ソシオネクスト（その8）

**名無しさん** · 2018/04/17(火) 22:41:21.24

明日はあるか?

前スレ
ソシオネクスト（その7）
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505543650/

**名無しさん** · 2018/05/01(火) 19:32:23.75

>>225
不満があるから書き込みまでしているんでしょ。

**名無しさん** · 2018/05/01(火) 21:43:58.66

岡ちゃんはFにとっては基本的には良い経営者だったよね
大量出血だったのを少しの出血にした

早期退職をやったのはFにとってどうだったんかね
半導体部門を捨てるだけなら早期退職で使った金は無駄金だけど捨てるためには(DBJに託すには)人員整理が必要だったのかな

**名無しさん** · 2018/05/01(火) 22:12:35.69

>>227
なんもしらない子供は寝てろ
岡ちゃんだなんて笑っちゃうよ

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 10:32:54.92

>>228
ナンダトコノヤローお前は永眠してろよ笑ってやるから

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 23:29:46.84

6月再編ですか…
辞めるいい時期かな…

**名無しさん** · 2018/05/03(木) 00:12:42.82

>>230
さっさと辞めろ

**名無しさん** · 2018/05/03(木) 08:03:57.65

初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
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**名無しさん** · 2018/05/04(金) 11:10:15.10

GW明けたら会社がなくなっていないか心配

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 16:35:35.30

それはそれで得がたい経験ではある

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 19:37:40.74

>>234
肥塚会長になって、俺たちの将来は真っ暗

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 20:07:13.44

打ち出の小槌がないもんかねぇ
ロシアにとっての打ち出の小槌は北方領土でこれを振ると日本から無尽蔵にお金が出てくるんだけどソシオにもそういうのが欲しいな

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 09:30:37.93

どの事業部が消滅するんだろうね
VS事 ◎
IOT事
MIL事 ◎
NW事 △
EPS事 ○
CS事

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 09:31:25.54

>>237
事業本部制復活もあるかな？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 09:43:27.81

ミルビュー事業本部誕生で感動のフィナーレといきたい

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 09:53:07.37

>>239
お前が本部長になるの？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 10:10:22.23

アッシーかメッシーがやるだろ

**197** · 2018/05/05(土) 10:23:28.07

>>236
ジャパンディスプレイと同じような小槌持ってるからしばらく安泰だろ。

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 20:01:18.89

>>242
DBJからの「融資」は5年契約だから来年度までに「返済」しなけりゃいけないよ。

**名無し** · 2018/05/06(日) 17:15:50.13

会長のつてで、INCJに借り換えば、良いと思うの。

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 18:51:48.82

>>244
それが良い

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 19:20:11.23

>>243
返済できなければどうなるの？

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 19:32:54.51

>>246
我々が株主の(1回使うとなくなる)小槌になる

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 19:52:16.38

>>247
そんなんじゃ返済にはならんでしょ

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 20:02:41.85

>>248
株主が判断することだから知らんよ

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 20:06:10.16

リストラでしょう

**名無しさん** · 2018/05/07(月) 22:25:28.27

4月の売上のペースで推移すると今年度売上は700億円くらいまで落ちるのかな？

**名無しさん** · 2018/05/07(月) 23:16:55.93

9月3月にしかお金が入ってこない会社だから4月単月の売り上げだけでは何とも言い難い

**名無しさん** · 2018/05/07(月) 23:24:37.75

>>252
開発費収入頼みだね

**名無しさん** · 2018/05/08(火) 21:06:37.91

会長張り切ってるね

**名無しさん** · 2018/05/09(水) 01:14:41.77

ある管理職のパワハラと感じる事が多い
もしものために録音はしてるが…
管理職教育もなくなってるしね。
こんな事でもヤバイぞソシオ

**名無しさん** · 2018/05/09(水) 02:47:49.08

録音もいいけど、パワハラされている理由をなぜなぜ分析してみてはどうか

**名無しさん** · 2018/05/09(水) 07:42:28.87

時短勤務が大きな理由
当然理由は伝えてるが、生産性が悪いからでしょう

**名無しさん** · 2018/05/09(水) 19:40:14.84

フルタイム勤務の方がだらだらと工数を食い潰すと思うのですが。
よっぽど上司が無能なのか、よっぽどキミのアウトプットがショボいのか、両方なのか。

**名無しさん** · 2018/05/09(水) 21:50:46.10

>>257
なんで時短勤務なの？

**名無しさん** · 2018/05/09(水) 22:41:36.79

最近会社が元気が無いね。西口さんがいなくなって、メンターがいなくなった。

**名無しさん** · 2018/05/10(木) 02:19:20.25

>>255
横串の方じゃない？

**名無しさん** · 2018/05/10(木) 02:46:12.06

How's it going!
I’m a single romantic temptress searching for tender caucasian man who is not younger than thirty.
Where are you from? Text me to womangorgeous@aol.com
and I‘ll give you my pictures. I hope to see you soon :)

