リコーグループの裏事情30 働かないのに働き方改革

あ · 2018/05/13(日) 13:19:01.98

前スレ
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1523687428/

**名無し** · 2018/06/26(火) 20:10:02.00

>>839
老害だな。
若手や中堅に仕事を丸投げして自分は定時帰り。

年収200万で十分。
無能SSをリストラしたら一気にV字回復しそうww

あ · 2018/06/26(火) 20:49:39.44

みんなでトロくやろぜ！トロく！トロく！もっとトロく！
どうせこの会社は、アラフィフのものなんだよ。

あ · 2018/06/27(水) 01:45:53.07

年休、半休、時間休はとりやすいし、エフェクティブやらなんやらで転職活動をやりやすい環境ではあるんだよなw
そこは助かる

**ありがとうございます。** · 2018/06/27(水) 05:42:54.20

スレタイの「働かないのに働き方改革」「働かないオジサンたち」にピッタリの内容に失笑

**名無しさん** · 2018/06/27(水) 06:30:22.82

そのうち潰れるってこと以後は最高の会社だろｗｗｗ

あ · 2018/06/27(水) 06:48:55.95

倒産までは、まだ充分時間がある。転職も起業準備を進めておけばいいだろ。

あ · 2018/06/27(水) 07:18:49.08

救われないのが、50代の言うことを真に受けてる若手。バカだな。最近、入社した奴らは、さすがレベル低い。

あ · 2018/06/27(水) 07:45:22.14

バブル世代のために、我慢しろ。

ああ · 2018/06/27(水) 08:28:16.89

>>850
いつの時代も、入社したばかりの若手社員に関しては、
上司にあたる人間が言うことであれば、真に受けざるを得ないかと

あ · 2018/06/27(水) 14:54:55.03

真に受けたふりはしてるけど(その方が取り敢えず風当たりが弱いので)、脱出準備は進めてる。
年内が目標かな。もっと早められるといいのだけど。

あ · 2018/06/27(水) 15:20:42.97

>>845
既にやってるじゃん。なんの生産性もない報告会議にたくさん人集めて誰が責任被るのか揉めてる。
事前の事前の事前の…もトロい要素だよね。

ああ · 2018/06/27(水) 19:21:32.68

>>847
汚水濁
お前のことだ！

いい · 2018/06/27(水) 19:22:18.20

>>847
森林木市町村
相談ごっこばかり、やってんじゃねー

あ · 2018/06/27(水) 19:45:46.55

勝田か花巻に収容したらどうだろう。

あ · 2018/06/27(水) 20:37:35.59

>>792
亀レスだが、うちも今起きてるのってまさにこんな感じ。改革、ましてや変革なんてレベルのものはマネージャーは全く手をつける気がない。

10年とか時間をかければ風土は変わるのかもしれないが、それまで会社がどうなっているか…。待つ時間も勿体ないよね。

会社に対する危機感もなければ、自分自身のキャリアに危機感も持ってない若い人って今後どうするつもりなんだろうな。50代ならしがみついて逃げ切りたいのだろうけど。

あ · 2018/06/27(水) 22:34:19.23

若ければ、長い人生のうち、数年くらい駄目な会社や部署で働くのもいいんじゃないか？きっと役立つ

あ · 2018/06/27(水) 22:58:27.17

役に立つわけねーだろバカ

脳内花畑か

あ · 2018/06/27(水) 23:20:22.88

働かないおじさんが一番の勝ち組。

有給早退し放題、若手に仕事を丸投げして定時帰り。
ミスした若手に責任転嫁。

こんな風景うちの部署だけじゃないはず。

あ · 2018/06/28(木) 00:20:55.96

優秀な人やまともな人から辞めていくし、でも補充はない(新人不足、ましてや中途なんて来やしないw)し、仕事量と糞みたいなやり方は今まで通りだから若手のモチベーションはガンガン落ちてるよ。それでまた若手が辞め出すという悪循環。

あ · 2018/06/28(木) 00:21:24.04

責任なんて問われてないでしょ

**りこー** · 2018/06/28(木) 01:35:17.32

https://type.jp/entry/login.do?socialLoginFlag=true&;type=ENTRY&eid=&pathway=24&typexId=&jobId=1049364&seminarSheduleId=&remember=true&status=failed&reason=Authorization%20failed.%20%20Bad%20serialization.

あ · 2018/06/28(木) 01:46:01.16

与党、「働き方」29日成立の構え＝厚労相問責案否決 6/27(水) 18:29配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180627-00000092-jij-pol

安倍晋三首相が今国会の最重要課題と位置付ける「働き方改革」関連法案について、自民、公明両党は28日の参院厚生労働委員会で採決し、29日の本会議で成立を図る構えだ。

これに対し、参院野党第1党の国民民主党は採決に応じる姿勢を示しており、対決姿勢を鮮明にする立憲民主党の出方が焦点となる。

国民など主要野党が共同提出した加藤勝信厚労相の問責決議案は27日の参院本会議で、与党と日本維新の会などの反対多数で否決された。

厚労委は27日の理事懇談会で、働き方法案について28日に2時間の質疑を行うことで合意。

その後の採決は引き続き協議することになった。

国民の舟山康江参院国対委員長は27日の記者会見で「丁寧な審議を重ねてきたのは紛れもない事実だ」と与党の対応を評価した。

ただ、立憲には厚労委の島村大委員長（自民）解任決議案を提出し、抵抗を続けるべきだとの意見がある。　

あ · 2018/06/28(木) 07:54:03.79

30代前半は、居座るのも妙案。50代SSが消えるのは、およそ10年後。
30代後半から40代SPは、ほとんど給料は上がらないだろう。
10年後にSS,GLを狙うには頃合いとして悪くなさそうだ。会社が存在していれば、利益回復している可能もある。

あ · 2018/06/28(木) 08:11:27.18

その利益回復のための明るい材料が一切ないんだけど

あ · 2018/06/28(木) 08:38:00.18

30代、40代の人件費の相対的な低下。50代の転籍、定年。実力のある若手が増えない。
だから30若手は、10年我慢も有り。もちろんリスクもある。

あ · 2018/06/28(木) 09:30:08.20

人事の数字見ると20代と30代のやめっぷりが半端ないね。

あ · 2018/06/28(木) 12:16:11.97

そりゃ転職するだけで、100万アップもありえるから、しゃーない。
そこで逆張りで10年我慢できたら、ワンチャンスあるかもしれんが。

あ · 2018/06/28(木) 12:25:32.70

お前ら（笑）
働かないおっさんに怒り、会社に愛想つかす30代エンジニア
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00081/00012/

あ · 2018/06/28(木) 12:49:15.60

怒鳴るだけの管理職、人が、特に優秀な若手が次々に抜けガラガラの現場

もうどうにもならん

ふ · 2018/06/28(木) 13:15:20.30

>>870
我慢って笑笑
年寄りと同じ思想だな。いかに仕事しないで金だけ貰うか。
同じ土壌に育ってるから、同じ様な人材しか出ないよね。
50台が吸収しきってさらに枯れた土地だから、余計に貧相 w

あ · 2018/06/28(木) 13:44:13.44

怒鳴りちらして部下を服従させるのが
何にも考えずにすむ一番楽な方法のように、
働こうとしない老害管理職をいい気にさせてるこの会社の社風を変えない限り改革なんてない

あ · 2018/06/28(木) 17:08:40.01

>>874
どうしたら「社風」を変えられるんでしょうね？

そもそもどうしてこんな「社風」になってしまったんですかね？原因があると思うんですよね。原因を断てば変われるかも？

あ · 2018/06/28(木) 18:21:04.26

会社を変えるなんて、最初は考えたこともあったよ。
新社長もそういうこと言ってたしね。

一方、あまりにも変革意識のない部門長やその下の管理職達が蔓延り続ける職場を通して、こいつら巻き込んで何とかするためにパワーをかけ、そして時間を浪費するよりも、転職活動に注力した方が自分にとって幸せだと考えるようになった。

