【年末一掃】NEC日本電気の裏事情125【3,000人】
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平均年収８４０マソ・・・
分布図みたら管理職から役員の数が増えて
一部の階級が平均年収を押し上げいるだけだろ
これって正しい組織のあり方ですか? ハクション！！
ゴルァー、TOEIC様の悪口を言ったなぁ（怒） くすのきのランチ側でうすっぺらい黒のダウンを着てラーメンをすすってるのがいたんだが、
こいつが３ｍほど離れていても鼻が曲がりそうになるほどきっつい香水の匂いを発してた。
同じ職場の人はスメルハラスメントで訴えないのかな・・・。 TOEIC600以下の無能管理職をまずリストラ整理しろ TOEIC600点以上なのに昇格できない無能主任をまずリストラ整理しろ なんだかんだ言っても、NECのTOEIC平均点は500点ぐらい
あるそうだぞ。お前も管理職の看板掲げているなら
もう一息がんばって600点とれよ。 >>633
逆三角形▽どころか、Ｙの様な
組織、職級構成だからだろ？
こんなバカな会社ない…経営陣も多過ぎ。
経営が成り立たないだろ…普通？ >>638
人数だけなら管理職は３割位だけど報酬に占める管理職の割合は６割を占める。これは確かに大杉！！
しかもこの会社はバカ程昇格し易いからパフォーマンスが悪いことこの上ない。
普通の管理職２割以下の会社なら管理職の報酬の割合が４割を切るだろうから。
役員報酬についても同様なことがいえるだろうな。
まるで江戸時代の米沢藩のような感じがする。 >>630
しょうがないよ
TOEICの点数しか自慢できることないんだよ >>639
で45過ぎた老人が過半数だっけ
老人多過ぎだろ >>641
TOEICスコアない人はリストラだよｗ 最近、客の立場でNECと仕事したが、色々とヤバすぎ。
アウトプットのクオリティが考えられないレベルだった。 入社して一年たったが、
全体的に無能すぎて、
もうこれ以上いると人間未満の動物になりそう。疲れた。
待遇悪すぎだし、転職しよっと。 >>647
思った時が辞め時
入社１年じゃ何もわかってないで便乗してるノリだろう
仕事上のヤリタイことを自分で主張して道を開けないなら
同じ無能だから早く消えろ >>647
同情してしまう。TOEIC600点未満の裏口から入った
管理職が幅を利かせる会社に明日という日はない。 そうだ、TOEIC600未満の似せ者、なんちゃって
粘着管理職は往来の妨げになるので、顔認証で
従業員通用門からの出入りを禁止してしまおう。 お前等ってTOEICしか言うことないのかよ
何も考えなくも生きていけるから
そーなっちまってるのか？
羨ましい限りだ 今のこの会社の状況って歴史に例えたら京の街からも出て行き、新政府軍に攻めたてられている新撰組みたいな状況だ。
刀の時代は終わったのに過去の栄光にしがみついてるバカしか残ってない。
もう五稜郭あたりかな？ 詰んでるか。 >>657
まだ、人事一掃、経営層総入れ替えという起死回生の一手がのこってるぞ！！ ◯◯エキスパート とか
自分達に都合の良い管理職ポストを無理矢理に作った結果がこれですw ウチの会社、ルネサスの時価総額の半分以下しか時価総額ないんだな。
やべえな、マジで。 時価総額
ルネサス 1.97兆円
NEC 0.83兆円
ルネサスの40%の価値しかないぞ。 >>664
確かに。。
時価総額について誰か説明して。 今更ながら、そういうことか。
ルネサスの2年前の時価総額得る奴いる？ 今日はＬＩＮＥで知り合ったＪＤとデート中ｗ
シニアマネージャーになって良かったｗ >>664
ありゃまー
あんたたちの価値は大丈夫かい？ 自己資本で比べるとNECの方がルネサスより勝っているようだ。
マトモな会社では「時価総額＞自己資本」らしい。
つまりNECは資本市場から期待されていない会社ということか。
TOEIC600点未満の管理職をリストラすると株価上がるんじゃね。 企業価値は純資産と将来のキャッシュフローの現在価値の和 (だったっけ？)
PBRは企業価値/純資産
NECのPBRは0.95
つまりお前らどうせ損しかこかねーんだろ？
と見られてるってこと？ PBR < 1 は倒産した方が株主が儲かるという意味らしい。
つまり、TOEIC600未満の、なんちゃって管理職
（ビッグマウス、大口ばっかりの大飯ぐらいの役立たず）
なんかもういらない、という市場からのメッセージ。 今回も担当主任をやめさせて
リストラ完了の流れだろうね >>675
市場は
TOEIC＜600 と 大言壮語 と 大食漢
を排除するってどこに書いてあるんだ？
俺はTOEICはクリアしているし大口はたたかないが大食漢だから気になるなぁ！
確かにTOEIC200前後とか凄まじいのは切って欲しいけど、
お前はTOEICしか売りがないから我田引水を図ろうとしているんだろw ゴルァー、最近どうもTOEIC様をバカにする者が多くていかんな。 >>677
お前がTOEIC600以上で堂々と管理職になったなら
大食漢であっても市場はお前を排除しないと思う。
有能な管理職はもりもり食って市場価値をさらに
上げれば良いんじゃね。「30分でわかる経済の仕組み」
を観て、その結論を参考にしてくれ。 ID:eAO7CeOz0の無知っぷりはなんなんだ
PBRを解説するなんて普段どんなことして生きてるんだよ
食堂で麺茹でてんのか 技術力軽視の評価人事やってて、今頃品質問題で緊急アピールみたいなことやっても完全に手遅れじゃね？ >>680
まあ、そんなところだ。
今600点を取れない管理職に将来の生産性がある
可能性は低く、過去から学んでそんな不良資産や
負の資産に再投資するのはよせ、と言っているだけ。
高度な話ではない。「30分でわかる経済の仕組み」
を観て、その結論を参考にしてくれ。 >>679
>>683
「30分でわかる経済の仕組み」を見たけどTOEICが会社の生産性の鍵を握るような話はなかったぞ！
https://youtu.be/NRUiD94aBwI
敢えて言えば自己投資をして生産性を上げれば業績を上げる話がそれに当たるが、
この会社は海外事業にTOEICの得意な人材を充てでも全然業績が振るわず、
逆にTOEIC以外に何も売りの技能がなくて会社を傾けた話の方が多い。
TOEICでビジネス文書の書き方はうまくならないし、業務知識も身につかない。Excelの複雑な関数式屋マクロも使えるようにはならない。
この会社ではできるだけバカを患部に選抜していくためにTOEICのできる人間を選ぶ時にも他の技量がデキるだけ何もない人物を選んでいると思われる。
TOEICだけで楽して会社のヒエラルキーの頂点に立とうなんて身の程知らずなことは考えるべきではない。
この会社では「30分でわかる経済の仕組み」にある金を借りてレバレッジをかけようとしてもかからない。むしろ逆レバレッジがかかる。
使えないバカにカネを握らせてプロジェクトを任せたって失敗するから当たり前ではあるが。 >>664
ルネサスは半導体好況で復活した。
今後の見通しも明るい。
ファナック（Core30銘柄）と富士通（凋落）の関係のようになっていくだろう
万歳、武蔵小杉 文章をダラダラ書くだけで主張のない奴に投資したくないね。
それよりもTOEIC600点を取ることに集中できる奴に投資したい。
そいつはいつかVBAもできりゃ、ビジネス文書もできる。
自己投資とは正に自分の生産性を上げる取り組みのことだ。
「30分でわかる経済の仕組み」を観て、その 結論 を
参考にしてくれ。 >>686
TOEIC600で会社経営…
それこそ終焉を迎えるなw >>686
VBAはEXCELで繰り返し操作を自動化するときに使ったな。
劇的に早くなるし、その分別の仕事が出来るから、覚えていて損はない。
まずは自動マクロ記録から入れば、敷居はとても低い。
あとは必要なことをVBAの参考書やネットで調べて書き加えればいい。 >>696
お前はTOEICと「30分でわかる経済の仕組み」しか言えんのか。
お前には認めたくない現実だろうが残念ながら
TOEICの成績に比例して他の技量が優れる
という統計はない。あくまで
向上心が強くて勉強ができる人間がTOEICの点も高い傾向がある
だけのこと。
お前は因果関係と相関関係の違いを理解していない。原因と結果をひっくり返すな！ >>688
