ウエルシアについて語りましょPart.12

あ · 2018/03/13(火) 14:55:05.11

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.11
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514501866/

あ · 2018/04/10(火) 13:52:20.45

有給取ったら仕事が増えるとか
パワハラ中のパワハラでワロタ

有給取らせないようなコンプラ違反体質を改善しないからこういうことになるんだよ

あ · 2018/04/10(火) 15:21:58.03

そんな部長でもすごい年収
有給取っちゃいけない、生活に困る程の賃下げ
驚きのブラック
3年から4年でここまでになるとは

あ · 2018/04/10(火) 17:09:24.81

パワハラが公になればその職でいられなくなるわな

を · 2018/04/10(火) 18:32:36.79

>>423
リーダーさんよ、この際だから有給問題として正式に会社へ訴えたらどうだ？
一つのエリアだけでなく、複数のエリアでこの話が出るってことは、
ひとりの地区長が言ったことではなく会社ぐるみという事。
表沙汰になったら大変なことになるのは間違えないだろう。

しかしこの会社は、事件が起きても、誰も責任とらないな。
ユーカリの事件だって誰もおとがめなしでは？
株主総会で質問されないのかね？
優しいステークホルダー達で良かったね。

あ · 2018/04/10(火) 19:06:57.34

何処ぞの某営業部長さんは、今回の人事制度変更で自分が年収800万越えになることを必死に火消しにまわってたとか。普段綺麗事ばっかりぬかしてるから憎悪の対象になりたくないのか「よく分からないんだよ」と、とぼけてたらしい。

社員 · 2018/04/10(火) 20:10:36.84

>>418
レベルが低くても手書きに意味がある！

社員 · 2018/04/10(火) 20:12:02.45

>>419
上の人は下からチクれる監視体制があるのでちょうど良い。
自由すぎ

社員 · 2018/04/10(火) 20:12:57.71

>>419
間違えてた
調剤地区長が言ったのねw

社員 · 2018/04/10(火) 20:14:03.11

>>422
うちのエリアは年末年始閉局が当たり前なんだけど
クソが

社員 · 2018/04/10(火) 20:15:26.40

>>426
そいつは誰か分かってまうでw

社員 · 2018/04/10(火) 20:19:36.71

>>432
何かあった時の責任は店長に転化
店長は次長か一般社員に転化

り · 2018/04/10(火) 20:24:14.81

>>439
手書きに意味なんか無いよ
客から見たら、見づらいし、そもそもPOPなんか見てないし
手書きPOP描いて売れるなら、どこの企業もみんなそうするでしょう
ポスカの経費をそれだけ払うなら、従業員に還元するか、商品を安くして客に還元しなさいよ
ブラックバカ企業

