●富士通ウラ掲示板(その150)●

**名無しさん** · 2018/06/20(水) 22:46:29.57

>>302
IPO目指してるらしい

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 00:20:53.51

>>291
ねぇ、人事くん。
きみの経験で社外に通用するものなんて無いよ。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 00:31:03.14

ぶさ丼彰子事業本部は今年か来年で解体か

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 00:48:23.67

>>301
イエスマンになりきれないやつは、
仕事干されて鬱病にさせられる。
鬱病になったら休職させられて、
休職期間満了で自己都合退職させられる。
そんな社風が富士通株式会社(東証6702)です。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 07:28:27.12

NEC、既存の電話回線で最大1Gbpsのモデムシステム
NECマグナスコミュニケーションズ株式会社は13日、
電話回線用の既設メタルケーブル（2W）を利用して、
上り／下り合計で最大1Gbpsの通信が可能になる。
7月中旬より出荷を開始する予定。
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1127766.html

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 07:30:29.14

NＥＣ、７月から間接部門３,０００人指名面接始まる

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 08:07:35.27

鶴見のＢ級グルメぶさ丼大盛りつゆだくで

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 08:19:59.02

>>309
逆にイエスマンすぎて、プロジェクト3つ掛け持ちとか、物理的に無理がでる量を押し付けて病んだ奴も結構いるけどな。
まぁ、いずれにしてもブラック。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 08:22:22.29

>>286
283だが、そうはいうものの、実際に旧帝大系の出が、そういうので来ちゃってるからなぁ(笑)
滑りどめにしても、もうちょいマシな選択有るだろ、と思うけど

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 08:54:57.93

穴見陽一（あなみよういち、1969年7月24日 - ）は、
日本の政治家、実業家。自由民主党所属の衆議院議員（3期）。
大分県佐伯市出身（現在は大分市中島西に在住[1]）。
大分県立大分上野丘高等学校卒業、一浪後入学した法政大学経済学部を3年で中退。
大学時代、幸福の科学の学生部に所属
株式会社ジョイフル第2代・第5代代表取締役社長。
ジョイフル創業者の穴見保雄の長男。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 08:57:14.16

>>314
富士通の代表的な職種はＳＥだからな

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 09:09:56.05

主要キャリアグループ各社の投資抑制に影響を受けたのがネットワーク機器市場である。
2014年度は5,000億円を超える規模であったが、2017年度には3,800億円に落ち込んだ。
IP網移行が決定した局用交換機は終息方向に向かうが、
携帯電話基地局や伝送装置、PON/MCの市場縮小が著しい。
特に基地局は2014年度にLTEエリアの拡大が落ち着き、
2015年度以降、大幅に市場が縮小した。
基地局は国内ネットワーク機器市場の中で最も規模が大きく、
基地局市場の縮小は国内ネットワーク機器市場に大きな影響を及ぼしている。
ルータとスイッチに関しては、大幅な縮小もなく、微減、微増にとどまった。
https://www.excite.co.jp/News/release/20180517/Dreamnews_000017385

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 09:45:07.65

>>316
研究所で旧帝大の学生を騙して釣る

研究所で官公庁の官僚を騙して売る

詐欺研究としては優秀な成果を挙げている

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 10:26:04.11

富士通ってひどい会社ですね

**人事部富坂** · 2018/06/21(木) 14:08:26.06

民主党(笑)を推す組合なんかに金払いたくないんだが！
野党の様に審議を連休しても金貰える身分になりてえなwww

**トミー** · 2018/06/21(木) 14:40:01.06

今日はトイレ満員御礼じゃなかったのでラッキーと思ったらなにやら床がびちゃびちゃ
なんと便器から水があふれてる
トミー!!
人事なんだからなんとかしろや(怒)

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 16:32:36.68

トイレ個室で、ワンセグだかラジオだか
普通に音出して視聴してる豪傑こそが池田後継

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:18:48.60

30前半G3でコンピテンシー2年連続「1」だわ。
もう辞めようかな。

社員 · 2018/06/21(木) 18:50:44.68

>>323
会社の辞めてくれというメッセージだろ。
30才でG4になっていない、かつコンピ1なら今後どんなに頑張ってもG4どまりが確定している。退職金改悪で退職金も低い(G4の期間が短い)

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:51:33.27

>>322
違う！
池田なら、オイラーの公式を解いている
それは、単なる流経です

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 19:16:45.15

理系院卒でSEとか絶対嫌だな
学部卒の文系でもなれる職種　理系でSEを目指すやつが理解できない

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 19:37:24.39

>>326
滑り止めで、全て落ちた場合に・・・トホホ

**名無し** · 2018/06/21(木) 19:56:49.29

グロコミNEXTってすごいの？

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:02:59.52

>>325
池田ならトイレでポアンカレ円板を解いていると思う

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:10:07.42

>>323
コンピ1はともかくも、30前半でG3はそこまで珍しい事でもない

ただ、辞めるなら若ければ若い方がいいからすぐ辞めた方がいいけど、
もし多少未練があるなら、差し違える覚悟で「なんで俺はコンピ1でG3なんだ！おかしいだろ！」っていうのもアリ

っていうか、この会社はクズばっかりだから、
大人しくて文句言わないとずっと低い評価を付けるようなことをする

人間の屑しか居ないから、殺してやるぐらいの覚悟が必要

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:28:13.68

>>323
そんな奴いるの？見たことないんだが。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:32:03.98

>>331
院卒が最初の配属先で戦力外にされるとそうなるな。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:37:30.10

うちの事業部、30代後半G3も普通にいるけど。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:49:58.86

