ウエルシアについて語りましょPart.12

あ · 2018/03/13(火) 14:55:05.11

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.11
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514501866/

**ななし** · 2018/03/25(日) 04:43:42.13

人事制度でエリア選んだのに希望本拠地に異動出来てない人いる？

さ · 2018/03/25(日) 04:46:49.68

うちの店長もお気に入りの子が休憩入ると休憩室にずっといて話してる。
パートのタメ口は昔からある店舗だと半数以上がそんなだよ。
社員や上の人ともタメ口で話せる私（ドヤって感じなんだろ。
そしてそのフレンドリーさを好む社員も少なくない。
実際うちの店長なんてはタメ口パートの方がお気に入りだし。
これで待遇良ければ頑張れるけど賃下げっていうんだからもたないよなぁ

あ · 2018/03/25(日) 05:04:16.78

>>221
ドラックストアは接客が求められる分従業員同士の私語も多い。
そういう従業員が集まる。

あ · 2018/03/25(日) 05:22:38.05

>>224
まるで業務中の私語の多いヤツほど接客もできるかのような言い方だな

あ · 2018/03/25(日) 07:58:34.44

賃金がなきゃ誰もついてこねーわな
なんか笑えるよな
上もなんか勘違いしてるよ
何が一流なのやら。見合った給料だせよ
それなりの賃金ならそれなりの人材やそれなりにしか働かないだろ

あ · 2018/03/25(日) 08:22:31.91

>>175
フィードバック面談とか何処へやら。
営業部長からは何の説明もございませんでした。こんなんで正当な評価が果たして可能なのか、新人事制度は正当な評価イコール給与反映ではないのか？営業部長がポンコツ過ぎて片腹痛いわ。

あ · 2018/03/25(日) 10:31:44.96

>>218
白痴だと思ってるのは間違いないだろうね

数字で話をしてもわからないとでも思ってるのか、人事制度変更についても今期の目標についても、根拠となる数字出さないよね

何がどう良くなるか具体的に数値も事例も出さないが、とにかく良くなる人事制度変更がある一流企業だから俺は信じて働き続けるけどさ

あ · 2018/03/25(日) 11:37:22.50

>>225
そんなこと一言も言ってない。
解釈オカシイ。

う · 2018/03/25(日) 12:15:51.03

>>221
あっこれうちの店長！
ホントきもい！

あ · 2018/03/25(日) 23:40:26.34

同期や職場の人とは専ら転職の話ばかり
俺も転職サイトは登録した
希望条件だけ設定して、あとは話が来たらサヨナラする

あ · 2018/03/26(月) 00:58:22.88

そんなに環境･条件悪いんか？
新卒でここに就職しようとしてるんだが？

あ · 2018/03/26(月) 01:49:36.61

Vorkersに口コミ書いてるからイイね押しまくってくれ、よろしく頼む
でもなー、ドラッグから転職となると同業か薬局になるのが、選択の幅が狭い…

無理 · 2018/03/26(月) 02:39:50.21

>>224>>230
どこにでもいるんですね。呆れました。
新店なのに仕事の振り方や態度の違いが辛くて、既にみんな辞めたいって言ってます。
このままだといい人ほどすぐに辞めてくでしょうね。
きっとお気に入りの可愛い子は準社にしてもらえるんだろうなー

あ · 2018/03/26(月) 07:10:04.67

>>232
新卒の無駄使い
ここは来てはいけない

あ · 2018/03/26(月) 07:41:34.20

この新人事制度は1ー2年のうちに崩壊するのではないか？エリア職を選択した年収10%ダウンの社員は2018年の所得、源泉徴収票を貰った時に今後の身の振り方を今一度考えるだろう。
もしかしたら、恒例の決算賞与が4月に支給される。7月にも業績賞与がほんの僅か支給される。しかし12月の基本賞与はエリア職には微々たるものだ。移行時調整給の対象者は2020年からの段階的減給が決まっている。
そして2019年春には今年度の人事評価の結果が出て、昇格が厳しいものと、あらためて悟るだろう。
更に社宅補助が打ち切られて、完全に手詰まり状態となる。こうなるとエリア職から全国職へ変更するか、転職するかの判断を迫られる。
本格的に退職者が増えるのは来年の春になるだろう。
会社はどこまで先を見通しているのか…

あ · 2018/03/26(月) 14:20:02.06

エリア店長から店長に降格された人って、いつから自分がエリア店長になれないと知っていたのだろう
エリア店長手当ても含めての、今後の給与など考えていただろうに
店長以外の社員も、本来は働き盛りの40台がいちばんモチベーション下がっているように見える
周りがどんどん退職していく現実を見ると、怖い

あ · 2018/03/26(月) 14:45:09.94

>>234
女は外見で就職先や付き合う相手が大きく変わるからな。
仕方がない。
でも必ず幸せになれるとは限らない。

あ · 2018/03/26(月) 19:23:57.50

あと、女は若いも正義。
それだけでチヤホヤされる。
だから、おばさんパートは図々しく態度デカくなるしかない。

あ · 2018/03/26(月) 22:49:17.30

>>239
若くても図々しいのもいるぞ。まともな敬語も使えなくてタバコくっせー女。品がなさすぎてビビるわ。まあ、BAじゃないだけよかったがな。

西東 · 2018/03/26(月) 23:34:09.05

中途で内定出たけど辞退した。面接では圧迫気味に私の経歴をボロクソ貶してきて心折れた(笑)
あれでまさか受かるとはだよ…あんな面接じゃなければ安い年収でも入ったかもね。

く · 2018/03/26(月) 23:37:24.72

老害トロすぎ邪魔

あ · 2018/03/26(月) 23:51:28.91

>>235
そんなにか･･･ちょっと考え直そうかな

あ · 2018/03/27(火) 00:07:13.38

>>241
社員登用の面接も、圧迫面接なこの会社
しかも成績よくても、社長の名前を書けないと落とされる
ものすごく下らない

あ · 2018/03/27(火) 00:09:01.59

>>241
クレーム耐性を見てるんだよ
この業界クレームばっかりだから
内定出たなら上手く対応できたってことだよ

あ · 2018/03/27(火) 00:22:35.00

こんなにトウハン少ないのに圧迫面接とか人事ってアレなの？アホなの？
この人の少なさと退職者が多いのに

あ · 2018/03/27(火) 07:43:00.07

>>243
新卒でドラックストアはもったいない。
Ｆ欄大卒ならいらっしゃい。

西東 · 2018/03/27(火) 09:02:51.58

>>245
まぁその目的もあるんだろうと思って笑って対応したのがよかったかね。でもあれやられると気の弱い私は入りたくなくなる(笑)

皆さん大変でしょうが頑張ってください！私も他ドラッグ探して頑張ってみます。

あ · 2018/03/27(火) 16:42:26.21

本部長っていつも何してるの？

う · 2018/03/27(火) 23:12:03.45

>>249
①巡回してぐちぐち文句つける簡単なお仕事を少々
②女性従業員に異様なほど近づいてそのまま店舗を歩き回るセクハラまがいを少々

あ · 2018/03/27(火) 23:23:03.59

>>237
適当に軽くさらっと。理由なんてこれっぽっちも聞いてない。

い · 2018/03/28(水) 00:10:19.21

>>249
いつも上を見て、自分の事を持ち上げてくれる部長やエリア店長達に囲まれ、決して自分の手は汚さずに、店長以下を虫ケラのように扱う。
自分のポジションを揺るがすような輩には、ビビっている。
自分のしている事を棚に上げて、やれパワハラだのセクハラだのコンプラだの一昔前に流行ったビジネス用語でまくし立ててくる。

や · 2018/03/28(水) 10:49:25.35

>>252
パワハラセクハラはビジネス用語でも一昔前に流行った言葉でもないと思うのだけど。

う · 2018/03/28(水) 13:26:24.06

>>253
確かにそうですね。どちらかといえば、それは、最近の言葉ですね。
一昔前はパワハラと言う名のイジメやセクハラと言うなの痴漢は当たり前だったので言葉自体はあったかもしれないけど、基本的に被害者は泣き寝入りなので表には出ない言葉でした。
まあ、最近でも実は被害者の泣き寝入りなんですがね。パ◯ハラ店長が何処かのエ◯ア店長やってるんだからお察しです。

あ · 2018/03/28(水) 13:31:38.60

パワハラはまだしもセクハラは無いだろ
ウエルシアみたいな大企業にセクハラなんて有り得ん

あ · 2018/03/28(水) 13:41:15.67

大企業だからセクハラが有り得ないという謎理論

あ · 2018/03/28(水) 15:39:39.26

>>255
馬鹿でしょ？

**パート希望** · 2018/03/28(水) 19:08:02.51

調剤事務に応募しようとしたら経験者か資格保有者だけだった。ネットの求人でみた時、別の店舗では特にそういう指定がなかったのに。店によって違うんですかー？やっぱBAにしようかな。

え · 2018/03/28(水) 20:28:06.61

>>258
BAも、ドラッグで化粧品担当経験か、ブランドのBCやBSの経験がないと駄目ですよ

あ · 2018/03/28(水) 23:54:59.02

雲の上の存在である本部長よりも
身近な存在のエリア店長が…

あ · 2018/03/29(木) 07:43:56.62

>>260
セクハラ、パワハラをしてくる？

社蓄 · 2018/03/29(木) 16:52:18.88

ここを辞めて他のDCに行くとき、登販の実務履歴って店長に言って出してもらうのですか？
それとも自分で書いて保管してるアレで良くて、黙って持ち出ししても良いのですかね？
正直アレで良いなら、5年以上経過してても簡単に偽造出来ちゃうw
やっぱり前の店舗に連絡して確認してから採用なのかな～？

社員 · 2018/03/29(木) 17:02:15.03

>>262
パート？
タイムアセットのシステム把握した上で説明すると、
あなたも店長も次長も異動してないなら店長か、次長に出してもらうんだけど、恐らくどちらも異動してるので多分無理。
人事に連絡しろ。
それがミスもなく確実。

社員 · 2018/03/29(木) 17:04:27.41

>>262
①～⑥のやつだろ？
自分で書いてる管理表はクソにも役に立たないから今すぐ書かなくてオッケー。

俺はまじめに毎日書いてたけど笑

あ · 2018/03/29(木) 18:32:58.50

>>262
DCって何？ディスカウント？ディバインクルセイダース？

あ · 2018/03/29(木) 20:44:57.77

ダイハツココアとかいうポンコツ車の事じゃね？

い · 2018/03/30(金) 00:06:17.85

ほんとにバカばっかりだな

埼玉 · 2018/03/30(金) 00:16:04.49

>>99
現場薬剤師（一応管薬・転職組・5年目・40代）
で、P４です。
調剤リーダーでも何でもありません。

う · 2018/03/30(金) 02:58:19.27

>>268
誰かわかっちゃうぞ
それとも、成りすまして嫌がらせ？

あ · 2018/03/30(金) 04:39:56.04

ドラッグストアのDgsとを勘違いしてるんでしょ

あ · 2018/03/30(金) 05:21:09.89

>>270
んなこと、みんなわかってんだよw
アホ

あ · 2018/03/30(金) 05:32:42.07

おっ、調整金入った～

ってこれだけかいっ！！
朝から萎える～～

お · 2018/03/30(金) 06:13:24.30

調整金てこれだけなの？
何を元にこの金額になる訳？
誰か悪いが計算方法おせ～て！

あ · 2018/03/30(金) 06:55:53.83

スマートカンパニーに書いてるんだなぁ

あ · 2018/03/30(金) 07:14:54.95

>>271
んなこと、みんなわかってんだよw
ハゲ

あ · 2018/03/30(金) 07:15:29.91

まだ調整金の明細が確認できない。web明細遅いな…。

ウエルシアはアシスタもそうだけど、
システムが追いついていない。
2020年2月末時点で、
24時間営業店舗を400店舗にする計画だが、
システムは24時間に対応していない。
2020年には店舗数は2000店舗ほどに達するとして、
5店舗中1店舗は24時間営業になるということだ。
人の確保もシステムの改善も遅れている。
人時売上高目標だけ高くして作業削減などの対策は
後回しになっている。どうしたものだろうか…

あ · 2018/03/30(金) 08:03:44.18

8時になって、すぐ明細確認したが、事前に知らされた支給提示額より1万円弱少ないのはなぜだ

お · 2018/03/30(金) 09:49:41.68

>>276
システム追いついてないのは、合併を繰り返し行ってきた結果。
所詮小さい会社が合併を繰り返し、今まで、マンパワーでなんとか凌いできたが、
この先急激な変化に現場は振り回されることになるだろう。
発注端末だって、やっと旧CFSの使っていたらしいレベルまで追いつくのかな。
現場主義で作り込まないから、いつまでたってもこんなレベル。

数年前の方針発表会で、アシスタ導入時に頭を下げたシステムの責任者がいたが、
その時だけで、もうすっかり忘れてんじゃないかと。

店舗数に見合った、システム開発費を投資しないと。

あ · 2018/03/30(金) 10:45:49.33

調整金からも税金などしょっ引くなんて…
二重取りじゃないか？もともともらえりものだったのに…

**125** · 2018/03/30(金) 11:21:52.77

　AEONとの裏での取引や組合との癒着も近いうちに暴かれて行くだろう。

あ · 2018/03/30(金) 11:53:13.45

だから年俸制のが良かった
ボーナスもらっても二重に税金取られて本当ふざけてる

**薬剤師** · 2018/03/30(金) 12:18:43.45

調整金見て決心ついた。もう無理だここは

**125** · 2018/03/30(金) 12:20:15.16

無理矢理、合併させる時は強引に年棒にされ、給料は減らさないと会長言って回ったな…数々のドラッグストアチェーンを吸収したが最終的に旧経営者も追い出されてしまう。　
　

**125** · 2018/03/30(金) 12:24:50.07

釣った魚に餌やらない…　
経済効果と愛社精神下げまくり。

あ · 2018/03/30(金) 12:38:21.49

よくなるって誤魔化そうとしてるけど1年過ぎたら誰も何も言わなくなるだろう
転職の給料は今までの給料が参考になってるはずだから
下がった給料以降は誰も転職しないと思ってると思う
時間が過ぎるほど条件悪くなるわけだから

あ · 2018/03/30(金) 14:12:56.38

お前ら税金引かれないでもらえると思ってたのかよ。サラリーマンだから、引かれるの当たり前だろ。

あ · 2018/03/30(金) 14:24:56.95

>>286
知ってるからみんな今までずっと文句言ってたんだろ
年俸制のまま、今までのままで良かったと
大体基本給を大幅に弄るとか普通じゃないだろ

あ · 2018/03/30(金) 14:47:46.75

>>247
専門だからやっぱウエルシア入るわ･･･。

あ · 2018/03/30(金) 14:58:42.45

薬剤師ですらないやんけ

あ · 2018/03/30(金) 15:05:10.11

まじでストマネの事前告知の金額と違うかったわ
これは問い合わせだな

な · 2018/03/30(金) 15:24:01.90

あたりまえに引かれるのは予想できたけど、なんかな

あ · 2018/03/30(金) 18:39:18.97

>>291
しかし…所得税はいつもより大分割高に引かれてる。年末調整で幾らか戻るのかな？
あと4月からの手取りが幾らになるのか不安。
夏の業績賞与はスズメの涙だと言うし、秋風の吹く頃には懐は寒いに違いない。
給料の心配は尽きないな…

あ · 2018/03/30(金) 20:56:37.24

>>275
うわ、脳ミソクソだなこいつw

あ · 2018/03/30(金) 21:30:45.38

>>290
再計算したとポータルで連絡あったよ。
私も最初と支給額違う。

あ · 2018/03/30(金) 21:56:54.72

残響単価計算したら、1時間当たり約500円下がってたわ。20時間で、1万以上か。

あ · 2018/03/30(金) 22:11:38.79

>>286
当たり前？お前は今の社会保障制度になんの疑問もないのか？破綻寸前で週に20時間しか働かないパートからも保険料をとるようなバカ制度を当たり前と思い込んでいるお前みたいな思考停止人間が常識を語るなかれ。

く · 2018/03/30(金) 22:37:13.61

>>294
金イコール生活かかってんのに
再計算したじゃねーよな。

**ななし** · 2018/03/31(土) 05:24:30.45

税金引かれて怒ってる一流どもwww

さ · 2018/03/31(土) 06:57:35.36

>>296
286じゃないけど、
それをここで給与不満として言ってる限りアホにしか見えない

る · 2018/03/31(土) 07:43:54.82

社員もパートもどんどん辞めていますね
この現状を真剣に捉えないで、人員不足でもとにかく出店！24時間推進！とする会社は能無し
この人手不足のなか、人材の流出を止めない限り会社の発展はない
従業員を大切に出来ない企業は近い将来、必ず淘汰される

