度な社外対応スキルが求められる。 >>499
今頃は愚弄婆留が売り上げの50%を占めているはずなんですがね… 吉田英男(自民) 三浦市長まとめ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。 2018/02/27 23:08:08 [速+]【経営戦略】
アイリスオーヤマ、総合家電メーカー目指し 東京に新R&Dセンター設立
求人応募の人材はいっぱいいるが使えない奴ばかり面接に来るんだよな
試用の首もできないから派遣だな
英語も中国語もできない奴はいらないし
現地企業の外人呼び寄せた方が安いし
おまえら給料400万円以下でいいでしょ ここって営業職も裁量労働制だよね〜
本当はいけないんじゃないの? 裁量労働とは
会社がみなし残業代以上にオーバーワークさせて
経費を浮かせる
経営者には都合が良い制度になりさがっているからな 一定時間迄は裁量手当払って生産性を上げてもらうようにして、一定時間超えたら超過分も合わせて支払う方がいいね。
自ら生産性を上げる動機付けが必要で現実は下げる要因しかないので辞めたけど。 Nのはなんちゃって裁量労働制だから、
新制度法案が施行されたら、監督署から
指導されるね 裁量労働制で8時半に全員集合って、効率悪すぎ。
遅くまで働いたら次の日朝はゆっくり、みたいな裁量があるほうが、生産性あがる。
そもそも、これ違法だろう。
労働基準法第三十八条の三
使用者が・・・第二号に掲げる時間労働したものとみなす。
三 対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、
当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。 眠りが浅く早起きになったジジイが増えると
出社が早くなって周囲に部下がいないと寂しくて
朝イチで会議したがる傾向にあります。 東大京大東工大が無能と
直近歴代社長が証明しました >>517
(全ての人に当てはまる訳ではないが)この人たちは受験で消耗し過ぎて仕事で頑張って成果をあげる気力がなくなっているのだと思う。
その代わりにこの人たちの頭にあることは
「俺は一流大学を出たから最初からリーダーとして楽に振る舞って成果を出さなくても会社のあがりを傾斜配分してもらう資格がある」
といったズルい特権意識だと思う。
その特権意識を実現するために社内に閉鎖的なしきたりを作ったり学閥を作ってよそ様をハイジャックしたりする。 >>518
変換ミスm(_ _)m
(誤)ハイジャック
(正)排除 今日の異動は退職が多かったな
特別転身という名の追い出しが始まってるのかな 無能が際立ってしまうが、昔は優秀でも慶應早稲田含む滑り止めFラン大学とそれ以下の社員との生活のなかで脳がツルツルになってしまっているから
あの段階でのじじいを見て大学が無能だと結論付けるのはセンスないな。
むしろロンダ以外の純な東大京大東工大一橋出身以外は例外なくリストラするべき。
理科大などの院試予備校大学からのロンダは価値なし。圧倒的な差がある。
最初からそうしておけば出身大学とか関係なくなるし、まともな人がまともに育っていく。
わけのわからん四流五流根性みたいなのがノイズとなってしまっているのは間違いない。 >>523
リストラでも割増退職金が貰えるうちはまだ天国かもしれんよ。
リストラが終わった後、倒産して会社を放り出されたら退職金もパーだからね。
大分昔だが、本社ビルの近くに太平洋証券があってオレはそこで昼休みによく株の売買を注文していたが、ある日突然オレを担当していた証券マンが退職すると挨拶してきた。
そしてその証券マンが退職した翌日に太平洋証券が倒産した。
オレは太平洋証券が倒産した後あの証券マンはギリギリで退職金をもらってやめることが出来たのかなと想像をめぐらしたものだよ。 >>524
そこそこ学歴ないと上には行けないのは事実。学歴と業務遂行能力は関係ない。 明日は25歳パイパン巨乳ちゃんを堪能w
シニアマネージャーになって良かったw ////////// /////////////// //< ザオラル!ザオラル!ザオラル!ザオラル!
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あたしそこそこの学歴もないんだけど何か? >>538
何がおかしいんですか?
で高卒なんですか? 今回のリストラはちょっと違ってないか?
社内が「これはだめかもわからんね」て雰囲気になってる気がする。 俺の結構尊敬していた先輩がいつの間にか
転職していてワロタ。
逃げる人は逃げてるな。 >>544
NECだから出来ることであって富士通がやっていたら潰れると思います。 出来る奴から辞めて
辞めさせたい奴の肩が叩かれる前に
定員オーバーでリストラが完了する流れw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています