ウエルシアについて語りましょPart.12
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>>478
その通りだと思う。
今のままでは会社は間違えなくコケる。
その前に、こんな不幸をまき散らした
経営陣には、退いてもらいたい。
やっぱり、田舎モンは、無理ってコト！ 虚偽の内容はダメだけど、事実ならメディアにどんどんリークすれば効くんじゃないかな。
業界トップの勢いある企業だし、メディアで取り上げられる頻度も増えてきたし、先日のユーカリが丘の逮捕者のこともあるから、マスコミには格好のネタになりそう。
たたたたたた おれ、ウエルシアではない薬局の薬剤師だけど、ウエルシアの従業員のメンタル患者が何人か処方箋持ってくるけど、会社大丈夫か！？
薬剤師は、そこそこの給料もらえるのだから、なぜウエルシアから転職しないでいるんだ？
マインドコントロールされてるのか？ 他行ったらゼロからのスタートになるじゃん
新しいところに適応するためのストレスもハンパない 勘違いしてる奴がいるみたいだけど、今年の夏の賞与は出ないからなw
だからみんな辞めてるんだよw
そもそも賞与が必ず出る保証なんてねーよ 今のところ、社員で辞めているのは使えない奴ばっかり。
（逆にパートは使えないババアばかり残ってるけどなw）
有能な社員が辞める前に手を打つべきなのは確か。 >>438
俺だけ年収上がって部下たちは年収下げられて…。
道理でMG1以上の対象説明会が別々だったんだな。 一般も辞めてるよ
もう駄目だろ
何も知らない新卒と既得権にしがみつくカスと
転職先がない50超えの老害でまわしていくんだろ >>476
毎日そのくらいの枚数を一人は信じられない。
私の店は社員２名にパート１名、事務までいる。 >>457
今回はやらなくていいだってさ。出力して配ってハンコもらって回収してだってさ。
いいの？
5000円だからやりたく無いし、やんなくていいなら別にいいけどさ。 40過ぎて手取25万もないわ
貯金も貯まらんし子供用の受験や親の介護の事考えると不安しかないわ >>481
最近増えたってこと？それとも前から多かったの？ >>491
それはお前が能力ないだけだろ
文章だけでわかるわ >>493
馬鹿はお前
お前のこの発言でどういう会社かよくわかるわ
漆黒のブラック >>494
っていう言葉が返ってくると思ったよ
やれやれ
会社に残ってるバカ同士なんだから仲良くやりましょや >>481
薬剤師の転職煽るためのネタだろw
ウエルシア従業員＝薬剤師でない人のが多いのに「薬剤師は」とか書いてるし。
薬剤師には守秘義務ってものがある。
保険証から知り得た患者の勤務先をネットの掲示板になど書き込んだらアウトだよな。 491だけど確かに能力上げて認められたら給料も上がると思うけど簡単な事じゃないわな
俺みたいに少ない給料で家庭持ちの社員は子供の学費とか親の介護など金なんかいっぱいかかると思う。
みんなどうしてんだ？ 守秘義務なんて律儀に守ってる奴いねーよ
ネットには書かなくてもさ >>漆黒のブラック
何その頭痛が痛いみたいなネーミングｶｯｺｲｲ 確かに同期で、心療内科に通院してる奴はいる。医師には、生活リズムを一定にしなきゃ治らないと言われたらしい。
その事を店長に言ったが、シフトを固定にするのは無理だと。
ウエルシアにいる限り治らないな。
まだ、不規則な時間がないから薬剤師は恵まれている。 >>457
店長、労働契約手伝ってくれた。感動した！ >>497
能力の高くない人間の親はやはり同レベルで貧しい。嫁も同レベル。その親もしかり。
逆に能力のある人間は親もまあまあ高学歴で裕福が多い。嫁も同レベル。嫁親も同じ。
負の連鎖ってあると思う。
少なくとも嫁にはパートに出てもらうしかないかと。 ウエルシアに転職迷ってたけど、普通の社員で月の手取りいくら貰えますか？
店長だと月の手取りいくらくらいですか？
月の手取り、25万いかないってホント？ >>485
優秀な奴ほど早めに見切りつけて次に進んでるんでないの？
辞める奴を罵るのはできない証拠だな。 決算速報値で増収＆増配らしいので
私たち奴隷にも還元されますか？株価も上がってますね！！！！ 業績達成で役員には204,000株配分されるのか。
株は分離課税なので、いくら儲けても税金20％だし、
給料で同じ額もらうより、かなりお得なんだよね。
よく考えられた人事制度改革ですね。 >>506
証拠、辞めてもこの板に貼り付いてる非優秀者なおまえwww 本部で部長との冠を持っている多くの方が、見えますよ。また一部の現在は執行役員までもが匿名性に便乗して書き込みされてますぜ。
恥ずかしくないお役に立つ情報の提供をお約束しようではないか。 平成30年2月期 決算短信を読んでいる。上記にある役員報酬BIP信託についても記載されているやつだ。事業等のリスク、対処すべき課題に人材不足や薬剤師、登録販売者の確保について触れている。
しかし…新人事制度については一言も触れていないな。一本堂の合併は3月からの出来事なのに記載しているのは何故なのか？株式市場に自社に有利な情報だけを配信しているのか？
日本郵政が一部の社宅補助を廃止することがニュースになっている。ウエルシアの新人事制度の導入はもっと残酷な制度であるが…。やはり都合のいい事だけ表沙汰にするんだな。 正社員募集ポスターみたけど登録販売者の月収21万？？
なんの魅力もないですね。 株価も上場以来の最高値か…。役員や部長達は達成報酬か…。
現場で働く自分達は給料減らされて、どうにも納得できないな。
せめて決算賞与くらい出しても良いのではないか？ お金の話ばかり出ているようだが、だったら、お前らが上にあがったらどうなんじゃ
それにはすこしだけ努力が必要だろうが、それができていないから、今の境遇のはずだ
お前らの不満は
自己の努力もないままに、お金がほしいとしか聞こえぬ、それは金の亡者と同じ考え
本来、労働を提供して対価をもらっているのに、楽して儲けられる仕組みはないはずじゃ
それを承知で働いているのに、なぜ、人をうらやみ、誹謗するのか？
多くもらっている奴らは、自分よりと同じか無能な者たちで努力もせずに金をむしり取っていると
考えずにはいれない、愚か者たちよ
さっさと辞めて次の職場で同じ不満をいったらいいのに
先に辞めている連中は、そう問い詰められるのが嫌だから先に辞めている
君たちの実力があれば転職しても給料は変わらない・・・どころか上がるんだろ？
黙って辞めていくこともできないバカたちよ、潔く辞めていくこともできない臆病者たちよ
幻想を見ていないで、少ないポストの上を目指して努力しろ
努力する奴が少ないなら簡単に上に行けるはず >>520
長文だがおっしゃる通りだな
ただ腐った役員や組合があるのも事実
現場の従業員を軽視しすぎてるのも事実
ここだけは変えないと本当にこの会社は潰れる 部長だか、なんだか知らないけど
働かないで怒鳴り散らしてばかりだったな
新店や改装ではよく昼から来てた。
部長様は見合った働きしてんの？ 説教なんていらない。
金をくれ。
ウエルシアの部長連中は話が長い。 不満があったら転職しろというのはどうかと思うぞ。
暴力的に給料を下げ、従業員を使い捨て嫌なら辞めろ。そうじゃないだろ？
不満を少しでも和らげ、モチベーションを上げていくのが幹部の役目だろ。その為に
高い給料もらっているんだからさ。
本当に社内不正、パワハラ、クレームが横行するぞ。 >>525
今の幹部が腐ってるからこの現状なんじゃないの？
この期に及んで幹部にああしてくれこうしてくれって、お前はまだ他人頼りなの？
そうやって相手が変わるのをただ指くわえていつまでも見てるの？
自分でどうにかする手段を考えないの？
>>520と>>521みたいな書き込みがほとんど無い時点で、このスレを書き込んでる人のレベルが知れるよ 自分でどうにかするって難易度高くね？
多額の金でウエルシア買収するとかしない限り無理だなw >>527
もちろん今すぐどうのこうのって話じゃないよ
年単位で大枠の目標を考えた上で、それに向けて日々何をしたらいいのかって話。例えば平社員なら1年後に次長、2年後に店長、5年後にエリア店長といった感じで目標を設定して、じゃあそれを達成する為には何が足りないのか、何をしたらいいのかを積み上げていくイメージ
それを実現するビジョンが持てない、そこまでする気力が無いなら、さっさと転職した方がいいんじゃないかな。少なくとも今会社にいる以上は、前見て自分で出来る限りの行動をするべきなんじゃね？って事だよ 現に優秀な人は既に転職してるでしょw
むしろまだ会社に残ってる時点で自分が無能だと自覚するべきだぞw >>529
笑えるなぁ。
他社からの引き抜きならわかるが、自分に不都合な事態→即転職という発想自体が使えない人間そのものなんだが。
だめ人間にはわからんのだろう。
永遠に転職繰り返してろ。 ここでｷﾞｬｰｷﾞｬｰ騒いでるのって無題に等級高かったのが是正された奴等でしょ
3等級なのに赤字店、閉店しか任せてもらえないとか
知識も技術も持ち合わせてない無駄に歳喰ったロートル勢とか >>531
自分はその面倒を見させられてる。早く何とかしてくれないと困ります。
まさか定年まで面倒見ろとは言わないと思うけど、5000円では割に合わない。 >>528
その目標をクリアしても必ずしも上に行けるとは限らないでしょ。
評価曖昧。フィードバックされたことなし。登用試験も不透明。
所詮お気に入りだけが評価されると思ってる人多いから不満なんだと思うよ。 無能でもごますりだけしてればおけ。
パワハラ店長には部下でも逆らえない
調子にのって時間調整（）しまくり
パートと同じくらいしか店にいない。そんな店長 とある支社長のゴルフ大会に参加すると、出世し易くなるぞ！
女性を連れて来いと言われるが。
仕事の能力だけじゃ出世しない。それは、政治の世界でも同じだろ。 とある支社長のゴルフ大会に参加すると、出世し易くなるぞ！
女性を連れて来いと言われるが。
仕事の能力だけじゃ出世しない。それは、政治の世界でも同じだろ。 ここ薬の品揃え悪くね？
地元のウエルシア以外の薬局のほうがみんな医薬品の品揃え豊富なんだけど… ウエルシアは実は薬局ではなくて雑貨屋なんじゃないかと疑うレベル
最近じゃあカインズの薬コーナーのほうがまだ品揃え良いくらいだな ハックの人間なんだけど、ハックの店舗ってもう増えないよね。ということは、今の店長じゃ無い人はウェルシアいかないとダメって事？ >>544
ここでHACの人とか書くのはマズいだろw
まあ、去年もHACの新店舗がいくつかオープンしたから、ブランドとしてのHAC自体は当分存続すると思うよ。
今や静岡はウエルシアに変わりつつあるが、保守的な人々の多い神奈川ではウエルシアは流行らないと思う。 >>528
こいつ何ぬかしてやがんだかね。法外に高い給料が欲しいって言ってる訳じゃないんだがね。店長はじめ現場の人材は必要でしょ？全員が営業部長や役員の皆様並みになれる訳じゃない。絶対数の話をしてる訳。その理屈は分かる？
現在働いている人間の大多数が定年まで店舗で働く訳だよね。それも理解できる？一流企業だ、業界のリーディングカンパニーだって騒ぐならせめて水準以上の給料は払えって言ってんの。
