【年末一掃】NEC日本電気の裏事情125【3,000人】
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>>481
その社内結婚してる一部の気持ち悪いのより上なんだけど？ >>482
グローバルに（一応は）売れてる事業だけ集約してるんだろ
恒例の部署切り捨てする前の事業整理だよ
果たして何の事業部が犠牲になるやら >>487
ごめん、やっぱり言ってる意味がわからない
スタッフって馬鹿でも勤まるんだな
3000人の中に入っているといいね >>483
さっさと外国人いれろよｗｗｗｗｗ
グローバル企業ダイバシティだろｗｗｗｗｗｗｗ 海底ケーブルとディスプレイとエネルギーとか
なんのシナジーもない寄せ集め
投資家のセクター分析を煙にまく作戦か
もうBUって階層廃止でいいじゃん >>483
チッ、結果を出せなかった役員は退任しても関係会社の社長かよ
先日の社長のコメントも口だけやん 東大卒でTOEIC900点あっても何も仕事しない変な人を見たことがある。
京大卒で難しい英単語を知っていて奇妙な組織から子会社の役員になって
浮いているだけの人もいる。これは一定確率で存在するが重要でない。
重要なのは管理職は600点以上であることを謳っているのであれば、
管理職全員の(100歩譲っても)過半は600点をクリアしていなければいけない
ということだ。それをやりきれていない状態で漫然と放置している
から談合や予定調和の体質が蔓延する。会社はいつになったら
管理職全体の過半数が600点をクリアするかを市場にコミットすべき。
でなければグローバル企業の看板は取り下げた方が良いだろう。
TOEICは本質ではないが公正な指標、ツールである。 バカのひとつ覚えの組織改正キター。なんたらオフィサーいらねぇよ。この会社は老害介護施設なんだなと。社長コメントで少し期待した自分が情けない。 己がやらで
誰がやる
今やらなくて
いつできる
己がやらねど
誰かやる
今やらなくても
いつでもできる グローバル事業の成長加速って10年以上前から言ってないでしたっけ？ ほんと、保身上当たり障りない無能経営。まったく反省しないな。
経営風のままごとをじじいがわいわいやってるだけで、この２０年間経営してるとこ見たことないわ。
事業部や営業の成り上がりで経営者としての能力は幼稚園レベルのおっさんばかり。
おんなじ領域から自分の手下を分身として役員としてつくって自分はあまくだるという無能役員循環システムまで出来上がってる。
せめて、一番まともで社内を経営的に理解しているいしぐろが社長やればいいのになぁ。
あと本社コーポレート機能はアメリカかシンガポールかイギリスに移転しろ。コーポレートは事務作業する要員ではなく、戦略的に経営をリードし時には対外的に他社と戦うとこなのでアメリカなどが向いている。
コーポレートは営業以上にオールレンジでの対外的な交渉、対立といった高度な社外対応スキルが求められる。 >>499
今頃は愚弄婆留が売り上げの50%を占めているはずなんですがね… 吉田英男（自民） 三浦市長まとめ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。 2018/02/27 23:08:08 [速＋]【経営戦略】
アイリスオーヤマ、総合家電メーカー目指し 東京に新R＆Dセンター設立
求人応募の人材はいっぱいいるが使えない奴ばかり面接に来るんだよな
試用の首もできないから派遣だな
英語も中国語もできない奴はいらないし
現地企業の外人呼び寄せた方が安いし
おまえら給料400万円以下でいいでしょ ここって営業職も裁量労働制だよね〜
本当はいけないんじゃないの？ 裁量労働とは
会社がみなし残業代以上にオーバーワークさせて
経費を浮かせる
経営者には都合が良い制度になりさがっているからな 一定時間迄は裁量手当払って生産性を上げてもらうようにして、一定時間超えたら超過分も合わせて支払う方がいいね。
自ら生産性を上げる動機付けが必要で現実は下げる要因しかないので辞めたけど。 Nのはなんちゃって裁量労働制だから、
新制度法案が施行されたら、監督署から
指導されるね 裁量労働制で8時半に全員集合って、効率悪すぎ。
遅くまで働いたら次の日朝はゆっくり、みたいな裁量があるほうが、生産性あがる。
そもそも、これ違法だろう。
労働基準法第三十八条の三
使用者が・・・第二号に掲げる時間労働したものとみなす。
三 対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、
当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。 眠りが浅く早起きになったジジイが増えると
出社が早くなって周囲に部下がいないと寂しくて
朝イチで会議したがる傾向にあります。 東大京大東工大が無能と
直近歴代社長が証明しました >>517
（全ての人に当てはまる訳ではないが）この人たちは受験で消耗し過ぎて仕事で頑張って成果をあげる気力がなくなっているのだと思う。
その代わりにこの人たちの頭にあることは
「俺は一流大学を出たから最初からリーダーとして楽に振る舞って成果を出さなくても会社のあがりを傾斜配分してもらう資格がある」
といったズルい特権意識だと思う。
その特権意識を実現するために社内に閉鎖的なしきたりを作ったり学閥を作ってよそ様をハイジャックしたりする。 >>518
変換ミスm(_ _)m
（誤）ハイジャック
（正）排除 今日の異動は退職が多かったな
特別転身という名の追い出しが始まってるのかな 無能が際立ってしまうが、昔は優秀でも慶應早稲田含む滑り止めFラン大学とそれ以下の社員との生活のなかで脳がツルツルになってしまっているから
あの段階でのじじいを見て大学が無能だと結論付けるのはセンスないな。
むしろロンダ以外の純な東大京大東工大一橋出身以外は例外なくリストラするべき。
理科大などの院試予備校大学からのロンダは価値なし。圧倒的な差がある。
最初からそうしておけば出身大学とか関係なくなるし、まともな人がまともに育っていく。
わけのわからん四流五流根性みたいなのがノイズとなってしまっているのは間違いない。 >>523
リストラでも割増退職金が貰えるうちはまだ天国かもしれんよ。
リストラが終わった後、倒産して会社を放り出されたら退職金もパーだからね。
大分昔だが、本社ビルの近くに太平洋証券があってオレはそこで昼休みによく株の売買を注文していたが、ある日突然オレを担当していた証券マンが退職すると挨拶してきた。
そしてその証券マンが退職した翌日に太平洋証券が倒産した。
オレは太平洋証券が倒産した後あの証券マンはギリギリで退職金をもらってやめることが出来たのかなと想像をめぐらしたものだよ。 >>524
そこそこ学歴ないと上には行けないのは事実。学歴と業務遂行能力は関係ない。 明日は25歳パイパン巨乳ちゃんを堪能ｗ
シニアマネージャーになって良かったｗ ////////// /////////////// //＜ ザオラル！ザオラル！ザオラル！ザオラル！
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あたしそこそこの学歴もないんだけど何か？ >>538
何がおかしいんですか？
で高卒なんですか？ 今回のリストラはちょっと違ってないか？
社内が「これはだめかもわからんね」て雰囲気になってる気がする。 俺の結構尊敬していた先輩がいつの間にか
転職していてワロタ。
逃げる人は逃げてるな。 >>544
NECだから出来ることであって富士通がやっていたら潰れると思います。 出来る奴から辞めて
辞めさせたい奴の肩が叩かれる前に
定員オーバーでリストラが完了する流れw >>542
「これはだめかもわからんね」ってずっと前からそうだよ。
無能に大事な事業を仕切らせて潰しては事業の売却やアウトソーシングを繰り返し、
コア事業に人的リソースを集中とか言って横文字できれいに誤魔化してそのコア事業も懲りずに無能に仕切らせて潰していく。
傾かない方が不思議だし潰れない方が不思議だよ。
>>545
そういう人は今でも尊敬できる存在でいいのだが、会社のリーダーが関本体制から西垣体制・矢野体制に移行した途端、その風を感じ取ってイエスマンに変身して周囲の尊敬の眼差しを軽蔑の眼差しに変えてしまった残念な人たちもいる。
そういう人たちはかつての同僚の前に出世した自分の姿を見せつけて誇らしく振る舞うと思いきや、姿をやたらと隠したがるようになった。
その辺は健全な他社と違うところかもしれない。 >>550
違うだろ…バカ。
孫さんのように強い信念が無いよ。 >>545
転職は今年中が勝負だなｗ
来年以降は厳しくなるだろうｗ >>552
ソフトバンクはNECとは比べ物にならん位業績も待遇も良く、社内の雰囲気もNECに活気があった頃のようにベンチャー精神に満ち溢れているが引っかかるところもある。
それはあのお父さん犬のCMと料金設定が在日韓国人・中国人を優遇して日本人に負担させているとのこと。差別するのはよくないけど逆差別されるのも問題だな。
http://blog.goo.ne.jp/1shig/e/8ea5ef5659d95c1c359f7b24f914393a 正当な人事評価制度があってら
