リコーグループの裏事情29 働かないおじさんたち

**働くおじさん** · 2018/04/14(土) 15:30:28.73

前スレ
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1521797659

あ · 2018/04/23(月) 20:38:49.26

100円ショップで、売ってるメッシュのポーチに音声レコーダーで取って置いてほうがいいぞ。いざというとき、使い道あるから。

**名無しさん** · 2018/04/23(月) 20:51:38.87

パソコンリースはグループ内で金回してるだけだから実質タダだぞ

お · 2018/04/24(火) 01:02:53.26

>>347
親会社、グループ会社から金もらって、会社ごっこ。まじいらねー。早く捨てろ。

**まんKO** · 2018/04/24(火) 04:41:43.41

>>394
>録音してYoutubeにアップしたらお祭りじゃないかな。

会社からの報復が怖いから、みんなやりたくてもできない・・・

**馬鹿者** · 2018/04/24(火) 06:19:29.34

>>394
みっともないからやめろ。
迷惑だ。
RJはお馬鹿集団か？

あ · 2018/04/24(火) 06:22:31.99

>>395
馬鹿者

そんなやり方しかないのか？

簡単に特定可能だぞ。
懲戒だぞ？

あ · 2018/04/24(火) 06:24:25.43

不法行為の証拠のためなら、処分できない

**おバカさん** · 2018/04/24(火) 06:25:27.90

>>402
不正行為の立証、簡単にできるか？

あ · 2018/04/24(火) 06:36:30.76

パワハラ　セクハラ類いは不法行為

あ · 2018/04/24(火) 06:42:12.83

怖いのなら、労働問題専門のところに持っていくのがよろし。
ターゲットの数人は録音済。

あ · 2018/04/24(火) 06:50:03.53

働かないおじさん、おばさん問題解決するために各自が工夫して、勉強していく。きっと社長も望んでいることだよ。

あ · 2018/04/24(火) 07:00:48.34

eラーニングのパワハラ、セクハラ禁止ってのは何なのよ？
そういうものを見かけたら、窓口もあるとか言ってなかったっけか？
懲戒くらうのは、パワハラしている方だと思うけど
リコーじゃそれはないかな。

あ · 2018/04/24(火) 07:03:04.50

よし、転職しよ

**会社理念** · 2018/04/24(火) 07:08:55.03

働いたら負け

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 07:25:49.82

>>408
口だけ口だけｗ

あ · 2018/04/24(火) 07:56:54.10

鳥取市民の行事、砂丘のゴミ拾いに参加しているリコー社員に話かけよう
と思ったら
リコーグループは、RICOHの旗を立てず事実上参加を取り止めた

http://2style.net/rootk/sakyuhata.html

ま · 2018/04/24(火) 08:26:36.84

ここまでスレの雰囲気が荒んでくると鳥取のやつが癒しになってくるな
こんな時代が来るとは思わなかった

あ · 2018/04/24(火) 08:34:16.07

役員たちも、50代高給SS,SPのバワハラ案件は、欲しがってるはず。
出向、転籍のいい口実になるし。
新天地（花巻や福井）で頑張れなんて、綺麗事言って送り出せるし。それで若手、中堅のモチベが少しでも回復するなら効率的。特に若手女性からの苦情はありがたいだろ。

か · 2018/04/24(火) 09:17:43.47

ホットラインあるから利用すると良いよ
うちはそれでセクハラ野郎を追いやった
訴えた側は不利益ないから安心して大丈夫
録音しておけば絶対スムーズに行く

あ · 2018/04/24(火) 09:37:00.52

録音は窓口へ
YouTubeはやめとけ
社員全員が迷惑する

あ · 2018/04/24(火) 12:19:05.98

別に自分でやらなくても、匿名でユニオンとかに提供すれば、やってくれんじゃないか。

**ひろ馬鹿** · 2018/04/24(火) 13:11:36.46

>>391
エクセルが予算の進捗とか全て計算してくれてるから、実質エクセルが管理してる笑

エクセルの数字に、感想や怒鳴り声あげてれば管理職。
朝礼で、バブル時代の自慢話・有難い話しすれば管理職。
新しい政策に、さも知ったかして朝礼で話せば管理職。
クローズ率の高い案件に首突っ込んで同行して、みんなの前で自分がクローズしました武勇伝語れば管理職。
そこに至るまでの、プロセスで怒鳴ってましたストーリーを自分で脚本して大声で話せば管理職。
個室で、嫌味や怒鳴り、人格否定すれば管理職。
承認ボタン押せば管理職。
異動したがっている優秀な部下を、あの手この手で引き止めれば管理職。
使えない部下を、使えない奴アピールのためにみんなの前で怒鳴り・罵倒すれば管理職。

まあ、ほとんどの方はまじめに指導してますよ。
ある一部の馬鹿を除いてねー。

あ · 2018/04/24(火) 19:22:46.65

鳥取くんの書込に癒やされる。ありがとう。

あ · 2018/04/24(火) 23:10:49.86

>417
自分が起こしたクレームを部下に謝罪にいってもらうのが管理職

男性には奴隷のように扱うくせに
女性には理由はないが優しく育てたいとみんなの前で宣言するのが管理職

まだありそうだw

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 23:12:47.10

「構造改革のヤマは越えた」と話すのは、リコーの山下良則社長（６０）。
～
事務機メーカーとして世界最大の直販網を武器に、人工知能（ＡＩ）を使ってテレビ会議の議事録や要旨をまとめるサービスにも力を入れる方針だ。

**ななし** · 2018/04/24(火) 23:25:28.21

実際office365入れたら、色々面白くなったぞ

notesは頭痛くなるわ

**THK** · 2018/04/25(水) 05:42:13.27

スズキミカコ、あなたも東北不祥事の
責任取れよ

１ · 2018/04/25(水) 07:25:34.83

もう３流企業

あ · 2018/04/25(水) 07:31:53.15

意識調査で、シルバー人材が給料下がってモチベーション下がるというので、待遇変更します!!

あ · 2018/04/25(水) 07:43:11.35

カシオ、コンパクトデジカメから撤退へ

まだやる？

r · 2018/04/25(水) 07:54:55.48

リコーちゃんは負けへんで～

r · 2018/04/25(水) 07:56:35.28

初心に帰って通信デジタルカメラでどうよ。出張先から写真で報告できると便利だよ。

あ · 2018/04/25(水) 08:40:24.09

>>424
シルバー人材の給与を上げた分、若手の昇給遅らせます！

あ · 2018/04/25(水) 08:48:56.85

年配者に優しい会社です。

あ · 2018/04/25(水) 09:51:43.25

新卒初任給より一割も低い給与の人に業績への期待なんかしてないわ。
再雇用期間五年過ぎるまでの捨て扶持与えて飼い殺すだけ。
再雇用者はそれに１００％満額で答えているだけ。

あ · 2018/04/25(水) 11:22:41.65

>>425
怪鳥が完全に居なくなった後で即やめるんじゃない？

あ · 2018/04/25(水) 11:44:40.15

カシオはプリンターに続きコンデジも撤退か
ミラーレスは残すようだね

あ · 2018/04/25(水) 11:54:46.17

そろそろ決算発表け？

ふ · 2018/04/25(水) 12:06:01.17

不採算事業をどうにも出来ないうちは、元スーパー経営者の支配下にあるって事だね
これしばらくは続くんじゃないか？

は · 2018/04/25(水) 15:28:00.49

>>419
どんどん、あげて下さい。
挙げたところで屑や馬鹿は治らないけど。

**KNT** · 2018/04/25(水) 15:51:01.66

>>435
うちの支社長もそう
ご販売店怒らせて、私たちが尻拭い

あ · 2018/04/25(水) 17:14:34.59

>>427
ん？それってスマホ

**ちばさえ** · 2018/04/25(水) 20:53:54.44

わしはマゼンダのトナー見たら勃起じゃ

横に振っとるのはガチザーメン

リコーもキャノンもおんなし

あ · 2018/04/25(水) 22:32:52.95

米中摩擦がキヤノンに飛び火　生産移管も検討
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180425/bsg1804252147004-n1.htm

あ · 2018/04/25(水) 22:47:03.73

近藤さんを軽んじる輩が増えすぎた
この会社はもうだめだ
今もって近藤スタイルで業務を回しているのに
恩を忘れて近藤さんを批判する恥知らずが目につく

r · 2018/04/25(水) 22:47:18.01

シルバー人材事業はRの次世代中核事業。

あ · 2018/04/25(水) 23:50:30.02

>>438
マゼンタ(magenta)な

あ · 2018/04/25(水) 23:51:01.21

>>438
キヤノンな

わ · 2018/04/26(木) 00:53:06.63

酔っ払い相手にすんな

い · 2018/04/26(木) 07:07:37.02

オンデマンド印刷まだまだいけるやろ

あ · 2018/04/26(木) 07:15:43.81

近藤スタイルで事業に躍動感を与えよう。
それがリコーウェイ。

あ · 2018/04/26(木) 07:41:09.38

50代社員を新規事業→子会社化→転籍という処分が必要かもね。ダラダラ仕事して、俺は逃げ切り確定とうそぶいているやつをこのまま取り逃がすと、若手、中堅に対してモラルハザードが起きてる。
きっと、なんか不祥事が起きる。

あ · 2018/04/26(木) 07:41:42.55

オンデマンドねぇ、DMとか読まずに捨てるから価値が分からん

あ · 2018/04/26(木) 08:16:47.57

カシオはデジカメ撤退か、ペンタはいつなの？
カシオは一眼参入しなかったのは好感もてるわ、どっかの会社みたく新しいマウント作ってはレンズ出さず放置ってのはユーザーにとって最悪だし

山口 · 2018/04/26(木) 09:11:09.18

Rの法則

あ · 2018/04/26(木) 10:36:11.70

とりあえずさっさとペンタックス切ればいいのにな。
無駄飯食いの連中。

あ · 2018/04/26(木) 11:07:18.56

自分を棚に上げてよく言う。
さすがリコー社員。

あ · 2018/04/26(木) 11:47:39.37

>>451
まぁ落ち着け、まずは階調が去って動きやすくなるのを待たねば

あ · 2018/04/26(木) 12:44:11.27

もうだめだ。

み · 2018/04/26(木) 12:52:06.40

パワハラの件はどうなったんだよ
ちゃんと処分してもらわないと先々色んな人に影響が及ぶぞ
ホットラインに早く知らせてくれよ

あ · 2018/04/26(木) 15:11:34.30

キヤノンも危なそう。

子会社のキヤノンMJに大量の在庫を押し付けているらしい。

表に出ないだけで、そこそこブラックだな。

し · 2018/04/26(木) 15:13:02.47

内向き業務を減らす動きもせず、会議室からも出ないくせに、
働き方改革だといって、あいさつ運動、名札、工数入力だけは徹底させようとするS。
こりゃうちのセンター駄目になるわ。

あ · 2018/04/26(木) 18:37:15.85

組織職は上からの伝言ゲームを確実にこなし
響きのよい言葉を返すのが仕事だよ
期待をするのが間違いかと

あ · 2018/04/26(木) 18:47:53.32

しかも1on1で会議室の稼働率が上がってるというねｗ

R · 2018/04/26(木) 19:07:25.74

「最近、おたくの息子さんが立たないんですよ。」
「それは困りましたね・・・。」
「ちなみに、息子さんのお名前は何とおっしゃるのですか？」
「これは個人情報なんで申し上げる訳には参りません。」
「それでは、せめて、イニシャルだけでも。」
「わかりました。E.D.です。」

あ · 2018/04/26(木) 19:24:34.43

童貞ばっかでいやになる
いくら先輩だからといって童貞を人として尊敬するのは無理！

R · 2018/04/26(木) 19:26:57.37

LAST DOUTEI

R · 2018/04/26(木) 19:36:20.10

「最近、近藤さんの息子さんが立たないんですよ。」
「それは困りましたね・・・。」
「ちなみに、息子さんのお名前は何とおっしゃるのですか？」
「はい、近藤　務（つとむ）さんです。」

あ · 2018/04/26(木) 19:52:09.62

人生疲れた

あ · 2018/04/26(木) 20:15:31.45

GRだす気かよ
カシオがダメだったのにリコーが売れるとは思えないけどな

あ · 2018/04/26(木) 20:37:18.65

みんなで辞めよう

あ · 2018/04/26(木) 21:07:02.33

株主総会の後で、色々と、売ったり、潰したり、減損処理するだろう

あ · 2018/04/26(木) 21:31:07.70

もう疲れた。無意味だわ。

あ · 2018/04/26(木) 21:35:05.21

最終的に顧客のためにならない。

あ · 2018/04/26(木) 21:36:24.77

シャープ復活、純損益４年ぶり黒字に　液晶パネルが好調

うちも鴻海に買ってもらおう

あ · 2018/04/26(木) 21:45:04.22

買って貰えると思うなよ。

あ · 2018/04/26(木) 21:57:24.40

良いニュースと悪いニュース

- 良い
なし

- 悪い
リコーフランスで、営業利益が出てるのにも関わらず360人レイオフ
https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/plans-sociaux/ricoh-des-licenciements-malgre-les-benefices-du-groupe_2723213.html

あ · 2018/04/26(木) 22:06:11.90

本年度は、国内のリストラ予算は計上されてんの？誰か教えてください

**名無しさん** · 2018/04/26(木) 22:14:59.25

>>467
楽しみだね

**元RJ** · 2018/04/26(木) 22:28:26.37

>>353
外に出ちゃえば対岸の火だからこんなに面白いことはないからね。
エンターテイメントとして楽しませていただいてる。

**近藤務** · 2018/04/26(木) 23:18:48.78

>>472
Ricoh est une entreprise bénéficiaire qui s'apprête pourtant à
supprimer des centaines d'emplois en France. 360 sur 2 300, c'est plus de 15% des effectifs.
Un paradoxe que les salariés de cette entreprise de matériel bureautique ont du
mal à digérer. La filiale française de la multinationale japonaise, qui fabrique
notamment des imprimantes,
a enregistré l'an dernier un bénéfice de 6 millions d'euros.
Les syndicats dénoncent des erreurs stratégiques de la direction
La direction justifie, elle, ce plan par la baisse des ventes depuis deux ans : -11%
et écrit dans un communiqué que "la transformation
numérique dégrade le marché de la copie". Ricoh juge que
"pour assurer sa pérennité,
Ricoh France se doit de repenser son organisation
et son fonctionnement". Les syndicats réunis en comité d'entreprise ce mercredi 25
avril après-midi dénoncent des erreurs stratégiques de la direction. Ce n'est
pas le premier plan de restructuration de l'entreprise. En 2013,
250 postes avaient été supprimés. Aujourd'hui les emplois supprimés
concerneraient la trentaine de sites en France, surtout les services techniques et administratifs.

**近藤務** · 2018/04/26(木) 23:22:15.55

そして、その英訳

Ricoh is a profitable company that is preparing to cut hundreds
of jobs in France. 360 out of 2,300 is more than 15% of the workforce.
A paradox that employees of this office equipment business have trouble digesting.
The French subsidiary of the Japanese multinational, which manufactures in particular printers,
recorded last year a profit of 6 million euros.
Unions denounce strategic mistakes of management
The management, she, the plan by the decline in sales for two years: -11% and wrote in a statement that
"the digital transformation deteriorates the copy market." Ricoh believes that "to ensure its durability,
Ricoh France must rethink its organization and operation." Unions meeting in works council this Wednesday,
April 25 afternoon denounce strategic errors of management. This is not the company's first restructuring plan. In 2013, 250 positions had been removed.
Today, the jobs that were cut off would concern the thirty or so sites in France, especially the technical and administrative services.

a · 2018/04/27(金) 00:39:16.08

リコーは黒字会社だが、フランスで数百人の削減プランを準備している。
全従業員の15%以上の360人をだ。
パラドックスとはOA機器メーカーの従業員が悩みを抱えていることだ。
プリンターを製造している日本の多国籍企業のフランス支社は、昨年600万ユーロの利益を出している。
組合側は経営陣の経営戦略の失敗だと告発している。
経営陣は2年間の売り上げの減少と「デジタル化によるコピー機市場の悪化」を挙げている。
リコー本社は「耐久性を確実なものにするために、リコーフランスの再起動と再構築を行う必要がある」としている。
組合側は25日の昼に労働会議を開き、経営戦略の失敗だと告発した。
このリストラは今回がはじめてではない。2013年にも250人が会社を去った。
今日、フランスでは３０団体、特に技術職と行政サービス職が削減を検討した。

訳が雑でごめん。

あ · 2018/04/27(金) 03:01:09.11

こうなってくると国内の人員削減に手をつけられていないのが不思議に思えてくるな。

あ · 2018/04/27(金) 05:51:59.81

>>479
当然、てをつけますわ

**RJ- THK** · 2018/04/27(金) 06:25:41.33

スズキミカコ、東北不祥事の責任
取らないのかね
何人飛ばしてんだよ
好き嫌い人事、決めつけ人事ばっかり
しやがって

a · 2018/04/27(金) 06:27:18.75

まさかとは思うけど
混同の親族がリコーにいるとかないよね？

あ · 2018/04/27(金) 06:48:27.89

もうだめめ

あ · 2018/04/27(金) 07:12:54.90

プレミアムフライデー！

仕事切り上げて、恐怖の決算発表見て震えよう！

あ · 2018/04/27(金) 07:19:08.24

覚悟を決めて、諦める準備

ほ · 2018/04/27(金) 07:57:00.18

外面を気にして日本では手をつけられず、全体的に取り返しつかないところまで沈む悪寒

あ · 2018/04/27(金) 07:58:25.79

あと10年くらい、なんとかなるよ。安心しろ

あ · 2018/04/27(金) 07:59:27.04

商用産業印刷もどうなってしまうんだろう
余計なメスが入らないといいけど

あ · 2018/04/27(金) 08:02:02.15

まだ間に合うぞリコイン
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO29878150W8A420C1I00000

あ · 2018/04/27(金) 08:16:00.25

あ〜、疲れた

RJ · 2018/04/27(金) 08:30:20.94

>>481
何でこの会社は執行役員や理事に責任が及ばないのかね。
MAや首都圏でも一緒
やり口がセコ過ぎて
同じくトカゲのシッポ切り

**ガス抜き** · 2018/04/27(金) 08:34:28.66

1on1全然機能してなくてワロタwww

あ · 2018/04/27(金) 08:51:07.88

リモートワークも全然機能させる気がないよなw
GLが露骨に嫌がってるわ。その上もそうらしい。だめだこりゃ。

あ · 2018/04/27(金) 09:41:41.80

>>493
でも幹部に効果を聞かれたら、上手くいってます、と言ってしまうダメ文化の会社

あ · 2018/04/27(金) 10:39:36.24

>>494
まあその辺は社員意識調査等での社員からの酷評ぶりを見てようやく気づくのかなあ。センター長レベルと社員との意識の差に。でもフィードバックが遅すぎだな。上はPDCAを早く回せとかよく言う癖にねえ。