【CSP】セントラル警備保障を語る２５【CSP】
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ＣＳＰ、セントラル警備保障に付いて語るスレです。
パワハラや沖縄への移動等についても語りましょう。
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは、
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちしてしまい、
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込みに協力宜しくです！！
ＣＳＰ過去スレ:>>2-3
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>4-7
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ↓
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510116279/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 セコムの（ＳＥＣＯＭ）階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監
セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 ちょっと>>1をミスってしまった
焦ってしまった結果だｗ
まあ、良いや 次からは気を付けよう
取りあえず３０レス以上稼げれば後はマターリだ 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2017年3月期(平成29年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：15.9年(前年度 15.4年）
平均年齢：39.0歳(前年度 38.6歳）
単体従業員数：12,072名(前年度/12,290名）
連結従業員数：36,693名(前年度/31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(前年度/1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(前年度/1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(前年度/149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(前年度/101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(平成29年2月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有（ＣＳＰ４塔））
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：211億6,100万円(2017年3月期/前期209億4,800万）
連結売上高：236億4300万円(2017年3月期/前期232億8,200万）
平均年収：551万6,581円(2017年3月期/前期554万6,650円）
生涯年収：1億9757万1626円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.0年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：41.8歳(2017年3月期/前期41.5歳）
単体従業員数： 950名(2017年3月期/前期961名）
連結従業員数：1,746名(2017年3月期/前期1,765名）
単体年間売上単価：2,227万4,736円(2017年3月期/前期2,179万8,126円）
連結年間売上単価：1,354万1,237円(2017年3月期/前期1,319万0,934円）
単体月間売上単価： 185万6,228円(2017年3月期/前期181万6,510円）
連結月間売上単価： 112万8,436円(2017年3月期/前期109万9,244円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：（施設常駐警備（１号））
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し （親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル） 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：150億1,895万7,000円(2017年3月期/前期147億7,860万5,000円）
連結売上高：212億7,486万7,000円(2017年3月期/前期208億1,800万3,000円）
平均年収：453万7,000円(2017年3月期/前期456万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 236位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億5,880万2,111円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：11.0年(2017年3月期/前期11.1年）
平均年齢：43.0歳(2017年3月期/前期43.1歳）
単体従業員数：1,011名(2017年3月期/前期981名）
連結従業員数：1,464名(2017年3月期/前期1,491名）
単体年間売上単価：1,485万5,545円(2017年3月期/前期1,506万4,836円）
連結年間売上単価：1,453万2,012円(2017年3月期/前期1,396万2,443円）
単体月間売上単価： 123万7,962円(2017年3月期/前期125万5,403円）
連結月間売上単価： 121万1,001円(2017年3月期/前期116万3,536円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：https://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html ブラック企業ランキングの基準はしっかりした調査によるものだから信頼できますね。 セコムトラストシステムズのデータ
（平成29年3月期：セコムの連結子会社）
単体売上高：３８４億円(2017年3月期/前期３６７億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、平社員まで全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 >>30
長年の５ちゃんも含めた色々なデータがあるからね
現役社員、退職社員、過労死など色々とデータが蓄積されてる >>16
ところで、今まで冗談だと思っていたのだが、
ＣＳＰって本当にホモが居るの？
今まで出会ったことがないのだが...
ホモだってバレるとヤバイのは分かってるから
そうそう正体は現さんだろうけど >>32
過労死と思われるものも含めると相当数あるもの。
過酷な勤務させられて体調を崩して亡くなっていった皆様へ哀悼の意を表します >>34
役職にいるぞ。しかも多…
おっと、誰か来たようだ >>33
有価証券報告書にも記載されてるしなｗ
客観的なデータだから間違いない
でもＣＳＰ体育会系パワハラ３級職は良い会社だと本気で信じているｗ
パワハラ３級職は、>>22-25のデータも知らないし、知ろうともしない
会社にとってはパワハラ３級職は都合の良い毛虫従業員ですｗ >>36
ホモだから当然、彼女無しの独身だよな？
普通の会社にはホモだけど、ちゃんと綺麗な奥さんが居たり
するものだが、このＣＳＰには皆無だろうなｗ
何せヒューマンスキルと言い、人格と言い教養と言い、
全てが問題外の朝鮮人みたいなものだからな >>37
第一回パワハラ詩吟漢(オトコ)選手権大会を開催します。
あなたの周りで起こるパワハラ(厚生労働省が定める三要素と六つのパターン)に当てはまる内容を
C
S
P
の頭文字で作成してください。
パワハラ詩吟制作委員会がランキング付けます。
例、
C チャンスかも
S、指導という名で
P、パワハラを パワハラの三要素と六つの類型(これ得意技にしてるクソ野郎多いぜwww)
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正なは範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
6つの類型。
身体的侵害
精神的侵害
人間関係からの切り離し
過大な要求
過小な要求
個の侵害 >>40
それマジかよ！！？
両刀使いなんだろうなｗ
恐ろしいぜい！
昔、課長 島耕作で主人公である島の同期の柏村ってキャラクターが居て、
その樫村は社内１のスーパーエリートだったが、
実はホモで島の事が好きだったって話があったのを思い出した
その樫村はちゃんと奥さんが居て、会社で出世する為に結婚をしていた >>42
それ読んだことある。
最後は悲惨だったよな >>43
M16の連射で死んでしまったね
最後に”島、俺を愛してるか？”が最後の台詞で泣けたね
３８歳と言う若さで部長で、初芝電産で最年少取締役候補だった
初芝は貴重な人材を失ったわけだが、ホモだったってオチが
完璧な人間は居ないことを原作者の兼平氏は言いたかったのだろうね
天下りばかりのＣＳＰでは生え抜きで、
３８歳で部長（１級職）なんて絶対に存在しないけどな >>44
島耕作が艶っぽい男のキャラクターであったこと。
お互いにエリート街道を歩んでいたこと。ストーリーとして傑作
うちにはスカート盗撮とか痴漢とか暴力とか健康保険証紛失とかパワハラとかしか聞かないもの
島耕作に近いと言えば……
過労 死マンコうさく
くらいのものしか出てこないよ >>45
ＣＳＰには新卒も中途も基本的にエリートは居ないからな
天下りの役員くらいしかエリートは居ないね
昭和６０年代に入社した人は割りと上がってる人も居るね
島耕作には今野主任（のちに部長まで昇進）って性格の悪いキャラが居て
子会社の社長にまでなっていたが、
ＣＳＰ３級パワハラ毛虫は、今野氏以下の人材だな
劇画ストーリーとは言え、痩せても枯れても今野氏は家電メーカーの社員
ＣＳＰの底辺毛虫共とは違うってことだ >>47
小野君は、こっちには全然現れないよなｗ
数日前に転職板に小野君らしき人物の書き込みがあったけど スレ建てしてから、そろそろ３時間が経過したな
レスも５０近くは行ったし、これで暫くは安泰だな
みんなレス協力に大感謝です ありがとう！！ 今度はもっと落ち着いて、テンプレも完璧に建てますので宜しくです
では、そろそろ前スレを埋めましょう AIの小野くんは不参加でしたがなんとかなりましたね >>52
ほんと非協力的で自分勝手な人ですよ
とりあえずは３時間経過は突破、レスのノルマもクリアで安心です
みなさん、ご協力ありがとうございました！！ 他社で俺に何回も安全靴で蹴っ飛ばされたから、会社に言おうとしたら、止められたよ、 >>58
日本語って難しいでしょwww
まずは日本語学校へどうぞ >>57
役職に権限持たせすぎてるから
日程、人事、考査。全部同じ奴が小さい集団で権力振るっている上に
長時間、低賃金でこき使えば誰だってパワハラするようになる。
それらを事業部に相談しても、もっと酷い事例を例にして
それよりマシだって諭し自浄作用が全く無いから。
相談した内容は記録にすら取らないので無かった事と同じになる。
酷い場合、話すら聞かないので相談した意味すらない。
つまり、自浄能力すら無いから。
笑えるのは、離職対策委員みたいなのは現場から抽出して
対策取らせるという外部へのアピールにしかならない無駄。
10人のうち1人やめるなら現場で対策で良いだろうが
10人入れば、3年後は1人か2人しか残らない状態なのに
その対策委員とやらが、3年後半分も残ってないような状態で
どんな対策ができんだよ。馬鹿か >>62
ＮＯ！俺は早起きする時もあるのさ
遅いときは７時半まで寝る
それでも会社には間に合うからさ パワハラ無くせばパワハラ(見てる人が嫌気さして辞める二次災害)が理由で辞めていく人が減るのに解らない上層部。
パワハラ加害者を処罰せず放置するから社員が不安になるんだよ。
結果は離職者やパワハラからの精神疾患で人材不足となるか、怖くなった人が組合に逃げていく。 嫌なら辞めろ
の可能性をも殺す殺人パワハラ精神で運営している時代ではないハズだが。
労基署など気軽に行けて相談しやすい環境にあるのにそこを理解せず昭和の悪癖をいつまでも残してるからな。
部分的労務父さんや縮小が続くのかもな
働き方改革は会社が考えるものではなく、個人的に落としこんで考えてみた方が良い。
会社から発生する低賃金では暗くて細い将来設計できるでしょ？ 足し算と掛け算と引き算だけだし計算するのは簡単なはず。夢すら持てない低賃金で長時間拘束されてるんだから。
ならばそれ以外の収入目増加指して行動するか転職しか生活向上の道はないよ。 なぜパワハラが起こるか
なぜ離職者が増加するか
なぜ泥棒をしたか
なぜ体調不良で離脱する社員が増えるか
全ては低賃金と長時間拘束の制度に原因がいく
なぜを何回も繰り返して問題に取り組みなさい！
って町田の教官さまさまが偉そうにご講義垂れてたからやってみましたら原因がわかりました。 >>64
親会社のＣＳＰも人手不足
親も親なら子も子だ
人材の質の低さは群を抜いているｗ 俺も辞めようかな
残業しすぎて疲れた。
疲れが取れない。給料安い
仕事してて充実感 達成感がないんだよね
つまらない 子ども、嫁さんに将来を不安視される。辞めよう。嫌なら辞めろって言ってるもんね。 >>70
休みが少ないのと長時間拘束されてる上での低賃金。
ここですよね >>72
プラスアルファで評価基準の不明瞭＆不公平＆パワハラ
割りに合わない条件や悪い条件が揃い過ぎてるよｗ
辞めれる人は仕事みつけて辞めるのが吉
年齢等、何処にも行けずＣＳＰに残るしかない気の毒な人は
労働組合に入って会社と戦え！！ >>73
選択肢があるだけまだいいのかね。
悪徳会社の言うことを聞くしか無い会社もあるもの。 >>70
ものには因果律がある。原因と結果の間には一定の関係性がある。ってもの
長時間拘束されて具合が悪くなった。
低賃金だから通院すると飯が食えなくなる。家庭が冷え込む。
24時間拘束後だから疲れてて眠い。
など因果関係があるんだ。
相対性理論でも示されている。 反因果律理論の例
100%パワハラになる。
眠いのは仕事のせいではない、お前が勝手に疲れているのだ。
長時間拘束など強制したわけではない。具合悪いなら休めばいいのに休まなかったお前が悪い。
荷物を運んでたら腰を痛めた。
それはお前が鍛え方が悪いのであって労災など通さん。
体調不良で出勤強要かけられ倒れた。
お前が騒ぐと周りの社員に悪影響だし黙れ。根性なし。嫌なら辞めろ。
こういうときは労基署行きましょうね こんなの言われたりそばで見たりしたら辞めたくなるわな
会社がパワハラして法律違反してるのに被害者をさらに追い込む二重構造パワハラ
やはり離職者の原因はパワハラだわ >>80
制服に着替える時間も勤務時間にするようにって労基署からの是正勧告があったようで2月1日からそうなったのよ。もちろん全社で
だから通勤一回につき着替えの20分は勤務時間になった。
ということは24時間勤務の人は24時間20分勤務ということになる。
20分の残業発生となる。
所定の勤務のみ警務職手当で支払われているということになった。
ということは非番、公休、法定の所定以外の勤務時は警務職手当が非該当となるため残業代金発生となる。
メリットは今まで理由をつけずに警務職手当の概念説明がなかったものがハッキリさせたことで警務職手当は危険手当だとか適当に答えられなくなったのよ。
もう一つのメリットは残業代金より残業時間の加算となり月間22日働くと440分の残業時間の追加になります。
年間で80時間の換算 >>77 >>78 >>79 >>81
貴方はｍｏｇｕさんですか？ＣＳＰに相対性理論だとか難しい話を
知っている連中なんて極僅かだからなｗ >>81
そうなんだ、知らなかった。通達流れてないのか見落としてたのか分からないけど。 >>83
見せないようにしているところもあるぜ。わざと意図的にね。 最近、自分ではない人がmoguと呼ばれるのでちょっと気恥ずかしい。
ちょっと因果性と反因果性と行動心理学の話をざっくりしよう。
物事には必ず原因があって結果が伴うという考え方があり、これを因果性と言う。
結果には必ず原因があるという考えを、反因果性
遅刻を例に見よう
因果性
原因 長時間拘束されて疲れるだろうから 結果 遅刻する可能性がある
反因果性
結果 遅刻したのは 原因 長時間拘束された可能性がある。
>>78
問題は反因果性で原因を出している事ではなく、責任を個人に押し付けている点である。
反因果性を用いても同じような結論は出せるし、
因果性を用いても>>78と同じ結果を導き出すことは出きる。
原因 お前が疲れているから 結果 眠い
原因 休まなかったから 結果 長時間拘束になった
原因 鍛え方が悪かったから 結果 腰を痛めた
最後のは反因果性にもなってないね、何も結果出てないから
というわけで、問題は責任を個人にあるという、人間の行動心理にあって
因果性とか反因果性全然関係ないから
因果性で説明できるもんは、反因果性で説明できるし、逆もしかり、
問題は原因を個人だけにおしつけることですよ。 >>80
>>更衣時間の増加ってなに？
仕事の前の準備時間も労働時間に含まれると平成29年1月20日厚生労働省からガイドラインが成立された
着替えや朝礼の時間も労働時間としてカウントしなさいよって事だね。
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html
CSPは、この分の金銭は警務職手当として支給されていたが、労働時間としては一切計上されていなかったので
2月1日より日程作成段階で勤務開始前に20分を労働時間に加算しなさいという話。
CSPの場合は勤務開始に20分、終了で5分の着替えを労働時間に加算される事になります。
結論から言うと給料は1円も増えません。
36協定で合意している年間労働時間のハードルが更に上がったわけです。
警務士は出勤の度に25分労働時間が加算されるわけです。
これギリギリやってた会社はかなりやばいことになりますね。
>>所定の勤務のみ警務職手当で支払われているということになった。
>>ということは非番、公休、法定の所定以外の勤務時は警務職手当が非該当となるため残業代金発生となる。
どういう解釈をしたら所定の勤務のみに警務職手当てが支払われていたという会社が成り立つか説明して欲しいです。
ちょっと聞いたこと無いですね。
もちろん非該当になっていないので、残業代は出ません。
この通達で残業代は発生していません。
>>警務職手当は危険手当
元からそんな話ないしー、そんな勝手な解釈している馬鹿の名前晒しとけよ
>>月間22日働くと440分の残業時間の追加になります。
月間22日働くと、開始20分、終了時5分で計算しますので550分の『労働時間』が加算されます。
年間だと110時間分加算されます。
労働時間の加算であって、残業代は出ません 着替えの時間としては『警務職手当』として支給されております。
今までは労働時間としては一切計上していなかったのでちゃんと記載しなさいという指導ですね。
45時間以内に残業を抑えなさいという努力目標が39時間以内に抑えなさいと同じ意味になった。
判例的には80時間以上残業やって、仕事ミスっても従業員の責任じゃないよ。
そんだけさせた会社の責任だよって判例が出ているので、会社は80時間を絶対防衛線にしていたけど、
この着替えも労働時間として加算しろのおかげ絶対防衛線が74時間ラインになった。
何度も言うけど、給料は増えないぞ。 45→80 45以内で最大でも絶対に80は超えるなが
39→74 39以内で最大でも絶対に74は超えるな
に変わっただけだぞ。 因果性と言うのは
結果を推論して、原因を取り除く時に使う考え方
反因果性と言うのは
結果から、原因を推論して対処する考え方
で、反因果性はあまり使われないのは、往々としてヒューマンエラーってのは
原因を個人に求めてしまう行動心理が人間にあるので結果から原因を推論する手法では
問題は解決しませんよ。
現実問題、結果には複数の原因が必ずあるので、胆略的に「お前が悪い」というのでは
問題は解決しない。結果には必ず複数の原因があるという事。
反因果性がどうしてダメかと言うと
殺人犯は多くの新聞を読んでいる。＜結果
つまり！ 新聞を読んでいる人間は殺人犯だ！＜原因
と、このように、反因果性だと都合よく原因を決め付けることができるので
こういった決め付けは良くないですよって話。 >>90
さすがですね。お見事。
反因果をデフォで使う社員が多いのは反因果をよく存じ上げているからでしょうか。
天才集団ですね。 >>91
問題解決より責任回避の自己保身の為でしょう。
因果性の場合、起きてもいない問題に対処することになり、それこそ無限に対策しなくてはならない。
反因果性の場合、既に起きてしまった事態に責任を追及する為に行う。
起きるかもしれない備えをするか、起きてしまった事に対し責任を追及するかの違い。
責任を追及するだけで、問題解決をしようとしない。
起き得るかも知れない事故よりも、起きてしまった事故の責任を追及する方が遥かに簡単で楽だから。
>>67
なぜパワハラが起こるか
なぜ離職者が増加するか
なぜ泥棒をしたか
なぜ体調不良で離脱する社員が増えるか
こういった問題を全て、起こしてしまった社員の責任追及した方が簡単で楽だから。
上のようなことが起こるかもしれないから、原因になるような事を潰していこう
なんて始めたらキリが無いし、面倒で大変だから。
だから、反因果性を用いて、全て社員が悪いで完結した方が簡単で楽だから。 >>93
そんな事したら採用しないで責任回避するだけ
処罰を厳しくすると、逆に仕事しなくなる。 >>94
うーん.....ＣＳＰって救いようがないな
手の施しようがないね >>97
10年前に終わりの始まり
と、書き込みがあったが
終わりの終わりが来るのか >>70
馬鹿野郎、案山子の分際で充実感とか達成感とかぬかすなや。 吉田英男（自民） 三浦市長まとめ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。 たまに、嫌なら辞めろ！とかいう書き込みされるけど、
実際に「確かにそうだな」と思って「辞めます。」って言ったら、
しつこく引きとめるんでしょ？ ぶっちゃけ、嫌なら辞めろって言うやつは
所詮はお前はCSP以外で雇ってくれる会社なんか無いだろ
って暗に言ってるんだぞ。
だから真面目に働いて精々クビにならないように頑張れって意味だぞ。
「嫌なら辞めろ」ってドウセ他に行くとこ無いだろって足元みて言って
だから文句・不満・愚痴は一切言わないで働けって事だな。
笑える事に言ってる奴ほど、他の会社で自分は通用しないって思ってるんだ。
こういう事いう奴の本音は「嫌だから辞めたい」でも、
警備員って何の資格も無いから転職する自信が無い。
だから、常に人手不足にして相対的に自分の価値を高めようとしてるだけだね。
口喧嘩に勝てない馬鹿が相手を黙らせるのと、
自分の価値を高める為に使ってる言葉だぞ。 >>108
moguさん。その通り。同意しますよ。
恨み節なだけなんだが聞いた人が本気で転職してしまうのです。 >>108
＞所詮はお前はCSP以外で雇ってくれる会社なんか無いだろ
＞って暗に言ってるんだぞ。
確かにそれはあると思うが、雇ってもらえた奴も多い現実
そしてＣＳＰは万年人手不足になり、
それが原因で更に離職者が増える悪循環、負の連鎖ｗ
軽薄な物言いで、本当に辞められてるのが笑えるね >>110
まさにその通り。
ただでさえ低賃金と長時間拘束とパワハラを肌で感じてるのに辞めろと追い討ちかけられるのを見たり聞いたりしたら
転職しやすい時代だし考えるよな
朝礼時に辞めます言ったやついたもんな >>111
＞朝礼時に辞めます言ったやついたもんな
そりゃギャグだなｗ その時、管理職と役職はどんな顔してた？ >>112
ぶん殴りたそうな顔してたよw
さすがはCSパワハラだと >>112
仕事以外の発言するな！ってパワハラかけてたよ。 >>113 >>114
本音は、チクショー！俺の上層部からの評価が下がるじゃねーか！って
思っているのだろうなｗ 苦し紛れに、仕事以外の発言するな！だろ？ｗ
やっぱりＣＳＰの管理職も監督職も大半の奴はロクでもないな >>117
仕事以外の発言するな！ってパワハラバカに言われますよー >>111
役職の大半が氷河期世代だから
会社が社員を選ぶのが当たり前だと思ってる。
そんな時代でも人手不足で死んでたのに
教育のCSPとか自画自賛して、離職率に目を瞑ってきた結果がこれ
まるで、教育のノウハウを持っているかのように錯覚している。
CSP教とも言える宗教が新しい考え方がまったく定着しない要員の一つになっている
CSP教に染まらないのは異端者だから排除しろって考えが主流。
>>朝礼時に辞めます言ったやついたもんな
退職の話をするのは熱心な信者にお前の信じているものはゴミだぞ言ってる様なもんだからな
狂信者に何を言っても無駄。
>>115
CSP教ですよ。狂信者にとってCSPの社員でいるのは唯一絶対の真理なのです。
そこから出るというのはあってはならない事なので口にしてはいけないのです。 >>120
＞CSP教ですよ。狂信者にとってCSPの社員でいるのは唯一絶対の真理なのです。
＞そこから出るというのはあってはならない事なので口にしてはいけないのです。
ＣＳＰ教と言うのは分かるけど、狂信者でもそこまで難しいことは考えてないように思えます
ここの社員、特に狂信者であるＣＳＰ教信者は頭が悪いので、そんな事を考えるだけの
頭脳を持っているとは思えないですよ
特に柔道部と剣道部は想像を超えたＤＱＮが多いように思えます ヒント
宗教に嵌る人は大抵頭が弱い。
1. 真面目で純粋な人
真面目で純粋ゆえに何もにも染まってしまいます。
一度、これだと決めてしまうと他人の耳を貸しません。
2. 自分のことを信じてくれる人がいない。
頭が弱いので説得力のある言葉を出していないお前が悪いのに
周囲の人が自分を信じてくれないとこじらせています
3. 信じるものがない。
学歴社会でも、運動でも勝てないからこそ底辺の会社に落ちてきます。
新卒で入る人は自分すら信じられないので妥協した結果がCSPです
4. 理想、願望、正義感が強い。
警備会社を新卒で選んだ時点で正義感は間違いなく強いでしょう
5. 何かにすがりたい。
アホウなので、何か絶対的なものを信じたいと夢想します。
6. 親の教育
親も権威主義者が多いです。権威あるものに逆らってはいけないという
主義主張が染み付いています。
逆らうのも逆らわれるのも耐えられないのです。
7. 科学的な思考に乏しい。
およそ、感情論で導き出した答えが絶対矛盾しない心理のように思っています。
頭が弱いから、CSP教に嵌り、教育のCSPというありもしない幻想を抱き
自分のやっていることは教育の一環であると思い込んでいるのです。
それ？ 一般常識で言えばパワハラだからね？ >>122
相変わらずMOGUさんは、色々なことを勉強してて関心します
まさに、その通りだと激しく同意しますよｗ
まあ、一言で言うとＣＳＰパワハラ毛虫は頭が悪いの一言で片付いてしまいますけどね
それを噛み砕いて分かり易く尚且つ詳しく説明してくれるのは素晴らしい！！ >>122
ここの社員で某○Ｓビル派遣隊の某隊員なんかは、
本気でＣＳＰを良い会社だと思っていますよ
しかも、大手５社のスーパーゼネコンをバカにしていましたｗ
世間知らず物知らずにも程があります
こんな社員をＭＯＧＵさんも嫌と言う程みて来たでしょ？
ある程度ノーマルな能力を持った新卒が、
こんなＤＱＮな先輩をみたら呆れるのを通りこして
モチベーションが下がりますよ
実際に、俺が現職当時に後輩が辞めてしまいましたよ
（俺よりも半年くらい後に退職）
ＭＯＧＵさんはどう思います？個人的な見解を聞きたいです
ちな、後輩は辞めて正解だったと言ってますｗ 部下を(パワハラで)駆逐してやる!!
