【年末一掃】NEC日本電気の裏事情125【3,000人】
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>>679
>>683
「30分でわかる経済の仕組み」を見たけどTOEICが会社の生産性の鍵を握るような話はなかったぞ！
https://youtu.be/NRUiD94aBwI
敢えて言えば自己投資をして生産性を上げれば業績を上げる話がそれに当たるが、
この会社は海外事業にTOEICの得意な人材を充てでも全然業績が振るわず、
逆にTOEIC以外に何も売りの技能がなくて会社を傾けた話の方が多い。
TOEICでビジネス文書の書き方はうまくならないし、業務知識も身につかない。Excelの複雑な関数式屋マクロも使えるようにはならない。
この会社ではできるだけバカを患部に選抜していくためにTOEICのできる人間を選ぶ時にも他の技量がデキるだけ何もない人物を選んでいると思われる。
TOEICだけで楽して会社のヒエラルキーの頂点に立とうなんて身の程知らずなことは考えるべきではない。
この会社では「30分でわかる経済の仕組み」にある金を借りてレバレッジをかけようとしてもかからない。むしろ逆レバレッジがかかる。
使えないバカにカネを握らせてプロジェクトを任せたって失敗するから当たり前ではあるが。 >>664
ルネサスは半導体好況で復活した。
今後の見通しも明るい。
ファナック（Core30銘柄）と富士通（凋落）の関係のようになっていくだろう
万歳、武蔵小杉 文章をダラダラ書くだけで主張のない奴に投資したくないね。
それよりもTOEIC600点を取ることに集中できる奴に投資したい。
そいつはいつかVBAもできりゃ、ビジネス文書もできる。
自己投資とは正に自分の生産性を上げる取り組みのことだ。
「30分でわかる経済の仕組み」を観て、その 結論 を
参考にしてくれ。 >>686
TOEIC600で会社経営…
それこそ終焉を迎えるなw >>686
VBAはEXCELで繰り返し操作を自動化するときに使ったな。
劇的に早くなるし、その分別の仕事が出来るから、覚えていて損はない。
まずは自動マクロ記録から入れば、敷居はとても低い。
あとは必要なことをVBAの参考書やネットで調べて書き加えればいい。 >>696
お前はTOEICと「30分でわかる経済の仕組み」しか言えんのか。
お前には認めたくない現実だろうが残念ながら
TOEICの成績に比例して他の技量が優れる
という統計はない。あくまで
向上心が強くて勉強ができる人間がTOEICの点も高い傾向がある
だけのこと。
お前は因果関係と相関関係の違いを理解していない。原因と結果をひっくり返すな！ >>688
VBAを書けない無能管理職3000人をリストラしろ >>690
「またお前か」いう貶し※を時々見るがそれ全部お前がやってんだなw >>689
なるほど、因果と相関か。
そこは教えてください。 ３年に１回以上のスコア取得が義務づけだからな。
スコアが切れると部内の教育担当Ｅから受験するように
言われる。 受験シーズン英語を得点源にしないと難関大学に合格しないだろ
お笑い芸人が受験に失敗したのは英語をおろそかにしたからだ
国立大学バカにした奴らの９割は合格しないからざまあみろだな >>695
＞スコアが切れると部内の教育担当Ｅから受験するように
＞言われる。
そのエキスパートが200点代だったりするのは内緒だ >>698
俺、無理です。
でもオマエらより収入あるので
どうでも良いことですw >>702
それはそれですごいな。
でもお前に食わせるタンメンはないな。
600点か、700点か、800点か、900点を目指すやつに
麺をゆでているんだ。 はじめて仕事をする他部署との打ち合わせのためには、
資料完成に最低二週間は必要だ。
一週間資料作成して、レビューと反映に一週間だ。
それから先方のスケジュールに合わせてアポを取るから、