あ · 2018/04/10(火) 22:23:41.68

なんか皆んな辞めていってるよなこの会社。
大丈夫なんかな

**名無し** · 2018/04/10(火) 22:27:22.47

田代まさし DJしむけんw

a · 2018/04/10(火) 22:35:41.01

そういえば東海支社で、ひでーパワハラの地区長いたな。神奈川に行ったけど。

た · 2018/04/10(火) 23:11:07.37

>>448
地区長？営業部長じゃなくて？

あ · 2018/04/11(水) 00:00:25.77

営業部ならまだ、東海にいる奴の事かな。

あ · 2018/04/11(水) 00:56:50.46

パワハラ地区長処分で終わりだともったいない事件だなぁ

諸悪の根源は賃下げで、人手不足で有給取得が難しくなるような環境づくりを徹底力した奴を処分しろ

**ななし** · 2018/04/11(水) 04:44:16.53

どんどん人が辞めてってるよな
優秀な人が辞めていく会社本当にヤバいと思う

さ · 2018/04/11(水) 07:20:47.58

>>433
共働き羨ましいわ
若い奴らに言うけど嫁選びはホントに重要
少なくとも結婚前にはバリバリ仕事してる女選べ
人生あの時しくじったと思う

あ · 2018/04/11(水) 07:23:20.63

こんなに人が辞めていってるのは異常
原因はやっぱり賃下げだろうね

**名無しさん** · 2018/04/11(水) 09:03:30.59

そんなに辞めていってる？
知り合いだと２人しかやめてない

あ · 2018/04/11(水) 11:00:08.79

未だに労働契約書を印刷すらしていないうちの店長は無能でおｋ？

**新人事制度、乙** · 2018/04/11(水) 11:26:33.57

>>456
残念ながら労働契約を部下にやらせるうちの店長の方が上です。

あ · 2018/04/11(水) 12:46:53.52

>>455
知り合いレベルで二人もやめてるってのを全国の範囲で考えると…

あ · 2018/04/11(水) 12:50:51.05

合併組の調整給対象者組は今やめても損だからな。本当の2年後がやばいだろう。

あ · 2018/04/11(水) 14:04:05.54

視聴の感想欄に、だらだら言ってるだけで、もっと魅力あるようにって書いたら、電話してかかってきて、社長までみてるんだから、褒めるようなコメントが欲しいと言われた。
終わってるよね…。この会社。
棚卸しは、業者に頼んだ方が良いとも意見したがダメだった。従業員を苦しめたいらしい。

あ · 2018/04/11(水) 14:14:58.13

1人薬剤師なんだが、休憩時間も呼ばれて働いてるんだから給料だせよと思う
労基に言えば効くのかな

あ · 2018/04/11(水) 14:22:28.75

1時間休憩取らせないのは問題だよな。
一人薬剤師の店舗は昼に1時間閉局でいいと思うんだが。そんなに枚数来ないし

あ · 2018/04/11(水) 14:31:39.06

店長、次長の職務や役割は確かに線引きが必要だ。
月度のシフト作成は一日掛かりだし、契約の更新も大変だ。
店長の仕事量が膨大であることは分かっているが
新人事制度は職務や役割で給料が決まる制度なのだから
店長の仕事の範囲を明確にするべきだ。
また、エリア店長や営業部長の職務や役割も同様に
ハッキリさせるべきだと思う。

あ · 2018/04/11(水) 16:09:06.93

うちの店は人が足りないからと、BAを三度もレジいれててBAがさすがに困ってた。
サッカーじゃなくてBA一人でレジだぞ。
それってありなのか？俺の知る限りBAはレジにはいれないんじゃないか？

あ · 2018/04/11(水) 16:30:43.69

>>460
本部スタッフまで腐ってるんだなって思う。
自作自演とは言わないが、そこまでして評価してもらいたいんだね。

あ · 2018/04/11(水) 20:06:55.21

>>461
待機時間が無給だとすれば普通に違法だけど、有給取っただけで罰ゲームらしいから、労基に駆け込んだりなんかしたらあな恐ろしや
休日減らされる以上の何かそういう徹底力が起こるに違いない

あ · 2018/04/11(水) 20:08:34.51

俺も一人薬剤師だけど、気持ち分かるわ。今は切り替えて、呼ばれたら、またそこから休憩時間伸ばしたりしてるわ

社 · 2018/04/11(水) 20:11:15.68

>>463
役職に応じた職務を分ける制度じゃなかったのかね？

もう辞めた身だが、自分は店長の仕事も全部やって（誇張もあるが…）、
全部のシフト作成とか、タイムアセットとか、面接とか、書類作成とか新人教育とか、
担当も店の4分の1持って、
レジも入って、
登販者が居ないからって休憩中も呼ばれたら行って、
社員しか返品出来ないとかなって、休憩中も呼ばれたら行って、
店長が両替とか行かないから行って、
店長がパートから嫌われてたから、阻害されてたんだが、自分が店長の八つ当たりの道具にされて、
給料も下がる事になるし、
休みもシフト作りで潰れて、
もう、やってられなくて辞めた。

社 · 2018/04/11(水) 20:17:41.51

>>468
まあ、休憩中の返品とかは変えられるかもしれないと試みたけど、やっぱり無理な事もあるんだよね。
登販もどうにもならんし。
忙しさ等、店舗によって様々な所もあると思うけど、今では辞めて良かったと思ってる。

**ところで** · 2018/04/11(水) 20:47:17.86

＞＞468よ
ごにょごにょ言っているけど
未練でもあるのか？
どこに行っても、人よりも仕事ができるかできないかは
働いてみれば、すぐにわかる。というかバレるので
新しいところでも同じような仕事と待遇が君を待っているんじゃないか

店長にもなれなかったということのようだから、残念ながら
あなたが望むような仕事をつかむのは夢の中での話かもね。
現実世界ではこんなんでしょう

これだけ出店しているのに、店長になれないとか、
こんなに社員を募集しているのに、正社員登用試験も受けれないとか、落ちるとか

会社の仕組みに問題があるというよりも
他に問題があるんじゃないの

あ · 2018/04/11(水) 20:54:14.68

あまりに不自然な改行に縦読みだと思ったけどなんも見つからなかった

**ところで** · 2018/04/11(水) 21:04:42.14

＞＞471
おまえこのスレに張り付いてんのか

どうせ無駄の多い人生なんだろうから
もっとよく見たらどうだ？なにか発見できるかもよ

あ · 2018/04/11(水) 22:59:45.10

>>468
店長がエリア店長じゃなかったらなかなかの強者だなその店長は。

あ · 2018/04/11(水) 23:01:49.56

決算賞与はまだなの？
早く欲しい。

あ · 2018/04/11(水) 23:29:26.87

>>463
はぁ？どの立場からこんな発言してんだ？
店長の仕事が膨大なのは分かっているって事は現在お前は店長って立場じゃない発言だな。シフト作成が１日がかり！？そんなにかかんないけど。ある程度雛型が出来てればたいした時間かからないよ。
契約更新にしても一人づつ面談したって1週間程度で終わるし。
実際に経験した事ないのに分かっている風な発言だな。
お前みたいなきれいごと抜かすヤツが一番最初に逃げるんだよな。

あ · 2018/04/11(水) 23:49:35.88

1人薬剤師だが、昼休憩なんてないぞ。
平均で5～6回は呼ばれるから私服に着替えて呑気に事務所で飯なんて食えない。

数年前、食い終わって事務所で歯磨き始めた瞬間呼ばれたことあって、マッハで口をすすいでから小走りしたんだが「遅ぇんだよ！クソが！」ってブチキレられたことあるから、調剤室の死角で白衣着て冷たいおにぎりとパンを流し込んで、常に神経張って待機してる。
本当は飲食禁止って分かってるんだけどな。

呼ばれたらその分延長したらいいって意見も分かるが、35枚オーバーを1人で捌く店なもんだから、休憩延長してたら帰るの遅くなるだけ。

こんな労働環境に疲れたから、次の賞与が出たら速攻で転職することにした。
全国どこでも使える資格もってるんだから、何もウエルシアに尽くすことはないな～と思って。
もっと社員を大切に考えてくれる会社を探すよ。
同じエリア内の周りの薬剤師も先月の調整給貰ってどんどん辞めていった。
まさに負のスパイラル。

あ · 2018/04/12(木) 00:00:37.53

>>476

文字通り冷や飯を食わされる薬剤師＾＾

あ · 2018/04/12(木) 00:03:07.77

薬剤師が辞めたら地区長の責任になるからどんどん辞めたらええ

この会社は１回痛い目見ないと懲りないと思う

あ · 2018/04/12(木) 00:19:08.37

>>478
その通りだと思う。
今のままでは会社は間違えなくコケる。
その前に、こんな不幸をまき散らした
経営陣には、退いてもらいたい。
やっぱり、田舎モンは、無理ってコト！

あ · 2018/04/12(木) 00:25:59.73

虚偽の内容はダメだけど、事実ならメディアにどんどんリークすれば効くんじゃないかな。
業界トップの勢いある企業だし、メディアで取り上げられる頻度も増えてきたし、先日のユーカリが丘の逮捕者のこともあるから、マスコミには格好のネタになりそう。

たたたたたた

**通りすがり** · 2018/04/12(木) 00:56:59.50

おれ、ウエルシアではない薬局の薬剤師だけど、ウエルシアの従業員のメンタル患者が何人か処方箋持ってくるけど、会社大丈夫か！？
薬剤師は、そこそこの給料もらえるのだから、なぜウエルシアから転職しないでいるんだ？
マインドコントロールされてるのか？