VBAを書けない無能管理職3000人をリストラしろ >>690
「またお前か」いう貶し※を時々見るがそれ全部お前がやってんだなw >>689
なるほど、因果と相関か。
そこは教えてください。 ３年に１回以上のスコア取得が義務づけだからな。
スコアが切れると部内の教育担当Ｅから受験するように
言われる。 受験シーズン英語を得点源にしないと難関大学に合格しないだろ
お笑い芸人が受験に失敗したのは英語をおろそかにしたからだ
国立大学バカにした奴らの９割は合格しないからざまあみろだな >>695
＞スコアが切れると部内の教育担当Ｅから受験するように
＞言われる。
そのエキスパートが200点代だったりするのは内緒だ >>698
俺、無理です。
でもオマエらより収入あるので
どうでも良いことですw >>702
それはそれですごいな。
でもお前に食わせるタンメンはないな。
600点か、700点か、800点か、900点を目指すやつに
麺をゆでているんだ。 はじめて仕事をする他部署との打ち合わせのためには、
資料完成に最低二週間は必要だ。
一週間資料作成して、レビューと反映に一週間だ。
それから先方のスケジュールに合わせてアポを取るから、
打合せは、三週間先になるだろ。
そういう、うちの会社の時間間隔が、理解できない奴は
早く転職しろ。
一つ一つ時間をかけてやっていくことか、
大企業の良さなんだ。 窓をあけてごらん
僕達は向かい風に立つ 緑の旅人 あの夕日の荒野を目指してゆく旅人 ･･･ 緑の旅人w
https://blogs.yahoo.co.jp/madowoaketegoran とろろそばが880円、高いなあ。
うちのLIVEXは定食が440円、
食券が面倒くさいけどなw まずはあと5万人ぐらい首にしないと。
生え抜き無能役員、営業、SE、プロ真似、謎のビジネス部門、海外部門、開発、研究所、謎の統括部門、謎の本部、人事、総務、経理、法務、経営企画
すべてにおいて例外なく。
削って浮いたお金で事務作業はどんどんアウトソース。Nエムピーみたいな無価値なとこ（逆に無価値な工数ふやすとこ）は使わず、
普通に会社にプラスに働く派遣やアウトソースを積極的に利用。
綺麗なパワポ資料は安いインド人に作らせよう。
営業や事業部はほとんどセンスや人脈人望がなく、社会的価値がないのでどんどん削ろう。
削ったぶん、まともな人を少数精鋭で集めて二倍以上の報奨を与えよう。
新卒はグループふくめて50~100名ぐらいでいい。 >>710
価格以上のバリューがないなら存在意義なしなんだが、本業もそんな感じ。
高くてまずいなら食べないとかスーパー五光に買いに行くとかお弁当持ってくるとかあるし。 TOEIC600以下の無能管理職は今回リストラでよし 来年から新卒は事務系50〜70人で納めてくれ。間接部門等総務の仕事はAIやロボにやらせとけばいい。余計な人件費はいらん >>685
富士通は金の卵を草むらへ逃がしてしまった。 ライベックスのラーメン係上海中国女にナンパされたがトン面こいた 社員数は半分以上削ってまともなひとをやとって少数精鋭の給与高い会社にするとして、
会社の構造としては、
この際、本体は戦略的コーポレートのみにして、事務はアウトソース、営業や事業は子会社にしよう。
コーポレートは本来事務作業するところではない。戦略的経営をするところだ。
スタッフという言葉をそのまま事務作業員と勘違いしてとらえてる無能が多いのもこの会社の特徴。
経営は経営に携わったプロがおこなうものであって、
経営に素人の情弱事業部長が年取ったからってやるものではない。
経営と事業はまったく違う世界。
いまのここの経営は、船上レストランでウェイターやキッチンで働いてたやつが直接部門出身だと威張りながら船の操縦するレベル 「ぼくのかんがえたさいきょうのかいしゃけいえい」クンをバカにするな！ まあ、ちょっと休憩させて。麺を茹でながら聴いているのさ。
ヘーイ、ミスタータンバリンマン プレイアソングフォーミー。
全く意味分からず聴いている。ノーベル賞とった人の歌だぜ。
なんでノーベル賞とったかは分からないが、聴いているんだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
