ウエルシアについて語りましょPart.11

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1名無しさん2017/12/29(金) 07:57:46.76ID:CQbE1qVF0
前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.10 [無断転載禁止]©2ch.net
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505719875/

2名無しさん2017/12/29(金) 07:58:52.50ID:CQbE1qVF0
・10レス以下2時間放置でdat落ち
・20レス以下4時間放置でdat落ち
・60レス以下20時間放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

3名無しさん2017/12/29(金) 08:47:52.54ID:fjxJfyEA0
ほしゅ

4名無しさん2017/12/29(金) 08:48:19.23ID:fjxJfyEA0
しゅ

5名無しさん2017/12/29(金) 08:48:49.73ID:fjxJfyEA0

6名無しさん2017/12/29(金) 08:51:15.86ID:fjxJfyEA0
スレ立て乙です

7名無しさん2017/12/29(金) 09:07:37.80ID:VTcYaVse0
お客様の

8名無しさん2017/12/29(金) 09:07:59.13ID:VTcYaVse0
豊かな社会生活と

9名無しさん2017/12/29(金) 09:08:24.65ID:VTcYaVse0
健康な暮らしを

10名無しさん2017/12/29(金) 09:08:47.17ID:VTcYaVse0
提供します

11名無しさん2017/12/29(金) 09:10:30.32ID:VTcYaVse0
従業員の

12名無しさん2017/12/29(金) 09:11:21.61ID:VTcYaVse0
貧しい社会生活と

13名無しさん2017/12/29(金) 09:12:17.98ID:VTcYaVse0
不規則な暮らしを

14名無しさん2017/12/29(金) 09:12:43.69ID:VTcYaVse0
強要します

15名無しさん2017/12/29(金) 09:43:46.07ID:VTcYaVse0
来年はどんな年になるんだろうね?

16名無しさん2017/12/29(金) 09:46:04.25ID:VTcYaVse0
新入社員はたくさん入るかな?

17名無しさん2017/12/29(金) 09:46:50.78ID:VTcYaVse0
離職者は多数出るかな?

18名無しさん2017/12/29(金) 09:48:02.83ID:VTcYaVse0
また変な会社買って無駄な取締役が増えるかな?

19名無しさん2017/12/29(金) 09:49:55.55ID:VTcYaVse0
新店も多いのかな?

20名無しさん2017/12/29(金) 09:50:31.51ID:VTcYaVse0
ボーカルちゃんと出るかな?

21名無しさん2017/12/29(金) 09:50:54.15ID:VTcYaVse0
ボーナス;;

222017/12/29(金) 11:36:09.30ID:PDaNMlZ20
フムフム

23長木よしあき「それではブサメンキモメン色川高志の告発です」2017/12/29(金) 16:58:22.73ID:s+YV478f0
217長木長介「死ねっ!! ブサメンキモメン色川高志っ!!」2017/12/21(木) 15:54:03.06ID:mTfD4QF+
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪

『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

【告発者】色川高志(葛飾区青戸6)
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
@私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
A私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
B私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
C私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!

242017/12/29(金) 18:23:15.18ID:sdEjgKMJ0
10月に入社して夜勤専従やろうかと思うんだが実家から通える店になる?

25名無しさん2017/12/29(金) 23:49:28.32ID:fjxJfyEA0
>>24
通える範囲に24h店があればそこに配属になるかもしれないが
面接のときに担当者に聞くのが一番確実かと

262017/12/29(金) 23:53:39.93ID:Xtuarmgl0
スレずっとなかったな。

27名無しさん2017/12/29(金) 23:56:11.67ID:fjxJfyEA0
>>26
一回たったけどすぐ落ちてしまったようだ

28名無しさん2017/12/29(金) 23:57:09.84ID:fjxJfyEA0
20時間で60レスいかないとまた落ちるんかね?

29ななし2017/12/30(土) 05:13:24.60ID:a5CGjYxD0
ほしゅ

302017/12/30(土) 06:00:19.76ID:a78w2EgJ0
保守

312017/12/30(土) 14:27:27.80ID:Uksa6y9a0
組合費高杉

322017/12/30(土) 16:41:30.70ID:gCWYYjRL0
IPOP

33名無しさん2017/12/30(土) 20:26:10.19ID:OdVnSfhi0
高い組合費払ってこのザマだからなー

342017/12/30(土) 21:34:18.14ID:c+1iPhRB0
賃下げ

35s2017/12/31(日) 02:09:59.91ID:A/ws7ZXF0
売り場スタッフまじつかえない。店内放送でよんでも誰もこない。まじおわってるわ。

362017/12/31(日) 07:19:23.34ID:xqRnEgZVO
漆黒のブラック企業

372017/12/31(日) 08:46:39.51ID:ozmNWYDt0
24時間ってどう?

382017/12/31(日) 09:58:49.22ID:t9Dazhvc0
ほぼ全従業員の組合費の金も件。
かなりの額を貯めてる。

賃下げ反対に使わず。
愕然すぎて脳死だ。

392017/12/31(日) 10:05:52.60ID:t9Dazhvc0
あ!言い忘れ。
上層部の賃下げはなし。
現状以上に賃上げになるご報告。

どう思う?下層、底辺共!

402017/12/31(日) 15:44:44.82ID:z38dgbak0
辞めんじゃね?みんな

41ななし2018/01/01(月) 06:16:22.65ID:QcbtgCGQ0
俺はもう辞めた組だが8時間勤務で土日祝+年末年始とか休みは割と快適だぞ
年収はほとんど変わらなかったけどプラスだと思った
どこに転職したかは言わないけど

422018/01/01(月) 17:24:31.67ID:g8ZilJ100
異動したい場合て部長に言えばできる?確実には異動できない?

43名無しさん2018/01/01(月) 20:05:42.31ID:daYxdzTx0
>>42
異動したい理由にもよるが
いきなり部長とか言ってる時点で無理だと思うよ

442018/01/01(月) 20:45:09.38ID:g8ZilJ100
>>43
意味がわからん

452018/01/02(火) 10:06:45.07ID:3W5LeJsX0
理由によるって言ってるのに意味のないレスだけとかバカかこいつ
答えが欲しいなら頭使え

46逃げるは恥だか役に立たない2018/01/02(火) 13:58:03.03ID:yxLlMwYv0
転職は、逃げではない。
特にs3で調整給ついている人は、それが消える2年間は、別の仕事を探しながら、昇級をねらう。年昇級が今後ないのだから、それを加味して条件のいいとこあれば転職すべきだと私は思う。

472018/01/02(火) 19:46:44.09ID:VpoywpSH0
>>46
ホントそれ。
この状況での転職は逃げではなく行動。
何もしないのは現実逃避という逃げだと思う。

482018/01/02(火) 20:29:11.77ID:yxLlMwYv0
年昇級が仮に5000円とすると、年60000円
40才の人が、65才になるときには、150万円あがることになりますが、新しい制度だと上限が決められているから、等級上がらないと、年昇級もなくなる。等級あがっても、上限があるからそれ以上いかない。m1にあがると、給料は、あがるが、一握り。やはり転職かぁ。

492018/01/02(火) 22:45:55.89ID:jeDgDucC0
今更だけど品出してオリコンからやるのが普通?

50t2018/01/02(火) 22:47:20.29ID:FEfH4JgN0
人事部の偉い方が、悪くなることはありませんって言ったのは嘘だったんだよね。

512018/01/02(火) 23:21:26.14ID:f5XcNtIB0
大嘘に感じるし
皆、周りは転職活動してる印象
資格者いなくなりそう
奴隷だよこの給料じゃ

52パソナキャリア2018/01/03(水) 11:25:37.26ID:L9TULgYB0
同期の本部スタッフに聞いたところ、役職手当てが、ほとんどの人が、、店長手当といっしょになっているらしい。それ以下の人もいるようだ。
本部スタッフは、専門職だと思っていたが、
そういう評価では、ないらしい。
本部スタッフは、エリア店長になりたいといっているが、登販も見習いになっており、現場復帰の妨げになっているようだ。同期のやつは、転職サイトパソナキャリアに登録したようだ。

53株主総会2018/01/03(水) 11:43:19.22ID:L9TULgYB0
ESができていない会社が、CSを従業員に求めるのは、いかがなものか。
従業員は、家族といっておられる方がいるが、
家族にこんな仕打ちをしていいのか。
株主には、新規出店について毎年かかげておられるが、従業員が不満を抱いている会社に新規採用者が集まってくるのか。今回での離職者は、どの程度想定しているのか。本当に出店できるのか。増収増益で社員の給料を下げることはあっては、ならないと私は思う。

542018/01/03(水) 14:33:51.48ID:/C16ljRb0
いやほんとに

増収増益での賃下げは舐め腐ってるな
覚悟しろや

552018/01/03(水) 21:43:06.75ID:Z5/Um2iq0
でもボーナス上がったんやろ

56名無しさん2018/01/03(水) 22:54:16.03ID:+BhamSlU0
ボーナスは 『上がるかもしれない』
月々の基本給は『下がる』
ちなみに今年の夏のボーナスは『なし』な!

572018/01/03(水) 23:00:01.62ID:6OzDaVKo0
そもそもボーナスまだ貰ってねーのに上がるってなんやねん

582018/01/03(水) 23:58:24.27ID:4tpTzkF00
ほんそれ。一流とか言うなら給料も一流にしろっての。マックの店長なんか、すげー給料高いぞ。増収なのに、賃下げはマジでおかしい。御茶ノ水の家賃も無駄。品川の会場も無駄。無駄ばっか。

592018/01/04(木) 00:01:26.84ID:1gWbWMYC0
無駄なコンクール、無駄なコンサルタント。賃下げなのに売れ売れ、やれやれ。バカ?ちなみに名前入り酒も気持ち悪い。

602018/01/04(木) 08:51:18.95ID:S/5X2iMX0
>>56
本当かよ…ショックだわ
そんで組合費だけがっぽり取られるのか
年始に変な文送って来たけど少しも入って来ない
退職金制度の充実?老害しか喜ばない
基本給10年分下げてきてよくいうわ

612018/01/04(木) 12:47:46.06ID:RDGoKJ7W0
お便り届いたが8万ダウン?ほんと呆れるよ

622018/01/04(木) 13:33:59.92ID:xZlz759r0
さぁ離職ラッシュ始まります

632018/01/04(木) 15:48:38.79ID:IIQqEQMD0
ただでさえ人足りてないのにな

642018/01/04(木) 19:40:23.14ID:c6N3lJbT0
>>61
ワタシは年収120万ダウン。唖然、呆然っす。随分、長いこと3等級で頑張ってきたんだけどね。2年後は生活できないよ。この減額率は訴訟起こしたら勝てるかもしれないが…

652018/01/04(木) 22:13:46.24ID:S/5X2iMX0
正直何一つ推奨販売したくない
いや、したくなくなった
しらねーよ
高い給料の奴が買えよ

662018/01/05(金) 04:06:49.44ID:Zwdxw/tF0
ベテラン勢は死ねと言ってるようなものだからなこの人事制度は。
若手も安い給料でこき使われて上に行けるのはわずか。
気づいた時には手遅れ。
退職者増、不正増。
一番怖いのは人間関係の悪化。
ギスギスするのが目に見えてる。

67ななし2018/01/05(金) 05:11:36.53ID:mHhx3by/0
今回の人事制度は、エリア制にすれば好きなエリアに異動出来てしまうってのが一番の問題点だと思う
これがおそらく1番業務に支障が出るよ
みんな都心部希望するだろうからね

68名無しさん2018/01/05(金) 09:07:38.09ID:wgXluKfz0
そろそろ退職願出さないと
今年度分の有給使いきれなくなるよー

692018/01/05(金) 09:25:00.83ID:NIXp2mW10
>>67
全国を選んだらもれなく地方行きか。

70ウエルシア2018/01/05(金) 10:44:45.85ID:0gl9GgnY0
新制度のらトーハン、2等級、3等級で年収いくらぐらいになりますか?給料の仕組みがよく分からない‥能天気で働いてきたツケが今にきた。
教えてもらえると助かります。

712018/01/05(金) 12:25:06.66ID:xo8u8oMP0
>>70
資料を見ても分からないアホなら退職を薦める。
他社の探りでなければね。
世の中は賃上げなのに逆行。
営業時間短縮が世の中の流れなのに逆行。
従業員は奴隷じゃない。

72あーあいやんなちゃった2018/01/05(金) 13:36:30.01ID:1NXOsifO0
買い物しても袋小さいのしかくれない
ドけちうえるしアめ

732018/01/05(金) 14:28:28.57ID:ihY5wLId0
てかさ早番と遅番交互て普通なの?
遅番の次の日休みでその次の日早番だと
休んだ気がしない。

742018/01/05(金) 15:50:45.71ID:Zwdxw/tF0
そんなの普通だよ。
でも店による。
夜間責任者や朝番パートの有無なんかね。

75ウエルシア転職検討中2018/01/05(金) 19:47:56.63ID:lLPfQ02k0
なんで中途の募集は年収なのに、新卒は月給制で募集してる?

762018/01/05(金) 20:49:01.26ID:B6K0qKu50
年収は、等級で上限。
季節休も消化できず。
有給もほぼ全残り。

超絶ブラック企業ウエルシア。

772018/01/05(金) 21:04:21.56ID:B6K0qKu50
一般大学生、薬学生の方は、悪いことは言わない
ウエルシアへの就職はやめたほうがいい。
一生低賃金で飼い殺しだよ。

782018/01/05(金) 21:25:37.96ID:XHO0aI0l0
夜勤専従者やろうかと思うんだが11日からの何日前に言えばいい?

792018/01/05(金) 22:49:51.28ID:JjkvyzcR0
ワーキングプア

802018/01/06(土) 14:16:47.80ID:mlKnFaOh0
同業他社の者ですが、転職先にそちらを選択肢の一つに入れてるので教えて下さい。

年俸制から月給制に移行するのってエリア限定職を新設する為のものだと見受けられるのですが、今ここで言われている賃下げはエリア限定職の方だけが対象では無いのでしょうか?
全国を選んでいる方も賃金が下がるのであれば合理的な理由が見当たらない気がしますが、会社はどういう理由を言って来てるのでしょうか?

他社からの転職を考えている者にとっては非常に気になる部分ですので、教えて頂けると有難いです。

812018/01/06(土) 14:18:23.49ID:4acMqTY+0
合理的理由なんてねーから辞めるんだろアホ

822018/01/06(土) 20:00:37.96ID:gbmdQqOE0
なんだこれ釣り?

83名無しさん2018/01/06(土) 20:46:15.31ID:6slNa/Yj0
今回の改訂は会社の今後を考えた制度らしいので
・等級による年収上限設定により人件費の継続的な上昇を防ぐ
・業績に連動したボーナスで業績不振時の人件費の緊急削減(ボーナスカット)が可能
・年俸から月給制にすることで残業単価カット、
残業時間を削ること無く残業代削減
実に合理的

842018/01/06(土) 20:47:37.93ID:XIU93a3s0
ゴミ会社

852018/01/06(土) 22:38:39.15ID:VolTdC/90
年収減額分補填は春にあるの?
交渉してるしてる詐欺?

もし補填がなければモチベーションdown
転職組みや不正で減額分を稼ぐ猛者がでるんじゃないかな?

862018/01/06(土) 23:42:02.80ID:9AZfPZ1h0
>>83
80です。そういう改定なんですね。
ここの書き込み見てるとダウンの事ばかりが書かれていて現状維持という書き込みが無かったので、全国→全国でも大幅な減額になるものと思っていました。

長い事等級が上がらない(昇進しない)のに年次で給料が上がり続けているような人がダウンする(等級なりの給料に是正する)って事でしたら、それは当然の事かと思います。
ただ確かにボーナスは不安要素になると思いますので、微妙な所ですね。

87ふむふむ2018/01/06(土) 23:45:57.94ID:O9M0HDPs0
この新人事制度ってようするに上目指せば給料上がりますよってことだと思うだけど、それでモチベ上げて頑張る社員ってそんないるのかな?頑張ってる社員って金とかじゃないから、もうすでに他の奴らよりもやってるはずだから、ある程度上の役職についてると思うんだけど。
モチベ下がるやつのほうが圧倒的多くない?

882018/01/07(日) 00:55:00.68ID:8VG3ZHE60
この大幅な給料カットでも組合はだんまりだからな。

892018/01/07(日) 02:37:10.70ID:wL9xs6w90
東京都○王子東○川店の店員の態度あり得ない
近所のドラッグストアを探し回ってなかった商品がウエルシアに
あったんだけどまず薬剤師の態度が全くやる気がなくお客に対する態度ではない

レジのお兄ちゃんに至ってはまるでもう来るなと言わんばかりに
レジのキーボードを強く鋭くカチンと叩く
おまけに表情が死んでいる

あり得ないな終わってるよこの店舗
24時間営業だからとか言い訳にならないから
近隣のドラッグストアの中でも一番店員の態度が悪い店だよ
もう2度といかねー

902018/01/07(日) 08:06:27.95ID:/IIP7K430
元々ウエルシアは他のドラッグストアより給与良かったよ
就活してて選んだ理由はそこでしたから
だけど合併しすぎて合併した会社の給与に合わせているんだろうね
結果的に元ウエルシア社員はかなりの減給ってこと

912018/01/07(日) 10:52:37.53ID:LpAtSRYZ0
>>86
なんなの?あほ?
そんな簡単に上に行けると思ってる?
お気に入り人事ばっかで等級試験にも呼ばれる気配すらねーんだよ
お気に入りで回してるから頭打ち
仕事ぶりも数字もこの会社は関係ない
お気に入りかどうかそれだけ
売りたくねーよな。数字とか無駄だもん
てか転職するつもりを謳った別のやつだろ

922018/01/07(日) 10:55:11.43ID:LpAtSRYZ0
固定残業なくして基本給まで弄ってくるから
皆んなやる気なくしてんだろ
下げて、更に下げられる

932018/01/07(日) 15:07:23.57ID:d/L0flhv0
>>86
年功がなくなるのはキツいよ。
昇格なんてどっかで頭打ちになるし。
数年ごとに等級別でベースアップがないと。

942018/01/07(日) 15:13:35.60ID:d/L0flhv0
>>91
確かに結果を出しやすい店に配属されるかどうかは大きいと感じる。
それを決めるのは営業部長。
お気に入りはレールを敷いて貰える。

95ツルハ2018/01/07(日) 21:46:06.37ID:lqWxyWm40
トーハンでこの会社に転職考えてます。店長で平均で年収いくらぐらいですか?500万ぐらいはいきますか?転職を考えているので、教えて頂けると助かります。

96ウエルア2018/01/07(日) 21:46:30.26ID:lqWxyWm40
トーハンでこの会社に転職考えてます。店長で平均で年収いくらぐらいですか?500万ぐらいはいきますか?転職を考えているので、教えて頂けると助かります。

972018/01/07(日) 21:47:39.65ID:qBQnFdaG0
店長…?

98かいちょう2018/01/08(月) 01:03:40.13ID:9d4PYdH30
>>89
まぁ店長が店長でしたから 

992018/01/08(月) 02:09:17.95ID:dZ6RykOj0
夜間専従者やろうかと思うんだがどれぐらいまえに言えばいい?

100てんちょ2018/01/08(月) 03:24:20.24ID:PM7myT/l0
>>96
私は某地区の店長だけど
現状は手取りで年収290万程度だよ。
今回の賃金改正で手取り250万程度まで
落ちる見込み・・・

てか、そもそも入社してすぐに
店長になれる訳無いでしょ。

101ウエルア2018/01/08(月) 08:28:25.25ID:PAg5vm020
トーハンでこの会社に転職考えてます。店長で平均で年収いくらぐらいですか?500万ぐらいはいきますか?転職を考えているので、教えて頂けると助かります。

102ウエルシア2018/01/08(月) 08:40:52.80ID:PAg5vm020
ありがとうございます。最初から、店長って訳ではなく、最終的に店長になると年収が大体いくらぐらいになるのかと思いまして‥ウエルシアは、等級制らしいので役職と給料が比例はしてないとは存じてます。
ただ、店長になるには最低の等級があり、給料がどれくらいなのかを教えて頂きたかったです。

1032018/01/08(月) 09:25:12.32ID:7Un6P9400
完全に釣りだろこれ
低すぎてびっくりした?
ワープアだよ

104ウエルシア2018/01/08(月) 14:33:38.97ID:PAg5vm020
250万はないでしょ。450万ぐらいじゃかいの?

1052018/01/08(月) 14:50:33.48ID:DQ0p+nv30
手取りだから別に普通やん

1062018/01/08(月) 15:26:04.25ID:yYlzGNiy0
1等級の店長もいるしな。それで、責任だけ負わされて可哀想だよ

1072018/01/08(月) 15:28:27.53ID:7Un6P9400
>>104
そんなもらってる奴いるのか
羨ましい

1082018/01/08(月) 17:13:18.10ID:XAFnZnlS0
>>104
手取りって書いてるじゃん。
普通は年収は手取りで言わないけどな。

1092018/01/08(月) 23:59:05.32ID:7Un6P9400
まあ決まった事だしもう仕方ないと思う
やってくしかない
諦めがついてきた。最近

1102018/01/09(火) 01:02:41.24ID:SiOHprop0
ブラックなの?

111てんちょ2018/01/09(火) 04:54:49.24ID:2o0Lu5Fc0
>>110
ブラックというか、
全てにおいて割に合わない会社と思いますよ。

私の場合は中途入社して1年後に次長になり、
次長を3年程経験してから
店長になりました。
ちなみに今の等級はS2です。

ウエルシアの良いところは
社会的に信用のある企業なので、
銀行で住宅ローンやカーローンの審査は
楽勝で通ります。
会社自体もバックがAEONだから.
現状では倒産する心配は無いという
点が良いところでしょうか・・

112てんちょ2018/01/09(火) 05:07:34.62ID:GuuHIEOy0
現在、私は妻子にも恵まれ、
店の従業員もよく頑張ったくれて
店長の私を慕ってくれてる様ではあるので
職場的には私は恵まれていると思います。

実際問題、妻子持ちで暮らしていれるだけ
私は幸せなのかなと思っています。

私が薄給を嘆き落ち込んでいては
頑張ってくれている我が店のスタッフに
申し訳ないし、部下の社員のモチベーションも
下げるだけなので、店では明るく振る舞ってます。

いつか皆んなが報われる日が来ると
嬉しいですね・・・

1132018/01/09(火) 06:48:32.39ID:mJf92XLx0
>>112
呆れる…
ベテラン店長ほど年収下がるんだぞ!
せめて何か会社に意見しろ!
視聴結果報告書は本社スタッフに届く。
意見を書いてくれ!

1142018/01/09(火) 08:57:53.18ID:KbSi5e7q0
>>113
自分でしろ。
一人が書いてもどうにもならないけどね。

1152018/01/09(火) 09:02:30.26ID:KbSi5e7q0
>>112
S3までは順調に昇給するけどエリア店長になれないとすぐに上限がきて給料頭打ち。
物価高になると終り。
上限低すぎるんだよね。

1162018/01/09(火) 20:20:54.52ID:i8TEtY2w0
夜間専従者やろうかと思うんだがどれぐらい前に言えばいい?

1172018/01/09(火) 21:59:45.51ID:ZGXW3NaH0
市役所の無料弁護士相談にいったところこの減給とそこから年昇級なし(上限に達しているため)は、法律的には、問題ないらしい。
非人道的行為では、あるが。
今の仕事が好きで定年まで働きたかった。
でも、下がると家族をやしえなくなる。
結局仕事しながら、転職さがし、
生涯年収でうわまわる会社あれば転職する。
それがベストだと個人的には、思います。
さがっても生活できる方は残ったほうがいいとは、思いますが。

1182018/01/09(火) 23:42:32.45ID:CKG4JHuGO
社員が辞めまくりなのに新店舗を開店する馬鹿会社
社員いない、資格者いない、BAいないまま見切り発車

1192018/01/10(水) 00:20:51.66ID:ZZzp8aB+0
資格者居ないとその皺寄せでサービス残業だろ
頭おかしい
残業よりサービス残業なんとかしろ

120アホらしくなった2018/01/10(水) 01:21:29.21ID:hwYap+Ne0
これまで頑張ってきたのに急に会社に裏切られた気がしてならない
もう転職します

121てんちょ2018/01/10(水) 03:30:30.68ID:7J+T7yxW0
>>113
試聴結果報告書に書き込んだとしても
見るのはせいぜい担当者か、
担当部署の部長さんくらいでしょ?
会長や社長の耳に入らない事には
意味が無いのではないでしょうか?

結局、テレビ会議では給与の件は
ほぼ何も触れてませんしね。

もしも給与の件をテレビ会議で
説明をする回があれば、
全店が意見すれば少しは変わるとは思いますけど、会社は明らかにしれっと賃金引き下げを
進めてるとしか思えませんね。

現場で働く我々が居てこそのウエルシアなのに
会社の上層部は私欲で動いているとしか
思えませんね。

私は社歴も店長歴も短いのですが
これだけ非道な仕打ちが待ってると知ってたら
明らかに入社していなかったです。

現場をバカにしてるとしか思えませんね。

1222018/01/10(水) 04:42:19.62ID:M2c/s8i40
そりゃ会社にとって都合が良く従業員にとって都合が悪いことを自ら言うわけないよ。
聞かれたら返答義務はあるからのらりくらり期待感を持たせながら中身のない返答するだけ。
3年後には人件費大幅ダウンで決算良いかもね。
こういう問題は従業員が団結しないと何も変わらない。

123ななし2018/01/10(水) 06:41:10.07ID:29FrEQ/X0
現実的なことを言うと調剤報酬はこの先も下がり続けるだろうし、調剤併設である限り給料は下がり続けると思うよ
こう言う会社にいる限り、賃下げは避けられない
今後賃金が上がるであろう職種に着くしかないよ

1242018/01/10(水) 07:48:28.52ID:JFZQfR6m0
従業員団結なら、次回の方針発表会の店長陣ストライキとかは?

125名無しさん2018/01/10(水) 08:41:06.21ID:9LflOBOd0
ビューティーアドバイザーで採用されました(フルタイムパート)。
全体での売り上げ目標があるとは聞きましたが、目標未達成の場合パートでも自腹購入を
強制されるのでしょうか。ブロック長(非常勤)と私二人での勤務のようで、そうすると常在の
私にノルマが課せられるのかと思って。フルタイムですし。

126ウエルシア2018/01/10(水) 09:44:54.88ID:eCDhqMNl0
調剤報酬が下がると、やっぱりウエルシアとかスギとかの調剤に頼ってるとこは厳しくなるもんなの?

127名無しさん2018/01/10(水) 09:53:10.86ID:ZjgOHNc/0
>>123
言ってることには完全に同意だけど
『現状』調剤の伸びが会社を支えていることは忘れないでほしい

1282018/01/10(水) 11:42:29.20ID:KDB1WO4x0
>>127
調剤に携わる人の人件費もそうとうなものだけどね。

129名無しさん2018/01/10(水) 12:25:16.72ID:SahZguUh0
客だけど

店員がうぜー
ここしか近所に店がない
スーパーの店員はもっとうざいからここに逃げてきたのに!

1302018/01/10(水) 14:23:47.55ID:gLBGCp0Z0
ルキノンのカフェインの項に

眠気を防ぎます!!!!!