あ · 2018/04/12(木) 01:56:32.95

他行ったらゼロからのスタートになるじゃん
新しいところに適応するためのストレスもハンパない

笑 · 2018/04/12(木) 02:25:28.78

社畜お疲れ
そのうち潰れるわ

**ななし** · 2018/04/12(木) 03:37:36.60

勘違いしてる奴がいるみたいだけど、今年の夏の賞与は出ないからなw
だからみんな辞めてるんだよw
そもそも賞与が必ず出る保証なんてねーよ

あ · 2018/04/12(木) 06:20:36.28

今のところ、社員で辞めているのは使えない奴ばっかり。
（逆にパートは使えないババアばかり残ってるけどなw）
有能な社員が辞める前に手を打つべきなのは確か。

お · 2018/04/12(木) 06:53:35.07

>>438

俺だけ年収上がって部下たちは年収下げられて…。
道理でMG1以上の対象説明会が別々だったんだな。

あ · 2018/04/12(木) 07:25:58.11

>>476
月に処方箋何枚？

あ · 2018/04/12(木) 07:42:01.01

一般も辞めてるよ
もう駄目だろ
何も知らない新卒と既得権にしがみつくカスと
転職先がない50超えの老害でまわしていくんだろ

あ · 2018/04/12(木) 08:16:41.89

>>476
毎日そのくらいの枚数を一人は信じられない。
私の店は社員２名にパート１名、事務までいる。

う · 2018/04/12(木) 09:03:12.95

>>457
今回はやらなくていいだってさ。出力して配ってハンコもらって回収してだってさ。
いいの？
5000円だからやりたく無いし、やんなくていいなら別にいいけどさ。

あ · 2018/04/12(木) 09:35:18.91

40過ぎて手取25万もないわ
貯金も貯まらんし子供用の受験や親の介護の事考えると不安しかないわ

あ · 2018/04/12(木) 10:39:09.00

>>481
最近増えたってこと？それとも前から多かったの？

あ · 2018/04/12(木) 11:34:15.59

>>491
それはお前が能力ないだけだろ
文章だけでわかるわ

あ · 2018/04/12(木) 12:26:04.34

>>493
馬鹿はお前
お前のこの発言でどういう会社かよくわかるわ
漆黒のブラック

あ · 2018/04/12(木) 12:47:50.28

>>494
っていう言葉が返ってくると思ったよ
やれやれ
会社に残ってるバカ同士なんだから仲良くやりましょや

さ · 2018/04/12(木) 12:49:18.53

>>481
薬剤師の転職煽るためのネタだろw
ウエルシア従業員＝薬剤師でない人のが多いのに「薬剤師は」とか書いてるし。
薬剤師には守秘義務ってものがある。
保険証から知り得た患者の勤務先をネットの掲示板になど書き込んだらアウトだよな。

あ · 2018/04/12(木) 12:51:26.37

491だけど確かに能力上げて認められたら給料も上がると思うけど簡単な事じゃないわな
俺みたいに少ない給料で家庭持ちの社員は子供の学費とか親の介護など金なんかいっぱいかかると思う。
みんなどうしてんだ？

あ · 2018/04/12(木) 13:09:44.52

守秘義務なんて律儀に守ってる奴いねーよ
ネットには書かなくてもさ

あ · 2018/04/12(木) 14:06:29.19

>>漆黒のブラック
何その頭痛が痛いみたいなネーミングｶｯｺｲｲ

あ · 2018/04/12(木) 14:10:30.76

確かに同期で、心療内科に通院してる奴はいる。医師には、生活リズムを一定にしなきゃ治らないと言われたらしい。
その事を店長に言ったが、シフトを固定にするのは無理だと。
ウエルシアにいる限り治らないな。
まだ、不規則な時間がないから薬剤師は恵まれている。