高齢先輩方の世代なら２０代で普通だったんだろ
今は順調に行って３０～３０代半ば、４０代、５０代もいまっせ
それに改悪で実質大小二階層追加
また数年後に追加で、永遠に上がれない無間地獄

社員 · 2018/06/21(木) 20:53:35.23

ドリアンって架空の動物なんだろ。存在しないと思うぞ。
富士通社員を装って、わが社を陥れようとするNECの工作員だ。武蔵小杉だし

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:54:11.90

ま、これから入社するような会社では無いよ
他にマシなとこはいくらでもあるから

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:59:59.63

>>329
なんにせよウンコ部屋は空かないのかよ

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 21:11:30.21

うちの発達障害は40代でG3だな

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 21:46:15.60

辞めてくれってのもあるけど、幹部としてはB要員として残って欲しいってのもあるだろ。
B要員がやめると、だれかをB要因にしなければいけないんだから。
相対評価の闇として実は有能な人間が辞めるくらいに、意味もないのに頑張ってるB要員にやめてもらっては困るという実情がある。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 21:50:55.75

>意味もないのに頑張ってるB要員にやめてもらっては困る

これさー・・・
幹部は割と軽い気持ちで「生け贄」にしてんだろうけど、
ぶっちゃけ殺してやろうってぐらいに憎んでたりするんだよなあ

結果として、その手の人は自分で死を選んでしまうけど
どう思ってんのかね
人の人生を

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 21:58:07.42

この会社で、同僚が自殺した経験のない人って居ないんじゃね？w

みんな、数人は同僚の自殺に遭遇してるでしょ
もちろん公に「〇月○日、自殺されました」なんて連絡は無いんだけどさ

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:00:16.32

>>340
幹部には家のローンもあるし子供も嫁もいる。
可愛くないB要員の人生なんてもはやどうでもいいし、むしろ破壊してやるくらいの価値観じゃないとやってられないでしょ。
幸せの価値観も相対的なものだからね、なおさら楽しくてたまらないよ。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:07:24.06

便利なB要員に全てを押し付け、会社人生を幸せに過ごし、
恨みを買い続けた人間が、その後どうなるかは知らんよ

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:12:30.14

その家族が全ていなくなるかもしれないしな

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:13:15.40

>>343
どうにもならないでしょう
反抗すらできない真の屑を選んでにB要員にしてるんだから。
事実、過去に低評価に起因する大きな事件は起きていない。

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:14:03.26

アッラーアクバァァァァァァァァァァァァァル！！！！

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:15:59.42

>>345
自殺しているけどな

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:40:10.03

業務中にツイッターやっていいの？
暇でいいね
こういうのが多いのが業績不振の理由だろう
稼いでいるライン工に失礼だろ

https://twitter.com/dorian5963

**名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:40:28.34

追い込んだら黙って自殺してくれそうなやつを
B要員に仕立て上げるのが富士通。
富士通は集団いじめをする会社。

富士通の幹部社員をみたら人殺しと思え。

#ブラック企業 #コンプラ違反 #総務省 #NTT #拡散希望 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

**金毘羅さん** · 2018/06/22(金) 00:01:09.56

>>323
G3でコンピ1って理由は何なんだろ?
普通に仕事してたら、1ってことはないと思うんだけど

そのままだと2年後には減給だよね
転職したほうがよくね?

@ · 2018/06/22(金) 00:07:19.71

幹部社員ってどんな評価されてんだろうか
ここ2年で部下が3人もやめてるやつがシニアマネージャーになってんだが

社員 · 2018/06/22(金) 00:07:19.96

G4でコンピ1が社会的で文化的な最低限の生活ができるレベル。G3で一生とかありえない

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 00:28:33.84

>>352
いや、そのかわり休みがとりやすくなったし、なりより残業が激減さだから極めてホワイトな職場になったよ。

**風が吹けば桶屋が儲かる** · 2018/06/22(金) 00:37:36.77

少し長めの休暇取得を全社で推進
↓
心身リフレッシュ＋視界/交流範囲拡大
↓
会社の業績UP!!

そんなわけねーだろ
↓このブログと同レベルだよ
https://savvy-life-savvy-style.com/holiday-ranking-worldeide/

休みの多いブラジルに世界から優秀な人が集まってますか？

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 01:13:34.83

要はこの会社、事業ごと切り離されない限りは、Мに上がったもん勝ちってことか？

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 05:47:28.98

>>351
すべては上司に気に入られるか次第だから、上を押さえておけば大丈夫
下からの評価は無いのだから、下に対してはやりたい放題

部下を鬱にしたり、出社拒否にしたりで何人も潰している奴でも平気で出世するよ

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 05:49:30.68

>>356
俺はパワハラを受けたので通報してMを左遷異動させたｗ

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 05:57:14.76

>>357
それは、たまたまそのMが更に上の人間に嫌われていたからだよ
上のお気に入りなら、かばってくれて隠ぺいするからね

M昇格試験で人事に失格と言われた人間が、何故かMに
某役員のお気に入りだったから、某役員が人事をどやしつけたという話だ

こういう話はゴロゴロあるぞ

**終身名誉B要員** · 2018/06/22(金) 06:42:21.22

>>341
鬱で休職し、知らない間に辞めていたのは結構ある。
退職の通知は何もなし。
ホント、一度幹部に嫌われるだけでトコトン落とされるんだなー。

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 07:09:14.65

>>351
潰し屋の下にまた人置いて潰すとかな
潰れる方にも問題はあるのだろうが、複数名は明らかに幹部の問題
昇格させる上級幹部も異常なんだろ
こういうのを放置しているのは人事の失態

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 08:15:27.46

そんな状況ならこんなところでぐちぐち言ってないで然るべきところに通報しろよ
電話窓口増設されただろ

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 08:25:08.00

>>361
言ったところで揉み消されるだけ
産業医ですら会社とグルだし

お前はそんなことも知らないのか
電話すりゃ解決すると？
バカかよ

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 08:51:49.88

>>362
産業医は、メンヘルの相談をぐちゃぐちゃぐちゃぐちゃして、何分で「医者行けよ！」と切れさせるか、タイムアタックする所だろ？

**トミー** · 2018/06/22(金) 09:15:39.23

後頭部が薄いみすぼらしいやつが歩いてるなぁと
思ったらトミーやんけ！
人事のくせに頭髪の自己管理もできてない！
さっさと休職しろよ！

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 10:04:20.14

そういえば、退職したパワハラ事業部長は今どこで何してるの？

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 10:14:55.56

あほ通の事業部長なんてよそで何かの役に立ちそうな奴見たことないから死んでるんじゃね？

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 12:08:16.02

本部長、統括部長、エキスパート、部長にメールして、
発達障害の鳥羽一郎を休職に追い込んでいる過程であります
勤怠さえ問題なければノーマークという人事に辟易しています

**名無し** · 2018/06/22(金) 12:57:25.23

低カリウムレタスを二万円コース50袋で販売ってそんなにいらね～し買う人いるの？
てかアキサイサービスはレタスしか作れん？

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 15:40:53.32

低身長発達障害でも年に600万もらえる
ファンタジー企業

**名無し** · 2018/06/22(金) 19:06:45.79

福利厚生ポイント何につこた？

社員 · 2018/06/22(金) 19:07:49.27

持ち株会。

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 19:24:45.92

健康診断のオプション検査
本
余りをレタス（マジ）

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 19:47:48.52

富士通の無能上司は、組織の自己都合という尺度で部下を評価するｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1010042032276922369

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 20:36:54.17

長野の基板工場に入っているが、試験の未実施や改ざんを平然と行っている。給料は安い。
客が工場に来るが、このような危険なものを採用・購入する馬鹿なメーカーの気がしれない。

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 20:44:56.25

>>374
さすがにその書き込みは事実と異なるならやばいと思う
事実なら事実でやばいけど

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 20:45:59.00

>>330
それを統括部長にやった同期が翌年G4になってたな
なんで院卒なのにG4に上がれないんディスカァァァァァァ！やってる業務G4と一緒でリーダーやらされてるのにオカシクナイデスカァァァァ！学卒の同期は俺より年下なのにもうG4ナンデスケドオオオオオオ！ってブチキレて直談判したらしい
統括部長が理解のある人で良かったとしか言いようがない
理解が無い人だったら確実に永久にB要員だよね

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 20:52:12.78

>>283
大学院で人工知能研究してたって奴がなぜか間接部門に配属されて、仕事面白くないって腐ってるケースと京大法学部出たのに法務じゃなくて経理に配属されたケースと同じく駅弁法学部出たのにやっぱり事推に配属されて総務みたいなことやらされてるケース知ってるわ
ホント、この会社の人事は観る目あるのか？

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 20:54:40.83

>>280
評価委員会ってほんとなにやってるんだ？本部長賞もらったのにSA貰えなかった、何やったらSAってもらえるんだろう・・・って先輩が落ち込んでたよ

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 20:57:20.51

>>262
新川崎のことか！一定時間個室に居ると警報なるんだよな
この間、小便してたら後ろの個室で警報鳴って、ビックリしてズボンに掛かっちゃったよ
総務にクリーニング代請求できますか？

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 21:08:54.21

>>377
見る目の有無というより、人を部品化としかおもってないんじゃん
どんないい仕事して強みをもっても、関係のない仕事させるとかね。
だから、できる奴は出て行く

**名無し** · 2018/06/22(金) 21:15:55.81

>>374
何号館ですか？

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 21:16:37.93

うち何で上司を評価する制度ないの？
これあれば大分マシになると思うけど

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 21:41:49.40

明らかに働かない高齢G4のコンピをさげるケースが最近多いらしいが、
それでも多少の恩情はあるのか、子供がいる場合はさげづらいみたいね。
これ以上恨みをかいたくないんだろう。

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:00:29.07

http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1806/22/l_sh_risk_02.jpg

世間のイメージってこれだからなあ・・・
将来性も皆無、給料もゲロ安いし、人間として問題のある奴しか居ないのに

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:01:04.52

>>378
本部長賞って結構乱発してるショーもない賞な気がする

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:02:15.50

本部長賞は持ち回りみたいなもんだよね・・・
社長賞はそれなりに意味あるけど

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:07:36.32

>>377
帰国で英語ペラペラな奴も、海外と全く関係のない部署に配属されることもあるよ。逆もあるけどね。気を付けてね。

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:20:46.01

新人の配属って、本人の希望と、各部署の希望数をすり合わせて、
希望数が多いと部署の幹部が選考して、
それで漏れると不人気なところに飛ばされてしまう・・・

部署の選考も「優秀だから」ってよりも、
「こいつは幹部候補、こいつは兵隊」みたいな感じで振り分けるから、
下手に優秀過ぎて使いにくいと思われると外れることもあるんだよね
この会社、入ってみると分かるけど、幹部がほんとバカが多い・・・どうしようもない人間の屑ばっかし

だから、会社のためとか社会のため、ってよりも、
自分の保身しか考えてない
いくら大学で優秀な結果を残していたとしても、
「こいつ優秀過ぎるからなあ」と思われたら平気で飛ばされる