とか公式hpにも添付文書にも堂々と書いてあるんだけど抗ヒスタミン入ってるから

「眠気が出るので運転しないでください」

って書いてあってまじで頭ハッピーハピコムになる

1312018/01/10(水) 19:30:38.04ID:Z5TVlm4k0
>>121
視聴結果報告書は本社の全社員が読みます。
個別返答もします。集計もされて、回覧されています。

1322018/01/11(木) 06:29:39.58ID:Zvhi19F60
営業部長抜き打ちで来てクソ店長見てくれないかなぁー

133かいちょう2018/01/11(木) 13:36:44.23ID:SmkhB0pQ0
東京はいい加減営業部増やせよ。
機能していない。それに好き嫌いで人事もやめてほしい。

1342018/01/11(木) 19:14:06.02ID:op+lznhT0
>>125
先日面接行きましたが、そのようなことはないとハッキリ言われましたよー!店長さんによって考え方は違うかもしれませんが。

1352018/01/11(木) 20:08:29.87ID:GMvDccuY0
不正はするは、サボってばかりだからパートにフルボッコにされて、他営業部に飛ばされたのに
良くのうのうと店に顔出せるなクソデブぎょろ目

1362018/01/11(木) 23:56:02.47ID:Er8hGoWH0
社労士の先生に聞いてみました。
今回の減給に関しては、労働基準法では、給料下げる場合は、従業員全員の許可を得ないといけない。これは、組合執行部が従業員の代表として、承認したことで実行されたことだか、
問題は、2点あると聞きました。
〇組合が、承認したあとに給料レンジ幅が会社から明確に提示されたこと、役職給の処理方法があとから、提示されたこと。
〇テレビ視聴。何度かの説明会で、社員に説明は、行ったが、それが、全員に不利益を被ることをつたえきったのか。ということが、裁判でどう解釈されるかである。給料さげずに年昇級うちどめというのは、問題ないらしい。
せめてそうしてよというところである。

1372018/01/12(金) 05:59:23.70ID:thscIil00
夜勤専従者やろうかと思うんだがどれぐらい前に言えばいい?

138ななし2018/01/12(金) 06:33:34.14ID:VRAPbsHt0
>>137
できるだけ早く
定員は決まってるから早い者順だぞ

139名無しさん2018/01/12(金) 06:36:43.76ID:Z7pXN+jY0
>>134
>>125です。ありがとうございます!でも個人目標額が貼り出されたりしますか?ノルマはなくともそれで分かってしまうから結果的に自腹切ることになるみたいな。
質問ばかりごめんなさい。

1402018/01/12(金) 12:19:43.19ID:jLs+n0Ko0
夜勤大変だぞ
仕事もクソだし客も変なの多すぎる

1412018/01/12(金) 13:36:43.80ID:VWbAGzIy0
>>139
自腹だぉwww
自腹貧乏で切腹だねwww爆

1422018/01/12(金) 23:39:22.13ID:wI3WrOLL0
最近の切実な願い…TVのオニオンサラダを昼に食べるパートさんやめてくれ…歯を磨いてもネギ臭さが残ってる…

143薬剤師2018/01/12(金) 23:56:37.26ID:3rqmi7pM0
なんとか良いところを見つけようと思ってもアラばかり気づいてしまう。もうだめぽ

1442018/01/13(土) 06:07:42.63ID:liBsEAJh0
全国・エリア選択 はっじまーるよー☆

1452018/01/13(土) 06:44:21.92ID:wOixZ0wm0
>>134
134は自分で聞いたんだろ?
125は自分は(恐らく)気に入られそうな質問ばかり。
で、こんなところで134に聞く。
答えてもらえるとさらに図々しく聞く。
こんなクレクレは無視した方がいいよ。

1462018/01/13(土) 06:45:11.43ID:wOixZ0wm0
>>139
てめーで聞け。
うざい。

1472018/01/13(土) 13:54:09.16ID:9KjPG35O0
>>140
地域にもよるけど夜間は平和だよ。
ただ確実に体を蝕む。
体には悪いから。

1482018/01/13(土) 14:23:23.60ID:jMHy0cx90
深夜をやってる奴は確実に何かに蝕まれていく

1492018/01/13(土) 18:42:59.36ID:Srs1Z+BZ0
夜間を軽く見ないほうが良いよ。
健康診断でびっくりするから。
夜間以外は普通にしてるつもりでも夜勤は体にとって普通じゃないから。

150ウエルシア2018/01/13(土) 20:16:24.86ID:RIfGy0do0
確かに、夜間をやろうと思う気持ちが分からん。給料が良くても絶対にやらん

1512018/01/13(土) 21:16:17.26ID:hm7Rl5m50
>>145
そうですね…まぁ個人目標とかはまだ勤務してないからわからないし答えられないからいいんですけど
てか今の職場から転職しようと思って面接受けたのに、辞められなさそう
即採用されて嬉しかったです、残念

1522018/01/14(日) 06:11:59.50ID:1GBKfFJ50
給料下がりまくりだからモチベーション0。なんか急に仕事がつまらなくなってしまった。

1532018/01/14(日) 08:53:38.26ID:oTvMQNSq0
🌋希望・期待→失望・断念/決断の時が来るのは早すぎ…

1542018/01/14(日) 09:32:39.74ID:g+niNwdL0
面白いのはこれで従業員がついてくると会社が思い込んでるところ
いや、みんな居なくなるやろ

1552018/01/15(月) 05:17:11.90ID:4mHIDTjH0
若い人は辞めない、ベテラン勢は辞められないと思ってそう。

1562018/01/15(月) 14:29:09.26ID:6g9ucXT30
今夜勤専従者なんだが昼間になって次長や店長目指すこともできるんだよね?

1572018/01/15(月) 17:09:25.94ID:Du74ppX+0
>>156
キャリアアップは見込めないけど給料はもっと欲しい人のイメージ。
夜勤専従者は。
年齢制限あるし。

1582018/01/15(月) 17:29:57.88ID:9UvAMH1h0
給料は大事だよな
ウエルシアの利点は給料しかないもん。

今は家賃もでない給料もでない、駅も近くなくて通勤も大変、開店時間はクソ長い
はっきり言って「ヤバイ」
どうしてこうなった

せめて家賃そのままか給料そのままならまだ強かったんだが…

1592018/01/15(月) 18:36:47.80ID:BC04ZJjl0
時代の流れと逆行してるよな
世間的に人手不足で労働時間の短縮、賃金の引き上げて言われてるのになぜ真逆の事が出来るのか

1602018/01/15(月) 22:17:23.13ID:AWqdjgKe0
逆張りの大穴狙いやでぇ

161ウエルメイト2018/01/16(火) 00:20:02.03ID:PgemaOSl0
次の健診で中性脂肪、血糖値、血圧がメチャクチャ上昇してそう

扁桃体から副腎系へとストレスかかるとコルチゾールレベルが上がるからそうなる

162名無しさん2018/01/16(火) 01:33:15.50ID:OZ/rvm+B0
基本は順張り、逆張りは下手したら市場から退場になるから怖いですよ。
ここ数日、DSで下方修正する会社が出てきてるから、ウエルシアも来期以降心配だね。
ウエルシアの株価も連れ安している。

163ななし2018/01/16(火) 07:12:57.40ID:YMoTgvcs0
日本企業逆張りのウエルシア!!

退場待った無し!!

164監督官2018/01/16(火) 07:16:37.27ID:cSJ80aHN0
総合労働相談コーナーが、皆様のご相談を承ります。
労働基準監督署でもご相談をお受けします。

1652018/01/16(火) 09:48:45.84ID:QctaBSbl0
ハックの人達も合併は失敗だと思ってるよね…

166かいちょう2018/01/16(火) 19:16:26.25ID:1gut8JHl0
いっぽんどう頑張れ 吸収は。。。

167J2018/01/16(火) 19:43:55.73ID:cSJ80aHN0
>>164
全国一般東京東部労働組合もご相談をお待ちしております。

168中島みゆきファイト カバー曲福山雅治2018/01/16(火) 20:35:07.94ID:CvNPozVJ0
ファイト!闘う君の唄を闘わないやつらが、わらうだろファイト!
つまり、今回の人事制度。
やめたければ、やめればいい。
われわれには、影響は、ない。われわれは、年収も約束されている。退職金もかなりの金額ある。あわよくば顧問も道もある。この方たちは、闘わないやつらである。
僕らは、常に闘っている自分のため、家族のため。
一度
ユーチューブで福山雅治のカバー曲ファイト!を聞いてみてください。
そこに答えがあります。

1692018/01/16(火) 21:30:46.90ID:esRyvdcf0
またゴキブリの復活か

1702018/01/16(火) 21:56:46.09ID:esRyvdcf0
またゴキブリの復活か

1712018/01/16(火) 22:34:02.42ID:FIF1q1Ye0
>>168
はぁ〜(くそでか溜息)

1722018/01/16(火) 22:38:05.79ID:Phbnpp5M0
いまエン転職みてたら、嘘ばっかりだな。賞与年二回とか書いてるけどまだ始まってもないし、もらってもないのに書いちゃっていいわけ?

1732018/01/16(火) 22:53:10.59ID:38dS3aDH0
>>165
ハックの人達ってウエルシアより給料水準高いと聞いたことがある。
賃下げでやってられないんじゃない。

1742018/01/16(火) 23:08:41.84ID:32fA7kO70
どちらかというとウエルシアがハックにあわせた形だろ。
家賃ださないのもまさかハックなのか
ハックは基本駅前スタイルだからな。家賃出さなくてもいいウエルシアとは違う。そこに合わせてしまったのか?

175かいちょう2018/01/16(火) 23:27:50.94ID:1gut8JHl0
はい。吸収した会社で一番安いウエルシア関東。偉そうに都合よく人事してさ。吸収してデカクなっただけ。

1762018/01/17(水) 04:10:05.99ID:MPuKSJOd0
日経新聞にバーコードつけさしたのって凄いんだねw

1772018/01/17(水) 07:29:51.45ID:nNukeqe30
賞与年2回って
今年7月出ないんだろ?
だから基本給下げるってのはこーゆう事だよな
賞与なんてなんの保証もされてねーもん

1782018/01/17(水) 12:17:16.69ID:U4L8r1EO0
今年7月業績賞与出なかったら、全国とエリアで、変わらないから、そこもどうなるのか

179アソシ登販2018/01/17(水) 13:35:22.57ID:vLxhvfKM0
ここっていわゆるイオンドラッグでしょ?
それなのに同じイオングループの店(食品系)で働く友達よりも条件悪くて泣ける…

なんでウエルシアは定時帰宅できないの?
イオンのパートさんはほぼみんな定時帰宅だってよ!!

1802018/01/17(水) 17:41:44.06ID:wa0o5U0t0
>>158
全国いけよ

1812018/01/17(水) 18:59:04.84ID:EMW3cnrf0
>>179
接客が入るから計画通りにいかないこと多いよ。
スーパーは分業で売場担当者は基本作業でしょ。
レジはレジだけだし。

1822018/01/18(木) 00:26:10.13ID:MUusFrH80
定時帰宅(タイムカードだけは)

1832018/01/18(木) 06:18:36.31ID:kVFDFKiE0
伊勢崎の店長さん、視聴結果報告書に良い事いっぱい書いてくれました。感謝です。

1842018/01/18(木) 09:29:26.59ID:xRwQdc8v0
>>183
何書いたの?
内容分かるということはあなたは本部スタッフ?

1852018/01/18(木) 23:00:37.84ID:nNzDCUii0
人事は、エン転職などで求人を募っているが、思いのほか集まらない模様。アオキなど他も求人出しているからである。
実は今、人材の取り合いが、起こっている。
キャリア求人で集まった数+新入社員の数−自主都合で退職する数-定年退職の数>(新店の数−閉店の数)×3名 この人数より多く集まらないと人が、足らないわけになるが、どうやら、難しいらしい。
だとすると、退職する数を減らすため、給与カットをなくし、現状維持にふみきることが正しい選択といえるが、そうしないといけないことに人事が、気づくかが今後のウエルシアを左右すると思う。

1862018/01/18(木) 23:39:54.83ID:NOwAw0Kl0
家賃を出さないのは本当に馬鹿
社会に疎い新入社員くらいしか騙されない

ドラッグでまじで最下層の待遇になってるやんな。せめて年収をさげるな

187坂戸2018/01/19(金) 00:04:01.36ID:fpe1dcuM0
エリアで据え置きなら分かるけど下げて全国で据え置きって。バカにしてるだろ。理由あってエリアにする人たくさんいるだろうに

188は?w2018/01/19(金) 00:07:12.08ID:jxCaQvUrO
釣銭機遅い。

1892018/01/19(金) 04:43:57.72ID:/BmDe1uk0
今年の採用活動は一人負けする。

190田中2018/01/19(金) 10:07:15.08ID:0UJG9E0P0
家賃出ないって? 会社都合の異動なら補助出るでしょ
別途赴任手当も出てウマー

1912018/01/19(金) 15:48:28.63ID:V3YOGf1/0
夜勤専従やろうかと思うんだがもし希望だして通らなかった場合てそのまま?
もしくはどっか飛ばされる?

1922018/01/19(金) 19:42:57.67ID:q1efr9an0
>>185
こんな年収の低い会社誰が来るんだよ
しかも資格持ちが。アホだろ。
業界トップクラス?
業界トップクラスの年収の低さの間違いだろ
しかも、年収は上限あるから上がらないときた
終わってるだろ

1932018/01/19(金) 19:44:26.69ID:AWqY9/ka0
年収の上限ってどこで見るの?
わたされた資料の棒グラフみたいなやつ?これが上限なの?

1942018/01/19(金) 23:14:27.71ID:9+v+2h3o0
ちょっと前まで
「新卒薬剤師でも破格の年収600万」が
ウエルシアの売りだったのにね

195新卒2018/01/20(土) 02:12:29.09ID:EGf6sRWs0
新卒でここ入ろうと思ってたけど給与体系どんな感じなの?

1962018/01/20(土) 16:18:05.43ID:PjtZ/j5S0
全国は家賃補助が出てエリアは家賃補助なし
新入社員も分かってる事実だろ

1972018/01/20(土) 17:30:42.81ID:g+U5vXQV0
家賃が問題ではないよな。
給料体系が最悪。
等級上限が低すぎる。

1982018/01/20(土) 23:26:24.23ID:OuXodLV90

1992018/01/21(日) 00:19:15.13ID:04WhslVE0
生の声見て思うのは、エリアと全国で比較するなればエリアのほうが低くなるのは当然じゃねえかなあ
全国店長がよく言ってるよ、エリアと全国同じ給料は本当に辞めて欲しいって。

2002018/01/21(日) 00:33:41.71ID:/IK6SOPq0
エリアそのままで全国あげりやぁいいだろどこまで飼い慣らされてんだよアホらし

2012018/01/21(日) 10:08:55.06ID:zW6Slrgr0
みんな辞めてってるよ。続々と

2022018/01/21(日) 13:13:49.87ID:+w0+G7hI0
>>199
エリアと全国同じ給料?

2032018/01/21(日) 14:29:35.77ID:Q50ldeep0
>>199意味不。エリアが据置で全国を上げれば良いだけでもなんだよ。だから皆不満爆発なんだ。

2042018/01/21(日) 15:47:47.75ID:zW6Slrgr0
>>200
全くその通り

2052018/01/21(日) 16:17:27.10ID:E4eZbtpM0
>>202
と休憩中に店長がぼやいてたけど聞き間違いだったんかな?
聞き間違いだったらごめんね

2062018/01/21(日) 16:21:16.48ID:E4eZbtpM0
>>203
あげたらあげたでエリアは文句垂れるだろうに。エリア全員やめたら??

2072018/01/21(日) 17:01:25.57ID:w3sBkMe70
こういう馬鹿は次全国含めてまた下がってもワンワンしてるのかな

2082018/01/21(日) 18:36:07.27ID:8Dm+7DSZ0
企業の末期は意味不明なことやるもんだ
もしかしてオワコンなのかな

2092018/01/21(日) 21:17:19.56ID:Wf300LDx0
今の店がどうしても嫌な場合、店長に言えば異動できる?
てか3.11で大移動がおきる?

2102018/01/21(日) 22:29:37.63ID:sHms5XV80
営業部長にいえば?

211営業部長2018/01/21(日) 22:56:35.86ID:mEciQC7H0
嫌が理由で異動?
ふざけるな。
異動先でも改善されるとは限らないだろ。お前が原因ならどこいっても同じ。
沖縄にでも行っとけ。

2122018/01/21(日) 22:59:50.82ID:OprwOKaM0
沖縄にオワシアあるのか知らんが沖縄とか薬剤師相場1000万くらいだろオワシアには払えん

2132018/01/21(日) 23:32:51.75ID:dmKmGVkc0
前スレから異動異動言ってる奴いるけど、これゆとり社員だろ
ゆとりだから自覚無いだろうけど、会社はお前の召使いじゃねーんだよ
数字出して上司に可愛がられてからワガママを言え

214日本酸素2018/01/22(月) 00:49:15.06ID:M/3Epp6Z0
イオン商品券を使用し、うまい棒で換金目的の客がおるよな
なんとかならない?

2152018/01/22(月) 07:51:25.72ID:BHhGGtu00
アクセス制限か?テスト

2162018/01/22(月) 09:38:26.97ID:LeViDFns0
>>214
無理。

217n2018/01/22(月) 13:04:08.94ID:+ntA0/2+0
バイトしようと思ってるんですけどここってタイムカード何分単位で管理してますか?今のバイト先15分単位でそれ未満切り捨てなんでやってられない

2182018/01/22(月) 15:43:08.93ID:BHhGGtu00
労組に加入している3等級以下の社員のかなり多数が新人事制度に反対してるのに、
なぜ労組は組合員の意見を無視するのだろう?
悲痛な訴えに会社はなぜ耳を傾けないのだろう?
このまま新人事制度がスタートして、社員にとっても、
会社にとっても、さらなる悲劇が起こるような気がしてならない。

219ウエルシア2018/01/22(月) 16:30:33.01ID:ktZDK0mO0
何故、三等級以下なのか?全国選べば、今までの年収維持で、エリア選べば下がる。これ、普通でしょ。だったら、マツキヨ行けば?店長で700ぐらいいくよ。

2202018/01/22(月) 20:07:12.43ID:v5rSKqps0
北朝鮮オリンピックの観戦ツアーなんてタダでも行かねーわ

2212018/01/22(月) 20:16:05.49ID:c05KWs7N0
この雪でまだ店開けてろってアホか
ぬくぬくと家の中で指示する奴はいいよな

2222018/01/22(月) 20:43:45.57ID:+lIO4cHV0
>>219
は?知らねーの?皆んな辞めてるよ
ご期待通りもっと増えてくだろうね

2232018/01/22(月) 21:03:52.69ID:sF3+3xPe0
この会社て半年ぐらいで辞めるやつている?中途で

2242018/01/22(月) 22:57:31.23ID:Mz2sjovD0
3等級のベテラン店長は死亡だよな。
この人事制度は。

2252018/01/22(月) 23:59:12.65ID:YkNxbO8q0
>>224
あの店長のことを考えるとほくそ笑んでしまいますなぁ

2262018/01/23(火) 10:10:15.91ID:Z6zHsDSS0
>>223
俺だわ

2272018/01/23(火) 12:32:19.01ID:7fNYNGvT0
>>224
3等級以下は年取ったら全員死亡。

228ウエルシア2018/01/23(火) 15:34:04.19ID:91KV8LAn0
三等級以下の店長で年収いくらぐらい?

2292018/01/23(火) 18:14:53.10ID:TFDeR4Be0
460

230ウエルシア2018/01/23(火) 19:08:36.37ID:NS+Epcfc0
ありがとうございます。三等級で交通費抜きの460万?➕残業代?

231かいちょう2018/01/23(火) 19:10:54.81ID:rllqhU5z0
さいきん某コンサルタントとうまく
いってないみたいだな 無理もない

2322018/01/23(火) 19:17:23.25ID:Tycu2ytA0
>>229
そんなもらってねーだろ
嘘つくな

2332018/01/23(火) 19:18:48.20ID:Tycu2ytA0
300半ばだろ良くて
大体

234.2018/01/23(火) 20:15:58.34ID:r0XmvtnT0
あれ?店長って4等級じゃないの?

2352018/01/23(火) 20:49:46.81ID:TFDeR4Be0
いや、もらってるけど

2362018/01/23(火) 22:00:10.29ID:Tycu2ytA0
新人事制度になっても?

237ウエルシア2018/01/23(火) 22:43:18.16ID:5by1mDQS0
マジで‥そんなに低いの?450万はいかないの?
三等級からが店長とかではない?

2382018/01/24(水) 08:36:56.40ID:f10bxUDF0
そういえば組合費さらに上がるみたいね
「組合費+上部団体上納金」って書いてあった
賃下げなのにこれ以上搾り取られたくない

239かいちょう2018/01/24(水) 08:58:09.21ID:jGovWXkM0
旧ウエルシア関東が格段に安い みなしもなくなり
辞める人多いだろ

2402018/01/24(水) 09:24:12.69ID:YFsX0KJY0
>>237
そんなもんだよ。
残業もあまりできないし。
一番つらいのはエリア店長になれないとそれで給料頭打ち。
だからベテラン店長は死亡なんだよね。

2412018/01/24(水) 10:26:42.69ID:fWDu6lJT0
>>238
なんだよそれ。
無能なくせに更に取られるの?

2422018/01/24(水) 10:37:23.82ID:fWDu6lJT0
これはもう決定事項なんだろ?
これから後は出来る事は転職活動しかないわけだろ?

243ウエルシア2018/01/24(水) 10:53:32.95ID:GIZSh5OQ0
店長で450万いかないってキツくないですか‥皆さんまた、ドラックストアでやりますか?

2442018/01/24(水) 12:01:31.11ID:LVgZU5Sp0
>>241
休憩時間に定期的に送られてくる社報紙を事務所で眺めてたら書いてあった。
いつからか分からないけども。

組合費上がるのも腹立つんだが、古参連中は組合に加入してないからそもそも払ってない人も実は多い。
加入してなくても、俺達と同じ待遇・労働条件だし同じように守られてるのはホントに意味分からん。

2452018/01/24(水) 12:43:06.72ID:KRKraYTO0
今までは、店長になると450万以上もらえてたのか

246うぇ2018/01/24(水) 13:00:11.16ID:DNnpOzHZ0
450万以上貰ってたらスバルレヴォーグGT-Sの新車に余裕で乗れるなw
ローンも余裕で通るし

2472018/01/24(水) 13:06:12.72ID:fWDu6lJT0
今後そんなにもらえないどころか良くて400
大半は300万代になる
世間じゃいきなり100万年収下がるって普通の話なの?
話題逸らしが微妙すぎて呆れるわ

2482018/01/24(水) 14:09:23.27ID:6DT+nVd20
若いやつらを馬車馬のように低賃金でこきつかって上に行けるのは一握りのお気に入りだけ。
給料上がらずに腐っていって辞めさせたいんだろうね。会社は。
色んな働き方があるけど絶望しかないよ。この人事制度は。
ベテランで等級低くても化粧品沢山売る社員もいるだろうに。
若手以外はカスだな。
依然やってたコマーシャルにもそれが表れてるだろ。

249ウエルシア2018/01/24(水) 15:48:39.63ID:FKv6tJRu0
この人事制度の年収の話は、本当の話ですか?新人制度に変わって、二等級は上限いくら?三等級は上限いくら?ってなると思うんですけど、店長は三等級以上からとかになって、店長=450万みたいな感じになるのではない?

2502018/01/24(水) 20:03:56.24ID:evn6G3nc0
今回の視聴結果も、本当にうなづくことしかできなかった。よく書いてくれた。

251.2018/01/24(水) 20:28:34.79ID:orwlFD700
>>243
4等級店長ならもう少し貰えるが

2522018/01/24(水) 20:30:32.60ID:lGfZ4U6w0
店長は3からって人事制度にあったのに結局、旧制度で2の店長は2のままだからな。馬鹿会社だな。責任だけ多くてやってられない。

2532018/01/24(水) 23:03:30.76ID:3zj+pDSg0
俺は去年から賃下げ賃下げ言ってきたが
いよいよ具体的になってきてやっと騒ぐ奴らが増えてきたのが悲しいよ。

薬剤師がストライキでもすりゃ運営すらできなくて潰れるのに…

2542018/01/25(木) 00:12:42.02ID:vi3Kgw/x0
JRじゃあるまいし、ストライキは絶対に無いな。
無関心、目立ちたくない、ノーリスクで自分の手は汚さずに他人任せって国民性だし。
辞める辞める詐欺で、実際に辞めるやつは少ないと思う。
会社は収益二桁%成長でも賃下げって事実を受け入れて、大人しく会社の歯車としてじゃじゃ馬働きするしかない。

2552018/01/25(木) 05:52:03.42ID:YU6ZFp/J0
>>253
こういう他人任せの発言する奴が何言ってんの?
自分だけは前々からみたいなこと書いてるけどさ。
自分で行動に移せや。

2562018/01/25(木) 05:55:41.05ID:YU6ZFp/J0
>>254
だな。
一ドラッグでストなんてしても客も離れて終わるだけ。
大人しく転職活動するのみ。

2572018/01/25(木) 06:04:43.91ID:M6W47hCI0
人事の点数稼ぎでみんなが犠牲になる。
これでいくら利益上がるの?

2582018/01/25(木) 06:13:48.70ID:M6W47hCI0
エリア店長になって全国なら給料あがんの?
人数、5%以下だろ?

2592018/01/25(木) 06:42:21.42ID:S2bW/zGQ0
>>258
エリア店長はモデル等級4等級だからその上限まで。
あとは月10万の手当てだな。
管理監督者だから残業代出ないけど。エリアだとボーナス半分。

2602018/01/25(木) 06:56:03.08ID:Zzoxg6rm0
2○歳 店長 手取月収25万円、死ねるわこれ

261ウエルシア2018/01/25(木) 07:20:50.13ID:ccgX9nZv0
手取り25万羨ましい。俺は、3◯歳店長手取り21万。手取り25万だと何等級?

2622018/01/25(木) 07:32:45.67ID:Zzoxg6rm0
>>261
2です。笑っちゃいますよね…

263ウエルシア2018/01/25(木) 08:53:05.81ID:ccgX9nZv0
ありがとうございます。お互い、大変ですね。

2642018/01/25(木) 09:20:08.48ID:Zzoxg6rm0
転職考えてますか?

2652018/01/25(木) 09:38:22.54ID:iTcgUSi00
辞めてる人出てるよね

2662018/01/25(木) 10:27:22.42ID:bDw14JmE0
日本自動車連盟に転職しようかな

267ウエルシア2018/01/25(木) 11:03:17.49ID:ccgX9nZv0
薬剤師は良いとこ、悪いとこ選べるけど、トーハン社員だとドラッグはどこも一緒だから、きついですよね。

2682018/01/25(木) 18:34:06.07ID:Bqot5dT/0
ユニオンNEWS-385号

新人事制度協議ユニオン中間報告CNEWS

<激変緩和措置について満額回答!!>

執行猶予2年って、あらためて言われてるよね。
見直しが必要だと思いませんか?

2692018/01/25(木) 19:34:56.20ID:Qof5knnU0
満額回答なんて笑わせる。
始めから予定調和のくせに。
組合の連中は出世間違いなし。
人件費カットに貢献したから。

2702018/01/25(木) 20:01:36.90ID:Aye3KuH20
激変とかいてあるの笑う
激変なら戦えよ

2712018/01/25(木) 23:15:15.74ID:iTcgUSi00
たいした要求もしてないのに満額回答

2722018/01/25(木) 23:19:27.18ID:jiJvn/h20
レジなんとかなんねーの?
アシスタもクソのまんまだし。

2732018/01/25(木) 23:21:27.75ID:jiJvn/h20
ポータルにいたっちゃキセキだよ。
よくもあんだけ動かないのいれたよな。

274たた2018/01/26(金) 01:12:13.72ID:WQ3yKyX90
エリアになると10%減は当然で年功序列賃金制度もドラックには普通無いです。同じことを経験した同業者ですが、試験受かれば年収逆に100万上がりましたよ。
ただ試験受けなかったり、店長の素質がない人は辛いですね〜最終面接で決まるんで。
みなし残業で1日9時間無くすのも当たり前ですね。変形労働時間制を計画を持って使用して人を配置するのが店長の仕事です。

2752018/01/26(金) 01:15:58.16ID:gf7KpTcX0
労組の偉いやつってどこの店舗にいるの?

