リコーグループの裏事情29 働かないおじさんたち

**働くおじさん** · 2018/04/14(土) 15:30:28.73

前スレ
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1521797659

あ · 2018/04/22(日) 07:35:12.49

とりま子会社は全部売り飛ばそう
大塚商会さえいれば十分や

あ · 2018/04/22(日) 07:39:05.28

子会社全部売ったら設計も生産も販売も無くなって本体に何が残ってるの？

い · 2018/04/22(日) 07:50:22.91

>>336
はあ？
これからはオンデマンドだろ

あ · 2018/04/22(日) 09:02:32.67

>>334
上も下もクソだから、金太郎飴状態で上切っても新たなクソが生まれるだけ
甘い汁吸えるだけ吸ってやめちゃうよ

あ · 2018/04/22(日) 09:11:30.82

>>339
https://www.ricoh.co.jp/pp/pod/pro_c/9110_9100/

あ · 2018/04/22(日) 09:19:31.15

>>340
くその金太郎飴わろた

a · 2018/04/22(日) 09:24:28.06

>>341
長く連結するとイージス艦、いや軍艦みたいですね

あ · 2018/04/22(日) 09:26:07.21

>>339
トップを走ってるのはこの辺だと思うが、顧客に対する提案力が全然違う
https://www.konicaminolta.jp/business/products/graphic/ondemand_print/color/accurio_press_c6100_c6085/index.html

あ · 2018/04/22(日) 09:34:53.15

>>341
>>344
インクジェットはとお？

い · 2018/04/22(日) 09:41:15.41

>>344
大塚に売らせよう

あ · 2018/04/22(日) 09:44:11.55

親会社の仕事しかしてない子会社はゴミ箱行きでいーよ。同じ仕事を安くやってくれる会社はいくらでもあるから。

あほ · 2018/04/22(日) 11:20:06.44

>>339
何年まえに出したか知らんのか？
この分野は、伸びてるけど、オフィス分野の落ち込みをカバーするほどではない。
リストラ必須や

あ · 2018/04/22(日) 11:20:28.19

>>348
オフィス分野はリストラ必須

い · 2018/04/22(日) 11:59:02.44

>>348
オマエほんとにアタマ弱いな
カバーできる事業なんてないよ
まだわからんのか

む · 2018/04/22(日) 12:15:10.59

大塚の方が立場が上だぞ
わきまえろよ
出来が悪いから大塚だって売ってくれなくなってる
顧客にも大塚にも響かないもの作んな

**はあ？** · 2018/04/22(日) 13:06:26.02

>>350
だから、カバーできてないっていってるの

あ · 2018/04/22(日) 13:09:54.48

でもお前ら転職してもリコースレにいるくらい愛社精神あるもんな
ほんとツンデレだよ

**Ｏ商会** · 2018/04/22(日) 13:57:27.55

>>346
大塚様だろ、ゴラア
お前らうちがいなけりゃ倒産だぞ

**THK2** · 2018/04/22(日) 14:07:38.27

>>310
スズキミカコ、マジでお前も処分受けろよ
東北何人不祥事起こしてんだよ
何人飛ばしてんだよ
決めつけ、好き嫌い人事
このオバさん、自分より優秀な男が嫌い

あ · 2018/04/22(日) 14:11:46.73

女に甘い会社だから仕方ない。
男も女と見ればデレデレするようなだらしないのが上にいるし、どうしようもねぇ。

**THK** · 2018/04/22(日) 14:12:57.75

>>355
出勤停止になった人どうなったのかな

**THK2** · 2018/04/22(日) 14:16:45.15

芋づる式で連帯責任なのに、スズキは人を切って終わりだね
女だから

あ · 2018/04/22(日) 14:20:37.66

>>339
ソフトオンデマンド？
女子社員多いしいけそうだな

**Ｏ商会** · 2018/04/22(日) 14:29:51.16

皆さん、大塚ではなく大塚商会様と呼びましょうね

あ · 2018/04/22(日) 14:48:16.50

新規事業を立上げ、分社化して出向転籍。上手く行けば、売却。
シータ事業なら今なら買う会社あるかな。

あ · 2018/04/22(日) 14:48:34.27

匠大塚商会様ー！へへー！

あ · 2018/04/22(日) 14:51:43.65

>>361
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-01-09/P29LLH6K50XV01
ゴープロでさえ身売り危機だから、それよりもニッチなシータなんてどこも買わない
中華ゴープロが1万以下で4k60pの時代だぞ
シータが流行れば中華がもっと参入でおしまい
あれこそソフトで先行しなきゃならなかったのにソフトがクソだからな