旧帝とかから苦労して入る会社じゃないよ
日大レベルが入るのがちょうどいい

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:33:34.70

>>388
日大レベルで、そんなに頭いいってわけじゃないけど、こいつガツガツして元気があるなって思われるくらいが富士通では好まれるよね。

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:43:59.58

>>388
宮廷総計未満の学歴で幹部のやつは、なんだかんだ高学歴を妬む傾向があるね。
もちろん、言葉に出しておまえは高学歴だからむかつくんだよ！とかはいわないけど、そこは評価（B要員に追い込む）とか、成果がわざとでない仕事ふったりして
間接的に追いやることが多い。

あと、自分の子供の学歴も結局ぱっとしない結果になりそうなので、同じ年頃の
若手（高学歴）に対する妬みが倍増するんだろう。

ただし高学歴でも愛嬌のある可愛い女は除く。

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:45:02.91

>>389
そうそれ・・・

元気で従順で言うことを聞いて・・・っていうイエスマン

この会社で幹部になっている奴が「正しい成功体験」を経て幹部になっている訳ではないから、
若くて優秀な奴に対して常に恐怖心を抱いているんだよね・・・
この状況がすごい終ってるんだけどさ・・・

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 22:55:30.87

>>390
なんか、根幹にコンプ抱えているような人が多いし、
逆に、だから幹部になっているのかもしれないけど・・・

コンプなんて誰しも持ってるから仕方ないんだけど、
富士通の幹部の場合、ガキみたいにコンプ丸出しで必死になって表に出すことがあるから、
ほんと、情けないってか、バカだなあって思うことも多いんだよなあ
人の好き嫌いもあからさまだったりして・・・

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 23:25:24.96

コンプの反動で頑張るんじゃなくて、
コンプ丸出しで高学歴や出来る人間を潰しまくるからな
笑える

今は自由に部署異動できるから、ほとんど逃げ出しちゃったけど
中途で来た人もさっさと辞めたり
異常

**人事部富坂** · 2018/06/22(金) 23:32:39.30

早稲田卒の私は30代で幹部になれましたけどねぇ。
高学歴だから出世できないってのは甘えです。

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 23:35:11.05

日東駒専、産近甲龍の幹部なんかたくさんいる
５０代は高卒幹部多数
それより二回り以上下の上級幹部もいる
恥ずかしげも無く社外発表
英語も出来ずに海外出張
内容がチープで知能程度が協業先にバレてるのに
バレてないって思ってるのは自分だけという恥さらしｗｗ

**名無しさん** · 2018/06/22(金) 23:42:29.31

今まで一部の優秀層が全体を支える形で頑張って来たけど、
高齢化の原価高、不労高齢の悪貨が増えすぎ、
優秀層が数百名にひと桁程度じゃどうにもならんよ
何見ても転落しか見えない

ぬめ · 2018/06/22(金) 23:59:24.27

>>262
汐留にも是非つけてくれ

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 00:10:37.06

>>396
でも富士通本体の若手中堅の平均的な人ってせいぜい自分の給料分しか稼いでないぜ
不労老害たちを支えているのは、本体を頂点としたピラミッド構造の二次請け三次請けの人たちで
その人達が割に合わないぐらい安く働かせたものを高い値を付けてピンはねした分が
不労老害の給料に充てられているだけ

若手中堅で、こんな老害たちを支えるのは嫌だって言って転職したりすると
今の給料を稼ぐのがいかに大変なことかがわかる

社畜 · 2018/06/23(土) 01:16:08.43

若手WGを仕切るのは実務で干されてるノータリンマネージャーとかw

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 05:23:28.26

パソコンやサーバ、今後はIaaSとかシンクラサービス、本当は日本連合で合弁にできるといいのにな

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 06:17:24.05

あほ通が混じったらクオリティが下がるんで

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 07:35:31.02

「工程管理」担当でどうですか

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 07:35:49.28

>>382
制度決める人間が
下から評価してほしくないから

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 07:38:55.60

♥富士通がクラウド刷新でメガ追撃、基幹システム争奪戦で背水の陣
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00673/
♥富士通、ポスト「京」の中核となるCPUの試作チップを完成
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1128848.html

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 08:15:19.94

>>404
クラウドもAIと同じ道
部品の寄せ集めをブランド化して終わり
中身は穴だらけ

先が見えましたね

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 08:18:04.33

>>404
SPARCを捨てソフバン子会社のARM採用
チップ作れなきゃUNIX, MFも撤退かな
スパコン作る意味も無くなるね
さようなら

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 08:32:40.13

>>398
>>今の給料を稼ぐのがいかに大変なことかがわかる

国内IT市場自体がしぼんでいく市場だからな
欧米の開発主体のIT企業と同列にしてはダメなんだよな

欧米でもSIerの大半は薄給
コンサル会社も、上流コンサルタントが荒稼ぎし、
構築運用の下流作業は安価な移民連中へ丸投げ
中で抱えるか、外へ出すかの違いに過ぎない

**シナ製は買いません**(地震なし) · 2018/06/23(土) 08:39:47.61

ニフティのWEBでレノボPC売ってるし

https://www.nifty.com/

**いつもSA** · 2018/06/23(土) 10:40:15.91

富士通は、早く潰れて欲しい

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 11:41:58.99

>>378
だから、すべては好き嫌いで決まるんだよ。
仕事で成果を上げても意味ないよ。

どうしてこんな酷いのが管理職になってるんだ？と思う事が多いだろ。
それはそいつが誰かのお気に入りになってるからだ。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 12:01:32.48