会社の将来とか、他の人とかもうどうでも良くなったね。

あ · 2018/06/28(木) 20:06:04.66

・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい

あ · 2018/06/28(木) 20:18:23.04

>>877
パーチャーというストック型のビジネスのため、衰退のスピードが遅く、危機感が乏しい

あ · 2018/06/28(木) 20:26:49.01

安定的なビジネスだと思ってたけど、社員の劣化が酷すぎた。生まれた時は変えられないから諦めろよ。
どうせ転職できないんだろ?人生諦めや割り切りも大切だ。

あ · 2018/06/28(木) 20:27:56.30

ジタバタしても、余計に苦しくなる。大人しくして省エネを心がけろ。

あ · 2018/06/28(木) 20:29:09.16

冷静に考えたら、今の労働条件は悪くない。大人しくするのも選択肢

あ · 2018/06/28(木) 20:29:56.55

働けど働けど暮らしは楽にならず。大人しくしてるほうが、楽だよ。

あ · 2018/06/28(木) 20:33:22.76

ジタバタするなよ。

あ · 2018/06/28(木) 20:34:11.66

ペーパレス潮流は個人の頑張りでは押し戻せない
MFPの仕事してるならほどほどに手を抜いてのんびりやり過ごすのも合理的だよね

むしろバリバリ残業して意味があるか
残業代を取っている分会社に損害を与えている

あ · 2018/06/28(木) 20:41:21.02

どうにもならないときは、大人しく耐えろ。やるなら、一目散に転職や。

あ · 2018/06/28(木) 20:47:54.92

まだボーナス4ヶ月とか夢みてるのか?
冷静に考えてみ。

あ · 2018/06/28(木) 20:49:22.32

だから俺は転職したよ

周囲はトヨタ（人数が多いので辞めるやつも多い）やキヤノン、あとシャープの人間が多い
みんな仲良く仕事してるよ
なぜか元リコーの人間には会わないけど

あ · 2018/06/28(木) 21:37:31.41

転職か我慢の二択だよな。創業はやめとけ。
運もあるけど、Rに入社する時点でトロすぎ。他でセンス磨いてからにしな。

あ · 2018/06/28(木) 21:41:49.75

夢見るなら、老害50代がいいとこ。SSにもなれんだろ。お前はSCになれるのか?なれるとしたらどこよ?大森？海老名?沼津?
御殿場か厚木か？悪いこと言わんから、大人しくしとき。マジで。どうせセンスないでしょ。

**ス◯キ嫌い** · 2018/06/28(木) 21:47:22.77

リコーすごいな
リコージャパンは毎日台数だぞ
スズキ女史をリコーに戻せ

あ · 2018/06/28(木) 21:51:24.85

俺たちは平凡で、才能はない。弱い。諦めろ。

あ · 2018/06/28(木) 22:01:30.68

国の平均収入程度で納得しなさい。夢を叶えるのは、社長じゃない。自分自身。
手法は人それぞれ。

あ · 2018/06/28(木) 22:05:53.38

いっそのこと倒産してくれてもいいわ。
転職するか悩まなくてすむ。

あ · 2018/06/28(木) 22:07:51.72

幸せになるには、諦めが重要。

あ · 2018/06/28(木) 22:09:30.01

悩む時間があるのは、恵まれている。50代のクズには出来ない。

あ · 2018/06/28(木) 22:12:03.14

諦めた人生もそん悪いものではない。エリートも諦めなければならない時は必ず来る。オバマでもトランプでも鳩山でも安倍でも。

あ · 2018/06/28(木) 22:24:32.77

あ

あ · 2018/06/28(木) 22:45:36.66

なんだこの流れ

あ · 2018/06/28(木) 22:49:52.74

去年辞めた30代だが、まじ転職して正解だったわ。今年の夏のボーナスだけでRにいたこところの一年分を貰えて驚いた。
Rがどれだけ若者に対して薄給だったのかがよくわかった。悪いことは言わないから、20、30代はさっさと転職しちまいな。40代以上はRと心中してくれ。