い · 2018/04/22(日) 15:54:41.18

大塚なんて、大塚なのに

い · 2018/04/22(日) 17:31:22.85

大塚のせいで赤字拡大したんでしょ

あ · 2018/04/22(日) 17:35:15.50

大塚いればジャパンいらなくない？

あ · 2018/04/22(日) 17:41:01.27

久美子いいよなー

**あわれ** · 2018/04/22(日) 17:44:49.37

これまでは、自虐ネタ、冗談と思われたことが、本当に起こるんだな

a · 2018/04/22(日) 19:33:28.26

>>367
そっちは家具屋やで

あ · 2018/04/22(日) 20:07:29.00

大塚様に一部事業買い取ってもらえるといいけど

あ · 2018/04/22(日) 21:39:58.19

大塚様もRJなんかいらんやろ

wq · 2018/04/22(日) 22:44:27.52

組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3

容疑者
高橋由美子　元プロミス人事部社員　98年度入社
小川陽子　元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造　元プロミス人事部嘱託社員　最終学歴中学校卒
佐倉義弘　元プロミス人事部社員　大阪出身　阪神タイガースファン
大村一樹　元プロミス人事部社員　担当課長
小川滋行　元プロミス人事部社員　教育・採用担当部長

容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘

蓼科久美子　元プロミス人事部社員

荒木幸司
元プロミス人事部社員　給与計算チーム担当課長

黒田史子
元プロミス人事部　給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部　給与計算チームアルバイト　97年退社

1 · 2018/04/22(日) 22:44:46.49

組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3

1993年当時
専務　藤田
元サムシンググッドの社員
広報部部長　辻本清　広報部社員　山崎奈緒（旧姓）アルバイト　平田
経理部社員　川崎佳子（旧姓）　アルバイト　佐藤久美
営業部部長　高橋　営業部社員　佐藤嘉明、田口陽子、武井慶彦、西村、アルバイト　滝沢新一
サポート部課長　桜　サポート部　三浦大輔、工藤夕子、高井
開発部部長　田中　開発部社員　福原美紀

アイフォー（元サムシンググッド）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC

あ · 2018/04/22(日) 23:03:31.10

>>369
あ、そうなのか！
てっきりAV女優かアイドルか何かと（´-`）

あ · 2018/04/22(日) 23:38:59.48

このグループに未来はないのかな？結構好きなんだけどな、ここ

ら · 2018/04/23(月) 00:20:11.45

未来はあるけど闇が深いんです

あ · 2018/04/23(月) 03:58:27.93

>>375
未来が無いわけではないですが、このまま(特に人や組織の問題)では望みが薄いですね。現場では優秀な人が失望しては辞めていきますのでね。
ところでなぜ好きなんですか？

あ · 2018/04/23(月) 07:40:46.62

まだペンタックスなんてやってるの？

あ · 2018/04/23(月) 07:46:30.24

それより品本に役立たず多すぎ。
なんのためにいるの?

あ · 2018/04/23(月) 09:46:56.64

まだリコーとか、やってるの？

ほ · 2018/04/23(月) 12:21:50.60

https://www.businessinsider.jp/post-165996

うちの真逆だなw

た · 2018/04/23(月) 12:34:53.48

>>381
言ってることは真っ当だがテスラは大丈夫なんか

あ · 2018/04/23(月) 13:14:46.36

閲覧権限謎に縛ってるのほんとに謎

あ · 2018/04/23(月) 14:40:42.93

>>381
「コミュニケーションは、『指揮系統』通りではなく、目標を達成するための最短経路で行うべきだ。指揮系統通りのコミュニケーションを強要しようとする管理職に、ここに居場所はない」
山下さん、これくらい言っちゃっていいよ。