お前がどこの誰かは知らないけどきっとたんまり給料もらう程モチベが高く努力も人一倍してるんだろう。隊長も必要だけど隊員なくして隊長にはなれないんだよ。 >>525
部長の仕事の一部として、今の仕事の対価としての給料が低いと思っている人の
モチベーションを上げるという仕事があるとでも？あるわけないでしょ
あったとしたら、何かしたら給料が高くなる人事制度作るしかない・・・それって
今回の人事制度のことなんじゃない？
>>540
そのゴルフ大会で出世した人ってどんな人ですか
噂ではなく事実で言ってるの？
でまかせなら、書き込んだ奴やばいんじゃない
>>544
HACと一緒になってから、ここで不満を言うやつ増えた
直接わからなくても、アソシエイトとか初めて聞く謎の言葉とかでどこの人かわかる
お前らんところ一緒になって人事制度が変わったんだよなホント迷惑
それにイオンにもなったしな
>>528
現場の人は大勢必要だけど、そのなかでも全国行けたり、
エリア店長でいつでも営業部長になれるのが欲しいのではないの？
エリア職希望でそんなのがいっぱい定年まで店長されたら、若い奴はいい迷惑。
なんじゃないですか？ >>544
クソ田舎のウエルシアに行ってください
ついでに嫁もそこで探してください >>453
「どうせ結婚するから稼げなくても
好きな仕事して楽しく働こっと」
と20代を過ごした女達は
嫁に行けずに40代で人生詰んでる レスの伸び率先週比200%
有給パワハラ地区長さんの火消しかな
賃下げ徹底力の人のせいで薬剤師不足だから地区長さんもかわいそうだとは思うけど
無人調剤室のお掃除徹底力はいいんだけどさ、そもそも無人にしないように徹底力してほしいね
小手先のコンビニ性普及率より四大方針を徹底しろ
会社の方針ができないで何が徹底力だ
中身無い会社だと思われたままいつまでも示しつけないからハックから不満が出るんだろ
給料だけの問題じゃねーよ
さっさとやれ >>550
その通りかもね！
パワハラ騒動で格下げなんてカッコ悪いよな！
地区長もそうだけど、調剤リーダーってのも偉そうにしてんな！
何様のつもりだか知らないが、所詮地区長のパシリみたいなもんだろ。
パワハラ地区長の話はっきりさせろや！ >>552
パワハラ地区長の話をはっきりさせても会社は良くならないよ
トカゲの尻尾切りで終わる
四大方針の徹底力が無いのが諸悪の根源
調剤併設の方針をないがしろにできるから薬剤師の待遇を悪くできる
だからパワハラに繋がる くそ営業部長は535に対しては返答しない。
評価、登用制度はごみだと認めざるを得ないんだな。
つまらん会社だ。 調剤リーダーって月15000もらって何をしてるのかよく分からない。相談しても、地区長に聞いてみますってよく言われるから、初めから地区長に聞いてる。 わいの地区の調剤リーダー凄い若そう
30いってないくらいの見た目 不可能なスケジューリングを店長から丸投げされて
残業すると「無能ですか？」と叱責され。
でも、ここまでの流れを読んだところだと
コンプライアンス窓口に相談しても改善は見込めないのだろうか。
暫くレコーダーを回しながら仕事をして
頃合いを見て職を失う覚悟で動こうかな。 >>554
コメントする価値を見出せなかったが、リクエストがあったのでコメントつけてやろう
535は、単なる憶測に基づいたネガティブな書き込みじゃ
目標を達成して昇格したり昇進するのであれば、みんなすごい勢いで上がっていくじゃろ
目標達成したら、その時の評価があがるだけ、その目標も個人で全部違う、
ストイックな奴は自己目標高くなるし、ダメな奴ほど自己目標も低いし難易度の設定も高い
だから、昇格判断できる評価尺度としては不十分なので、昇格試験がある。
面接試験では、ペーパー試験とちがい、明確な基準をつくれるわけがないので、