く · 2018/06/28(木) 22:51:06.58

今年の新入社員はボーナスいくらぐらいもらえるんだろうな

あ · 2018/06/28(木) 22:51:12.33

諦めと思い込みを積み重ねることが、幸せになる方法ということ。それ以外は転職くらいか。
君に出来るのか?

え · 2018/06/28(木) 23:04:31.03

>>900
クオカードで

ま · 2018/06/28(木) 23:19:52.63

android端末支給します

あ · 2018/06/28(木) 23:22:09.22

アメリカ留学して弁護士でも目指すか？

あ · 2018/06/28(木) 23:48:46.63

リコーの風潮では30歳未満、残業ほぼゼロなら年収ギリ500いかなくても仕方がないみたいなところがあるけど
転職したら普通に600万超えたわ、残業時間も変わらないのに
あのリコーでの日々は何だったんだろう、安い値段で買い叩かれて損してた

転職先ではトイレに篭っている人もいないし、
リコーはモラルハザードがひどいと気がついた

真剣に働いて高い報酬をもらうという考えの方が健全だと感じるから転職してよかった

あ · 2018/06/28(木) 23:50:34.88

とりあえず懇談会で上申しましょ。

あ · 2018/06/29(金) 00:02:45.50

若い者が、新しいことにチャレンジして成功を掴む。反省をRにフィードバックする。
美しい。

ムダかもしれんけど。

あ · 2018/06/29(金) 06:56:19.04

>>905
「事業の業績に貢献すれば、高い報酬が貰える」のが普通だと思うんですよね。その為に「真剣に働く」んでしょうが。

リコーの場合「事業の業績に関係無く、高い報酬を貰ってる」人（つまり間接部門の人間）が多過ぎるのかも知れません？

あ · 2018/06/29(金) 07:16:24.94

いい加減あきらめろよ。10年は変わらない

あ · 2018/06/29(金) 08:31:29.26

いや、10年で変わるだろ。消滅か衰退という形で

あ · 2018/06/29(金) 09:10:30.05

リストラして経費削減しないと。
１万～２万人規模で。

事業貢献度ゼロで高い報酬もらってる人多いでしょ？
会社を牛耳ってる働かないおじさん１万人削減しても会社はまわる。

あ · 2018/06/29(金) 09:15:12.58

>>905
どんな業界に転職したんですか？大手？

あ · 2018/06/29(金) 11:42:15.35

Sによる恫喝でモチベーション崩壊して辞める人があとをたたない
まじでヤバいなあ

あ · 2018/06/29(金) 13:12:03.17

それくらいの勢いで老害をやめさせてほしいんだけど

さ · 2018/06/29(金) 14:15:18.82

>>913
センター名のヒントだけでもプリーズ

あ · 2018/06/29(金) 14:46:10.37

913じゃないけど、ひょっとしたらうちと同じ所かもしれないなあ。海老名だけど。

R · 2018/06/29(金) 14:52:58.37

ヨットスクール

あ · 2018/06/29(金) 18:50:00.90

小さなことからｺﾂｺﾂと

　／￣∨￣＼
　｜＿⊥＿｜
　｜/―　―ﾍ｜
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　　ヽ ε　ノ
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「働かせ方改革」法が成立＝TPP11関連も―参院
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180629-00000072-jij-pol
働かせ方改革法が成立　罰則付き残業規制や高プロを導入
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180629-00000547-san-pol
働かせ方改革とＴＰＰ関連法、参院本会議で成立
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180629-00050111-yom-pol
働かせ方改革法が成立　参院本会議　ＴＰＰ関連法も
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180629-00000070-asahi-pol

青いURLはコメ欄有

**名無しさん** · 2018/06/29(金) 19:52:45.17

>>887
願望ばかりｗ

**名無しさん** · 2018/06/29(金) 20:25:20.92

不労所得があるのでいつでも辞められる
気楽にドタバタを眺めながら最大限にお金貰えるタイミングを見極めさせてもらうわ

あ · 2018/06/29(金) 20:54:21.40

それ去年だろ!

**名無し** · 2018/06/29(金) 21:32:48.42

日立製作所, ソニー, パナソニック, 東芝, 富士通, 三菱電機, キヤノン, 日本電気(NEC), シャープ (台湾ホンハイ傘下), リコー。

日本の売上高トップ10の電機メーカー。

一番花形産業だったはず。
リコーにも優秀な技術者たちがいるはず。

なぜこうなった。

あ · 2018/06/29(金) 21:50:37.92

複合機一本足の分際で、電機で括ったらトップ9に失礼だろ

駅弁出身のデブが無闇やたらに儲からない会社買収で散財したから

s · 2018/06/29(金) 21:52:27.75

売上高が大きい＝偉い、すごいていうのがもうかなりリコー的な考えかだと気付かんかね

あ · 2018/06/29(金) 23:12:22.54

一人あたり売上高（万円）

日立　2995
ソニー　5919
パナソニック　2835
東芝　3127
富士通　2902
三菱電機　3028
キヤノン　2022
NEC　2413
シャープ　4773
リコー　1894

http://www.ullet.com/search/group/16.html
の売上高 / 従業員数（連結）

**名無しさん** · 2018/06/29(金) 23:30:59.58

>>922
混同のせいだろ

**転職しようかな** · 2018/06/30(土) 00:01:55.41

複合機一本にして、全部きれば
給料あがるんじゃね。

あ · 2018/06/30(土) 01:04:02.74

>>927
嗚呼

あ · 2018/06/30(土) 01:08:57.14

>>915
石炭液化

あ · 2018/06/30(土) 02:12:41.56

>>925
キヤノンも意外と低くてびっくり

あ · 2018/06/30(土) 02:20:14.92

リストラしないからね

か · 2018/06/30(土) 11:01:46.32

>>929
CTLセンター
コントロール？

さ · 2018/06/30(土) 11:11:55.02

コントロールセンター

ま · 2018/06/30(土) 11:50:34.76

ジャパンの話？

だ · 2018/06/30(土) 11:54:40.80

Nだな

あ · 2018/06/30(土) 13:56:13.01

きっと50過ぎたら、今の苦労は報われる

あ · 2018/06/30(土) 14:56:10.67

その頃には会社がなくなるから、苦しみから開放されるってこと？

**名無し** · 2018/06/30(土) 16:05:52.37

>>936
苦労が報われるとでも思ってるの？
認識が甘すぎる。

会社自体なくなってる。
60まで働ける会社じゃない。

リストラ縮小を繰り返して細々とやっていくしか道はない。

う · 2018/06/30(土) 17:56:43.24

kいけさん？

あ · 2018/06/30(土) 19:03:05.66

MFPの利益の収縮と、新規事業の拡大、どちらのペースが早いかだ

現状だとどちらが上？
売上を見ると2兆で安定しているから、拮抗していると言っていいのかな

う · 2018/06/30(土) 19:06:23.72

新規事業って利益出してるのあるの？
電子写真とインクジェットに絞って他全部切ろうよ。

あ · 2018/06/30(土) 19:19:09.78

次は、何を売るのかな?

あ · 2018/06/30(土) 19:31:43.02

>>939
ここでその名前が出てくるようになったのか。
自分は結構前に辞めたから最近は知らんが、現場ではかなり評判が悪かった。あれから他にも辞めてった人は多いのかな。