**ひろ馬鹿** · 2018/04/23(月) 17:11:45.61

RJはハラスメントしてるだけの馬鹿管理職に給与払っている時点で終わってる。
自分の感情を管理できない奴が、数字の管理してますって

笑わせるなや。
足し算・引き算して、足りない人間に怒鳴る・喚くだけなら誰でもできるわ。

あ · 2018/04/23(月) 17:33:57.89

>>385
RJの課長でも900万とかいるみたいやな

あ · 2018/04/23(月) 17:37:13.50

やーほんとくそだなーー

あ · 2018/04/23(月) 18:01:19.80

>>386
課長なんて役職あるか？

**転職済み** · 2018/04/23(月) 18:03:16.40

まだリコーなんて糞みたいな会社にいるの？
プークスクス

鷺沼 · 2018/04/23(月) 18:41:11.65

>>281
スクラムパック

あ · 2018/04/23(月) 19:20:47.00

>385
数字の管理をするだけの人＝管理職
これがRJスタンダード
数字足らない場合は部下のせいにすればok

あ · 2018/04/23(月) 19:45:50.49

パワハラもセクハラも、他人を陥れるツールなんだよ。生き残りたかったら、通報しろよ??

あ · 2018/04/23(月) 20:02:08.59

>>392
通報したいけどさ、
絶対仕返しされるやん(>_<)

あ · 2018/04/23(月) 20:05:13.80

居室での怒鳴り声、すげーよな。
あんなん、録音してYoutubeにアップしたらお祭りじゃないかな。

あ · 2018/04/23(月) 20:25:50.00

本当にやる人がいれば、少しは会社が変わるかもしれない。でも優しい人が多いし、みんな弱ってるから、強気の行動は取れない。

あ · 2018/04/23(月) 20:38:49.26

100円ショップで、売ってるメッシュのポーチに音声レコーダーで取って置いてほうがいいぞ。いざというとき、使い道あるから。

**名無しさん** · 2018/04/23(月) 20:51:38.87

パソコンリースはグループ内で金回してるだけだから実質タダだぞ

お · 2018/04/24(火) 01:02:53.26

>>347
親会社、グループ会社から金もらって、会社ごっこ。まじいらねー。早く捨てろ。

**まんKO** · 2018/04/24(火) 04:41:43.41

>>394
>録音してYoutubeにアップしたらお祭りじゃないかな。

会社からの報復が怖いから、みんなやりたくてもできない・・・

**馬鹿者** · 2018/04/24(火) 06:19:29.34

>>394
みっともないからやめろ。
迷惑だ。
RJはお馬鹿集団か？

あ · 2018/04/24(火) 06:22:31.99

>>395
馬鹿者

そんなやり方しかないのか？

簡単に特定可能だぞ。
懲戒だぞ？

あ · 2018/04/24(火) 06:24:25.43

不法行為の証拠のためなら、処分できない

**おバカさん** · 2018/04/24(火) 06:25:27.90

>>402
不正行為の立証、簡単にできるか？

あ · 2018/04/24(火) 06:36:30.76

パワハラ　セクハラ類いは不法行為

あ · 2018/04/24(火) 06:42:12.83

怖いのなら、労働問題専門のところに持っていくのがよろし。
ターゲットの数人は録音済。

あ · 2018/04/24(火) 06:50:03.53

働かないおじさん、おばさん問題解決するために各自が工夫して、勉強していく。きっと社長も望んでいることだよ。

あ · 2018/04/24(火) 07:00:48.34

eラーニングのパワハラ、セクハラ禁止ってのは何なのよ？
そういうものを見かけたら、窓口もあるとか言ってなかったっけか？
懲戒くらうのは、パワハラしている方だと思うけど
リコーじゃそれはないかな。

あ · 2018/04/24(火) 07:03:04.50

よし、転職しよ

**会社理念** · 2018/04/24(火) 07:08:55.03

働いたら負け

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 07:25:49.82

>>408
口だけ口だけｗ

あ · 2018/04/24(火) 07:56:54.10

鳥取市民の行事、砂丘のゴミ拾いに参加しているリコー社員に話かけよう
と思ったら
リコーグループは、RICOHの旗を立てず事実上参加を取り止めた

http://2style.net/rootk/sakyuhata.html

ま · 2018/04/24(火) 08:26:36.84

ここまでスレの雰囲気が荒んでくると鳥取のやつが癒しになってくるな
こんな時代が来るとは思わなかった

あ · 2018/04/24(火) 08:34:16.07

役員たちも、50代高給SS,SPのバワハラ案件は、欲しがってるはず。
出向、転籍のいい口実になるし。
新天地（花巻や福井）で頑張れなんて、綺麗事言って送り出せるし。それで若手、中堅のモチベが少しでも回復するなら効率的。特に若手女性からの苦情はありがたいだろ。

