●富士通ウラ掲示板(その150)●
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>899
社会常識っていうか、
「こんなことも知らねえのかよ」
みたいな若手、最近特に多いね・・・
若手が色々知識不足なのは否定しないけど、
あまりにも頭の悪いのが大杉
教えるのも嫌になるレベルが >>882
ホントだよね。話が幼稚だからすぐ分かる。
以前も震災がらみで創作あったが、あの時も近所の奥さん達ドリ婆に謝るって話しだったかな? だって、もう人気ないもの
色んなとこを落とされた奴しか入社しないんだから
質は悪いのばっかりだよ 売れ残りの肉や魚しか手に入らないから調理法を工夫しないと駄目なんだけどコックがまた糞なんで出来上がりはお察し状態 >901
次世代技術に投資すべきお金を
不要高齢者&赤字部門へ回すのは
生存戦略の愚、富士通が滅びる 高度経済成長には流行ったものの
いまは閑古鳥が鳴いている店。
もう食材なんて必要ないんだよ。
無理しなさんな。おつかれさま。
しね >>906
次世代技術はパワポにまとめるだけなので大丈夫。 お前らが会社でウンコするために物凄いコストがかかっている。
逆に考えれば、お前らのウンコは価値がある! >>903
ツイッター上でしか輝けないwから、どんな話でも自分に都合よく創作。 >>903
最後は「周りが謝った」「私が正しかった」の安定のオチだから分かりやすい。ホント嘘だらけ。
みんな「また始まったか」と話半分で聞いているよ。 >>907
なるほど、ゴキブリしかいないのね!
保健所の立ち入りには気をつけて? >>912
前に一緒に働いていた人に聞いたけど、デザインについては既存の物を少し手直ししただけ、オリジナリティなし。(ちなみにその人は美大出身)
そのくせ承認欲求が強すぎてもう二度と一緒に仕事したくないって言ってた。 タッチおじさんをドリアンおばさんでリプレースしよう >>923
お前いい加減富坂やらのこと忘れれば〜? 伝統的に女嫌い・ブス採用でしょ
派遣や請負ですら基本男で、
あとは婆さんとかちょっと難アリ品を仕込んでくるから、
なんでか聞いたら、
「女が居ると仕事しなくなって浮つくから」らしい
これ自分が最初に配属された部署だけかと思ったら、
他の部署でも同じような感じだし、いまだに「かわいい子」は見ないから、
事業部系はみんなそうなんだろうな・・・
総務とか人事にはモデルみたいなのが居るのは知ってるが・・・ 今はまだスレに書いているからマシ
これが思いつめると実力行使に出るのは分かってんだろ? >>926
どの部署かはボカすけど営業には朝ドラ女優の姉(しかも本人より綺麗)がいるじゃんか [WBS] 「離職者の同窓会」に企業も注目!?元三井物産社員が370人も入会!
http://lovely-lovely.net/business/mitsui-4
退職者の会もあるけど、ここの場合富士通とは2度とかかわりあいたくない
やつが多いだろう 労組の賃金調査、ちゃんと結果を公表しろよ。おれは回答してないけど。 >>936
あれ、職場委員には冊子になってまとめたやつ渡してるよ。
職場委員から職場の人達に展開ってスタンスだそうです。
無駄に冊子にするくらいなら組合費下げて欲しい >>939
明日休みだから上手く受け流して耐えよう >>940
合併ってなんだ?
他企業の労組とでも合併するの? 各地の電車が止まってるんだが、このクソ会社は這ってでも出社しろと指示するんだろうな ワイの部署はテレワーク定着してるけど
おまいらは? >>942
SE会社吸収合併したのに労組は元のままでバラバラだったからな
やっと合併した。 一時金は通常退職金1500万円にプラスして最大1600万円くらいの合計3000万円ちょっと。
NECのリストラは特別損金として400億用意されていて、
うち300億が退職金の上積みなことはニュースにもなってる事実。
3,000人分とすれば1人平均1000万はもらえる計算だ。
それでもこの先の人生を考えたら決して多いとは言えないし、会社とし
てもそれだけ払ってなおメリットがあるということだ。 ゴミ屑一匹飼うのに年間1000万は掛かってるからね・・・自分の食い扶持すら稼げないような畜生を
食肉にもならない社畜を一時金1000万で殺処分できるなら安いもんだ キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 クラウド、AI、IoTで世界シェア1位を取るのに半導体は必要ないからね >>958
え?
本気で一位とれると思ってんの
まじうけるんだけど 世界シェア一位どころか
国内シェアでその他に括られないようにするのさえ難しいのにな >>868
Cloud, AI, IoTは北米中華勢で終了
アジアもAlibaba, Tencentまで
ゴミ部品集めてブランド化し
国内の低知能客を騙して売り付ける商売
ムナシイ... >>955
ライン外幹部、元幹部もな
毎年2000〜3000万以上投げ捨て
周囲のモチベーション低下、無駄作業増大などの迷惑行為含め
数千万の損害
毎年数百億単位で捨ててるんとちゃいますか 中華クラウドにあってFUJITSU Cloud Serviceにない機能挙げてごらん? >>961
技術力ある若者をパワポ製造マシンしたり
パワハラで叩き潰してるくせによく言うわ >>961
若手が財務諸表に影響は及ぼせないだろ?
お前が会社辞めたらいいんじゃない。 同じ名前でも機能不足で使えない
同じ機能があっても使いづらくて高い
高単価のSE依存から抜け出せない
F社サービスQuality
Qfinity SE会社を合併したあげく、単金がより高くなるというね・・・・
重複してた間接部門が無くなるから安くなるんじゃないの? 役員インフレ、不労ライン外幹部、不労元幹部放置だからなぁ
新しい事業は何一つ成立せず、事業、工場、株売却で延命
しゃぶり尽くした後、膿だらけにして若手に渡すつもりなんだろ
若い人は逃げ遅れないようにな 営業がどんどんパートナーに顧客を渡している
どういうのが望むべき道なのかをしめしてほしい。 >>975
アカウント営業はバカだから期待してません〜 >>975
FのSE単金が高いから直販出来なくなったのが実情
SE単金の安いパートナーに対応してもらうしかない >>878
>商談の土壇場でいきなりSIerを他に乗り換えられて
これって昔からチョイチョイあったけど、最近かなり増えてる気がする
日本の市場に価値があるかだけ調べさせといて後は用済みって感じで切られる どうせFの先にいるパートナーに丸投げしてるだけなんだから
シスコやらからすればそこを直接雇ったほうが安上がりに決まってる
客からしてもFが抜ければ単価が下がるし伝言ゲームが減るし 人月商売の技術者は40万人が用済みとなる。
だから、人月商売の技術者は今のうちにユーザー企業や真っ当なITベンチャーなどに
転職して、新たなキャリアを切り開くべきことを理解してもらえたと思う。 ユーザー企業も自社でSEなりエンジニア抱えることはなくなっていくんじゃないの? 働き方改革の一環として、
フレックスのコアも見直しが進んでいるようだ
うちは10:00~12:00がコア >>980
顧客リストがほしいだけだからな
顧客と直関係が成立すれば用済み
客から見ても同じ
間のSIerなど目障りなだけ
シスコの場合、ライバル会社も無くなったからな
売り子が誰であろうが関係ない 18時以降残業とみなして申請出せとか、
それフレックスじゃねえじゃんっていう・・・
他社が始業時間シフトとかしているのに、一律に時間規制掛けるとかほんとバカ会社 子会社、部門、工場、株式売却の後は、また最初に戻って子会社売却かな
事業所引越しさせてるところも、まとめて捨てるつもりかもねww >>985
んなことない
会計系の知識だって会社員には基礎知識と言えるが経理部っていう専門組織は存在する
各種法令に即した社内実務の運用や社内業務上のオペレーションなど専門業務を行う上での社内分業という形で残っている
同様にユーザー部門のIT部門というのも社内の専門組織としては残ると思う。
社内でどういう形でITを利用していてその経緯や実装の仕方などを把握している組織という感じだろう
ただし現状の体制よりも負荷が減るのは当然だし、現状よりも事業部側との深い連携が必要とされてくるはず。
要するに少数精鋭になっていくのは間違いない。 FUJITSU Cloud Serviceで既に人月SI商売から脱却しているんだが・・ >>991
処分してほしい。
藤森はなんで泳がせているの?
しかも最近はツイッターで政治活動だよ。 >>993
その通り
ITが事業領域に入り込むほど、より内製化が進む
トヨタ、損ジャなどはその例
昔はサーバやミドルを使うのに外部ITベンダやSIerが必要だったが
今は社内ITがクラウドを直接使う
昔ながらの情シス老人は丸投げしか出来ないが、
中堅若手は、構築からコーディングまで出来る
北米欧州に倣い、外部SIerは消える レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。