>>374
長野で改竄か？

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 12:03:58.55

Ｆの人のプレゼン聴いても技術的なことは何もないと常々思う
社外の人のプレゼン多く聴いたり人脈広げたほうが自分の価値向上になる

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 12:06:03.81

>>410
まともな人事制度ではありませんね。
遅かれ早かれ富士通は潰れますね。

これでよく事業が回ったものです。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 12:10:25.62

この会社の本質は、城が本で暴露した時から全く変わってないから
非を認めて変えようとした人はいたけれど老害に追放された

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 12:17:03.67

>>414
離れたのは正解だったですね。
富士通には未来は見えません。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 12:32:41.95

他社から転職組のおれが驚いたのが、お客さんから貰える仕事がほとんど無くなっても、その人のグレードに応じた給与をもらい続ける事が出来る事
逆に言うとこうやって収入を得ている人が沢山いるって事
利益が重要とか言ってるけど、パイが小さくなればどうなるか分かるだろうに皆アホなのか

**転職2年目** · 2018/06/23(土) 12:44:05.44

>>416
なんで転職しちゃったの？w

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 13:22:00.75

https://twitter.com/dorian5963/status/1010367651732836352

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 13:25:50.93

富士通に必要なのは人材の均質化。
「落ちこぼれ」は速やかに排除すべし。

・コンピが3以上から2に落ちてそのまま4期連続2以下の奴
・コンピが2以上から1に落ちてそのまま2期連続1の奴
・コンピが0の奴
・40歳到達時点で未婚の奴

本当は統括部、事業部くらいの規模で半期に一回不人気投票をやって、
1位を自動的に退職させるくらい事をやらないとだめ。
事業方針説明会で入場チェック時に投票させて、
説明会の最後に発表するといいだろう。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 13:31:33.99

排除の第2段階も当然ある。
・コンピが2より上に一度も上がらずに4期連続2以下の奴
・コンピが1より上に一度も上がらずに2期連続2以下の奴
・同じ部コードの組織に2年以上継続在籍できないまま3回異動を繰り返した奴。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 13:39:19.95

>>419-420
アホみたいな妄想書いて面白いか？

そもそもコンピ評価が客観性を欠いていることはどうするんだ？

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 14:00:54.80

昨年度の成果評価はA&SAだったけど、コンピを下げられたので退職することにしますた。みんなは頑張ってねん
(・ω・)ノシ

**名無し** · 2018/06/23(土) 14:08:57.97

今までで一番頑張ったつもりなのに降格させられたぜ。
もう何を頑張ればいいのやら。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 14:16:43.00

ごますり。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 15:06:35.13

>>424
どうにもならんね。
その一言でわかるよ。

あ · 2018/06/23(土) 15:30:16.45

転職するときって辞める2週間前までに申請すればいいんだっけ？

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 15:38:44.11

>>426
それは法律上の通知だけど、まぁ、法律には、やめるときに法律とは別に内部規定などがあるなら、
内部規定などを優先みたいなことも書いてあったような気がした。

間違えてたらごめんね。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 15:54:33.04

https://twitter.com/dorian5963/status/1010389956336840705

**MyNewsJapan** · 2018/06/23(土) 15:55:39.29

ある富士通社員自殺の真相　妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://mynewsjapan.com/reports/2399

2017年10月、富士通の知的財産を管理する部署で働いていた同社の
社員Aさん（当時50歳）が飛び降り自殺した。
大学院卒業後、地元にある富士通の100％子会社（16年に富士通と合併）でSEとして働いていたAさんは、
16年6月に富士通本体にある、上記の畑違いの部署に異動。
だが遺族である妻B子さんの証言および医師の診療記録によれば、
Aさんは配属早々に上司から人格否定的発言をされていたほか、
ろくな新人教育も受けられないなかでミスを叱責され気分次第で怒鳴られるなど、
パワハラの疑いがある扱いをされ、苦悩しきっていた。
一方で富士通が存命中のAさんの訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ。
死後にB子さんが事情説明を求めると、Aさんの無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出するなど、
責任逃れに終始している。自殺直前には「俺は会社のせいで再起不能になった」と
語っていたというAさんの死の真相に迫る。
【Digest】
◇大学病院の精神科病棟を抜け出し、自殺
◇「クセのある人」＝「声が少し大きい人」？
◇新人教育もないまま叱責、人格否定発言も？
◇有休取得がきっかけで態度はさらに悪化
◇対策はやはり「席替え」だけ
◇「本を読みたい」と話した２時間後に

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 16:10:53.67

>>429
新人じゃない50歳なら、新人教育受けたいって言ったら拒否られるでしょ
まぁ、新人教育じゃなくて、業務転換の再教育なら、教育受けられないのはどうかと思うけどね。

**元社員** · 2018/06/23(土) 16:16:25.82

>>427
なんで富士通の内規が法律より優先されるんだ？
法律に則って14日前に退職願を出せばOK。それ以上の丁寧な対応をしてやる必要はなし。

↑
ちなみに退職届ではなく退職願を出さなければならない
（マイオフィスキャビネットの退職マニュアルにも書いてある）のは笑いどころか？

あ · 2018/06/23(土) 16:27:37.38

>>427
>>431
ありがとう。
マイオフィスFAQにも二週間前に出せばいいとか組合の機関誌にも
届出を出して受理されれば→届出を出せば退職となる
ってあったなって思った。一ヶ月前迄には伝えるようにするよ。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 16:51:53.26

