リコーグループの裏事情27 緩む括約筋

**きよし** · 2018/02/12(月) 21:03:15.96

前スレ
itest.5ch.net
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1515252767/

a · 2018/02/24(土) 06:24:46.29

>>316
お前ニセ宮廷だな？
本物ならスゲー面白いこと言うぞー

あ · 2018/02/24(土) 07:36:29.06

>>321
インドはともかく、減損という言葉の意味がわかっているのか？

あ · 2018/02/24(土) 08:13:40.61

僕らはリコーを「希望の国」と呼ぼう
そして近藤さんを「あした咲く花」と呼ぼう

い · 2018/02/24(土) 08:36:22.70

欧州はなんかあったっけ？

あ · 2018/02/24(土) 08:44:23.24

>>321
ペンタックスの損失が入ってないよ。

あ · 2018/02/24(土) 09:57:59.53

半年くらい前に転職。
30代後半だけど、大企業の内定複数取ったよ。
売れ残りの世代だけど超売り手市場のおかげでなんとかなった。
年収は750～800万でそんな悪くない。

入社したときは絶好調だったんだけどな。
１５年でこうなるとは。

あ · 2018/02/24(土) 10:58:48.04

>>328
自慢はいいから秘訣を教えろください

やっぱり宮廷引率？

エージェント使った？

あ · 2018/02/24(土) 11:28:29.01

>>327
ペンタックスは減損の原因の中国工場なんて使って無いよ。リコーの中国工場のチョンボだろうがよ。

あ · 2018/02/24(土) 11:55:41.73

>>329
宮廷じゃないよ
エージェントはリクナビとDODAの使って、マイナビは登録してエージェント使わず
秘訣は企業研究しっかりやったことかなぁ
新卒のときは推薦でまったくやってなかったけど、HP見たりその会社のニュースをググりまくって、とにかく熱意をアピール
あとは30後半ともなるとジョブマッチしてないと書類すら通らなかったが、これは普通らしいから落ち込まないことかな
企業研究やる時間すらないほど応募するのは本末転倒だけど、１０社以上応募した

あ · 2018/02/24(土) 12:03:11.21

>>330
ん？
1000億の事業にするなんて言って赤字しか産まないゴミを一体幾らで買収したんだっけ？

あ · 2018/02/24(土) 12:22:49.22

>>331
サンクス

おれの職種、どの会社も競争率3桁が当たり前で、担当アドバイザーが40社応募して書類2割通って内定1??2社出れば上出来だって

書類落ちは慣れたが、面接落ちは引きずる

数打てというアドバイスだったが、採用側から見るとやっぱり熱意だよな

ここまで落ちぶれる会社に、新卒のときに推薦で楽して入って大失敗だわ
他にも東芝とか入れたが、会社見る目ないわ

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 13:09:13.80

転職なんかうまくいかないよ
最期まで粘ろうぜ

あ · 2018/02/24(土) 13:12:28.55

それぞれの道を行こう。

**ウンコ待機中** · 2018/02/24(土) 13:32:53.63

煽りじゃないけどリコー社員とジョブマッチするなんてその会社大丈夫かよ

それともこの会社入ってしまっただけで詰みと感じてしまっている
自分がおかしいのか？

あ · 2018/02/24(土) 14:32:29.03

>>320
整合能力は身についたぞ

あ · 2018/02/24(土) 15:51:45.96

>>321
え？減損だよ？なんで手持ち資金減るの？？

あ · 2018/02/24(土) 16:28:17.26

オーシャン戦略笑
一年で放り投げて本体に穴熊かよw

会社を遊び道具にして何してんだよMTIS!

