ホンダの裏事情Part54
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>>749
中堅から管理職まで平均的に出たね、先月は
お約束で再雇用者は元気だけど >>751
中途取れるなんて贅沢な職場だな
ほぼゲストだろ代替は >>759
健康管理( )
安全衛生( )
今月は過労死3人以下位で落ち着くといいねぇ
やりがい搾取の為のフィソロフィー洗脳には膨大な金をかけるのにな V6ってどうなの?
裏にドス黒い利権がありそうだね。 出張乞食のせいで処理増えてはらたつ
そこまでしてグレードあげたいのかよ 上げたいねぇ
現場の人間にとっては出張なんて疲れるだけで良いこと無いしな
上げたことないけど
俺らも誰かを引き摺り降ろす為にもっともっと努力しないとだな
まずは役に立たないモーターショウ観光組だな こんなしみったれた貧乏くさいやつらがカッケー車作れるわきゃないよなあーホンダも終焉が目に見えてるかな。 スバルって購買、資材が別会社で値段下げる事だけが
会社としての存続だからサプライヤへの値下げ要求が相当キツいらしいな。 ホンダも同じじゃね?
安かろう悪かろうで規格守らない部品で溢れてるぞ
同会社な分タチ悪いのか? 全く関係ないスレであることは重々承知しているけれど自分でスレ立てする勇気も無くってでも見て欲しくて、、ま1年以上前になるしもう時効だろうと思うのでここで書かせてもらう。
ある企業の関係子会社に勤務した同僚と私は、その企業が倉庫代わりに使ってるビルの一室で荷物の搬出を行なっていた時に見てしまった。
雑多にいろんな物がぶち込まれている倉庫部屋の床に白濁の色をした丸い物体が5、6個転がっている。何だろうと同僚と一緒に近付いて見ると、、、骨壷だった。
骨壷にはそれぞれ紙が貼り付けられていて汚いマジック書きの字で「〇〇〇〇様」等と故人思しき名前が書かれていた。
床に雑多に転がる骨壷たちを見て、同僚と私は呆然、薄気味悪い気分になり、これは口外するのはマズイ事だと暗黙ながら互いに思って、搬出をさっさと済ませてその場を去った。
その企業とは大阪市西区に本社を持つ「宇宙葬」を手掛ける葬儀埋葬会社で、その企業の母体は詐欺まがいの「取材商法」を全国的に展開し数種の自称「経済誌」を発行する出版社。
他にも日本語学校経営や外国人労働者派遣、外国人留学生受け入れ事業、介護病院事業など様々な事業に参入している。
政治家との関わりもあり、選挙期間中には「ボランティア」と称し、従業員を勤務中、強制的に旧○主党参議院議員の選挙活動支援へ支援スタッフとして送り込み動員していた。 やだなー
UNI-CUBに近未来風カバーを付けたロボットを3台も作ったじゃないですか
あれで向こう10年分の成果ですよ できないのにできるといってみたけっか。いろでごまかしたりらんくつけてごまかしたり。いつまでやるのかねww >>769
たしかにテクノじゃ甘い、SBくらい血も涙もないくらいにしないとな 会社への不満たれる元気もなくなったか、ホンダの社員は >>791
毎日疲弊して不満も言う気力がない。
奴隷民や抑留者がめったに脱走しないのと同じだよ。 不満を言ったり脱走したりするのも気力がいるんだよ。
何を言っても変わらないよこの会社は。もう駄目だね。 数年前に脱走したけどまだ変わらないのか
外から見てると伊東時代より大分良くなってそうだけど >>794
アレは恥も外聞も無く、「相談役」に居着いて無責任な発言で高給を取っている。それを許している体制を考えれば想像は着くんじゃね? >>794
今はそこからさらに工数3割減指令だからな
追い詰められた従業員の通勤途上事故労災長欠が爆上げしとるわ
ちな安全衛生課によると原因は「おまえらの安全意識が低いから!KYTを更に増やす‼」だそうだ 工数3割減ってマジ?