悲しい結末だな
知財なんか、今時どこの会社も外部委託が普通で、
予算も無く、人余りのところへ紛れ込んでしまったというのもあるのだろうな
パワハラはいかんが

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 16:59:53.89

http://www.mynewsjapan.com/reports/79
同社において、仕事と生活は、バランスをとるべきものとは全く考えられていない。
「会社のなかに、個人の生活がある」というイメージが共有されている

ストレスが原因でうつ病になったり、ガリガリに痩せてしまったり、皮膚病に侵されたり、
といった営業マンが実際にいる。
同社においては、「会社以外の人生」に対する配慮はほとんどないようである。

2002年1月には、全社的にフレックス勤務制度が休止されたため、
個人の生活に合わせて柔軟に勤務することはますます難しくなった。
業務命令として上司が「徹夜しろ」と平気で言うカルチャー
こうした環境の下、5年で半分程度が辞めていく

対外的には非公表だが、管理職の昨冬のボーナスを、
関係会社も含めて、一律で6割もカットしている。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 17:03:30.33

上司から人格否定的発言をされていた
気分次第で怒鳴られる
訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ
無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出

あー目に浮かぶわ、何度も見てきた光景
仕事のできるという基準が、仕事の中身ではなく、
いかにパワハラまがいで人を動かせるか、だけだからな
そのせいで上へ行く程、人格異常者が多い

こんなことを繰り返していたら
企業としていつか爆発霧散するだろう

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 17:21:45.85

>>433
知財戦略を外に出す会社なんかないだろ？と思って記事みたら
業務管理部の中の知財管理なんだな。
富士通の場合、事業推進や管理部はほとんど掃き溜めだからなあ…

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 17:27:52.06

>>435
それがリーダーの条件と考えられているから仕方ないね。
無茶な要求に現実的な意見を述べてもやる気がないとみなされ
パワハラを受けるか干されるかするだけ。
馬鹿らしくなった新人がどんどん辞めていっても
上は自分たちがおかしいとは思わないので手の打ちようがない。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 17:35:46.32

トイレはここまで進化していた! 発電するスライド鍵で混雑解消へ…『トイレ最前線』
最先端のトイレに組み込まれている技術
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180623-00010000-kantele-bus_all.view-000

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 20:16:50.96

>>413
成果評価になってからずっと下降中
先人の遺産があったからまだ潰れてないだけだ

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 20:25:57.61

本当にひどい会社😠

**123** · 2018/06/23(土) 20:40:01.87

>>323
俺はパワハラ課長に反抗的な態度とり続けてたからずっと評価低くて30半ばまでG3だったな
そいつが課長やってた時代に部下が三人辞めたからチームが解体されてようやく解放された

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 20:40:28.99

リフレッシュ休暇が毎年になるの？

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 21:14:01.78

早く富士通は潰れてください！迷惑なんですよ！！

わい · 2018/06/23(土) 21:55:21.71

質問
SPでスピリットだと年収どのぐらいになるのかな

わい · 2018/06/23(土) 21:55:47.39

質問
SPでスピリットだと年収どのぐらいになるのかな

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:20:51.23

評価次第
800-950

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 22:47:55.78

ある富士通社員自殺の真相　妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2399

追加情報求む。

**名無しさん** · 2018/06/23(土) 23:08:32.93

https://twitter.com/dorian5963/status/1010523557284024320

わい · 2018/06/23(土) 23:31:19.68

>>446　さん

ありがとうございます。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 06:53:07.48

>>448
この人の言ってることは、まともなこともあるんだな
自分のこと以外は

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 07:06:44.20

いいものが作れ、売れ過ぎて人手が足りない時代は、多少厳しめでも良かったんだけどな
自分は大変な思いをするが、収入は増え、客は喜んだ

今は、時代遅れの市場に合わないものを、幹部のポジション確保のために無理矢理開発させられ
競争力のないものを、無理矢理売りつけることを強要されたりだからな
無意味な労働に疲弊し、客に怒鳴り散らされ、世間は益々離れて行く

日本は客が馬鹿だからまだもってるだけ
極大点を過ぎれば、急転落しかない

**名無し** · 2018/06/24(日) 07:15:42.27

客がちょっと他のソリューションに手を出したら、いかに富士通が時代遅れなのかよく分かる。むしろ今までよくこれで持ったよ。
エンジニアがいないと運用できない製品ばかり。それをサービスとして良しとするところにはなんとか取り入ることができていたようだが。
理想は金をかけずに客が自分に必要な部分だけ自分で好きにカスタマイズして自分だけで運用したいだろう。
今はそれができる製品が溢れている。
富士通はなんでもかんでも人手でなんとかしようとしているからな。もうそんな時代じゃないのに。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 07:33:57.57

>>452
まさにそれ
PKGと言いながらカスタマイズ必須で、世間で言ってるPKGじゃない
サービスも使いにくく、客が直接使える代物じゃない
結局、SEが必要になり、とんでもない高額になる

営業、SEレスで大量にさばいているクラウドベンダに、機能も価格も納期も勝てる訳ない

今は客も内製化が進んでいるからな
昔の丸投げ情シス老人は排除され、
外から人を取ってきたり、若手が育ち、自分たちで構築運用を始めているのが現状

やってることが時代錯誤なんだよな

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 07:38:01.90

>>453
一言で言うと「富士通は要らない」だよね。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 08:03:18.77

今のまま、直接益を出せない不労幹部連中を大量に飼い続けている限りだめだろうな
出来る人間はやる気をなくし、外へ出ていくか、出来ない連中と同化するかのどちらか
全体が共倒れになる

あ · 2018/06/24(日) 08:11:16.30

この先もずっと儲けるためには売れるものか、不具合出してサポートで稼ぐか

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 08:19:31.23

ひどい会社を通り越して人殺しだな

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 08:58:55.39

>>419
>>420
追放投票と短期間連続異動の件だけ同意する

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:06:49.49

まずは間接部門のリストラだろ
あいつらを野放しにしたせいで、余計な仕事を一杯産み出して、すべてフィールド部門に押し付けているからな
奴らの組織を守る為の仕事をなくすには、奴ら自身を削除するしかない

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:14:49.14

そうだな
皆の稼ぎを、何の断りも無く抜いてるからな
詐欺、いやコソ泥か

間接オーダー全廃止
直接益目標の無い幹部は論外
支援、効果などの曖昧目標全廃止

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:18:11.93

>>453
詳しくないのだけど、カスタマイズってお客さんの方が要望してくるんじゃないの？
しかもタダでw

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:20:00.42

発表や提携の件数を目標にしてる奴もな
その結果、売上利益が何億なのか、きっちり評価しろよ

こいつらが自分の成果目的で余計な発表するせいで、現場へは逆効果ばかりだからな
使えねぇ製品やサービスばかり発表しやがって
ＲＰＡやＡＩだと、他社の１０年遅れのサービスなんか現場で説明出来ねぇだろ

幹部なんか利益の％年棒でいいだろ
利益ゼロなら年棒ゼロ

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:20:05.75

>>459
間接と言えば、デジタルなんとかとか、狂騒じゃなくて協創なんとかの投資でくってるとこもだな。
仕事が無くなったから、新規ビジネス名目に投資でくってるだけがほとんど。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:25:55.38

>>460
そうは言っても間接部門は、直接業務をサポートするためには、
ある程度は必要なのですがね。

富士通の問題点は、間接部門があまりにも肥大化していること。
棚卸しで直接業務に必要なもの以外は削減する必要はある。

しかし、間接部門の幹部連中が権力をもってしまっていることが、
この問題を解決する妨げになっている。
間接部門の幹部連中が自らの権力基盤を損なうことに同意するだろうか。

ここに富士通の、どうしようもなさが現れているね。
「病巣」を取り除くことも出来ず、ただ衰退していく。
いずれは、シロアリに食い尽くされた腐った巨木に倒壊するだろうね。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 09:25:57.47

その通りだよ
現場の営業、ＳＥ、開発部門が、死ぬ気で稼いできた金を横取りして喰ってるんだからな
不公平過ぎるだろ

**富士通潰せ！** · 2018/06/24(日) 11:07:32.48

イースト、ウェストが本体に吸収されて
重複する間接部門は整理したんじゃなかったのか

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 11:08:45.15

いや向こうの間接部門も吸収したからだいぶ増えた

**総務人事部富坂** · 2018/06/24(日) 11:17:57.60

>>459
間接部門は一生懸命やっています。
現場が働かないから業績が上がらないのです。
文句を言う前に働いてください。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 11:51:04.64

技術で食っていかないといけない会社で技術職と間接のお荷物の給与体系が同じってギャグか何か？

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:02:20.35

>>461
富士通のは「◯◯社向け」に作ったシステムをパッケージと言っているだけだから
無修正で持っていくと◯◯社固有の（他社には害になる）ロジックがあるからカスタマイズ必須になる

何社もやっている内に共通のコア部分と各社固有ロジックにきちんと分離出来ればいいんだが
そんな能力のある人はもういないから
パッケージを複数社に導入していくと中身ぐちゃぐちゃになってさらにカスタマイズ費用がかかるようになる

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:08:04.72

>>467
しかも人をみんな東京に集めた物だから単身赴任手当やら増員分のオフィス費用で間接費が更に増大した

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:08:37.59

>>468
利益に、どれだけ貢献したか数値化して示しなさい。
頑張っていると言う言葉だけでなくてね。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:33:30.61

>>470
つまり開発費が回収できているものを売り物に仕立て上げようとして、かえってカスタマイズが必要になるわけかな。
ベースとなるパッケージを最初から作っておけばいいのだろうけど、それに対して誰も開発費を出そうとしないんだろうな。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:38:14.21

>>472
本来、定量的なKPIがなきゃいけないのだか、それが作れない。
上層部なのか、患部が無能なんだろう。
まあ、Kpi定義されたらお手盛り評価はできなくなるので、都合が悪いのだろう。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 12:40:17.97

建前で「ICTで皆を幸せに」とか言ってるけど、
不幸せな社員は放置だもんな
本音は「増収増益」
営利企業なので当たり前ですが

**名無し** · 2018/06/24(日) 13:03:13.40

>>473
まあそういうことだね。
しかもベースは20～40年前に作ったものだから技術の陳腐化も著しい。
最近の技術で開発の真似事していた大卒が見ても時代遅れに感じるレベルなのに社内ては時代遅れだと認識できてない。
「他もこんなもんだろ？」って。そんなことないんだけど。

**総務人事部富坂** · 2018/06/24(日) 13:21:14.93

>>472
社員満足度が向上していることはES調査で明らかです。

新卒内定も定員を達成しています。

我々人事は評価されて当然の仕事をしています。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 13:22:33.42

ES調査で全項目「１」で解答するカスが居るんだよな

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 13:22:45.02

>>475
社員を鬱病に追い込んだり、自殺させたりするのは
営利企業として当然じゃないよ。

社員 · 2018/06/24(日) 13:25:36.19

>>414
有能な経営者を追放するぐらい経営がだめ

社員 · 2018/06/24(日) 13:27:11.37

>>442
ただの年休消化キャンペーン。もう。労働組合要らないだろ、これ。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 13:35:28.04