あ · 2018/02/24(土) 17:02:09.25

>>333
俺も熱意が伝わらなくて最初の会社に面接で落とされたんだよね
凹んだが、そこから真面目に企業研究に取り組んだ
１社面接するのに平日なら最低2日は帰宅後ネットで調べまくった
HPのリクルートページ、会社の名前でググり、ニュースをググり、部署でもググり、有名人でもググった
書類は使い回しで数打てばいいけど、面接は熱意を伝えずに受かるほどのスペックないから準備から必死にやったよ
ちなみにそれからの面接は全勝で終わった
30後半だと管理職候補としての採用だろうから、そのへんのアピール、自分の強みを組織でどう活かすかってあたりも考えたかな

>>336
エンジンあたりやってたら詰むだろうな
幸運なことに、他社でも通用するスキルが身に付く部署だった

**定着一筋20年** · 2018/02/24(土) 17:42:20.09

新宿伊勢丹のトイレ、大人の個室の中にオムツ台置くなよ
大人用と別でいいだろ
大人用の満室率上がってオムツ台の稼働率も上がらない
3室設置できそうな面積に2部屋しかないから満室でウンチ漏れそうだったよ

こんな仕事ぶりで割増退職金5千万円て羨ましいぜ

**定着一筋20年** · 2018/02/24(土) 18:53:11.46

>>336
お前、キヤノン様で恥晒すな（笑）

400: ウンコ待機中 [age] 2018/02/24(土) 15:28:04.46 ID:mg6nVYYW0
リコーよりはマシ

あ · 2018/02/24(土) 18:54:50.42

>>307
流星かな。
複合機を22℃くらいで24時間温度管理された部屋に置いとけば大丈夫だよ。

あ · 2018/02/24(土) 18:59:38.92

>>332
「1000億」って何を根拠に言ったんだろう？(~_~;)リコーの「目標」っていつも根拠無いよね。ハッタリも大事なのかも知れないけどさ。

確かにカメラは有望な事業では無かったけど、どんな有望な事業でもリコーグループに組み込まれた途端大企業病に感染させられて黒字化なんて無理だと思うんだよ(´∀｀)

**ウンコ待機中** · 2018/02/24(土) 19:17:53.01

>>340
結局スキルありきじゃん。アホくさ

**定着一筋20年** · 2018/02/24(土) 19:30:28.67

>>338
この会社の経営陣、会計も理解してないから気にするな

**定着一筋20年** · 2018/02/24(土) 19:34:51.85

>>345
メカ屋はつぶしが効かなくてご愁傷さま

ソフトとエレキは何とかなってるヤツもいる

あ · 2018/02/24(土) 21:27:12.49

プロセスカートリッジ系一筋は、もう会社にしがみつくのが一番かと思われ

あ · 2018/02/24(土) 23:00:29.07

>>345
スキルかポテンシャルだろ？
それがわからないなら転職は厳しいだろうな
ポテンシャルないならスキルが身に付くように異動なり転職なりしなかったお前の自己責任だわな

あ · 2018/02/25(日) 00:57:58.30

ふわあ……
このスレには立派なご意見をお持ちの方がたくさんいるんだなあ
それなのに何故業績は良くないのでしょうか

あ · 2018/02/25(日) 05:52:42.61

べつに素晴らしい設備設計のスキルがあってもリコーの経営の根本的な解決にはならんだろ
よく知らんけど、人事だとかの間接部門もそうじゃね？
転職できるスキルとリコーの経営問題を解決するスキルはまったくの別物

a · 2018/02/25(日) 07:21:18.99

どっちも無能な感じw

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 07:29:49.58

売り手市場とはいえ書類選考通過率は1割から2割程度みたいね
新卒の時に推薦で就活してた人はここのギャップでまず凹むと思う
とくに35歳以上だと書類選考すら通らない、バンバン落ちる
面接まで行けばあとは自分の話術次第
外資にでも行かない限り年収は前職据え置き

あ · 2018/02/25(日) 07:54:50.65

俺は書類は9割くらい通ったぞ
さすがに内定は2割しか出なかったが…
スキルの違いもあるかも
ソフトやってたけど、そんなに厳しい感じはしなかったよ

あ · 2018/02/25(日) 08:53:19.56

>>350

私ら（経営陣）が悪いんです
社員は悪くありません（号泣）

https://youtu.be/ITjf1Spe8Qg
8:20頃謝罪

山一証券破綻のきっかけが、2000億円の損失発覚だったとは

Jakeが頭下げるシーンが目に浮かんで鳥肌が立った

あ · 2018/02/25(日) 09:04:09.21

社員の声
A
これは、株主様とかお客様とか、我々社員に対しても背任行為だと思っております
B
自分が10数年前にこの会社を選んだのもすべて自己責任ですし、まだ会社に残っていたのもすべて自己責任です
C
起きたことはしょうがないんで、お客様にご迷惑かけずに済むのが何よりすべてです
D
悪いことしたわけですからしょうがないと思います僕は
ただ信頼して頂いたお客様に申し訳ない
E
私たちもテレビで聞くしか知りません