絶対に駆逐してやる!!! >>128
実際に嫌だと思ってるから辞める奴が多いんだろｗ うるさい役職は
キレて殴れば大人しくなるよ
我慢しないでやりたいことやろうぜ >>131
確かに大人しくしてるから調子にのって増徴してる役職は居るよな
特に若い役職に多い それに若い役職は若い隊員に対して言葉遣いが悪い
年上にはそれなりの言葉を使っているが、若い奴に対しては酷い！
当時はみていて腹が立ったね
そんな奴が役職になり、いずれは末端と言えど管理職になって行く
管理職になれば、大型派遣隊のＮｏ２か中型派遣隊の隊長だ
そんな連中が上なんだから、現場が良くなるわけはない
本部勤めになったら、それなりに大変なこともあるだろうが、
人によっては全然仕事をしないね
本社に配属になったら、部署によっては天国で何もしない
以前、本社勤め経験のある人が言っていたが、本社は微温湯らしい
同じ社員でも、本社と現場では温度差があり過ぎる
これで離職率が高いのを抑えようとしても不可能なのは当然だ >>134
待遇悪いまま離職率下げるのは不可能に決まってる
有価証券報告書にＣＳＰ労働組合の存在が記載されていた
組合の存在をＣＳＰは今まで必死に隠してきたが、
とうとう隠しきれなくなりＣＳＰも存在を認めざる得なくなったようだなｗ 三年前に確認済みでした。
掲載しないと株主に対して不誠実となるとかかな？ >>136 >>137
１年ちょっと前はハロワの求人票に労働組合の有無の欄は無しになっていたよｗ
東京事業部は無しで中央事業部も無し、そしてどっかの支社も無し
しかし、東京警送事業部は労働組合有りになっていたｗ >>138
ブレまくってんなw
採用する人に対して虚偽の証拠残すとか。 嫌なら辞めろ！と辞めたら行くとこないぞ！のハイブリッド >>141
それだなwww
嫌なら辞めろ！何で辞めるんだ！嫌なのか！
のハイブリットパワハラが横行する 嫌なら辞めろとか言われる前に
嫌だから辞めていく人が後を絶ちませんが？
低賃金、長時間労働、パワハラ、暴力、恐喝、脅迫、イジメ、持ち物検査(NEW)
で魅力が下がりまくってますよ。 >>122
ここで上手いこと言ってるな。
CSP教って
CSP教団怖い CSP教団ってなると俄然、宗教っぽくなるね。P○教団みたいに。ってかもう宗教法人でいいじゃん。パワハラが唯一の教義でパワハラは神であるって。つまり多神教のCSP狂団w >>141
これ２回パワハラしてるな。
嫌なら辞めろ
退職の強要
辞めてもお前などいくところなんかない 本人の可能性や能力を否定した
個の侵害
録音が一番良いですよ。
特に朝礼ね Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ ウチの派遣隊にも創業記念手当が出るとか連呼している奴がいるけど今年は無いって話だよ これが現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ） 退職防止委員会に選任された奴が原因で退職者出したり、選任された奴が辞めたら笑えますな。 退職防止は給料を上げること。
基本給5万上げたら退職者減るよ。 >>159
その通り。退職防止策のひとつ
パワハラも減る。性格に問題ある奴が多いからパワハラは無くならないけどな >>158
この会社は９割以上の人選を誤っているので、それはリアルだなｗ >>159 >>160
基本給を５万も上げたら経営が成り立たないだろうねｗ
定期昇給を１０００円→１５００円ないし２０００円
賞与を基本給×３.５ヶ月→５ヶ月にＵＰするだけでも退職者は減る
それと意味の無い昇任試験で昇任させるのを辞めるべき
この程度の会社は年功序列で十分だ
昇任試験を実施するなら、本当に試験に合格しら者を上げるべき
そうでないと試験制度の意味はない！
セコムは試験制度の意味が無いと社員に広く知れ渡ってしまったから
昇任試験制度は廃止されたらしいけどなｗ
人格に問題あるのが多いからパワハラは無くならないね
それでも、離職者は減るから若干はパワハラも減ると思われる 退職者が減っても赤字になったら意味ないんやで
退職者が増えて営業できなくなっても意味無いけどな。
基本給やな。これはもうイジっても関係ない。
基本給5万アガっても離職率は変わらんぞ。
基本給はコレですって言って納得して就職してるわけだからな。
基本給が元で退職を決意するような馬鹿は、
結局、5万アガっても辞める時は辞める。
基本給は別に嘘ついてないからな。
基本給を問題にしてる奴は、転職を勧める。
問題は全国平均を遥かに下回る昇給額なんやで
昇給3000円で、10年後基本給は3万増える。これでも世間一般では少ない部類である。
CSPは過去ワンコイン昇給とかめちゃくちゃやって、未だに1000円。
10年勤めても基本給は1万しか増えない。
40年勤めても4万しか増えない。
書いてて怖くなったな。
うん、どう考えても少しでも知恵があったら3年もあれば気づく、
馬鹿馬鹿しくやってられないと。
CSPの採用情報にあるCSP大半の人間の最初の基本給である。
大卒（警務職）：191,000円～
40年勤めても
25万に届かないわけで、誰がこんな会社に長く居ようと思うのかと…。
社員10人以下の家族経営でどんぶり勘定やってる個人商店だって昇給1000円で人を雇おうなんて思わない。
昇給1000円で人材確保できる手腕があるなら、どんな馬鹿でも経営できるだろう。
昇給1000円なんて麻薬みたいなものだ。
気持ちよすぎてやめたくても辞められないのだろう。 >>162
今時、定期昇給2000円で長くやってもらおうとか無理やで
警備で人材確保しようと思ったら二つ
A めちゃくちゃ楽でいるだけで金がもらえる。昇給無し、基本給安い
B きついけど基本給安くして残業バンバンやってガッチリ稼ぐ。
この2択しかない。
CSPはBでやてったんだけど、今は残業バンバンやれんのだ。
年間750時間以上できん。
こうなると、基本給19万×12ヶ月+750時間×1200円＝320万
手取り320万ぐらいしか稼げない
残業MAXやっての給料やな。これが年間1万2000円ずつしか給料が増えない。
40年勤めても手取り400万超えない。残業MAXやってな。
どんな馬鹿でも昇給1000円なんてアホらしい条件で働かんのだよ。
とっと転職した方が多少給料が安くなっても
いくらなんでも昇給1000円で重い責任なんて持てない持てない。
いっとくけど2000円どころか、一般常識では3000円以下は転職できるならしろって
レベルだからな。
じゃぁ、CSPで頑張って昇任できるかっていうと、そもそも昇任試験の受けれる基準が
社内の大半の人間が知らない。
昇任試験ってどうやって受けるの？ って奴が大半だぞ。
ぶっちゃけ、最初の3年くらいでなれない奴はなれない。
そういう会社だろここは。 退職者を減らそうと思ったら
この会社で頑張っていけば生活できる安心を与える事。
昇給1000円じゃ、いくらなんでも無理。
将来が不安すぎて勤められない。
次に、上級警務士長以降の昇任方法が不透明すぎて
頑張りようがない。
なんで、こんな新聞すら読んでなくて、パチンコの話しかしてない馬鹿が
伍長なんだ？ ってくらい意味が解らない。
まとめると退職者が多い理由
将来が不安だし、自分のために頑張るって指針がない。
人間は結局、自分の為にしか頑張らん。
会社のために頑張る事で昇給って見返りがあるわけだが、
僅か1000円のタメに粉骨砕身する馬鹿はおらん。
出世と言う権力欲も昇給という金銭欲もどっちも満たされん。
進んで茨道を歩む阿呆はいないだろ。
頑張っても出世もできん、給料も増えん。
じゃぁ、もうどっちも入らんから平穏がほしくてもパワハラがついてくる。
誰も残らんわな。 てかさ。正直な話、皆そんなに出世したいの？
いや俺は鳩だけとただでさえ忙しい仕事と余計な責任が増えてしまうし
そのわりに給料は然程上がらないしで死んでも役職にはなりたくないんだけどなぁ
今の仕事量だけでもアップアップなのにさ ここ末端役職の退職も多いで。末端役職になった途端に辞めていく。 給与が対して増えないのに責任と仕事だけは激増するからな。 >>167
CSPは出世すると仕事と責任を大半は部下に押し付けられるぞ
お前が忙しいのは上司が責任をお前に押し付けてるからだ
安心しろ出世したら逆に仕事量が減るのがCSPだ。
>>168
役職って制度が曖昧すぎるんや
自分でやろうと思ったらほとんど全部自分でやらなきゃあかんし
その気になったら部下に全部丸投げすることもできるんや
責任感ある奴は、仕事量の膨大さに嫌になって給料に見合ってないから辞める。
そして、ある日、これ他人に投げてもいいじゃね？ と気づいた奴が
誰がやらなくちゃいけないなんて、何一つ決まってないのに気づいて
ほとんどの仕事と責任を他人に投げて自分は口だけ出すだけで良いって気づいて
パワハラモンスターになるんやな。
最近の離職対策の会社の取り組みを見ろ。
会社が倒産するかもしれんって話の危機なのに
実際やってるのは、末端の平社員だぞ。
しかも、この平社員たちは実際に離職率を下げたとしても出世も昇給も約束されてへんのや。
笑える事に、目標すら定められないで人数だけ集めて丸投げされとるんやでwww
目標はあったな、『離職率を下げる:』こんなフワッとした目標にはフワッとした対策しか出ないぞ。
現状、離職率はこういう数字が出てきわめて危機的状況なので
まず、半分にするにはどうするか？
って具体的な数値目標を出して、達成した見返りを用意してやっと人間はうごくんやで
まぁ、最初の数回会議やって、なんや目標がフワッとしていて、よくわからんな。
やる意味なくね？ ってあっと言う間に形骸化しているうちに
集められたメンバー一人二人離職していく。
１００％こうなるのでwww >>172
それは常駐とかの話だろ？w
俺は鳩の話をしてるんだけどw
今の鳩で上に上がりたい人は家庭持ちで是が非でも金稼がなくてはならない人や会社大好き人間しかいねーよw
少なくとも鳩は楽するなら下っ端が一番楽よw 退職防止委員に選ばれたヤツがやめてるなんて
どれだけブラックなんだよ >>165
＞どんな馬鹿でも昇給1000円なんてアホらしい条件で働かんのだよ。
＞とっと転職した方が多少給料が安くなっても
＞いくらなんでも昇給1000円で重い責任なんて持てない持てない。
確かにノーマルな感性の持ち主は続かないが、ＣＳＰには会社大好きで
パワハラも大好きな出世意欲旺盛なバカ役職は居る
ノーマルな奴は実際に転職しているから離職率が高い
定期昇給１０００円はアホらしく、やってられないと気付いてしまうからな
増して、出世の見込みも自分の将来も望みがないと分かったら尚更に転職する
（俺もそのくちだったし、退職して人並みの生活は手に入れた）
ｍｏｇｕさんは、管理職になれたからＣＳＰに残っているのでしょ？
あんたみたいな人間、ＣＳＰには勿体無いよ >>166
確かに定期昇給１０００円では論外だし２０００円でも安いわなｗ
俺が転職した会社も定期昇給は２０００～３０００円程度
平均して２５００円って所かな
だから新卒は３年～５年以内に退職していくのが多いね
新卒入社１０年では相当に数が減っているよ
と言ってもＣＳＰ程ではないけどねｗ
俺の転職先では中途は待遇が良いので離職率は少ない
一度人生に失敗して入社してるのが多いから新卒とは感じ方が違う
中途の方が基本給も高いし、昇任も早いからね
新卒でも辞めずに居れば、１０年勤めたら誰でも課長代理までは行く
でも新卒は早めに見切りを付けて辞めて行くのが多い
それでもＣＳＰに比べたら全然待遇が良いから救われている
平均年収も５００万は超えているからね >>167
そりゃＣＳＰは出世しないと年収が上がらないから残る人は
出世したいって思ってるでしょ
ここに長く残っている役職連中の大半は、
定期昇給１０００円が３級職になり１５００円になるだけで大きいと思う
そんなのアホらしくてやってられんわ！って奴は退職する
残ってる奴はパワハラして後輩を退職させライバルを減らしたいのでしょ？ｗ
ライバルが減れば自分がより上に行ける可能性が高まるのだから
年収もレベルも全てが低い会社は心が貧しい奴が多いね >>174
４級職の役職者はやってられんわな
責任だけ被せられるから割りに合わんと思うのは当然
３級職だと１階層上がって監督職だから残るのが多い
特に嫁さんと子供が居る監督職はね
ＣＳＰは見ていて、家庭を持ってる人は昇任しやすいと感じたね >>172
この会社は監督職までは、年功序列で十分な会社だよ
ＣＳＰは金を払いたくないから年功序列にしないだけなんだと思う おれ、嫁さん子どもといるけど出世の見込みのないヒラだから近いうちやめる。奥さん子どもに苦労させてるし何より子どもに警備員wって思われるのはたまらなく辛いわw >>181
退職防止委員会に選ばれたら辞めてやります。 >>181
辞めるのは勝手だがきちんと次の職に向けて資格取得とかマトモな職につける見通しつけてから辞めるんだな
俺の周りにいた人もそういって辞めてった人聞くけど長距離トラック運転手や引越ドライバーになって体壊して音信不通になったりしてるからね >>173
給料増えないなら、生活は楽になってなくね？
>>176
定期昇給1000円で残る奴は、次の仕事を見つける自身が無い無能だけ。
無能しか残らないんだから現場に改善案投げても対策になるわけ無いだろう。
そもそも、残ってる奴は昇給1000円に形だけでも納得してるわけだからwwww
直ぐ辞めるのは、昇給千円という絶望からだぞ。
40年勤めて給料4万しか増えないんじゃ、早く辞めれば辞めるほど取り返せるからな。
昔はコレでも残業100とかやって、月収35万とか稼げたたから金の為に
体壊すギリギリとか、目標金額まで耐えてもらえてた。
ブラザー制度が導入されて新入社員が残業でできなくなったから、
最初の昇給額で馬鹿らしくて3年すら持たないで辞めてしまう。
残るのは給料に興味が無い奴。
つまり、昇給に興味が無いって事は、昇進に興味が無い。
よって、会社の改善や上昇に興味が無い人材しか残らないという
さらに地獄モードに突入する悪手なんだわwww
>>173
楽するには出世しないのが一番。って事は給料は増えなくても良いって言ってるやつは
仕事も頑張らないし、業績に興味ないって奴しか残らんぞ。
そんなの集めてどうすんだ？
だからブラザー制度の残業抑制は本人の選択性にしろと・・・。散々言ってるのに。
これで3年残ってる奴は、昇給に興味ないから残業抑制なくなったらさっさと辞めるだろ。
残業抑制されているうちは昇進無理なんだから頑張らない。
給料増えないから辞める。
馬鹿しかいないのかよ。
ブラザー制度が始まって3年だろ。
そろそろ、残業抑制解除された連中がつらいって言い出して辞める時期。 ちょっと解りづらかった
ブラザー制度
① まず、家族より長い時間一緒にいるのに今更ブラザー制度とか意味無い。
制度を導入した事によって、ブラザーじゃない社員が口出しづらくなって、新入社員を放置したり
ブラザーとの相性が悪くて余計気まずくなったりしている。
現状は、唯の新人教育の責任の押し付けと、残業制限を課しているだけの制度になっている。
残業制限の為に、新人より多い残業をやらねばならないという負担が新人への風当たりを悪くしている。
本来であれば、先輩の方が給料が多いのだからとあるが、昇給1000円では単価はほとんど変わらない。
残業制限制度を快く思っている人間が多くない。
② 残業制限
とにかく金が欲しい新人にとっては足かせでしかない。基本給が安く残業を稼ぎたい新人にしてみれば
何の利も無い制度になっている。また、若者は向上心というのはどんな奴でもあるので（少なくとも中年よりは）
バリバリやって、かっこよく出世したいなんて夢想しているものだが、抑制される為、してない社員より下に見られる
というのもあって徐々に仕事よりも趣味や社外の人間関係を重視するようになる。
その後、抑制解除されてら制限解除されるだけでも大きな負担になるだろう。
折角の人材を腐らせるためだけの制度である。
制限するなら新人だけではなく、全社員一斉にやらなければ害しか生まない。
次に出世などまったく興味が無い。正社員でいられればそれで良い。仕事は楽であるほど良い。
こういった人間は残業制限大賛成だろう。
逆に残業制限制度を全面的に受け入れられる新人が競争して出世を望むだろうか？
物欲に乏しい人間は高望みしないから、与えられたものを享受するだけだ。
その結果、向上心ある人間は最初の昇給額を見て退職を決意し
向上心の無かった人間は、残業制限解除を見計らって辞める。特権を取り上げられたようなものだからな。
結果、向上心あるものは去り、向上心無い物が3年ほど残ってから去り。
残るのは、現状に不満が無い人間なので改善案なんか出る訳が無いのである。 ブラザー制度の退職抑制なんて効果があるのは3年
もう、今年からまた3年前の水準に戻ってぼろぼろ辞めてくよ。
しかも、今後は残業制限に文句言わなかった社員を抱えて。
より、困難な退職防止を考えないといかんのですよ。
>>177
昇給3000円以下は将来的にワーキングプアになるって言われてるからね。
貧困線以下で労働する人々のこと。「働く貧困層」のこと。
貧困線 一家の生活が支えられない、娯楽や嗜好品に振り分けられる収入が存在しない。
要するに昇給3000円以下では生活できないから、転職できるものなら転職する指針。
一般的に3000円の昇給って少なすぎてショックを受けるレベルだからな。
で、社員が耐えられないのはCSPは別に経営苦しくないのだ。
ずっと黒字でCSPパワーアップ計画とか景気の良い話を並べている。
そりゃ、昇給1000円で経営できるんなら、どんなアホウでも
経営計画立てられるだろう。
、世の中。倒産する会社も存在する。
倒産しないため、雇用を確保の為に10年以上も昇給1000円で
社員に我慢してNO1サービスを目指そうとかムシが良すぎやしないだろうか。
こういう話をすると、必ず「嫌なら辞めろ」で一蹴する奴がいる。
世の中、「嫌なら見るな」って言って、赤字転落した放送局もある。
早期退職をついに募集を始めたそうだ。
CSPもそうならないように祈る。
ただ、言ったやつは更に会社残り、現状を憂い手いる人は
とっとと退職するのだろう。
最後に、昇給1000円ってのは経営者にとっては麻薬のようなものだ。
辞められるうちに辞めた方が良い。
気づいたと時にはサービス業の根幹である、会社の血液である
人材が腐りきって終わってしまう。 >>186
moguさん。
1000円で残業単価7円しか上がりません。最低賃金が追いかけてきます。
35円最低賃金が上がるから5000円手当てを移動させてごまかしております。 そこまでしないと最低賃金以下になってしまう社員が発生するんです。
転職した方がいいと思うのは当然です。
給料に夢がない。
低賃金と長時間労働にパワハラ、暴力の発生。
これでブラックではないと言ってる上層部はマジでどうかしてますよ。 >そりゃ、昇給1000円で経営できるんなら、どんなアホウでも
経営計画立てられるだろう。
ですねwww >>185
今の鳩は上に上がると給料は増えるけどそれ以上に仕事や責任がつくから自分の時間もなくなるし割りに合わないんだよ
しかも年々仕事は増えていくし。
ぺーぺーの俺から見ても今の役職の仕事量は異常だよ
あんなの見てたら上に上がりたいなんて気持ちは無くなるね >>187
＞昇給3000円以下は将来的にワーキングプアになるって言われてるからね。
＞貧困線以下で労働する人々のこと。「働く貧困層」のこと。
＞貧困線 一家の生活が支えられない、娯楽や嗜好品に振り分けられる収入が存在しない。
＞要するに昇給3000円以下では生活できないから、転職できるものなら転職する指針。
＞一般的に3000円の昇給って少なすぎてショックを受けるレベルだからな。
俺の今居る会社も定期昇給は上記に書いた通りだが、ＣＳＰと違って
新卒の基本給は１８万以上だから救われている
１８万からのスタートでも定期昇給が２０００円一律だとしても
１０年勤めた３２歳には基本給が悪くとも２０万にはなっているからな
しかも、１０年居れば殆どが課長代理までは到達する
ただ、１０年居る新卒が少ないだけの話
中途だと個人差はあるが、最低でも基本給２０万以上からのスタート
（第２新卒でも１９万くらいだったと思う）
ＣＳＰなんかは大卒でも１５万２千円スタートで、
高卒だと１３万８千円（１３万７千円だったかも）スタートだ
中途だと１４万１千円～１４万３千円のスタートだ
それで定期昇給が１０００円では４０年勤めても４万ちょい
（階級が上がるから正確には４万４千円か）
ＡＬＳＯＫだと大学新卒は基本給が１７万スタートだから
２０年勤めれば基本給は２０万を超えるから救われているな
それに賞与が高いから、ＡＬＳＯＫは全然マシだ これだけ書いてあっても転職しないやつは
ずっとcspでしょ。
頑張ってね >>195
考えてる人はたくさんいる。
退職防止委員なんかになるときに
私は○年間退職しません。
という不当な誓約書書かされそうだな。そんなのあったら
それもって労基署へ行ってから辞めるよ。 >>188
早く転職した方が良いと思うよ
こんな俺でも、今は基本給25万5000円だぞ
各種手当てを含めた補償級は282000円（残業手当を除く）
賞与に到っては最低でも年間税込み125万7000円以上だ
普通残業単価は1992円だからな
深夜残業だと単価は2391円
俺は最近は深夜残業は全くしていないけどな
それでも年収は去年の3月の段階で580万超え
残業すれば600万は余裕で超えるが、
自分の自由時間を大事にしてるから残業はなるべくしない
（計上してる残業の半分くらいは水増しだけどなｗ）
今年で３９歳になるが、十分に満足しているよ
役職も主任クラスで課長代理までは保障されている >>195
幾ら言っても転職しない奴はしない
自信が無いってのもあるのだろうけど、転職が面倒だって人も居る
在職当事には、先輩方にも諦めずに転職した方が良いよって
言ったが、彼らは悩んではいたようだが、今でもCSPに残っている
生き方は人それぞれ個人の自由ではあるが、
不満を言うなら、さっさと辞めた方が吉なのは確かだね
先輩方は文句は言うけど、転職活動はしないと行動力の
無い人達が多かったね（決して悪い人達ではないけど）
やっぱり自分に自信が無いのと行動力が無いのだろう
今なら残ってる非管理職の社員は労働組合に入るべきなのに
入ろうとしない人達は、やはり利用されて終わるだろうね >>195
＞私は○年間退職しません。
笑わせてくれるよなｗ それって違法じゃないの？
そんなの法的拘束力なんてないでしょ
幾ら離職率が多いからって、そんな事をしても逆効果
もう、いい加減に待遇改善する時期に来てるのだよ
CSPは一度、かつて無い位の大量離職されて、
痛い目に合わないと分からないだろうな 文句は言う癖に自分では何もしない。それがセントラルクオリティー >>200
それはあると思う
上記に書いた通りだよ
人手不足で倒産するか、或いは業績が著しく落ち込むかもね 変に業績悪くないからなおなら変わらないだろうね。その業績がいいのも社員を犠牲にしたうえでのなんだろうけど。この会社良くも悪くも危ない橋は渡らんからね >>202
管理職だけでなく、経営陣まで公務員体質な思想なんだろう
変革とかは一切考えないのかも知れない
それと経営者に向かない人が取締役に就任してるのだと思う やっとホームページが出来たみたいだ
SCSP エス シーエスピー株式会社
http://www.scsp.co.jp/ カカシ頑張れとお偉いさんからのありがたいお言葉でした。 >>192
セコムのパト＝ビートエンジニアは激務だから、それよりマシだろって感覚らしいぞ。
とにかくサービスNO1を目指してるCSPはセコムレベルのサービスを実現しようとしている。
常駐は完全に頭打ちになってるから、どこの大手もパト部門を一般化する為に
過剰なサービス合戦して現場の負担は業界全体で酷いらしいぞ
>>なかなか転職しない人
ボイルドエッグ（茹でカエル）理論ってのがあってな。
『2匹のカエルを用意し、一方は熱湯に入れ、もう一方は緩やかに昇温する冷水に入れる。すると、
前者は直ちに飛び跳ね脱出・生存するのに対し、後者は水温の上昇を知覚できずに死亡する』
およそ人間は環境適応能力を持つがゆえに、漸次的な変化は万一それが致命的なものであっても、
受け入れてしまう傾向が見られる。
即死するほどの酷い環境だと速攻は逃げてしまうものだが、
だが、ゆっくり状況が悪くなっていくと絶対に環境が良くなる事は無い事は解っていても
適応しつつゆっくり死んでいく状況を指す。
賢者は歴史から学ぶが、愚者は経験でしか学べない。
ゆっくり環境が悪くなっても、賢者は過去の経験や積み重ねた情報から状況を見出すか
愚者は死ぬその時まで状況を乱すことは出来ない。
簡潔に言えば、馬鹿は死ぬまで解らない。 そしてこちら
https://mini.eastday.com/mobile/180309214141721.html
国民的に高い環境適応能力は一切無い国民だらけの中国の現状。
これは、仕事を探している人の列ではなく、
仕事をしてくれる人を探す工場長の列である。
国民的に我慢という言葉を知らないと従業員を探す時こういう風景を産む。 蟹工船を知らない人へ
1929年（昭和4年）に発表された小林多喜二著作の資本主義汚い。労働者は尊いという小説
200海里（排他的経済）なんて法律ができる前だったので、日本のカニ漁はカムチャッカ半島まで取りに行った。
ロシア人はカニ食べないのでカニ専門の日本の漁は問題にならなかった。
蟹工船は航船では無かったので航海法が適用されず、ちょっとありえないくらいボロい改造船で遠洋航海をして、また工船は工場では
ば無かったので労働基準法も適応されなかった。そのため、法規など無視されて非人道的な貧困層を扱使う様をコレでもかと描写されている。
また、国もロシアとやりやってた時代なのでこのような非人道的な操船を黙殺されていた。
そんな無茶なカニ工船は転覆して共産主義者のロシア人に助けられて虐げられていた労働者達は共産主義の素晴らしさに目覚め
会社側と敵対し労働者としての権利を主張し、ストライキを慣行する。
資本家は労働者が居なければ何も出来ない。我々労働者の方が権利を持っている！ と声高く叫ぶ。
リーダーの呼びかけに全ての労働者は立ち上がり、会社側と戦うも会社側は軍隊を要請。
軍艦によりストライキは停止に追い込まれリーダーは逮捕される。
しかし、労働者は立ち上がり、リーダー無き労働者建ちの団結によりストライキを成功させるのだった。
労働者の台詞がこの小説を内容を一言で表しています。
「俺達には、俺たちしか、味方が無えんだね。」
共産主義の良い所だけ見ればとても良い小説なので機会があればどうぞ >>211
セコムのビート（BE：ビートエンジニア）は場合によっては、
マニュアル片手に機械のメンテまで行うらしいからな
CSPとは全然、要員のレベルが違うね
自分たちでメンテしてみて駄目だったら、そこでやっと技術員が来るとか
それなりに勉強しないと付いては行けないな
それで退職してしまう、セコムBEもかなり居ると思う
体育会系な乗りはセコムも同じだと思うから、
怒鳴られたりパハワラもあるだろうし、特に若いのは心が折れると思う
moguさんは機械警備（PE：パトロールエンジニア）出身だったよね？ それにしてもmoguさんは色々な事を知っているね
ゆで蛙のことまで、その他ｅｔｃ...