276ななし2018/01/26(金) 06:41:12.28ID:GYKnx4su0
ユニオンの本社だろw

2772018/01/26(金) 08:24:53.84ID:/xFONDeX0
ユニオンのメール馬鹿すぎだろ。満額って元々4ヶ月分もらうはずだったものを、交渉によりってふざけてるし、メールにあった、元はと言えば皆様のこんな声から始まった的な言い方に腹立つ

278ウエルシア2018/01/26(金) 09:46:04.53ID:FhQkJjIZ0
話を変えてゴメンだけど、ハックは棚卸業者で、支援発注もあるって本当?吸収されておいてうちより楽な業務内容ってどうなん?
後、24時営業も郊外全店舗じゃないし

2792018/01/26(金) 11:06:38.57ID:0LHNyQDS0
組合と会社のプロレスごっこやん

2802018/01/26(金) 11:46:54.72ID:7huazgrR0
プロレス?戦ってねーだろそもそも
八百長だろ
100万下がって普通とか当然言ってのける
普通じゃねーだろ。皆んな生活苦だろこの下がり方じゃ。
274の給料をカットしたらいいだろ
普通は基本給下げてこねーよ
全国を今までよりアップすりゃ済む話だろ

2812018/01/26(金) 11:53:26.50ID:bGL2BUJc0
全国上げろマンおるけどなんぼ上げたら納得するんや?

2822018/01/26(金) 12:55:52.35ID:/xFONDeX0
組合ってさ、意見しても同調しないよな。会社よりの発言ばっか。

2832018/01/26(金) 14:22:10.48ID:CIA1AM9R0
>>282
そうそう。それが本質。
従業員の意見を会社よりに抑えこんで納得させるのが奴等の仕事。
それに組合費払うのは馬鹿らしい。
困ったら会社が潰れてもいいのかの一点張り。
従業員が壊れても代わりがいるから良いんだよ。
上辺だけは心配するふりしてもね。

2842018/01/26(金) 15:24:42.38ID:HLzj65M60
会社潰れてもいいに決まってんだろ
ドラッグなんて腐るほどあるわ薬剤師の求人倍率なんぼだとおもとんねん

賃金あげろや

2852018/01/26(金) 15:43:45.91ID:8T+gdYkW0
組合連中かなり手当てもらってるんだってな。
それは凄いと

2862018/01/26(金) 15:52:55.15ID:7huazgrR0
毎月金払って馬鹿らしくなるな
組合抜けたい

2872018/01/26(金) 16:28:22.20ID:T/9b3kx20
かき集めた組合費で旅行とか行ってないで仕事しろよな
ルピナス報告会とか何だよアレ
女限定でバイキングとか演劇観賞とか定期的に開催してんの意味分からん

ちなみに組合は法律的には抜けることは可能らしいから、手続き踏めばいける
薬剤師なんて年6万円も払ってるんだろ?

288うぇ2018/01/26(金) 18:03:55.36ID:JC+PG9KY0
イオンじゃなくて外資が経営権を握ったほうが良さそう
そっちのほうが膨大な数の店や従業員をもっと活かせるだろうに

2892018/01/26(金) 19:25:56.55ID:/xFONDeX0
9月から12月までに固定残業が廃止されずに、働いていたら、もらえたであろう固定残業代ってもらえないの?年度の途中で勝手にかえておいてもらえないの?

2902018/01/26(金) 19:34:52.33ID:lClsKAAY0
この制度変更の話は、組合が会社と協約を締結したから実行されているわけだと思うんだけど、やっぱり全社員から個別同意を求めるべきだったと思うな。結局、説明会もさらっと店長会議とテレビ会議だけだし組合も店回りしてるみたいだけど来てない店もあるし不十分すぎるだろ。

2912018/01/26(金) 20:30:03.69ID:kOXsZsyX0
差額の4ヶ月分やるから黙れか。
会社の回答は。
夏冬のボーナス出ても生涯賃金は大幅ダウン。

2922018/01/26(金) 20:48:24.86ID:/xFONDeX0
でも、その4ヶ月分は7月に出るはずのものをもらうだけであって固定残業分ではない。どっちも支給するべき

2932018/01/26(金) 20:53:45.28ID:hLGmKQ5n0
やっぱり7月でないの?

2942018/01/26(金) 20:54:13.98ID:hLGmKQ5n0
満額回答とかきもい

2952018/01/26(金) 21:04:34.31ID:/xFONDeX0
先出しするだけらしい。今回、エリアを選んだら0.5しかもらえない。

2962018/01/26(金) 21:10:12.03ID:hLGmKQ5n0
皆んな辞めてくな
社員の中でのオワコン感がすごい

2972018/01/26(金) 21:17:50.56ID:GOs689n00
これ、詐欺だよな。全国選んで運良く異動なければ、ちゃんともらえて、異動が事情で難しく、仕方なくエリア選べば、同じ仕事して半分しかもらえないんだもんな。満額回答とか馬鹿だろ。

2982018/01/26(金) 21:31:30.92ID:GOs689n00
今月の給料が少なすぎて嫁が死にたいと言い出した。どーしてくれる?会社は!毎日喧嘩だよ。俺も死にてーわ。変えることなかったのによ。たかだか月5、6万の収入減がでけーんだよ。死んだ会長は絶対にこんなことやらなかった。

2992018/01/26(金) 21:47:18.49ID:/C2z3Cik0
今までもらっていた手取り額が、新制度だと額面の金額になるとはな

3002018/01/26(金) 22:00:50.49ID:hLGmKQ5n0
リアルに生活苦

3012018/01/26(金) 22:08:39.84ID:gf7KpTcX0
ちゃんとユニオンに罵詈雑言かいて連絡しろよ

満額回答させてみろ

3022018/01/26(金) 22:26:15.15ID:xryesE+x0
ユニオンなんかいくら言ったって無理無理。

3032018/01/27(土) 00:48:37.90ID:mPHoA6DQ0
差額の4ケ月分と夏の賞与と全く関係ない気がするんだが。
夏の賞与でないのおかしくないか?

3042018/01/27(土) 01:26:02.28ID:EwizQctm0
今まで下げたくて仕方がなかったんだろ

3052018/01/27(土) 04:47:25.21ID:3k6+mPwn0
政策発表会はお通夜だね。
たぶん気持ちが離れる層がかなりあると思ってる。

3062018/01/27(土) 05:28:58.87ID:FefVqPJP0
この内容で気持ちが着いていく奴がいたら逆に気持ち悪い
虫ケラ扱いだろ
売る気もなくなるわ

3072018/01/27(土) 07:17:55.08ID:V1vYMtXh0
>>298
そりゃ、何よりまず嫁が最悪なんなんでね?
専業で言ってるなら働かせろよ

3082018/01/27(土) 07:45:59.37ID:b3fWG47X0
組合はホントに経営者寄りだね。
何回か意見をメールしたら、回答に困ったらしくて直接会って話すことになった。
分からないかな〜?専従だろ?支部長だろ?
オフレコの裏事情を聞きたいわけじゃないんだよ。
2年間の執行猶予を貰ったとしても、
その先の方がずっ〜と長いよね。
等級試験は営業部長の推薦が必要でさ、人事評価でAを連続

3092018/01/27(土) 07:56:52.96ID:b3fWG47X0
>>308のつづき
人事評価でAを何回出しても呼ばれる気配すらない。
ウエルシアの等級試験は本当に実施されてるのか、
もはやマボロシ級。
うちのエリアは古参の店長が多くて、これ以上エリア店長は増えないだろう。東北の人のいないエリアで頑張ってエリア店長目指すしかないか?

3102018/01/27(土) 08:01:37.36ID:b3fWG47X0
>>270
激変とかいてあるの笑う
激変なら戦えよ

その通り!

3112018/01/27(土) 10:17:25.94ID:BGFlG6IQ0
>>307いや、正社員で働いてるよ。それでもギリギリなんや

3122018/01/27(土) 10:27:08.63ID:V1vYMtXh0
>>311
どっちにしてもそれで死にたいとかw
ハズレ嫁には違いないな
ご愁傷様

3132018/01/27(土) 11:03:17.45ID:FefVqPJP0
>>312
そりゃそうよ生活苦で死活問題だもん
お前こそ馬鹿じゃね

3142018/01/27(土) 12:22:39.42ID:RQagOIFR0
妻子持ちで住宅・自動車・教育ローンとか組んでる人も中にはいると思うから、月数万減るだけでも家計には大きなダメージだと思うぞ。

M&Aは手っ取り早く企業が大きくなるけど、取り込んだ企業の重役のポストを用意しなきゃいけなくなるから、不必要な部署が作られて人件費がかさんでるんだろうな…
役員報酬調べると2016→2017年で1人あたり平均9600万円アップしてるから、確実に利益は増えてるはず。
役員報酬大幅↑で社員の年収大幅↓とかクソすぎ。
普通は勤続年数に比例して昇給してくんだけどな。

3152018/01/27(土) 12:27:37.76ID:+S5aSwAx0
>>313
いや、ハズレ嫁だろwww

3162018/01/27(土) 12:31:57.53ID:+S5aSwAx0
嫁正社員で年収300万円とする。
減給で夫も年収300万円に下がったとしても、世帯収入600万円。
それで死にたいとか言う嫁なんてメンヘラじゃんwwwメンヘラ嫁に洗脳されて一生寄生されてろよwww
メシウマw

3172018/01/27(土) 12:34:00.65ID:+S5aSwAx0
あ、うちも家計に打撃には同意ね。
でも、死にたいとか抜かすメンヘラ嫁じゃなくてよかったーーーー!これで嫁もハズレだったら病むわなw

3182018/01/27(土) 12:51:20.35ID:riQO71Kr0
>>314
この話きいて何も思わない奴のが逆にすげーよな
普通の企業はいきなり同意も取らずに基本給を下げてこないし
若い社員だけ賃金カットで生活苦が…と言ってて
上だけ大幅アップかよ
コンクールでドリンク必死で売ってもこれじゃあな

319うぇ2018/01/27(土) 14:27:41.08ID:kfO6HXc/0
>>316
本社の工作員かい?
普通、他人の嫁批判するくらいなら会社を批判するだろ…

生活苦になろうとなるまいと賃下げは悪だから

3202018/01/27(土) 14:42:27.10ID:V1vYMtXh0
>>319
他人批判なんてしてねーじゃん
ハズレメンヘラ嫁もらったのは自己責任だろ

3212018/01/27(土) 14:47:59.90ID:ORA/i1240
そんなくそどうでもいい話題そらしいいから
賃下げについてだけ話せよ。
ここは賃下げスレやぞ

3222018/01/27(土) 17:29:00.61ID:uklGMCiX0
どーやら、うちの嫁のせいで若干の荒れがあるみたいだが、会社のせいでこうなってんやで?どーのこーの言ってる一人身にはわからないだろうな。数万円が本当か死活問題だ。

3232018/01/27(土) 18:24:43.87ID:LFr6TxiQ0
世帯年収600万だとしてもだ、今まで700もらってたのが600に減ったら死活問題と思うよ。生活できないわけじゃないけど、もともと600なのとはわけが違う。
子供を私立に入れようと思って教育してたりしたら700だってギリギリライン。600だったら諦めさせるしかない。一生懸命目標に向かって勉強してる子とかだったら不憫でならない。
700万で3000万の住宅ローンとか組んでたら600に下がったら破産だよ。

3242018/01/27(土) 18:35:56.45ID:V1vYMtXh0
>>323
それには同意なんだが。
だからって年収カットされ始めたばかりで旦那に死にたいとか言うってw
間違いなくクソメンヘラだと思うぜ。
良かったわ、うちの嫁はクソメンヘラじゃなくて。

3252018/01/27(土) 18:39:41.65ID:jzX+XAaT0
職場のハズレで、嫁もハズレじゃあ何かもうね…

3262018/01/27(土) 18:40:56.85ID:jzX+XAaT0
スマン


会社もハズレで、嫁もハズレじゃあもうね…
人生詰んだな

327w2018/01/27(土) 18:57:57.70ID:uklGMCiX0
>>324され始めたばかりって…あんた余裕だな。良かったね。いまだに、収入が下がることを家族に開かせない人もいるってゆーのに

328うぇ2018/01/27(土) 19:58:13.09ID:kfO6HXc/0
>>326
いつまでも童貞みたいな事言ってんじゃねーよバーカwwこのクソ童貞がww

329うぇ2018/01/27(土) 20:00:09.18ID:kfO6HXc/0
女とろくにセックス出来ないからって既婚者叩きする童貞奴とか死んだほうがマシなレベルww

3302018/01/27(土) 20:21:14.62ID:u6DwdvYh0
給料カットなしにならないとイオンが動きます。

3312018/01/27(土) 20:56:59.34ID:t9oCNmCg0
いっそ賃下げするクソよりイオンになった方がいち

3322018/01/27(土) 21:07:20.10ID:sp7BLKUu0
むしろイオンが下げさせてんじゃねーの?
イオンから薬剤師かなり抜かれてたし

333は?2018/01/27(土) 21:12:59.17ID:jzX+XAaT0
>>329
おまえ、男に寄生してる女?w
旦那の給料が下がって死にたいなんて
どう考えてもクソ嫁だろうに
そんな女の腐れマン◯と遺伝子の方が社会的ゴミでしかないわw

3342018/01/27(土) 21:18:30.27ID:DpLNyBft0
ここで愚痴ってるのって使えない中年オヤジが多いんだろうなと思う。いつの時代の夫婦像だよ?
転職もできない。結婚も失敗。終わってる。

335.2018/01/27(土) 21:44:46.26ID:hzOj1Lnx0
盛り上がってまいりました

3362018/01/27(土) 22:43:32.90ID:jxU9Zy5u0
誰が佐渡に飛ばされるかな
たのしみー

3372018/01/27(土) 22:52:25.78ID:riQO71Kr0
>>336
お前じゃね

3382018/01/27(土) 23:37:53.44ID:u6DwdvYh0
イオンには、イオン労連という強い組合組織があり賃下げなど未だかつて認めたことがない。これからもそうだろう。同じイオングループなのだから同じようにしてよというところである。

3392018/01/27(土) 23:59:01.86ID:jxU9Zy5u0
全国えらんだ人ほとんど知らないからえらんだ人かわいそう

3402018/01/28(日) 00:27:00.01ID:EM2FFk490
調剤報酬の改定で、薬局が、さらに厳しくなるから、売上伸びてても今のうちに社員の年収下げたんでないか

3412018/01/28(日) 00:31:45.20ID:Jh3woGic0
>>338
どこで聞きかじったのか知らんがそれは間違い
つい最近も役職名やランク、資格名の変更にあわせて上に行くほど大幅にクソほど下がってる。
そんな親会社だ。

3422018/01/28(日) 00:37:37.32ID:pTrqWbMa0
エリア:全国は7:3か8:2位の比率らしい
現在地方で働いてる人でこれを機に上京目的で首都圏を本拠地にする人もいると思うから、現在首都圏で働いてて全国勤務OKの人はトレードされる確率は高いのかな

逆に地方の人は全国勤務選んでも、飛ばされにくいのかなとか思う。
普通に考えて社宅、引っ越し費用、帰省手当て、赴任手当てとかわざわざお金かかる人事配置しないだろうし

343ななし2018/01/28(日) 05:41:18.66ID:pQoolh7M0
>>342
地方の人でも本拠地設定すると5年間のうちに一度は異動するでしょw

3442018/01/28(日) 07:56:25.19ID:pTrqWbMa0
>>343

そうだね 

同じ職場内で、あの人は全国選んで俺はエリア選んだのに全然異動ないじゃん 
ってことがないように優先的に異動はさせるらしい 

拒否った場合はどうなるか分からない。 
差額返納とかあんのかな。 
いきなり青森とかはちょっと勘弁だよな。 
東北は人足りないみたいだから怖い。

3452018/01/28(日) 11:23:26.14ID:P+805mqS0
青森に言っても売れるものや文化や方言も違うしなかなか慣れるまで時間がかかりそう。
店長クラスだと地元の人が絶対良いと思う。

346ななし2018/01/28(日) 14:20:10.07ID:6sOHUiZn0
全国にして異動拒否ったら、就業規則に則って行う…みたいなことは書いてあったな…それがなんなのかよくわからない

3472018/01/28(日) 14:48:04.14ID:V+0phb2q0
もう、無理だわこの会社。配送の面接うけるわ

3482018/01/28(日) 15:47:32.57ID:w2w0g6j+0
金出してくれるなら何処でもいくわ

3492018/01/28(日) 15:49:17.84ID:w2w0g6j+0
ただこの会社の事だからそのうち家賃8割から全額従業員負担でお願いとか言ってきそう
それくらい上の言う事を信用してない

350会長2018/01/28(日) 16:31:00.96ID:UTousSG80
>>314
それだ。取り込んだ企業の重役のポスト程無駄なものはない。そういう奴に限って勘違いなお偉いさんが多いしな。重役に限らず元々のウエルシアにいた人間より取り込まれた企業にいた人間のほうが優遇されてるよな。営業部長にしかり。

3512018/01/28(日) 17:20:43.38ID:ZurqiUJT0
取り込んだ会社の幹部の報酬やポストの為に兵隊の兵糧カットです。
買収時の密約。

3522018/01/28(日) 18:58:23.69ID:PO/ehHUa0
今回の人事制度は、こうだ。
ほとんど高卒で、マネジメント能力なく給料あげなくてもどこにもいくことのできない方の給料をあげて、ほとんど大卒でマネジメント能力あり、上司も指導力ある人間に育てられ、さがせば現状維持ができる方の給料をさげ、
これから頑張ってほしいはずの若手の給料の上限を設け、頑張ってもここまでしかもらうことができないと示した制度だ。

3532018/01/28(日) 19:18:46.41ID:PO/ehHUa0
ここに誓います。3月11 日始まる前に今の給料維持できる会社を見つけます。わかったことをいいます。その方面のサイトを探すとエージェントと呼ばれる方がアポとってきます。
その人間に履歴書と職務経歴書を渡し、電話面談、もしくはあって話すと自分の求める仕事を真剣にさがしてくれます。もちろん無料です。エージェントの報酬は、募集企業から成立すれば年収の一割が入るというわけです。

3542018/01/28(日) 21:29:12.36ID:V+0phb2q0
いまさらながら、基本給を下げるのって不利益変更になるわけで個別同意が必要なわけだけど、そこんとこどうなの?

3552018/01/28(日) 22:49:04.59ID:w2w0g6j+0
皆んな怒ってるねww。まあ、転職だよね。
さらっと百万カットとか聞いたことねーもん。
買収した会社が優遇されてんのだかなんだか知らんけど
買収した先の使えないカスと老害が残って次がある若手は飛び立つ
泥舟だわ

3562018/01/29(月) 00:36:23.46ID:so9+Nu5A0
どの程度の割合で転職活動してる?

3572018/01/29(月) 01:52:58.70ID:zrtU5JfU0
今さらスタートラインであってベアとか賞与増を匂わせても無駄だよ。
経営陣の一般社員に対する評価がよく分かった。
もう終わり。

358ななし2018/01/29(月) 04:56:43.95ID:yDa0XpbN0
辞職する場合は社内ルールで2ヶ月以上前に報告だからな
賢い奴はもう報告済みだし、まだ転職決まってない奴は焦ったほうがいいよ

3592018/01/29(月) 09:02:49.13ID:so9+Nu5A0
2週間前で充分じゃないの?

360かいちょう2018/01/29(月) 09:30:53.97ID:f9Ngs7zC0
いっぽんどうもかわいそうに
アットホームな会社だろうに

3612018/01/29(月) 11:22:12.52ID:c3/sjhWS0
退職申し出は就業規則に書いてない?
法律的には2週間。
1ヶ月前の会社が多いと思うけど、2ヶ月前ならクズ会社。

3622018/01/29(月) 13:41:17.11ID:Q3nJ+29r0
イッポンドウってなんか裏AVのブランドみたいだな

363ななし2018/01/29(月) 14:06:29.84ID:wahd+6GP0
賃金通知書を見てて思ったんだけど、店長手当が年間24万なら、
ただの一般社員になった方が、ずっ〜と気楽でいいかも。
棚替えの時とかバンバン残業すれば良いし…
どうなんだろ?

3642018/01/29(月) 15:19:10.78ID:ZHXU0eFn0
こっそり堂

3652018/01/29(月) 15:52:31.90ID:iFeis3Pu0
いやでも前から下げたがってただろ?
最近合併した会社のせいなのか?違う予感がするが
全員加入の組合が出来た時に嫌な予感がした

366ななし2018/01/29(月) 17:42:57.06ID:I/Ucf1TC0
薬剤師は年収に応じて等級かえます。一般は等級は現行をスライドしますって、制度移行なら同じ条件にしないと不平等じゃない?

3672018/01/29(月) 17:49:22.17ID:abxkUEFS0
>>365
イオンリテールが下がるから
関連会社も当然下がる

3682018/01/29(月) 18:14:55.22ID:FXSn8Fdp0
>>362
精力剤ばっかり売ってそうなしよ

3692018/01/29(月) 20:07:47.55ID:XHfAVD300
エリアで、年収が下がらない措置とるなら、全国と差がなくなるから、勇気ある決断した全国の人には、薬剤師と同じように年収上げてもいいよな。

3702018/01/29(月) 22:02:33.47ID:PMROCw2z0
https://m.1pondo.tv
裏ビデオの一本道

3712018/01/30(火) 00:02:06.38ID:4u1lV+hX0
>>356
ほぼほぼ転活はしてる。
既に急に退職してる方もいる。
実際はこの賃下げ鉄板の機に、転活して有給消化して居なくなってる。
その事を、基地外の長は現場には伝えない。
棚卸し前に混乱になる。

3722018/01/30(火) 02:26:20.38ID:lrj0oADA0
全国にしたら家賃が出るところにしてほしい
中途半端に近いところのが嫌だ
手当が出ない

373ウエルシア2018/01/30(火) 07:34:02.47ID:Wqx2NjiF0
店長、三等級で450万って聞いたけど、本当ですか?それしか、貰えないなら転職しようと思ってるんですけど

3742018/01/30(火) 10:07:08.82ID:qPQvs+h20
>>373
エリアなら多いほう。

3752018/01/30(火) 12:30:10.83ID:anb+gwgo0
店長は、450万も今までもらっていたなら、年代別の平均年収越えてたんだな

376ウエルシア2018/01/30(火) 13:25:07.75ID:gvDBeet50
店長、三等級で450万って聞いたけど、本当ですか?それしか、貰えないなら転職しようと思ってるんですけど

3772018/01/30(火) 16:10:08.03ID:lrj0oADA0
転職してきてすぐ三等級になるとは思えないが
それ以下なら年収三百万の世界だぞ
転職まったなし

3782018/01/30(火) 19:07:34.90ID:QIwqKL2u0
そーいや、いつぞやの業績賞与が8万とか5万とか2万ってゆーときがあったな。馬鹿にしてるのは今に始まったことじゃないんだな。

3792018/01/30(火) 21:54:52.03ID:G0f7A5Ty0
下がった給料で浮いた分は相撲巡業の懸賞や球場の看板代になるの?

3802018/01/30(火) 22:29:15.87ID:nB2h+TaH0
書き込みできるかテスト

3812018/01/30(火) 22:33:42.92ID:nB2h+TaH0
これだけ儲かってるのに給料下げるんじゃ今後まったく上がらないってことだよね。

3822018/01/30(火) 23:07:30.31ID:4mKpL0FC0
基本給の減額は個別の同意が必要なはずなのに、同意した記憶ないんだけど。
労働基準監督所に聞いてみようかな
契約の不利益変更って下手したら裁判レベルだよ

3832018/01/30(火) 23:31:29.57ID:SVJscdfO0
イオンの大幅賃下げは700以上。
ウエルシアの大幅賃下げは700以下
イオンはマネジメントできていない管理職を下げている。さすが全体が見えている。
ウエルシアはマネジメントができる人間を下げている。イオン労連は700以下は守れている。
ウエルシアもお願いしますというところだ。

3842018/01/30(火) 23:40:50.14ID:owuZoE100
これだけのことをやったら不正増加や人間関係の悪化は避けられないだろうね。

3852018/01/30(火) 23:53:42.70ID:G0f7A5Ty0
>>383
ウエルシア管理職は上がってんだろ?というか役員報酬?上に書いてある情報が本当なら

3862018/01/31(水) 07:26:30.62ID:ZQ08UmCX0
ウエルシアの求人情報によると店長の想定年収は408万。
これで本当に人が集まるのかね?
マツキヨは店長の想定年収500万。
社員になって、店長になろうという人材は益々いなくなる。
本当に給料下げるべきなのは25人もいる役員なんじゃないのかね?
これで更に人材不足になって店が困っても、
人事本部も役員も知らん顔だろうな…

387アホ会社2018/01/31(水) 10:00:34.95ID:jJRGBuNu0
名ばかり役員、名ばかり顧問、早く辞めろ
「現場有能 本部無能」とおっしゃっていた池野会長が生きてたらこんなこと許さない

3882018/01/31(水) 13:29:41.90ID:EmQnjlbj0
故人にされててわろた

3892018/01/31(水) 13:37:42.66ID:/SncyyTu0
>>386
着実に優秀社員はいなくなっている。
ここに残ってても、現在も未来もメリットが全くない。居なくなるのも当然。
役員年収……とんでもない額らしいよ!

本当に役員さん達、何考えてもるのだか。

390ウエルシア2018/01/31(水) 15:29:17.41ID:A6yPdPUo0
トーハンの人結構辞めてる?薬剤師は結構辞めてるのは知ってるけど‥

391ウエルシア2018/01/31(水) 15:33:49.22ID:A6yPdPUo0
>>374
ありがとうございます。全国ならそれぐらいの金額ですか‥。1人ならいいけど、家族がいると考えますね。

3922018/01/31(水) 22:06:36.19ID:HhqAs0u30
>>391
うちにきても中途でそんなにもらえないと思うよ

3932018/02/01(木) 01:15:43.54ID:LDguy49G0
登販もBAも周りの店舗で次々と辞めてるよ
登販パートが煽りをくっている
そしてパートも次々と辞めていく連鎖

3942018/02/01(木) 01:20:35.62ID:lNQ3qO/U0
この状況でも何とも思ってないんだろ?上の方々は
恐ろしい

3952018/02/01(木) 06:24:39.42ID:K6i9Ae5y0
世間じゃ時給や給与を上げて人材確保に努めているのに
なぜかイオン系列は流れに逆行して
給与削減&人材放出
体の良いリストラなのかもね

3962018/02/01(木) 06:42:16.13ID:lNQ3qO/U0
イオンの賃下げとウエルシアの賃下げは違うような。元々少ない層からもごっそり取って生活にも困るような賃下げがウエルシアだろ
イオンはここでみた話が本当なら真逆に感じる

3972018/02/01(木) 07:14:35.54ID:UlNeOXm/0
これを機にフリーターの彼女との付き合いを考え直している。
転活ももちろんだが婚活もしなきゃだな。

3982018/02/01(木) 07:40:09.87ID:IxDd75xr0
人生やりなおせる人はいいね。
40代以上の人は転職もままならない。
ウエルシア店長の想定年収408万.
マツキヨ店長の想定年収は500万.
ツルハ店長の想定年収も500万、

ウエルシアは3等級店長の上限で450万か…
うちより待遇悪いところを教えてくれ〜

399風邪2018/02/01(木) 08:14:15.02ID:Y1Aklfoc0
さて、が

4002018/02/01(木) 14:10:57.77ID:fnrUxUXZ0
40台でも薬剤師なら別にどうとでもなるが?

4012018/02/01(木) 14:57:43.83ID:tb/sm2Hd0
>>387
メダカはまだまだご存命。まあ一度死にかけたけどね。
無能営業部長や調剤地区長に800万なんてあげすぎだよ。ひと月に一度も顔出さなかったり、クレーム処理は自分の仕事じゃないみたいなアホな事言ってるのにね。いの一番に異動させろや!

4022018/02/01(木) 17:06:02.81ID:Wfo3ogVN0
>>400
おぃおぃ。
偉そうにする時くらい漢字間違えるなよ。

403下層2018/02/01(木) 19:23:21.57ID:f6O6iXFt0
ここはあくまで、社員や店長の皆さんが年収を悲嘆してますが、
下には下の世界があるわけで、、

ご存知のように、店舗あたりの人数は20〜30人、
そのうちの社員数なんて3〜5人くらいで、
DS業界従事者のほぼ9割が、非正規パート なわけですね。

その中には社員なんて興味無し小遣い目的の主婦層も多いですが、
いちおう、まだ人生を諦めてきってはいない男性も多いわけです。

しかし、パートでいる限りは、
たとえ資格者でも年収は150万程度なわけです。
もちろん昇給もボーナスも無しのまま。

しかもここはパートからの登用枠は非常に少数なので、
気づいたら5年も6年も7年も、サラサラと時間だけが経ってるわけです。
150万程度のままで。
こんな下層の世界の声が、このスレには見当たりませんが、
業界の主要層は年収200万すらいかない者達なのに、
そういう男達はスレに書き込みもしないんでしょうか。

4042018/02/01(木) 20:48:07.86ID:lU8BU4I10
>>403
うちのフリーターみんなここの社員にはなりたくないって言ってるよ

4052018/02/01(木) 21:00:21.50ID:xuCH+pY50
>>403
俺のことじゃん

まだ20代だけど、貧乏で大学行けなかったから正社員なんて一生無理だと思ってる。
将来ずっとアソシとして働き続けるしかねーわ…最悪、身体壊して生活保護暮らしだな…

4062018/02/01(木) 22:02:09.86ID:lNQ3qO/U0
会った事ねーよ
なってもいいかなって奴はいたけど今回の賃下げで正社員になりたい気持ちも失せたって言ってた

4072018/02/01(木) 23:59:08.90ID:K6i9Ae5y0
>>405
うちも両親は中卒で中流の下くらいの生活だったけど
私は高卒でフリーターを経て公務員になって
4年で300万貯めて予備校1年通って
国立の薬学部入って29才で新卒薬剤師
まあ4年制時代の話だけどね
大学寮には同じような環境の人も少なくなかったけど
今は皆一流企業で頑張ってるよ
まだ20代前半ならチャンスはある

4082018/02/02(金) 04:39:05.17ID:fn7BQe/F0
>>401
ほんそれ。800〜900だってな。こんなやつに年収下がることを直訴してる人いるけど、さら〜っと流されたって。そりゃそうだよな、関係ないもん。
>>403書き込み?するわけないじゃん。そもそも、会社に興味がないんだから。しっかりやりたかったら書き込みなんかする前に行動してる。

4092018/02/02(金) 06:41:28.80ID:fueGyfVf0
嘘くさい。300万円じゃ、薬学部では国立でも2年も持たない。
実習多くてバイトもできない、奨学金じゃ足りないのにその後どうしたの?
そもそも大学の寮には遠方のお嬢様しかいないよ。
門限あるし余計にバイトできない。

でも、努力の苦学生もいたね。
父親を事故で亡くして母子家庭の人で朝日新聞の奨学生だった。
朝から広告の入れ込みや新聞配達をしてから登校していたよ。
そのくらいじゃないと薬学部の学費は無理でしょ。
嘘はいかん、嘘は。

4102018/02/02(金) 07:03:31.95ID:gCh1M9au0
どこかの店舗にかわいい子いない?

4112018/02/02(金) 07:18:13.47ID:n2OonTGN0
地区長の年収の書き込み以来話題そらしの書き込み増えたな
ここって地区長も書き込んでんの?クソワロ

4122018/02/02(金) 07:36:55.54ID:gCh1M9au0
内部事情は興味ないわ。社内のドロドロした恋愛人間模様が知りたいわ。

4132018/02/02(金) 07:55:29.25ID:nwHmALIN0
>>403
働き方が全然違う。

4142018/02/02(金) 08:03:15.94ID:j8TGY/0J0
はげど

4152018/02/02(金) 09:20:29.20ID:v71/yKZp0
>>409
大学自治寮は月700円で住めるよ?
親が低年収の子供しか入れない
4年制だから学費は4年で200万も掛からないし
奨学金も月に4〜5万あるからね

4162018/02/02(金) 11:41:37.93ID:W0+dIh3X0
今回の人事制度だと、薬剤師でエリアにするくらいなら転職した方がいいよな

41712018/02/02(金) 18:11:24.90ID:ZNjTzrTh0
>>415
www
学費が4年で200万www
ねーよ、大ボラ吹きめ。

4182018/02/02(金) 18:15:05.09ID:c/UzW5aK0
40年くらい前じゃね?

4192018/02/02(金) 18:35:36.84ID:v71/yKZp0
>>417
国立大学に本当に縁がないんだね
2015年でも国立大学の学費は535800円だから
4年で2143200円だよ
はいソース

http://www001.upp.so-net.ne.jp/syutokenkouritu/kokugakuhi.htm

>>418
40年前なら4年で50万w

4202018/02/02(金) 18:39:28.51ID:+7RXCJyo0
話題そらし乙

大学生活にいくらかかるとかの話題は、大体賃下げ話が盛り上がったときのお約束だよ

俺も以前はポンコツシステムの話に夢中になってたが、給料下がるんじゃ速く仕事する必要ない罠

転職の話に戻ろうぜ

4212018/02/02(金) 18:58:42.81ID:xjxB+bxU0
>>408
今回の人事制度変更で一番おいしいのって、営業部長共だからな。恨みの矛先が自分達に向かないようにするために、あまり人事制度変更の件には触れてこないのも事実。30代半ばくらいで年収800万越えだもん、内心ウハウハだよ。

4222018/02/02(金) 19:38:46.83ID:Kq+nPrnG0
>>419
40年前www
既に60超えの老人じゃねーかwww
国立大に縁がないんじゃなくてそんな老人には用が無いだけだ。
老人。

4232018/02/02(金) 19:45:56.03ID:79QFAOQC0
40年前のバブル期に国立大出て薬剤師ってないな。創作乙。

424ゾフルーザ2018/02/02(金) 20:58:23.12ID:3SJgT1YI0
おおお、今ニュースで、
今年の5月にインフルエンザ専用の治療薬が、
「ゾフルーザ」って名前でシオノギ製薬から発売らしい。
でもどうせ1類に決まってるから、
この薬を売る為に今から受験準備して、
薬科行って免許取るわ、よし決めた

4252018/02/02(金) 21:05:00.52ID:PcJAdlsP0
営業部長に生活が苦しくなると言ったら長い目で見たら良い点が沢山あるとかなんとか
そんなもんねーわ。こんなクソ制度。そりゃ他人事だわ。そんなもらえたら
給料下がらないけど上は上がるなら我慢できるけど一律で相当下げといて上だけ大幅アップって。
てか店長手当低すぎじゃね

426名無しさん2018/02/02(金) 21:05:14.90ID:RXJVG2Ax0
ユニオンから面白いお知らせが来てたね
ぱっとみ会社の補償で年収増えてるように見えるけど
現行の月収x12
新制度の月収x12+移行時調整金+生活支援金+基本賞与
比べてみ

427名無し2018/02/02(金) 22:17:22.00ID:sRKodLb20
なんかきてたね
なにあれ。よっぽど不満が上がってるから
とりあえず金出すの?

4282018/02/02(金) 22:26:40.91ID:0m7tiTN30
金出すって言っても夏の業績賞与を前倒しで一部出すだけでしょ。
夏以降の減額分は冬の賞与までないからローン等あるかたは預金を取り崩す必要がある。

4292018/02/02(金) 22:51:00.41ID:V/Nvil8k0
ほんと嫌。wel=良い…ヨクナイシア

4302018/02/03(土) 00:11:35.35ID:ymwshxe/0
何が特損18億だよ。
固定残業カットや制度変更で特別利益の計上しろよ。

4312018/02/03(土) 00:19:12.67ID:iaoHfz1+0
>>422
文脈も読めないなんて心底バカなんだね
>>418が40年前と言ったから40年前はもっと安いと教えただけで
私の時代は200万で足りるくらい
そして仮に70才薬剤師だったとしても
20代の無資格者や登販よりも稼げるよ

>>423
バブル期は30年前

4322018/02/03(土) 00:58:02.87ID:WYJt2Q1n0
火消し出現の発端は、>>401の発言かな?
火消し君の正体は営業部長さん達なのかな
高学歴も多そうだし、セクハラの話題にも長けてそうだし、馬鹿なふりしても自分の得意分野の話が自然と出ちゃうんだろうね

433組合辞めたい2018/02/03(土) 01:08:57.83ID:DV/Ge9Uf0
2月2日の組合からのメール読んだ人どう思った?俺は組合なんか辞めたくなった

4342018/02/03(土) 01:15:21.65ID:4xDWuOom0
コデイン規制でルルゴールドDXがどう進化するのか楽しみ

ジヒドロコデインがチペピジンヒベンズ酸塩になって、トラネキサム酸も750mgに増量が理想的だな。

現状、風邪薬に配合するトラネキサム酸は、小児用量がある場合は420mgまでと定められているが、第一三共はペラックTなどで安全性実績があるから、この辺を攻めてきそう。

4352018/02/03(土) 01:30:55.84ID:4xDWuOom0
次世代新ルルAゴールドDXの成分予想
成人1日量(9錠)中

クレマスチンフマル酸塩 1.34mg
ベラドンナ総アルカロイド 0.3mg

ブロムヘキシン塩酸塩 12mg

チペピジンヒベンズ酸塩 75mg
トラネキサム酸 750mg
dl-メチルエフェドリン塩酸塩 60mg

アセトアミノフェン 900mg
無水カフェイン 60mg
ベンフォチアミン(ビタミンB1誘導体)24mg

4362018/02/03(土) 02:36:00.75ID:BsbkA4/A0
出店ペース早すぎて登販もBAも足りてないし。社員を数店舗掛け持ちさせるなんてその場しのぎでしかないじゃん。
だのに24時間推進なんて、死に急いでるとしか思えん

4372018/02/03(土) 05:09:37.77ID:ymwshxe/0
社員1店舗2名が当たり前の時代が来るよ。
営業時間の長さやトラブル時のフォローを考えるとドラックストアでトップクラス企業とは思えない超絶ブラック企業だよ。
良くなることはない悪化の一途。
優秀な人材は転職を薦める。

4382018/02/03(土) 07:27:12.42ID:QsUBMvx10
スギにカムバックする人いるかなー?
いないか…スギもワンオペに近いブラックだからな

4392018/02/03(土) 08:49:48.91ID:reFgwzQz0
24時間、ワンオペ、低賃金
どこのすき家だよ

4402018/02/03(土) 08:53:49.53ID:reFgwzQz0
組合には1円も払いたくない

4412018/02/03(土) 08:55:17.10ID:UptdxW4D0
>>424
はぁ??? 一類???
発売=市販薬だけだと思ってるのか???

442名無しさん2018/02/03(土) 09:17:19.24ID:b0Z2gcBC0
とりあえず2/2のメールで労組が会社よりなのは確定したとして
4〜5月くらいに
社長「売り上げ目標達成したから7月の支援金上乗せします^^」
ユニ「我々の努力で支援金増えたで(どや」
支援金19万→25万...っという展開まで読めた

4432018/02/03(土) 09:27:32.31ID:reFgwzQz0
全員加入の組合なんて御用組合

4442018/02/03(土) 09:52:23.32ID:7P40uImb0
>>437
すでに社員2人が普通、1人のところも増えてきた@静岡県
2人が普通というか、贅沢に見られてる
新店ができれば、そこからまた抜かれていく
そのうちみんな社員1人になるよ
フルパートの登販は今のうちに逃げた方が良い

4452018/02/03(土) 10:06:49.73ID:QsUBMvx10
てゆーか9月からすでに生活に影響してるのに、そこの保証ないわけ?9月から12月の4ヶ月分の年収に対して、マイナスとなってる分の保証はないのかよ!個別同意してないのに途中で変更したせいで、社員は困ってる。

446sennjitu,2018/02/03(土) 11:33:20.90ID:1yBR7Drp0
マジか?ヤックスと変わらないずら。

447中州のソープ好きが原因2018/02/03(土) 17:05:21.72ID:pTA8jF7l0
今回の人事制度発表から早2カ月、本部も店舗も仕事中、休憩中関係なくこの話で持ちきりだ。これが業務に支障きたしていないわけない。笑顔が消え、お客様にも迷惑かけている。
パートさんも機嫌の悪い社員に困っている。そもそもみんなこんな話したいわけではない。浅いかんがえで人事制度決めるからこうなるわけである。

448オールバックにご注意2018/02/03(土) 17:18:25.02ID:pTA8jF7l0
2.2の組合からのメール。これも物議をかもしだしている。5年後再度会社と協議とかいておきながら、7年後まで示している。そもそも年昇級ならぬ年降格をいつまで続ける気だ。頼むから5年で降格終わりと今決めて発表してくれ!

4492018/02/03(土) 19:54:19.69ID:HdAgzL8n0
正直まだまだ足らないよ

もっともっと大きな問題にしないと。
全員メール返信しろよ罵詈雑言添えてな

4502018/02/03(土) 19:55:46.31ID:HdAgzL8n0
でもこうなるのはわかってたのに反応が遅すぎる

ただ会社側が焦ってるのはわかるからこの調子で追い詰めろ。特に薬剤師は辞職を盾にたたかうのがつよい

4512018/02/03(土) 20:48:18.85ID:BsbkA4/A0
賃下げが決定してるのにコンクール?推奨販売?自分に返りがないものを何故頑張らなきゃいけないんだ?
その理由を上層部の誰も説明しない

4522018/02/03(土) 21:21:57.84ID:7SOhm74A0
賃金補助でるみたいね

ただ夏のボーナス分が前倒しになっただけって感じだが

騙すのに必死感

4532018/02/03(土) 21:24:33.07ID:QiiTTrHe0
コンクールなんて何のためにやるのか誰のためにやるのか、やる気もでないよ
愛社精神をなくしたら、誰も頑張れない
自分の店に愛着があったから今までは頑張ってきたけど、どんどん人を引き抜かれて、
人員不足なのに異動させられて、頑張る気持ちも失いました
こんな会社、つぶれれば良いと思うようになった

4542018/02/03(土) 21:54:46.24ID:aY9/WmGB0
ウエルシアHD/人事制度改革で特別損失18億円

ウエルシアホールディングスは2月2日、2018年2月期決算において、人事制度改革により特別損失18億5000万円を計上する、と発表した。

同社グループが主に事業をおくドラッグストア業界は、同業他社や異業種を含む競争がいちだんと激化すると想定しており、成長のために優秀な人財の確保、育成、活用を最重要課題している。

今回の人事制度改革は、上記課題に資するだけでなく、働き方改革等社会の変化に対応し、これまでの企業文化、風土を昇華させるための取組み。

4552018/02/03(土) 21:55:20.38ID:aY9/WmGB0
年俸制から月給賞与制への給与制度変更や従業員の働き方の変更(地域限定制度の拡大や固定残業制度の廃止を含む時間外労働の削減)などに伴う、一時的な従業員の不安の解消や激変緩和策として、2018年2月期に制度移行時調整金として、特別損失18億5000万円を計上する

4562018/02/03(土) 21:55:54.21ID:aY9/WmGB0
働き改革に適した会社じゃないですか😎?

4572018/02/03(土) 22:30:39.45ID:3LLs9f2o0
働き方改革wwウエルシアに一番無縁な言葉じゃねーかww
Unwellスィアww

4582018/02/04(日) 00:06:04.26ID:5eQU7oRZ0
>>447
本部スタッフは調整給の対象者が多くてお先真っ暗。
何もしてないのに給料下がりまくり。

4592018/02/04(日) 00:57:48.83ID:8ipwUKM20
なーーーーにが特別損失なんだ????

もともと払う予定の下げた給料を、あまりに反乱されてるから騙すために配ってるだけだろ????

460ななし2018/02/04(日) 04:32:59.73ID:CshT7Ajh0
そもそも夏のボーナスが出ない時点でおかしいからな
初年度出せないようじゃ来年以降も出ないだろ
せめて最初くらいやる気を見せろよw

4612018/02/04(日) 07:06:59.04ID:2FHOe5Rp0
ボーナス出ないのになんで基本給大幅にさげんの?
基本給って全ての基本なんだろ?
失業保険の基準だろ?
しかも提示された年収分出るのかよ。
上層部だけ取り分増やして一般社員はワーキングプア

4622018/02/04(日) 07:09:14.72ID:2FHOe5Rp0
損失18億てw
上に金かけすぎたからやろ
一般は明日もわからない生活になりますよ
今迄通りにしとけば良かったのに

4632018/02/04(日) 07:27:06.47ID:2FHOe5Rp0
誰がこの制度考えだしたの?
皆んな生活があるから騒いでるのに
良い話ならこんな騒ぎになってねーよ
このままじゃ24時間ワンオペとか有り得ない話じゃない。帰れない登販持ちの社員

4642018/02/04(日) 09:42:27.54ID:sYIR7GrP0
>>451
>>453
それ以前からコンクールは失敗だと思う。
自分はほとんどネットで購入している。
社割はたいして安くならないし、化粧品もハンドクリームも好みのものを買おうとすれば「何で◯◯じゃないの?」とか言われるし。

4652018/02/04(日) 12:47:57.18ID:Gl6cBleA0
しかもフィードバックしないしな。
ただ儲かるものや目立つものが売れたら良いだけ。
煽りだけで中身なし。

4662018/02/04(日) 14:37:38.60ID:u+5m/l2k0
推奨品頑張っても給料上がらないしなー

目標達成したところでボーナスも出ない

パートの胃袋に消えていく菓子折りで喜ぶと思ってるのかな

4672018/02/04(日) 14:42:13.53ID:3AmXW4Vp0
正直まだまだみんなの怒りが足らないと思う。

どうせやめるなら噛み付いとけよな。ウエルシアはかなりビビってるぞ。

噛み付いても噛みつかなくても給料は下がるから噛み付いとけ

4682018/02/04(日) 15:12:17.41ID:2FHOe5Rp0
>>466
何一つ協力も売ってもいないのにたらふく食べるBBAどうにかしてほしい

4692018/02/04(日) 16:00:02.59ID:a4IsnDSc0
いっぱい食べさせてブクブクに太って生活習慣病になればいいんよ

4702018/02/04(日) 20:48:09.91ID:SwSuc0u30
【人手不足】企業の7割で人手不足状態、特にサービス業で深刻 「給与水準が低いのに、労働時間が長いのが原因」★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517742425/

4712018/02/04(日) 21:55:53.35ID:X03hhgUa0
調剤地区長って営業部長と同じくらいの立場なんかな?

472名無し2018/02/04(日) 23:19:32.24ID:LUPia9R/0
地域は夏のボーナス0.5ヶ月やっけ?
今年は出ないの?
でるっしょw

4732018/02/04(日) 23:20:24.80ID:ZQyw4scQ0
ユニオンNEWS-386号(新人事制度協議ユニオン妥結報告)を読んだ時、社員は激変緩和の追加策に一瞬だけ安堵感を覚えた。
しかし、よくよく考えてみれば3つの大きな問題が残ったままだ。
@月給賞与制に移行した8ー11月の低収入状態をどうやってのりきるか?
また、どう言い方を変えようとも移行時調整給が、3ー5年後に段階的に減額され、その後も降給は続くかもしれない。
今後の生活における先行きの不透明感は払拭できない
A新人事制度の中核に位置するのは人事評価だが、チェーンストアの店長を公平に評価できる基準なんてそもそも存在するのだろうか?
売上予算、粗利予算の設定方法はかなり曖昧だし、買上点数や化粧品、医薬品の売上比率は頭打ち、コンクールの達成度合も年々店舗横並び傾向だ。
人事本部は人事評価をどのように再構築するのだろう?
B社内、社外に人事本部と役員に対しての不安、不信感を拡散させてしまったこと。
人事本部の中○常務はどう責任をとるのだろうか?様々な転職サイトやSNSなどで新人事制度の悪評が流れた。求職者達の会社選びには大きなマイナス材料となり、人材確保の面では苦境に立たされる。
勿論、現職者からの離職も加速されることだろうが…。
池野会長が舞台を降りることになるのかもしれない。

4742018/02/05(月) 01:10:15.71ID:YyipvmXp0
どーしたら安堵出来るのかさっぱりわからない
今年一年の話じゃないんだぞ?

4752018/02/05(月) 01:18:48.50ID:YyipvmXp0
一瞬も安堵できなかった
ごまかされてる感がある

4762018/02/05(月) 09:36:51.12ID:N+mhUao+0
473のおっしゃる通りである。
あと懸念事項として考えないといけないのは、生涯年収の話だ。年降格が5年で終わるか、その後も続くかで大きく生涯年収が変わる。
転職する際も止まるのであれば残留したほうがいい。続くのであれば明らかに転職したほうがいい。人生がかかっているので、いま年降格が続くのか?終わるのか?はっきりしてほしいです。

4772018/02/05(月) 12:04:38.11ID:Kcr540pN0
>>471
そうです。
化粧品地区長はエリア店長待遇だけどね。

4782018/02/05(月) 12:06:25.79ID:GTe5jyWA0
>>473
痛快なレス

俺たちは朝三暮四で丸く収まるサルだと思われてるんだよな
あと、クソみたいな人事制度を推進した役員幹部が失脚すると得する人もいるのかなって思ったよ
下っぱの俺は給料変わらなければ誰が役員でも構わんのだけどね
会社は上層部に行くほど政治の世界になるもんだけど、つくづく、お客さんと関係ない無駄なことしてるなと思う

479うる2018/02/05(月) 12:37:24.68ID:L0BVED1v0
登録販売者スレでも悪評高いウエルシア

もう終わりだな
イオンと完全併合してイオンドラッグで良いじゃん

480質問です。2018/02/05(月) 22:34:06.65ID:woqykHpf0
パートの求人に応募しようと思うのですが、交通費は出ますか?
電車の定期で1ヶ月15000円ほどかかります。

4812018/02/05(月) 22:59:47.42ID:h06CvUEp0
人事本部長は中◯常務じゃないよ。
佐◯専務だよ。
元経理本部長。なんで人事本部長やってんの?

4822018/02/05(月) 23:49:39.93ID:YyipvmXp0
コンクールの達成度が悪い理由なんか一つしかないだろ
賃下げで売る気も起きないから

4832018/02/05(月) 23:53:29.63ID:L0BVED1v0
>>480
現役のパートナー社員だけど、交通費はちゃんと出てるよ

4842018/02/06(火) 06:43:44.78ID:avjqasPG0
そうだよな…コンクールは正直やりたくないよ。
長命草、ジュレ、オバジ、UV、アベンヌW、ロゴベース、
トリクセラ、スピルリナ…
売場を準備したり、売上進捗グラフを作って、
勉強会をして…お客さんも毎年同じ物を押し売りされてる
ことに気づいてるしね…目標達成したって、お菓子詰合せ
だしね…。こんな業務が延々と続くかと思うとウンザリする。
パートさん達も年を重ねるごとに、
だんだんシラケちゃってるし、盛り上げ役の店長がヤル気
ないしな。長命草が売れてなくても店の予算が達成してれば
いいんじゃないの?

4852018/02/06(火) 07:01:56.13ID:8kBhKzSE0
年収100万下がるのに紫や黄色のドリンク売れって言われてやる気出るのか。
年収100万の賃下げだぞ。激変とかわかってるあたりがもうね。

4862018/02/06(火) 07:35:13.93ID:K2NOMpXl0
下手に頑張り過ぎると来年大変だから適当にね。
売れたら化粧品担当者はすぐに調子に乗るからウザい。

4872018/02/06(火) 11:09:44.92ID:M1RNFkVW0
ヤックスは 糞だよ

4882018/02/06(火) 11:19:15.55ID:M1RNFkVW0
ヤックスのパートは楽だけど。

4892018/02/06(火) 11:33:03.80ID:M1RNFkVW0
いや、まいるよ。他じゃ、能のないパート、や バイトが グタグタ言い出して。

4902018/02/06(火) 12:17:04.91ID:pnbUsiuc0
薬剤師は、年収下がらないけど、月給下がる分の4ヶ月もらえるのだろうか。

4912018/02/06(火) 12:41:47.20ID:8WQbNJJG0
さがるから薬剤師辞めてウエルシア困ってんじゃんw

4922018/02/06(火) 14:40:42.74ID:GYkGpiY80
4月の調整給もらったらおさらばだねー
同じ事考えてる奴いるかな

4932018/02/06(火) 18:44:22.34ID:avjqasPG0
今日はウエルシアの株価下がったね〜。
2月2日の特損発表から下がり続けてたけどね。
12月8日の一本堂の完全子会社化のニュースを発端に
一時5100円まで値を上げたけど今日は4400円台まで
下がった。経営者は一本堂を都市型店舗として
一気にV字回復させて株価を戻したいだろう。
商品本部がまたまたバイヤー公募に乗り出したのも
一連の動きなのかな?

4942018/02/06(火) 19:38:29.04ID:svz1Z5YE0
9月からみなし残業廃止で、その分下がってるだけで、残業引いたら、ベースの年俸変わらないだろ。数年後昇進しなかったら、調整給なくなって下がるけどな。

4952018/02/06(火) 19:57:29.29ID:8WQbNJJG0
今日の株は下がって当然やろw

リーマンショックレベルになるぞこれ

4962018/02/06(火) 22:12:15.88ID:iac7TVk50
ウエルシアってウチみたいな田舎にまで出店してきて景気いい店かと思ってたら
そうでもなかったのね

497名無しさん2018/02/07(水) 00:30:19.85ID:kgQlThXS0
株式市場はトレンド転換したかもね。
2012年から続いた上昇相場が終わったら、
消費マインド低下して、ますます給料下がりそう。

498薬剤師2018/02/07(水) 01:09:50.89ID:vpVq8qeo0
数ヶ月に中途で入ってきた者だけど今後の給料がどう変わるのか何を見ればわかるのでしょうか?毎日の業務が忙しくて中々聞けないプラスお金のことを露骨に聞けないザ日本人です。

4992018/02/07(水) 02:33:14.31ID:+PlYYaPE0
他社の偵察か?
スマートカンパニーにログインすれば見れるし、周りに聞けばわかるだろう

5002018/02/07(水) 12:39:10.68ID:2Ws3xQU10
ふつうに給料の話ししてる

むしろ今の話題はそれだけ

5012018/02/07(水) 14:34:30.83ID:8SlcbSCL0
寧ろこれだけ給料下がって給料話をしないのは何のために仕事してるんだろうと思う。

5022018/02/07(水) 21:53:08.98ID:3liwzF4m0
もう辞めようと思ってる本当に。

503名無し2018/02/07(水) 22:22:26.72ID:u2fIzW4m0
ここで働こうかと迷ってます。

調剤は、座っている時間と立っている時間、だいたいどの位の割合ですか?

腰があまり良くないので、それによって決めたいと思っています。

5042018/02/07(水) 22:47:39.41ID:F+Vwo8jx0
基本立ち仕事です。座るのはレセコンいじる時だけ。
枚数少ないとOTCにいる時間長くて座れない。
枚数ソコソコだと調剤投薬に忙しくて座る時間ない。
枚数多いとレセコンに事務さんがいるから座れない。

5052018/02/07(水) 23:56:55.24ID:rld7eOoe0
何で特損なの?
給料下げたら儲かるんじゃないの?
給料下げて儲ける準備に18億使ったってことかい?

506名無し2018/02/08(木) 00:13:57.49ID:ZFFlplBp0
>>504
そうなんですね、ありがとうございました!

5072018/02/08(木) 01:29:42.47ID:112dVRsH0
相撲の懸賞金と従業員使ったつまらんTVCM
みんなどう思ってんの?

5082018/02/08(木) 02:29:19.05ID:gL1k9fKX0
そろそろ賃下げの話題も飽きてきたから
賃上げされるカス共の話でもしようか

5092018/02/08(木) 03:52:36.66ID:xcos3Y1k0
ウエルシアも独自の萌えキャラ作って、店に等身大パネルでも置けば人気出るかも

5102018/02/08(木) 05:31:30.42ID:Wpw8xGBK0
>>508
18億の内容ってほとんど上の為の金額だろ?
上に書いてあった話が本当なら

5112018/02/08(木) 06:46:11.00ID:QK10XBJ80
特損 ボーナスの前払い分でしょ
なんかムカつくわ

5122018/02/08(木) 07:32:47.28ID:D9KYOdEd0
そうそう、特損18億5千万を2月に前もって計上しておくだけ。
付け焼き刃だな。
「一時的な従業員の不安の解消や激変緩和策として、
2018年2月期に制度移行時調整金として、特別損失18億5000万円を計上する。」って書いてあるけどウソだね。
本当の激変は移行時調整給が減額される2020年3月以降だ。
それに従業員が一度抱いた会社に対しての不安、不信感は簡単に消えない。
ここから5年間は給料が下がるのは確実だけど、等級試験にパスして昇給する人はほんの一握りだろう。
会社は従業員を何だと思っているんだろう?
社員は競走馬でもないし、サバイバルゲームのプレイヤーでもない。

5132018/02/08(木) 07:45:52.90ID:DqC6FLZL0
>>508
いいね、賃上げされるクズどもの話。営業部長からやっちゃう?

5142018/02/08(木) 08:29:35.25ID:6sMIsAJd0
>>512
その通りだよね。
特損だすことで従業員に還元しているイメージを出しながら2018年度に好影響を出す悪どいやり方。
2017年度は業績堅調だから前倒しで処理したんだろう。

5152018/02/08(木) 16:04:51.66ID:Er8YRexS0
>>513やって!

5162018/02/08(木) 22:32:39.31ID:B6wNaKHd0
あーあ、ローンどうしよう。
ヨメに給料下がるって話できない。。

5172018/02/09(金) 11:18:28.90ID:vsur4OYF0
店の薬剤師は有給休暇取りまくっている。
従業員の権利だからだと。

5182018/02/09(金) 11:58:48.52ID:dPzwHUUM0
そやで。
しかも理由もいらん。

5192018/02/09(金) 13:02:07.94ID:r0BNWGMQ0
正直給料の事しか考えられない
全ての我慢は給料があっからこそのこと

520うぇ2018/02/09(金) 13:26:43.55ID:sHbeKoVP0
歌手の藍井エイルちゃんが復活したな

ふと、一時期流れてたCFSのテーマソング(蒼き誓い?)をカバーしてほしいと思ったw

5212018/02/09(金) 13:54:50.55ID:dPzwHUUM0
当然でしょ
金以外に働く理由あるの?

5222018/02/09(金) 14:12:57.50ID:WV/pVluE0
元着エロのリスカ痕だらけの歌手じゃん

5232018/02/09(金) 14:53:10.20ID:UkIXP18+0
そこでヘパリン軟膏

5242018/02/09(金) 15:22:31.85ID:DH3X6AND0
ついにトーハンまで貼り紙くそワロタ
資格者足りなくなるなら給料下げてる場合じゃねーぞw

5252018/02/09(金) 15:28:41.02ID:dPzwHUUM0
トーハンはすぐに見つかるって判断なんだろうけど薬剤師にまで喧嘩売ってるのはアホだよなぁ
薬剤師は今までどおりとかにすれば良かったのに

5262018/02/09(金) 16:47:29.42ID:u8qo1eRE0
トーハンすら居なくて休めない現状ですけど・・・
つらい
キョーリンはもっと大切にしてくれるらしい

5272018/02/09(金) 18:48:34.70ID:r0BNWGMQ0
これ考えた奴は登販少なくなって休めなくなったら当然代わりに応援来てくれるんだろ?

5282018/02/09(金) 19:24:28.69ID:BEfIuF7s0
調剤併設店のトーハン回すんじゃね。
極論薬剤師いればレジするのは無資格でいいし

5292018/02/09(金) 19:41:23.39ID:7GWarfSf0
>>516
>>525

登販はそんなに給料下がるのかい?

5302018/02/09(金) 23:29:21.96ID:w1Qfo3Rz0
>>528
薬剤師一人の店はダメ。
薬局の管理者だから。

5312018/02/10(土) 12:06:14.93ID:0AuC8eVT0
営業部長があの店長はできないといえば、
その店長はいくら功績あっても、部下の信頼があつくてもあほということになる。果たしてできない営業部長はどうすればあほということをしめせるのか。立場と能力を一致していかなければ、この人事制度の不満は解消されることはない。

5322018/02/10(土) 13:45:00.03ID:Stpf19qT0
>>528
そんな事も知らないのか。店舗と薬局の閉店時間が違うだろ。

5332018/02/10(土) 14:35:26.09ID:pVAb7VbI0
店の中をいじればいいだけやん

薬剤師いなくなったら1類だけじゃなく薬コーナーそのものを閉店とかけっこうあるよ。

5342018/02/10(土) 15:13:47.48ID:JJ5Ni24c0
年収の話もいいが、調剤報酬改定で、来年度は、調剤の利益が減収されるぞ。
門前のチェーンの調剤専門薬局や個人薬局よりは、影響少ないが。

5352018/02/10(土) 15:30:57.75ID:WC5QA81N0
ユーカリが丘ざまあww

5362018/02/10(土) 15:51:19.22ID:hpYnRIQF0
食料品、化粧品、衛生品のスーパーじゃけえの

5372018/02/10(土) 16:34:19.90ID:NBtjXOc30
>>534
なら上から減らせよ
下だけ生活に困窮するくらい減らして
上だけ相当増やすのはおかしいだろ
まんべんなく減らすならともかく下だけ相当減らすのはおかしい。
ここで今回の人事制度での上の年収見て驚いたわ

5382018/02/10(土) 17:22:11.35ID:aDaGAr8D0
薬剤師年収500万程度じゃ、30代のサラリーマン程度じゃねえか

5392018/02/10(土) 18:02:32.75ID:hJHUW7/I0
ユーカリが丘って今どうなってんの。
調剤薬局を19日間閉鎖って書いてあったけど、薬剤師いないと要指導医薬品と1類医薬品売れないよな。
店によっては薬剤師いないと店すら開けられないとこもあるし

5402018/02/10(土) 19:13:24.00ID:WC5QA81N0
威μ'sとかいうクソ砂糖水より、生協で売ってる怪しげな乳酸菌カプセルのほうが効き目ある

5412018/02/10(土) 23:49:27.69ID:NBtjXOc30
上の年収の話になったら話題そらしか
腐ってる

542拡散希望2018/02/11(日) 00:14:04.02ID:0ACQujUK0
元AV男優 志戸哲也 こと榎木哲也が一般女性をTwitterで目星を付けた一般女性に対して、
LINEを通じて接触を図り、ヒルトンホテルでAVを撮影を強行して
販売中止をもとめると高額な違約金を請求して荒稼ぎをしている。

相談窓口として
https://www.paps.jp/adult-higai

※合同会社4-Doorsの代表社員。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

5432018/02/11(日) 08:22:32.55ID:0uoQN68D0
1.薬剤師も登録販売者も新人事制度で基本給や年収下がる人は大多数。社宅補助が無くなる人や固定残業をカットされた人も…。
既に退社した薬剤師や登録販売者も、来期に退社予定の社員、パートも続々手を挙げている。競争が激化するDS業界において、優秀な人材を確保する為の新人事制度のはずが、既存の人材すら流出させるハメになった。

5442018/02/11(日) 08:24:03.73ID:0uoQN68D0
2.登録販売者の紹介制度?こんな状態のウエルシアをオススメできるなんて、詐欺か薄情者かひとでなしの類しかいない。本当に登録販売者が辞めた後釜は見つからない。
調剤薬局の薬剤師は物販側の許可証には名前がないから、物販の営業には責任が無い。物販には立ち入ってはいけないと解釈する専門家もいる。

5452018/02/11(日) 08:25:57.89ID:0uoQN68D0
3.皆、まだやれると信じて頑張って売場に立ち続けているが、新店の煽りを食らっていきなり人を抜かれたりする。
既存の登録販売者は健食や医雑、ドリンク剤などどんどん担当範囲が広がる。売場のメンテ、発注だけなら何とかこなしているが、棚替えが追いつかなくなる。棚卸はもう絶対無理だ。

5462018/02/11(日) 08:29:19.75ID:0uoQN68D0
4.ある組合幹部が語っていた。
誰もが満足できる人事制度は無いと。
誰かしらが不利益になるのは仕方ないと。それは違うと思う。社員もパートも薬剤師も登録販売者も安心して仕事ができる仕組みが必要だ。何故ならドラッグストアは少数の資格者と、大多数のパート、アルバイトで運営している。

誰もが満足する人事制度が無いのであれば、作れば良い。この会社が潰れる前に。

5472018/02/11(日) 08:58:09.80ID:0uoQN68D0
長文のついでに
この会社の悪いところは、大企業病なんて生ぬるいもんじゃ無い。役員が多すぎて意見の収拾や集約が出来なくなっているのではないか?会社が悪い方向に向かっていても、正しい判断、決断ができる優秀な役員は殆どいないのではないか?
意見の対立や、責任放棄ばかりではないか?見て見ぬふりが多過ぎないか?問題の先送りや、その場しのぎが多過ぎないか?
本社スタッフも俯いて仕事している者が多いと聞く。部長職や役員たちが素知らぬ顔をしている脇で。

5482018/02/11(日) 09:35:56.48ID:1Wh7Wx0H0
この調子じゃ夏のボーナスカットの方向かな

ボーナスって確実に出すとかないでしょ

5492018/02/11(日) 11:35:13.75ID:TOBQ0JMh0
>>546
誰もが満足できる人事制度はないなんて逃げでしかないからね。
この人事制度は満足どころか不満だらけ。
文句ないのは部長以上にいる人だけ。

5502018/02/11(日) 13:11:57.01ID:2CtSe+g80
社宅補助は1年の猶予があるんだよな?
それが終わったら転職しようかな

5512018/02/11(日) 14:47:53.90ID:Ggxu5qms0
>>549
現場の人間がどんどん逃げ出して
店舗の運営ができなくなったら利益が上がらなくなり
会社ごと自分達も倒れるって分からない程度の頭脳の集まりが
上層部なのです

みんな逃げろ〜w

5522018/02/11(日) 15:23:54.87ID:4/wq/JrO0
脱出!脱出!Evacuate! Evacuate!

5532018/02/11(日) 16:48:28.21ID:XZPWVUeX0
転職を考えている方は、パソナキャリア、エン転職などに登録して、エージェントからくるアポに電話面談、あって面談を行う。平行して履歴書、職務経歴書を作り、エージェント通して各企業に売り込んでもらう。そこで、オファーしてきた企業と面接する。

5542018/02/11(日) 17:04:45.62ID:XZPWVUeX0
転職候補先の面接してそこで提示された金額が今の自分の価値であると思います。計算しなければならないのは生涯年収です。定年65才?確定拠出は?単身赴任手当ては?帰省手当ては?それが今の条件を超えるのであれば、決めるべきだと思います。

5552018/02/11(日) 18:30:42.02ID:4KyRezw00
>>543
嘘は書くな。
パートは今のところ影響なし。
社員がもう少し流出したら影響食らうかもだけど。

5562018/02/11(日) 20:06:03.87ID:zaKDUE9p0
社員が減る→パートの仕事が増える→辞める
ってそいつは言ってんちゃう?

5572018/02/11(日) 21:12:24.09ID:kXHzeIck0
すでに辞めた社員の穴埋めで、パートまで引き抜かれているよ
トーハンが多い店にはエリア店長が回って話をしている
でもこんなことを続けていたら、パートはトーハン資格をとらなくなる
悪循環でしかない
この会社は遠くない未来に潰れるんだろうな…

5582018/02/11(日) 21:25:03.27ID:zaKDUE9p0
薬剤師の数が調剤の数より少なくなれば調剤は閉店せざるを得ない

5592018/02/11(日) 22:01:08.36ID:4KyRezw00
自分もパートだけど女は中々辞めないよ。
転職しても新しく入った人への女特有のイジメとかあるし。
正直、パートは誰も話題にしてない。無関心。
異動もパートなら拒否できるでしょ。契約と違うから。

5602018/02/11(日) 22:27:43.51ID:TcTUnYMd0
社員なら女薬剤師は絶対全国なんか選ばないから社宅もなくなって辞めるやろ

5612018/02/11(日) 23:53:06.44ID:UB4EmzST0
自店の店長見てると本当にかわいそうだ。
応援でパート抜かれて人手不足で休憩も30分位しか取れずに定時に打刻して私服に着替えてまた遅くまで働いて。
目標(ノルマ)達成のためにコンクール商品自腹で買って、スタッフ同士の愚痴聞かされて人間関係に悩まされて。
挙げ句に品出しで腰も痛めて。
待ってる仕打ちが賃下げだもんな。
儲かってるのに賃下げってどういうことだよ…

5622018/02/11(日) 23:54:16.72ID:mY1NwqAv0
お前らんとこ、全国選んだ社員はどんくらいいる?
俺の周りは、年が近い社員に聞いたら半々だった

5632018/02/12(月) 00:25:17.65ID:Y9N9eU2h0
>>561
そして残業を取り締まる営業部長の年収は

5642018/02/12(月) 01:11:02.20ID:KVifgY3b0
https://twitter.com/kireinira
https://twitter.com/kireinu

誹謗中傷ツイート大量、気に入らない奴は即排除、自己中、人格障害者、
ポケモンGOの荒らし、AKB他女性アイドル大嫌い、基地外、アスペ、上げだしたらきりがない。
このほかアカウント大量に持ってる最悪女。

565wel2018/02/12(月) 01:36:18.88ID:F9TXx0e60
https://youtu.be/v9qq3MiN-c8
この子本物の社員なんかね
可愛い

5662018/02/12(月) 03:18:45.10ID:pbUN4YLl0
>>565
確かに店舗でCM流してる棒読み大根芝居の従業員達に比べたらこの子は愛嬌あってかわいいな。

5672018/02/12(月) 08:45:11.26ID:Abkzu4Dh0
スギ薬局は、店長で、450〜500万はもらえるらしいよ。ただ、残業込みみたいだから、サービス残業多そうだね

5682018/02/12(月) 10:39:11.52ID:Dk7ifA2Z0
JRみたいにストしよーよ

5692018/02/12(月) 13:53:06.74ID:KTVTQF520
日本の根幹である公共機関ですらストライキすんだから

薬剤師がストライキすればウエルシアなんか一瞬でひざまづくだろ
しかもJRのが給料たけーし。労組はストライキすると脅せや

5702018/02/12(月) 13:57:52.02ID:DxhC64i+0
こんななめられたことしてストライキしないのウエルシアくらいやろ
労組に苦情のメールみんな送れ

5712018/02/12(月) 17:38:02.68ID:pxL854I00
就活の時は年収600万で条件良いかなって思ってたけどこの会社に入らなくて正解みたい(^_^*)

5722018/02/12(月) 17:42:18.57ID:AE6EW4Uu0
4月からの新入社員はガックリだね

573名無しさん2018/02/12(月) 22:06:56.62ID:j2y7HbYd0
Emperor Empless A media company in Japan. cartel. State power not to apologize to the victim.
Shiori's case The media corruption itself is the news spoiled power State powers not stubborn apology Symbol not to reflect on the past.  
http://emperorandempressakihitomitiko.hatenadiary.com

574会長2018/02/12(月) 22:09:43.52ID:fbwTvKEr0
さぁそろそろ人事でるよ

5752018/02/13(火) 00:48:45.57ID:f6cXj6WK0
>>561
仕事に一生懸命の店長で羨ましい!
きっとパートさんや他の店の店長たちにも頼りにされてる店長なんだろうね。
うちの店の店長は品出しキライだし人によって言うこと違うしお客さんへの接客とかやりたがらない(やっても下手くそ)…いつもパソコンばっかりいじってる!
休憩はイビキかいて時間過ぎても寝てるし…同じ店長でもこんなに違うもんなんだね。
重い荷物は全てパートにやらせてるから腰痛知らずの健康体ww

5762018/02/13(火) 07:15:41.93ID:h3+Ecgkh0
こんなさっみーのに、汗水垂らして働く底辺社員を何故ここまで懲らしめるのか全くわからん。
それと底辺社員なのに、どこに水準を置くのか組合費毎月5って何もしてないのに高いでしょ〜!

5772018/02/13(火) 14:22:48.44ID:15Ipk6dK0
組合費って専従の給料とかになってんの?

5782018/02/13(火) 15:38:22.13ID:zAM5+aLd0
あたぼーよ。90万…

5792018/02/13(火) 20:10:30.00ID:Cb0chnSj0
>>578
月給?

5802018/02/13(火) 21:10:24.04ID:2PtS/EJu0
90万もらって俺らの給料を下げるお仕事?

5812018/02/13(火) 21:56:57.17ID:C+VuWt6t0
よその会社に転職して給料維持できるのって10%だろうな。

5822018/02/13(火) 22:11:26.88ID:Cb0chnSj0
本当に月90万?そんな人達が賃下げ交渉してるの?

5832018/02/13(火) 22:22:19.25ID:5vLNlwPI0
組合専従は同期でもトップクラスに出世した人と同程度の待遇。
実は大手はこういう処遇が多い。
専従て組合員の味方でもなんでもない。
踏み台。

5842018/02/13(火) 22:30:44.87ID:Cb0chnSj0
マジで五千円も払えねーわ。搾取だわ
意味ねーわ。

5852018/02/13(火) 23:47:05.49ID:y6PpFNZo0
コンビニなんか外人だらけ。
立派に仕事してる。
仕事に応じた給料にしないと勝負できない。
正直、文句言ってる高コストの人が辞めたら会社としては助かる。

5862018/02/13(火) 23:55:48.72ID:2PtS/EJu0
ちなみに高コストの人なんてウエルシアにいるんですか?
もちろん現場で

5872018/02/14(水) 00:30:46.42ID:y1ya+4YO0
300万の仕事に400万出してたら競争できないわけ。世の中厳しいんだよ。

5882018/02/14(水) 00:32:46.44ID:y1ya+4YO0
ダイソーなんか7店舗で社員1人だよ。

5892018/02/14(水) 06:10:48.63ID:JGcvn6Ag0
>>581
それ以外は正規で採用されなさそう。
優秀なヤツはここで出世コース敷かれるだろうし。
残りの80%強は・・・

590総合職2018/02/14(水) 07:24:30.54ID:3X9xIHN70
>>287
薬剤師でなくても年5万払ってるよ。

5912018/02/14(水) 08:40:21.10ID:6JZlumHQ0
店舗挨拶まわりしてるだけで90万貰える方が余程高コストだろ

5922018/02/14(水) 14:48:49.07ID:C0jPNADE0
会社擁護増えてきたな。

5932018/02/14(水) 16:51:58.77ID:MzKur30X0
>>567
ウエルシアも450は、いくんじゃないの?

5942018/02/14(水) 21:20:49.90ID:hDIoOol30
みんな辞めればいいのに

5952018/02/14(水) 21:49:10.77ID:RubT8ZUL0
辞める人はもう辞めたからね

596薬剤師2018/02/14(水) 23:27:58.78ID:CTUeO3VQ0
4月から心機一転。今までありがとう。

5972018/02/14(水) 23:30:08.08ID:/0TRR0qk0
辞めるのは1%以下だろうな。
0.1%くらいか。
一度、面接したら思い知るよ。
世の中甘くないって。

5982018/02/15(木) 01:46:04.29ID:8mT9XjYe0
ウエルシアの離職率知ってるの?
世の中そんなに奴隷はいないよ、甘くない。

そもそも離職率0.1の企業なんてこの世にあるの

599ぐっち2018/02/15(木) 05:57:00.31ID:snQWVNz80
すぐに人とトラブってはやめるやめる騒ぐパートのBBA。サッサと切ればいいのに店長が宥めて止める。だから、益々図になる。
仕事はできるから一時的に大変になるかもしれないけど後々考えたら辞めさせた方が絶対にいい。その人にいびられて辞めていった人達、何人いた?
次に店長がトラブルBBAを引き留めたら自分も辞めるつもり。ワガママBBAのご機嫌ばっか取るな。

6002018/02/15(木) 06:43:46.49ID:26lg0Iug0
>>599
辞めさせるって簡単じゃない。
特にベテランは。

6012018/02/15(木) 07:37:20.92ID:lAC1Bsbt0
新人事制度では役割や等級で給料が決まる。大して仕事をしていないエリア店長には批判や非難が浴びせられるだろう。ただ人事評価での一次考課者はこの無能なエリア店長である。加えて現場の批判と店長会議での中身のない話ばかりの営業部長が二次考課者だ。
彼等は部下の批判と自分の保身だけ考えるかもしれない。この評価制度は組織が成長できるロジックが存在しない。収入差は公平ではなく格差を産み出すだけだ。
口にする者は少ないだろうが、営業部内の人間関係はギスギスしたものになるだろう。店舗内でも同様だ。エリア店長なのにロクに動かないようなら下がついて来ないだろう。こんな店長に仕事を丸投げされた次長はヤル気も失せる。
辞めないでこの会社に残った方が良いと思うが、現場の人の異動や人事部の動きから目が離せない1年になる。

602wel2018/02/15(木) 13:01:10.56ID:dIAyoQGD0
アソシエイトから社員目指すのって大変かな?

603イオン2018/02/15(木) 13:48:27.51ID:NPZCC6Fy0
イオン社員です
イオンの年収も全然上がりません

私30代後半年収760
この10年近く徐々に下がってるし
このままゴールっぽい

ウェルシアと一緒です

6042018/02/15(木) 14:01:54.51ID:c17V6blR0
今どき30後半で760って勝ち組じゃん

300万円代の低所得者が多くなってきたこのご時世で

6052018/02/15(木) 14:08:14.31ID:gg4Z/ue00
>>603
うちと比べると悲惨だよ
今度の人事制度でほぼ年収三百から四百
比較対象にはならない

6062018/02/15(木) 15:24:56.14ID:jCG6ckEf0
お偉いさまの会議は終わったのか?

607ウエルシア2018/02/15(木) 19:16:59.48ID:aEDAoOln0
>>603
私はそれで、ゴールしたいです。

608ウエルシア2018/02/15(木) 19:22:28.08ID:aEDAoOln0
24時間の店舗に異動になったんだけど、夜勤やるはめになる事ある?無いとは、言われたけど

6092018/02/15(木) 21:07:55.29ID:jCG6ckEf0
東京はどうなったんだ

6102018/02/15(木) 22:17:35.44ID:9priIyjF0
おーい、部長の異動で近場ってありなの?社員で全国のやつはとんでもないとこにとばされるかもなのに

6112018/02/15(木) 22:29:21.78ID:dIAyoQGD0
やはり飢獲流死屋は圧倒的低収入か
親会社の胃音より安いとかオワットルシア

6122018/02/15(木) 22:46:16.74ID:jCG6ckEf0
>>610
うえとつながってますから

6132018/02/15(木) 23:34:19.47ID:fVN4USKB0
組合費値上げ来たな

6142018/02/15(木) 23:35:33.74ID:8mT9XjYe0

うせやろ

6152018/02/15(木) 23:44:12.16ID:fVN4USKB0
ユニオン「わりぃ…給料アップどころか下がっちまったwww 頑張ったから組合費上げるけどよろしくやで〜」

616ななし2018/02/16(金) 05:09:38.83ID:FXa8CrW20
結果出せずに組合費上げるとか、むしろユニオンが足を引っ張っている説あるな

6172018/02/16(金) 05:41:27.05ID:QtwwPBfb0
この薄給で組合費上げるとか馬鹿じゃね

6182018/02/16(金) 07:00:20.95ID:slxJuXZO0
社員薬剤師の賃下げよりも先にパート薬剤師の時給下げりゃいいのに。2200円くらいでいいだろ。そんなに金に困ってないんだろうし。
それに昇給も評価もなく一律ってのも、能力のある人ほどモチベーション維持に繋がらない。できる限り社員に仕事を押し付けようとしてる人でも一生懸命な人でも同じ時給。能力差も激しいし。何であの人とこの人が同じ時給なの?と思う時ある。

6192018/02/16(金) 09:09:30.20ID:A/J4ZNPn0
東京の給料水準だとエリア職を選んだら割りに合わなさそう。
全国職を選んだら地方に飛ばされるから転職したほうがまし。

6202018/02/16(金) 15:08:28.73ID:Cg4VCVek0
一番悲惨なのはローンある人だなぁ
近くにローンある人いなかったからわからないけどローンある人にはどんな言い訳して賃下げするのか

トーハンの人とか生きていけない人いるんじゃないの

6212018/02/16(金) 16:23:09.67ID:XLFvyJTV0
うちうち!

6222018/02/16(金) 23:34:28.92ID:3Hg/kHav0
>>620
ローン払えないって、トーハンの賃下げってどんな感じなの?

6232018/02/17(土) 00:16:58.64ID:epaZGR+k0
35万もらっていた人が、25万しかもらえなくなる感じ

6242018/02/17(土) 02:53:16.86ID:BVITphkw0
そーそー。

6252018/02/17(土) 07:25:24.00ID:TAkjHwBq0
子供2人、住宅ローン月々10万とかやっていけるのか

6262018/02/17(土) 10:44:50.89ID:qYzyInVr0
人事異動の発表っていつ?

6272018/02/17(土) 11:06:51.46ID:Zuix5Bri0
3.11か4.11に大異動じゃないかな。
幹部は発表されたから担当部長は実行する。

6282018/02/17(土) 12:57:59.86ID:st1PWX3w0
競合店に転職、夜間ここでバイト。
それが一番稼げるか。

6292018/02/17(土) 13:08:00.73ID:st1PWX3w0
薬剤師ってみんなトーハンの試験には受かるの?

6302018/02/17(土) 15:13:24.80ID:f8uNxC6c0
今の俺は受からないかな〜
免許受かった時点は余裕でしょみんな

6312018/02/17(土) 15:40:44.91ID:4NmQ9QFy0
>>630
え?
無関係な職に就いている人間ならともなく、薬剤師してて受からないとか。やばいぞ。

6322018/02/17(土) 16:56:12.16ID:qYzyInVr0
問題児店長異してくんないかなー
311まで分からないのかー

633ウエルシア2018/02/17(土) 20:40:20.77ID:EJAf3H+z0
>>623
年収は変わらないよね?