大蔵大臣・日銀総裁
冷静に行動を

あ · 2018/02/25(日) 09:10:05.39

>>340
転職の理由聞かれる？

何て答えるのが正解？

日経や朝日やヤフーを見てたら察して欲しいんだけど、業績不振を理由に答えるのはご法度って本当かいな

あ · 2018/02/25(日) 09:39:43.34

>>357
どこでも聞かれたよ
オブラートに包みながらだけど、業績不振や将来性について語った
結果として内定取れてるからタブーではないと思う
定年まで働きたいとも言った
業績不振の複写機業界から出たいって思いは理解してもらえたと思う

あ · 2018/02/25(日) 10:03:53.30

転職する人って転職先が赤字になったらまたすぐ転職するの？

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 10:25:49.31

何か問題でも？
赤字だからボーナスゼロって言われても残り続けるのか？

あ · 2018/02/25(日) 11:07:26.97

そうだよな

ただの一過性の業績不振ではなく、一本足打法の先がない
↑放送禁止用語

学生のときはコピー機ガンガン使ってたけど、今は使わないよな
新卒のときオフィスオートメーションの提唱者とか聞かされて色々やりそうだったのに、原点回帰とか Print to everything とかホント勘弁だわ

ってオブラートに包めばいいのかいな

い · 2018/02/25(日) 11:25:47.50

将来性を転職理由にするのはやめた方がいいと思うけど
そっから志望動機につなげるの難しくなりそうだし

す · 2018/02/25(日) 11:42:38.29

45になってリストラされた後じゃ転職できないと思ったから転職した
ジジイみたいにしがみついてりゃリストラまでに定年迎えられるほど恵まれてないし、転覆に付き合うほどのお人好しでもない

あ · 2018/02/25(日) 11:45:21.96

リコーの東京の弁護士と名乗る者が、妹の自宅に”名前を名乗らず”電話をかけて来た。
僕がリコーグループの顧問弁護士石嵜・山中総合法律事務所に事情を聞くと
事情を説明せず、すぐに「失礼します」と電話を切られた。

石嵜信憲先生は御家族を大切にしてくださいね

あ · 2018/02/25(日) 13:04:04.97

>>361>>362

志望動機としてポジティブなことがあり、それをやりたいから転職、リコーではできない
これが第１の理由だとは思うんだよね
第２、第３の理由として、軽めに業績不振や将来性の話を出すんかな
リコーをやめる理由、同業他社以外を志望する理由として理解しやすいし、面接官もだいたいわかってるから、サラっとやんわりと言ったよ

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 13:19:02.33

>>365
面接の定石だね
まあ基本的に面接官もアホじゃないから本当に1番の理由は何か察してるでしょ
斜陽業界、リストラ業界から転職活動してるんだからさ

あ · 2018/02/25(日) 13:32:04.63

業界自体が業績不振だし、こんな巨大な企業を一人で数年でどうにか出来るわけないし、理由としてはプラスでもマイナスでもないと思うが

あ · 2018/02/25(日) 13:39:08.31

前と現在の理財局長のような管理職が出世する会社だよ草

あ · 2018/02/25(日) 13:42:27.24

頭がよくて口が達者なんだけど、ついて行く気にならないんだよなぁ！

あ · 2018/02/25(日) 15:02:52.82

>>369
＞頭がよくて

ここ笑うところ？w

あ · 2018/02/25(日) 15:17:13.82

>>370
そだね～

う · 2018/02/25(日) 15:55:55.93

海老名、開発で存在感　駅前にマンション　電鉄系不動産２社
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180225-00024144-kana-l14

↑
今なら高く売れるぞこれ

**あああ** · 2018/02/25(日) 17:15:54.97

日本の大手で35歳以上は転職先の出世競争レースに参加できるかどうかを見るから、マネージャー候補でないと転職厳しい。中途が多いところ、とくに外資は日本企業みたいに、同期で出席競争レースなんていうのもないから、年齢で書類ダメなところは少ないかな。