ほんと、大したもんだと感心しているよ
何度も言うが、moguさんはCSPには勿体無い逸材だ！
moguさんは、頑張って１級職の警務少佐とかになってもらいたいもんだね
俺は既に転職してる身だから関係ないとは言え、
勉強熱心なmoguさんには出世してもらいたいと思っているよ
moguさん、自社株をコツコツと買ってCSPの株主総会に出て発言しなよ
良く勉強していて、ちゃんと根拠を示す人だから反発は食らわないと思うよ >>216
蟹工船を出汁に使って共産党は必死になっているけどねｗ
今のCSPは労働者を蔑ろにしている
ってか、基本的には昔から変わっていない
ただ、昔は楽だったと東証２部時代から居る先輩は言っていた
賃金面でも東証２部時代が良かったらしいし
みんな、東証２部時代が懐かしいって言っていたよ
俺は１部になってから入社してるから分からないけどね
俺が入社してから、どんどん悪くなっていった
社員の質は基本的に元からDQNが多かったみたいだけどｗ >>216
moguさんは博識だわ。
蟹工船は10年前に舞台観賞しました。
仕事で死んでいく、射殺など含めた殺人までするので死んでゆく社員が多過ぎて悲惨でしたね。 >>220
舞台干渉までするとはまた熱心ですな
君もまた仕事意識が高い！
こんな会社には勿体無い逸材だ
ＣＳＰには舞台干渉する奴なんて少ないからな
毛虫共の趣味はパチンコ、競馬か風俗だ >>221
舞台は良いものです。共産党系のものは多目ですね。 >>214
時代の流れから取り残された漂流のセントラル舟団 >>224
せめて現代に労働環境だけでもタイムスリップしてほしいね。
船団といってももちろん
泥船艦隊ですよね？ 真上勇者Twitter Account 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ 売り上げ上がっても
利益を社員に還元しない
いつまで待たせるんだよ
だから 退職者が増えるんだよ。
お先真っ暗だよ。 末端にまで経営のことを考えろ！って言うのはブラックウンコ企業の典型 >>211
CSPが社員にセコムレベルの品質を目指しているなんて到底思えないけどな
そうしたいなら少なくとも機器の勉強とかをきっちりやらないと。
少なくともCSP鳩関係限定の色試験を強制的に受けさせないとそのレベルには到達しないね
今のような選抜制？みたいなやり方ではダメだな
つーかセコム以前にまずはアルソック見習えとw 警備会社の同業他社って競っていくほどのライバルではないのよ。
契約相手見ると住み分け決まってる感じもあるしね。 >>232
セコムとアルソックはそうだけどうちは上位2社に比べて警備方式の関係で契約金額に対してボロ負けているから今後はじり貧になるのが確定してるのよねー >>233
その辺は大丈夫です。
社員の手当て減らせば痛くも痒くもないですから 辞めたいけど転職できるほど能力ないの分かってるから絶望しかないわ
自分で自分が嫌になる
早く死なねーかな >>235
ボイルドエックの典型
会社がほしい人材だ。
考えずに働いて成果を出そうと努力し、低賃金と長時間労働で疲れたからだにムチ打って頑張ってください 長く働いてもらいたいと思ってる会社でもないのよ。
できれば長く働いてほしいなー
っていう程度 >>236
成果と言っても給料がもらえる程度の最低限の成果しか出しませんけどね
自分の時間が欲しいから頑張って上に上がろうとも思わないし >>237
出来ることなら長く勤めてもらいたいと言っても、
平社員には１０年くらいで辞めてもらいたいのが本音です
監督職である、３級職には長く居てもらいたいとは思っているみたいです
この会社では３級職から正社員みたいなもんですから
３級職でも年収は低いので、会社としては長く居てもらいたいのです
会社に取っても非常に都合の良い存在です
役職の無い平社員である４級職は、会社の本音は使い捨て要員です
つまり、世間一般で言う時間給のバイトみたいなものです
求人の人集めに正社員と謡っているだけと言うのが本音でしょう
３級職になれた社員は会社から嫌われなければ、
長く勤めていれば末端ですが管理職（警務少尉）になれますから >>239
今は辞めさせるという選択肢は無いよ
ただ辞めさせる代わりにほぼ強制鳩送りになるだけだよ ある会社の出来事
配慮のある説得編
社員 低賃金だ！
タイチョ もっと安いところもある！
社員 長時間労働だ！
タイチョ もっとひどいところもある！嫌なら辞めろ！
社員 じゃあ辞めます。
タイチョ この根性無し！辞めんじゃねぇ！こんなに止めてるのに言うこと聞けねぇのかオラ！ドカバキドカバキドカバキドカバキ
オラオラ！
ドカバキドカバキ
社員 ……………
社員C おい！息してないぞ！
社員S やべ！俺も辞めます！
タイチョ 息してねぇ？この根性無しが！このくらいで息しなくなるとかこいつの親の教育がなってねーんだよ！社員S！お前もこのくらいのことで辞めんのか？オラ！ダストボックスか浄化槽にでもぶっこんでおけや！これのどこがブラック企業なんだよ！
ドカバキドカバキ！
こいつから手を出したことにして処理するからな！
わかったな！ 何もないのに無意味に立ってるのって結構きついからな。
試しに閉館しているビルの玄関前で、通行人を眺めながら２時間立ってみろ。
これが炎天下の猛暑なら、クソ寒いうえ暴風雨だったら。
立哨は昼間とは限らない、真夜中だって明け方だって立ってる現場はある。
じゃ何で同じ会社が同じ求人で年中大募集しているか？
常に求人を出しておかないと、入ったばかりの新人を中心に次々辞めるからだ。
何で次々辞めるのか？１つは休みが少なく拘束も長く、思ってたより何倍もきつい事、
ほとんどの現場にシャワーもなく仮眠環境がひどい事、給料と仕事が見合ってない事だ。
24時間も拘束されるのに、もらえる賃金はほとんどの会社が16時間分。おかしいだろ？
休憩や仮眠時間で引かれるのだが
とにかく個性豊かな変人が多い。独身ばかりなのも納得できる。
こんなひどい労働環境で何年も働いていたら、そうなるのも当たり前。むしろ被害者？
俺も転職多いが、この業界だけはリストラされた知り合いにも一度も勧めたことが無い。
後で恨まれるのは間違いないからな。 この業界長くいればいるほど思考しなくなって他で通用しない無能になる >>246
でも警備業界が他の職種よりすばらしいのは
1 ノルマが無い
2 商売をしなくて良い（小売ではない）
警備会社の経営者は、自分たちは社員にノルマをかしてない。小売でよりたくさん売ってこいとは言ってない。
厳しい資本主義社会の競争原理から社員を守ってるって本気で思ってるよ。
だから給料が上がらなくてもしょうがないと。
だって、ノルマもないし、小売りしなくて良いんだから楽でしょ？
日本のほとんどの職業は、最低限の販売ノルマ…、製造ノルマ…、契約ノルマ…。
農業ですら最低限の作物の製造ノルマが無いと生きていけない。
けど、警備員は何のノルマも無い。居れば良い。失敗の責任は結局会社が取る。
こんな楽な仕事は無いよ。
だから給料安くてもしょうがないよね。って警備会社の経営陣の基本はコレだよ。
個人の能力で商売しているわけじゃないから
警備会社の経営者は、社員の個人評価をぜんぜんやらないのよ。
ああ、役職様の偏見に満ちた、意味不明な評価はありますけどねwwww
警備員個人が頑張っても売上には何の貢献も出来ない。
よって、会社も社員個人を評価して給料を上げようとしない。
ノルマが無いんだからこうなるよね。給料増やしたかったらノルマがある業界に行こう。
警備会社の唯一の利点はノルマが無い事。その分、個人は評価されないよってだけ はったりで通用する仕事だもんな。後、わからなくても演技力でOK！
チョロい仕事だよ。 末基地になってから退職者が加速するのは…わかるよね？ 少尉になったら給料額面600位貰えるんですか？
何年働けばなれるんでしょうか。 業務が回らなくなって店じまいする警備業や清掃業も出てきているよ。
零細規模の会社だけどね。 無理なんですか…
ホームページに6～8年的なイメージが書いてあるのに パワハラしてるやつが上にいるから止めようとする風潮は無い 退職防止委員会立ち上げるよりパワハラ役職を処分した方が効果的なんだけどな。
あくまで東事の話なんだけど。 >>256
勤続年数によるが、警務少尉に成り立てだと
年収は５１０～５２０万程度
３０歳で少尉になったとして、定期昇給が毎年３０００円
２０年後の５０歳の時の基本給は３６万となる
それ以外に役職手当、その他各種手当てが少しだが付く
賞与は基本給の4.2～4.3ヶ月
ここまで書けば、もう年収は分かるよね？
年収６００万に到達するには、何年かかるか計算してみると良い >>253
勤続年数によるが、警務少尉に成り立てだと
年収は５１０～５２０万程度
３０歳で少尉になったとして、定期昇給が毎年３０００円
２０年後の５０歳の時の基本給は３６万となる
それ以外に役職手当、その他各種手当てが少しだが付く
賞与は基本給の4.2～4.3ヶ月
ここまで書けば、もう年収は分かるよね？
年収６００万に到達するには、何年かかるか計算してみると良い >>266
それで沖縄事業部へ転勤になったらもっと最悪かもねｗ >>267
沖縄は高時給と昇進を餌に集めたからな。ある意味勝ち組かもよ >>268
基本給が少し高いのか？
地元住民から集めたりもしてるの？
よく集まったもんだと感心する かなり貰ってるって話しだぜ。
借金抱えてる奴は沖縄行けばいいのに。 沖縄は、夏が来たら 被曝するぞ
夏の沖縄舐めるなよ
行ったら後悔するぞ >>272
時給２０００円ってキャバクラのキャストみたいだなｗ
ってか、時給って事は正社員じゃなくアルバイト？ 20代のOLに挨拶しても 無視される現実。
汚いものでも見るように やったぜ株価大暴落
csp入って失敗だと思ってる新卒
ガチで就職厳しくなるから直ぐ諦めるなよ
トランプ房総半島 >>276
それは幾らなんでも大げさな表現だろ
俺が現職当時は挨拶を無視されたことなんて無かったぞ
常駐先である取引企業の社風にもよるのかもね >>278
ｍｏｇｕさん、流石は現職現役社員ですな
外部の者では知りえない情報です
白川さんはＣＳＰを退任したの？ >>278
喜ばしい事…なのか？
JR北海道なんてJRの中でもトップクラスに採算取れなくてやる気がなくて腐っているところじゃないか
JR東日本の職員が改革しに行ってみたけど匙を投げて帰って来たレベルだし
下手したら左遷じゃねーのそれ？ >>281
会長職なら喜ばしいことなんじゃね？
赤字だろうが何だろうが金は貰えるのだから
ＣＳＰでも改革担当だったから、その手腕を買われたのかもね
本人的にも、少なくともＣＳＰよりは遣り甲斐あるかもよ >>277
株価が下がったのなら金の無いＣＳＰ社員に取っては買い時だね
東証１部は９銘柄以外の株は全て下がった
低い時に買って高いときに売るチャンスでもある >>286
それは言えるなｗ
改革担当だった白○さんもＣＳＰ新卒社員の質の低さが恥ずかしいと
愚痴を零して言っていたらしいしｗ そりゃ無理もないわｗｗｗ このご時世、良質な人材を集めるならそれなりの待遇を用意しないと集まらんよね。
待遇悪いから今まで育ててた人材まで離れていくわけだし。
上の連中がこの程度の仕事はこの程度の待遇で十分と思ってる限り集まるのは他の企業からあぶれた脳筋パワハラ体育会系とか、
客のものを横流しする犯罪者予備軍とかしか来ないだろ。 >>280
3月7日にプレスリリースされている情報だぞ
6月以降の話だ。まず、4月1日にJR北海道の社長と副社長が変わるぞ
会長は株主総会で承認されないと駄目なんでもっと後
>>○川さんはＣＳＰを退任したの？
正式な話は6月以降だぞ
少しは自分で調べような。
関連記事
ＪＲ北海道会長に東日本元常務白川氏 須田氏、西野氏退任へ
政府、ＪＲ北海道会長に東日本の元常務の起用検討 すでに就任打診
>>282
なんか、いろいろ言われてるけど、俺東京駅の人だったのかー
ちなみに、JR北海道は鉄道事業は赤字だけど、ホテルや不動産賃貸の業績は好調だから
お前らが言うほど、経営は悪くないからな。
CSP売上約500億 JR北海道売上約1700億 【ネット】警備員の挨拶が「耳障り」VS「良い事」 イトーヨーカドー「お客様の声」欄でバトル まるでツイッターのリプライ状態★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521948679/
挨拶バカは存在する。 >>290
闇深いってどころじゃない
組合の力がJR東日本以上に強いから改革出来ないんだよ
昔から改革しようと何度も試みてるけど全て失敗に終わった
しかも採算取れない＆JRの中でもトップクラスにやる気がないから救いようもない
ちょっと前に駅でオーバーランした際にやらかした運転手が証拠隠滅しようと運転レバーを打っ叩いて破壊したからな
白川さんは無駄に色々やろうとせず黙って椅子に座ってお給料貰っておいた方がいいなあそこは >>289
＞政府、ＪＲ北海道会長に東日本の元常務の起用検討 すでに就任打診
元ＪＲ常務で元セントラル警備保障社長（現、取締役相談役）とは決して表記されないｗ >>289
＞なんか、いろいろ言われてるけど、俺東京駅の人だったのかー
俺は管理職社員だと思っているよ >>296
Ｋさんとやらか、どうかは分からんがな
俺はＴさんではないかと思ってる 学生時代から警備のバイトをやっていた
ＣＳＰへ入社後は機械警備を経験
その後、順調に昇任し３級職へ
そして本社勤務経験、警務准尉へ昇任し東京事業部で本部勤務
そして管理職である警務少尉へ昇任
容姿に付いては、身長１７０センチ超でメガネを掛けている
と、まあこれが俺の勝手な推測＆憶測だけどな 今月2人目か.,.現場で苦しい思いをしてあるみんな。はやまってはいけない。無理な時は我慢しなくていい。確かに給料は安い。しかし自ら命を絶ってはいけない。あなたの幸せを第一に考えて行動しなさい。希望を持って、CSPだけが全てでは無いのだから。 自殺するくらいの仕事なんてやるもんじゃない。
内部通報の24件の半分がパワハラだもんな。
深刻だぞ。これは。
そしていつものように泣き寝入りさせたんだろ？また 相談した相手がセカンドパワハラ、サードパワハラかけてくるなら相談した意味すらないもんな。
意味はあるか。変なやつに相談してしまった後悔を知るという意味が。 パワハラさせなければいいのに。
パワハライジメで自殺まで追い込むのは私刑だな。 セントラル警備保障 <9740> が続急伸し、上場来高値を更新した。26日、18年2月期の連結最終利益を従来予想の8.5億円→13.4億円に57.6％上方修正。従来の26.0％減益予想から一転して16.6％増益見通しとなったことが買い材料視された。
臨時警備の受注が想定を上回ったほか、常駐警備の大口案件を獲得したことが寄与した。政策保有株式の一部売却に伴い、売却益が発生したことも最終利益を押し上げた。 セコムとALSOK、東京五輪の警備でJV設立
2018年3月27日 11:02
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO28618340X20C18A3000000?s=3
あれれー？w業界第三位のCSPは蚊帳の外ですか？w 50半ばのバカ役職が40後半のおっさんに「生意気だ！」とか言ってたけど、生意気って言葉にピンと来ません。通じないって感じ。
古い通じない言葉使わないでほしい。 ナマイキとか話してるの聞くと
AVの生逝きくらいしか想像できない。
古い言葉＆エロの両面から見ても恥ずかしいから使わないでくださいww >>313
頭が悪いのだから仕方がない
取締役連中も現場の毛虫はバカだって思ってるのが本音 >>316
頭が悪いから人が辞めて減るようなパワハラかけるんだろう。
頭がよければパワハラなんてガキみたいなことしないもの >>317
うむ、その通りだ！
新卒入社は体育会系は１割程度にすべきだ
残り９割は文系と理系にすべき
そして、１割の体育会系は人格を良く精査して入社基準を厳格にすべき！
体育会系は別枠でペーパーテストと心理テストを行うべきだね >>320
