人財哲学とかぶちあげても人事評価になんら反映させることができないばかりか、SAKURA見たいなクソシステムを成立させて恣意的な評価がまかり通るような制度に改悪してしまった。
きれいごと言うばかりで社内プロセスにろくに手を入れないような人間に何を期待するのかね？
他人事社長には何もできんよ。