ここまで社員や職場の疲弊感は高まらないだろうし ここ15年ほどの間にこの会社で起きたことは、「選択と集中」を口実に、自分に理解できないもの、自分が気に入らないものを排除するという「猿山のパワーゲーム」に過ぎなかったのでは？ 21世紀が始まった頃は、まだうちの会社にも
技術らしきものがあった気がする。 >>557
なにを今更…ゆでがエルだな。
会社の道連れになる運命かもね？
諦めが肝心ですよ。 TV CM流す金があるから潰れない
公共事業の入札停止のあおりはスタッフとあそこの首でやれ
財形支援5％のカットを損害賠償させろ
働き方改革と食品ロス対策は、生活残業定常的40H禁止で定時で叩き返して
従業員の給料下げて、予測外れ分の売れ残り賞味期限切れを現物支給しろ
事業部門で超過残業時間のあるセクションはその時間分全部派遣の工数に変えろ
自分の仕事を派遣・外注を使ってこなせない無能は不要 で、職場改善とかでバカ女どもが考え出したのが「持ち回りで会議室の清掃」ですよ。 でもお茶代はちゃんと払って下さい。
26日に徴収に回りますから、おつりのないように
準備しておいて下さい。逃げ得は許しません。 それを言う前に会社の事業を直接的に傾けたり潰したりした厄淫、患部、無能管理職に責任をとらせて辞めさせないといかんな。
（減給○ヶ月レベルで責任をとったような顔をして誤魔化すのは不可）
神戸製鋼では経営トップが引責辞任するのだから。
それ以外の組織や人をリストラするのはあくまでその辺の責任がしっかり全うされてからの話。 でもNECは偽装はしていないよね。
これは自慢して良いんじゃない？
全てに正直であれ！
まあ、そこまでは言わないがwww >>566
偽装については無能管理職だからやっている可能性かあるから第三者に調査してもらったほうがよいなｗ >>566
だといいのだが残念ながらあの当事者たちが不正なしで仕事をしているとは思えないのだよ。
ただ見つかっていないだけでないのかな！？
ＩＴ分野の偽装はバグで済まされやすいから。
それに談合は頻繁に見つかって当事者たちが密かに処分されずに匿われているようにみえる。 品質会計の数値の操作も偽装ですか。
変な数値では、説明資料作るだけで時間かかります >>563
ゴルフが一番いらねえもん対象だろうが！ オバタンは2012年の時も対象にならなかった
あの人たちはなぜが守られている
今回も誰も辞めないだろう
うちの事業部は掃除なんてしないし会議室のホワイトボードなんて真っ黒だ
あの人たちは一日中何してるのかわからない
いろんな制度に守られて会社来るだけでボーナスまでもらえるんだからしがみつくのはわかる
要するに仕事を与えない上司の怠慢だよな >>571
お宅の部署はそんな感じですか！？
うちは2012年でオバタンがいっぱい切られました。但し会社を傾けるような罪を犯していない大人しい人が狙われました。
うちではオバタンにメインの仕事が与えられて如何にも職場を仕切っているように偽装されてるけどやはり男の世界と同じで頭のいい女性や性格のいい女性はなかなかメインの仕事には就かせてくれないです。
それでもってリストラの時には社内システム更新など重要なPJのリーダーを拝命しながら不作為で失敗させて大損害を与えた面々が生き残り、そういう失敗に関わっていない大人しいオバタンばかりが狙われた次第です。
あの後味の悪い（リストラはみな後味が悪いに決まっているが）リストラのお陰でタダでさえ殺伐とした職場がより険悪になった次第です。 会社の雰囲気とか気にするな。
もう自分の仕事だけ考えろ。
Mに何か言われたら、適当に答えておけ 俺にはパワポしかない。
職場で何があっても、パワポを作る。
給料とボーナスが出る限り。 成功体験にこだわるなとよく言われる。
だが俺たちの世代は成功した体験がある奴の方が
少ないんじゃないか？
むしろ敗戦処理の連続だった。 >>572
30過ぎて妊活、40過ぎて育児、50過ぎて婚活。
そんなオバサンだらけ。 大学生だった俺に、この会社だけはやめておけと、
忠告してやりたい つーかNECって何の会社かわからない
そもそも何を売りたいわけお前等は？ リストラでBBAやM以上に手をつけると
幹部も他人事ではなくなるから、人事と結託して
自分らのクビを絞めるような采配はしないのだよ。
だから社内で一番立場が弱い組合員から
率先してリストラを強行して会社から追い出す
のが今までのやり方にみえる。 >>577
転職すればいいやん
今求人多いし
するなら今年までが狙い目かと パワポ作りに時間かけるのが命な会社はだいたい末期だよ
これ結構当たる定説だからね^_^ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