か · 2018/04/24(火) 09:17:43.47

ホットラインあるから利用すると良いよ
うちはそれでセクハラ野郎を追いやった
訴えた側は不利益ないから安心して大丈夫
録音しておけば絶対スムーズに行く

あ · 2018/04/24(火) 09:37:00.52

録音は窓口へ
YouTubeはやめとけ
社員全員が迷惑する

あ · 2018/04/24(火) 12:19:05.98

別に自分でやらなくても、匿名でユニオンとかに提供すれば、やってくれんじゃないか。

**ひろ馬鹿** · 2018/04/24(火) 13:11:36.46

>>391
エクセルが予算の進捗とか全て計算してくれてるから、実質エクセルが管理してる笑

エクセルの数字に、感想や怒鳴り声あげてれば管理職。
朝礼で、バブル時代の自慢話・有難い話しすれば管理職。
新しい政策に、さも知ったかして朝礼で話せば管理職。
クローズ率の高い案件に首突っ込んで同行して、みんなの前で自分がクローズしました武勇伝語れば管理職。
そこに至るまでの、プロセスで怒鳴ってましたストーリーを自分で脚本して大声で話せば管理職。
個室で、嫌味や怒鳴り、人格否定すれば管理職。
承認ボタン押せば管理職。
異動したがっている優秀な部下を、あの手この手で引き止めれば管理職。
使えない部下を、使えない奴アピールのためにみんなの前で怒鳴り・罵倒すれば管理職。

まあ、ほとんどの方はまじめに指導してますよ。
ある一部の馬鹿を除いてねー。

あ · 2018/04/24(火) 19:22:46.65

鳥取くんの書込に癒やされる。ありがとう。

あ · 2018/04/24(火) 23:10:49.86

>417
自分が起こしたクレームを部下に謝罪にいってもらうのが管理職

男性には奴隷のように扱うくせに
女性には理由はないが優しく育てたいとみんなの前で宣言するのが管理職

まだありそうだw

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 23:12:47.10

「構造改革のヤマは越えた」と話すのは、リコーの山下良則社長（６０）。
～
事務機メーカーとして世界最大の直販網を武器に、人工知能（ＡＩ）を使ってテレビ会議の議事録や要旨をまとめるサービスにも力を入れる方針だ。

**ななし** · 2018/04/24(火) 23:25:28.21

実際office365入れたら、色々面白くなったぞ

notesは頭痛くなるわ

**THK** · 2018/04/25(水) 05:42:13.27

スズキミカコ、あなたも東北不祥事の
責任取れよ

１ · 2018/04/25(水) 07:25:34.83

もう３流企業

あ · 2018/04/25(水) 07:31:53.15

意識調査で、シルバー人材が給料下がってモチベーション下がるというので、待遇変更します!!

あ · 2018/04/25(水) 07:43:11.35

カシオ、コンパクトデジカメから撤退へ

まだやる？

r · 2018/04/25(水) 07:54:55.48

リコーちゃんは負けへんで～

r · 2018/04/25(水) 07:56:35.28

初心に帰って通信デジタルカメラでどうよ。出張先から写真で報告できると便利だよ。

あ · 2018/04/25(水) 08:40:24.09

>>424
シルバー人材の給与を上げた分、若手の昇給遅らせます！

あ · 2018/04/25(水) 08:48:56.85

年配者に優しい会社です。

あ · 2018/04/25(水) 09:51:43.25

新卒初任給より一割も低い給与の人に業績への期待なんかしてないわ。
再雇用期間五年過ぎるまでの捨て扶持与えて飼い殺すだけ。
再雇用者はそれに１００％満額で答えているだけ。

あ · 2018/04/25(水) 11:22:41.65

>>425
怪鳥が完全に居なくなった後で即やめるんじゃない？

あ · 2018/04/25(水) 11:44:40.15

カシオはプリンターに続きコンデジも撤退か
ミラーレスは残すようだね

あ · 2018/04/25(水) 11:54:46.17

そろそろ決算発表け？

ふ · 2018/04/25(水) 12:06:01.17

不採算事業をどうにも出来ないうちは、元スーパー経営者の支配下にあるって事だね
これしばらくは続くんじゃないか？

は · 2018/04/25(水) 15:28:00.49

>>419
どんどん、あげて下さい。
挙げたところで屑や馬鹿は治らないけど。

**KNT** · 2018/04/25(水) 15:51:01.66

>>435
うちの支社長もそう
ご販売店怒らせて、私たちが尻拭い