>>477
回答になっていませんね。
利益にどれだけ貢献したかを数値で示しなさい。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 14:04:41.36

エネルギー保存の法則が成り立たない数値なんで意味ない
全員の数値を合計したら１００越え、１０倍、１００倍も当たり前
正に今の目標管理
プロ野球選手の指標（打率、打点、出塁率etc）でも判断が分かれるのに
疲れるから止めたら？

**総務人事部富坂** · 2018/06/24(日) 14:20:38.65

>>482
我々は採用コストの削減にも取り組んでいます。
勤怠が悪い人を辞めさせる憎まれ役も担っています。
会社の利益には貢献しています。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 14:25:14.87

富士通をぶっ壊す！

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 14:28:44.09

直接の売上、利益だけで100%なのにな
支援や効果で成果を水増し
発表や協業で成果を水増し
自分のポジション確保のための組織作りが一番クソ
○○年で○○名育成は、その間を生き延びるための口実
実際は、売上目標の100分の1以下の赤字垂れ流し巨額損失
即時解雇級の損害

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 14:45:43.47

>>473
最初の客も富士通がパッケージとして使いまわすの知ってて、それ前提で値切ってくるから
2社位は導入しないと黒化しない。

更に最初で大赤字出した場合はもっと必要

**名無し** · 2018/06/24(日) 15:32:18.21

>>478
流石に全部1は病んでる社員だが、正直に答えると3以上がつかないやつはいるだろう

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 15:44:43.58

ここ最近のコンピの書き込み、周りで聞こえた話で何となく思ったが、
コンピ3の実際の人数を絞ってね？

設定した枠の比率自体は不変だが、「該当者人数不足のため欠員あり」とかで。

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 16:29:59.36

https://twitter.com/dorian5963/status/1010706088851746816

あ · 2018/06/24(日) 16:39:32.76

【兵庫】「右手の甲がお尻に触れてうれしかったので、そのままにしていた」同じ女子高生に痴漢し続けた 54歳三菱電機社員の“言い訳”
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1529116264/
同じ女子高生に痴漢し続けた 54歳三菱電機社員の“言い訳”
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1529120533/
4ヶ月同じJKを触り続けた坂井正尚。三菱電機株式会社（Mitsubishi Electric Corporation）社員だった
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1529118223/
http://virarhythm.com/sakai/
一人の女子高生をロックオンして痴漢三昧、三菱電機社員！

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 17:07:41.78

>>489
人件費抑制策だろ
給与へのコンピの影響度が上がったからより効果的に効くようになったし

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 17:24:56.25

>>478
「カス」って、実際そう感じているなら仕方ないんじゃねえの？

なんでそれが作為的な嫌がらせだと決めつけてんだ？
この会社、そんなにいい会社じゃないけど

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 17:33:30.40

良い会社じゃないどころか自殺者出してるブラック企業だろw

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 18:08:38.27

コンピ下がるとかありえないんだが
給料さがるんだぜ？
それってかなり凹むと思うんだが

**富士通潰せ！** · 2018/06/24(日) 18:33:47.02

この会社、病気の人には優しくないブラックなんだな。
就活学生たちに広めるで

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 18:43:16.24

むしろマジメに回答すればする程1以外つける項目がないんだが

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 20:14:03.26

>>495
・・・相対評価だから、あんたがいい評価をもらってる裏で、
低コンピ付けられている奴が居ることぐらい、気付こうな？

ありえない、じゃなくて、普通に有るよ

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 20:55:21.23

>>498
まあそんなの知ってるけどさ、それを踏まえた上でさがるってありえねえわ

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 21:06:45.69

不公平な評価でも会社が存続すればいいが、
そうもいかなくなったのが問題
前年度は目標未達で、部門、子会社、株のコンボ売却
今年度も減収減益予想
老人逃げ切りのための延命措置だったってことだろ

贔屓で上がった人間も、会社が傾き捨てられ、
結局、今の評価が良かろうが悪かろうが、意味ねーってことよ

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 21:07:45.92

>>493
全部1と思ってるなら辞めればいいのにねぇ
ESで嫌がらせみたいな回答するしか能が無いなら
それはカスだ

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 21:16:21.84

ＥＳなんか意味ないよ
数字悪いと、改善活動を担当にやらせるだけだからな
無駄仕事が増えるだけ

統計取って機械的に公表し、改善を各部門に丸投げし終わり
最初は真面目に答えてた奴も、適当に真ん中辺付けて放り投げてるからな
数字悪いところは、やっぱりなとは思うが
カス幹部の巣窟部門

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 21:36:18.43

会社に居座る若手の傾向

高学歴だが文学部理学部博士中退等、他では生き残れないチキン野郎
明らかに無能と自覚してる奴
悪い意味で井の中の蛙なバカ外人
そもそも最初から腰かけ前提の既婚
マーチ未満の低学歴
都内に実家がありの大可処分所得層
親もしくは個人の資産が莫大であり、暇つぶしで会社きてる奴
スポ専、コネ等の縛りで止む無く辞められない奴

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 22:38:05.70

女性優遇で管理職になれると勘違いしてる女も入れてくれ
私は優秀　周りは馬鹿　と思い込んいる
気に入らない男はセクハラ等で訴える　それが正当な手段だと勘違い
精神的に不安定で感情をコントロールできず、泣く・喚く　周囲を巻き込む
など酷いのがいるんだが、何とか出来ないのかコレ

**名無しさん** · 2018/06/24(日) 22:39:28.30

この会社に未来はない
若手社員も無能ばかり