体育できなくてもいいから考える頭と話ができて説明できる人がいい。 >>322
セコムはそんな感じなんだね
確かにセコムの警備員は感じが良かった
（セコム本体の常駐警備員で銀行に常駐してた）
イケメンで長身スタイル良しでＣＳＰとは違ったｗ
爽やかで口調も滑らかで丁寧だったよ
それに比べてＣＳＰの体育会系デブキモブサ毛虫は.....
全く恥を知れ！！って感じだｗ >>323
しょうがない。そんな奴らしかこないんだもの >>320
新卒市場では今となっては売手市場だから、こっちが選り好みしてたら人材取れなくなる。
だから優秀な新卒を取るためにいろんな会社が必死にアピールしてる。
時代遅れのごとくアグラかいてたら誰も取れなくなる デブ警備員はクビにしろ。
デブに限って偉そうだからな >>323
セコムやALSOKもピンキリだからなぁ
優秀なのは見るだけで優秀だけど酷いやつはとことん酷いからなぁw
そういうセコムやALSOKの落ちこぼれが大体CSPに来るとw
俺のイメージはALSOKから来た人はある程度使えるけどセコムから来た人はほんと使えねぇイメージw
ほんとダメだわw >>327
役職になりたくなかったのに無理矢理役職にさせられた可哀想なデブは許そうよ。 デブで思い出したけど
かつて東◯駅で見かけたスーパーデブな警備員ってまだ居るのかな？w
あれはヤバかったw >>331
無理やり役職にさせらたのは４級職での役職だろ？
４級職での役職じゃ美味しくないな
一番美味しいのは３級職でのノー役職だな
昔は役職無しの伍長や曹長が居たが今は皆無だろう
３級職で役職無しがあった昔でも准尉は絶対に役職ありで
ないと駄目だったらしいけどな
俺が在職当時、スピード昇任で准尉になった人が居たが、
役職は本部で主任だった 体育会系の３級バカパワハラ役職は切れやすいのが多い
彼らは沈着冷静に物を考えることは出来ない
子供の頃にトラウマになるくらい怒られたり苛められたりしたのかもな キレた方が都合よくないか？パワハラの証拠になるし。自分がキレなければいいだけ。 >>339
録音したりしておかないとな
社会的に制裁を与えてやりたいよな >>340
録音をネットで公開するのもありだよ。
マスコミにプレゼントとかも >>346
高卒の新卒入社で３級職に昇任して本社に栄転（警務統括部）になった奴？
そいつは、若いうちから家庭を持っていたけどな
若いうちに伍長へ昇任して直ぐに本社へ栄転になっていた
上士長だった時はパワハラ曹長や准尉に結構キツイ事を言われていた
みていて、ちょっと可愛そうだったけどな
結婚しているからか、昇任は早かったみたいだな >>351
で、辞めたのか？
もう少なくとも警務准尉くらいにはなってる筈だぞ 新卒で警備会社に就職したことで劣等感を持っていたなｗ
それと、新卒でパワハラ先輩や役職から苛められていたせいか、
彼も朱に交わってCSP毛虫色に完全に染まっていたね
パワハラされて来た彼は、本社に栄転になって自分もパワハラを
していたと思うがどうよ？
パワハラによる負の連鎖は永遠に続くね >>360
ホモのセクハラされてみたい笑
さすがにキスは嫌だが。 動かない案山子を動かすにはパワハラが必要ですわ！
給料泥棒多すぎ >>363
どんどんパワハラしてやめさせればいいんだろ？ >>363
確かにパワハラだけしてダラダラと仕事して無駄な残業代を
稼いでる役職者は給料泥棒の典型だよねｗ
役職者も班長（警務伍長）程度までは勤務ポストに就けよな パワハラ原因認定されたらクビにしろよ。
パワハラ受けた方を守れよ。 >>363
動かない案山子だけでなく頭が弱い、仕事ができなさすぎる案山子もたくさんいる。そいつにもパワハラは必要なんだがな。 会社に対する帰属意識って必要ないね。気づいたよ。
これを無理矢理、心情把握とかいうパワハラかけてまでプライベートを侵害するわ脅しかけてまで聞くわ、精神的な圧力を無駄にかけていることがわかってない。
心情把握とかしても会社の人になんか本当の事は話さないし、犯罪などの非違行為する奴はする。
心情把握とか意味をなしてないのにやるってことは悪意しか感じない。
過干渉すぎる。
新人は余りパワハラ先輩と関わらない方がいい。
パワハラする側になり、人生観おかしくなるぞ。独身が当たり前に感じるようになってきたらもう手遅れだ。 久々にここに来てエス吉の名前が出てきてるとは驚いた。
エス吉(Ｓ奇知)の今の肩書き知ってる人います？ 現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。
古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。
ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
https://pbs.twimg.com/media/C-ZWZv3WAAAetyz.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG
ジャップランドの労働環境は中世前の奴隷に劣る事実
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/whis/1488367038/ アホか
会社をつぶしたら、先代に迷惑かける。お客様にもな。
正社員に、月１５万以上も払ってたら、会社がつぶれる
残業代も払えないし、退職金昇給も無しだが
正社員たちは、必死に自分の職責をこなしノルマや納期を守ってる。
こういう責任感こそ必要なのだろう、金は無くても若いうちから大きな責任を
与えれば、人は自主的に働いてくれる
経営者目線の社員が増えないと、日本は世界で評価されないぞ >>374
辞めてから素敵な階級がたくさん増えたんだな。
まさか敬礼もマンセーに？？ 昔ここで働いてた時は残業120時間とかやってたけど、今は制限されてるの？生活出来ないよね？ >>379
それでも十分に多いと思うけどな
７５ｈまでと言っても人手不足だから
毎月ギリギリ７５ｈ残業させられてる奴が大半だろ
７５ｈなら総支給額で２８か２９万くらいか？
そうだとするなら手取りでは２０万か２１万程度だな >>376
501就職戦線異状名無しさん2018/04/10(火) 18:24:28.33ID:HeSTabRy
>>498
会社潰したら創業者は悲しむだろうが、ここは倒産しても問題はない
お客だって、ここが潰れても全く迷惑ではない
ここが潰れたら他の警備会社に委託すれば良いだけの話
セコムやALSOK、全日警があるのだから全く問題ナッシングですよ >>380
240時間拘束されてからの90時間拘束じゃないと実働75にならんもの >>382
セコムとALSOK以外は何処もそうだよ
極力従業員をこき使いたいって腹だ
一般職は所定労働時間１６２ｈなのにな
警備がメインである会社なのに、
優遇されているのは警務職ではなく一般職 24時間拘束されて 実働16時間 おつかれさま
8時間はただいるだけ
つまんねー仕事だな
学卒の退職祭りの始まり 始まり >>385
24勤務10回で240時間拘束されてるのにあら不思議。
帳簿上では160時間の所定勤務。
80時間拘束時間は無稼時間！ 皆さ。
パワハラパワハラと言うけど通報制度使って追い出せばいいやん
あれ便利だぞ？
気に入らない相手も通報制度で追い落とす事が出来るからなw
こんな便利な制度を使わないと損でしょ？ 警務職手当の内訳を知りたい・・・これ絶対内訳ハッキリしてないよねー。都合の良い様に警務職手当てに含まれてるからってオウムの様に繰り返すけど。 >>388
更衣時間の部分を払っていると明言してるぜ >>390
所詮、人件費を少しでも削りたい後付の言い訳だなｗ
基本給を上げると残業単価も賞与も上がってしまう
おまけに退職金も多くなってしまうからな
やっぱ就職するなら一流ホワイト企業だよ
学生時代に努力しなかった者は入れないけど >>389
嫌だなぁw
俺は効率よく制度を使いましょうって言ってるだけですよ
パワハラは害ですからね
害は速やかに取り除く必要がありますからね >>392
厚生労働省が認めるパワハラ六項目に当てはまっているのに庇って認めない場合があるぞ？ >>386
毎月 3日から4日無稼動ですね
人生の無駄時間 1年でいくら無駄にしてるやら
休みが少なく感じる分けだ。 パワハラしてる人は滋賀県警の事件を見てどう思うか聴きたいなw >>397
けえびいんはけんじゅうもたないからうたれない
と思ってる。 武道の経験（剣道、柔道）があるから自分は大丈夫だと思ってる奴が大半 >>399
金属バット部とスコップ部には敵いません >>397
これパワハラが原因だったんだな。
このパワハラという社会現象は大問題じゃないか。
ワタミも電通も伊調選手も滋賀県警も。
こんなの氷山の一角。ここにも自殺あるし不幸になる要素ばかりで生きるための仕事が不幸の原因とかもう世も末だ >>399
笑えるのが武道をやってるにも拘らず弱い点だｗ
心構えが成っていないのと頭が悪いからだ
頭が悪いと身体機能が同じ１０としても、
頭が良い奴とでは戦闘能力に差が出てくる
身体能力１０を有効に活かす事が出来ない
つまり、そう言った奴は武道には向いていないって事だ
ただ、身体が丈夫なだけに長時間労働にこき使うのには向いているのかも
上層部はＣＳＰの武道毛虫を脳味噌筋肉馬鹿って思ってるよ >>402
結局鍛えた体しか無いから、麦踏みのお仕事しか与えてもらえない。という悲しいお話もあるんだよ。警備ではないがね セントラルストップ高wまぁここの連中には無縁だろうがなw 一昨日
CSP
沢本 尚志氏（さわもと・たかし）79年（昭54年）神戸大工卒、日本国有鉄道入社。12年東日本旅客鉄道（JR東日本）常務。17年CSP副社長。京都府出身。61歳
（5月24日就任。鎌田伸一郎社長は会長に） >>403
その通り！バカばっかだもんなこの会社ｗ >>404
上層部もそれはちゃんと分かっていて、麦踏の仕事を与えてるｗ
何だかんだ言っても、１級職クラスの連中はある程度真ともだよ
と言っても、１級職の連中は殆どが天下りだけどな >>405
知識も無いし知る術も知らないし知ろうともしない
更に興味すらないから永遠にバカのまま
ただし、２級職になった連中は会社から教育されるので
やっと普通の会社の平社員の知識レベルになる
この会社の管理職（末端の少尉&中尉クラス）のレベルは
一般企業の平社員の知的レベルって事だ
もっとも全員ではないので真ともな末端管理職も僅かだが存在する >>406
株主総会に出てクレーム入れてやれよ
１００株でも株主は株主だｗ
１００株だろうが１０００株だろうが何の議決権も無いが
発言するのは株主の自由であり権利だからな
言わないと経営陣も実態を把握出来ない
生の声は実際には届かないのが実情だからな
相談室みたいな部署が本社にあるが、
結局は上層部に忖度して包み隠して上には決して上げないからだ
噂だけで動くほど経営陣も暇ではないのだよ >>410
ＭＯＧＵさん久しぶりー！！忙しかったのかい？
この会社は人手不足で人使いが荒いからねｗ
ＭＯＧＵさんが管理職の立場であるなら関係ないだろうけどね
鎌田社長は任期短かったね
やはり白川さんが一番適任だったのかも >>411
JRの天下りなのは仕方ないが、珍しく東大出じゃないんだね
それでもＪＲで常務まで行ったのだから、
旧国鉄時代のキャリア入社だから学業成績は優秀なのだろう >>415
これは本当にその通りだと思う。
労働契約書について質問したら
「少し前までただの警備員だったからよく知らない」とか現役の課長が言っちゃうくらいだからね。 >>419
つまり、何も考えてないバカが大半なんだよ
上に取って都合の良いのを末端管理職に抜擢しただけだし
ところが階層が上がって１級職になると相当真ともになる
それは大半が天下りで真ともな企業や省庁出身だから
叩き上げの１級職でも会社が教育するし、仕事意識が高いので
２級職に比べて相当にランクアップしているｗ
同じ２級職でも最高峰の警務大尉クラスでもかなり真ともになってるけどね >>420
自称
教育のセントラル
が笑ってしまうw >>417
忙しいというかパワハラ、パワハラって声を上げてる奴と会話してもな。
主観的な話だけだから話しても仕方ない、
内部通報しとけ、それで動かないなりノーリアクションになってから
労働基準監督署に相談に行った方が良いぞ。
いきなり、労基に行っても話し合い斡旋されるだけ
うーん私見ではあるが
白川社長が内部保留増やす路線に鍛冶を切って
蒲田社長が手広くいろいろ挑戦したって感じだから
今のCSPになったのは、どちらが欠けても駄目だと思うし
順番が逆だったら今のCSPになってないと思うよ
そこで、お勉強が嫌いなお前らの為に楽しい数字を出してやるぞ 東洋経済の記事な 人手不足が深刻な職業ランキング
ttps://toyokeizai.net/articles/-/216656?page=3 人手不足な職業･人余りな職業
1位 建設躯体工事の職業 9.62倍
10社が募集しても1人しか来ない
2位 警備員などの保安の職業 6.89倍
2013年比5割以上増えており、7社が募集をかけても1人しか来ない
悪名高い介護サービスですら
12位 介護サービスの職業 2.90倍
この表から解るのは製造業は人余ってるから転職難しい
狙い目は
6位 外勤事務の職業 公共料金の集金やってる人
7位 生活衛生サービスの職業 クリーニング屋さんや洗濯関係、理容師
この辺りが人手不足が深刻なので、警備つらいと思っているなら考えてみるのも良いのではないか？ CSPNEWSの社長の挨拶、人手不足には触れるけど待遇については全くふれないのが笑える >>427
なぜ人手不足なのか。
に触れるべきなのに原因に触れられないwww >>429
スキルアップとか遣り甲斐とかない仕事だからな 最低賃金を基準にして給料の設定されてるぞ。
あと地方勤務の人は地域手当て減らされて給料下がってるのにも気づいてな。
それも各都道府県の最低賃金基準にしてるから残業単価を計算しましょうね。
本当の意味での最低だわ 会社ぐるみの詐欺行為！！これで給料上がったとかよくぬかせるわ！！ 本社機構の職員だけ40,000円から43,000円にアップしてますよ。
良かったですね！
毛虫から搾取！ http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000125480.html
> 警備員が慢性的人手不足 東京五輪に向け規制緩和へ(2018/04/19 11:08)
意地でも人件費は上げたくない。
規制緩和！そのうち外国人を警備員にしそうだなw >>440
確かに意地でも人件費を上げたくないって思いを感じるね
合理的なおかつ経営的な理由で人件費を上げないのではなく、
心情的に人件費を上げたくないのだろうな
上層部の高学歴連中は本気で下っ端を糞毛虫って思ってるのかもｗ
人ではない連中にこれ以上金を払いたくないって心情な >>441
雇う側が労働者を小バカにしてるんだよ。 CSP､今19年3月期は常駐警備好調で営業利益45％増､2円増配 (真上勇者) 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
甲:あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
乙:いやいや それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 >>443
全くその通りだと思う
経営陣は従業員を小ばかにしてるのが本音
心の底から思い切り見下してるよ
人が集まらないから大手の多くは少しでも給料を上げて
人材確保にやっきになってるのに、ＣＳＰは逆に下げたからな
それが労働者、従業員をバカにしてる証拠だ >>448
下げた理由は
「給料上げると元々いる従業員より給料が高くなるから」
アホか
法律でこれ以上下げられないところまで来てるんだよ。
今年は学卒賢そうだから大量退職あるだろうな。 >>449
＞下げた理由は
＞「給料上げると元々いる従業員より給料が高くなるから」
頭が狂ってるとしか言い様が無いね
元々居る従業員より給料が高くなるからって、
だったら全従業員(管理職を除く)の給料を上げれば良いじゃないか
はなから元々居る従業員の給料を上げる気はない模様ｗ
やはり何が何でも給料を上げたくはないのが本音 郵政も非正規に合わせて正規の給料下げてるしな
セントラルがおかしいというよりも
手に職持ってない奴に高い給料はムダってこと
ばかににされると思っても辞めないんだろ?
だから給料さげられる あのな警備員ってのはな
社会の秩序を守る尊い仕事だぞ
今日も足の痛さに歯を食いしばり
かっこよく駐車場前で立哨してたら
子供に囲まれて「二フラム！二フラム！」と呼ばれたよ
たぶんこの現場近くの警備会社なんだろうが
あいつらも大きくなったら、夢の警備員になる訳か
俺もまだまだがんばらねぇとな >>453
中途なんてもっと酷いぞ
３５歳未満なら基本給はどんなに高学歴で
立派な職歴や経歴を持っていても
基本給は141,000円スタートだからな
３５歳でも基本給は143,000スタートだ
それに比べて新卒(大学卒)は基本給152,000円だ
中途は３５歳で入社しても、
新卒の基本給に到達するのは入社後８年だ
それでも東証２部時代は各種手当ても在ったし、
資格手当ても３万まで支給されてて、
残業単価も基本給＋資格手当てで算出されていた
昇任も昔から不公平感はあったが、
それでも今よりも上に上がりやすかった >>455
いやいや、お前社歴何年だよ。
1部上場したの1988年で、もう30年前だぞ
当時の事知ってる新卒だって50歳越えてるぞ。
30年以上会社に世話になって匿名で書き込んで、後輩に迷惑かけるんじゃありません。
それなりに社歴あるなら責任者会議で会社に直接言え
バブル崩壊したの1991年。CSPが2部だったのはバブル期
そりゃ、今より羽振りよかったの当たり前だろ。
どこの会社だって30年前のバブル景気と比べれば悪くなってるって感じるだろ。
当時は残業ジャブジャブやっても文句言われなかったからかなりもらってた方だろ。
>>東証２部時代は各種手当ても在ったし
2部時代に各種手当てなんか無かったぞ。都市手当出来たのだって最近。
>>資格手当ても３万まで支給
資格手当て3万でなくなったのは1部になってすぐじゃなくて平成17年ごろ
>>残業単価も基本給＋資格手当てで算出されていた
残業単価は今でも「基本給＋資格手当」だぞ >>456
基本給と資格手当だけだと最低賃金割れするけど？ >>457
それだけだと最低賃金割るけど
最低賃金は基本給+警務職手当+資格手当で計算するからな。
警務職手当を加算されるから、法的な最低賃金は割ってないぞ moguちゃん
1988年（昭和63年）12月 - 東京証券取引所市場第二部に株式を上場で、
一部上場は
2004年（平成16年）2月 だよ。
あとね
安月給設定してるからこの二年で最低賃金が追い付いてwwwきて残業単価を引き上げなくてはいけなくなったために
警務基本手当という訳のわからん手当作成したのよ。
1,000円で7円残業単価が上がるから
去年は4000円=28円単価上げた
これは警務職手当39,000円→35,000にダウンさせ警務基本手当に4,000円を移行
今年は5000円=35円単価上げた
警務職手当35,000円→30000円にダウンさせ5000円を警務基本手当に移行
昇給させればいいものを手当移行だけでセコく最低賃金に合わせてるだけ。
残業単価は
基本給、警務基本手当、資格手当、当務手当、地域手当
の合算を所定時間で割って出してる。
生活保護の方が高いよ。マジで >>458
警務職手当は残業単価には無反映。
残業単価の出し方は
金額÷残業時間÷1.25で各自計算できる。
1.25はなんなのか解らない人も多いと思うから補足
残業単価には二割五分増で支払わないといけないと労基法で定められているため、金額÷残業時間だけだと1.25かけられた後の単価しか出てこない。
純粋に俺は10年以上勤めて資格手当も6,000円ついてても残業単価は1050円いかないからな 東京都の最低賃金は2017年10月1日から958円で26円上がった。ため5000円手当移行して35円上げるのが今年
2016年10月1日から932円
去年は4,000円手当移行して28円上げた。
2015年10月1日から907円このときは最低賃金割らない水準だっただけ。
最低賃金引き上げ金額が大きくなったため単価あげないといけない状況になったのが新規手当の内容
毎年10月ころから給料に調整手当が入る人は最低賃金割ってるからそこに引っ掛からないようにつけられているだけ。
本当の意味での給料は最低 嫌なら辞めろパイセンがそろそろお出ましの頃合いだなwww 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html >>453
最低賃金設定してるからみんな辞めていくんだよ。
よその会社に行った方が収入増えるもの。 >>465
最低賃金が原因じゃなくて、昇給しないから
10年たっても給料変わらないって悟ったら転職するだろ。
最低賃金は、入社希望者が減るだけ
離職者が多いのは、最低賃金ではなく昇給の話。
こんな昇給で何年もやっていくのは、自分が無能だって自覚してる奴だけ
そりゃ、無能しか残らない中で無能に教育させてんだから
無能しか育たないデススパイラル。
入社以来、上司が活字の本読んでるのは
「ザッポス」と「マネジ」しかないぞ。
そりゃ、無理だよ。給料上がる訳が無い。 昇給
3年目以降は、ほぼ毎年1000円昇給
40年勤めれば、月収4万アップも夢ではありません。
昇任
昇任試験がありますが、まったく明確になってない基準で試験を受けることが出来ます。
試験内容も分厚い資料を渡されて試験に臨みますが、採点結果は非公開です。
また、昇任できない理由も非公開なので何が足りなかったかも努力しようがありません。
分厚い資料を暗記する記憶力があれば、監督職として優秀なんでしょうか？
未だにCSPが監督職に何を求めているのか私は理解できません。
試験を受けたいと思っても試験を受けれない。
試験を受ける段階になってもどんな勉強していいか解らない。
評価は非公開
挑戦する基準すらわからず、事前準備がまったくできない上に評価は非公開
会社に対する不信感しか生まないって早く気づけよ。
ちょっとでも知恵があれば退職決意するには十分だけどな。
JRから来ているお偉いさんもこんな事されたら、努力して昇任しようとは思わないだろ。
暗記にしても常識的な量を、だれもでも勉強できる環境。
社員が勉強できるように配布、貸し出しを誰にでも行う。
オープンな昇任試験基準。
酷いとこになると、試験願いを受理すらできないで締め切り迎えて試験受けれない人もいるからな。
事業部が派遣隊に配布しても誰も取りに来ないで試験受けれない。
派遣隊に届いても隊長が忘れて試験受けれない。
本人の責任じゃないところで何年も試験受けれなくなっても、誰も責任とらない馬鹿環境。
退職防止の声をあげる以前の話だろ。 普通の会社だったら、どんな理由があっても昇任試験受けれない結果作ったら。
懲戒処分もの。
CSPでは問い合わせなかった奴が悪いで終わり。
自分が受験資格あるかもわからないのに問い合わせる奴なんかいないだろ。
ココから解る事。
会社は受験資格者を一切掌握していない。または昇任者は事前に決まっている。
選考基準
派遣隊の4級職で能力の上位20％に入っているもの。
と、こういう基準があるがそれがどんな人間でどういう基準で選ばれているのか掌握していない。
各部署の監督者が主観で選ぶので、嫌われたら昇任試験そのものが受けれない。
能力についての評価基準は自分は一切知ることが出来ない。
努力目標も自分で立てるのみで、部署責任者の評価基準が不明なので雲を掴む努力をさせている。
結果的に不公平感が強く、離職に拍車がかかり、業務に対して精勤する意欲が失われる。
毎年、目標立てさせるのは結構ですけど、達成しようがしてなかろうが結果どうなってるのか
開示されることはない。
やりがいを感じさせないで仕事させる社会実験でもしてるのかねCSPは？ ちなみに、ここ数年で異常に難度を上げた為、3級職試験の合格者がでないので
現場では4級職に現場責任者や監督者を任命させているという。
本来の3級職従事者のレベルが低すぎて、ぞくぞくとバッチ外されて3級職平社員も増えている。
ほんとにこの馬鹿会社は何をしたいのか解らない。
試験合格させておいて、平に降格させて
試験受からない人を人材不足で監督職させている。
うん、改めて文章おこすと、中途採用がドンドン辞めちゃうのはパワハラだけじゃないよねコレ 私が独自に調べたことだが、ここ1年に限ってまったく試験に受けに来ない部署に確認したところ、
昇任試験の話を聞いてないという返答をいくつか受けている。
おそらく、何年か前に「事業部長推薦制度」が無くなって、
研修センターが昇任試験について全権を握るようになってから
昇任試験制度そものに事業部が関与しなくなってしまい。責任から開放。
受験者の掌握を放棄、昇任ついては、研修センターと現場のストローと化す
研修センターも受験希望者の書類があるものだけ対応。
結果、本来の受験者まで情報が降りないで何年も試験を受けれない社員が相当数上がっている。
こんなとこじゃないかなぁ。
研修センターも本来は社員全体の上位20％が受験資格者だと思ってるけど
実態は、派遣隊ごとの20％になってるって事実を把握していない。
1部署の責任者に嫌われると試験受けれない。
2部署内で昇任試験上位20％とかやられると、順番待ちで年単位で試験受けれない。
離職者が多いどうしようとか馬鹿じゃねぇか。
こんな昇任制度やってるとこに誰が何年も働くんだよ。
昇任諦めた無気力人間しか残らんわ。 >>456
１９８８年は東証２部だよｗ
ＣＳＰが東証１部に指定換えになったのは平成１６年だぞ
珍しく間違ったねＭＯＧＵさん
サルも木から落ちるって言うが、ＭＯＧＵさんもやはり人だね
まあ、人間誰しも間違いはあるから責めたりはしないけどさ >>472
すいません。じゃぁ、悪くなったのって平成17年ごろなんだなぁ
知らんかった。ごめんしてね。
2部時代知ってるのは結構いるんだなぁ。 既に>>459氏が指摘していたかｗ
まあ、でもＭＯＧＵさんが管理職の立場にある事は分かりました
これからも頑張って下さい！
それから>>459さんも中々のものですね
ＭＯＧＵさんと>>459さんみたいな社員が居るのにＣＳＰは
一体何をやってるんだと呆れますよ >>473
俺も１部になってからしか知らないけど、当時の先輩方は
みな揃って東証２部時代の方が良かったと言っていたよ
特に創業者である森田さんが居た頃がね
厳密に言うと森田さんが代表取締役会長だった頃までね
ＪＲの天下りが社長になるようになってから酷くなったとね ＡＬＳＯＫも人手不足に対応する為に賃上げしてる
ＣＳＰは最低賃金を維持することしかしない
賃金を上げられないなら増配するなと言いたい
そんなにＪＲの締め付けがきついとは思えんのだがな 昇任試験は出来レースにしか思えない。
やる意味無し。 商人試験ってどれだけ胡麻をうまく擦れるかの検定やろ？ >>477
会社が何も考えていないからね
>>478
普通は業績が上がったら株主に還元するのは当たり前なのだが、
従業員への還元も僅かだがするんだよ
だが、ＣＳＰは株主には還元するけど従業員には決して還元しない
ＣＳＰにおいて、人扱いされているのは管理職からなのだよ >>479
はなっから上げる気なんかないからな
従業員毛虫を小ばかにしてるからさｗ
人扱いされていないんだよ
>>480 >>481
うん、その通りだよ
聞くまでもないくらいに分かりきった事 せんえんも上げてやってるじゃないか。これもけいえいどりょくだよwww >>485
せめて後５００円上げて下さい！！
５００円の差は超大きいですよｗ ほんと舐めてるわ。
配当金は上げても、社員の給料(昇給)は変わらない。訳分からん昇任試験制度(ここ数年警務職は更に悪化)
天下りのための新たなポスト作りには万全を期す。 春闘で大企業の賃上げ約8600円 1994年以来の高水準
だそうです。売上、利益が上がれば当然です。片や最低賃金を意識して調整してるとか、見て愕然としました 昇進試験もそうだけどそれ以外の検定試験とかも同じだからね
全ては会社の上層部に気に入られた人だけ。
おかしくね？ >>490
最低賃金基準なので辞めた方がいいですね >>491
東京都が一番高くて958円だもん
あとはもっと低い。 皆さん
頑張って セントラル警備保障続けて下さいね。
時間の無駄使い(笑) ここは時間と命を無駄にするところ。この世の地獄。時間も命も取り戻せない。すべてが無駄に終わる前にみんな逃げろ >>496
正しい(人生の交通)誘導ありがとう。
パワハラ見てるだけで吐き気するよ。 暑い中 交通誘導 おつかれさまです。
良くやってられるよ
姿を家族に見せられないね >>501
それ軽装？
他所属の女友達から聞いた話かな？ 警送荒れてるのな。サファリパークかよ
サファリパークあるのって
富士と那須、群馬だけしか知らなかったよ サファリパークの動物は愛嬌あるけどセントラルサファリは憎しみしかない 今日もパワハラ受けながら頑張ります。六月で辞めます パワハラ受けるなら別の会社の入社試験を受けたほうがいい >>514
音声と証拠たくさん録って弁護士に相談しに行け。 拝啓
S吉様
近くのイエスマンが陰で悪口言ってます
敬具 林茎林茎！て管理職共が先頭きってやりなさい！現場を経験出来る良い機会ではないか！ 陰茎！陰茎！てバ管理職共が亀頭きってやりなさい！現場を経験出来る良い機会ではないか！ >>517
それマジで本当そう思うよ
命令するだけじゃなく自分もプレイヤー経験すべき
例えるなら特殊部隊の指揮官だ
特殊部隊の指揮官なんかは大佐になっても銃を持って自ら戦う 管理職が自ら先人切ったら不足の自体に対処できなくなるから
先人切るのはありえんぞ。
特殊部隊の指揮官は管理職ではなく監督職だな。
英国でも米軍でも
特殊部隊の指揮官は部下より後に死ぬのは無能といわれている。
もっとも早く決断するのは、前線の指揮官だからな。
つまり一番前にいないと判断できない。。
でも、これは会社で言えば監督職の立場の人だな。
CSPで言えば役職と呼ばれている監督職の人。
電話すら出ないし、場所によっては防災から一歩でない連中の事。
現場に一歩も出ない前線指揮官のゆう事なんて現場の兵隊は聞かないよ。
CSPの警備員が緊急の判断が苦手なのは
緊急の判断を求められた時、入社からずっと自分でやってるから
見本が存在しない。
判断基準の継承ができないから、無能は無能のままだし
無能の中から金が出てきても、離職率高いから
結局組織は無能のまま、なんとかなってるのは組織がでかいから。
楽してる役職を、尻で椅子を磨く仕事をとっとやめさせるべき お前ら暇なら
【丸善 本屋 辞めた理由】
でくぐって出てくるニュースを見るといいよ
なんか親近感湧くよね？ お前ら外の空気吸ってこいよ
いかに無駄に時間が過ぎてるか分かるぞ。
人生の時間大切にしろよ。
この仕事は全てにおいて無駄が多くて、給料安い。 警備員なんてやってると無駄に時間が早く過ぎていく。
なんとなく続けて40歳、後悔しか無い。 相変わらず指示伝達が思い付きのガキの発想みたいなのばっかりだな。
糞みたいなの指示で責任は取らないように逃げまくる。
空から糞のシャワーが降ってくるような感覚だ。 >>524
よくぞそんなに長く勤めたね
働いてる間、何も考えてなかってって事でしょ？ >>526
糞命令のシャワーと糞指示のミストが長期間包んでくれのだろう。
気づいた時には40オーバーで他の収入も持たないまま貧乏世捨て人コースが待ち構えておる。 >>526
そう、なんだかんだ最低限の生活できて派遣隊の居心地も悪くなかったから気がついたら時間が過ぎてた。 >>528
そんなに法令違反の糞指示と糞命令受けて40過ぎたんだな。 >>531
でも一般職は３級職にはなる
数年で退職しなければの話だがな
現場の警備員である警務職は使い捨て要員
但し、管理職は別だけどな 警送 ラーメンばかり昼食べると
太るぞ
やめとけよ オガティンの必殺技！残業ジャンプとかさせないでくださいね！ 残業ｼﾞｬﾝﾌﾟってなに?