というメールが届いたのですが、どうすればよいでしょうか。

**名無しさん** · 2018/05/10(木) 18:45:43.39

>>262
どうもせんでええよ

**名無しさん** · 2018/05/10(木) 18:46:32.49

>>260
会長と社長は元気やで

**名無しさん** · 2018/05/10(木) 18:47:20.15

西口メンバー元気なのかよ

**名無しさん** · 2018/05/10(木) 19:37:33.17

>>265
西口特別顧問が元気がどうかは知らん

**名無しさん** · 2018/05/10(木) 20:56:15.08

役員一掃セールまだ？

**名無しさん** · 2018/05/10(木) 22:04:34.86

その前に平のリストラだよ

**名無しさん** · 2018/05/11(金) 11:01:33.98

発表は6月かな

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 08:35:11.88

>>269
嵐の前の静けさ？

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 12:43:55.14

新人くん、なんか耳にピアスしてる奴おらんかった？
気のせいか？

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 13:11:10.50

>>271
ゲイやろ、許したれ

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 21:33:24.10

>>270
クミアイはなにしてんの？

クミアイ幹部だけは生き残れるようにコソコソうごめいてんのかな
気づいたら平だけ生贄ってか？

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 21:34:52.14

最近仕事が本当につまらない～

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 21:36:08.75

>>273
ソシオネクストの組合の委員長はネズミ男みたいな悪そうな奴だね

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 22:40:03.97

>>275
Fに逃げるらしいけどね。

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 22:54:46.96

>>276
Ｆは伝統だよね

　かつてFの組合委員長、大規模リストラに貢献
　　　↓
　人事部長に抜擢
　　　↓
　週刊誌にすっぱ抜かれて社会問題となり、
　トンズラ
　かとおもったら
　　　↓
　福祉の関連会社社長に就任

組合執行委員でご奉公すると、会社の幹部社員になるコースが用意されてるのは常識
またやるのかな

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 23:45:46.51

組合なんてあって無いようなもの
再編の時になんの役にも立たなかった
組合費払ってるだけ無駄
話は違うけど、就業規則が変わったみたいだけど、何が変わったの？

**名無しさん** · 2018/05/13(日) 05:50:18.86

組合いらん
百害あって一利なし

**名無しさん** · 2018/05/13(日) 08:04:50.30

せやけどお前ら組員やねんから組長のためにしっかりシノギせんとあかんで

**名無しさん** · 2018/05/14(月) 01:32:47.40

私達の絶対神は株主様だけです。
今週も死力を尽くしましょう。

**名無しさん** · 2018/05/14(月) 16:05:07.90

連続赤字なんて再編前と同じだね

**名無しさん** · 2018/05/14(月) 20:36:18.83

>>282
赤字とちゃうで

**名無しさん** · 2018/05/14(月) 21:01:33.35

おいおい釣られるなよ

**名無しさん** · 2018/05/15(火) 19:22:10.78

ミドルエンドってF語ですか？

**名無しさん** · 2018/05/15(火) 19:55:02.32

P語だと思ってた

**名無しさん** · 2018/05/15(火) 20:38:27.20

>>286
放送禁止用語見たいにいうな

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 14:52:42.22

もうASSP辞めません？カスタムだけ黒字やん。
万年赤字で累算100億赤字のクソビュー
尻窄みのネトソリ。

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 18:21:01.42

北風ビュービューさんはASSPじゃないって体裁だから

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 22:12:11.25

TVとミルビューの人材はカスタムやIP設計に回して、ネットワークは撤退→売却が良いよ。

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 22:13:34.27

Sプロやってた人たちはどうするのかな。

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 23:39:13.08

>>291
患部は全部クビでヒラは配置換え
南無阿弥陀仏

**名無しさん** · 2018/05/16(水) 23:49:46.35

>>292
マジ？

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 00:01:35.40

>>293
ごめん、俺の願望

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 00:09:46.96

ＦＵＣＫ田とバカシは不要

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 02:14:57.08

人員を半分くらいに減らさないとIPOは不可能ではないか

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 02:47:19.66

有能な株主を新しく募らないとIPOは不可能ではないか

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 06:25:23.75

肥ちゃんの棒読み朗読は萎えるな
意気込みが全く伝わらん

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 07:18:02.18

>>297
意味がわかんないよ、バカ。

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 08:02:00.34

>>298
東大→経産官僚→富士通→ソシオ
の、エリート様だぞ
知性の滲み出る素晴らしいスピーチだった

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 12:14:01.25

>>288
結局変わってないｗ　設立前と一緒やん
ASSPの人材は、カスタムより分業してないと思うから
きっとカスタムに振り分けても十分使えると思うけど
まぁ、ASSPがというより、ミルビューが一番の問題だと思うが

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 14:44:50.10

>>301
逆よ。ミルカスの連中は分業しまくりんぐで
特定の分野しかしらない。

話すとわかるけど、浅い考えのやつ多いよ

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 18:42:17.95

ミルはキヤノンが買収してくれないかな

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 19:04:54.61

まず、マネージャーが部下のやってること理解できてないからな
それで回るならいいけど、適当に割り振るから回らない担当が出てきて、それが理解ないから放置
だからぶっ壊れる人が多い

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 20:07:50.76

マネージャー（）自称の仕事

プラン：部下のスキルを考えたりもせず思いつきで担当と期限を決める
実行　：担当にやれと言う
チェック：できてるか確認
アクション：できてない場合急かす

PDCAを回すとはこういうこと

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 20:13:04.75

アクションが駄目ですね。
次回のプランにつながらないので、PDCAが回っていません。

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 20:49:13.70

そんなことより、岡本、野崎、三宅、は辞めないの？

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 20:53:11.02

では改良

プラン：部下のスキルを考えたりもせず思いつきで担当と期限を決める
実行　：担当にやれと言う
チェック：できてるか確認
アクション：できてない場合は責める

プラン：責められて断れないから徹夜させる

完璧

**名無し** · 2018/05/17(木) 21:10:27.26

部下がアホだからどうしようもないだろ。

V4って世間一般だと主任・リーダー相当の等級でしょ。
いちいちマネージャーが回す必要なんてないんだよ。雑用を一手に引き受けて、仕事に関与せず承認だけしてくれたほうが助かるわ。

**名無しさん** · 2018/05/17(木) 21:43:25.40

せやな
部下に丸投げして黙って承認だけしてれば良いのに知りもしないことの細かいところにまで口を出すからおかしなことになる

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 17:04:51.19

極め付けはなぜなぜによる集中攻撃（これはもう集団いじめに等しい）
話を聞いて本当に心が痛くなった

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 19:43:17.30

通常はちゃんとマネジメントされていないという結論に行き着くのが正常なのだけどマネジメントしていない患部が同席すると担当一人が悪者にされてしまう
部下の不祥事の責任は取らないけど成果だけは取っていくクソ患部

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 23:04:32.96

>>312
うっセーボケつまんねーんだよ

**名無しさん** · 2018/05/18(金) 23:19:05.56

>>313
最近見つけたできる一般社員の書き込みが気になって、レスせずにいられない？
フッ、ダメ幹部。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 00:54:32.72

なんだか小学生みたい

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 00:59:00.08

SoC設計会社をやめて、小学校を設立してはどうか

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 01:09:53.24

ファック田とかバカシは小学校卒業してるかもあやしいからな

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 09:00:56.48

株主総会で取締役の選任があるのかな
誰が退任するのかな

2018/05/19(土) 10:14:49.51

色川高志(葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室)は今日も仕事をしないで毎日一日中部屋の中にこもっている（本当の話）
かなり気色の悪い奴で何をされるかわからないので周辺住民は要注意　以前話をしたことがあるのだがこの気色悪い顔をした還暦オヤジの
色川高志は「おま○こ」などと言った卑猥な言葉を何度も繰り返し連呼していた（これも本当の話）幼児好きなので警察も監視対象として
マークしている要注意危険人物である。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 12:22:50.64

>>309
V4は患部がやりたくない責任職を押し付ける口実であって、それに見あった給料は払われてないんだよ。V4とV3の基本給差殆ど無いでしょ？　一般社員の手取額の差なんて残業の多少で決まってるようなもの。役職としてちゃんと金貰ってる奴等が相応のアウトプットするべきだよ。

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 12:30:43.84

レベル低い書き込みが増えたな。FVD?FMSL?

**名無し** · 2018/05/19(土) 14:22:38.06

>>320
V5の間違いかな。
一般社員の8割ほどいるV4は仕事に対して十分すぎる給料もらっていると思う。
半分くらいV3に落としても良いくらい。

**名無しさん幹部** · 2018/05/19(土) 19:07:51.13

>>322
そのとおり

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 19:30:13.55

まずV4の上の方をガンガン下に落とさないとな……
上げるの適当だから、なんかタイミングが良くて上がって、そのままの人が多すぎる

給料は、同業他社も含めて会社の規模というか人数からしたら妥当かむしろ少ないまである
ただし、いまの状況からしたら十分すぎるか多いのは確か

ボーナス減らすより、ひさびさに時短勤務（金曜休み）したら？って気もするわ
あの時は効率良かったぞ
幹部は出社するから嘆いてたけどな

**名無しさん** · 2018/05/19(土) 20:23:59.22

指名解雇が一番妥当