ここのエコヒイキ評価精度だと組織のパフォーマンスは低下してビジネス的にも
駄目になっていくんだろうけど、それもわからなずに組織としての成果よりも
社内政治が大事だとかんがえているのだろうか？　やっぱ無能幹部だとそれもわからんか
　・忠誠心の高いイエスマンは評価で優遇しなくても無能だからハイハイ言って
　　続けるけど。
　・自律性の高く成果も上げている人間は上司と会わないかから評価さげらると
　　頑張っても無駄だからひねくれるかやめてしまう。