面接官の主観が入って当然、でも、気に入らないから面接官に根回ししておくとか
お気に入りなので面接官に根回しするとかできない、なぜなら
そもそも誰が面接官なのかもわからないし、面接官も複数で、面接受けるほうも複数なので
比較するのは簡単だろうな
面接試験に落ちた時は、質問された受け答えがどうだったか
自問自答してもらったらわかるでしょ
面接基準に達していて、試験すら受けさせてもらえないのであれば、
それは、明確な理由があるんだろうから自分から部長に確認するべき。
今後の勤務の取り組み方について納得するまで聞いてみるべき、
そのくらいのことは部長もやるべきだろうな >>558
それだと自己アピールの上手く強い人しか評価されない。地味だけれど真面目にコツコツしっかりと、人の嫌がる仕事や人のやらない仕事をさりげなく片付けて行っている人もいる。が、そういう人はここでは評価されることがないまま終わる。
他業種ならもっと身近で見ている上司がいて、そういう人も評価される機会があるんだろうが。
どこもギリギリで回している小売で、たまにしかこない営業部長やエリア店長なんかだと気付くのが難しいだろうな。
パートもバイトも同じ。ノリがよくて目立つ奴の方が可愛がられて、地味にコツコツ働く子ってだけではまず関心も持たれない。
確かにコミュ力は大事だけど、それだけで評価してそういう人間ばかりで上を固めるといつか崩れるぞ。 >>558
そもそも人事考課でなんのフィードバックもないのが現状。
店にもろくに来ないで何を見ているのかもわからない。
そんな人間が評価してりゃ噂だけでとか好き嫌いで評価してると思われても仕方ないだろうに。
こういう不満が出るのを個人の資質のせいにするのは勝手だが
自分等の怠慢がそもそもの原因だって発想すらないから程度の低い精神論で煙に巻こうとするんだろう。
多分良いこと言った！正論！とか自分では思ってるんだろうけど。 >>560
よーおつかれ！どっかであったけ？
>>559,561
君らの不満て、自分が評価されない不満だってことだね
その裏返しは誰かは評価されているということ
評価はAとかBとかもらってるのにポジション変わらないとおもって不満を言うんだろうでも、多くはそういうものじゃないの？
店数は決まっているから、店長のポストも決まっているし、エリア店長のポストの数も限りがある。評価されても、役職が上がらないので実利が伴わない
でも、誰かは昇格していくわけで、そこは、狭いかもしれないけど
能力があれば、目立ちたがりでアピール上手じゃなくても勝手に目立つ
なぜか？そりゃ君らみたいなのだらけなら、能力あれば目立つだろ
そういうのが、若くても上がっているから、お気に入りだとか、おべっか使ってうまくやっていると思われているのかも
おべっか使って上に上がった？
そんな奴いたらすぐばれるでしょ
特に上に行くほど、能力差はよく見えるよな
部長が変わるたびに感じる能力の違いとか、仕事の進め方のちがいとか
ダメなのだと、結構速いスピードで交代している気がする。
さぁ今日もお仕事頑張ろう >>548
ハックって、嫌われてんだな。合併するって難しいね。 >>562
長文お疲れ。
別に俺は自分の評価に不満はない。
なんのフィードバックもない、見にも来ないで噂以外にどうやって評価してるのかわからないから
お気に入り人事と言われても仕方ないと言ってるだけ。
数字なんて配属された店舗次第、本部の決めた根拠のわからない計画値次第だし。
他に評価されてるやつがいるとかいないとかどうでもいい訳。
そいつらもどうやって評価されてるのかわからないんだし。 適当に働けばいいじゃん
こんな仕事手抜いてなんぼだわ 自分の不満はとにかく5000円で介護をやらされてる事。次長でいろというならそれはそれで構わない。
