【年末一掃】NEC日本電気の裏事情125【3,000人】
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お茶を出してくれる時代あったね
15年ぐらい前からなくなった
セルフはしばらくあったけど 給茶機はメンテナンスや専用のお茶粉末が高くて、結局５年くらいで撤去した。 >>593
10年位前に業界団体の付き合いで富士通本社（新橋）の会議室で打ち合わせをした時にNECではいなくなった書記さんが飲み物を配りに来たけど若くて美人だった。
NECの凋落はこういうところにも現れている。
管理職に器の小さいバカとイエスマンを登用して大幅業績ダウン
全然優秀でない一般職の女を総合職に登用、役職までくれてやって更に大幅業績ダウン
（しかもモテない管理職が選んでいるから美人は冷遇されている）
完璧に自爆している。 国会で石破茂が被災地の自衛官の心情を
語った動画をみて感銘を受けた。
若い人を削減して…ここと一緒だな。
それなのに変わらない…変えられない。
加えて石破茂さんの様な真っ当な人間が
追いやられる。なんとも…理不尽。 >>600
何かと思ったら「全国市民オンブズマン連絡会議」じゃねぇかwww
騙される人も多いんだろうなwww 会社におぶさって離れず働かないで定年まで金だけ吸血し続けるオンブズマン >>601
お前もそのうちそのジジババになる。
その時に自分だけは例外と宣うか？ ネスの社内報の掲示板今日見てみたが荒れてんなｗ
まあ働き方改革が若手の残業代を削るだけで、裁量労働のマネージャとかが定時に嬉々として
帰って満額もらってるの見ればそりゃ腹も立つよな >>605
働き方改革というのは印象操作で実際は「働き方改悪」が正しい。そもそもこの火付け役は経団連のような大企業の経営者の利益を代表する集団から出ている。
安倍政権は企業献金を受けて働き方改革や裁量労働制を導入しようとしている。
裁量労働制は年収に制限を設けているから主任や担当は対象外と思っていると危ない。
年収の制限の部分は法律の条文になっておらず、政省令で設定している。即ち将来年収が低い方に適用を広げる下心が見え見えの法案になっている。 まあ席に座って拘束されてたり、電話の対応したり、そういうとこで金もらって
る部分あるのはどこの会社でも同じだもんな
テレワークできるように仕事切り分けてくださいって段階でもうその仕事終わってる
ようなもんなんだよ楽なところだけ持ってきやがって
おまけにPC繋がらないから再起動しろだの、メッセージにすぐ反応しろだの
なんでこっちが時間取られて苦労しなきゃいけねーんだよ？
何様だよおめーは
こんなのみんなが使い出したら会社崩壊だが、すぐにはやめられないから使える
人間を増やさないようにすることで対応するんだろうな
数名の人間が異常に楽するだけの欠陥制度だろ明らかに 会社の業績に貢献できている部門と
会社のお荷物になっている部門は
明確に業務負荷に差が出ているけど
給料はたいして差がないという不公平な現実 >>610
予想できない馬鹿がおるか
言い訳の１７年だわ >>612
年収1500万くらいかなｗ
そのうち500万は25歳巨乳パイパンちゃんにｗ おっさんになると500万も使わないと女が手には入らないのかー。やだなー >>616
それは順序が逆だ。
女を手に入れてから500万かかっているんだよ。 1回3万くらいでジャストインタイムで調達する方がいいんじゃね。 >>615
そんなには貰ってない…はず。税金保険など
諸々引いて、6〜700万残ればいい感じかな？
生活費で３〜４割がなくなる。
住宅ローンや子供いればかなり苦しい。
遊ぶお金が捻出できないし、貯金も出来ない。
一応、都内ね。 >>612
無能が「苦しい」っていうときは使い方が同じだな
不労所得の生活保護詐欺や貧困ビジネスのひとが使うのと
パワポ エクセル だけの管理業だけ 実務開発作業できない
無能がもらいすぎ 懺悔に仕事してるふりをしてるんだよな
利益率の高くなる儲かる仕事できないから役員スタッフがCSRに力を入れるのと同じ ステークホルダーの皆様、こんな感じはどお？
(1) 9月30日付け早期退職者を先着3000人で募集する。
(2) M職は7月31日までに社内外でTOEIC600点を取得する。
(3) 国内限定管理職としてL職を定義する。(2)の要件を
満たさない管理職は一律にM職からL職へシフトする。
L職はM職に対して概ねLev.1下(年収約100万円差を
想定)の待遇とする。L5職はA1職バイタルワーク
(裁量労働)相当とする。発令は10月1日とし、L職は
TOEIC600点取得、または別途定める高度公的資格の
取得を以て限定解除のチャンスを得る。
なお、L職にはeラーニング受講権を100万ポイント支給。
・グローバル管理職 A1+V M5 M4 M3 M2 M1
・国内限定の管理職 L5 L4 L3 L2 L1
この洗濯板効果で安全、安心、効率、公平な社内風土を
醸成し、談合、癒着、もたれあい、予定調和、過大評価、
過小評価、逆バイアスなどの悪しき慣習から脱却する。 >>593
無能だから同業他社しか行くとこねぇんだろw
Fさんにも迷惑かけんなよw 最近の裁量労働制が話題だが、例えば定時出社なんかを「強制ではありませんが必ずそうしてください」式に押し付けるのは問題じゃないか
一方Ｊクラスや、自分は悪い評価付けられることがないと安心できる人脈のＭになると毎日平気で10時すぎに出社したりする 平均年収８４０マソ・・・
分布図みたら管理職から役員の数が増えて
一部の階級が平均年収を押し上げいるだけだろ
これって正しい組織のあり方ですか? ハクション！！
ゴルァー、TOEIC様の悪口を言ったなぁ（怒） くすのきのランチ側でうすっぺらい黒のダウンを着てラーメンをすすってるのがいたんだが、
こいつが３ｍほど離れていても鼻が曲がりそうになるほどきっつい香水の匂いを発してた。
同じ職場の人はスメルハラスメントで訴えないのかな・・・。 TOEIC600以下の無能管理職をまずリストラ整理しろ TOEIC600点以上なのに昇格できない無能主任をまずリストラ整理しろ なんだかんだ言っても、NECのTOEIC平均点は500点ぐらい
あるそうだぞ。お前も管理職の看板掲げているなら
もう一息がんばって600点とれよ。 >>633
逆三角形▽どころか、Ｙの様な
組織、職級構成だからだろ？
こんなバカな会社ない…経営陣も多過ぎ。
経営が成り立たないだろ…普通？ >>638
人数だけなら管理職は３割位だけど報酬に占める管理職の割合は６割を占める。これは確かに大杉！！
しかもこの会社はバカ程昇格し易いからパフォーマンスが悪いことこの上ない。
普通の管理職２割以下の会社なら管理職の報酬の割合が４割を切るだろうから。
役員報酬についても同様なことがいえるだろうな。
まるで江戸時代の米沢藩のような感じがする。 >>630
しょうがないよ
TOEICの点数しか自慢できることないんだよ >>639
で45過ぎた老人が過半数だっけ
老人多過ぎだろ >>641
TOEICスコアない人はリストラだよｗ 最近、客の立場でNECと仕事したが、色々とヤバすぎ。
アウトプットのクオリティが考えられないレベルだった。 入社して一年たったが、
全体的に無能すぎて、
もうこれ以上いると人間未満の動物になりそう。疲れた。
待遇悪すぎだし、転職しよっと。 >>647
思った時が辞め時
入社１年じゃ何もわかってないで便乗してるノリだろう
仕事上のヤリタイことを自分で主張して道を開けないなら
同じ無能だから早く消えろ >>647
同情してしまう。TOEIC600点未満の裏口から入った
管理職が幅を利かせる会社に明日という日はない。 そうだ、TOEIC600未満の似せ者、なんちゃって
粘着管理職は往来の妨げになるので、顔認証で
従業員通用門からの出入りを禁止してしまおう。 お前等ってTOEICしか言うことないのかよ
何も考えなくも生きていけるから
そーなっちまってるのか？
羨ましい限りだ 今のこの会社の状況って歴史に例えたら京の街からも出て行き、新政府軍に攻めたてられている新撰組みたいな状況だ。
刀の時代は終わったのに過去の栄光にしがみついてるバカしか残ってない。
もう五稜郭あたりかな？ 詰んでるか。 >>657
まだ、人事一掃、経営層総入れ替えという起死回生の一手がのこってるぞ！！ ◯◯エキスパート とか
自分達に都合の良い管理職ポストを無理矢理に作った結果がこれですw ウチの会社、ルネサスの時価総額の半分以下しか時価総額ないんだな。
やべえな、マジで。 時価総額
ルネサス 1.97兆円
NEC 0.83兆円
ルネサスの40%の価値しかないぞ。 >>664
確かに。。
時価総額について誰か説明して。 今更ながら、そういうことか。
ルネサスの2年前の時価総額得る奴いる？ 今日はＬＩＮＥで知り合ったＪＤとデート中ｗ
シニアマネージャーになって良かったｗ >>664
ありゃまー
あんたたちの価値は大丈夫かい？ 自己資本で比べるとNECの方がルネサスより勝っているようだ。
マトモな会社では「時価総額＞自己資本」らしい。
つまりNECは資本市場から期待されていない会社ということか。
TOEIC600点未満の管理職をリストラすると株価上がるんじゃね。 企業価値は純資産と将来のキャッシュフローの現在価値の和 (だったっけ？)