次の月に残業時間を持ち越すってこと? 知らないのか？2020年のブラックオリンピックの正式狂技だろ。ウチからはスエキッキンとオガティンが出場予定。金メダル間違いない >>538
そうだよ。働いて無い部分まで付けられるように許してるなんて会社の悪意を感じます。 >>541
もう少し解るように説明して欲しい。
意味が解らない。
>>働いて無い部分まで付けられるように許してる
何が付けられているのかが先ず解らないので、何が問題になっているのかもわかりません。
残業ジャンプってのも、検索してもそれらしいのが引っかからない。
CSPならではのスラングなの？ 4月 残業100時間やったけど法規的に不味いから
5月になったら、4月分の残業を5月に付けるって事？
労基法第二十四条違反にあたる。
30万円以下の罰金
（ただし、1000円以下の端数を翌月に繰り越すのは認められている）
調べたらこんな感じだった。
訴えられたら、誤魔化しようがないから流石に勘違い？
なんか別もの？ 残業ジャンプ >>544
そういうこと。
平気でやってたし今でもやってるやついるよ。
4月に働いてた分を5月に付けるってことが違法
月初月末締めの法則を破ってる。
働いてるものをつけないこと。
違法。未払い
働いて無いのに働いたことにして残業代金付けること。
(詐欺)
は連動していても別のことなんだよ。 >>545
警備会社なら監査でばれるやん。
基本請負契約何だから
請け負った労働時間＝支払った勤務時間
になる。
誤魔化すには請け負った労働時間も弄らないと駄目だから
めちゃくちゃ不味くね？
残業代どうこうより、株式会社としてアウトな気がするんだが 働いてるものをつけないこと。
こっちはゴマかせるんよ。
請負労働時間以外の残業は申告あつかいなんで
受けなきゃ良いだけなので、違法だけど税法的には別問題だけど
請負労働時間の残業を付け替えると税法的にアウトなんじゃね？
労働基準監督署よりも税務署に相談した方が早そうだぞ もうジャンプできないならやってないことにするわい！ってなるだろうな。 警備会社や派遣会社でやったら絶対ばれるから残業ジャンプ。
契約先とグルになってないと隠蔽は無理。
こんな便所の落書きじゃなくて
普通に犯罪だから労基に言おう。
できればどんな労働をジャンプさせられたか説明が欲しいな >>551
常駐なら本部員、あと警送では過去に普通にあったそうだ。 >>553
ありがとうございます。
本部員とか警送なら税法的にはばれないわ
（もちろん違法ですが） 労務管理できてねーな
次の月に残業飛ばすなんてキ○ガイの所業 1、通貨払の原則
2、直接払の原則
3、全額払の原則
4、毎月１回以上払いの原則
5、一定期日払の原則
これ知っててやってるんだろうよ セントラルはこのままではダメだな
セントラルの未来のためにも今こそ日大の内田監督のような人材が必要だよ >>562
日大アメフト部の監督を見てると
部下に無茶苦茶な指示を出して事態が悪化したら雲隠れをし「そんな指示を出していない」と自己弁護に走る我が隊の隊長ソックリだ >>563
そんな役職ばかりだよね
男気のある役職がいない 色川高志(葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室)は今日も仕事をしないで毎日一日中部屋の中にこもっている（本当の話）
かなり気色の悪い奴で何をされるかわからないので周辺住民は要注意 以前話をしたことがあるのだがこの気色悪い顔をした還暦オヤジの
色川高志は「おま○こ」などと言った卑猥な言葉を何度も繰り返し連呼していた（これも本当の話） 幼児好きなので警察も監視対象として
マークしている要注意危険人物である。 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 軽装内ブラックランキング
75葛西
73荻窪
69神奈川
65秋葉原
60埼玉
58湘南
50軽装化
38事務管理 神奈川は連絡便のせいで残業がかさんでる+物件増えてる。最近では葛西から連絡便を出してくれたおかげで残業が減り、スエキチによるテコ入れで更に残業が減らされた。もはや連絡便なしでは残業かせげないか。
あと神奈川で役職をやるなよ？地獄+スエキチによる洗礼を受けることになる。残業時間カットは当たり前。 葛西は色んな営業所に連絡便を出してるから残業がかさむ。物件も増えてる。人間関係がギクシャクしてる。スエキチによるパワハラが目立つ。新人潰しは当たり前だが、それが却って自分の首を絞めてることに気づかないのか。休みは月に6日あたり。
荻窪は独裁政治。逆らおう者なら抹殺される。
秋葉原や埼玉は知らん。誰か教えて。 ブラック偏差値
80-85 葛西の精査 (正社員や役職)
45-60 葛西の精査 (パート。人間関係で抹殺されることもあるらしい。)
薄給激務なのにミスは一切許されない。少しのミスでも配送できなくなったりと契約不履行になるから。 転職サイト見てたらセントラルの求人が施設と機械警備の要員募集とあるのに
◎大型免許資格保有者優遇
とあったけどこれはどういう意味？ >>580
消えろカス!! 広告アフィカスやってんじゃねーよ >>578
やっぱ事務管理が一番人間的に長続きするな >>577
長時間労働と低賃金とパワハラの三点セットの上に雑用雑務のような仕事に責任だけ重くセットになっているって事ね。 そんなにパワハラ多いかな？
仕事出来ない奴に当たりが強いのは良く見かけるけど･･･
それもパワハラか？ >>587
それは立派なパワハラだよｗ
つまり、役職は何がパワハラかも分からずやってるって事だ
仕事が出来なくとも出来るように教えるのも上の仕事だ スエキチは軽装の課長なんだよな。所属長とかではない。
だから被害者は葛西だけでなく神奈川、湘南、秋葉原、荻窪、埼玉にまで及ぶ >>587
仕事できない=バカ、辞めろ、飛ばすぞ！、ミスしたら辞めろ、ミスしたらおごれ、殴るぞ、シネ、このショウガイシャ！
人権侵害に関わることは全てダメ >>594
シャクレのいじめが目に余るよ。
調子乗ってんじゃねーよシャクレ！ >>595
シャクレとチンピラと厨ニ病のコラボですか？ 厨ニ病が役職になるとかシャレにならん。どういう基準で役職に推薦されるんだよ。よく分からん >>597
擦ったゴマの量と偏差値の低さ、奴隷指数の高さであら昇進wwwwww >>599
その厨ニ病の人は来月副班長になる。ここ重要。
擦ったゴマの量→
体調や副隊長、班長、副班長に対してタメ口なんだが？ゴマすりの逆をいってる
偏差値の低さ→
低いのは間違いない。農業高校出てるのに農業の事がわからない始末
奴隷指数→
奴隷にさせられてるのは逆。班長や副班長。 >>601
ニューパターンというか、特殊なパターンでしょ。なぜこの人が副班長になれたのか全く分からない。 >>604
ここでは教えられない。自分で探すべし。軽装で話題になるかもしれないが。 >>588
でも、たまにいるでしょ。頭が弱い奴。ベテランなのにミスばっかする奴、覚えが悪すぎて新人に仕事で負ける奴、仕事出来ないのにプライドだけが高い奴とか。 >>607
分からん。たぶん組合に加入してないかもな。偏見だが。 >>609
辞めさせ過ぎて、ヒラの1ヶ月の休みが6回ぐらいだっけ？ 休みが少ない
⬇︎
残業がかさむが連絡便や臨時警備をやらなければいけない
⬇︎
上番を遅くして残業がつかないようにする
⬇︎
それでも非番日勤や指定日勤が多いため残業がかさむ
⬇︎
オガティンの必殺技、残業ジャンプ!! しかしジャンプさせてもその場しのぎで結局かさむ
行の関係で下に続く ⬇︎
スエキチの力で事業部長とグルになって残業カット!!
しかしただカットしたのでは不満が出るからパワハラの力で抑え込む
⬇︎
隊員が辞める
⬇︎
辞めた結果人手不足
⬇︎
しかし人が集まらないので休みが少ないまま
以下無限ループ >>609
採用担当の身になってみろ。
現場でボコボコ辞めさせてるんだから >>615
もうこれ事業破綻で労務倒産の予兆じゃないか？ >>617
倒産はしない。が事業縮小せざるを得ない時期は来るかもな。国からの事業(沖縄と刑務所など)とJRに専念せざるを得なくなる。
コインパーキングやND、ジェクサーやパン屋珈琲屋とかは手放しをせざるを得なくなる。
成長なんか不可能だよな。 >>618
公共事業は安いからやめてるところもあるよな。 ザンギョージャンプとネンジモドシの複合技がある事業所があると聞いて >>616
採用担当のあんたとしてはイラつくよな
やはり現場を指導してやらないとダメだよ
自ら現場を訪れて、パワハラ役職者を脅してやれよ！
やつらパワハラ役職は上に媚びるしか能のない屑ども
基本的に精神が弱いから脅せばピタッと止むぜ >>621
それ放置してるのはワザとだよな？
労基署へ持っていきましょう！ >>623
カッコいいー！！素敵！新人にも言ってるんですよね！ >>火災に来れば残業ジャンプとネンジキャンセルされる素晴らしい体験ができますよ。是非とも葛西に来て欲しい。 ↓↘→パンチボタン ザンギョージャンプ
←↙↓↗↑キックボタン ネンジキャンセル ↓←↓←+P弱 罵倒
↓↙︎←+Pどれか 新人いじめ
P弱押しながら→→ セクハラ(ホモも含む) ↓↘︎→↓↙︎←+P強K強
洗脳 そして忠誠を誓わせる ↓↘︎→P弱 シャクれ
↓↘︎→P中 チンピラ
↓↘︎→P強 厨ニ病
PをKに帰ると下段攻撃(新人いじめ)に変わる Pはパンチじゃなくパワハラの略な。
弱P=弱パワハラ パワハラすごいからな。
性格悪いのがたくさんいるからね >>628->>633
で、格ゲーのキャラ作れるんじゃないか？
あとは誰にするか。CSピーマン？CSピーチ？CSP犬？ >>636
ＣＳＰダサきゃら3つを選択させて使い。
実際のアホが襲ってくるゲーム >>640
スエキチはプレミアム(最上級レア)だよな。
俺は10連ガチャを回しまくってオガティンとヤクザ役職を手に入れた >>643
全部ノーマルかよ。課金したのに通常ガチャと変わらないのは致命的。 >>654
強制じゃないけどな！お世話になったんだから金出せやゴルァァァァァァァ！！が警送のデフォ 強制ではありません！でもみんな出してますよ！っていう同調圧力かけてくる 相変わらず犯罪が蔓延ってるな。
出したくない人にも出させる 火災の暴力の件はどうなった？
どうせ軽装は隠すんだろうけど >>661
病院行って診断書取ってそのまま警察へ被害届だしに行く簡単なことです。
上司から止められたら犯罪隠蔽ですね。 >>663
被害者を辞めさせようとする会社だから気を付けろよ！ >>664
管理職階級の警務少尉とか警務中尉を一番下の階級に引きずり下ろす方法は無いの？ >>665
ハラスメントが一番かな。ただし
証拠とって全て弁護士に依頼すること >>666
それで管理職階級の奴を警務士補に降格させられるなら最高だなｗ
まあ、そうなったら１００％退職するだろうけどな >>667
これから全部ハラスメントは弁護士依頼が一番だよ 証拠とっておく必要あるけどね。
証拠ってなあに？ってのは今更でしょう。 それと人手不足で臨警の人が足りないなら現場の責任者も出るべきだ
管理職階級だろうが関係なくな
警務少尉階級なんて末端の管理職でしかない
しかも現場上がりなんだから部下の負担を減らす為にも臨警に出ろ！
自分は土日祝日休みで年次有給休暇まで取ってるのだから、
土日や祭日の臨警には出るべきだ
現場の隊員を辞めさせてる責任もあるのだからな
自分だけのうのう悠々自適な生活を送るのは隊員としても許せないだろう
常駐現場の警務少尉や中尉程度の階級の者は階級賞外して臨警に出るべきだ
警務大尉とかの次長クラスの階級なら臨警は出なくても許してやるが、
少尉や中尉は会社の売上げの為に貢献しろや
あと、取り合えずは本社と本部は出なくとも許してやるよ
とにかく、現場に配属されてる少尉、中尉クラスの管理職は臨警出ろ！！
常駐先では定時出勤定時退社でカレンダー通りに休んで、
しかも仕事を何もしていないと言っても過言じゃない状態なのだからな 会議なんて高尚なもんじんゃないよwただ上の伝達して終わり >>676
天才集団の教団じゃないよw
鳥のオウムだよwww >>677
アイツらは頭良すぎて変な方向に行ったんだよな。 >>678
セントラリストは頭悪すぎて地獄に向かってますけどね。 >>678
変な方向に行っても組織が無くならず存続できてるところが逆にすごいわ。 カーラスカラス、クソガラス
みんな大好きクソガラス
今日もCSPの社員をバカにして
ガーガー鳴くぜ!!
CSPの社畜になるならカラスの方がいいぜ!!
だってCSPをバカに出来る立場なんだから。
カーラスカラス、クソガラス
みんなのアイドル、クソガラス
今日もCSPの社畜を襲ったぜ!!
みんな逃げ惑い、その後の表情が賢者タイム
はあ、なんでコキ使われたあげくにカラスに襲われたんだろう。こんな人生嫌だって思ってるぜ!!
こんなCSPの社畜を襲ったところで経験値なんか全くないんだがな。スライムにも負けてるぜ >>684
24、17、非、24、7という激務と戦ってるんだな。
そんな激務してたら気が狂い、仮眠中にカラスに襲われる夢を見るのも無理はないな。 葛西のワタナベアキ○でかい人身事故起こしたのに反省の色がない。 おまけら小学生に二フラム！ニフラムって言われてるぞ >>692
それはまた別の人。
車での仕事は事故に直結してるので注意して頑張ってください。 >>689
分からんが、まあ待遇や給料の低さは、社員の質の低さに直結してるよね。こんな奴がいても不思議ではない。 カーラスカラス♪クソガラス笑
みんな大好きクソガラス❤
24勤お疲れ様🎶ご褒美に襲ってあげるよ笑
カラス大嫌いだって？どうせ友達いないんだろ？付き合ってやってるんだから感謝しろよ。
だって警備員だもの笑
カーラスカラス、クソガラス
みんなのアイドル、クソガラス
24勤で疲れ切って賢者タイムになってる哀れな表情を見るのが大好き
そこから襲ってかいかん
カラスだったら24勤なんか絶対に無理だから警備員ってすごいね
と言いつつ、警備員をバカにすべく今日もガーガーいうぜ。警備員を相手してる俺ってすごい!! >>698
笑
まさか、小学生じみた奴がCSPに居るの？厨ニ病シャクレチンピラがいるから不思議ではないと思うが >>697
新潟のわらべ歌か？
カーラスカズノコ美人の子おしりを触ってカッパの子。
という遊びも地域的にあるようだ。
他の地域では馴染みがない。 頭が小学生どころが幼稚園児に負けるやつならたくさんいるがな >>701
確かに沢山居るな
特に教養と言った点では恐ろしい程のバカが多い
そりゃ世間からバカにされるわｗ ヒャッハー!!