打合せは、三週間先になるだろ。
そういう、うちの会社の時間間隔が、理解できない奴は
早く転職しろ。
一つ一つ時間をかけてやっていくことか、
大企業の良さなんだ。 窓をあけてごらん
僕達は向かい風に立つ 緑の旅人 あの夕日の荒野を目指してゆく旅人 ･･･ 緑の旅人w
https://blogs.yahoo.co.jp/madowoaketegoran とろろそばが880円、高いなあ。
うちのLIVEXは定食が440円、
食券が面倒くさいけどなw まずはあと5万人ぐらい首にしないと。
生え抜き無能役員、営業、SE、プロ真似、謎のビジネス部門、海外部門、開発、研究所、謎の統括部門、謎の本部、人事、総務、経理、法務、経営企画
すべてにおいて例外なく。
削って浮いたお金で事務作業はどんどんアウトソース。Nエムピーみたいな無価値なとこ（逆に無価値な工数ふやすとこ）は使わず、
普通に会社にプラスに働く派遣やアウトソースを積極的に利用。
綺麗なパワポ資料は安いインド人に作らせよう。
営業や事業部はほとんどセンスや人脈人望がなく、社会的価値がないのでどんどん削ろう。
削ったぶん、まともな人を少数精鋭で集めて二倍以上の報奨を与えよう。
新卒はグループふくめて50~100名ぐらいでいい。 >>710
価格以上のバリューがないなら存在意義なしなんだが、本業もそんな感じ。
高くてまずいなら食べないとかスーパー五光に買いに行くとかお弁当持ってくるとかあるし。 TOEIC600以下の無能管理職は今回リストラでよし 来年から新卒は事務系50〜70人で納めてくれ。間接部門等総務の仕事はAIやロボにやらせとけばいい。余計な人件費はいらん >>685
富士通は金の卵を草むらへ逃がしてしまった。 ライベックスのラーメン係上海中国女にナンパされたがトン面こいた 社員数は半分以上削ってまともなひとをやとって少数精鋭の給与高い会社にするとして、
会社の構造としては、
この際、本体は戦略的コーポレートのみにして、事務はアウトソース、営業や事業は子会社にしよう。
コーポレートは本来事務作業するところではない。戦略的経営をするところだ。
スタッフという言葉をそのまま事務作業員と勘違いしてとらえてる無能が多いのもこの会社の特徴。
経営は経営に携わったプロがおこなうものであって、
経営に素人の情弱事業部長が年取ったからってやるものではない。
経営と事業はまったく違う世界。
いまのここの経営は、船上レストランでウェイターやキッチンで働いてたやつが直接部門出身だと威張りながら船の操縦するレベル 「ぼくのかんがえたさいきょうのかいしゃけいえい」クンをバカにするな！ まあ、ちょっと休憩させて。麺を茹でながら聴いているのさ。
ヘーイ、ミスタータンバリンマン プレイアソングフォーミー。
全く意味分からず聴いている。ノーベル賞とった人の歌だぜ。
なんでノーベル賞とったかは分からないが、聴いているんだな。 昨日見た他部署のパワポは隅々まで気合いの入った
素晴らしい作品だった。
なんと言うか、作った人との間に気持ちが通じ会うというか
そんな感じがした。
俺の作品ももっと素晴らしいものに仕上げていきたい。 >>727
オレもパワポ頑張る💪
その作品見てみたい >>732
もちろん。パワポなら負けない。中身はパクりでもパワポはオリジナル >>731
車と私服はいいけど制服がダサ過ぎる…
社内で一番か二番目にダサい 優先順位から言うと
１、業務知識の習得
２、集合と論理の習得（復習）
３、Excelの習得（で業務改善）
４、VBA・マクロ（で業務改善）
５、パワポ（で業務改善の結果をプレゼン）
という流れになりそうだが、４は組織改正などで帳票が頻繁に変わる職場では却って足枷になるし、大量のデータを扱うスタッフでなければあまり効率化にならないから無理に取り組む必要はないと思う。
ただ、この会社では多くの社員が１でつまずき２から後に行かない。
１をクリアして２でつまずくと３、４で論理関数を覚えても正しく使うことはできない。
３、４で業務改善できなければ５で発表する中身はできないからウソを捏造したり同僚や部下、他人の実績をパクって誤魔化す方向性が出来てしまう。
その結果、１からいきなり５に行くのは最もよろしくないが、無能管理職と呼ばれている人達はこのパターンが一番多いと思う。
今は５のプレゼンは多少拙くても１〜４を番号順にきっちり固めた方が業績改善に寄与すると思う。 NECのタスクフォースに参加したことあるが
業務知識ない奴が偉そうに指揮とってて笑った
あり得ない業務フローを想定してあり得ない状況の対策を練るというアホっぷり
NECに業務知識ある奴なんていない
客との打合せもBPがいないと出来ない無能集団
打合せの内容を8割理解出来ていないから
客用議事録と無能用議事録を作らないといけない
終いには小学生でも分かるように説明しろと言い始める始末 >>740
一般的な小学生にはわかるが、小学生時代のあなたにわからないだろうと言おう >>700
教養や知能がなくても、
他にスキルがあるから高収入になれるから気にするな。 クズ会社の肥溜めから汚水を放流する
と聞きました。腐って底に沈んだ汚物
のような厄員は殺虫剤撒いても無駄かも 自己研鑽は自腹です
資格手当もありませんし試験料すら出ません 毎朝、書記さんにティンティン舐めてもらっていますｗ
シニアマネージャーになって良かったｗ >>753
一生ボロとして陽の当たらない惨めな人生を過ごすか、
他の島に渡って昇格に挑戦するか、人生の分かれ目だな。 >>753
落ちたら二度と上がれないと聞きました
それなら転職したほうが良いのでは >>753
マネージャ試験ってただの洗脳プロセスでしょ。
洗脳を理解して耐えればなんてことないじゃん。 もともと落とされる事を前提とした生贄主任は
BBA主任昇進の当て馬にされて落ちてからボロ扱いだな
多分ボロ扱いを見せつけ続けるまでが人事の戦略だ ベア トヨタおよび他の自動車業界はほぼ満額回答か。
ここはゼロ回答、定昇−一律50000くらい引かんとダメやな。 会社の存続が危うい状況なので組合員のベアなんか無理。夢のまた夢。現実を直視しろ。
経営陣に対しては、退陣を求めるのは当然として経営判断の誤りによる損害賠償の請求を行うべき。
億円単位の損害賠償の支払いを要求するのが妥当。
事業部長クラスには千万単位の賠償を、部課長クラスには百万円単位の賠償を、
ボサッとしてた主任と担当クラスには、数十万円単位の賠償を要求するべきだろ。 >>755
優秀ならそんなことはないけど、
ラッキーでチャンス貰ったレベルだと二度はないかもね >>764
マネージャもほとんどはガイジだけどな
候補にもならない猿も結構いるけど ガイジってなに？
２ちゃん用語？ 福本マンガの主人公？ ３０年ほど前は良い会社だったと聞いています。
職場の雰囲気的には市役所職員みたいなものでしょうか？
（市職員は安価なアルバイトや派遣に事務仕事を丸投げしているイメージです） >>758
そんなことをしないと自尊心を保てない無能管理職はミジメやなぁw 社内blogで今日何食べたとか書いてるCMOとか。 我孫子の昼食時に走ってくジジイなんなの？
キモすぎ 我孫子なんて僻地に行る時点でお前も障害者みたいなもんだ 我孫子で常磐線の終点だっけか？
松戸過ぎたら人が暮らす場所じゃないからな 我孫子は閉鎖しないよ
フロア代が安いから、都内で高い家賃を払っている無能な奴らを収容する監獄になるよ 我孫子寮まだあるのかな？
朝ごはん、生卵にするか、納豆にするか、大きな問題があった そもそも朝食提供している食堂はもうないだろう。
独身寮も、もうないんじゃない？
１日の維持費がカラーコピー何万枚分に相当するんだろう。 >>783
あれ？府中まだ独身寮あるんだっけ？
28号館横の廃墟みたいなところが元独身寮だと思ったが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
