今回の人材活用改革とは名ばかりの整理解雇の中身を
残る社員の目にどう映るのかを考えながら実施しないと
下手な人員削減となれば将来的な人材流出を更に加速させるきっかけになってしまう。
組合と経営側の癒着感も露呈する事になれば希望退職の募り方と組合員への組合の対応次第では
社員からの会社への信頼感に大きな影響を及ぼすだけに
今回のリストラへの人事部門と組合の責任は明確にして欲しいところだ。