あ · 2018/04/12(木) 14:12:57.00

飢える死唖

う · 2018/04/12(木) 17:18:15.47

>>457
店長、労働契約手伝ってくれた。感動した！

か · 2018/04/12(木) 20:17:17.10

>>498
免許返上しろや
守ってない奴のが稀

あ · 2018/04/12(木) 20:24:26.00

>>497
能力の高くない人間の親はやはり同レベルで貧しい。嫁も同レベル。その親もしかり。
逆に能力のある人間は親もまあまあ高学歴で裕福が多い。嫁も同レベル。嫁親も同じ。
負の連鎖ってあると思う。
少なくとも嫁にはパートに出てもらうしかないかと。

a · 2018/04/12(木) 20:37:47.42

ウエルシアに転職迷ってたけど、普通の社員で月の手取りいくら貰えますか？
店長だと月の手取りいくらくらいですか？
月の手取り、25万いかないってホント？

は · 2018/04/12(木) 21:21:28.63

>>485
優秀な奴ほど早めに見切りつけて次に進んでるんでないの？
辞める奴を罵るのはできない証拠だな。

**シャチク** · 2018/04/12(木) 23:46:11.21

決算速報値で増収＆増配らしいので
私たち奴隷にも還元されますか？株価も上がってますね！！！！

**ななし** · 2018/04/13(金) 00:42:43.59

>>507
残念ながら役員にしか分配しません！

**名無しさん** · 2018/04/13(金) 03:17:16.69

業績達成で役員には204,000株配分されるのか。
株は分離課税なので、いくら儲けても税金20％だし、
給料で同じ額もらうより、かなりお得なんだよね。
よく考えられた人事制度改革ですね。

さ · 2018/04/13(金) 03:52:23.12

>>506
証拠、辞めてもこの板に貼り付いてる非優秀者なおまえwww

**ななし** · 2018/04/13(金) 04:07:05.44

奴隷にお金の余裕を与えちゃうと転職しちゃうしなw

**ウオッチ** · 2018/04/13(金) 06:40:09.25

本部で部長との冠を持っている多くの方が、見えますよ。また一部の現在は執行役員までもが匿名性に便乗して書き込みされてますぜ。

恥ずかしくないお役に立つ情報の提供をお約束しようではないか。

あ · 2018/04/13(金) 06:50:28.96

役員だけて
ほんと誰がこのクソ制度考えたの？

あ · 2018/04/13(金) 07:47:31.89

平成30年2月期　決算短信を読んでいる。上記にある役員報酬BIP信託についても記載されているやつだ。事業等のリスク、対処すべき課題に人材不足や薬剤師、登録販売者の確保について触れている。
しかし…新人事制度については一言も触れていないな。一本堂の合併は3月からの出来事なのに記載しているのは何故なのか？株式市場に自社に有利な情報だけを配信しているのか？
日本郵政が一部の社宅補助を廃止することがニュースになっている。ウエルシアの新人事制度の導入はもっと残酷な制度であるが…。やはり都合のいい事だけ表沙汰にするんだな。

た · 2018/04/13(金) 07:56:27.80

まえは営業部長で100株配当されたとか

あ · 2018/04/13(金) 12:19:46.56

決算賞与まだ？

あ · 2018/04/13(金) 18:29:53.08

正社員募集ポスターみたけど登録販売者の月収21万？？
なんの魅力もないですね。

あ · 2018/04/13(金) 19:20:57.52

株価も上場以来の最高値か…。役員や部長達は達成報酬か…。
現場で働く自分達は給料減らされて、どうにも納得できないな。
せめて決算賞与くらい出しても良いのではないか？

**ななし** · 2018/04/13(金) 21:13:24.46

あん

あ？ · 2018/04/13(金) 21:28:46.27

お金の話ばかり出ているようだが、だったら、お前らが上にあがったらどうなんじゃ
それにはすこしだけ努力が必要だろうが、それができていないから、今の境遇のはずだ
お前らの不満は
自己の努力もないままに、お金がほしいとしか聞こえぬ、それは金の亡者と同じ考え
本来、労働を提供して対価をもらっているのに、楽して儲けられる仕組みはないはずじゃ
それを承知で働いているのに、なぜ、人をうらやみ、誹謗するのか？
多くもらっている奴らは、自分よりと同じか無能な者たちで努力もせずに金をむしり取っていると
考えずにはいれない、愚か者たちよ
さっさと辞めて次の職場で同じ不満をいったらいいのに
先に辞めている連中は、そう問い詰められるのが嫌だから先に辞めている
君たちの実力があれば転職しても給料は変わらない・・・どころか上がるんだろ？