6342018/02/17(土) 21:16:43.91ID:G2cVjOEk0
>>633
はあ?相当下がってる

6352018/02/17(土) 22:23:11.39ID:CnRY88uA0
>>631
まじ?
ふつーに薬剤師やってるけどもはや薬理とか病態とか何も覚えてないよ。
サラッと問題見た感じなんか難しそうに見えたけどそもそも合格点どんなもんなのか知らんw

636ななし2018/02/18(日) 05:20:37.10ID:W3v60pBf0
>>630
お前よりトーハンの方が優秀な件

6372018/02/18(日) 06:42:36.97ID:Gs+XaZza0
>>635
おまえ、いくつよ?
なりすましか小遣い稼ぎでパート薬剤師してる主婦だろ。
即薬剤師やめた方がいいぞ。給与泥棒。
薬理も病態も考えずに薬歴に何書いてるんだよ。
それにトーハン試験には薬理や病態なんてでないだろ。

6382018/02/18(日) 06:48:42.15ID:khluDwMD0
パート主婦の薬剤師でも↑みたいなのばっかりじゃないことは言っておきたい

639名無しさん2018/02/18(日) 07:20:43.94ID:WBnjynCA0
BA職パートですが、入って一年経つのに検定受けしてもらってません。地区長が新店オープン続々で忙しいから。最下位の時給であれやこれや言われ、さらに今年からいろいろとやらされそうな雰囲気。離脱準備したいと思います。

6402018/02/18(日) 11:16:09.39ID:VBdg5z0j0
>>639
自分から打診しろよ。
やってもらって当たり前が済むのはパートまでだろ。BAの時給貰ってるなら自分から動け

641名無しさん2018/02/18(日) 13:45:42.70ID:WCHXQ5zI0
BAの時給もらってません。普通のパートと一緒。くそすぎ。

6422018/02/18(日) 17:27:32.32ID:HocH2iyG0
>>641
じゃあまだ受けても受からないって判断じゃねーの?
あれ何回でも受けれるわけじゃなかった気がする

643名無しさん2018/02/18(日) 17:56:49.68ID:WBnjynCA0
>642 元はメーカーの美容部員を13年してたんですがね…。そうか、まだ検定を受ける資格がないのか…。

6442018/02/18(日) 17:57:15.31ID:zgOpdSPK0
>>618
それ言い出したらトーハンの時給。
競合と比べても高すぎる。

6452018/02/18(日) 18:19:33.88ID:7kDk7bZc0
>>639
それ会社的にはBAではないよね。

6462018/02/18(日) 20:41:51.84ID:/ZZhF0lU0
トーハンもBAも薬剤師も皆足りなくなるんだろ
少しづつ減ってはくると思う

6472018/02/18(日) 20:52:35.38ID:Q0d0yifL0
検定忘れてるんじゃないの?
地区長に言いなよ

6482018/02/18(日) 23:48:38.89ID:eTxNYL+A0
高卒で社員になった人いる?

CFS時代はいたらしいけど…

6492018/02/19(月) 02:34:28.50ID:z5xjuZOS0
>>648
いるよ!
今は店長もやってる。
大卒で何回もトーハン落ちてるバカ社員よりずっと仕事ができる。
最近の大卒の社員は言うことは立派だけどトーハン何回も落ちるとか…この会社の採用レベルの低さに呆れる。

650ウエルシア2018/02/19(月) 09:15:47.94ID:86N1SVYo0
>>648
ハックの店舗で働いてるの?

6512018/02/19(月) 13:10:01.86ID:WOuJAcSa0
>>649
そうなんだ
本当に努力次第なのかね

>>650
いまはハックじゃないな

652パタパタ2018/02/19(月) 22:27:22.06ID:b+tS9aoC0
組織って怖いね

6532018/02/20(火) 01:07:08.90ID:cQIFhC/b0
>>651
努力の方向性もしっかり考えないとあかん
会社にとって必要な人物なのか、を考えれば自ずとアピールポイントはわかる。
店長に恵まれてなければってのは多少あるのは事実だけど。
ウエルシアの社員登用はなかなか狭き門っぽいけどがんばって
俺はエリア選んだので年間約給料80万下がるけどがんばって。。

6542018/02/20(火) 07:45:11.81ID:DbJCaIc40
>>653

エリア選択で下がる80万の内訳は?

6552018/02/20(火) 08:12:31.88ID:nmq+DIWJ0
エリアを選んだらボーナス半分。
調整給なんかも減額幅アップ。

6562018/02/20(火) 08:49:03.35ID:DbJCaIc40
>>653

なるほど、家賃分は含めずに80万も減ってしまうわけか、、
住宅ローン抱えた人は大変だよな

6572018/02/20(火) 12:12:17.80ID:nmq+DIWJ0
久しぶりに分かりやすい自演を見た。

6582018/02/20(火) 14:12:01.73ID:Ahffi1+00
今鍵開け社保で、入れるだけ入ってるけど
夜勤専従の嘱託社員っていいんですか?案内来ててきになるけど、1歩が踏み出せないー手取りいくらかなー?

6592018/02/20(火) 16:20:57.90ID:kfKhCPuG0
ここでビューティアドバイザーになるのと、調剤事務になるのと、どちらが給料いいですか?
どちらも経験ないとダメですかね?

6602018/02/20(火) 19:23:15.93ID:BzqiuAIL0
同じようなもの?
ただBAはノルマが大変
ノルマではないと言うが、店長によっては進捗を厳しく言われるので、自腹買いする人がほとんど

6612018/02/20(火) 20:25:27.60ID:7qeUOehd0
両方スキル必要。
待遇は+100円だから同じ。
でも調剤事務はさらに上の資格があるし
薬剤師から頼りにされるから良い。
BAは毎月毎月なんらかのコンクールがありプレッシャーが半端ない。
レジにもほとんど入らず品出しもせず自由に
動けるが結果を求められる。

6622018/02/20(火) 20:51:31.96ID:kfKhCPuG0
じゃあ調剤事務のがいいですねー!ありがとうございます!

6632018/02/20(火) 20:53:29.92ID:jl5K+mSP0
この会社て仕事できないやつてどうなるの?
左遷?
塩漬け?
夜勤に回される?
新店要員?

6642018/02/20(火) 20:58:23.36ID:Fd85nEOO0
どれもありえるな〜
でもだいたいは新店要員か、でかい店の品出し要員かな。
左遷させると金かかるから。社宅代とか。

6652018/02/20(火) 23:17:48.28ID:b0f39CYQ0
エリア再編が後出しで草
予想はしてたがホントにやるとはw
賃金が下がるワイ、低見の見物

6662018/02/21(水) 00:20:07.27ID:fjdlFz6P0
JRがストライキ決行が決まった
ウエルシアも薬剤師がストライキすれば店すら開けられなくなるよ

6672018/02/21(水) 00:36:05.98ID:AiUr7siK0
>>661
調剤事務いいよー!
空調のしっかりしてる場所にいられるし暇な時は座ってのんびりしてるし品出ししなくていいし。
BAって品出しとかしなくていいの?
うちの店舗のBAは全体の品出しを他のパートと一緒に全て終わるまでやってそのあとレジにも入ってそれからやっと化粧の仕事してるよ。
会社の方針で品出しが終わるまで自分の受け持つ部門の仕事は一切してはいけないと店長にきつくいわれてるので…品出し終わるのは大抵13時頃になるけど。
コンクールも取りかからなきゃならないからいつも時間ないってぼやいてる…。

6682018/02/21(水) 01:15:57.18ID:WZ1W62Nj0
ストライキの声がかかれば協力するんだけどさ
ここは御用組合だからストライキするわけがないんだよ

エリア職の賃下げは決定で、調整給は数年で無くなるわけだけど、残る人はみんな納得したんだよね?

6692018/02/21(水) 04:52:18.71ID:sTcJEbhB0
>>667
BAの品だしやレジは店に寄るんだよね。
理想はやらないだったと思う。
調剤事務も薬剤師は癖のある人多いし患者も変なの多いからその辺大丈夫なら調剤事務だけどね。
ほぼカレンダー通りに休めるし夜中や早朝に働くこともないし。

6702018/02/21(水) 06:51:58.49ID:eCJlWMtx0
>>668

薬剤師のエリア勤務は固定残業分と家賃以外での賃下げはないわけで、だいぶ前にわかってたんだから今更ストライキはないでしょ

6712018/02/21(水) 07:02:12.95ID:PNokHQ7N0
(最)低賃金の底辺社員だけど、ウニロン組合抜けたいんだけどどうすりゃいいの?

6722018/02/21(水) 07:27:10.13ID:5kWZb2hk0
>>671
ユニオンへ直接連絡して下さい。脱退された方は実際にいらっしゃいます。組合協約によると解雇されるとありますが、通常勤務されています。本社の人事部や経理部の社員は元々非加入ですが、その他の部署の方も脱退は可能です。
ところでエリア職と全国職の比率が圧倒的にエリア職多数のようですね。ウチのエリアでは9割超の社員がエリアを選択したようです。

6732018/02/21(水) 11:02:13.50ID:V9Rfx7MY0
それでも社宅代が来年から全払いだから今年中に転職できたらしたい

674社蓄2018/02/21(水) 15:49:46.88ID:U42PapU20
>>658
今24時間店舗で0時〜の夜勤で働いていますが数ヵ月前に専従希望を述べたら人がいないから無理との返答…。そもそも同じ仕事をするのに週5で働く奴より週4の方が厚待遇とは頭大丈夫か?

6752018/02/21(水) 17:14:41.90ID:eUAgIBwW0
事務見てるといらつくんだよな。私は薬剤師です!ばりに忙しさオーラだしちゃって電話なってもでない。
患者にも上から目線で、ドクターが〜とか言っちゃってw馬鹿かとw薬歴たまってるからさ〜とかお前関係ねーだろw

6762018/02/21(水) 20:08:00.09ID:0CM9CPOG0
>>669
調剤事務にも変な人はかなり多いよ。

6772018/02/21(水) 20:08:08.60ID:zrK4jK3+0
>>674
専従の案内あるでしょ。
そこに電話してみたら?
ポスター来てたと思う。

678社蓄2018/02/21(水) 20:37:11.61ID:U42PapU20
>>677
事務所に来てたね。店長に話してから連絡するつもりだけど、結局営業部長と面接してエリアに余人が居ないと無理だと思う。売り上げの殆どの時間帯で働いてる社員の給料を下げてるのに、月12日休みで高収入システムを成功させるために、果たして人を雇ってくれるのか?

6792018/02/21(水) 22:24:22.83ID:5kCIdncT0
>>678
高収入って言っても看護師以下。
前にもコメントあったけど夜勤舐めないほうがよい。
変なのが来なきゃ楽だけど体はダメージ大きいよ。

6802018/02/21(水) 23:17:02.07ID:KCj/5B5b0
夜勤やると気づかないうちに体がぼろぼろになる
健康診断で気づいても手遅れ
突然死しないように気をつけて

6812018/02/22(木) 00:06:39.75ID:LhM4MRj30
たまに徹夜ってのと違うからね、完全なる昼夜逆転は
休みの日には昼に友達と遊びに行ったりすることもあるだろうし
若い時に週3でコンビニ夜勤してたんで〜みたいな人は余裕と思ってるのかもしれんが30近くなっての夜勤は本当に体に悪い

682鈴木2018/02/22(木) 02:03:54.20ID:Cy4TqEvb0
あんな額で買収するなんてなにを焦ってるんだか

683夜勤2018/02/22(木) 10:27:37.43ID:OtyGKahW0
>>681
確かに。禿げる、太る、死に陥る。

684ウエルシア2018/02/22(木) 10:28:58.98ID:OtyGKahW0
もう、32だけどドラッグ辞めようかな。何か、どこも同じな気がする。マツキヨもカスだったしな。

685社蓄2018/02/22(木) 11:58:35.26ID:1ZtXEjZZ0
>>679
もう夜勤2年目デス…。本部からは仕切りに日を浴びてくださいとメールが来きますが、なら専従見たいに休みをくれよ!元旦くらい休もうぜ?って心境です。
一番納得いかないのが24時間店舗を増やすと騒いでいるがシステムが24時間に対応してないことです。6時からしかまともに稼働できないなんて…。

6862018/02/22(木) 12:04:19.04ID:no46+ZZc0
夜勤専従はメシウマと釣っておいて実際はそうさせる気もないんじゃね?人手不足とか抜かして。
都合よく夜勤に回されておわり。
そして賃下げで更に人手不足への負の連鎖

6872018/02/22(木) 14:39:48.30ID:YAAJjcmv0
>>682
145億で買収したみたいだね
俺もそこまで出す価値があるとは思えない

先月青森県で匿名で20億円の寄付のニュースがあったけど、あれは買収先の社長らしい

6882018/02/22(木) 15:58:04.12ID:sbxYyIKg0
>>686
夜間責任者待遇で働いてくれる人が多い営業部ならわざわざ嘱託社員にする必要ない。
必要に迫られないとこのポストにはつけないと思うよ。

6892018/02/22(木) 17:33:39.32ID:Qb6EJvhh0
夜責で仕事できる男はモテる
食いまくり

6902018/02/22(木) 17:59:05.29ID:X59Yxu390
夜間責任者の方が嘱託よりも給料高いよね

691フムフム2018/02/22(木) 18:59:59.17ID:qjATDZvH0
ウエルシアはセミナーなどに出るとき、給料は発生しますか?
セミナーで勉強した現品見本もらえたりしますか?

6922018/02/22(木) 21:15:56.31ID:k4gy4rQh0
見本ってサンプルだろ
サンプルって法律変わったしこれからどうなるかわからん

693sトー2018/02/22(木) 22:53:37.09ID:qjATDZvH0
リニューアルしたヘアケアとか化粧品のテスターって、他のドラッグストアは従業員にくれるけどウエルシアはどうなんだろ

694ウエルシア2018/02/23(金) 10:01:35.90ID:sPPWZTbv0

6952018/02/23(金) 13:24:19.47ID:/Mt3pITv0
>>694
合ってる

696社員2018/02/23(金) 15:14:26.34ID:hk4Qp1Fu0
>>694
合ってるどころか実際はもっと過酷
商品本部かはホントか分からない

697ウエルシア2018/02/23(金) 16:40:28.39ID:C52lp0qt0
これ店長の平均年収400万って書いてあるけど、400万台の間違いじゃないの?

698パタパタ2018/02/23(金) 16:43:41.15ID:Qzk08PUR0
>>687
税金でもってかれるからね
まあ何に使われるのか。。
都内の某ドラッグも高値で買ったね
さあ現場は大変だ

6992018/02/23(金) 16:54:07.50ID:qcpN8YEJ0
調剤報酬改定前だからなぁ

まさかグループ大きくしたら駄目とはおもわなかったんだろう。
イオンもあわせて巨大薬局として報酬下げられるのがまちがいない
もう二度と買収はしないか、やけくそで買収するのかのどちらか
社員の給料上げろカス

7002018/02/24(土) 00:24:43.09ID:dSEJu28s0
694
よめない
こぴぺしてくれ

7012018/02/24(土) 08:04:59.39ID:+1Reg6a00
>>700
転職サイトだから登録したら読める

702社員2018/02/24(土) 08:09:40.66ID:ybE8ovLq0
組合費の賃上げってマジ?
もう辞めたからユニオンニュース読めないけど。
ホントだったら、平均年収下がるから、自分達の給料維持するための賃上げだろうね。
だったら最初からエリア職の年収落とすなよ。
低年収の国民から税金を巻き上げる政府と一緒だな。
いざ問題が起きた時に役に立たないユニオンなのに。

7032018/02/24(土) 23:27:36.27ID:D2Rt5nz+0
抜けりゃいいのに。
俺は組合に未加入だからそもそも関係ないが払ってる奴はドンマイwww
入ってなくてもしっかりボーナスも出るし、季節休増えたからお前らと同じ待遇でメシウマwww

7042018/02/24(土) 23:53:02.50ID:3ZKxwDmk0
組合未加入ってどうやんの?
ヒントでもいいからくれ

705ウエルシア 関東2018/02/25(日) 08:41:37.70ID:G0YwfZNy0
旧ウエルシア 関東は元々入ってなくて、加入させられた。
勧誘は何度もされたけど、もちろん任意。

今入社する人は強制加入。
親切な事に退会の仕方は書いてない。

7062018/02/25(日) 16:16:56.80ID:pF8Xgkw20
同業他社社員ですが、夜勤専従職員募集応募検討中です。
夜勤と日勤は仕事内容違いますか?

7072018/02/25(日) 19:50:19.24ID:6ONnp16D0
>>706
夜勤は品だし中心だから昼間はほぼ品だしという作業はない。数値をあげろとも言われない。
独身なら夜勤をおすすめする

7082018/02/25(日) 22:08:05.60ID:cHZVhGFO0
嘱託社員って正社員、準社員と待遇違いますか?
有給減るとか、産休、育休ないとか?

709お願い2018/02/26(月) 07:25:12.33ID:Q8Zqbooz0
若くて可愛いからとちやほやするのやめてください。おばさん達からの風当たりが強くなります。

7102018/02/26(月) 12:01:56.04ID:JebsGV3T0
君がかわいいからしょうがない

7112018/02/26(月) 12:05:45.11ID:2ELpqQM70
そだね〜

7122018/02/26(月) 12:35:06.60ID:3JvsHfbw0
SEXハラスメントでしょ

7132018/02/26(月) 16:45:26.49ID:QWFJNEWR0
可愛いは正義。
おばさんの嫉妬は見苦しい。
おばさんの良さを出せばよい。

714ハッピーカムカム2018/02/26(月) 18:56:59.88ID:lVRRkFoX0
同業者ですが、転職してウエルシア行くか悩み中。ノルマとかあります?社内販売で格安に買えたりとかある?研修でたらなにか現品とかもらえる?

7152018/02/26(月) 21:06:43.34ID:2ELpqQM70
>>714
ノルマ、販売コンクールとかで目標達成できんとガタガタ言うヤツはいる。
社販はある。
化粧品の研修でもらえるかは、報告書にメーカーからのお土産は◯◯って書いてあるからもらってるのは確かだ。

7162018/02/26(月) 21:52:59.51ID:Hpc3YfOF0
>>707
タヒね
辛さをわかっちゃいない

717ハッピーカムカム2018/02/26(月) 22:04:47.89ID:lVRRkFoX0
ノルマ達成できないと、なにかペナルティーあり?達成したら、なにがある?

7182018/02/26(月) 22:13:49.84ID:1BbZdTLp0
>>717
ペナルティは無い
達成したらじゃなくて、上位に入ると賞品、賞金が出るのもある
基本店舗ごとの目標だから、個人への報酬はほぼ無い。
賞金の場合課税対象になるので。

7192018/02/26(月) 22:17:31.83ID:nHY6Pp/a0
店長によってはねちねちと責められる
エリア店長や地区長にもねちねち言われる場合あり
全ては関わる人によるところが大きい

7202018/02/26(月) 22:35:56.50ID:Hpc3YfOF0
なんだこれ
自演キャンペーンか?
もう転職サイトでは悪評ながれまくりなのに?

7212018/02/26(月) 23:22:05.69ID:HKPDmw0n0
薬剤師試験難しいらしくて薬剤師確保できそうにないな
へっ

7222018/02/27(火) 01:28:33.91ID:EOSQPJJ50
自演しなきゃならんほどに深刻なんだな
話題逸らしのネタがパターン化してて見てて痛い

7232018/02/27(火) 03:37:17.50ID:uMHU4CZD0
給料下げられるのにコンクール頑張ってる奴等はバカなの?もうアイビタス1本たりとも売る気無いんだが。

7242018/02/27(火) 04:04:45.58ID:ahCHDba+0
>>713
おばさんに良さなどない。
おばさんは新人いびり・悪口言いまくりで怖い人間が勝ち。
ようするに性格が悪ければ悪いほどちやほやされるぞ。

>>720
>>722
自演とか話題逸らしとかいつまでもアホじゃね?
残留組も様子見つつ転職情報は仕入れてるだろ。
で?これ以上何を語れと?
自分じゃ何もできないから他人煽って何とかしてもらおうとしている糞がちょこちょこ出るよなw

7252018/02/27(火) 07:35:38.74ID:f5uQEar+0
私、残留組です。
同業のドラッグか、異業の小売業に転職しても年収維持できるか不明だからです。そもそも小売業に就職した自分の人生の選択が間違っていたのです。
ウエルシアは新人事制度で社内が大混乱しましたが、今後もっと苦境に立たされます。
1.出店が出来なくなります。原因は出店候補地が限られていて開発が進まないため。人員の確保ができずに開店が遅れるケースもあるでしょう。
2.調剤売上が伸び悩みます。競合が進出した為や薬価の引下げ、C型肝炎薬の前年がクリアできない為、薬剤師が確保できないことなどが原因。来期の調剤売上の計画前年比はどうなるのでしょう?
3.吸収合併する企業の精査
一本○の買収は大きな賭けです。ウエルシアの苦手な都市型立地で安定して黒字化できるのか?苦手克服なるかです。青森などの郊外型は得意な立地です。無難にこなすでしょう。
先ず2年はこの会社の先行きを見守るつもりです。
明日で今期も終わり、棚卸を頑張りましょう。

7262018/02/27(火) 09:52:37.62ID:SC6KDXiG0
同業なら余裕やろ
家賃まで考えたらドラッグ業界では最低レベルやわウエルシア。

7272018/02/27(火) 10:20:54.44ID:SC6KDXiG0
あ、薬剤師の話ね。
トーハンは知らんよ

7282018/02/27(火) 11:26:24.21ID:bCYax86M0
ファックドラッグも都市型の形態をとってるから、従来のウエルシアモデルでは無理があるのでは無いだろうか?

駐車場のない店舗だと、米とかペット用品とかの大型商品はまず売れないし、洗剤や柔軟剤も重くて持ちにくい特大よりも小型サイズがウケる。
天然水や焼酎のケース買いなんて駅前ではまずない。
違法駐車してまで買いに来る猿のための店だというならそれまでだがなw

7292018/02/27(火) 19:40:28.69ID:1ZGJkLnI0
組合費って上がるの?今、MAXの五千円払っているんだけどいくらになるの?

7302018/02/27(火) 20:51:28.76ID:NMmavrii0
1万円

7312018/02/27(火) 21:03:41.77ID:l+yPpPEZ0
語る事なんて沢山あるやろ
皆言わないだけだし

7322018/02/27(火) 21:34:51.25ID:Yq3vyE4z0
>>731
手始めにおまえが語れよ

7332018/02/27(火) 23:20:56.81ID:uSOrauoF0
棚卸しめんどくせえ…
ほぼ徹夜になるし短縮営業か店休にしてほしいわ

7342018/02/27(火) 23:27:53.79ID:eJnzyauT0
ハックは業者が夜中に棚卸してくれたのに
ウエルシアになってから従業員の使い方が酷い

7352018/02/27(火) 23:49:38.94ID:NMmavrii0
ハックって買収されてからこっちにあわせられてるの?

7362018/02/28(水) 02:22:18.52ID:LrQLfN6V0
>>731
自演とか話題そらしとか薬剤師がストしろとか同じことぐだぐだ言ってるの全部お前だろ
ウエルシアについて語るスレなんだから、給料以外のことでもいいだろ別に
そんなに給料のこと聞きたかったら別でスレ建ててそっちでやってろ

737名無しさん2018/02/28(水) 04:33:31.19ID:e9D8OSda0
  吉田英男 三浦市長まとめ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。

7382018/02/28(水) 05:28:02.42ID:CpTwDL+90
>>735
当たり前でしょ。
業者は採用難しくてコストも上がってるだろうから自店棚卸はやむを得ないが夜中はやめてほしい。
只でさえ営業時間長いのに。

7392018/02/28(水) 09:07:02.07ID:8ooqThnF0
給料以外について語ることなんてないだろ

7402018/02/28(水) 11:52:32.12ID:mrDccIB/0
他ドラッグストアからウエルシアに転職悩んでたけど、読んでたらちと不安に。他からウエルシアへ転職してきた組はウエルシアでメリットあったのか聞きたい。

7412018/02/28(水) 12:30:37.88ID:RWgorRZu0
>>740
ない。以上。

7422018/02/28(水) 13:31:44.57ID:WDqxwCHd0
>>740
メリットがあるのか逆に聞きたい。

7432018/02/28(水) 13:35:23.55ID:MqH5t6G80
>>740
メリットなんか何もない
吸収された側ですが、品揃えからシステムから、何もかも古くなりショボくなり、仕事しづらいったら
設備投資をせず、利益を従業員に還元せず、少人数で無理矢理店を運営している従業員に無理難題を押し付けてばかり

744は?2018/02/28(水) 13:39:10.58ID:NHbJlKVJ0
>>736
お前こそ誰と戦ってるの?どの層だか知らないけど妄想乙

7452018/02/28(水) 13:39:11.77ID:tmcXpFRN0
何もかも古くなりショボくなり

これマジ?
HAC→welcia では結構進化した部分が大きいと思うけど…

746社員2018/02/28(水) 17:35:28.32ID:Xk/DxbUl0
>>729
上部団体費が今までにプラスされる。
額は書かないけど、夕飯を1食分外で食えるぐらい。

自分達の都合の良い様に勝手に決めて、
そら組合員の投票にしたらみんな否決だろうけど、
月1.5%徴収ですら大きいのに。

7472018/02/28(水) 19:29:20.33ID:GKKjhJuV0
>>744
おまえが薬剤師ではないことだけはわかったわw薬剤師ならサッサと転職してるからなwww

7482018/02/28(水) 23:14:06.37ID:Xk/DxbUl0
ニュース削除されてるね。
さすがウエルシア の見えない力。
怖いわ。

7492018/02/28(水) 23:16:18.21ID:dbBfntRE0
hからwになった途端に人を人とも思わないような扱いをされてるが....
仲良しさん達で楽しくやるのが、w流なのかな
コンプライアンス何て微塵も感じないし...
Aeoんさまがお怒りになるのも時間の問題...
イオn監査で慌てる奴らが...

7502018/03/01(木) 11:26:50.84ID:drL5Ioi90
ユーカリが丘の薬剤師逮捕のニュース、なんで消されてんの?

7512018/03/01(木) 11:28:10.32ID:drL5Ioi90
自社の社員が悪いことしたときはそれを認めて、事実を明らかにしなければ不誠実な会社ということになるよ

7522018/03/01(木) 11:52:06.37ID:AKiSSE7o0
>>751
おぃおぃおぃおぃ
どんだけ情弱なんだよ
ニュースサイトのニュースなんて次々更新されて消えるわ
ウエルシアHPで謝罪文出てるじゃねーか

7532018/03/01(木) 12:01:10.50ID:3XHWyv8p0
>>749
買収や合併続きだから知らない人より知ってる人を重用する。
俺もだけどもうキャリアアップはないと思ってる。年齢も年齢だし。

7542018/03/01(木) 14:42:23.91ID:ITurgTjr0
ウエルシア逮捕で検索すると
グーグルキャッシュのこってるから名前がフルネームで出てくる

さらには生年月日血液型顔写真まで出てきて犯人イケメンだわ〜みたいなニュースもでてくるな

7552018/03/01(木) 14:44:13.70ID:ITurgTjr0
んで見てみたんだけどたしかにイケメンやな。

7562018/03/01(木) 22:56:42.06ID:WIMc6WyU0
>>753
待遇や扱いもそうだけど、上が言うことがめちゃくちゃ
トップがおばかさんなのだと思う
店長会も時間の無駄だから資料だけ送れよ

7572018/03/01(木) 22:57:45.18ID:JV2mwQf80
逮捕ってことは患者から金もらってたのかな。

7582018/03/01(木) 23:23:44.25ID:ldZE+aHz0
>>756
所詮そんなもんか...
規模だけデカくて中身が追いついてないな...

まあ品川でもどこでも行ってこいや

7592018/03/02(金) 05:44:02.53ID:S2q3EJjE0
>>756
うちの店長はいてもお気に入りパートBBAとだべってるだけだから、いない方がまだマシです。

7602018/03/02(金) 08:12:18.39ID:HNbnoDP80
激変緩和金額少な!

7612018/03/02(金) 09:12:26.80ID:mn6DPdRx0
店長の教育がなってないといことは、その上の部長、本部長も同類か
そんなレベルの奴らが人事異動を決めてるんだな。
もう少しマシな会社かと思ったが…
役職にしがみついて残念な人達だらけ…

7622018/03/02(金) 09:14:58.22ID:H4iIRaaq0
お友だち人事だもんなぁ。
スキルとか意識とか全く関係なくいかに上長に気に入られるかが重要。
新組織見ててホントに思うわ。

7632018/03/02(金) 09:18:27.21ID:mn6DPdRx0
エリアの編成変わるのか?

7642018/03/02(金) 09:22:07.74ID:1m/4NzTV0
>>762ほんそれ。二年三年目くらいで店長になったやつとか。気に入られてるからだよな。結局

7652018/03/02(金) 10:35:36.27ID:H4iIRaaq0
>>764
調剤リーダーとか地区長もな。
本人がまともに薬とか保険知らなくても関係ないし。

7662018/03/02(金) 11:02:33.72ID:mn6DPdRx0
みんな上を見て仕事をしよう!
てかそういう立場になりたければだがな

767薬剤師2018/03/02(金) 14:09:12.24ID:Tqk974YJ0
やめてく人大杉

7682018/03/02(金) 14:48:25.04ID:NiqHAzMr0
>>763
エリ店大量リストラ

7692018/03/02(金) 14:49:38.78ID:NiqHAzMr0
>>763
エリ店手当の10万払いたくないから大量リストラ

7702018/03/02(金) 15:23:45.38ID:CZrp25rY0
リストラ…??
人足りないのに?エアプ?

7712018/03/02(金) 18:08:13.54ID:/6fWiZ0k0
>>760
緩和になってねえwww

7722018/03/02(金) 18:10:17.65ID:/6fWiZ0k0
組合と上だけがおいしい

7732018/03/02(金) 18:35:22.65ID:SeYu2qZm0
エリ店減らすと営業部長大変だぞ
本部の人減らせよ

7742018/03/02(金) 19:03:27.34ID:OysloRyy0
今期の売上予算と粗利予算もほぼ達成したみたいだけど夏の業績賞与は出るのかね?5年目以降の移行時調整給のカットがあるのかないのかも気がかりだ。入社以来の年収ダウンでモヤモヤ感が収まらない。
人事異動も昇格試験の行方も気になるし…。

7752018/03/02(金) 19:46:00.09ID:4pxcY47d0
>>773
営業部長は年収800万になるから死ぬ程働かせてオケ。

7762018/03/02(金) 19:54:17.23ID:shT1byHo0
800万で店回って文句だけ言ってれば良い楽な仕事だな

7772018/03/02(金) 22:54:03.38ID:JttplftR0
営業部長職で800とは少なくねえか

7782018/03/02(金) 23:16:43.23ID:cXqmcOHf0
>>777
それ以外においしい思いはしてるよ。現場には分からないし。
エリア店長一人辺り10店舗くらいになったら笑う。

7792018/03/02(金) 23:35:53.22ID:JttplftR0
>>778
今でも9店だが?
hの3年くらい前は、一人で15くらい持ってるやつもいたな
さすがに店には月一しか来なかったけど
wの店どっかのエリアは極端に少ないとこもあるな
エリ店も楽してんな
よって、エリ店リストラかよ

7802018/03/03(土) 00:00:47.55ID:2XXk/Ivu0
一本どう、かわいそうに

781名無しさん2018/03/03(土) 00:06:05.10ID:9jpfW7xQ0
公用車でソープランドに乗り付ける 吉田英男三浦市長
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/mayor/1489670714/

7822018/03/03(土) 01:26:07.29ID:s3WMDEuK0
エリア店長ってなに?
いわゆるエリアマネージャー?

7832018/03/03(土) 01:27:02.60ID:s3WMDEuK0
俺の地区のエリア長なんか怖い
無愛想で

7842018/03/03(土) 07:10:17.47ID:HyHneUxn0
2〜3等級で勤務年数の長い社員は、固定残業やみなし残業をカットされたり、移行時調整給の対象だったり、エリア職を選択したりして年収がダウンする。社宅補助をカットされる人もいる。自分の周りの社員は大体似たような境遇だ。
会社は等級が上がれば年収がアップすると言うが、
2年から5年の間にどれほどの人が等級試験を受けられると言うのだろうか?年収がダウンした社員は殆どがダウンしたままなのではないだろうか?
新人事制度では年収のダウンは確定で、人事評価や等級試験の具体的な見直しは後回しにされている。
本当に体よく丸め込まれているな。
会社は人件費の下げ方を誤ったよな。営業部長や執行役員の給料を上げて、現場の社員の給料を下げるなんて…。

7852018/03/03(土) 07:31:57.78ID:/dj//lsC0
>>784
幹部は規模が大きくなったから偉くなったと勘違いしてるんだろうね。
今は従業員を信用せず不正防止ばかりしてる。

7862018/03/03(土) 09:28:27.93ID:Zr9dkbcw0
しかしアレだな。御茶ノ水かけると東大宮時代と比べて聞かない名前が多いな。当たり前だけど。MD推進部とかMD調査部とかさ、うざい

787関東2018/03/03(土) 10:30:25.85ID:3Ya4tTTj0
本部組織図も人数もよくわからない。

よくわからない役職つけて、現場には戻さない。行かせない。行き所もない。
部署名も増える一方。
人件費も増える一方で、電話対応も最悪。
全然本部費削減してない。

7882018/03/03(土) 12:32:52.76ID:CSTkC/8k0
8月の業績賞与は、果たして貰えるのか

7894等兵2018/03/03(土) 14:23:06.01ID:HYN4LhS40
調整給40万もらえるぜ、イェーイ❗

7902018/03/03(土) 15:32:11.82ID:hD5IrmkX0
>>787
全くの同感!
本部人員大杉

791w2018/03/03(土) 22:31:02.72ID:Gn9QqAqO0
4等級そんなに…

7922018/03/03(土) 22:38:26.84ID:lFy7zzTX0
>>789
はあ、幸せもんだな
年収がそれ以上に下がってるというのに

793名無し2018/03/04(日) 01:31:25.88ID:uYckkohZ0
棚卸終わった直後に一気に送り込みするのやめて

794ウエルシア2018/03/04(日) 06:30:54.83ID:n7obUsPf0
>>784
今、2等級だけど3等級で年収どれくらいですか?等級あげるか、転職しないと生きていけない

7952018/03/04(日) 08:19:20.37ID:DAI0SV5t0
>>789
バカだな、おまい。調整金じゃないだろ。賃下げされて元々貰えるハズだった分4ヶ月まとめて支給されるだけだろ。目先の金に惑わされて会社に騙されるおまいみたいなのが4等級ってレベル低いな、うちの会社も。

7962018/03/04(日) 12:10:54.12ID:2lRNs6360
夏の賞与の一部を先に貰っているだけ。

7972018/03/04(日) 15:40:34.53ID:WOGb1n0d0
でも冬の賞与は先に貰えない。
4月からは想像以上に手取りが減るから。
税金とか保険料は当分のあいだ変わらない。
でも給料はかなり減る。

7982018/03/04(日) 15:49:39.94ID:S9WcG4Rk0
語るべき事なんて沢山あるよなw
問題ない事にしたいのは優遇されてる層

7994等兵2018/03/04(日) 19:06:01.31ID:qcwOzg3R0
年収2年間は、平社員以外は役職分上がるじゃん。
一般は店長、次長社員の方が多いくらいでしょ?
みんなアゲアゲじゃん

んで、昇格試験はやりきれなくて、テキトーな基準決めて、一括昇格でみんなハッピー

4等の上限年収に達してる人だけが、最終的に賃下げでジ・エンド。

そもそも年収上がる人も沢山いるんだから、今更止めたらそれこそデモがおきるよ

8002018/03/04(日) 21:45:06.91ID:a7+bm06A0
>>794

500

8012018/03/04(日) 23:26:27.20ID:7WreglLE0
なんか給料下がるとか言ってる輩がいるが、今までは年間にもらえる額を、毎月分割でもらってたんでしょ?
それを、ボーナス2回分引いて12で割ってるから結局のところ、年収は下がんないべ。
ボーナスは給料日と違う日に支給されっから、ちゃんと考えれば同じじゃねえのか?
だれか頭いいやつ教えろよ

8022018/03/05(月) 01:05:45.40ID:vr1+G1uH0
家賃でマイナス100万
計画残業でマイナス100万
計約200万賃下げ
はい論破

803ユーカリ2018/03/05(月) 01:29:26.86ID:4G7qTbas0
>>801
独身で実家暮らしならそんな家計に影響ないけど、ずっとそうはいかないべ?
結婚してアパート借りるかもしれないし、全国選んで突然どこ行くか分からないし。

上にも書いてあるけど、おおよそ見積もって
家賃で100万以上
旧関東と一部若手で固定残業分100万
みなしの人は少し違う。
エリア選ぶとさらにボーナス分で30万から50万下がる。
去年の9月から比べて、エリアだと250万マイナス。
これをカバーするには、全国選ぶか、エリアでも、最低22時間は計画残業で残業するしかない。親切な会社だね。

8042018/03/05(月) 01:37:21.67ID:vr1+G1uH0
200万賃下げられといて変わりないとか舐めとんのかゴラァ!

805処方箋2018/03/05(月) 01:40:26.72ID:4G7qTbas0
>>803
役職手当計算に入れてなかった。
店長、次長は微々たる額が役職手当分で上がる。6万か12万プラス。
もう一つ回避方法が、頑張って働いて、エリア店長や部長に上がるってのもある。

いずれにせよ、この人手不足の世間で建設的な人事制度とは思えない。

8062018/03/05(月) 02:33:38.63ID:rPkxvF7S0
計画残業分ないと薄給すぎてやっていけない

807ななし2018/03/05(月) 04:59:29.76ID:0kxlupdr0
計画残業もいずれなくなるでしょ
もしくは残業時間が多いとボーナスが減らされて結果的にプラマイゼロになると思う

8082018/03/05(月) 06:28:01.88ID:D+78sKjT0
>>801
等級ごとに年収上限がある。2等級や3等級に長く留まっていた社員は既に年収上限に達してしまっている。上限から超過してしまった分を移行時調整給という。この移行時調整給が2〜5年後に徐々にに減額される。

8092018/03/05(月) 06:38:45.17ID:D+78sKjT0
移行時調整給の他に固定残業は既に廃止済み。みなし残業も2〜5年後に徐々に減額される。総合職でエリア職を選択すると年収10%カット。エリア職を選択した場合、社宅補助が1年後にカット。年棒制から月給賞与制になるから残業単価引下げ。
しかも夏の業績賞与は出るか分からない。

8102018/03/05(月) 06:54:05.78ID:D+78sKjT0
今後、月間の投入人時や残業時間を厳しくチェックされるだろう。営業のトップは毎月、店舗の人件費が前年を大きく超えていることを懸念するだろうから。
しかし増え続ける作業に反比例して退職するパート、アルバイトは多い。特に3月は学生アルバイトが退職するタイミングだ。人手不足で採用困難な店舗は社員の負担がより大きくなる。

8112018/03/05(月) 07:01:28.50ID:D+78sKjT0
社員の負担が大きくなるのに、年収ダウンの厳しい仕打ち。負の連鎖だな。こんな状態が長く続いたらモチベーションが維持できるかどうか分からない。

812名無しさん2018/03/05(月) 08:44:50.42ID:0j32utYU0
22時間計画残業しても残業単価下がってるから
同じ給料貰えないよ

8132018/03/05(月) 10:30:58.56ID:vr1+G1uH0
終わってる

8142018/03/05(月) 11:27:13.53ID:/eI9oBHP0
社員足りて無いのに一人当たりの仕事量多すぎだろ
うちなんて店長が朝8時から夜11時までのシフトを週に2回もやってたわ

815ユーカリが丘2018/03/05(月) 11:36:00.86ID:4G7qTbas0
>>812
なるほど、
それ頭になかったわw

816ユーカリが丘2018/03/05(月) 11:36:45.25ID:4G7qTbas0
>>814
店長がそんなシフトやってくれるなんて、
素晴らしい店長ですね。

8172018/03/05(月) 11:45:27.79ID:IfAtUO930
トーハン不足で残業は減らせないから残業代減らしにかかってきたってことだよ

何を今さら

8182018/03/05(月) 12:33:12.10ID:3OR4x3hK0
>>816
生活残業かもよ。
サービス残業ならただのドM。

819ウエルシア2018/03/05(月) 19:24:00.26ID:cabOTRGz0
去年、新卒で入社したんですが、新制度で店長で年収いくらぐらいになるんですか?店長手当がつくそうですし

8202018/03/05(月) 19:30:52.98ID:T/i59Rg20
>>805
無理でしょ。今回かなりの人数エリ店減らされてるからポストは減る一方。現場のポストは減るのに、本部の訳の分からない部署の何してるか分からない高給取りのポストは増える一方だから。

8212018/03/05(月) 20:40:13.13ID:xzVZgyip0
年収103万越えてるんですが
確定申告はやはりやってますか?

8222018/03/06(火) 02:28:35.75ID:wTtnM3R50
店長手当()
割増賃金色々相殺されるから実質無いのと一緒だけど、そういやこの掲示板では指摘されてねーな
きめ細やかな計画で搾取しようとしてるから、逆に美しさすら感じる
脱サラするつもりだと勉強になるよこの人事制度変更

8232018/03/06(火) 07:39:27.98ID:iU2ZLPXY0
組合と人事本部の騙し合い。組合と経営の泥試合かもね。組合は新人事制度構築の為に2年も協議を続けたと組合ニュースに書いてあるが…リリース直前でこのゴタゴタは何だろう?
何故、固定残業カットや社宅補助の廃止を新人事制度とセットにしたのだろう?薬剤師と総合職がエリア職を選択する場合の年収維持、ダウンの差別は何なのだろう?3等級の年収レンジは何故こんなにも低く設定されたのか?
組合は2年間の協議の中身を公開すべきだと思わないか?組合の幹部と経営との馴れ合いがあったとしか思えない。
人件費削減は人事本部と営業本部が足並みを揃えて良いタッグを組まれてしまった。ここでエリア店長の整理と残業の削減、人時の削減を打ち出し…等級試験もズルズルと先延ばしすればコンプリートだろう。

8242018/03/06(火) 07:49:36.15ID:iU2ZLPXY0
>>820
取締役の年収を調べると、一般的な店長のの4〜5倍。もちろん平取。代表は3本くらいか…。都知事より高給取りだ。こんなのが役員にはゴロゴロいる。

8252018/03/06(火) 10:36:04.30ID:PKg/ohpH0
65歳以上の雇用見直しで、また人手不足に陥ってきたな
旧CFSは65歳以上で嘱託の店長もいたから、その穴埋めは社員がするしか無いが
今回の人事制度によって社員が大量に離職しているので、残された者は地獄

8262018/03/06(火) 12:38:00.86ID:IdZ6qoFv0
>>821
バイトかパート?
親か、旦那に聞け。
調べりゃすぐわかる。

毎年会社がやってんだろ。

8272018/03/06(火) 12:44:41.15ID:IdZ6qoFv0
>>823
組合もグルでしょう。

8282018/03/06(火) 12:48:53.41ID:IdZ6qoFv0
>>823
薬剤師は抜けられると困るから。
薬剤師様々だから。
薬剤師は同額か賃上げ。
総合職は賃下げ。
総合職は高い潰せるから。

ただ、店舗ありきの調剤だから総合職も前年保証にするべきだと思うけど。

8292018/03/06(火) 12:52:36.61ID:IdZ6qoFv0
>>824
現場の馬鹿は騙されて働けって事かな?

現場ありきの上層部なのにね。

8302018/03/06(火) 13:06:09.78ID:dPNZQZ240
調剤も物販もお互い様。
調剤だけで集客は難しくて物販だけで利益をあげるのも簡単じゃない。

8312018/03/06(火) 15:06:53.61ID:+q/W/HeP0
>>828
薬剤師も残業代削られてるし家賃でないやん
クソだよみんなやめる

8322018/03/06(火) 16:31:52.79ID:44XBSJLI0
エリア店長出たな
やっぱりお友達人事だったな
上司は部下を選べるが、部下は上司を選べない。
ひどい扱いを受けた奴ら、残念だったな

8332018/03/06(火) 16:49:04.82ID:44XBSJLI0
>>825
本部の資格持ってる奴らは店に出ればいい
資格無い奴らはその職位にしがみつくしか無い。
どっちも嫌なら、上司に懐けばいい…

8342018/03/06(火) 17:57:46.36ID:/KUOI1jc0
>>832
店長以下の大半はは4.11に出るのかな。
全国職は誰が決めるんだろ?

8352018/03/06(火) 18:52:45.59ID:iU2ZLPXY0
エリア店長の削減、バッサリきたね。うちの営業部では4人しか残らなかった。降ろされたエリア店長の胸中はいかがなものか?
新エリア店長は一人当たり約10店舗を担当する。
人事評価の際はこの10店舗の店長、次長の一次考課者となるわけだが、果たしてどうだろう?まともに評価コメントなんか書けないのではないだろうか?
自分の店もあるのに、エリアの店舗を頻度高く巡回できるわけもない。
営業本部もどういう未来像を描いているのか?まさに迷路に迷い込んでいるとしか思えない。

8362018/03/06(火) 21:10:57.04ID:kyy6HLxR0
>>823
昇級試験はやったところで誰も昇級しませんでした。チャンチャンって感じじゃねーの。

8372018/03/06(火) 21:58:07.88ID:LwMJA4nc0
転居伴う移動なら、もう事前に、言い渡されてもおかしくないよな

8382018/03/07(水) 01:56:01.14ID:RNJn1Ovv0
ところがどっこい、転居を伴う異動が2週間前に知らされた俺のような奴もいるんだな
幹部の顔ぶれは変わってないから、社員を奴隷扱いする体質はそのまんまだと思うよ
3月後半までは油断できないと思われ

8392018/03/07(水) 06:33:19.73ID:rh6OGppI0
エリア店長のポストも削減された。営業部長の顔ぶれも変わらない。上層部は内々のお友達人事で回している。結局、現場の自分たちの未来が閉ざされただけか…。
地方に飛ばされても、そこでエリア店長を目指そうかと思ったが甘かったな。自分たちの辞令はいつ出るのかな?

8402018/03/07(水) 07:36:16.13ID:ywK02+MW0
講談社?を名乗る変な聞き取り電話が店に掛かってきた。誰かが火の車になって亡くなったとのことらしい?社員なのか取引先なのか?

841ななし2018/03/07(水) 08:22:41.96ID:7DncfUrA0
>>838
2週間前とかやばいな
週2休みだと実質4日で準備かよw

842名無しさん2018/03/07(水) 08:40:50.07ID:MdgNqCKN0
第2人事部(旧ハック)のやつらは今年の夏のボーナスでるってマジ?

8432018/03/07(水) 08:47:32.94ID:ngi/yLNF0
>>838
>>841
リテールだと12日前に転居を伴う内示が普通
赴任休暇が1日 転居手当が独身で5万
妻と幼児1名で20万くらい付く
転居先は現地の不動産屋が候補をFAXしてくれて
引越やは会社負担でアートが来る

ウエルシアも同じくらい手厚いといいね

8442018/03/07(水) 09:03:23.57ID:Q0xddv3r0
>>835
月に一回一時間程度の巡回で何が分かるんだか。
結局エリア店長もお友だちを評価する。

845ウエルシア2018/03/07(水) 09:58:05.54ID:9ZN8jOOX0
>>843
独身だと毎月5万?結構もらえるね

8462018/03/07(水) 10:18:38.39ID:ngi/yLNF0
>>845
毎月じゃないよw
引越ご苦労様で1回だけ

8472018/03/07(水) 12:09:07.46ID:ZD+IzRqD0
>>846
赴任休暇ウエルシアはあるの?
新しい就業規則はまだだよね。

8482018/03/07(水) 13:47:57.66ID:ZBSfxw0r0
旧CFSの有能なエリア店長は皆、降ろされた

849下げ2018/03/07(水) 17:24:40.06ID:m6/WZj0c0
>>847
あるけど休めないのでもらえない。

850a2018/03/07(水) 19:23:35.90ID:CynaMt3A0
盛り上がってキマシタね。

8512018/03/07(水) 19:29:53.04ID:2vGamQ780
夜勤専従を希望しちゃうともう出世は望めない?

8522018/03/07(水) 20:37:08.30ID:2vGamQ780
>>848
てかなんでおろされたの?

8532018/03/07(水) 22:14:46.58ID:1YuBdTpl0
おろされたんじゃなくて、部長職が上の意思に従っただけじゃね
上位下達

8542018/03/07(水) 22:35:22.82ID:2vGamQ780
>>853
エリア店長と普通の店長てどれぐらい
年収さがるの?税金が大変になるよな。

8552018/03/07(水) 22:37:35.01ID:ZBSfxw0r0
>>853
そうそう、それです
数が減ったから、部長の好きな人だけが残された

8562018/03/08(木) 07:21:26.62ID:NoF2nSZB0
>>855
部長が好きな人と部長を好きな人な
お友達以上の人とか
地区長さんは…

8572018/03/08(木) 07:33:11.80ID:gkTh9qtq0
コミュ力って大事
但し強いものに媚びる系のコミュ力ねw
上に嫌われても終わり
下(パート)に嫌われても終わり

858さげ2018/03/08(木) 11:49:16.97ID:4ktk0llV0
今更だけど
終わってんな

8592018/03/08(木) 15:31:50.91ID:tMfWWNHc0
何より昇格基準が明確にならないのが怪しい。
PXとか作っただけで基準も何もないでしょ。
社外の評価とかどうやってみるんだっての。

8602018/03/08(木) 15:45:59.75ID:NoF2nSZB0
>>859
社外の評価なんてのは関係ないな
結局、上見て働けということよ

8612018/03/08(木) 19:40:45.66ID:8OVxulqV0
【ドラッグストア店長経験(5年以上)の年収例/409万円】※全国職選択時 
ホームページの総合職の中途採用情報だが…これで人が集まるのかね?キャリアアップについては、店長からエリア店長や本社の管理部門へみたいなことが書いてあるが、到底実現不可能じゃないか?本社、支社へ通勤圏内なのか?エリア店長までなれるのは社員の5%程度だろう?
全国職選択時というのが、またまたグレーだ。勤務地は選べませんと言ってるようなものだからな…。
まあ本当だから仕方ないが…

8622018/03/08(木) 20:43:35.16ID:ttccr3fI0
ブラックすぎる

8632018/03/08(木) 21:06:28.61ID:o1Icc/UH0
ブラックすぎる

8642018/03/08(木) 21:07:53.62ID:L4ineq2X0
ブラックすぎる

865合せ2018/03/08(木) 21:13:24.71ID:rPpBkPZX0
エリア店長減らしたところと減らしてないところあるやん
関西とか人材が優秀なところは減らないし
逆に減ったところとか反省したほうがいいよね
もっと頑張ってほしいということなのに
文句しかないとか悲しい

8662018/03/08(木) 22:08:29.52ID:QOr9/xV70
いいから金だけだして潰れろ

867八王子2018/03/08(木) 22:14:18.21ID:/1SVTHRv0
某店長、不倫は文化ですか?

8682018/03/08(木) 22:51:49.48ID:YPpzFXiT0
>>865
エリア店長が何店舗持ってるかによる。
前まで2〜4店舗しか持ってない所ばかりだった。

8692018/03/08(木) 23:04:40.38ID:RAFZFKpC0

870関西2018/03/08(木) 23:14:04.76ID:6yoPmoVv0
>>865
関西は優秀なのか?
知らんかったわ。

871チビ2018/03/09(金) 06:39:10.35ID:Y1CyIkFI0
>>835
しかも24時間営業店もあるわけよ
自店の店長ですら、夜間・深夜従業員と顔合わせてないのに
エリア店長がその時間帯の従業員の2次評価とか???なんだがw

>>838
ヤックスっていう会社は転居5日前に辞令が出たよ

8722018/03/09(金) 08:23:10.06ID:BN35FKOg0
ヤックス 久々に聞いた(笑

転居伴う場合も何もあるわけない。
店は空転させるわけにいかないが、本部の人間は自分の仕事を止めても問題ないと思ってるからね
営業部長も、本部長も現場の人のことなんぞ考えちゃいないんです。
現場意識の強すぎる部長は、飛ばされますよ。なにせ経営幹部ですから

873さげ2018/03/09(金) 09:25:25.34ID:qXBpt5nQ0
現場がここまで荒れてるのは部長も悪いけど会社も悪い

874チビ2018/03/09(金) 18:07:07.54ID:Y1CyIkFI0
部長を矢面に立たせて、裏でコソコソ指示出してる本部長はどうなん?
部長なんて所詮はスケープゴートでしょ

8752018/03/09(金) 20:50:31.33ID:OGKuTy2z0
転居伴う異動なら1ヶ月前に言って欲しいよな〜
引っ越さない地区内異動なら1週間前でも十分だけど

8762018/03/09(金) 20:55:16.48ID:pkhBf/Y+0
関東(関西)から東北や北信越への移動なら、さすがに一ヶ月くらい前に伝えるでしょ。

877くそ2018/03/09(金) 21:49:41.61ID:qXBpt5nQ0
>>876
周りは遅くも2週間前
自分は10日前だった

878部長2018/03/09(金) 22:11:12.81ID:6YRlnLdS0
全国職のみなさん!!
花火のように飛ばしますから消えないようにね。
3末が楽しみです。

8792018/03/09(金) 22:42:53.34ID:p6RwHVdk0
薬剤師も全国勤務希望者だけじゃ東北進出はまだ足りないって話だから、現在人の多い首都圏勤務で全国選んだ人はまず間違いなく飛ばされるらしい。
今の自分の店が忙しいし、飛ばされるわけないと思ってる人もいるらしいけど、エリア希望と違って全国希望者の人事権は本部が持ってるし、過疎地からの首都圏勤務希望者もいるわけだから、人員交換で飛ばされる可能性は大きい。
とのこと。

880あーりん2018/03/09(金) 23:12:40.94ID:8v16YNAH0
ってか次長2人の店舗ってなんなん??
1人だと使えないなら次長にするなっつーのよ。そう思わん?
エリア店長達異動したけど次は店次長なのかな?あーー。低レベルな準社員とか、パートに戻せ。

881あーりん2018/03/09(金) 23:13:39.15ID:8v16YNAH0
ってか次長2人の店舗ってなんなん??
1人だと使えないなら次長にするなっつーのよ。そう思わん?
エリア店長達異動したけど次は店次長なのかな?あーー。低レベルな準社員とか、パートに戻せ。

882八王子2018/03/09(金) 23:46:54.29ID:b88y2JPh0
不倫はダメだろ かわいい子供と
奥さん悲しむぞ

8832018/03/10(土) 09:46:31.92ID:vvLDo1ZD0
>>882
他人には関係ない。
やってるときは背徳感あって燃えるんだろうな。

8842018/03/10(土) 09:47:50.82ID:B7BpQpw30
次長いない店舗もあるのに、次長2人いる店舗があるのか

8852018/03/10(土) 10:29:42.05ID:q1ie135V0
全国選んだんだから早くとばしてくれよ!