でも、店舗の約98パーセントの仕事がこっちに乗っかるのは頂けない。
この不公平をなくす為に仕事に線引きをして欲しい。
ていうか職能制度でするはずだった気はするけど‥ >>567
98%もやってると思ってんなら一人で店回せよ(苦笑)
ほんと自分だけが被害者ですって奴多いな
お前だけじゃないっての >>568
「お前だけじゃない」職能始まったのにたくさんいるっておかしな話だよね？
職能制度で仕事を線引きして店長と次長の手当に差をつけたんだよね。
パートさんやアルバイトさんの作業の部分を考えると
「店舗の」は間違えでした。すみません。 >>568
おまえ、アホやろ？
みんな自分の被害を語ってるだけ
そんな被害者が多いんだから、この制度は問題なんじゃね？ってことなのに
それもわからんの？ >>570
もっと問題なのは賃下げだけして後は、無かったことにしている事。
一流、一流連呼してるけど、とんだ裸の王様にしか見えない。
全国選んだ奴もきっと年齢や能力で異動なしとかありえるね。大人しくエリアを選んだ奴が馬鹿をみるとかもありそうで怖いです。 その一流がどんどん辞めてく会社に未来があるとは思えないw なんだか盛り下がっちゃったな
喰ってかかるのが
店長の介護がとか言ってる勘違いの次長しかいなくなっちゃったし
みんなの店も昨日のシニアデーイマイチちだったんじゃない？
>>大人しくエリアを選んだ奴が馬鹿をみる
大した理由もなくエリアを選んだのはあなたの責任ですが
やる気があって、能力高く、貢献度の高い人で全国を選んでいる人と
ここで不満しか書いてないのが全国選んだら、どっちが先に異動していくんだろね
異動していないから丸儲けではなく、きちんとリスクをとっているんだから、様子見している奴に不満言われる筋合いなし
>>職能制度で仕事を線引きして店長と次長の手当に差をつけたんだよね。
そもそも間違ってる
次長の仕事しかしないと決めて働いていたら、一生店長になれないだろ？
そんなバカを増やして誰のとくじゃ
店長が働かないなら、本人とエリア店長にまずは何度も言うべき
次長の一次評価者は店長、二次評価はエリア店長フィードバックは一次評価者からしかない。
部長が見ていないとか噂で評価しているとか、フィードバックがないとか
そもそも君の評価に絡んでない
しっかり言わないと、店が悪いのは次長の君の働きが悪いからだとか、逆に店長が言ってたりしてな
こんなところで不満を言っても誰にも聞こえない
言えるか言えないかもお前さん次第じゃ
面と向かって言えなかったら辞めろ、店長が変わってもお前に将来はない・・・かもね。 久しぶりに覗いてみたら、長文を書き込む強気な方がいるが、貴方は何者？エリア店長？営業部長？
実名は 書かないでしょうが役職やどこの支社とか何気なくヒントを頂けると、もっと盛り上がるんだけどね… >>574
的外れ過ぎてコメントのしようが無いです。 >>574
部長から直接のフィードバックなんざ求めちゃいないんだけど。
昇進や昇格に関わる評価と人事考課の評価、自分で分けといてなにすり替えてんの？
人事権握ってんのは営業部長とか地区長なんだろ？
見にも来ない、現場へのフィードバックもしない、そもそも評価にすら関わっていないとか言い出したら尚更何をもとに判断してんのかわからんね。
あんたが現状を正当化したい立場の人間なのはわかったがもう少し論理的に話を組み立ててもらえないもんかね。
そもそもなんのフィードバックもない状況を放置してんのはさらに上の監督責任という認識はないのな。 >>574
部長おつです
理由が何であれ、従業員に離職されて慢性人員不足の企業なんて恥ずかしいですよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