あ · 2018/02/25(日) 18:42:27.30

転職相談室はここですか

キヤノンの皆さんは自分のことしか考えず昇格試験で頭一杯の連中だが、リコーは皆さん経営を語っていてさすが意識高いと感心してましたが、本音で腹を割りましょう

「運悪く管理職になれなかった人」の転職アピール術

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO25570050R10C18A1000000

あ · 2018/02/25(日) 18:46:52.90

>>373
40代になると英語力磨く気がなくなるという調査があったが頑張ってみるかな

英語苦手だよ　TOEIC800点台だなんて恥ずかしくて死にそう

あ · 2018/02/25(日) 18:53:14.44

>>374
恥ずかしいから、こんなところで書き込んでなくて勉強したほうがいいよ

あ · 2018/02/25(日) 19:46:06.40

転職の相談を2ちゃんでしてるレベルで色々と絶望的だろ

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 20:15:45.30

>>377
アレはネタだから真に受けちゃダメだよ？
転職に失敗したリストラ組が仲間を増やそうとしてるだけだからね

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 20:42:05.15

転職なんて考えられない
最期までしがみつく所存

あ · 2018/02/25(日) 20:53:19.22

>>379
最後じゃなくて最期って殉職かよ

新横浜のトイレで誰か死んだっけ？

あ · 2018/02/25(日) 21:07:35.90

>>379
死ね老害

あ · 2018/02/25(日) 21:08:28.11

>>379
死んじまえカス
クズ
生きてる価値ない
会社のお荷物
死ね死ね死ね死ね

あ · 2018/02/25(日) 21:54:26.41

銀座の変な丸いビル売れよ

あ · 2018/02/25(日) 23:59:16.06

この会社、あと2, 3年かもしれないけど、潰れたら実家の家業を継ぐよ。

田舎だから収入減ってもやっていけると思う。

残念だけど。

**名無し** · 2018/02/26(月) 00:29:29.90

シャープの次はリコーだろうな。
中華企業に買収されたら業績回復しそう。

三菱電機やNEC(住友財閥系)、富士通みたいに国が手放せない防衛や官公庁事業、通信インフラ事業やってるわけじゃないし、リコーなんて２番手の企業だろ。

外資に買収されても問題ない。

あ · 2018/02/26(月) 00:46:59.88

大丈夫大丈夫
潰れるわけないって
誰かがなんとかしてくれるさ

**こんど** · 2018/02/26(月) 01:06:55.21

本社では、働かないおじさんが、もっと働かないおじさんのことをバカにしていて、もううんざり。

働かないおじさん達は｢転職したら、今より働かないといけないから転職しない。｣とか言ってる。

本社は、落点うんこマンの集り。

あ · 2018/02/26(月) 01:51:27.44

シローちゃんの仕込んだ地雷多すぎだろ
本気で責任取らせるべき

あ · 2018/02/26(月) 04:14:09.07

シャープは復活したぞ。三洋も。

あ · 2018/02/26(月) 05:24:10.98

バカが自分語りしてて笑える
死ねよゴミｗｗｗ

あ · 2018/02/26(月) 06:15:50.97

今日もトイレの確保が重要

あ · 2018/02/26(月) 06:20:44.01

>>385
軍需産業エレメのワイ勝ち組？

あ · 2018/02/26(月) 14:01:10.56

>>392
軍需産業ワレメに見えた

**トネガワ** · 2018/02/26(月) 17:43:27.65

ラグビーが揶揄されているw
http://www.brother.co.jp/product/printer/special/tonegawa/index.aspx

あ · 2018/02/26(月) 18:13:43.62

>>392
生かさず殺さず

あ · 2018/02/26(月) 18:26:47.97

財務体質の観点では、ブラザーから見てうちは格下だもんなあ
一人あたりの売上、利益率等々

**ウンコ待機中** · 2018/02/26(月) 19:44:42.90

むしろ弊社が格上に立てる企業なんてあるのかな

あ · 2018/02/26(月) 19:58:18.01

近藤四郎の作らずに創れ
読んで愕然とする。

アイコン社の買収やら、過去の愚策が全て肯定されてる。

会社辞めてよかった。

あ · 2018/02/26(月) 20:07:02.47

3度の経営危機に直面するたび、イノベーションによって乗り越えてきたリコー。
「企業の寿命は30年」と言われる時代にあって、それが実現できたのはなぜなのか。
また、危機を改革のチャンスに変えて売上高2兆円超の大企業へと飛躍できたのはなぜなのか──。