PBRは企業価値/純資産
NECのPBRは0.95
つまりお前らどうせ損しかこかねーんだろ？
と見られてるってこと？ PBR < 1 は倒産した方が株主が儲かるという意味らしい。
つまり、TOEIC600未満の、なんちゃって管理職
（ビッグマウス、大口ばっかりの大飯ぐらいの役立たず）
なんかもういらない、という市場からのメッセージ。 今回も担当主任をやめさせて
リストラ完了の流れだろうね >>675
市場は
TOEIC＜600 と 大言壮語 と 大食漢
を排除するってどこに書いてあるんだ？
俺はTOEICはクリアしているし大口はたたかないが大食漢だから気になるなぁ！
確かにTOEIC200前後とか凄まじいのは切って欲しいけど、
お前はTOEICしか売りがないから我田引水を図ろうとしているんだろw ゴルァー、最近どうもTOEIC様をバカにする者が多くていかんな。 >>677
お前がTOEIC600以上で堂々と管理職になったなら
大食漢であっても市場はお前を排除しないと思う。
有能な管理職はもりもり食って市場価値をさらに
上げれば良いんじゃね。「30分でわかる経済の仕組み」
を観て、その結論を参考にしてくれ。 ID:eAO7CeOz0の無知っぷりはなんなんだ
PBRを解説するなんて普段どんなことして生きてるんだよ
食堂で麺茹でてんのか 技術力軽視の評価人事やってて、今頃品質問題で緊急アピールみたいなことやっても完全に手遅れじゃね？ >>680
まあ、そんなところだ。
今600点を取れない管理職に将来の生産性がある
可能性は低く、過去から学んでそんな不良資産や
負の資産に再投資するのはよせ、と言っているだけ。
高度な話ではない。「30分でわかる経済の仕組み」
を観て、その結論を参考にしてくれ。 >>679
>>683
「30分でわかる経済の仕組み」を見たけどTOEICが会社の生産性の鍵を握るような話はなかったぞ！
https://youtu.be/NRUiD94aBwI
敢えて言えば自己投資をして生産性を上げれば業績を上げる話がそれに当たるが、
この会社は海外事業にTOEICの得意な人材を充てでも全然業績が振るわず、
逆にTOEIC以外に何も売りの技能がなくて会社を傾けた話の方が多い。
TOEICでビジネス文書の書き方はうまくならないし、業務知識も身につかない。Excelの複雑な関数式屋マクロも使えるようにはならない。
この会社ではできるだけバカを患部に選抜していくためにTOEICのできる人間を選ぶ時にも他の技量がデキるだけ何もない人物を選んでいると思われる。
TOEICだけで楽して会社のヒエラルキーの頂点に立とうなんて身の程知らずなことは考えるべきではない。
この会社では「30分でわかる経済の仕組み」にある金を借りてレバレッジをかけようとしてもかからない。むしろ逆レバレッジがかかる。
使えないバカにカネを握らせてプロジェクトを任せたって失敗するから当たり前ではあるが。 >>664
ルネサスは半導体好況で復活した。
今後の見通しも明るい。
ファナック（Core30銘柄）と富士通（凋落）の関係のようになっていくだろう
万歳、武蔵小杉 文章をダラダラ書くだけで主張のない奴に投資したくないね。
それよりもTOEIC600点を取ることに集中できる奴に投資したい。
そいつはいつかVBAもできりゃ、ビジネス文書もできる。
自己投資とは正に自分の生産性を上げる取り組みのことだ。
「30分でわかる経済の仕組み」を観て、その 結論 を
参考にしてくれ。 >>686
TOEIC600で会社経営…
それこそ終焉を迎えるなw >>686
VBAはEXCELで繰り返し操作を自動化するときに使ったな。
劇的に早くなるし、その分別の仕事が出来るから、覚えていて損はない。
まずは自動マクロ記録から入れば、敷居はとても低い。
あとは必要なことをVBAの参考書やネットで調べて書き加えればいい。 >>696
お前はTOEICと「30分でわかる経済の仕組み」しか言えんのか。
お前には認めたくない現実だろうが残念ながら
TOEICの成績に比例して他の技量が優れる
という統計はない。あくまで
向上心が強くて勉強ができる人間がTOEICの点も高い傾向がある
だけのこと。
お前は因果関係と相関関係の違いを理解していない。原因と結果をひっくり返すな！ >>688
VBAを書けない無能管理職3000人をリストラしろ >>690
「またお前か」いう貶し※を時々見るがそれ全部お前がやってんだなw >>689
なるほど、因果と相関か。
そこは教えてください。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