上司や中間管理職が汚物を消毒しすぎて人が足りないぜー
人が足りなさすぎて課長が現場に出てるぜー 無呼吸を車両業務につける会社ですからね
安全の意識なし >>703
ＣＳＰが創業以来、管理職が現場の仕事をするのは初めてだろう
今までは管理職が現場の仕事をすることを上層部は禁じていた
しかし、余りにも人が辞めすぎて現場が回らなくなり、
管理職も現場の仕事をする羽目になった
上層部は、現場や本部の管理職社員の自業自得と思っているだろうｗ
会社上層部の指示や方針を現場や本部の管理職が履行出来なかったのだから
この会社の管理職は会社に造反しているようなもんだ >>707
これからは人員不足の責任を現場管理職に現場に出て取らせるという上層判断と捉えていいのか？ >>708
結果的にそうなると思うよ
会社はパワハラして辞めさせろなんて指示は出していないからな
むしろ、人が定着するよう努力しろと言ってる筈だ
だが、現場の管理職は旧態依然の思考しかしないから、
何も考えず、嫌なら辞めろ！などと暴言を吐く
それじゃ人が残る筈はないからな
つまり、会社に造反しているのだから、人が居ない分、
お前ら管理職が現場に出ろよとなるのは必然
人が居ないと売上げを作れないのだから管理職も出るしかない
管理職が現場に出るようになったのは管理職自らの責任だ パワハラして辞めさせろと公言はしなくても、話しはしてるぞ。 無呼吸が事故やってるのに放置とかおわってるよな
何が安全運転だよw 隊長：(ターゲットを辞めさせ為にパワハラ虐めを)やらなきゃ意味ないよ！ 積極的に辞めさせようとしてるのは本部の末端管理職階級の者でしょ
本部の少尉、中尉の業務課長とかがな
そして、その管理職が監督職に指示を出してると思われる
連中は調子に乗っているよ
取締役がそんな指示を出してるとは思えない
連中は本部が自分の会社だと錯覚しているに違いない
自分の会社だから気に入らないのは辞めさせるみたいな >>719
そうですね。そんな感じです。
ただのパワハラです。
退職強要という犯罪です。
>>720
お前が次のターゲットになることを望む >>721
退職強要してるって事は、やはり末端管理職は
会社に造反してるって事の何よりの証拠だ！！ >>720
恐らく、近い将来おまえが辞めさせられるだろう
会社だって自浄作用が働く
異物を排除しようとする人間の体と同じ 嫌なら辞めろ！
お前の代わりはいくらでもいるんだぞ！ 胃座木がいなくなったらシャーメ田バックいなくなっちゃうね～クズだから仕方ないね 寒波金集めて宴会台も馬鹿みたいに高くてどんだけ金集めてんだ！神話回 >>724
お前こそ会社を辞めろ！
代わりは幾らでも居るから安心して退職しろ
お前が辞めても会社は全く影響は無い
むしろ、会社はお前が辞めて欲しいと願っている >>726
安くてきたねえ店でやってるなら3,000円あればお釣り来るだろ。 >>728
絶対に皆から集めた宴会代の一部を懐に入れてるよ
給料もボーナスも安い生活が長くなると心まで貧しくなるんだね
絶対にそんな人間にはなりたくないね！！
日本人であることを自ら捨てるようなものだからね
朝鮮人にだけはなりたくないね
なったら人として終わりだよ
朝鮮人になるくらいなら死んだほうがマシ！！ >>726
そういうのをヤらずボッタクリっていうんだよ。 まあ神話回避の内訳を公開してほしいよね。
全員から徴収してるんだから公開するべきなんだけどね。 >>725
鮫のくせに いざキーの犬だったから
また しっぽ振っていなくなれ！ >>731
基本給150,000という最低賃金以下のものから750円を強制徴収
12か月分で9,000円
平均とって年額10000円を子会社社員までの6,000人から徴収
ひと財産ですね。お金預かって貯めてるなんて銀行法に抵触しないのかな？ >>734
あんた頭良いね！
考えた事もなかったわｗ 基本給１５万は大卒で新卒の基本給だけどな
中途だと、どんなに高学歴でも基本給は３５歳未満なら１４万１千円
３５歳以上でも１４万３千円なりーｗｗｗ >>736
職務手当とかが地域手当とかが無いと最低賃金を切ってるんだよなー。
手当があっても時給1000円ちょいだが。 >>737
高度成長期の頃から発想は変わってないって事だよ
バブルの頃から基本給は変わっていない
高度成長期もバブル期もセコムやALSOKの大手２社は利益を還元していた
しかし、CSPは当時から貧しく一切還元しなかったし、還元したくても出来なかった
あれから何十年も経って当時よりも遥かに単価も上がってるのに、
一切、従業員には還元されないし、むしろ下がってるのがCSPの狂ってるところ 最低賃金バンド（東京都９５８円）+５０円までの間で設定されている人。
何故かというと１０月１日に法改正で最低賃金が設定される。
また３５円～４３円くらい上昇するだろうといわれているので
ここを最低賃金バンドと名付けてみた。
最賃バンドにいる人は１０月１日の最賃上昇時に最賃以下（最賃割れという）に落ちる可能性があるからである。 最賃バンド内賃金、そのに上に恒常的なパワハラ、残業カット、残業飛ばし、行き過ぎた指導と強要。
窃盗などが発生してる現場では同僚にも不信感もっての勤務など苦痛が多い。
乾いた笑いしか出ねーよ
こう言うと蛆虫のように湧いてくる
嫌なら辞めろ氏wwww
代わりはいくらでもいるぞ氏www >>743
こんなところでもミス
恥ずかしい奴だ
とっとと辞めろ無能 >>744
ほっとけ。どうせこいつは猿の世界ではチンピラだから、この掲示板でいきがることしか生きがいはないんだからな。 >>751
人の心を持っていない朝鮮人だからなｗ
絶対に親や祖父は在日だよ CSPってすごいな。
役職が朝鮮人、ヤクザ気取り、チンピラ、シャクレ、厨二病が大半を占めるんでしょ？ >>756
身内の後輩や下にだけ強い愚連隊なｗ
顧客には必要以上にへーこら
ＣＳＰの上司にもへーこらしてて全く男気の無い愚連隊 >>756
パワプロ2016みたいに媚を売ってゴマをすって昇進し、
真夏の夜の淫夢TNOKみたいに立場が下の人にいびり散らし、
テイルズオブゼスティアみたいに上層部に対してはイエスマンと化した混沌とした愚連隊が出来るな。
最近では太平洋の嵐の如く役職に選ばれる基準が分からないし。 >>757
CSPの社員に男気を求めちゃいけないよね。 >>759
朝鮮人みたいなのばっかだからな
日本人としての心を捨てたのがＣＳＰパワハラ役職マン >>756
愚連隊に失礼だよ。愚連隊は自分より強い相手にも戦い挑むぜ？
弱いものいじめしかできない連中は
愚鈍隊だよ 軽装だが、とあるコンビニのATMの補填を新規にやるという計画があるらしい。東京軽装だけで500件もあるそうな。
はっきり言う。無理。課題は山積み。
社員の質やスキル(アルバイトレベルの待遇の社員に求めるのか。無理。向上する訳がない
クソ狭いデポでどうしろと
車両が足りない。しかし車両を増やそうとすると置く場所が無い
人も足りない。パワハラで人が辞めていっても人は入ってこない。
できる要素ないじゃん。それでも上層部はイエスマンだからやりますと言いかねないが。 >>763
準備してない。
できねー仕事受けてくるとか無謀だな。 >>763
コインパやり始めた時の悲惨さを全く学習してねーなw >>765
人を増やさず、準備もろくにしないままコインパーキングを始めたらしいよね。
その時は優秀な社員と役職がいたから何とかなったが、その人がいなかったらどうなったんだろうな。考えただけでも恐ろしい。 >>764
それじゃまた郵政の時と同じだな
進歩成長ないねｗ
賢者は歴史に学び、愚者は経験に学ぶと言うが、
ＣＳＰは経験をしても学習しないのだな >>768
営業と言うのは本社営業部の事かい？
ちな、事業部や支社の業務課の連中は営業ではないからね
厳密には顧客管理の営業要素はあるけど
この会社の営業とは、本社営業部だけだよ >>770
もっと分かりやすく答えてください
それは本社営業のこと？ >>768
営業は仕事サボれよ。新規物件作るなよ。営業が新規物件作ったおかげで無駄に忙しくなるし。 >>770
ルパルク(駐車場)は大失敗なんでしょ。
神奈川で市営地下鉄の駅周の新規物件を取ろうとしたらアルソックに取られたらしい。ザマァなんだけどね 神○川のリ○ーク関係も解約したよな。鳩が暴言吐いて >>774
感性とコールセンターが口喧嘩したのが原因で解約したの？
それが事実なら、その感性は神奈川にとって英雄だな。神奈川に平穏を取り戻したから。 リパークのホームページに悪口書いたのもあったよな。 ル○ルクなんか補填回収の他に当初は場内のごみ取りさせられたよな。 ◯パークが解約したのは色々な要素があって、それが積もりに積もって、んで解約したのか。
でもなんで東京や千葉は残ってるの？ ル◯ルクは利益にならな過ぎてこっちから更新拒否をしたんだっけ？なんか裏がありそう。 >>778
ただ単に代わりとなる会社が見つからなかったから。 >>763
補填だけじゃないよw
ATM対応も鳩にやらせる気だよw
正気の沙汰じゃないよw 職場の人間関係で一番不必要なものは
友人関係
だぞ。こんな離職率の高い会社で友人作る方が頭おかしい。
安月給の低賃金で心まで荒んで妬み嫉みの雨嵐でなにをもって友達かとwww
友達友達とコミュニケーションは違うぞ？
履き違えてるバカがパワハラするんだよ すぐ辞めてそれから関わりないなんてザラだろ？
売れっ子芸能人でもないのに安月給で過密スケジュールで拘束されて何も楽しみを持てないだろ？
そこに暴力や恐喝やパワハラや泥棒がウヨウヨしてたら地獄の沙汰だぜ。
地獄の沙汰も金次第
その金を出さないから無限地獄になるんだよ。 >>784
友人に八つ当たりするのはクズのやる事。普通は仕事で答えるでしょ。テキトーにやるとかね。 >>786
それはそうだな。
って言っても俺のいう友人は同級生とかだが。 >>787 >>788
そりゃ朝鮮人なんかとは友達になるメリットはないわなｗ 係争は業務中に同僚と係争して客に係争止められてますw >>791
そこなんだよ！
一般的な朝鮮人と仲良くなれる筈はない
ＣＳＰのパワハラ朝鮮人と友達になりたいなんて思う奴は、
脳みそがショートしてるよｗ グループだとかチームだとか言ってても友人にはなりたくないね。 >>797
特に、>>796みたいな野郎とはコミニケーション取りたくないよな 労働組合ボスにまでハラスメントするくらいの会社に辟易してますよ！ 本社や支社、事業部は組合員社員をいじめたり攻撃するように命令下しているのか？ >>802
マスコミにリークしてやれよ
パヨクマスコミは喜ぶぞ
今こそパヨクを巧く利用すべきだ その方向になるだろうな。
今時どんな御用組合でも組合幹部にパワハラかける時代遅れなバカ企業など無いよ。 根性がねーんだよ！とか現代でもいうバカ居るんだね。
根性で仕事させるなら根性手当てつけろや パワハラ防止なんて表面的な対応だけでは全く効果出ないのに対策する気もないんだな。
罰則無いからやりたい放題www >>811
根性なしは貴様だ！！
この状態が嫌なら貴様こそ辞めろ
それが会社の為だ >>811
根性あるとこ見せてみろよ？
何もできねえ癖しやがって >>811
自殺に追い込むことはできるんだなwww >>811
ほうら東事で新人飛び降りしちゃったじゃないか？隠蔽委員会どうしたんだよwww >>818
やる気ねぇ豆腐メンタル雑魚なんかいらねぇよ
嫌なら辞めろ
って、もう人生辞めちゃったかｗ >>819
嬉しそうだなお前。
去年も羽田の二年目の新人が自殺したもんな。
お前関わってないか？ >>823 >>824
そりゃ連中はＣＳＰ以外に働ける所なんかないのだから居るさ
あんな連中でも年収６００万は超えてるんだぜ
しかも、日勤オンリーでカレンダー通りで有給もあり >>822
朝起きたら冷たくなっていた人もいたしなぁ 元自衛隊とか元警察官とかが癌だな。
頭悪いはイジメするわロクなもんじゃない。 >>827
一番の癌は体育会系新卒毛虫だよ
連中の頭の悪さときたら半端じゃないぞ！！
体育会系新卒毛虫でも真ともな奴は居るが、
連中も大半は３年以内に辞めていく
この異常体質の職場環境と将来性の無さにウンザリしてな
残っている体育会系新卒毛虫の９割は変な奴 >>824
逆に警察を世話してやったとか言いそうだよなw >>832
清○は定年までは後８年ある
６０歳になったら定年延長が可能
つまり６５歳まで働ける
更に６５歳になったら更に２年か３年定年延長が出来る
つまりＭＡＸ６８歳まで正社員で居られる
しかも管理職階級だから身体を使わない仕事の為、
同じ身分のまま勤めることが可能
つまり、後１６年は居られるって事だよ
相○は後３年か４年で６０歳となるが、やはり定年延長するだろうな
しかも管理職だから、会社は大事にする 知っての通り、この会社は管理職から人間扱いをする
特に相○は警務中尉だから大事にされるだろう
１０年前既に中尉だったから下手すると大尉くらいになって
次長待遇になっているかも知れない 清さんの方はCSPじゃ男気ある方だし嫌いじゃないけどなぁ >>834
二人とも老けてるなぁw
1958とか1959ぐらいの世代かと思ったw >>837
ブラック企業だから何だかんだとストレスが溜まるのだと思うよ
だから必要以上に老けているのだろう
現場勤務もそれなりに長かっただろうしな
不規則＆長時間労働で尚且つ休みも少ないのだから >>835
昔は超ＤＱＮの典型だったけど、３度目の結婚と経験、
そして子供も居るし階級も上がり管理職になりそれなりに大人にはなってるからな
彼自身だってＣＳＰには不満はあるのだよ （気合入れて羽田に大量配置したら、羽田から減員要望来て大草原） 労働委員会 不当労働行為のページ
少し調べた程度でこんなの出てきた。
組合員は権利が多いんだな。
組合員資格がないとこれ使えないとか。労基法の最低の権利しかないのか俺は。
http://www.toroui.metro.tokyo.jp/examination.html >>843
その例えの二人はどっちも悪者の顔してますがな お世話になりました。
今日で退職しました。
あとは有給つかいます。 >>845
お疲れさまでした。
仕事が一番なんていうつまらない人生を送らないようにお過ごし下さい。
お幸せに。 ハローワーク行ったらセントラルより勤務時間少なくて時給換算しても1,200円くらいの会社が何万件もヒットした。
年齢も関係ないしハローワークだけでも求人数半端ないよ ハロワや転職サイトで転職しようとしたら、現職が警備員じゃ飲食業や土方くらいしかないって言われた ビインは無能。ビインを辞めてもビインしかできない。まさにビイン地獄。ビインを選んだ時点で人生詰 >>851
同じＣＳＰ社員でも途中で一般職になれた連中は転職可能
しかも、売り手市場だから若いならＣＳＰよりもランクが高い企業へ行けるぞ
一般職の中でも特に技術職は一番つぶしが利く
ＣＳＰで一番つぶしが利かないのが警務職で現場の警備員、つまり毛虫だ
確かに警備員を選んだ段階で人生摘みだね >>852
そんなことはない。
今は本当に売り手市場
自分を試きて高望みしてみるのもいい。
チャンスだよ >>855
＞自分を試きて高望みしてみるのもいい。
そうだな
ダメもとでチャレンジすべきだな
ダメならダメで仕方ないわけだし 転職したい人へ、これ見て転職を決意した。
ttp://tenshokuabout.com/job-change-from-guard/
『警備員の仕事が辛い。警備員から転職したい人が歓迎されるおすすめの転職先とは？』
ほんと人手不足なんだな、登録したら正社員で面接受けれる会社一杯紹介してもらえた。
でも1年はやった方が良いみたい。1年未満で辞めちゃう人はやっぱ信用されない。
1年は我慢しようぜ、人気は社歴、2年～7年ぐらいの人。 http://shigotodegozaru.com/post-11502/
『警備員から転職 ～警備の仕事を辞めたい人におすすめの転職先はココ！～』
とにかく、待遇面が悲惨なのは良く知られてるから
人手不足の業界は引き抜きに積極的ですよ。
びっくりするほど低待遇、高責任、過重労働させられている警備員は
その業界では、酷いといわれいる待遇でも喜んで働いてくれる元警備員の人はありがたいみたいです。
要するに
クソみたいな条件で真面目に働いている元警備員は、他所の業界に行くと喜んで働いてくれるケースが多いので
積極的に引き抜いていきたいとの事。
昔は、警備員は残業まみれで高賃金貰っていたケースが多くて転職として受け入れても
賃金が安くて直ぐ辞めちゃうので警備員って敬遠されてたんですよ。
でも、今は残業まみれでも賃金が安いので、給料が安いで転職する人が少なく転職後も定着率がやたら高いので
ぼくたちが思っている以上に元警備員って転職業界では人気あるんですよ。
『月、20日以上夜勤して手取り20万いかない。そんな条件で1年以上働いている。』
すごく働いてくれる人に見えますよね。 >>858
警備員撃たれて殺されたじゃん。
警察官は保証あるけど警備員には「犬死にゴクロウサン！」でゼロ円だもんな。
警備員なんだから弾丸避けて当たり前！犯人逮捕して当たり前！
訓練が足りん！
というイカレた上司だらけだからね
保証する会社なんか無さそうだしなwww セントラルは150万円だっけ？業務で死んだときの保険金は。 >>863
お前だったらみんなの笑顔を与えてやろう >>862
さすがに過労死は150万では済まないよな 罰金は50万やで
民事賠償は別口 >>過労死は150万では済まないよな
懲罰的慰謝料って考え方もあるから悪質な会社には1億を越える請求が行く事もあるぞ
業務で死んだときの保険金
事故死なら150万で済むかもしれんけど、
例えば、今回の犯罪者に射殺されたケースだと
遺失利益が100％認められるから数千万円になるぞ。
150万円払って終りには絶対ならんから安心しろ。 >>861 これの事だろ？↓
両手に刃物、警察官襲う＝威嚇射撃せず発砲、逮捕－富山
時事通信社 2018/06/26 23:51
富山県警によると、島津慧大容疑者（２１）は逮捕される前、両手に刃物を
１本ずつ持ち、警察官に向かってきたという。
島津容疑者が奥田交番で稲泉健一警部補（４６）を刺して拳銃を奪い、
小学校に向かった後、正門付近で発砲音が聞こえた。
急いで警察官２人が駆け付けたところ、倒れていた警備員中村信一
さん（６８）を発見。両手に刃物を持った島津容疑者が向かってきたため、
威嚇射撃せず、そのまま１発ずつ発砲。島津容疑者の左腹部に命中し、
取り押さえて殺人未遂容疑で現行犯逮捕した。正門付近には薬きょうが
空になった拳銃が落ちていたという。 >>867
この島津は元自衛官
警察官と警備員のお冥福を >>869
ここまで有名なニュースなのに労災隠しは無理でしょ 組合委員長を休職にしたらしいな
この会社は相当痛い目に合わないと分からんな
ってか、何の為に法務部があるんだかｗ
東大出の取締役も居るのにな
高学歴だけど頭は悪いのか？
労働がらみの件だけは警察でも押さえは効かんだろうな 労組法に守られた人に対して今まで通りの対応したら全てが法律違反になるからな。
もちろん証拠も取られてるだろうしね。
ところで加害者は誰よ。そっちが気になるぜ。 酷いな。労働組合に対する扱いが酷い。
裁判を起こして戦ってもいいんじゃない？
あと労働組合は組合員に対して団体交渉拒否と会社ぐるみで組合潰しの件、労働組合委員長に対するパワハラと休職の件についてSNSでいいから発信してほしい。 法務部は警備業法などのコンプライアンスを遵守してるかを監視するところ。しかし労働基準法や労働安全衛生法、過労死防止法はスルー。
つまり会社にとって重要なコンプライアンスだけを見張り、労働者にとって重要なコンプライアンスは見て見ぬ振り。
罰則はあるが、罰則が緩すぎる。営業停止にしてもいいくらいなんだがな。 >>878
あなたの指摘は素晴らしいですね。
自分に都合の悪い安全配慮義務や職場環境配慮義務、労働組合法も無視。
これは罰則有るんだけどね。 パワハラワールドカップあったら予選突破間違いないな！ >>880
予選通過どころか余裕で優勝じゃね？ｗ
労働環境は同じだとしてもセコムやＡＬＳＯＫは年収が高いからな
そう言った意味ではＣＳＰは上位2社を遥かにリードしてる >>882
勝利インタビュー
アナウンサー「嫌なら辞めろ監督！勝敗を分けた決定打はどこにありましたか？」
嫌なら辞めろ監督「選手達には 958円という時給設定で、たまに出る自殺や怪我人も見殺しにした所、後は24時間プラスアルファの拘束時間と休みを与えず根性出せといじめ抜いたこと。そこに終始しました」
www セントラルジャパン、責任のパス回しで世界から非難w いや、上層部のツケのパス回しというより、ヒラに押し付けてますね。ヒラは何も悪くないのに。
おおっと、ここで組合つぶしが始まりました。かなりえげつないです。
上層部またやらかしました。しかしヒラに責任をパスを回し、返そうとしたらパワハラで止められました。何というプレーでしょう。
ファール(労働基準法)も100回目になりました。 ここでベスト16を発表しましょう。
1.CSP(ブラック企業の模範)
2.アルソック(壮絶な体育会系)
3.ワタミ(薄給激務、サービス残業、運輸法違反)
4.ヤ◯ト運輸(一部の支店)
5.ヤマダ電機(薄給激務、ノルマ)
6.電通(違法残業+激務+過労死。命がけで働きたいならどうぞ)
7.NHK(ヒラには薄給激務、上層部はうまい汁を吸う、過労死でたぜ)
8.関東引越社-アリさんマーク(蟻地獄、使い捨て)
9.佐川急便(パワハラセクハラ暴力自腹)
10.日本郵政公社(自爆営業)
11.三菱(天下り王、法令違反しまくり) 12.ゼンショー-すき家チェーン(ワンオペ)
13.タカノ友梨クリニック(薄給激務、違法残業)
あと３社はまだ予選中ですぞ。 セントラルジャパンはレッドカード（法令違反）で決勝進出w 沖縄暑い
プカプカ浮いてる仕事嫌になった
東京帰りたい >>889
日焼けしたかい？沖縄ギャルは露出が多いだろ？ お前ら高度プロフェッショナルだから死ぬまで働けな！ >>893
高プロって年収1000万以上が対象なんでしょ？
なら役員はどうせ年収1000万超えてるだろうから、CSPのために死ぬまで働いてほしいね >>892
聞いた話だが異動して沖縄に来た人は給料上がらないんじゃないの？ >>894
法案の何処にもそんな基準ないからなぁ。対象が拡大されるのは目に見えてるわ >>896
少なくとも高校生のアルバイトレベルの賃金で働いてるうちらには高プロ関係ないよね。
関係あったら日本は間違いなく終了する。 「高度プロフェッショナル制度」の騙し討ちに先々泣くのは、年収400万～500万円のサラリーマン世帯＜夏の怒りのデス・ロード＞ - 荻原 博子
http://lite.blogos.com/article/307358/?axis=&;p=3 底辺には「みなし残業」っていうクソ制度が既にあるから高プロが成立したからって騒ぎ立てるのは馬鹿だぞ
あと警備に高プロ関係ねぇよ。
拘束時間＝労働時間だからな、誰がやっても変わらないから高プロどうこうなんて関係ないぞ。
みっちり3時間神経すり減らして巡回しても、非常階段で3時間昼寝しても
拘束時間は変わらん。努力して拘束時間削れない労働の人は高プロ関係ないぞ
>>896
法案を何度も見直して、拘束時間＝労働時間の人は関係ないってのを理解してな
高プロの問題で違法残業がまかり通る話が吹聴されてるけど、
これの一番の問題は大した仕事してない管理職が高プロ利用して、まったく仕事しないで高収入得るのが合法化することだと思う。
中小企業の社長の親族を高プロ利用して、低い水準の労働を設定してやれば短時間で合法的に稼げる事だと思うのだが
こんな事言ってるの俺だけなので間違ってたら指摘頼むよ
忙しくて法案全然みてないんだよね。 高プロってのは、実力格差あるのに労働時間＝報酬の不公平を無くそうってのが始まりなんだ。
100の仕事するのに1日8時間労働制の場合、10時間かかる人と5時間で終わる人だと
5時間で終わる人の方が優秀なのに、労働時間=報酬だと 10時間かかる人は2時間残業して残業稼いで
5時間で終わる人は新しい仕事を更に3時間加算させられてしまう。
5時間で終わる人はめちゃくちゃ損してますよね？
従来の制度だと職種によって優秀な人ほど損をするし、報酬を増やす事が出来ない。
逆に言えば、遅い人はワザと遅れれば報酬を増やす事もできる。
その状態で早く終わる人の報酬を増やす事もできない。
そこで、その不公平感を何とかしようと生まれたのが高プロなんだ。
だから、拘束時間＝労働時間の職種の人はまったく関係ないぞ >>894
年収1000万以上対象だけど
役員は社員ではないから労働基準法は関係ないぞ
元から一日20時間働いても何の罰則も無いぞ。
逆に一日30分で帰っても何の問題ないけどな。
一日20時間だろうが30分だろうが報酬は変わらない。
実際、日本の大企業なんかは年収1000万以上貰ってるのに
週に1回3時間だけ出社するだけの役員なんてごろごろいるぞ。 >>897
高プロの概念は、何でも拘束時間=労働時間で給料払うのは不公平って概念なんだ。
窓清掃のバイトで1000枚の窓を10人で清掃しなさいって仕事があるとするだろ。
一人100枚清掃すれば終わるけど、現行の制度だと
100枚清掃しても他のやつが遅れてたら、8時間拘束中だったら手伝って終わらせないと行けない。
結果 150枚清掃した奴と、50枚しか清掃してない奴がいても
給料は8時間拘束分しか支払われない。
頑張るほど損だし、150枚清掃した奴を優遇したくても今の制度だと時給ちょっと上げる程度しか出来ないんだよね。
高プロなら
100枚終われば他人の手伝わなくて良い
50枚しかできない奴は100枚終わるまで帰れない。
結果貰える金額は一緒。
危惧されているのは一律150枚やるまで帰れないってやられたら労働者損じゃんって危惧されてるのが反対派の言い分。
基準は何処に作るのか？ 国会で議論するべきなのに審議に応じなかった馬鹿のせいで
見切り発車する破目になってるのが現状
つまり、拘束時間＝労働時間の職種は全く関係ないんだ！ 高プロ反対している奴は
1000枚の窓清掃を10人でやる時、もっとも公平な金銭分配方法と資本主義が両立できる方法
提示してみよう。
現状
一人当たりの労働生産性は一切考慮されていない。10人で1000枚清掃完了した際の労働時間から賃金を計算
A150枚 Bが50枚でも拘束時間が同じなら貰える給料は同じ。
高プロ
Aは100枚終わった時点で帰れるので生産性が上がる。
Bは100枚やるのにAの2倍の時間がかかっても貰える給料は同じなので努力、工夫をするようになる。
向いてないと解れば自ら転職等をやってくれる。
人が集まらなければ、ノルマが減る。総合的に生産性が上がる。
危惧
経営者が絶対不可能なノルマを提示する。
それでも、他人の生産に手を貸す必要性はないので自分の分が終われば帰れる。
結局、ノルマは下げざる得ない。
高プロ概念はこういう感じ、悪くないと思うけどねぇ？
何も生産してない職種は関係ないぞwww 発報対応でスムーズに対応終える奴は次から次へと指示が掛かるが、どんくさい奴はその間に１つの対応しかしてないみたいなもんか。 >>907
しかし、評価と昇任は全くリンクしていない現実ｗ >>908
ゴマスリと上手にかけるパワハラで評価される。マジで >>914
怒った遺族が「お前らと関わりたくない！」って感情的になってくれた方が好都合とか？ 夕食作り待つ母へ届いた悲報 「あおり運転」殺人事件
2018/07/05 05:00
堺市で大型バイクが車に追突され、バイクの男性が死亡した事件で、殺人容疑などで
逮捕された堺市南区茶山台２丁の警備員、中村精寛（あきひろ）容疑者（４０）が、バ
イクに追い抜かれた直後からクラクションを鳴らすなどして追跡する「あおり運転」を
始めたことが大阪府警への取材でわかった。中村容疑者は約１キロ、約１分間にわたり
追跡を続け、追突。府警は追い抜かれたことに立腹したとみている。
交通捜査課によると、中村容疑者は２日午後７時３５分ごろ、同区竹城台１丁の府道
で、大学生の高田拓海（たくみ）さん（２２）＝堺市西区＝運転のバイクに故意に追突
し、脳挫傷などで死なせた疑いがある。中村容疑者は「（バイクが）前を走っているの
は気づいていたが、ぶつかってしまった」と供述。故意に追突したことは否定してい
る。 中村容疑者はいったん現場を離れたが、数分後に戻り、１１０番通報したという。ほ
かにも通報があり、現場に駆けつけた捜査員に自動車運転死傷処罰法違反（過失運転致
傷）容疑で現行犯逮捕された。
同課が中村容疑者の車のドライブレコーダーなどを解析すると、高田さんのバイクが
左側から中村容疑者の車を追い抜いた直後から、中村容疑者が約１キロ、１分間にわた
り、加速して急接近しながらクラクションやパッシングを繰り返していた様子が映って
いた。１度車線変更し、追い越し車線で前部からバイクに衝突していたという。
現場は交通量の多い幹線道路で、帰宅ラッシュの時間帯と重なっていた。車間距離や
速度を含め、このまま走行して追突すれば相手が死ぬかもしれないという「未必の故
意」があったと同課は判断。殺人と道路交通法違反（ひき逃げ）容疑で３日に逮捕し
た。 >>918
ＣＳＰ警備員にも似たような人格のが多々居るんでね？ｗ 今日の研修のパワハラ問題も糞判定で教官死んだ方がいいよ >>920
会社の認識低すぎだというのはよくわかった。コンプライアンスが無いということも。 パワハラは解決しないというスタンスだというのもよくわかった。
だから離職者が後を絶たないんだよ 追突後「これで終わりや」 あおり運転で殺人容疑の男
共同通信社 2018/07/05 22:35
堺市南区で乗用車にあおり運転されたバイクの男性が死亡した事故で、大阪府警に殺
人の疑いなどで逮捕された警備員中村精寛容疑者（40）のドライブレコーダーに、バイ
クへの追突直後に「これで終わりや」との音声が残っていたことが5日、捜査関係者への
取材で分かった。
中村容疑者の音声とみられ、交通捜査課は死亡した大学4年高田拓海さん（22）に向け
た発言の可能性もあるとみて調べる。
交通捜査課によると、同容疑者のドライブレコーダーには、高田さんのバイクに追い
抜かれ、後を追いながら約1分間にわたりクラクションを鳴らしたり、パッシングを繰り
返したりする様子が記録されていた。 JR、セントラルの警備を解約し、セ◯ムに乗り換える
JR[これでセント◯ルもおわりや!!] >>927
JR東、ALSOKに変えてるところあるよね ナイスALSOK。
次はビューの補填もALSOKだな。
前科あるし。 >>930
少なくともATM補填はアルソックか日通がいいですな。 葛炎でイオン銀行のATM補填が始まった模様。
ちなみにATM補填はカセット交換するだけの簡単な作業かと思ったら大間違いだし甘くない
ビューアルッテATMの補填も、少しのミスで始末書や顛末書書かされるのに、イオン銀行なんかうちの社員のレベルじゃ出来ないでしょ。物件もアホみたいにあるし。 >>932
上層部はやはりバカで頭が弱い。
人手不足で次の休みが4日しかない人もいるのに、なぜ新規物件が出来ると思ったか。
葛炎も過労死が出てくるかもな。 ATM補填程度でぐだぐだいっているんじゃねぇ
本当に地獄なのはこれから始まるATM障害対応よ >>936
違う。ATMがうちらにパワハラをしてくるんだぜ。 >>935
障害対応もそうだが、臨時補填も地獄を見るよな。 イオンATM
「おいゴルァ!! オメェらの補填が遅いから金がなくなったんだよ!! あくしろよ!」
「土下座しろよ。この落とし前、どう付けるんだよ!!」
「犬だよ犬。ヨツンヴァインになれよ」 追突後「これで終わりや」 あおり運転で殺人容疑の男
共同通信社 2018/07/05 22:35
堺市南区で乗用車にあおり運転されたバイクの男性が死亡した事故で、大阪府警に殺
人の疑いなどで逮捕された警備員中村精寛容疑者（40）のドライブレコーダーに、バイ
クへの追突直後に「これで終わりや」との音声が残っていたことが5日、捜査関係者への
取材で分かった。
中村容疑者の音声とみられ、交通捜査課は死亡した大学4年高田拓海さん（22）に向け
た発言の可能性もあるとみて調べる。
交通捜査課によると、同容疑者のドライブレコーダーには、高田さんのバイクに追い
抜かれ、後を追いながら約1分間にわたりクラクションを鳴らしたり、パッシングを繰り
返したりする様子が記録されていた。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） >>945
いくら人手不足だからっていって、82歳を働かせるのはひどい。 セントラルファイターズ
スエキチvs矢◯
どっちが強い？ パワハラランク
中
東
警
が三強で甲乙つけがたい 離職高いのはスエ吉のせいだからね
仕事出来ないバカほど権力()を振りかざすことしかできない 時は2018年
社長が入れ替わり、心機一転事業を拡大して行く中で、悪魔に魂を売ったようなお偉いさんも蔓延っているのも事実。今年は一段とパワハラが酷く、特に三獄が酷い。
[警]
[中]
[東]
である。 [警]は人手不足なのに容赦なく新規物件を増やし、さらにスエキチにより隊員の監視を強化している。最近では一喝してるらしいな。労働組合はスエキチを監視及び調査中とのこと。労働組合が動くだなんて相当だな。
[東]は高校のアルバイトレベルの待遇に対してハイレベルな対応を求めるだけでなく、勘違い上層部のパワハラも横行してる。パワハラの件で本部に上がるが、上層部の連携プレーでパワハラをもみ消している。
私個人的にT◯Sからよく契約を切られないよなと思う。T◯Sは尊敬に値する
[中]は、鳩を36時間連続で働かせ、それが原因で居眠り事故を起こし、労働組合だけでなく労働基準監督署までもがガサ入れし、一躍有名になった一獄である。もちろん会社はこの件はひた隠し。長時間労働、強制労働ともいえるパワハラが横行している。もちろん上層部が悪い セントラルファイター2
三獄無双
もうゲーム会社になれよ >>951
君主は誰やねん
東は亡くなる人多いから
葬送
警はサファリの王者
クニヲ
中はパワハラするバカが多いから
許緒と呂布
まさかの玄徳までパワハラの被害者となる。 >>959
時系列作ってまず労基署
通報はその後でいいと思うよ。
普通に通報使っても動かないからね >>958
警はキングオブパワハラ、スエキチじゃないんだ。 ◯◯さんがムカつくから交通費ぼったくってることとかチクってやろう ◯◯さんがムカつくから交通費ぼったくってることとかチクってやろう >>963
やめとけ。そんなことしたら朝鮮人になるぞ。
朝鮮人は人の粗探し好きだからな。 >>964
そんなの問題にしようとしても大したこと無いぞ >>966
朝鮮人になること＝最大の親不孝
そして日本への裏切りだぞ
人としての道を踏み外すって事だｗ 上層部のだいたいは朝鮮人か中国人だがな。
かといって自分は朝鮮人になってはいけない。
朝鮮人になったらヒトとして終わってしまう。 自分より下にしかイキれない糖尿猿ことキチスエに鉄槌を >>969
その上層部ってのは初級管理職の警務少尉とか中尉連中の事だろ？
連中の精神は間違いなく日本人ではないね >>971
証拠があって契約先から指摘されて初めて理由になる。 >>974
そこら辺はマジでチョンかと思うようなカス多いよ。 >>976
その位置なら上層部のうちに入らないよ
初級管理職は末端管理職なのだから
ところが、ＣＳＰは末端管理職が会社を悪くしている元凶である
一方、上層部（取締役や執行役員や１級職）は雲の上過ぎて
下のこと等は全くみていない節がある 嘘の残業で住宅ローンの頭金を作った人がいるって本当？ >>979
それは本当らしいよ
詳しくは過去スレを参照のこと >>979
100年くらい残業しないと頭金作れないだろ。最低賃金なんだから。 ちなみに森田会長がいらっしゃった頃は給料良かったですか？ >>983
良くはなかったが、今よりは全然マシだった
正月勤務は手当てが割り増しだったし、
資格手当ても今と違いMAX３万まで出ていた
その資格手当ては残業単価に反映されていたから
資格がある人は今よりも残業単価も高かった
今は殆どがゴマすりが上がるが、
昔は資格を沢山持っている人は評価が高く上に上がりやすかった
つまり、今よりもずっと環境は良かったって事
昔からブラックなのは事実だけどね
CSPの売りはセコムやALSOKに比べて年収が低い分、
楽なのが最大のメリットだった
今はそのメリットが無くなってしまったって事だ >>985
監督職でも頭金を作った人は沢山居るよ
警務曹長とか警務准尉の人はね
准尉は監督職で管理職の一歩手前の階級だが、
残業手当が付くので昔はしなくて良い残業をしていたｗ
年収で６００万超えの准尉も結構居た
今はそこまで残業はさせて貰えないだろうけど 森田会長ってさ自家用クルーザーとか所有してたんでしょ。 >>989
みたいだね。自家用クルーザーって1000万ぐらいだっけ？ デブやハゲが多い会社なのに
森田会長はかっこよかった >>991
創業の理念はカッコ悪いッス
52年かけても不幸ッス キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず。
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 >>992
うちら社員は、何も悪くないのにプリニーにされたッス!!
さらに薄給激務でつらいッス!!
パワハラが酷くて、投げ飛ばされた奴が爆弾のように爆発したッス!!
CSPの人間って極悪非道の朝鮮人がシナ人ッス!! 日本人じゃないッス!!
語尾にッスをつけ忘れただけで一日中トイレ掃除ッス!! >>998
何も悪いことしてないのにプリニーにされたのはスエキチのせいだ!!
なんで語尾にッスをつけなきゃいけねーんだよ!!
俺たちはスエキチのおもちゃじゃねーんだよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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