「imagio MF200」で世界的な大ヒット。
業界に革命を起こし、現在、会長の地位にある“伝説の男”近藤史朗氏が、現場で闘ってきた経験をもとに自らその秘密を語る。
徹底的なシミュレーションを行い、モノ作り企業でありながら、「試作を作らない」という斬新なモデル。
常識にとらわれない発想で「ありえない」ことを次々現実のものに。
迷えるビジネスマンに「勇気」と「創造のヒント」をくれる1冊。

あ · 2018/02/26(月) 20:38:24.08

本田だって、井深だって、失敗した。会社に残るなら、頑張って支えて行くしかない。

あ · 2018/02/26(月) 20:45:24.05

>>394
なんや別に揶揄されてないやんと思いきや、これは秀逸

あ · 2018/02/26(月) 21:47:26.57

リコーのラグビー部出身のやつらってすごいんか？
みんな根性あって営業すげえ猛者揃い？

だ · 2018/02/26(月) 21:48:14.49

買収する外資がいたとしたら節穴っぷりに慄くわ

あ · 2018/02/26(月) 22:03:57.62

「ラグビー部飲酒運転」で検索したら、どこが世界で最も倫理的な企業やアホくさと思う

あ · 2018/02/26(月) 23:35:28.43

ブラザー漫画よくできてるな

あ · 2018/02/27(火) 00:17:24.40

まぁ兄弟そろっていらないんだけどね

a · 2018/02/27(火) 05:54:36.62

ブラザーを悪く言うと、シンセンで気まずいからやめてくれ

だ · 2018/02/27(火) 08:12:38.02

本田さん井深さんと並べるべき人物ではないだろ…

あ · 2018/02/27(火) 13:41:04.83

本田＝井深＝混同
イノベーショントリオ

あ · 2018/02/27(火) 14:30:57.49

今日もうんこしてんの？

あ · 2018/02/27(火) 18:01:30.04

混同クンはイノベーションよりも
マスターベーションの方かと思うけど

あ · 2018/02/27(火) 18:13:12.40

きみはマスターベーション評論家やな

a · 2018/02/27(火) 20:55:30.29

この件に関してプレーヤーは一人しかいないから、皆が評論家だな

見ろ！
俺のマスターベーションは、こんなにも気持ちがいいんだぞ！！
って、周囲に見せつけるぐらいの事を会社の金でやってみたいもんだ

あ · 2018/02/27(火) 21:00:02.45

どぴゅっ！！

a · 2018/02/27(火) 22:51:53.11

今日もちゃんと整合したか？

あ · 2018/02/27(火) 22:55:15.31

組織職と整合したら関連区に展開しておけよ！

あ · 2018/02/27(火) 22:59:14.43

あ

**ウンコ待機中** · 2018/02/27(火) 23:50:30.34

他の会社はもっとスムーズなんかね

**名無しさん** · 2018/02/28(水) 00:05:21.25

　吉田英男（自民）三浦市長まとめ
・親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・上記をチクった市職員は降格している。
・公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万会社不労所得2200万)
・前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。

**名無しさん** · 2018/02/28(水) 00:06:38.96

　吉田英男（自民）三浦市長まとめ
・親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・上記をチクった市職員は降格している。
・公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万会社不労所得2200万)
・前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。

い · 2018/02/28(水) 02:54:33.74

昨日は階調が最後の講演したんだって？
あと数ヶ月で任期満了で辞めるからあとよろしくだとかw

あ · 2018/02/28(水) 06:11:34.41

週間SPA3/6 定年まで逃げ切れる人逃げ切れない人の分岐点

「早期退職者にきちんと割増退職金を払えるのは、まだ会社に体力のある証拠」「募集がかかってから行動するのでは遅い」