黙って辞めていくこともできないバカたちよ、潔く辞めていくこともできない臆病者たちよ
幻想を見ていないで、少ないポストの上を目指して努力しろ
努力する奴が少ないなら簡単に上に行けるはず

あ · 2018/04/13(金) 22:16:20.53

>>520
長文だがおっしゃる通りだな
ただ腐った役員や組合があるのも事実
現場の従業員を軽視しすぎてるのも事実
ここだけは変えないと本当にこの会社は潰れる

ば · 2018/04/13(金) 22:39:49.04

>>520
部長おつです

あ · 2018/04/13(金) 22:47:15.58

部長だか、なんだか知らないけど
働かないで怒鳴り散らしてばかりだったな
新店や改装ではよく昼から来てた。
部長様は見合った働きしてんの？

あ · 2018/04/13(金) 22:55:26.48

説教なんていらない。
金をくれ。
ウエルシアの部長連中は話が長い。

え？ · 2018/04/13(金) 23:07:00.35

不満があったら転職しろというのはどうかと思うぞ。
暴力的に給料を下げ、従業員を使い捨て嫌なら辞めろ。そうじゃないだろ？
不満を少しでも和らげ、モチベーションを上げていくのが幹部の役目だろ。その為に
高い給料もらっているんだからさ。
本当に社内不正、パワハラ、クレームが横行するぞ。

あ · 2018/04/13(金) 23:54:19.75

>>525
今の幹部が腐ってるからこの現状なんじゃないの？
この期に及んで幹部にああしてくれこうしてくれって、お前はまだ他人頼りなの？
そうやって相手が変わるのをただ指くわえていつまでも見てるの？
自分でどうにかする手段を考えないの？

>>520と>>521みたいな書き込みがほとんど無い時点で、このスレを書き込んでる人のレベルが知れるよ

あ · 2018/04/14(土) 00:30:38.73

自分でどうにかするって難易度高くね？
多額の金でウエルシア買収するとかしない限り無理だなw

あ · 2018/04/14(土) 02:29:30.86

>>527
もちろん今すぐどうのこうのって話じゃないよ

年単位で大枠の目標を考えた上で、それに向けて日々何をしたらいいのかって話。例えば平社員なら1年後に次長、2年後に店長、5年後にエリア店長といった感じで目標を設定して、じゃあそれを達成する為には何が足りないのか、何をしたらいいのかを積み上げていくイメージ

それを実現するビジョンが持てない、そこまでする気力が無いなら、さっさと転職した方がいいんじゃないかな。少なくとも今会社にいる以上は、前見て自分で出来る限りの行動をするべきなんじゃね？って事だよ

**ななし** · 2018/04/14(土) 04:34:21.30

現に優秀な人は既に転職してるでしょw
むしろまだ会社に残ってる時点で自分が無能だと自覚するべきだぞw

あ · 2018/04/14(土) 07:32:05.00

>>529
笑えるなぁ。
他社からの引き抜きならわかるが、自分に不都合な事態→即転職という発想自体が使えない人間そのものなんだが。
だめ人間にはわからんのだろう。
永遠に転職繰り返してろ。

あ · 2018/04/14(土) 07:55:34.63

ここでｷﾞｬｰｷﾞｬｰ騒いでるのって無題に等級高かったのが是正された奴等でしょ
3等級なのに赤字店、閉店しか任せてもらえないとか
知識も技術も持ち合わせてない無駄に歳喰ったロートル勢とか

あ · 2018/04/14(土) 10:26:21.52

あ～ん、給料下がったしん！

う · 2018/04/14(土) 11:29:48.99

>>531
自分はその面倒を見させられてる。早く何とかしてくれないと困ります。
まさか定年まで面倒見ろとは言わないと思うけど、5000円では割に合わない。