勿論その分の人員の補充はあるんだよね? 110ん時は工数そのままで業務量を大幅に増やした
85になったら業務量そのまま工数を大幅に減らした
社員搾取であることは何も変わってない くそ管理職増えればその分実務やる人減るしな。最悪な負のスパイラル 実務者少なすぎるよな
上は何も決めない生まない会議ばかりで何やってんだか >>803
間接業務は人増えてるから安心しろ
管理系室課に見に行けよ
おっさんが延々と派遣ねーちゃんと雑談だわ
おまけに自分の業務は金使って委託化で減らしているし
テスト費用とか試作費用の金減らした先がこれだぜ
明日も人と金無くて怒鳴りあいの職場だ どんどん辞めていくなぁ、特に若手で頭のよいやつらが。
ルーチンワークの回し方のうまさや、不具合対応の慣ればかりが評価されるから、
ここに居ちゃダメだと思うんだろうな。
高卒には、いいかもね。 労働人口あたりの過労死認定日本一(自殺含まず)が栃木で笑った
自殺と通院ブロック死入れたらかなりのものだな 伝票仕事多すぎだろ
ちょっともの作るだけで伝票回すだけの人間が3、4人介在する
何も生まないところに人員割きすぎ
頭使う仕事に人増やせよ 資材を通して事務用品を購入するよりAmazonで購入した方がはるかに安いんだが
Amazonで買わしてくれない >>810
たった1行程度の内容でも書面だせとか言われる
俺たちT1サプライヤーの事も考えて下さい
重箱の隅つつくほど暇でそれしかやることないからだろうけど
時間無駄に取られる 心療内科予約しようとしたら1ヶ月待ちって言われた。
ベルモールのところの。 もし生命保険や医療保険に入っていないなら加入してから
心療内科/精神科を受診しとけ
受診した後だと大抵加入拒否されるから 申告しなけりゃ大丈夫だ
宇都宮の精神科はどこもホンダ社員で一杯だ
予約せず行くと平日でも2時間は待たされる >>817
さくらら心療内科??
あそこの先生がホンダマン多すぎと言ってた >>819
保険金請求時に加入前の受診歴を調査されるよ
中途などホンダの前の健康保険組合の分も調査対象
加入はザルだけど請求時は徹底的に調べられる メンタルやられて心療内科通いのヤツが急にうるさく張り切りだした。
でも妙なテンションだし、攻撃的になってる。
薬、出しすぎじゃないですかね?大迷惑なんだけど。 大卒、院卒の若いのがどんどん辞めてる。
で、新卒、中途も人気がない。
従来は採らなかったレベルのカスを採らざるをえず、どんどん従業員の質が下がってく。 >>825
それ、マンション(寮)のガス爆発の事? コミュ力重視の採用した結果声がでかくて口だけのやつだけが残りましたとさ スレ読んでるとこの会社
日常的に死者が出てるように見えるけど冗談だよね? ジムニーとS660を相互OEM供給しねぇかな。新型ジムニー欲しい。 躁一郎:なんで失敗したんだ!
苦米:だってオヤジがこうやれと言ったから…
躁一郎:じゃあ俺が死ねと言ったらお前は死ぬのか!
110:その通りだ!苦米は死になさい!
社員:ダメだ、こりゃ… 頭の良い仕事の出来る奴ばかり辞めてくよ
心療内科に通っている人はなんで転職しないの?今なら売り手市場じゃん 現場は終わってるからな、古い人もそれ感じてて引き留めても止めちゃうね
俺も辞めるか… 2016/05…踏切で一般社員が電車鑑賞
2016/10…TLが森の中でぶらさがり健康体操
2017/02…青梅寮でアイキャンフライ
2017/05…青梅寮でぶらさがり健康体操
2018/07…南塚寮で化学実験
さすがに人死にすぎじゃね? >>830が思っているほど社員では多くないよ
今は過労から体壊して病欠しても期限が来たらクビだからね
クビ後になくなる方が結構いる 仕事はほぼマニュアル化され、誰でもできるようになってきている。
従業員は定期的にジョブローテーションされ、技術が属人的にならないようにしている。
一部の仕事は完全に委託化もされている。
コマ、歯車だ。なので、やりがいがなく、若者は毎月2人は辞めている。 Hi-Cで金がないので募金拒否。
部長に出してもらえ。 >>845
D領域ならそれが当たり前の姿であり
人気の研究開発から漏れた人間が行くところだから
研究開発やりたいなら辞めるのが早いから良いだろう
問題はマニュアル作らずにOJTと称した放置
成果だけ求めて精神的に病む人間が後を絶たない
そんな部署
SED2.0で加速する クラリティPHEV 発表…開発責任者「すべての競合車に対してアドバンテージ」
https://s.response.jp/article/2018/07/19/312101.html
流石、技術のホンダ!
プリウスPHVにHV燃費とEV電費で負けてるけどEV距離で40km、値段で200万勝ってるね! だんご三兄弟くらい人気が出るとよいね。
長男はどうしてるんだ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています