リコーグループの裏事情31 働かないおじさんたちⅡ

あ · 2018/07/01(日) 14:30:41.65

前スレ

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526185141/

あ · 2018/07/02(月) 07:59:49.21

>>57
知らなかった。
ありがとう。

た · 2018/07/02(月) 08:44:50.06

>>56 ctl人多いのにアウトプット少ないね。

ふ · 2018/07/02(月) 09:04:22.68

>>59
それは、スレタイが示すが如く

た · 2018/07/02(月) 09:15:49.09

なるほど、ctlのことだったのか。納得しました。

A · 2018/07/02(月) 09:19:01.65

>>46
パワハラ総本山
玄人肌の素人集団

**名無しさん** · 2018/07/02(月) 12:13:17.80

「ものづくり世界一」というスローガンからして経営者としての力量不足を露呈していたな。結局数値目標化できず、ビジョンとしても定着しなかった。

>理解されませんでした。
じゃねえよ従業員全員に理解させるのが経営者の仕事なんだよ。

**名無しさん** · 2018/07/02(月) 12:14:38.02

>>48
アウトプットは変わってないようだが？

**名無し** · 2018/07/02(月) 18:35:43.14

>>63
こんなカスが退職金もらって辞めんんだぜ
辞退死ろ

あ · 2018/07/02(月) 19:37:16.39

こっ、こんどっ！　しろしろっ！　しろっ！
ばんざっ！

**名無しさん** · 2018/07/02(月) 19:38:20.58

「未来を起点にした発想」を真面目にやってるのはたぶん中研だけ。新製品新サービスによって変わる未来のビジネススタイル(生活スタイル)のビジョンを重視してる。成果が出てるとは思えないが、研究なんだから短期間でいきなり成果が出るわけもない。

**名無しさん** · 2018/07/02(月) 19:39:28.49

デザインセンターにはもうビジョンを主導する力はないと思う。

あ · 2018/07/02(月) 20:02:21.12

>>59
なので解体というのもあり得る。
なので部門長はパワハラなのでは？

あ · 2018/07/02(月) 20:06:02.43

社内公募、なんだあの募集の多さはｗ
しかも見づらくて101以降があるのを同僚に聞いて気づいたわ

あ · 2018/07/02(月) 21:03:15.88

いらない仕事を減らさないからどこも慢性的に人手不足

あ · 2018/07/02(月) 21:32:09.83

>>70
以前から社内公募に必要なスキル要件が有り過ぎて、そんなスーパーマンな奴が
暇を持て余している訳ないだろと思ってた、まぁいないから募集が多いのは当然

と · 2018/07/02(月) 21:49:54.44

中研こそ
ゴミ溜めでしょ。役に立った研究一個もないよ。

あ · 2018/07/02(月) 21:52:12.54

中研なんて、もう建物も組織もねぇだろ

あ · 2018/07/02(月) 22:09:22.25

真っ先に中研ぶっつぶせばよかったな

A · 2018/07/02(月) 22:11:57.43

デジタルビジネスが一番ヤバい。
リコーの常識は世間の常識みたいな人しかいない。
あとは無駄にミーハーな意識高い系。

**名無しさん** · 2018/07/02(月) 22:12:11.78

中研の打率の悪さは異常だが、それでも革新的な新事業は研究からしか生まれないだろう。
企業買収は選球眼のある奴でないと無理。

だ · 2018/07/02(月) 22:20:27.11

社内公募は部署毎に公募しなきゃいけない枠のノルマがあって、採用する気がないけど枠を作らなきゃいけないから、要求事項を高くして応募者を受け入れないようにしてる部署がある

と · 2018/07/02(月) 22:35:45.68

人が辞めまくってるからどこも人が足りないんじゃない。

**名無しさん** · 2018/07/02(月) 23:15:50.24

定年後再雇用制度で人員確保はバッチリだよ。

へ · 2018/07/02(月) 23:38:43.25

>>79
狭い仕事しかできない奴が多いから、やたら人数必要。
誰かが前書いてた、一人頭の売り上げ見れば判るよね～

う · 2018/07/03(火) 00:00:14.64

前年度の年収800万越えだぞ
よかったなお前ら

あ · 2018/07/03(火) 01:35:45.68

平均年齢上がってるとは言え、未だに800万越えとは
今年度はヤバそうだね

**キヤノン浅野俊哉** · 2018/07/03(火) 02:58:22.48

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

**キヤノン浅野俊哉** · 2018/07/03(火) 02:59:23.98

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

あ · 2018/07/03(火) 07:53:11.08

給与が安い人は出ていきやすい。SPで残業無ければ600万円代でしょ。そのくらいなら、年収アップの転職先が見つかる。
750万円超えると、年収アップは無理だろうな。

**名無しさん** · 2018/07/03(火) 12:59:26.24

>>81
狭い仕事しか与えられないし、他の仕事をしたいと言っても無視されるでしょ。
年季を重ねるにつれて、それが当たり前と思い込むようになる。

あ · 2018/07/03(火) 20:32:54.64

>>87
人が多過ぎ

リコーの社員なら、転職してもやっていける。
転職したらいいよ。

ただし、仕事してるふりが得意な老SSは、リコーに残るしかない。
汚水濁、お前のことだ！

あ · 2018/07/03(火) 21:08:20.94

平均で800万円は、悪くないけど、その恩恵はバブル入社世代まで、若手・中堅は報われないな。

あ · 2018/07/03(火) 21:52:01.61

そもそもあと10年ももたないんじゃないの？
浮上できそうな要因ある？

だ · 2018/07/03(火) 22:52:32.10

ない
何もない

あ · 2018/07/03(火) 23:00:31.87

3Dプリンタはどうなのよ？

**名無し** · 2018/07/03(火) 23:05:59.47

働かないおじさんだけでなく働かないババアも多いでしょ
不良債権ばかりだね。

あ · 2018/07/03(火) 23:07:31.09

>>92
いまさらレッドオーシャンに出るのは自殺行為

**名無しさん** · 2018/07/04(水) 00:49:55.33

自社の強みが活かせるならレッドオーシャンで勝負するのもありでしょ
少なくともブルーオーシャンに固執するよりはマシ

あ · 2018/07/04(水) 02:54:09.75

相変わらずみたいだね。

会社がヤバい状況だってのに、責任区の線引きに物凄いエネルギー使ってたり、パワハラしてたり、新しいことやるのに後ろ向きで、内輪で潰し合ってるってどういう神経してるんだろ。

○○ · 2018/07/04(水) 06:11:14.37

○○区
ぷっw

**そうむ** · 2018/07/04(水) 07:19:42.76

最近、勤務時間中の書き込みが減ったな

A · 2018/07/04(水) 12:07:55.32

>>95
その言葉使ってるのが恥ずかしいってw

**名無しさん** · 2018/07/04(水) 12:59:42.71

言っとくがこの会社人員半分に減らしてギリギリ維持できるレベルだからな
ギリギリだぞギリギリ
わかるな？

嗚呼 · 2018/07/04(水) 18:55:04.11

沈むのがわかっている巨艦の中で、
どうでもよい、パーティーを続けているみたいだな。

あ · 2018/07/04(水) 19:06:02.86

タイタニックの船員を少しは見習えよ。
彼らは、最後まで顧客のために仕事したんだよ。
避難誘導したもの。バイオリンを弾き続けたもの。

**名無し** · 2018/07/04(水) 19:25:42.05

しがみつくのは結構だが、順調に沈没してますな。
船でパーティーを続けよう。

あ · 2018/07/04(水) 19:26:24.52

>>102
そうやって、最期までしがみつくか！

あ · 2018/07/04(水) 19:45:58.86

今いる上の階層の人間ってあと5年くらい経てば殆どいなくなるでしょ
だから10年すらもたせること考えてないよ
まじめにやるなら幹部に40代がいて然るべき
それがやらないってことは…

あ · 2018/07/04(水) 20:33:25.11

給料も賞与も出てるから別にいいやん。しばらくパーティーは続く。その後は自己責任。

つ · 2018/07/04(水) 20:58:13.25

赤字部署全部つぶしましょ。

ひ · 2018/07/04(水) 21:01:39.35

>>106
パーティーが終わったら何すんの？
その時、チミは何歳？

あ · 2018/07/04(水) 21:02:28.45

今年もビアパーティーの季節が近くなってきたな

あ · 2018/07/04(水) 21:22:16.08

そんなこと聞いてどうするの？
気持ち悪いやつだなあ。
もっと今を楽しめよ。どこで働いても大差はない。

山下 · 2018/07/04(水) 21:23:44.00

r3からr2になって棒とんだけか楽しみー

あ · 2018/07/04(水) 21:32:31.98

>>110
まだまだパーティーは、続くんだね？

**sage** · 2018/07/04(水) 21:33:12.92

後先考えないタイプと、そうでないタイプで議論しても無駄

あ · 2018/07/04(水) 21:33:40.66

楽しもう。パーティーはこれから

あ · 2018/07/04(水) 21:35:34.53

パーティーは、いつか終わる。
せめてその時までは楽しめよ。
人生なんて自分が満足するかどうかだ。
一夏の恋と同じ。

あ · 2018/07/04(水) 21:38:37.52

終身雇用と年功序列賃金なんてとっくに破綻している。
何を会社に期待して、人生になにを求めてるのか。仮につまらない人生であっても、それは歴代社長の責任ではない。

あ · 2018/07/04(水) 21:44:29.23

冬には、海老名で年越し派遣村パーティー

**名無しさん** · 2018/07/04(水) 22:22:19.01

>>116
でも新卒初任給の安さは維持されてるよね。

山 · 2018/07/04(水) 22:27:53.60

118は話が通じないな
どこの駅弁？

あ · 2018/07/04(水) 22:39:10.64

年功序列賃金は、壊れたんだよ。辞めてもらって構わない人材の給与を上げる理由はない。

あ · 2018/07/04(水) 22:42:32.42

他社からオファーを貰える人材なら、上げなければ出ていくようになる。
40過ぎて600万程度の給与じゃやってられないと思うだろ。しかも海老名や厚木やらで。諦めろよ。

あ · 2018/07/04(水) 23:06:19.98

リストラはしないのかねぇ？

**名無しさん** · 2018/07/04(水) 23:18:41.45

正直600万でも貰い過ぎなくらいクソな仕事しかしていない
仕事レベルを考えると、現状の給料に不満は無いかな

あ · 2018/07/04(水) 23:39:34.96

やめてだいぶ経つけど40歳で年収600ってネタだよな？
βタスクフォースとかあった時代なら新卒、二年目で年収600もいたろ
残業代とボーナス減ったらそんなもんか？

**名無しさん** · 2018/07/04(水) 23:50:05.39

必死になって従業員disしてる人（業者？）がいるけど、今の低迷の原因は明らかに経営者の失策だよ。

あ · 2018/07/05(木) 00:22:29.50

ここにいる社員みんな転職活動はしてないの？
何もせず沈み行く大船を見てるだけ？
まだまだチャンスはあるよ。

あ · 2018/07/05(木) 06:22:03.07

若手は、300くらい。新人のレベルは下がる一方。モチベが低いのは仕方がない。
せめて転職活動を頑張って欲しい。

あ · 2018/07/05(木) 06:52:26.55

>>127
7、8年前くらいから新人のレベルが下がってるよ。

総務 · 2018/07/05(木) 06:53:52.21

最近、勤務時間中の書き込みが減ったな。
す○○など、の固有名詞もなくなった。

通達がきいたな。

あ · 2018/07/05(木) 07:09:48.92

それ読んでねえやw

つ · 2018/07/05(木) 07:30:56.33

トイレにこもるの禁止ってやつか。

**ななし** · 2018/07/05(木) 11:31:03.33

>>102
マグロ解体ショーを見ていたもの

あ · 2018/07/05(木) 12:39:45.81

徐々に解体されていくマグロと会社資産を売却し続ける姿を重ねあわせる。

あ · 2018/07/05(木) 15:00:06.41

俺は幸福の王子って童話と重ね合わせるわ。

**名無し** · 2018/07/05(木) 15:51:59.50

沈没船でのパーティー。
ボートで逃げられるのは船長(怪鳥、社長)、一等室の役員たち、二等室の高齢働かないおじさんのみ。
残りの三等室の社員はパーティー。

**THK** · 2018/07/05(木) 17:50:37.87

>>129
時間外です。
ス◯キ嫌い。

おお · 2018/07/05(木) 18:18:01.24

>>134

泣かせる話やないか？

リコー社員は、転職活動もせんと、サービス残業全開で会社のために働いて、南に渡っていく時期を逃して寒さに凍え死ぬことになるツバメっちゅうこっちゃ (/_;)

ああ · 2018/07/05(木) 18:19:53.34

>>134

王子は、次は何を売るんやろか？

R · 2018/07/05(木) 18:27:42.81

明日ボーナスか

あ · 2018/07/05(木) 18:53:39.77

赤字でもボーナス
近藤さんに感謝せーよ
これからは自力で頑張れよな

山下 · 2018/07/05(木) 19:07:57.29

R2になったから棒那須楽しみー

あ · 2018/07/05(木) 19:43:14.64

最新番付！｢CSR企業ランキング｣トップ700社
https://toyokeizai.net/articles/-/223678?page=2

CSRめっちゃ強調してるくせにキヤノン、フジゼロ、コニカミノルタ、セイコーエプソン全部に負けててだせえ

**名無しさん** · 2018/07/05(木) 19:52:58.98

「法の遵守」が足りなかったんだろう。

つ · 2018/07/05(木) 19:56:19.61

r3とr2ってボーナスどんだけ違うの？

あ · 2018/07/05(木) 20:20:24.96

突っ込みはえーよ。明日、結果報告のオチなんだろ。
いいなー。うらやましい。とかあわせてやれよ。
１年でも長くパーティーを楽しもうぜ。

あ · 2018/07/05(木) 20:52:12.87

昔は、リコーで課長職なんていったら、ちょっとしたものだったけど、今じゃ老害SS 、無駄に高給取りなんて思われてるのは切ない。

あ · 2018/07/05(木) 20:53:26.23

それでも、年収400万未満で頑張るわかてを応援したい。

あ · 2018/07/05(木) 21:10:02.05

なんじゃそりゃ？子会社か？
本体なら1年目でも400は超えるだろ

」 · 2018/07/05(木) 21:15:46.15

1年目は300万台だぞ

あ · 2018/07/05(木) 21:19:03.68

あれ、超えていたような……
院卒と学部卒で違うのかな？

あ · 2018/07/05(木) 21:35:59.99

残業なければ派遣や子会社と変わらん。しかも、そのうちホントに転籍になる罠。
おっさんオバサン社員の話に騙されて、ダサい学生が来年入社してくるんどな。

A · 2018/07/05(木) 22:56:37.73

>>144
変わらん。気持ち程度。

あ · 2018/07/05(木) 23:13:29.51

一年目で残業なしならいかないね。だいたいボーナスはお情け程度だし

あ · 2018/07/06(金) 00:07:46.25

>>142
CSRだって？
パワハラ上長や喫煙社員が迷惑かけてる割には健闘してるじゃん

R · 2018/07/06(金) 00:37:47.10

賞与少なっ！

つ · 2018/07/06(金) 05:27:19.60

少ねえ。役員責任とれよ。

あ · 2018/07/06(金) 06:12:21.98

赤字はアイコンのせいだから、お前らが低いのは今年だけだろ。
俺は赤字前からずっと低いけどな。