あ · 2018/03/31(土) 08:32:06.67

下の給料をカットして自分達の給料上げる事しか考えてないんだから
多分何言っても無駄だぜ

あ · 2018/03/31(土) 10:32:55.70

パートさんはホント若くて有能なのから辞めてくな。
残るのは他ではもう採用がムリそうな体も態度もデカイBBAばっか！

あ · 2018/03/31(土) 10:56:29.82

仕事のできる社員が流出する前に手を打たないとマジでヤバい！

あ · 2018/03/31(土) 11:57:59.34

>>302
これホントわかる
ウエルシアってどこの店行っても似たような愛想も何も無い棒読みの態度悪いババアばっかり

接客に関しては教育しなくてもいいって方針かと思えるレベル。客に対してより従業員同士の方が明るくテンション高いんだよね

こ · 2018/03/31(土) 12:22:34.01

ストレスによる突然死みんなも気をつけて

A · 2018/03/31(土) 15:38:32.45

客だけど、やっぱりサービス業だからか荒れてるね
近くのウエルシアも店員さん忙しそうにしているし、レジに誰もいない時もある
でも、ネットで話題になった商品をすぐ置いてくれたり去年は無かった日焼け止めを目立つように置いてくれたり海外の商品もあるし、客としては行くのが楽しい
元々はアオキ派だったけど店員さんの表情が死んでいくからウエルシアに来てみたけど正解だった
ウエルシアも同じになってしまわないよう会社はどうか店員さんに還元して欲しい

あ · 2018/03/31(土) 15:53:44.09

元CFS組はバカ丁寧ってくらい接客丁寧だよな

あ · 2018/03/31(土) 16:16:05.84

給与減の補填が、3月30日にでたので、ここから、退職者数十人でるようだ。
また、調整給対象者にも年昇給を頂けるとありがたい連絡あったがそれが調整給に入り、来年も同じように入り、再来年には、そこから、年降格がスタートし出したときに、退職者が数百人でるであろう。

あ · 2018/03/31(土) 16:24:31.04

ウエルシアに入社したのにハックに配属された時のなんともいえなさ

あ · 2018/03/31(土) 18:14:17.67

>>309
ハック店もどうせいつかはウエルシアになるんだから、むしろ貴重なんじゃないか？
あの看板も制服も無くなるかもしれんぞ

あ · 2018/03/31(土) 18:36:27.07

>>304
お客様？
本社クレーム入れてくれよ。
パートのおばさんらの態度悪いって。
店長でさえ何も言えないからな。

あ · 2018/03/31(土) 19:00:56.32

んなバカ丁寧に接客してる時間ないっつーの
客は暇かもしれんがこっちは時間限られてんだよ、長話なら他所でやれ

あ · 2018/03/31(土) 19:42:09.53

>>293
どうした？顔真っ赤だぞ？？

あ · 2018/03/31(土) 20:07:53.81

昨年、プレミアムフライデー企画が早々廃止になって、その理由がプレミアムフライデーが世間で認知されていないからというものだったが、そりゃあウエルシアだってプレミアムフライデー制導入しなかったんだからそうだろうなw

ウエルシアもプレミアムフライデー導入して、各店18時閉店するとか、お客様センターなんかも早々クローズするとか、そのくらいの改革はあって良かろう

あ · 2018/03/31(土) 23:48:21.38

>>312
お前本気で言ってるのか？
忙しければ接客ないがしろにしてもいいのか？
つかそれ以前に好感度の高い接客は長く話す事だとでも思ってるのか？

お前みたいに救いようのない無知でバカは今すぐ客商売辞めろや。客にとって不快の元でしかないわ

あ · 2018/04/01(日) 01:36:46.76

おーおー、さすが一流は違うね
日本語も不自由ときたもんだ

文面理解してるか白痴くんよ

**薬剤師** · 2018/04/01(日) 04:41:23.99

新卒薬剤師でウェルシアに4月から入社する予定なんだけど
面接官が薬剤師は日曜日は休みになるって言ってたんだけど本当ですか？
一応業界の中でも薬剤師の離職率はかなり低いと聞いてるから、薬剤師の職場環境は悪くないのかなと思ってるんだけど

さ · 2018/04/01(日) 06:17:48.36

>>313
真っ赤の使いどころも間違ってるぞw
恥ずかしい指摘されちゃったからって必死だな
情弱、池沼乙w

さ · 2018/04/01(日) 08:44:04.75

>>317
給与減の今、良いとも言えない。

あ · 2018/04/01(日) 09:04:47.04

>>317
そんなことも分からないの？
日曜調剤やってる店なんて少数なんだから基本休みでしょ。
研修や会議は日曜にあるけどね。
研修や会議は

あ · 2018/04/01(日) 09:52:58.91

そんなこともわからないの

言う必要の無い一言を付けるパワハラ上司がいる環境、というのは間違いないようだ