8862018/03/10(土) 10:38:46.27ID:P5uQRoJF0
>>882
なまえみろよ
八王子なんて三店舗しかない
単なる暴露だろ

8872018/03/10(土) 13:23:15.01ID:k3pOj/xP0
品川のホテルで開催する発表会。例のナルシストまた登壇するかな。

8882018/03/10(土) 14:28:57.73ID:tkGcNgPE0
あの発表会こそ経営陣の自己満足オナニー。
総勢2000名以上を勤務で拘束して人件費も含めたら経費は億単位。

8892018/03/10(土) 14:51:28.92ID:ya3BzM4N0
勤務じゃなかったら誰も行かねーだろw

8902018/03/10(土) 16:31:10.10ID:T1vgZrJF0
>>882
誰が不倫してるの?

8912018/03/10(土) 19:20:41.52ID:4TOsqu3a0
>>888
あれはね、外向けにうちの会社こんなにスゴいんですってアピールだから寝ててオケ!

8922018/03/10(土) 19:34:04.87ID:6Z+WlDfJ0
>>>888
品川の会が終わった後は、ムフフなところに行くんですよー
それが毎年楽しみ!

8932018/03/10(土) 20:34:43.79ID:5el2IFnh0
>>890
店長でしょ。かわいそうに

8942018/03/10(土) 23:04:10.20ID:GmxfEhYr0
仮面夫婦だろ B.Aとお幸せに

8952018/03/11(日) 00:04:35.76ID:iam5lpOo0
>>888
そのお金を給与に上乗せしてくれれば良いのにな

8962018/03/11(日) 02:02:25.31ID:baQHN4Yd0
>>878
いや、みんな辞めてくと思うよ

897名無し2018/03/11(日) 03:53:53.03ID:aNaqWR/80
またスクラッチキャンペーンやるのか
ハズレならハズレにすればお互い分かりやすいのに
応募券にするから説明するのめんどくさくてこのキャンペーン嫌い

8982018/03/11(日) 06:22:48.07ID:9jpMS4vb0
数万円買ってくれたお客さんがその場で削って全部ハズレという不幸を作るイベント

8992018/03/11(日) 06:24:47.99ID:5P9obfYM0
発表会は有給使ってまで参加させられたなぁ。今でも休みつぶされて参加してますか。

ナルシストって誰よ(笑)

9002018/03/11(日) 08:02:09.76ID:qACEJkhG0
スクラッチくじ。その場で当たりがわかる?当たりくじちゃんと用意され、景表法遵守してるんだろうね。

9012018/03/11(日) 11:45:51.46ID:RsfjcmVx0
>>891
あれ外部の人も来てるの?
予算達成をお約束しますとか宗教みたいで気持ち悪いわ。

9022018/03/11(日) 11:57:03.52ID:4WnPT83x0
>>894
BAってどこの店でも多いな

9032018/03/11(日) 13:36:05.07ID:1KHR5HEJ0
>>902
腹黒いの多いからな。
店長も腹黒いし。
仮面夫婦だからいいのでは 

9042018/03/11(日) 14:44:51.95ID:7Bk9Yjgg0
元取引先のある社員が自殺した。ある商品カットされて職を失われたようだ。名前だけは偉そうな役職部長は取引打ち切るときは、他人事で許さないとグチってた。
バイヤーさん、商品取引のマナー守ってね。

9052018/03/11(日) 14:51:58.98ID:7Bk9Yjgg0
>>840
コレか。

9062018/03/11(日) 15:26:30.13ID:KAKT5t0N0
面白くなってきましたwwww

ブラック企業大賞2018受賞なるか!!

9072018/03/11(日) 17:30:38.91ID:fxXEzXVt0
>>904
マナー守らなかったの?

908社員2018/03/11(日) 17:58:26.37ID:3565bCIP0
>>901
予算達成約束か。
予算達成させるため、店長、次長、一般社員は売り上げ達成、人件費削減させなければならない。
そのために、今まで以上に働いて、残業して、部下やパートにきつく当たって、きついシフトこなして、やっと前年比105パーセント。
本部はほぼ土日休み、時間は安定。
現場は馬鹿みたいだろ?

909社員2018/03/11(日) 17:59:05.03ID:3565bCIP0
>>903
店長は自分が楽ならそれでいのが8割

9102018/03/11(日) 18:15:13.10ID:1KHR5HEJ0
>>909
子供がいなかったら離婚してんだろ

911元取引先2018/03/11(日) 20:23:12.08ID:5P9obfYM0
過去に提案した商品の見積書を当時こバイヤーに出したら、平気で競合メーカーにそのまま流出された事がある。
コンプライアンスもクソも無かったなー。そんな傍若無人な人間が大出世してる様だな。今はIT関連に転職して年収減ったが、こーゆーヒトと関わらなくなって良かったよ。

912さげ2018/03/11(日) 21:15:26.99ID:3565bCIP0
>>911
ちと情報足らんので理解に苦しむんだが、
競合メーカーって、扱うのは別の商品だよね?
例えばポテチだったら、コイケヤが出した見積書をカルビーに流したって事で合ってる?

それだったらバイヤーが安く買うためにやりそうだけど、見積書毎そのまま流してたらやばいね。
まあ、今までの経験上、そういう奴はいずれ、何年か先、落ちるか左遷されてるけど。

9132018/03/11(日) 21:26:22.41ID:q2cO2jtw0
>>912
こういうのアウトなの?
カルビーの50円の見積書を見せてコイケヤに45円の交渉なんて普通にありそうだけどな。
書類を渡したらアウトだろうな。

9142018/03/11(日) 22:25:58.96ID:eqPZcCx30
補充しないで発注するやついる?時間ないとき

915八王子2018/03/11(日) 23:50:57.92ID:1KHR5HEJ0
内部告発ってこわいね

9162018/03/12(月) 00:04:58.50ID:tBaLVu4R0
ここで八王子とか書いてると怖い人が来ますよ…

9172018/03/12(月) 01:02:00.51ID:kwzwlzRW0
誰か方針発表会で野次飛ばしてよwww

9182018/03/12(月) 04:54:10.78ID:tpLkzr/60
正直不倫なんてどうでも良い。
周りから見れば気持ち悪くて仕方がないが本人たちはお花畑だからな。
女は恋愛を楽しんで身を滅ぼす。
男はセックス代替えを求めてるだけ。結局新しくて若いのがよいから。
可愛そうなのは子供だけ。

9192018/03/12(月) 06:48:34.91ID:Amz/4Y5m0
>>913
相見積は普通だと思う。ただウエルシアのボリュームで1品カットされると中小メーカーには大打撃だろう。
他社の見積の中身を教えて、それ以下に見積を下げさせるのはフェアではないね。

9202018/03/12(月) 06:59:58.92ID:Amz/4Y5m0
>>908
本部と店舗では業務の内容が違うのは仕方ない。
人員がギリギリでも有給まで使う店長もいるよ。
勿論、定時でとっとと帰る。売場の完成度はイマイチになってるけど、自己満足なPOPに無駄に時間を使わない。出世はしないだろうが、プライベートは充実しているみたいだ。

9212018/03/12(月) 08:04:01.87ID:ZcRae1tP0
だからさぁ、前からいってるように発表会をストする人いないの?やろうよ〜

9222018/03/12(月) 09:59:09.54ID:HgYWLUT00
>>919
そりゃカットされたら大打撃だろうけど取引ってそんなものでしょ。
だから大手の独占が進む。

923だからさぁ2018/03/12(月) 10:02:47.03ID:NXQ1q9qR0
数人で発表会をボイコットして
なんの意味があるんだ?
小学生か?

9242018/03/12(月) 11:47:17.97ID:a/w7AVne0
威力業務妨害

9252018/03/12(月) 13:13:14.56ID:oRVJvkkz0
あんな求人では人は来ないだろうし退職者も増えるだろう。
一度やってから考えるんじゃない経営陣は。

9262018/03/12(月) 15:37:31.13ID:q16zSuo50
人少なすぎてなにか社員の身内にあっても帰れないこの会社

9272018/03/12(月) 17:25:01.92ID:6OtbZ7aB0
>>914
いるいる!
うちのバカ店長…暇で時間あるときでもそんなこと日常茶飯事。

9282018/03/12(月) 18:38:37.16ID:Amz/4Y5m0
3.11全社組織図を見たが、エリア店長が大幅に削減され、担当店舗の入れ替えが行われた。エリアを飛び越えた異動はまだ少ない。4.11の追加の異動も勿論多少はあるだろうが、想像していたような全国職大移動は起きないのかもしれない。
エリア職を選んで年収が下がる社員が大多数だろうが、全国職を選んで、上手く地元で生き延びる社員が少なからずいるってことだ。公平や平等が保てるのかな?

929社蓄2018/03/12(月) 21:01:57.48ID:BRRNHnRK0
もう色々アレなので有給消化してやろうと思い、店長に有給の話しを聞いたら、今の店長の考えでは年6日までに押さえてくれだって。
それウエルシアルールですか?って聞いたらマイルールらしいけど、皆さんの所ではどんな感じですか?消化率100%行けます?

9302018/03/12(月) 21:12:43.89ID:YPmEJxTC0
法律上有給に許可も理由もいらないから

9312018/03/12(月) 21:55:39.86ID:gPjHexkz0
何年も次長になれない人ているの?

932.2018/03/12(月) 21:58:16.47ID:mirPNLrg0
>>929
100%ってことは年間休日136日ってこと?

9332018/03/12(月) 22:08:37.36ID:DKqh7GJm0
>>929
その店長違法

9342018/03/12(月) 22:43:22.53ID:Sok7hbdC0
1日休むのが前提だけど それが取れないから半休制度作れって話になってるのになんだよ今回の会社の回答
取れるならそりゃ誰だって1日とるよ。取れないんだよ 取れるようになってから半休禁止にすりゃ良いじゃん休ませる気ないだろ
半日ならなんとか休める 半日でも良いから子供といたい それくらい叶えてくれても良いじゃないか
介護や育児には便利ですねじゃないよ 育児したいわけじゃなくてあそびたいの!こどもと!

9352018/03/12(月) 22:45:31.77ID:EsNFSapF0
>>929
でもそいつは基地外

9362018/03/12(月) 22:50:33.86ID:EsNFSapF0
無駄に季節休と有給増やしても休まなきゃ意味ねーだろ
サビ残して休めなくなって体壊しておわり。
大体他人の休みについてグダグダ言う奴に限って自分が休む時は当たり前の顔して休んでるもんな

937八王子2018/03/12(月) 23:34:07.26ID:kqbNEfyk0
>>916
だからなに?

938あり2018/03/13(火) 01:05:10.77ID:45GMTsKR0
つくづく女ってめんどくさい

9392018/03/13(火) 01:13:35.54ID:qWvZ54Yv0
中途(登販)で内定もらったけど提示が安くてびっくり。ここを読ませていただき納得しました。業績好調からの現場の大幅年収ダウンを招く給与改正って…。これで現場が納得するってよく思いますよね。企業規模は魅力だが入社は迷ってしまいますね…。

9402018/03/13(火) 02:16:19.60ID:PcLSHTmo0
>>928
今回の異動は、単なる地ならしじゃ?
その後、全国社員は新店で人出不足になる地域に少しずつ飛ばされるんじゃねーの

予算割れの店に飛ばされたらボーナス減で年収減
全国選んで年収維持したと思ってる全国社員さん達、ご愁傷様
人出不足になりがちな新規出店地域こそ全国社員の出番だよ

941ななし2018/03/13(火) 02:36:28.31ID:iHsVgyZH0
5年も期間があるのに貴重な全国希望社員を無駄に使うはずないでしょ
本当に求人のない所に割り当てるよ

9422018/03/13(火) 03:28:56.44ID:UMtrmFHs0
>>929
法律では時季変更権以外の権限は上長にはない・

9432018/03/13(火) 05:43:02.12ID:rE4rIo6n0
>>941
どこ?
静岡と福島がやばいらしいけど。

944なし2018/03/13(火) 06:48:36.41ID:sZYJ3Kq+0
>>938
何あった?w
うちもあった。
パートのBBA同士の争い。
で、一人が退職な。

9452018/03/13(火) 06:58:35.35ID:imYOayyB0
有給消化には登録販売者の確保が欠かせない。登録販売者の確保には、給料や休日、福利厚生などの職場環境の整備が必要だ。勿論、離職者を減らす対策も必要。
最近ある店で資格者不在で一時店舗が閉店する騒ぎがあった。一部の店舗ではここまで資格者不足に陥っている。
新人事制度では全国職を募って、この窮状を打開しようとしているが、見通しが甘いのではないか?
年間100店舗超の出店を計画しているものの、総合職の採用はそれ程進まない。新卒者はほぼ登録販売者の資格者ではないからたろう。
人材不足で待ったなしのピンチに立たされているのに、更に24時間店舗も増やすのか?
だから有給は取れる時に取るべきだ。コレばかりは、組合が春闘でいくら頑張っても効果なしだ。現場判断で皆で休める時に休もう。

9462018/03/13(火) 07:07:02.63ID:ft9lHfPi0
>>945
それは正解だね。
半年後自分がどういう働き方してるか分からない。

9472018/03/13(火) 07:14:02.88ID:B215Le9M0
>>925
そういや、昔から失敗してからでないと普通に戻ない体質だっな。cfs時代のシステムから二世代前に改悪されてヒト手間増えた責任誰も取らないし。

9482018/03/13(火) 08:05:53.84ID:U/sCq1l80
>>947
CFS時代は良かったな
自動発注システムだったし、ハンディで売れ数も在庫も見ることができた
POPシステムもサクサク動いたし使いやすかった
何もかもが退化して、田舎のやり方、考え方で仕事するウエルシア
あと半年で、退職考えています
どうせ旧CFSの人間に出世はさせないだろうから
とても優秀だった人を今回エリア店長から外したのを見て、ふざけた会社だと見限ることができました

9492018/03/13(火) 08:06:36.85ID:nN5D84y30
メーカー出禁ってなにかあったの?

950名無しさん2018/03/13(火) 09:13:30.80ID:Te3SDqcz0
旧CFSの人たちは、なぜ優れたCFSが田舎のクソ企業に吸収されてしまったのかもう少しちゃんと考えるべき

9512018/03/13(火) 09:14:22.31ID:tPYIZDv60
>>948
優秀なエリア店長?
そういう人はこの会社には必要ないらしい
CFSだからとか言ってる時点でもう終わってる
あの会社は潰れたんだから

9522018/03/13(火) 09:29:41.77ID:tBvA2q+a0
人が増えないと休むのなんて無理
自分の休みが誰かの通し
そんな状態で気兼ねなく休めるかよ

まず店長が休める環境作りするったってその環境って、麻痺して通しが普通になった環境だよね

9532018/03/13(火) 09:55:50.73ID:7qZISM/q0
休みをしっかりとりたいのに登販が足りなくてなかなか希望の日に取れない。
なぜって?……社員で何回も登販の試験におちてるアホのせいです。
そのせいで店長はじめ登販持っているパートにまでしわ寄せがきてるんだよね。
当の登販落ち続けている社員は「今年も落ちるかも」ってほざいてる!
ふざけんな❗

954社蓄2018/03/13(火) 10:25:30.05ID:ceHOmAPv0
普通の業務時間店舗で登販が足りなく、休むと他店舗の応援なのに、24時間店舗のための専従システムは、月12日休みらしいがその人が休みの時は誰が出るの?
深夜にそんなに人増やして、社員の給料は下げるのかいw

9552018/03/13(火) 11:13:00.71ID:BLRQD8PZ0
>>954
有給を計算に入れないなんて、社畜の鏡だね
夜間専従は待遇で釣ってるんだから、有給消化できなきゃ嘘だ

ライフワークバランスと宣ってエリア社員も給料減らされたんだから、こっちも
有給消化できる環境にしないとね

それとも有給消化させない環境作りでコンプライアンス違反スレスレを攻めるつもりなのかな

9562018/03/13(火) 11:23:23.68ID:BLRQD8PZ0
>>953
登録販売者落ちてる社員も悪いが、資格者が足りないのに出店したり営業時間延ばしたりしてる会社も悪いよ
怒りの矛先を間違えないように

新規出店や営業時間延長で俺らの給料が守られてるのは理解するが、ならなぜ給料下げて人を減らす政策を取ったのかが理解不能
逆張り好きだよねこの会社

957ウエルシア2018/03/13(火) 13:51:10.56ID:2PyI8PRP0
>>939
いくらぐらいですか?400万ぐらい?

9582018/03/13(火) 14:34:15.46ID:yx9LtGsx0
次スレたて誰かお願い

9592018/03/13(火) 14:55:29.99ID:PcLSHTmo0
>>957
年収モデルの資料見た奴はそんなこと聞かない

個人の年収がいくらかということよりも、社員の平均年収予想からエリア選択社員の減った年収合計の計算をして、特損()計上金額と比較すると面白いよ
組合の動き含めて全て予定調和で経営者の手のひらの上

9602018/03/13(火) 14:55:58.01ID:PcLSHTmo0
スレ立てしといた
保守よろしく

9612018/03/13(火) 15:05:38.65ID:PcLSHTmo0
ウエルシアについて語りましょPart.12
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1520920505/

962:2018/03/13(火) 15:36:11.58ID:dIrxEAOk0
月何回くらい休みある?
うちは毎月10が基本で人がいたら11 とか休んでるけどこんなもんか?
季節休暇ある月は12とか13休めるけど

9632018/03/13(火) 16:50:08.39ID:INwJp+Zj0
>>962
休めすぎ。
月10は普通じゃない。
一般企業なら普通だけど。

9642018/03/13(火) 18:09:56.35ID:qWvZ54Yv0
>>957
全国で350見込みでした。
賞与が低いですね。変革期だから今だけだと思いたいですが…

965名無しさん2018/03/13(火) 18:12:51.29ID:ibDc0GCI0
鈴木さんの時代はよかった

9662018/03/13(火) 18:51:32.86ID:imYOayyB0
社員が有給取れば、パートにも勿論取らせないと不満が出る。それなのにパートの中には売場に人が少なすぎると愚痴をこぼす者もいる。全員に十分な休みを取らせる為には、まだまだ人手不足だ。
全国職で年収提示か350は現実的だ。良い方かもしれない。これに残業や資格手当、次長手当などつけば、独身なら何とかやっていける。しかし家族を養える額ではない。これが日本一のドラッグの社員の給料だろうか?
入社して4等級のエリア店長を目指さなければ、年収500が見えてこない。エリア店長になれる社員は現在の組織図からすると5%程度だろうか…。
今ならまだマツキヨの方が希望が持てるのではないだろうか…。

9672018/03/13(火) 20:12:22.89ID:aP5aqEsE0
あの老害が決めたんだろ

9682018/03/13(火) 21:44:30.47ID:VFCq/+LF0
>>966
全国選ぶリスクで350は低過ぎるでしょ。
20代なら分かるが30代の転職ではあり得ない。

9692018/03/13(火) 21:44:52.15ID:5UdR76aq0
夜勤専従者になっちゃうと次長や店長にはなれないんだよね?それなら次長や
店長になってから夜勤専従者になった方がいいよね?

9702018/03/14(水) 06:52:08.06ID:3+ENj+lB0
夜勤専従社員の募集要項をよくよく読んでみた。
通勤圏内への配属で、転居を伴う異動はない…ということはエリア職での募集だ。6ヶ月〜1年の夜勤勤務期間の後、日勤へ戻す。すると…日中勤務期間は、夜勤専従手当・夜勤専従休暇はありません…となる。一気に給料下がる、休日も減る…何だこれは?
キャリアアップは
1)店舗配属→店長→エリア店長
2)店舗配属→店長→本社の管理職等…とあるが、
これは総合職の中途採用と同じ流れか…
ほぼ実現不可能なプランだ。何故かと言うと24店舗は積極拡大中だが、エリア店長は削減中だ。本社へ通勤不可能な居住地なら本社勤務はあり得ない。
そもそも上のポストは空きがないのだから…
どうもツッコミどころ満載な募集要項だ。

9712018/03/14(水) 07:09:34.52ID:nFFmE9+90
>>965
現場主義だったよな

9722018/03/14(水) 08:16:32.90ID:C4N2flT70
>>970
結局、夜勤専従者になっても次長や店長にもなれるてことだな?

9732018/03/14(水) 11:27:45.54ID:nFFmE9+90
夜勤専従なんか人員不足だから簡単になれない
しかも深夜の人件費も減らす方向だろ
騙されすぎてて草生えるわ

9742018/03/14(水) 12:21:41.85ID:0cTN7eGU0
キャリアアップ!?
ポスターのこの表現が全て。
キャリアアップが可能なら!?じゃなく!!になる。
パートや準社員からしたらキャリアアップだろうが社員で夜勤専従になったらキャリアはそこで終了。
20代の社員がやったらバカ。

9752018/03/14(水) 13:40:02.43ID:VbzJt1Pq0
>>973
人いないわりには何年も次長すらなれないやつもいるわけだろ?あと次長二人体制の店てあるけどあれてどんな意味があるの?

9762018/03/14(水) 14:30:49.75ID:x1V8jGdK0
え?夜専は6ヶ月〜1年経つと日勤になるのか!?だとすると、その夜専が抜けた穴はどうなるのだ??

9772018/03/14(水) 14:48:13.89ID:/D2vuGoE0
>>976
俺もそれ思った。その店の次長が夜勤やるんじゃね?あとは店長と次長が半々とか。

9782018/03/14(水) 15:00:58.53ID:VnVMHw1N0
>>976
夜専従は週四勤務だから店長と次長が週2ずつやれば埋めれるしょ?

979さげ2018/03/14(水) 16:01:13.81ID:qFR6KLiT0
>>976
他が異動してくるんでしょ。

9802018/03/14(水) 16:03:01.70ID:hiKiBBXj0
>>979
だからその他がいなくね?

981夜勤2018/03/14(水) 17:28:27.51ID:qFR6KLiT0
夜間専従の制度ができた時、人事が説明してたで。
異動は無理矢理引っ張ってくるのよ。
もし、抜けた穴を店長や次長にやらせてたとしたら、とんでもないブラックw

9822018/03/14(水) 18:34:10.10ID:qa/Dsl980
>>981
んじゃ24の店は社員四人になるてことだよな?
店長、次長、夜勤者が昼間になる、
それでその無理やり引っ張ってくるやつ

9832018/03/14(水) 18:39:14.70ID:dUPLkyzc0
>>981
夜勤専従社員はエリア職で募るから、そんなに自由に異動させることはできない。エリアごとに夜勤専従社員のストックを準備するしかない。しかし夜勤と日勤が1年ごとに変わるのは経済的に安定しない。恐らく謳い文句に反して数年は夜勤のまま放っておくのでは?
夜勤専従社員の募集でエリア職を確保できれば、それで御の字だろう。しかし本当に上手く行くのだろうか?

9842018/03/14(水) 18:46:49.97ID:bY4K8AsK0
>>983
俺も思った。夜勤専従になったら夜勤のままな気がする。もちろん体壊したりしたら別だが。

9852018/03/14(水) 19:28:04.73ID:XXjFKDVM0
バナナ欠品しとるぞ!売れ売れ言うならちゃんと納品させろ!無能本部!

9862018/03/15(木) 02:01:06.30ID:8TbRdL620
今は準社員でBAやってますが、相方は季節休とか絡めて休んでばっかりで、ろくに休みもくれず、棚替えもやらず。
登用試験試験受けて、社員になれば、受かればだけど、良いことありますか?
同じことしてるのに待遇違いすぎて、やる気出ないんですけど。

9872018/03/15(木) 02:02:51.23ID:8TbRdL620
有給もすでにめいいっぱい溜まってます。
使わせてくれ!

9882018/03/15(木) 06:42:55.03ID:mrGRjyhm0
>>987
社員もパートも有給が沢山貯まっている。有給には期限があるから、2年で消滅してしまう。今までは給料がそこそこ貰えていたから我慢していたが、給料減額になるから今後は有給くらい満足に消化したい。
有給使用には、理由はいらない。店長と相談していつまでに、どの月に何日間使うか計画を立てるべきだ。
店長は自分の店舗人員の不足を理由に計画が立てられないのであれば、営業本部やエリア店長に何とかしてくれと依頼すべきだ。営業部長やエリア店長は管理職として対策、方針を明確にする。それが営業部長やエリア店長の仕事だと思う。
有給が取れない社員やパートは店長やエリア店長に積極的に働きかけてほしい。そうしないといつまで経っても店舗間格差は是正されない。
有給が取れる店舗と全く取れない店舗の差がありすぎる。

989今夜も仕事2018/03/15(木) 07:29:41.71ID:uiYSAG3T0
登坂研修中で深夜パート始めて数ヶ月の者ですが有給の話は聞いていないですね。
シフト表にはたまに他のパートさんのところに有とあるから、そのうちもらえるかな。

990登販2018/03/15(木) 10:10:21.44ID:B4REDPCq0
>>989
登坂受かるぐらいの学力は持ち合わせてるんだから、それぐらい調べときな。
調べりゃすぐわかるで。
自分の身は自分で守らないと、店長に良い様にこき使われて終わるで。

9912018/03/15(木) 10:12:22.73ID:B4REDPCq0
>>986
社員になったら更に有給使わせてくれないぞ。

オススメはしないが、自分でこの先どうしたらいいか考えな。

9922018/03/15(木) 10:35:34.60ID:b0yYfVHQ0
季節休の消化が6割程度らしいから有給の消化はもっと酷い。
有給の消化なんて退職者や病気などの理由がほとんどだから。
現実は厳しい。

9932018/03/15(木) 10:53:56.07ID:RpX4Wl0+0
登坂って三代目JSoulの人かよw

9942018/03/15(木) 11:02:58.04ID:B4REDPCq0
>>987
ちなみに有給使うのに許可はいらないからな。
向こうが出来るのは、時季変更権の行使だけ。
申請理由は有給消化の為で構わない。それが言いにくければ、おじいちゃんの介護のためでも言っとけ。

使わせないは違法。
向こうが日にちを申請者と相談の上ずらすのはあり。
ちなみに、有給使わせないとか、使うなら交換しろとか言う店長が「いたとしたら」、それはやばいからな。
人事でもにちくれ。

使えない、ってか使わせない様な空気を出されてるか、申し訳なくて使えないって事だろ?

よく考えてみろ。
自分の人生なんだから、権利はしっかり行使すべし。
自分を犠牲にして、プライベート削って、寿命削って会社に交換したいなら構わないが、
向こうは何しても君の人生なんて考えてないからね。

995あ!2018/03/15(木) 11:08:09.68ID:B4REDPCq0
>>994
会社に貢献ね。

9962018/03/15(木) 16:10:59.17ID:Wu+Bb9TG0
それでも有給くれない奴はくれないけどなw

997ななし2018/03/15(木) 23:06:57.60ID:YV6DPNdp0
ちなみに俺は今年20日の有給が残り5日まで使ったな
ちなみにポータルの春闘4.28%アップはいつから?

9982018/03/15(木) 23:36:13.90ID:1LaKxrBT0
次スレ
ウエルシアについて語りましょPart.12
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1520920505/

9992018/03/15(木) 23:36:32.70ID:1LaKxrBT0
埋め

10002018/03/15(木) 23:36:40.84ID:1LaKxrBT0
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