ソシオネクスト(その8)
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悲観ネタ書いているの、首切り人事か幹部か?
これだけ出資金あるんだから、どう転んでも数十年は安泰だろ。
出資金食いつぶすのに、どれほど毎年赤字垂れ流さないといけないか、
を考えてみろよ、おばかさん達。 >>209
大変でしたねえ。今は落ち着いているようで何よりです。
余暇の人生と思える年齢だと、まあ早期退職ー年収下げて余暇の人生、もありでしょうが、年齢によってはそうはいかない。難しいですが、残るなら、本気で立て直すつもりでないと、無駄に時間が過ぎ、年だけとる。 >>212
数十年安泰ならなによりです。であれば、私は、無知で誤った判断をしましたね。 >>212
キャッシュフロー計算書見てる?3年で現預金激減してるよ 見切りをつけたつもりなのに思ったよりも存続していて気に入らない奴が書いているのか。
関係ない会社のことなんか気にしないで、自分の将来を考えるべきだと思う。 それよりもミルビューの馬患部全員粛清やろ。
赤字垂れ流す無能ども。 >>213
モバイルから失礼。
本気で立て直す気なら、とうの昔にやっていたと思うよ。
みてきた経緯から感じるのは【敗戦処理】。 こんなとこでヤバいヤバいと騒いでる奴程特に何もやってないんでしょ。
CEO退任から動向を注視してる人はこのGWに次の仕事先を見つけてボーナス面談で評価と引き換えに退職届提出ですよ。 6月に再編するとの情報
組織体制、ビジネス体型も含めた改変がありそう
期待したい >>216
人間はみな自分のしたことを正当化したがるもの まぁ自分もそうなんだけど
今の状況に不満があるわけじゃないが、一応それになり世話になった会社のことは気になってしまう
>>202
ミルビューは、役員の中に例のやつがいる限り、いつまでも続くんじゃないか
残念ながら
新しいCEOだが、元通産省の官僚で天下ってきたやつでしょ
果たして変化の激しい半導体の経営が務まるのか?すごく疑問
きっと何かの使命を帯びてそれをやろうとしているんだろうが
岡ちゃんも、計画的に切り離す使命を帯びてそれを忠実に実行しただけなんだろう >>225
不満があるから書き込みまでしているんでしょ。 岡ちゃんはFにとっては基本的には良い経営者だったよね
大量出血だったのを少しの出血にした
早期退職をやったのはFにとってどうだったんかね
半導体部門を捨てるだけなら早期退職で使った金は無駄金だけど捨てるためには(DBJに託すには)人員整理が必要だったのかな >>227
なんもしらない子供は寝てろ
岡ちゃんだなんて笑っちゃうよ >>228
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身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/mYoxoMU.jpg
★★★★★★ >>234
肥塚会長になって、俺たちの将来は真っ暗 打ち出の小槌がないもんかねぇ
ロシアにとっての打ち出の小槌は北方領土でこれを振ると日本から無尽蔵にお金が出てくるんだけどソシオにもそういうのが欲しいな どの事業部が消滅するんだろうね
VS事 ◎
IOT事
MIL事 ◎
NW事 △
EPS事 ○
CS事 ミルビュー事業本部誕生で感動のフィナーレといきたい >>236
ジャパンディスプレイと同じような小槌持ってるからしばらく安泰だろ。 >>242
DBJからの「融資」は5年契約だから来年度までに「返済」しなけりゃいけないよ。 会長のつてで、INCJに借り換えば、良いと思うの。 >>246
我々が株主の(1回使うとなくなる)小槌になる 4月の売上のペースで推移すると今年度売上は700億円くらいまで落ちるのかな? 9月3月にしかお金が入ってこない会社だから4月単月の売り上げだけでは何とも言い難い ある管理職のパワハラと感じる事が多い
もしものために録音はしてるが…
管理職教育もなくなってるしね。
こんな事でもヤバイぞソシオ 録音もいいけど、パワハラされている理由をなぜなぜ分析してみてはどうか 時短勤務が大きな理由
当然理由は伝えてるが、生産性が悪いからでしょう フルタイム勤務の方がだらだらと工数を食い潰すと思うのですが。
よっぽど上司が無能なのか、よっぽどキミのアウトプットがショボいのか、両方なのか。 最近会社が元気が無いね。西口さんがいなくなって、メンターがいなくなった。 How's it going!
I’m a single romantic temptress searching for tender caucasian man who is not younger than thirty.
Where are you from? Text me to womangorgeous@aol.com
and I‘ll give you my pictures. I hope to see you soon :)
というメールが届いたのですが、どうすればよいでしょうか。 新人くん、なんか耳にピアスしてる奴おらんかった?
気のせいか? >>270
クミアイはなにしてんの?
クミアイ幹部だけは生き残れるようにコソコソうごめいてんのかな
気づいたら平だけ生贄ってか? >>273
ソシオネクストの組合の委員長はネズミ男みたいな悪そうな奴だね >>276
Fは伝統だよね
かつてFの組合委員長、大規模リストラに貢献
↓
人事部長に抜擢
↓
週刊誌にすっぱ抜かれて社会問題となり、
トンズラ
かとおもったら
↓
福祉の関連会社社長に就任
組合執行委員でご奉公すると、会社の幹部社員になるコースが用意されてるのは常識
またやるのかな 組合なんてあって無いようなもの
再編の時になんの役にも立たなかった
組合費払ってるだけ無駄
話は違うけど、就業規則が変わったみたいだけど、何が変わったの? せやけどお前ら組員やねんから組長のためにしっかりシノギせんとあかんで 私達の絶対神は株主様だけです。
今週も死力を尽くしましょう。 もうASSP辞めません?カスタムだけ黒字やん。
万年赤字で累算100億赤字のクソビュー
尻窄みのネトソリ。 北風ビュービューさんはASSPじゃないって体裁だから TVとミルビューの人材はカスタムやIP設計に回して、ネットワークは撤退→売却が良いよ。 >>291
患部は全部クビでヒラは配置換え
南無阿弥陀仏 人員を半分くらいに減らさないとIPOは不可能ではないか 有能な株主を新しく募らないとIPOは不可能ではないか 肥ちゃんの棒読み朗読は萎えるな
意気込みが全く伝わらん >>298
東大→経産官僚→富士通→ソシオ
の、エリート様だぞ
知性の滲み出る素晴らしいスピーチだった >>288
結局変わってないw 設立前と一緒やん
ASSPの人材は、カスタムより分業してないと思うから
きっとカスタムに振り分けても十分使えると思うけど
まぁ、ASSPがというより、ミルビューが一番の問題だと思うが >>301
逆よ。ミルカスの連中は分業しまくりんぐで
特定の分野しかしらない。
話すとわかるけど、浅い考えのやつ多いよ まず、マネージャーが部下のやってること理解できてないからな
それで回るならいいけど、適当に割り振るから回らない担当が出てきて、それが理解ないから放置
だからぶっ壊れる人が多い マネージャー()自称の仕事
プラン:部下のスキルを考えたりもせず思いつきで担当と期限を決める
実行 :担当にやれと言う
チェック:できてるか確認
アクション:できてない場合急かす
PDCAを回すとはこういうこと アクションが駄目ですね。
次回のプランにつながらないので、PDCAが回っていません。 では改良
プラン:部下のスキルを考えたりもせず思いつきで担当と期限を決める
実行 :担当にやれと言う
チェック:できてるか確認
アクション:できてない場合は責める
プラン:責められて断れないから徹夜させる
完璧 部下がアホだからどうしようもないだろ。
V4って世間一般だと主任・リーダー相当の等級でしょ。
いちいちマネージャーが回す必要なんてないんだよ。雑用を一手に引き受けて、仕事に関与せず承認だけしてくれたほうが助かるわ。 せやな
部下に丸投げして黙って承認だけしてれば良いのに知りもしないことの細かいところにまで口を出すからおかしなことになる 極め付けはなぜなぜによる集中攻撃(これはもう集団いじめに等しい)
話を聞いて本当に心が痛くなった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています